勞動(dòng)法與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度課件

1、經(jīng)濟(jì)法律基礎(chǔ)與實(shí)務(wù)第十三章 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié) 勞動(dòng)法律制度概述第二節(jié) 勞動(dòng)合同第三節(jié) 勞動(dòng)基準(zhǔn)第四節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)第五節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理知識(shí)目標(biāo)：掌握勞動(dòng)合同的種類、內(nèi)容，以及勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除和終止及解除和終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的機(jī)構(gòu)和程序。熟悉工作時(shí)間與休息休假制度；工資形式、工資保障制度、最低工資制度；養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集與待遇享受。了解勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象、勞動(dòng)法的適用范圍；勞動(dòng)保護(hù)制度能力目標(biāo)：能分析勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的違反勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的相關(guān)問題。能提出處理勞動(dòng)糾紛的基本方案，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。學(xué)習(xí)參考法律法規(guī)：1.中華人民共和國(guó)

2、勞動(dòng)法2.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法3.中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法4.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法3第一節(jié) 勞動(dòng)法律制度概述一、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象二、勞動(dòng)法的適用范圍一、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，包括兩個(gè)部分的關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。其中勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的主要的社會(huì)關(guān)系。 (一)勞動(dòng)關(guān)系 1、概念：勞動(dòng)關(guān)系：是指在勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者（勞動(dòng)力所有者）提供勞動(dòng)，用人單位（勞動(dòng)力使用者）提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬而形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)關(guān)系。思考：修鞋匠，為他人修理鞋子，收取修鞋費(fèi)，存在勞動(dòng)關(guān)系嗎?（分析勞動(dòng)關(guān)系）2、特征（1）勞動(dòng)關(guān)系兼具人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)

3、關(guān)系的雙重屬性（討論：為什么？）（2）勞動(dòng)關(guān)系兼具隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的雙重屬性思考：勞動(dòng)者是否可不必親自提供勞動(dòng)而由他人代理？力(二)與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系 作為勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系之一的與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，其本身不是勞動(dòng)關(guān)系，但是從不同的角度，與勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生著直接或間接的聯(lián)系。這些關(guān)系是附隨于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的。也稱為附隨關(guān)系，是指在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中及其前后為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。二、勞動(dòng)法的適應(yīng)范圍勞動(dòng)合同法第2條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

4、 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 注意：公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。思考：1、外資投資企業(yè)的員工適用我國(guó)勞動(dòng)法嗎？2、企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員適用勞動(dòng)法嗎？ 第二節(jié) 勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的概念與分類二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容三、勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更四、勞動(dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同的概念和分類 勞動(dòng)法第十六條：“勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)

5、訂立勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，簽定勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同的分類勞動(dòng)合同按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可劃分為不同的種類。按照合同期限不同勞動(dòng)合同分為以下三類：（1）固定期限勞動(dòng)合同。即用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。期限一般為一年、三年、五年等。（2）無固定期限勞動(dòng)合同。即用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。即用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。目前不少農(nóng)民工與建筑施工隊(duì)都簽訂這類勞

6、動(dòng)合同。當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止。無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合的以簽訂分為二種情況：一是協(xié)商。不論職工工齡長(zhǎng)短，只要企業(yè)與職工協(xié)商一致，就可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。二是法定。勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，又續(xù)訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，也沒有因患病

7、或不能勝任工作用人單位可以提前30日以書面形式通知解除勞動(dòng)合同的情形的。此外，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。13二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容具體體現(xiàn)為勞動(dòng)合同的條款。勞動(dòng)合同條款分為必備條款和可備條款。 14（一）必備條款 必備條款是勞動(dòng)法律所規(guī)定的、雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同必須具備的條款。（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保

