勞動法與社會保險法律制度課件

1、經(jīng)濟法律基礎(chǔ)與實務(wù)第十三章 勞動與社會保險法律制度第一節(jié) 勞動法律制度概述第二節(jié) 勞動合同第三節(jié) 勞動基準(zhǔn)第四節(jié) 社會保險第五節(jié) 勞動爭議處理知識目標(biāo)：掌握勞動合同的種類、內(nèi)容，以及勞動合同的簽訂、履行、解除和終止及解除和終止后的經(jīng)濟補償；掌握勞動爭議處理的機構(gòu)和程序。熟悉工作時間與休息休假制度；工資形式、工資保障制度、最低工資制度；養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險基金的籌集與待遇享受。了解勞動法的調(diào)整對象、勞動法的適用范圍；勞動保護制度能力目標(biāo)：能分析勞動關(guān)系運行中的違反勞動與社會保險法律制度的相關(guān)問題。能提出處理勞動糾紛的基本方案，維護勞動者的合法權(quán)益。學(xué)習(xí)參考法律法規(guī)：1.中華人民共和國

2、勞動法2.中華人民共和國勞動合同法3.中華人民共和國社會保險法4.中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法3第一節(jié) 勞動法律制度概述一、勞動法的調(diào)整對象二、勞動法的適用范圍一、勞動法的調(diào)整對象 勞動法的調(diào)整對象，包括兩個部分的關(guān)系，即勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。其中勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的主要的社會關(guān)系。 (一)勞動關(guān)系 1、概念：勞動關(guān)系：是指在勞動過程中，勞動者（勞動力所有者）提供勞動，用人單位（勞動力使用者）提供勞動條件和勞動報酬而形成的勞動者與用人單位之間的社會關(guān)系。思考：修鞋匠，為他人修理鞋子，收取修鞋費，存在勞動關(guān)系嗎?（分析勞動關(guān)系）2、特征（1）勞動關(guān)系兼具人身關(guān)系和財產(chǎn)

3、關(guān)系的雙重屬性（討論：為什么？）（2）勞動關(guān)系兼具隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的雙重屬性思考：勞動者是否可不必親自提供勞動而由他人代理？力(二)與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系 作為勞動法調(diào)整的社會關(guān)系之一的與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，其本身不是勞動關(guān)系，但是從不同的角度，與勞動關(guān)系發(fā)生著直接或間接的聯(lián)系。這些關(guān)系是附隨于勞動關(guān)系發(fā)生的。也稱為附隨關(guān)系，是指在勞動關(guān)系運行過程中及其前后為實現(xiàn)勞動關(guān)系而發(fā)生的社會關(guān)系。二、勞動法的適應(yīng)范圍勞動合同法第2條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

4、 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 注意：公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。思考：1、外資投資企業(yè)的員工適用我國勞動法嗎？2、企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員適用勞動法嗎？ 第二節(jié) 勞動合同一、勞動合同的概念與分類二、勞動合同的內(nèi)容三、勞動合同的訂立、履行和變更四、勞動合同的解除和終止一、勞動合同的概念和分類 勞動法第十六條：“勞動合同指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)

5、訂立勞動合同。”勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式，簽定勞動合同是產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實。建立勞動關(guān)系，應(yīng)訂立勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同的分類勞動合同按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可劃分為不同的種類。按照合同期限不同勞動合同分為以下三類：（1）固定期限勞動合同。即用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。期限一般為一年、三年、五年等。（2）無固定期限勞動合同。即用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。即用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。目前不少農(nóng)民工與建筑施工隊都簽訂這類勞

6、動合同。當(dāng)某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止。無固定期限勞動合同無固定期限勞動合的以簽訂分為二種情況：一是協(xié)商。不論職工工齡長短，只要企業(yè)與職工協(xié)商一致，就可簽訂無固定期限勞動合同。二是法定。勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，又續(xù)訂勞動合同，且勞動者沒有用人單位可以解除勞動合同的情形，也沒有因患病

7、或不能勝任工作用人單位可以提前30日以書面形式通知解除勞動合同的情形的。此外，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。13二、勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容具體體現(xiàn)為勞動合同的條款。勞動合同條款分為必備條款和可備條款。 14（一）必備條款 必備條款是勞動法律所規(guī)定的、雙方當(dāng)事人簽訂的勞動合同必須具備的條款。（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保

