2022工會主席關于發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室引領示范作用的實踐與思考（集團公司）

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 2022工會主席關于發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室引領示范作用的實踐與思考（集團公司） 下面是我為大家整理的2022工會主席關于發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室引領示范作用的實踐與斟酌（集團公司）,供大家參考。 工會主席關于發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室引領示范作用的實踐與斟酌（集團公司） 黨的*五中*對“十四五”時期舉行了細致謀劃，提出了xxxx年根本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化遠景目標，*提出“堅持創(chuàng)新在我國現(xiàn)代化創(chuàng)辦全局中的核心地位”，強調(diào)“以改革創(chuàng)新為根本動力”“提升企業(yè)技術創(chuàng)新才能，激發(fā)人才創(chuàng)新活力”。當前，在國家深入實施創(chuàng)新驅動進展戰(zhàn)略、國有企業(yè)全面深化改革的新形勢下，如何激發(fā)勞?；盍?，發(fā)揮

2、勞模（職工）創(chuàng)新工作案作用，進一步強化對高技能人才的培養(yǎng)使用，助力企業(yè)科學進展、創(chuàng)新進展，已成為國有企業(yè)工會組織需要深入研究和有效面對的現(xiàn)實課題。 一、xx重工勞模（職工）創(chuàng)新工作室已初見成效 為推進職工創(chuàng)新工作，弘揚職工創(chuàng)新精神，充分發(fā)揮勞動模范、技術能手在企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)辦中的帶頭作用，xx重 當前暗藏內(nèi)容免費查看工工會自成立以來，大力推動所屬企業(yè)著力創(chuàng)辦勞模創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室。目前，已經(jīng)創(chuàng)辦成形勞模創(chuàng)新工作室x個，分別為xx。正在創(chuàng)辦中的勞模創(chuàng)新工作室x個，已建成的職工創(chuàng)新工作室x個。勞模創(chuàng)新工作室和職工創(chuàng)新工作室的創(chuàng)造與運作，將有助于加強高技能專業(yè)人才、高素質(zhì)創(chuàng)新人才培養(yǎng)，切實解決和

3、突破企業(yè)實際生產(chǎn)工作中的大量技術難題，為企業(yè)技術創(chuàng)新工作的開展儲蓄技能人才和智力資源。 勞模（職工）創(chuàng)新工作室對推動企業(yè)創(chuàng)新進展具有重要意義 （一）發(fā)揮技術引領作用 在專項崗位技能練兵活動中，勞模創(chuàng)新工作室發(fā)揮了引領和示范作用，帶動職工技術素質(zhì)和創(chuàng)新才能的提升，為企業(yè)技術創(chuàng)新和技術交流搭建了良好平臺。通過新技能新方法的應用，為解決瓶頸問題探索到了突破口。 一是有利于促進技術交流，形成技術成果。勞模（職工）創(chuàng)新工作室的領銜人，分別是各企業(yè)的先進人物，在各家企業(yè)的職工隊伍中具有相當號召力。工作室吸收了一批技術強、業(yè)務精、具有豐富實踐閱歷和創(chuàng)新潛能的職工，共同組建了具有較高影響力的技術團隊。成立以來

4、，工作室積極研究、論證、推廣創(chuàng)新成果，在職工隊伍中營造學習探索、革新創(chuàng)造的思想空氣，使一批先進的操作方法、技改成果和安好管理思路融入了所在企業(yè)的生產(chǎn)管理工作。 二是有利于推動業(yè)務學習，助力提升技術水平。創(chuàng)造勞模（職工）創(chuàng)新工作室是企業(yè)人才隊伍創(chuàng)辦中一項重要舉措和有效抓手。工作室某種意義上代表著企業(yè)先進的技術水平和較高的工作效率，通過高技能人才對員工舉行操作培訓和創(chuàng)新引導，開展各類技能比武等活動方式，全面提升職工操作水平和學習熱心。 三是有利于創(chuàng)新成果的形成與推廣。在勞模的引領下，勞模（職工）創(chuàng)新工作室進發(fā)出極大的科研熱心，形成了一批極具價值的創(chuàng)新成果。xxxx年，xx勞模創(chuàng)新工作室立項創(chuàng)新成果