8、護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 摘自勞動(dòng)合同法第十七條勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 （二）可備條款可備條款是法律沒有要求必須具備的，而由勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商規(guī)定的條款。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。根據(jù)法律是否對(duì)條款內(nèi)容作出了相關(guān)規(guī)定，可備條款又可分為可備法定條款和可備商定條款。1516 勞動(dòng)合同期限 試用期期限 13個(gè)月以下和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同非全日制用工不得約定試用期 23個(gè)月以上不滿年不得超過1個(gè)月 31年以上不滿3年不得超過2個(gè)月 43年以上固定期

9、限和無固定期限的勞動(dòng)合同不得超過6個(gè)月試用期條款：第19、20、21、70條勞動(dòng)法規(guī)定：1、合同期限6個(gè)月以下，試用期不超過15天2、6個(gè)月1年的，不超過1個(gè)月3、1年2年，不超過2個(gè)月4、2年以上不超過6個(gè)月法律責(zé)任（1）責(zé)令改正：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；（2）支付賠償金：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。17案例一 換崗問題 大學(xué)生畢某參加某單位招聘會(huì)，該單位擬錄用畢某，但要求先試用三個(gè)月后再簽定合同，同意留下，否則走人；三個(gè)月后該單位以更換崗位為由，又要求畢某更

10、換崗位試用三個(gè)月后再簽定合同，同意留下，否則走人該單位有何違法之處？ 勞動(dòng)合同法：試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 18試用期條款問題勞動(dòng)者在原用人單位變更工作崗位，可重新約定試用期嗎？試用期與勞動(dòng)合同期的關(guān)系是怎樣的？勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。19試用期條款問題試用期的工資有標(biāo)準(zhǔn)嗎？試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的

11、80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 在試用期中，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？在試用期間被證明不符合錄用條件的，可依法解除勞動(dòng)者有嚴(yán)重過錯(cuò)，用人單位依法可解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有因患病或不能勝任工作，用人單位依法可以提前30日以書面形式通知解除勞動(dòng)合同。此外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。20 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。 勞動(dòng)者違法服務(wù)期

12、約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。思考：勞動(dòng)合同期滿，但是服務(wù)期尚未到期，應(yīng)怎么辦？勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 培訓(xùn)與服務(wù)條款 約定服務(wù)期的條件培訓(xùn)費(fèi)用的范圍違約賠償?shù)姆ǘ?biāo)準(zhǔn)服務(wù)期的工資21案例二公司派A員工接受為期6個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為3萬(wàn)6千元，并為該員工報(bào)銷路費(fèi)2000元、住宿費(fèi)5000元、出差補(bǔ)貼2000元。公司和該員工簽訂一個(gè)服

13、務(wù)期協(xié)議，員工接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)3年，否則，要賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)。如果員工培訓(xùn)后在公司工作滿2年后想解除合同，那么按照規(guī)定，該員工應(yīng)向公司賠償多少違約金？需賠償公司1萬(wàn)5千元（即45000元違約金分?jǐn)偟?年的服務(wù)期，每年為15000元），而不需要全部賠償。22保守秘密與競(jìng)業(yè)限制條款 勞動(dòng)合同法第23條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人

14、單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。除用人單位與勞動(dòng)者訂立服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議(競(jìng)業(yè)限制協(xié)議)外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金23 保守秘密與競(jìng)業(yè)限制條款問題保守秘密條款的保密事項(xiàng)包括哪些?用人單位可否對(duì)所有員工約定競(jìng)業(yè)限制條款?競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能在勞動(dòng)者在崗時(shí)以工資形式支付嗎?約定了競(jìng)業(yè)限制但未獲得相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者受競(jìng)業(yè)限制條款的約束嗎？用人單位能與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有哪些?違約賠償?shù)?/p>