8、護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 摘自勞動合同法第十七條勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 （二）可備條款可備條款是法律沒有要求必須具備的，而由勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商規(guī)定的條款。勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。根據(jù)法律是否對條款內(nèi)容作出了相關(guān)規(guī)定，可備條款又可分為可備法定條款和可備商定條款。1516 勞動合同期限 試用期期限 13個月以下和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同非全日制用工不得約定試用期 23個月以上不滿年不得超過1個月 31年以上不滿3年不得超過2個月 43年以上固定期

9、限和無固定期限的勞動合同不得超過6個月試用期條款：第19、20、21、70條勞動法規(guī)定：1、合同期限6個月以下，試用期不超過15天2、6個月1年的，不超過1個月3、1年2年，不超過2個月4、2年以上不超過6個月法律責(zé)任（1）責(zé)令改正：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；（2）支付賠償金：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。17案例一 換崗問題 大學(xué)生畢某參加某單位招聘會，該單位擬錄用畢某，但要求先試用三個月后再簽定合同，同意留下，否則走人；三個月后該單位以更換崗位為由，又要求畢某更

10、換崗位試用三個月后再簽定合同，同意留下，否則走人該單位有何違法之處？ 勞動合同法：試用期包含在勞動合同期內(nèi)。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 18試用期條款問題勞動者在原用人單位變更工作崗位，可重新約定試用期嗎？試用期與勞動合同期的關(guān)系是怎樣的？勞動者在試用期內(nèi)可以解除勞動合同嗎？勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。19試用期條款問題試用期的工資有標(biāo)準(zhǔn)嗎？試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的

11、80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 在試用期中，用人單位可以隨時解除勞動合同嗎？在試用期間被證明不符合錄用條件的，可依法解除勞動者有嚴(yán)重過錯，用人單位依法可解除勞動合同勞動者有因患病或不能勝任工作，用人單位依法可以提前30日以書面形式通知解除勞動合同。此外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。20 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。 勞動者違法服務(wù)期

12、約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。思考：勞動合同期滿，但是服務(wù)期尚未到期，應(yīng)怎么辦？勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 培訓(xùn)與服務(wù)條款 約定服務(wù)期的條件培訓(xùn)費用的范圍違約賠償?shù)姆ǘ?biāo)準(zhǔn)服務(wù)期的工資21案例二公司派A員工接受為期6個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用為3萬6千元，并為該員工報銷路費2000元、住宿費5000元、出差補貼2000元。公司和該員工簽訂一個服

13、務(wù)期協(xié)議，員工接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)3年，否則，要賠償公司的培訓(xùn)費。如果員工培訓(xùn)后在公司工作滿2年后想解除合同，那么按照規(guī)定，該員工應(yīng)向公司賠償多少違約金？需賠償公司1萬5千元（即45000元違約金分攤到3年的服務(wù)期，每年為15000元），而不需要全部賠償。22保守秘密與競業(yè)限制條款 勞動合同法第23條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人

14、單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制期限，不得超過二年。除用人單位與勞動者訂立服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議(競業(yè)限制協(xié)議)外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金23 保守秘密與競業(yè)限制條款問題保守秘密條款的保密事項包括哪些?用人單位可否對所有員工約定競業(yè)限制條款?競業(yè)限制經(jīng)濟補償能在勞動者在崗時以工資形式支付嗎?約定了競業(yè)限制但未獲得相應(yīng)經(jīng)濟補償，勞動者受競業(yè)限制條款的約束嗎？用人單位能與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形有哪些?違約賠償?shù)?/p>

15、標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?24案例三 違約金 2004年4月，趙某任某公司技術(shù)總監(jiān)，簽定了3年的合同，并在合同中約定，趙某在離開公司3年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)雷同的企業(yè)工作，不從事與公司曾實施過以及和現(xiàn)行項目相同或類似的工作，同時公司一次支付其3萬元競業(yè)限制補貼。若趙某違反約定，違約金為10萬元，后趙某在合同期滿后離開公司，并與半年后到另一與原公司業(yè)務(wù)相同的企業(yè)工作，原企業(yè)起訴要求趙某立即停止違約行為且承擔(dān)違約金10萬元。請問該約定符合法律規(guī)定嗎？（時間？方式？數(shù)額？）25三、勞動合同的訂立、履行和變更26 （一）勞動合同的訂立一般來說，勞動合同的訂立可以分為以下幾個步驟：用人單位向外界發(fā)布招工信息，提出招

