2022年人力資源管理師模擬試題及答案第版

1、人力資源管理師模擬試題及答案(第四版)71、 心理測驗按測驗的方式可分為( )。A. 情商測驗 B. 紙筆測驗C. 操作測驗 D. 口頭測驗E.情境測驗原則答案： b, c, d, e72、 心理測驗按測驗?zāi)康目煞譃? )。A. 描述性測驗 B. 診斷性測驗C. 綜合性測驗 D. 個體性測驗E.預(yù)測性測驗原則答案： a, b, e73、 心理測驗的技術(shù)原則有( )。A. 信度 B. 效度C. 難度 D. 敏捷度E.原則化原則答案： a, b, c, e74、 測驗在編制和使用時必須通過原則化的過程，涉及的原則環(huán)節(jié)有( )。A. 對測驗進(jìn)行構(gòu)造安排B. 選定所需要的測驗題C. 抽樣選定原則化樣本

2、進(jìn)行試測D. 施測程序原則化E. 從施測成果中建立常模原則答案： b, c, d, e75、 在使用心理測驗相應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時，方略選擇的種類有( )。A. 首因方略 B. 擇優(yōu)方略C. 裁減方略 D. 晉升方略E.輪廓匹配方略原則答案： b, c, e76、 心理測量措施在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用重要體目前( )。A. 它是培訓(xùn)需求分析的必要工具B. 是篩選人才的工具C. 為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供根據(jù)D. 是晉升或加薪的根據(jù)E. 是員工職業(yè)生涯管理的重要環(huán)節(jié)原則答案： a, c, e77、 目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中浮現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說重要有( )。A. 經(jīng)濟(jì)人 B. 社會人C. 管理人 D. 復(fù)雜人

3、E.自我實現(xiàn)人原則答案： a, b, d, e78、 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟(jì)人”又稱( )。A. 唯利人 B. 管理人C. 社會人 D. 實利人E.復(fù)雜人原則答案： a, d79、 ( )屬于人本管理機(jī)制。A. 動力機(jī)制 B. 壓力機(jī)制C. 約束機(jī)制 D. 保障機(jī)制E.選擇機(jī)制原則答案： a, b, c, d, e80、 對人力資本的理解對的的是( )。A. 人力資本具有發(fā)明性B. 人力資本具有時效性C. 人力資本具有積累性D. 人力資本具有收益性E.人力資本具有個體差別性原則答案： a, b, c, d, e81、 ( )屬于人力資本投資的特性。A. 收益形式單一化 B. 動態(tài)性C. 誰投

4、資，誰收益 D. 持續(xù)性E.收益形式多樣化原則答案： b, d, e82、 ( )屬于人力資本投資支出。A. 實際支出 B. 心理損失C. 直接支出 D. 間接支出E.時間支出原則答案： a, b, c, e83、 ( )可以影響私人投資收益率。A. 個體偏好及資本化能力 B. 資我市場平均報酬率C. 貨幣時間價值及收益期限 D. 勞動力市場工資水平E.國家政策原則答案： a, b, c, d, e84、 ( )屬于人力資源開發(fā)的重要內(nèi)容。A. 人才發(fā)現(xiàn) B. 人才培養(yǎng)C. 人才教育 D. 人才調(diào)劑E.人才發(fā)展原則答案： a, b, c, d, e85、 ( )闡明了人力資源開發(fā)的多元性。A.

5、 社會發(fā)展需要的多元性 B. 不同員工的發(fā)展需求不同C. 個體發(fā)展需求的多元性 D. 員工的發(fā)展需求也許變化E.既有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多樣化原則答案： a, b, c, d86、 ( )屬于人的發(fā)展的特性。A. 充足發(fā)展的也許性 B. 全面發(fā)展的階段性C. 發(fā)展方向的多樣性 D. 職業(yè)變動的長期性E.發(fā)展成果的差別性原則答案： a, c, e87、 ( )是人力資源開發(fā)的主線目的。A. 人的發(fā)展 B. 有效運用人的潛能C. 公司發(fā)展 D. 有效開發(fā)人的潛能E. 社會發(fā)展原則答案： b, d88、 ( )可以調(diào)動人的積極性。A. 需要鼓勵 B. 目的鼓勵C. 常常表揚 D. 綜合鼓勵E.行為鼓勵原則答案： a, b, d, e89、 ( )屬于人力資源開發(fā)研究的內(nèi)容。A. 溫度 B. 濕度C. 情感 D. 噪聲E.輻射原則答案：