15、標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?24案例三 違約金 2004年4月，趙某任某公司技術(shù)總監(jiān)，簽定了3年的合同，并在合同中約定，趙某在離開公司3年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)雷同的企業(yè)工作，不從事與公司曾實(shí)施過以及和現(xiàn)行項(xiàng)目相同或類似的工作，同時(shí)公司一次支付其3萬(wàn)元競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)貼。若趙某違反約定，違約金為10萬(wàn)元，后趙某在合同期滿后離開公司，并與半年后到另一與原公司業(yè)務(wù)相同的企業(yè)工作，原企業(yè)起訴要求趙某立即停止違約行為且承擔(dān)違約金10萬(wàn)元。請(qǐng)問該約定符合法律規(guī)定嗎？（時(shí)間？方式？數(shù)額？）25三、勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更26 （一）勞動(dòng)合同的訂立一般來說，勞動(dòng)合同的訂立可以分為以下幾個(gè)步驟：用人單位向外界發(fā)布招工信息，提出招

16、工條件，承諾有關(guān)勞動(dòng)待遇，屬要約邀請(qǐng)；勞動(dòng)者報(bào)名應(yīng)聘或自己主動(dòng)向用人單位發(fā)出求職信息，屬要約； 用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同的內(nèi)容不斷協(xié)商，產(chǎn)生新的要約，屬要約與新要約的反復(fù)；勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示一致，屬承諾，則勞動(dòng)合同成立。承諾的形式既可以以口頭或書面形式作出，也可以以行為或沉默做出。 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。用人單位？27訂立條件建立勞動(dòng)關(guān)系訂立形式書面訂立。訂立時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內(nèi)。尚未訂立的一個(gè)月內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬按集體合同；同工同酬。合同的生效簽字或蓋章，文本

17、各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的訂立注意事項(xiàng)特別提示 注意：建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志是“用工”，而不是訂立勞動(dòng)合同，保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系. 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 提問:簽了勞動(dòng)合同而未“用工”，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系嗎?用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 28勞動(dòng)合同訂立的形式建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 思考： 1、錄用通知屬于勞動(dòng)合同嗎？ 2、簽訂勞動(dòng)合同便建立了勞動(dòng)關(guān)系嗎？注意： 1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 2、訂立書面勞動(dòng)

18、合同是用人單位的義務(wù)。29用人單位用工不簽書面勞動(dòng)合同的責(zé)任用工不簽書面勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)，行為不違法超過一個(gè)月不滿一年，須向員工每月支付二倍的工資超過一年仍未訂立書面勞動(dòng)合同，除在不足一年的違法期間向員工每月支付二倍的工資外，還應(yīng)視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動(dòng)合同一開始就不簽勞動(dòng)合同合同到期后未及時(shí)續(xù)訂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系30（二）勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定履行各自的義務(wù)，并享有各自的權(quán)利行為。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的約定，全面履行各自的義務(wù)。 31勞動(dòng)合同履行的特別規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，

19、向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以怎么辦?可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)怎么辦?應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 32勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)用人單位危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有何權(quán)利?有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，對(duì)勞動(dòng)合同的履行有何影響?不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原

20、勞動(dòng)合同的效力會(huì)怎樣?原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。33違法解除或終止勞動(dòng)合同的處理用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。34（三）勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更，指合同內(nèi)容的變化，不包括勞動(dòng)合同主體的變化。勞動(dòng)法第17條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原

21、則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同法第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。思考：未采用書面形式變更勞動(dòng)合同，有效嗎？注意：在勞動(dòng)合同沒有變更的情況下，用人單位不得安排職工從事合同規(guī)定以外的工作 。35勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除是指雙方當(dāng)事人對(duì)依法訂立而尚未全部履行的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商，或因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人依法提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為。 解除合同以合同有效為前提，無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，不存在解除的問

22、題。知識(shí)要點(diǎn)注意36預(yù)告辭職:勞動(dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同（第37條）一般情況下，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。 預(yù)告辭職,勞動(dòng)者需向用人單位說明事由，或征得用人單位的同意嗎? 預(yù)告辭職適用于勞動(dòng)者無任何法定事由而解除勞動(dòng)合同。思考要點(diǎn)提示37即時(shí)辭職:勞動(dòng)者隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（第38條第一款）用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者