16、工條件，承諾有關(guān)勞動待遇，屬要約邀請；勞動者報名應(yīng)聘或自己主動向用人單位發(fā)出求職信息，屬要約； 用人單位與勞動者就勞動合同的內(nèi)容不斷協(xié)商，產(chǎn)生新的要約，屬要約與新要約的反復(fù)；勞動合同雙方當(dāng)事人意思表示一致，屬承諾，則勞動合同成立。承諾的形式既可以以口頭或書面形式作出，也可以以行為或沉默做出。 用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。用人單位？27訂立條件建立勞動關(guān)系訂立形式書面訂立。訂立時間自用工之日起一個月內(nèi)。尚未訂立的一個月內(nèi)的勞動報酬按集體合同；同工同酬。合同的生效簽字或蓋章，文本

17、各執(zhí)一份。 勞動合同的訂立注意事項特別提示 注意：建立勞動關(guān)系的標(biāo)志是“用工”，而不是訂立勞動合同，保護事實勞動關(guān)系. 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 提問:簽了勞動合同而未“用工”，雙方存在勞動關(guān)系嗎?用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 28勞動合同訂立的形式建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 思考： 1、錄用通知屬于勞動合同嗎？ 2、簽訂勞動合同便建立了勞動關(guān)系嗎？注意： 1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 2、訂立書面勞動

18、合同是用人單位的義務(wù)。29用人單位用工不簽書面勞動合同的責(zé)任用工不簽書面勞動合同一個月內(nèi)，行為不違法超過一個月不滿一年，須向員工每月支付二倍的工資超過一年仍未訂立書面勞動合同，除在不足一年的違法期間向員工每月支付二倍的工資外，還應(yīng)視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同一開始就不簽勞動合同合同到期后未及時續(xù)訂事實勞動關(guān)系30（二）勞動合同的履行勞動合同的履行，是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定履行各自的義務(wù)，并享有各自的權(quán)利行為。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的約定，全面履行各自的義務(wù)。 31勞動合同履行的特別規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，

19、向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以怎么辦?可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)怎么辦?應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 32勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對用人單位危害生命安全和身體健康的勞動條件，有何權(quán)利?有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，對勞動合同的履行有何影響?不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原

20、勞動合同的效力會怎樣?原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。33違法解除或終止勞動合同的處理用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。34（三）勞動合同的變更勞動合同的變更，指合同內(nèi)容的變化，不包括勞動合同主體的變化。勞動法第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原

21、則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同法第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。思考：未采用書面形式變更勞動合同，有效嗎？注意：在勞動合同沒有變更的情況下，用人單位不得安排職工從事合同規(guī)定以外的工作 。35勞動合同的解除勞動合同的解除是指雙方當(dāng)事人對依法訂立而尚未全部履行的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商，或因一定的法律事實的出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人依法提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為。 解除合同以合同有效為前提，無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力，不存在解除的問

22、題。知識要點注意36預(yù)告辭職:勞動者提前通知用人單位解除勞動合同（第37條）一般情況下，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同；在試用期內(nèi)勞動者提前3日通知用人單位，即可解除勞動合同。 預(yù)告辭職,勞動者需向用人單位說明事由，或征得用人單位的同意嗎? 預(yù)告辭職適用于勞動者無任何法定事由而解除勞動合同。思考要點提示37即時辭職:勞動者隨時通知用人單位解除勞動合同（第38條第一款）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者

23、權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 即時辭職適用于勞動者因用人單位有侵犯勞動 者勞動權(quán)益的法定事由而解除勞動合同。要點提示38立即辭職:勞動者無需通知就可立即解除勞動合同（第38條第二款）包括兩種情形：1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動2、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。 立即辭職適用于用人單位有侵犯勞動者人身權(quán)益的法定事由而解除勞動合同。要點

24、提示39 請連線預(yù)告辭職即時辭職立即辭職提前通知隨時通知無需通知侵犯勞動者勞動權(quán)益侵犯勞動者人身安全和自由用人單位遵章守法課堂練習(xí)40即時辭退:用人單位隨時通知勞動者解除勞動合同（第39條）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 勞動者可與用人單位約定第二職業(yè)條款嗎？因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 思考41即時辭

