員工工資薪金制度

1、 11/11員工工資薪金制度篇一：小企業(yè)工資薪金制度 小企業(yè)工資薪金制度 ? 第一章 總 則 第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 第二章原則 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。 第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。 第五條 構(gòu)造適當(dāng)

2、工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。 第三章 年薪制 第六條 適用范圍。 1. 公司董事長、總經(jīng)理； 2. 下屬法人企業(yè)總經(jīng)理； 3. 董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會(huì)決定。 第七條 工資模式。 公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。 年薪=基薪提成薪水（經(jīng)營利潤提成比例） 1. 基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付； 2. 提成薪水，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算。 第八條 實(shí)行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。 第九條 年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評價(jià)。 第十條 年薪制須由董事會(huì)專門作

3、出實(shí)施細(xì)則。 第四章 正式員工工資制 第十一條 適用范圍。 公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。 第十二條 工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。 員工工資=基礎(chǔ)工資崗位工資工齡工資獎(jiǎng)金津貼 1. 基礎(chǔ)工資。 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占 （如4050）。 2. 崗位工資。 （1） 根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定； （2） 公司崗位工資分為 （如5類18級）的等級序列，見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表，分別適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占 （如2030）。 3. 工齡工資。 （1） 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地

4、為企業(yè)工作； （2） 年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會(huì)工齡、公司工齡； （3） 年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。 4. 獎(jiǎng)金（效益工資）。 （1） 根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確 立； （2） 績效考評由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系； （3） 獎(jiǎng)金在工資總額中占 （如30）左右，也可上不封頂； （4） 獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表； （5） 獎(jiǎng)金通過隱密形式發(fā)放。 5. 津貼。 （1） 包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等； （2） 各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。 第十三條 關(guān)于崗位工

5、資。 1. 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。 （1） 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)； （2） 根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 2. 員工崗位工資核定。 員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級； 3. 員工崗位工資變更。 根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。 第十四條 關(guān)于獎(jiǎng)金。 1. 獎(jiǎng)金的核定程序。 （1） 由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)； （2） 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄； （3） 人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部

6、門員工定量或定性的工作績效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額； （4） 考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金。 2. 獎(jiǎng)金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。 第十五條 關(guān)于工齡工資。 1. 員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資； 2. 試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算。 第十六條 其他注意事項(xiàng)。 1. 各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除； 2. 各類培訓(xùn)依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除； 3. 員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額； 4. 各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額； 5. 被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人

7、員，崗位工資可向上浮動(dòng)12級； 6. 在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。 第五章 非正式員工工資制 第十七條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。 第十八條 工資模式： 簡單等級工資制。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。 第十九條 人事部需會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。 第二十條 非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。 第六章 附 則 第二十一條 公司每月支薪日為 日。 第二十二條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付

8、。 第二十三條 公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。 第二十四條 公司實(shí)行每年13個(gè)月工資制，即年底發(fā)雙月薪。 第二十五條 以上工資均為含稅工資，根據(jù) 篇二：公司工資薪金制度 武漢市新洲區(qū)新天地建材有限公司 工資制度方案 總 則 第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，制定本方案。 原則 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的原則。 第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績效、勞動(dòng)態(tài)

9、度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。 第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。 正式員工工資制 第六條 適用范圍。 公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。 第七條 工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制。 員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資工齡工資獎(jiǎng)金津貼-社保 1. 基礎(chǔ)工資。 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定 2. 崗位工資。 根據(jù)職

10、務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定，如崗位有變動(dòng)，則采取變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪，工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。 3. 獎(jiǎng)金。 （1）全勤獎(jiǎng)：每人每月200元。根據(jù)規(guī)定每月休息不大于4天（僅適用于管理，辦公室及后勤人員），且每月不得遲到（30分鐘以上）超過3次，遲到3次算礦工一天，每月遲到超過3次少于5次每次扣除一天工資，超過5次者，直接作開除處理。 上班時(shí)間作如下規(guī)定：上午：08：0011：30 下午：02：0005：30 各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除； 1.事假：事假每天按平均日崗位工資扣除。 2.曠工：曠工每天按平均日崗位工資的三倍扣除。 3.病假：按月