23、權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 即時(shí)辭職適用于勞動(dòng)者因用人單位有侵犯勞動(dòng) 者勞動(dòng)權(quán)益的法定事由而解除勞動(dòng)合同。要點(diǎn)提示38立即辭職:勞動(dòng)者無需通知就可立即解除勞動(dòng)合同（第38條第二款）包括兩種情形：1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)2、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。 立即辭職適用于用人單位有侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)益的法定事由而解除勞動(dòng)合同。要點(diǎn)

24、提示39 請(qǐng)連線預(yù)告辭職即時(shí)辭職立即辭職提前通知隨時(shí)通知無需通知侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益侵犯勞動(dòng)者人身安全和自由用人單位遵章守法課堂練習(xí)40即時(shí)辭退:用人單位隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同（第39條）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 勞動(dòng)者可與用人單位約定第二職業(yè)條款嗎？因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 思考41即時(shí)辭

25、退:用人單位隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同（第39條）被依法追究刑事責(zé)任的。此外，勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。 課堂討論討論：?jiǎn)T工違反計(jì)劃生育政策能否被單位解除勞 動(dòng)合同，或開除？ 解除與開除有何不同？即時(shí)辭退一般適用于勞動(dòng)者不符合錄用條件 或有嚴(yán)重過錯(cuò)要點(diǎn)提示預(yù)告辭退42預(yù)告辭退:用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同（第40條）預(yù)告辭退，用人單位需提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，即可解除勞動(dòng)合同。包括下列情形：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工

26、作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 預(yù)告辭退適用于勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，但因客觀原因而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的情形。要點(diǎn)提示經(jīng)濟(jì)性裁員43經(jīng)濟(jì)性裁員:用人單位因裁員而解除勞動(dòng)合同（第41條）有下列情形之一，經(jīng)法定程序用人單位可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 注意：用人單位裁員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的

27、，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。44用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。2、用人單位需經(jīng)濟(jì)性裁員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的 用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，然后，將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以裁減人員。45對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制性規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解

28、除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確 認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定 退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。工會(huì)法規(guī)定，基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或

29、者達(dá)到法定退休年齡的除外。觀看孕婦勞動(dòng)權(quán)利46勞動(dòng)合同的終止 第44條勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的法律效力因一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而歸于消滅。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。思考：用人單位可以與勞動(dòng)者約定其他終止勞動(dòng)合同的情形嗎？我國(guó)禁止約定終止勞動(dòng)合同。47解除或終止勞動(dòng)合同的后續(xù)義務(wù) 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除 或者終止勞動(dòng)合同時(shí) 給勞動(dòng)者出具

30、解除或 者終止勞動(dòng)合同的證明，并應(yīng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，負(fù)有保密義務(wù)的應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為用人單位保守商業(yè)秘密。證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 48解除或終止勞動(dòng)合同用人單位給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?、協(xié)商解除2、即時(shí)、立即辭職3、預(yù)告辭退4、經(jīng)濟(jì)性裁員5、期滿而終止固定期限勞動(dòng)合同6、用人單位主體資格喪失7、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的 ；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 49勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)

31、補(bǔ)償情形第一，勞動(dòng)者預(yù)告辭職，即勞動(dòng)者無法定事由提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；第二，用人單位即時(shí)辭退，即因勞動(dòng)者不符合錄用條件或者有嚴(yán)重過錯(cuò)，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的。第三，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四，勞動(dòng)者拒絕以維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 思考50解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)

32、算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。用人單位在因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、客觀情況發(fā)生重大變化、經(jīng)濟(jì)性裁員這三種情形下解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 支付標(biāo)準(zhǔn)：工資標(biāo)準(zhǔn)：51解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 用人單位應(yīng)在辦結(jié)工作交接時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

33、。 用人單位未按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金支付時(shí)間：罰則：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY：52勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的補(bǔ)償勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。 第三節(jié) 勞動(dòng)基準(zhǔn)一、工作時(shí)間