25、退:用人單位隨時通知勞動者解除勞動合同（第39條）被依法追究刑事責(zé)任的。此外，勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以隨時通知解除勞動合同。 課堂討論討論：員工違反計劃生育政策能否被單位解除勞 動合同，或開除？ 解除與開除有何不同？即時辭退一般適用于勞動者不符合錄用條件 或有嚴(yán)重過錯要點提示預(yù)告辭退42預(yù)告辭退:用人單位提前通知勞動者解除勞動合同（第40條）預(yù)告辭退，用人單位需提前30天書面通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資，即可解除勞動合同。包括下列情形：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工

26、作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 預(yù)告辭退適用于勞動者沒有過錯，但因客觀原因而導(dǎo)致勞動合同無法履行的情形。要點提示經(jīng)濟性裁員43經(jīng)濟性裁員:用人單位因裁員而解除勞動合同（第41條）有下列情形之一，經(jīng)法定程序用人單位可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 注意：用人單位裁員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的

27、，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。44用人單位單方解除勞動合同的程序1、用人單位單方解除勞動合同 應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。2、用人單位需經(jīng)濟性裁員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的 用人單位應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，然后，將裁減人員方案向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。45對用人單位單方解除勞動合同的限制性規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解

28、除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確 認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定 退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。工會法規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或

29、者達到法定退休年齡的除外。觀看孕婦勞動權(quán)利46勞動合同的終止 第44條勞動合同的終止是指勞動合同的法律效力因一定法律事實的出現(xiàn)而歸于消滅。有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。思考：用人單位可以與勞動者約定其他終止勞動合同的情形嗎？我國禁止約定終止勞動合同。47解除或終止勞動合同的后續(xù)義務(wù) 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除 或者終止勞動合同時 給勞動者出具

30、解除或 者終止勞動合同的證明，并應(yīng)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，負有保密義務(wù)的應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為用人單位保守商業(yè)秘密。證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 48解除或終止勞動合同用人單位給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾危?、協(xié)商解除2、即時、立即辭職3、預(yù)告辭退4、經(jīng)濟性裁員5、期滿而終止固定期限勞動合同6、用人單位主體資格喪失7、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的 ；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 49勞動者不能獲得經(jīng)濟

31、補償情形第一，勞動者預(yù)告辭職，即勞動者無法定事由提前通知用人單位解除勞動合同的；第二，用人單位即時辭退，即因勞動者不符合錄用條件或者有嚴(yán)重過錯，用人單位提出解除勞動合同的。第三，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四，勞動者拒絕以維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償嗎？ 思考50解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計

32、算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 計算經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。用人單位在因勞動者患病或者非因工負傷、客觀情況發(fā)生重大變化、經(jīng)濟性裁員這三種情形下解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動者在勞動合同解除或者終止前個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。 支付標(biāo)準(zhǔn)：工資標(biāo)準(zhǔn)：51解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 用人單位應(yīng)在辦結(jié)工作交接時向勞動者支付經(jīng)濟補償

33、。 用人單位未按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金支付時間：罰則：經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY：52勞動者患病或者非因工負傷的補償勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。 第三節(jié) 勞動基準(zhǔn)一、工作時間

34、與休息休假二、工資三、勞動保護一、工作時間與休息休假（一）工作時間工作時間是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定在一晝夜之內(nèi)或一周內(nèi)用于完成本職工作的時間。我國的工時制類型包括：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制。即勞動者每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度。（2）計件工時制。用人單位應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工作時間確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。（3）縮短工時制。即工作時間短于標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工時制度。主要適用特殊情況的用工。（4）不定時工作制。即一晝夜內(nèi)工作時間不確定的工時制度。主要適用于高級管理人員、外勤人員、長途運輸人員等。（5）綜合計算工時制。即分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間。54（二）休息休假我國勞動者