5、x項，分別為xx。xx勞模創(chuàng)新工作室申報專利x項，其中研發(fā)專利x項，實用新型專利x項。 （二）發(fā)揮精神引領作用 勞模創(chuàng)新工作室對職工有著示范作用。勞動模范身上所表現(xiàn)出來的繁重創(chuàng)業(yè)和仆人翁精神，無私奉獻、忘我勞動的情懷，愛崗敬業(yè)、良好職業(yè)操守的品德，實事求是、開拓進取的意識，對企業(yè)職工都有著極其鮮明的示范作用。 勞模創(chuàng)新工作室對職工有著引領作用。勞動模范的引領作用，主要是通過勞動模范的引導，讓職工能立足本職、爭創(chuàng)先進、呈現(xiàn)出工人階級的崇高品格和時代風貌。勞動模范的引領作用還表現(xiàn)在勞動模范所承擔的使命上，指導職工勇于創(chuàng)新，不斷進取。 勞模創(chuàng)新工作室對職工有著鼓舞作用。勞動模范的優(yōu)秀品德和先進思想，

6、是鼓舞全體職工的巨大氣力，它激勵著全體職工不斷努力，勇于拼搏，敢于創(chuàng)新。 勞模（職工）創(chuàng)新工作室在搭建一個表示才能、發(fā)揮作用、不斷提升、推進進展的陣地和搖籃的同時，引領宏大員工立足本崗、實時解決生產(chǎn)經(jīng)營中的難點、熱點問題，從而培養(yǎng)出更多的先進人才和技術能手，打造一支學習型、創(chuàng)新型、技能型、學識型、專家型的人才隊伍，為企業(yè)的健康進展、轉型升級作出付出。 二、對如何發(fā)揮勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)新引領作用的幾點斟酌 開展勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)造活動已經(jīng)取得了確定勞績，但也存在著一些缺乏，主要表達在：勞模創(chuàng)新工作室的普及面不夠寬廣，制度流程不夠完整，鼓舞約束機制不夠健全，工作室的“品牌”認知度不高，

7、員工自主創(chuàng)新的動力仍顯缺乏，打得響的產(chǎn)品品牌還不多等等。這就需要我們在今后的工作中，持續(xù)高度重視、開拓思路、創(chuàng)新方式方法，不斷激發(fā)出“發(fā)揮勞模引領作用”的新活力。 （一）擴大規(guī)模，完善制度，形成機制。擴大勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)造規(guī)模。用x年左右的時間，在重工系統(tǒng)各單位創(chuàng)造勞模（職工）創(chuàng)新工作室，力爭實現(xiàn)全籠罩，讓更多的員工參與到創(chuàng)新工作中，使勞模（職工）創(chuàng)新工作室產(chǎn)生更大的群體效應。勞模（職工）創(chuàng)新工作室規(guī)劃與企業(yè)行政規(guī)劃相輔相成，目標遠近結合，并定期舉行評估和完善。一要落實工作責任制，切實保障創(chuàng)新工作室的人、財、物及各方面的需求，切實促進管理者、實施者和跟隨者明確自身定位，更加有目的的開展