34、與休息休假二、工資三、勞動(dòng)保護(hù)一、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定在一晝夜之內(nèi)或一周內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。我國(guó)的工時(shí)制類型包括：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。（2）計(jì)件工時(shí)制。用人單位應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。（3）縮短工時(shí)制。即工作時(shí)間短于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工時(shí)制度。主要適用特殊情況的用工。（4）不定時(shí)工作制。即一晝夜內(nèi)工作時(shí)間不確定的工時(shí)制度。主要適用于高級(jí)管理人員、外勤人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員等。（5）綜合計(jì)算工時(shí)制。即分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。54（二）休息休假我國(guó)勞動(dòng)者

35、休息休假主要包括以下幾個(gè)方面：（1）一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間。即勞動(dòng)者在工作4小時(shí)后應(yīng)有不少于半小時(shí)的休息。（2）兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間。（3）公休假日。我國(guó)的公休假日為星期六和星期日。（4）法定節(jié)日。一年中屬于全體公民的法定節(jié)日休息有11天，包括元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天。（5）探親假。即工作滿1年以上，與配偶或父母分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享有的與親人團(tuán)聚的帶薪假期。（6）年休假。即工作滿1年以上的勞動(dòng)者每年享有的一定期間的帶薪連續(xù)休假。55（三）加班加點(diǎn)加班是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間

36、。加點(diǎn)是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在正常工作日以外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。用人單位安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償待遇：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工作報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。56二、工資（一）工資的概念、構(gòu)成與形式工資是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供

37、的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按勞動(dòng)合同約定支付給勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬。工資構(gòu)成是指構(gòu)成勞動(dòng)者工資的組成部分。工資構(gòu)成一般包括基本工資、輔助工資、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的方式。基本工資的形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資；輔助工資的形式主要有獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等形式。57（二）工資保障1、工資支付規(guī)則(1)貨幣支付。 (2)直接支付。 (3)及時(shí)支付。 (4)足額支付。2、工資保障措施(1)用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資。 (2)用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資。58（三）最低工資制度我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資，是指勞動(dòng)

38、者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省,自治區(qū),直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。59三、勞動(dòng)保護(hù)（一）勞動(dòng)保護(hù)制度概述勞動(dòng)保護(hù)制度又稱勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全與健康而制定的各種法律規(guī)范。它以“安全第一、預(yù)防為主”為基本方針，以勞動(dòng)過程為保護(hù)范圍，以勞動(dòng)者的生命安全與身體健康為保護(hù)對(duì)象，

39、它的實(shí)施具有強(qiáng)制性，包括勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程、勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程旨在保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全，防止傷亡事故發(fā)生。勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程旨在保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害。用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度是為了貫徹勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)，有效地保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全健康而制定的各種制度。勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度主要包括：安全衛(wèi)生責(zé)任制度、安全衛(wèi)生教育制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度、安全衛(wèi)生設(shè)施三同時(shí)制度

40、、勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度、傷亡事故報(bào)告和處理制度等。60（二）女職工特殊保護(hù)根據(jù)女職工生理特點(diǎn)和哺育子女需要，我國(guó)對(duì)女職工給予了特殊的勞動(dòng)保護(hù)。女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容主要包括以下兩個(gè)方面：一是在勞動(dòng)過程中，禁止安排女職工從事礦山、井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。如不得安排女職工進(jìn)行森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)、電力電信的高處架線作業(yè)。二是對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期給予特別保護(hù)。如不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和夜班勞動(dòng)；女職工生產(chǎn)后給予不少于90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加15天，多胞生育的每多生一個(gè)嬰兒增加15天；哺

41、乳未滿1周歲的嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。61（三）未成年工特殊保護(hù)未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的少年勞動(dòng)者。根據(jù)未成年工的身體特點(diǎn)和接受教育的需要，我國(guó)對(duì)未成年工予以特別保護(hù)，包括以下三個(gè)方面：一是禁止安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。未成年工特殊保護(hù)規(guī)定對(duì)未成年工特殊保護(hù)作了具體規(guī)定。二是對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查。用人單位在未成年工安排工作崗位之前、工作滿1年時(shí)、年滿18周歲距前次的體檢時(shí)間已超過半年要進(jìn)行健康檢查。三是實(shí)施未成年工使用和特殊保護(hù)登