35、休息休假主要包括以下幾個方面：（1）一個工作日內(nèi)的休息時間。即勞動者在工作4小時后應(yīng)有不少于半小時的休息。（2）兩個工作日之間的休息時間。（3）公休假日。我國的公休假日為星期六和星期日。（4）法定節(jié)日。一年中屬于全體公民的法定節(jié)日休息有11天，包括元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、國際勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天。（5）探親假。即工作滿1年以上，與配偶或父母分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享有的與親人團聚的帶薪假期。（6）年休假。即工作滿1年以上的勞動者每年享有的一定期間的帶薪連續(xù)休假。55（三）加班加點加班是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時間

36、。加點是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在正常工作日以外延長工作的時間。用人單位由于生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位安排加班加點的，應(yīng)給予勞動者補償待遇：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工作報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。56二、工資（一）工資的概念、構(gòu)成與形式工資是指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供

37、的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按勞動合同約定支付給勞動者的貨幣報酬。工資構(gòu)成是指構(gòu)成勞動者工資的組成部分。工資構(gòu)成一般包括基本工資、輔助工資、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。工資形式是指計量勞動和支付勞動報酬的方式?；竟べY的形式主要有計時工資、計件工資；輔助工資的形式主要有獎金、津貼、補貼等形式。57（二）工資保障1、工資支付規(guī)則(1)貨幣支付。 (2)直接支付。 (3)及時支付。 (4)足額支付。2、工資保障措施(1)用人單位不得克扣勞動者的工資。 (2)用人單位不得拖欠勞動者的工資。58（三）最低工資制度我國實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資，是指勞動

38、者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房補貼和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省,自治區(qū),直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。59三、勞動保護（一）勞動保護制度概述勞動保護制度又稱勞動安全衛(wèi)生制度，是指國家為保障勞動者在勞動過程中的安全與健康而制定的各種法律規(guī)范。它以“安全第一、預(yù)防為主”為基本方針，以勞動過程為保護范圍，以勞動者的生命安全與身體健康為保護對象，

39、它的實施具有強制性，包括勞動安全技術(shù)規(guī)程、勞動衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生管理制度。勞動安全技術(shù)規(guī)程旨在保護勞動者在勞動過程中的安全，防止傷亡事故發(fā)生。勞動衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程旨在保護職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。勞動安全衛(wèi)生管理制度是為了貫徹勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)，有效地保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全健康而制定的各種制度。勞動安全衛(wèi)生管理制度主要包括：安全衛(wèi)生責(zé)任制度、安全衛(wèi)生教育制度、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度、安全衛(wèi)生認證制度、安全衛(wèi)生設(shè)施三同時制度

40、、勞動安全衛(wèi)生檢查制度、傷亡事故報告和處理制度等。60（二）女職工特殊保護根據(jù)女職工生理特點和哺育子女需要，我國對女職工給予了特殊的勞動保護。女職工特殊勞動保護的內(nèi)容主要包括以下兩個方面：一是在勞動過程中，禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。如不得安排女職工進行森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)、電力電信的高處架線作業(yè)。二是對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期給予特別保護。如不得安排懷孕7個月以上的女職工延長勞動時間和夜班勞動；女職工生產(chǎn)后給予不少于90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加15天，多胞生育的每多生一個嬰兒增加15天；哺

41、乳未滿1周歲的嬰兒的女職工，每班勞動時間給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。61（三）未成年工特殊保護未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的少年勞動者。根據(jù)未成年工的身體特點和接受教育的需要，我國對未成年工予以特別保護，包括以下三個方面：一是禁止安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。未成年工特殊保護規(guī)定對未成年工特殊保護作了具體規(guī)定。二是對未成年工進行定期健康檢查。用人單位在未成年工安排工作崗位之前、工作滿1年時、年滿18周歲距前次的體檢時間已超過半年要進行健康檢查。三是實施未成年工使用和特殊保護登

42、記。用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。未成年工須持勞動行政部門核發(fā)的國務(wù)院勞動行政部門統(tǒng)一印制的未成年工登記證上崗。62 第四節(jié) 社會保險一、基本養(yǎng)老保險二、基本醫(yī)療保險三、工傷保險四、失業(yè)保險五、生育保險社會保險社會保險是指國家為使公民共享發(fā)展成果，促進社會和諧穩(wěn)定，通過立法確立的，以保險形式實行的，對處于年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況的公民提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)補償，使其能維持基本生活的一種社會保障制度。我國社會保險制度堅持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，其內(nèi)容包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險