11、500元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后，可按本崗位的基本薪發(fā)放。 4.工傷：按本人檔案工資及國家的有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。 5.因停電、待料、品種結(jié)構(gòu)變化造成的用工不飽和等公司原因而臨時(shí)停工的，按500元/月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 （2）效益獎(jiǎng)： 員工的利益跟公司效益息息相關(guān)，根據(jù)公司性質(zhì)作如下規(guī)定，每月生產(chǎn)混凝土在15000方以上（包含15000方）16000方以下獎(jiǎng)勵(lì)公司正式員工每人200元，16000方以上（包含16000方）17000方以下獎(jiǎng)勵(lì)公司正式員工每人300元，以此類推，每月銷售量增加1000方，員工獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)增加100元。 4.津貼。 話費(fèi)補(bǔ)貼，按職位和級別和所在的崗位公司決定給予部分職員一定的話費(fèi)補(bǔ)貼

12、，在額定限額內(nèi)原則上工作電話費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，因出差導(dǎo)致話費(fèi)超額，可按實(shí)際發(fā)生額核銷。 5.工齡工資。 （1）.基層人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)： 在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元，滿兩年的員工每月工齡工資為100元，滿三年的員工每月工齡工資為150元，滿四年的員工每月工齡工資為180元。 以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加30元，累計(jì)十年封頂。 （2）.管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)： 在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室人員每月工齡工資為100元，滿兩年者為200元，滿三年者為300元，滿一年的A級管理人員每月工齡工資為150元，滿兩年者為300元，滿三年著為450元，滿

13、一年 的經(jīng)理級高層管理人員每月工齡工資為200元，滿兩年者為400元，滿三年者為600元。 以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加；滿三年后第四年開始，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加50元，累計(jì)十年封頂。 （3）.試用期間不計(jì)算工齡。 （4）.連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計(jì)超過30天者，取消工齡，按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。 （5）.辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。 （6）.如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算，降職亦同。 6社保 在公司工作滿一年的員工辦理五險(xiǎn)（包括基本養(yǎng)

14、老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)），費(fèi)用按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，個(gè)人繳納部分從當(dāng)月工資薪金中扣除。 第八條 薪資發(fā)放 1.員工的薪資訂為每月15日發(fā)放上月的薪資。（如有特殊情況會(huì)作臨時(shí)調(diào)整） 2.辭職人員的薪資辭職期滿后在辦妥離職及移交手續(xù)后第二日發(fā)放。 3.領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章具領(lǐng)，如有缺席或其他事故不能親領(lǐng)時(shí)，可由部門主管代簽。 4.公司以現(xiàn)金方式存入員工的銀行帳號，員工可在每月公司規(guī)定的薪資發(fā)放日的后一日到銀行領(lǐng)取。 第九條 薪酬保密 1.公司實(shí)行薪金保密制度。 2.除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密， 嚴(yán)重者將受到開除的處分。 第十條 本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行

15、，解釋權(quán)在董事會(huì)。 篇三：小企業(yè)工資薪酬制度 第一章 總 則 第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 第二章原則 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。 第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。 第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性

16、的激勵(lì)機(jī)制。 第三章 年薪制 第六條 適用范圍。 1. 公司董事長、總經(jīng)理； 2. 下屬法人企業(yè)總經(jīng)理； 3. 董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會(huì)決定。 第七條 工資模式。 公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。 年薪=基薪提成薪水（經(jīng)營利潤提成比例） 1. 基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付； 2. 提成薪水，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算。 第八條 實(shí)行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。 第九條 年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評價(jià)。 第十條 年薪制須由董事會(huì)專門作出實(shí)施細(xì)則。 第四章 正式員工工

17、資制 第十一條 適用范圍。 公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。 第十二條 工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。 員工工資=基礎(chǔ)工資崗位工資工齡工資獎(jiǎng)金津貼 1. 基礎(chǔ)工資。 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占 （如4050）。 2. 崗位工資。 （1） 根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定； （2） 公司崗位工資分為 （如5類18級）的等級序列，見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表，分別適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占 （如2030）。 3. 工齡工資。 （1） 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； （2） 年功工資根

18、據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會(huì)工齡、公司工齡； （3） 年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。 4. 獎(jiǎng)金（效益工資）。 （1） 根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立； （2） 績效考評由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系； （3） 獎(jiǎng)金在工資總額中占 （如30）左右，也可上不封頂； （4） 獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表； （5） 獎(jiǎng)金通過隱密形式發(fā)放。 5. 津貼。 （1） 包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等； （2） 各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。 第十三條 關(guān)于崗位工資。 1. 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變

19、更。 （1） 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)； （2） 根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 2. 員工崗位工資核定。 員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級； 3. 員工崗位工資變更。 根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。 第十四條 關(guān)于獎(jiǎng)金。 1. 獎(jiǎng)金的核定程序。 （1） 由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)； （2） 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄； （3） 人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額； （4） 考核結(jié)果和獎(jiǎng)金經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金。 2. 獎(jiǎng)金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。 第十五條 關(guān)于