42、記。用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。未成年工須持勞動(dòng)行政部門核發(fā)的國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一印制的未成年工登記證上崗。62 第四節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)一、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)二、基本醫(yī)療保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)四、失業(yè)保險(xiǎn)五、生育保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為使公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，通過立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對(duì)處于年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況的公民提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)補(bǔ)償，使其能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，其內(nèi)容包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

43、等。64一、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的類型（1）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。（2）公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)。（3）新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。（4）城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。65（二）職工基本養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集我國(guó)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的部分積累制模式，即個(gè)人帳戶部分實(shí)行預(yù)積累制，社會(huì)統(tǒng)籌部分實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付制。1、社會(huì)統(tǒng)籌部分主要由用人單位繳納用人單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過職工工資總額的20%，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。2、個(gè)人帳戶部分主要由職工個(gè)人繳納職工個(gè)人按本人上一年度月平均工資的8%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。月平均工資應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)

44、算，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。個(gè)人賬戶不得提前支取。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。66（三）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的享受 1、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的享受條件（1）被保險(xiǎn)人達(dá)到法定退休年齡。 (2)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到法定繳費(fèi)年限。即15年以上。2、職工基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。67二、基本醫(yī)療保險(xiǎn)（一）基本醫(yī)療保險(xiǎn)的類型（1）職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。（2）新型農(nóng)村合作醫(yī)療。簡(jiǎn)稱“新農(nóng)合”。（3）城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。68（二）職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

45、由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率控制在職工工資總額的6%左右，用人單位繳費(fèi)的30%左右劃入職工個(gè)人帳戶。職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%，職工繳費(fèi)，全部計(jì)入個(gè)人帳戶。靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 69（三）職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的支付 符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付?；踞t(yī)療保險(xiǎn)基金支付確定起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右，最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右。起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費(fèi)用

46、，主要從統(tǒng)籌基金中支付，個(gè)人也要負(fù)擔(dān)一定比例。參保人員醫(yī)療費(fèi)用中應(yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的部分，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位直接結(jié)算。70三、工傷保險(xiǎn)（一）工傷保險(xiǎn)基金的籌集職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納。職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)率實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率并在行業(yè)內(nèi)劃分費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定，行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次根據(jù)使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率。 71（二）工傷

47、認(rèn)定72（三）勞動(dòng)能力鑒定職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，并及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。73（四）工傷保險(xiǎn)待遇1、工傷費(fèi)用的支付（1）由工傷保險(xiǎn)基金支付的職工工傷費(fèi)用：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；安裝配置傷殘

48、輔助器具所需費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。此外，工傷職工退休后，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)足差額。（2）由用人單位支付的職工工傷費(fèi)用：治療工傷期間的工資福利；五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金2、工傷傷殘待遇 具體見教材表13-374四、失業(yè)保險(xiǎn)職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同

49、繳納。用人單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。失業(yè)人員符合以下條件可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年；非因本人意愿中斷就業(yè)；已進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。失業(yè)保險(xiǎn)金根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人的繳費(fèi)年限領(lǐng)取。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，并不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。75五、生育保險(xiǎn)職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳費(fèi)。 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生

50、育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。生育醫(yī)療費(fèi)用包括生育和計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用以及法律法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。76 第五節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念與范圍二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式與機(jī)構(gòu)三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本制度四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序五、生育保險(xiǎn)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。我國(guó)境內(nèi)的用人

51、單位與勞動(dòng)者發(fā)生的上述勞動(dòng)爭(zhēng)議，均適用我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法78二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式與機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商協(xié)商是勞動(dòng)者和用人單位，或勞動(dòng)者請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決協(xié)商一致達(dá)成和解協(xié)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。它由職工代表和企業(yè)代表組成。其中，職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。79（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁1、仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立，而不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行仲裁庭制度，即按照“一案一庭”的原則組成仲裁庭，審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。仲裁庭的組