8、工作。二要形成選樹先進的長效機制，不斷挖掘、總結勞模的新事跡、新做法，根據(jù)新形勢和新時代的需要，充分發(fā)揮勞模的創(chuàng)新引領作用，促進創(chuàng)新成果的轉化。三要進一步建立和健全勞模（職工）創(chuàng)新工作室模范運轉、成果轉化、人才培養(yǎng)和考核評比等方面的管理制度，使勞模（職工）創(chuàng)新工作室成為新時期弘揚勞模精神的有力陣地。 （二）創(chuàng)新勞模宣傳方式，鞏固輻射效應。打破報紙、宣傳欄、報告會等傳統(tǒng)的宣傳模式，運用多元化的宣傳方式，借助微博、微信等新媒體的傳播手段，用點滴事跡散發(fā)出的感情凝心聚力，用互動的方式激發(fā)員工的爭先熱心，用領先垂范的手段彰顯勞模的魅力價值。通過各種方式開展勞模事跡的宣傳工作，形成崇尚勞動、崇敬勞模的良

9、好文化空氣。在日常工作中，各級勞模要以身作那么，嚴格要求自己，把“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，繁重奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻”的時代勞模精神表達在生產(chǎn)技改的方方面面，用實際行動引領干部職工愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神、勇攀顛峰的進取精神和甘于吃苦的奉獻精神，激發(fā)宏大職工的工作熱心和干勁，使踐行勞模精神成為每名職工的常態(tài)。 （三）厚植文化土壤，營造創(chuàng)新空氣。創(chuàng)新絕不僅僅是憑勞模（職工）創(chuàng)新工作室一己之力能完成的，需要在企業(yè)中營造創(chuàng)新空氣，形成創(chuàng)新文化，培養(yǎng)職工創(chuàng)新意識。一是利用多種媒介大力宣傳群眾性技術創(chuàng)新活動取得的實效和對企業(yè)進展的影響，激勵職工敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新；二是以勞模（職工）創(chuàng)新工作室為基地，組

10、織職工開展技術創(chuàng)新成果展、技術攻關議論、新產(chǎn)品研發(fā)交流、工藝布局優(yōu)化研討和技術創(chuàng)新成果表彰賞賜等活動，引導職工從日常工作中不適合、不順手、不便當、不實用的問題入手，開動腦筋想手段解決，大膽舉行提升，使更多的職工在學與思中接觸創(chuàng)新、習慣創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新，在全公司營造出“四處是創(chuàng)新之地、人人是創(chuàng)新之源、時時是創(chuàng)新之機”的良好空氣，為公司進展注入思想和文化動力。在日常工作中，勞模（職工）創(chuàng)新工作室要重點抓導向，引導宏大職工圍繞節(jié)能減排、增收節(jié)支、工藝優(yōu)化、設備提升、技術經(jīng)濟指標提升、設備小改小革等開展技術革新或合理化建議活動；組織工程技術人員集中研究解決制約影響生產(chǎn)的技術難題和“瓶頸”問題，著力在提高

11、生產(chǎn)力和自主創(chuàng)新才能上求突破；想方設法為職工群眾中涌現(xiàn)出的“金點子”供給實踐機遇，著力在加速科技成果轉化上求突破，最大限度地把技術優(yōu)勢轉化為競爭優(yōu)勢，得志企業(yè)進展和職工個人成長成才的需要。 （四）積極拓展交流機制，促進科技成果轉化。交流學習是拓展思維的手段，也是文化互補的提升方式。交流的范圍可以不單局限于團體內(nèi)部、企業(yè)內(nèi)部，可以跨企業(yè)甚至跨行業(yè)交流，通過交流，開闊眼界和視野，為實現(xiàn)新的創(chuàng)新供給必要的養(yǎng)分和源泉。要大力推廣優(yōu)秀創(chuàng)新成果和先進閱歷，讓更多的企業(yè)借助勞模（職工）創(chuàng)新工作室這一平臺，解決企業(yè)進展中的難點問題。必要時對工作室研發(fā)工程和優(yōu)秀工作室舉行評比賞賜，進一步激發(fā)創(chuàng)新活力和創(chuàng)新潛能。 （五）多方結合，多維度構建創(chuàng)新架構。與學習型黨組織創(chuàng)造、學習型企業(yè)創(chuàng)辦、創(chuàng)新型班組創(chuàng)辦和人才