43、等。64一、基本養(yǎng)老保險（一）基本養(yǎng)老保險的類型（1）職工基本養(yǎng)老保險。（2）公務(wù)員養(yǎng)老保險。（3）新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。（4）城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。65（二）職工基本養(yǎng)老社會保險基金的籌集我國職工基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的部分積累制模式，即個人帳戶部分實行預(yù)積累制，社會統(tǒng)籌部分實行現(xiàn)收現(xiàn)付制。1、社會統(tǒng)籌部分主要由用人單位繳納用人單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過職工工資總額的20%，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。2、個人帳戶部分主要由職工個人繳納職工個人按本人上一年度月平均工資的8%繳納基本養(yǎng)老保險費。月平均工資應(yīng)按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計

44、算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。個人賬戶不得提前支取。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。66（三）職工基本養(yǎng)老保險待遇的享受 1、職工基本養(yǎng)老保險待遇的享受條件（1）被保險人達到法定退休年齡。 (2)累計繳費達到法定繳費年限。即15年以上。2、職工基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。67二、基本醫(yī)療保險（一）基本醫(yī)療保險的類型（1）職工基本醫(yī)療保險。（2）新型農(nóng)村合作醫(yī)療。簡稱“新農(nóng)合”。（3）城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。68（二）職工基本醫(yī)療保險基金的籌集職工基本醫(yī)療保險費

45、由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率控制在職工工資總額的6%左右，用人單位繳費的30%左右劃入職工個人帳戶。職工繳費率一般為本人工資收入的2%，職工繳費，全部計入個人帳戶。靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險的，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。 69（三）職工基本醫(yī)療保險基金的支付 符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付?；踞t(yī)療保險基金支付確定起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右，最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右。起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費用

46、，主要從統(tǒng)籌基金中支付，個人也要負擔(dān)一定比例。參保人員醫(yī)療費用中應(yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險基金支付的部分，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位直接結(jié)算。70三、工傷保險（一）工傷保險基金的籌集職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，工傷保險費由用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納。職工不繳納工傷保險費。工傷保險費率實行行業(yè)差別費率并在行業(yè)內(nèi)劃分費率檔次。行業(yè)差別費率根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定，行業(yè)內(nèi)費率檔次根據(jù)使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。 71（二）工傷

47、認定72（三）勞動能力鑒定職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，并及時送達申請鑒定的單位和個人。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。73（四）工傷保險待遇1、工傷費用的支付（1）由工傷保險基金支付的職工工傷費用：治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘

48、輔助器具所需費用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；勞動能力鑒定費。此外，工傷職工退休后，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。（2）由用人單位支付的職工工傷費用：治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金2、工傷傷殘待遇 具體見教材表13-374四、失業(yè)保險職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，失業(yè)保險費由用人單位和職工共同

49、繳納。用人單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費。職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。失業(yè)人員符合以下條件可以申領(lǐng)失業(yè)保險金：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年；非因本人意愿中斷就業(yè)；已進行失業(yè)登記，并有求職要求。失業(yè)保險金根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人的繳費年限領(lǐng)取。失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，并不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。75五、生育保險職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳費。 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生

50、育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。生育醫(yī)療費用包括生育和計劃生育的醫(yī)療費用以及法律法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。76 第五節(jié) 勞動爭議的處理一、勞動爭議的概念與范圍二、勞動爭議處理的方式與機構(gòu)三、勞動爭議仲裁的基本制度四、勞動爭議仲裁的程序五、生育保險一、勞動爭議的范圍因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。我國境內(nèi)的用人

51、單位與勞動者發(fā)生的上述勞動爭議，均適用我國勞動爭議調(diào)解仲裁法78二、勞動爭議處理的方式與機構(gòu)勞動爭議處理的方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。（一）勞動爭議的協(xié)商協(xié)商是勞動者和用人單位，或勞動者請工會或第三方共同與用人單位，對勞動爭議的解決協(xié)商一致達成和解協(xié)議的勞動爭議處理方式。（二）勞動爭議的調(diào)解企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。它由職工代表和企業(yè)代表組成。其中，職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。79（三）勞動爭議的仲裁1、仲裁機構(gòu)勞動爭議仲裁的機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立，而不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。仲裁委員會處理勞動爭議案件，實行仲裁庭制度，即按照“一案一庭”的原則組成仲裁庭，審理勞動爭議案件。仲裁庭的組