2022工程部工作計劃范文工程部工作總結(jié)2022

1、第7頁 共7頁2022工程部工作方案范文|工程部工作總結(jié)20222022工程部工作方案范文推薦 篇一 光陰如梭，眨眼新的一年已經(jīng)到來，面對酒店業(yè)競爭越來越劇烈的現(xiàn)實，以及酒店經(jīng)營面臨著設(shè)備設(shè)施進(jìn)一步老化的困難和挑戰(zhàn)，現(xiàn)結(jié)合酒店實際情況，我工程部20年將重點(diǎn)抓好如下幾個方面的工作： 一、部門制度建立、工作流程疏理、崗位責(zé)任落實。 進(jìn)一步細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化、強(qiáng)化各類制度流程，根據(jù)部門運(yùn)行特點(diǎn)及工作中存在的問題，有針對性地對不合理局部進(jìn)展修改，形成系統(tǒng)的、完好的、可操作性強(qiáng)便于執(zhí)行簡單易懂的規(guī)章體系。并應(yīng)用五常法，加強(qiáng)對部門公用工具、維修材料、設(shè)備檔案及設(shè)備設(shè)施的精細(xì)化管理，深化員工思想意識，培養(yǎng)員工良好

2、工作習(xí)慣，在班組形成一種整潔有序的、互相尊重的氣氛。 二、加強(qiáng)部門培訓(xùn)力度，探究新的培訓(xùn)形式、進(jìn)步員工綜合技能及注重實效的培訓(xùn)考核，穿插培訓(xùn)力促班組成員一崗多能，形成一支學(xué)習(xí)力較強(qiáng)的員工隊伍。 通過現(xiàn)場培訓(xùn)、班前培訓(xùn)、月度培訓(xùn)、以老帶新、穿插互教等多種形式，盡可能全面地進(jìn)步員工的理論知識和理論程度，改善以往培訓(xùn)走過場，培訓(xùn)效果不明顯的場面。最重要是培育一種意識，使部門員工能主動學(xué)習(xí)、互相借鑒、交流經(jīng)歷。改變以往部門一有自有經(jīng)費(fèi)就聚餐拼酒的陋習(xí)，拿出一大局部經(jīng)費(fèi)購置專業(yè)書籍，供員工查閱。 三、摒棄大家做等于沒人做、有功績大家分的大鍋飯操作形式。 進(jìn)而推行個人責(zé)任制、首問責(zé)任制、設(shè)備管轄責(zé)任制，使

3、每位員工在其位，謀其職，培養(yǎng)員工主動考慮承當(dāng)責(zé)任的習(xí)慣，防止出現(xiàn)一有問題總是往上推的情形。通過劃定設(shè)備責(zé)任人、細(xì)化工作范圍、制定工作標(biāo)準(zhǔn)，使員工明晰地方案、工作、反應(yīng)。進(jìn)步員工的出工效率，對典型工作利用實測規(guī)定量化標(biāo)準(zhǔn)，考核并作出獎懲。對員工工作內(nèi)容、工作用時、工作質(zhì)量進(jìn)展評估比擬分析p ，進(jìn)步人力資整體綜合利用程度。 四、加強(qiáng)巡檢、事前維修和主動保養(yǎng)，進(jìn)步設(shè)備設(shè)施完好率。 勿庸置疑，設(shè)備設(shè)施的保養(yǎng)程度急待進(jìn)步，酒店多年運(yùn)行，設(shè)備故障率急速上升，維護(hù)程度的上下不僅決定了使用部門的工作效率和客人的舒適度，而且決定了設(shè)備的使用壽命。加強(qiáng)對維保管理的方案性，使設(shè)備在故障臨介點(diǎn)前得到適當(dāng)?shù)木S修保養(yǎng)，既

4、減少本錢又減少用工本錢。通過對設(shè)備故障原因歷史數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析p ，制定出科學(xué)的保養(yǎng)方案，并認(rèn)真執(zhí)行，落實責(zé)任人，嚴(yán)格檢查，使此項工作落到實處。 五、引入新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝，加強(qiáng)對現(xiàn)行設(shè)備設(shè)施的更新技改力度，加強(qiáng)能耗設(shè)備管理、過程管理、運(yùn)行管理，進(jìn)步能綜合利用效率，完成能控制指標(biāo)。 加強(qiáng)對各部門能使用檢查監(jiān)視力度，進(jìn)步獎懲力度，并對不合理用能現(xiàn)象及時糾正，保證合理用能。做好熱電蒸汽通汽后各類設(shè)備的選型安裝工作，確保投資效益最大化。通過部門節(jié)能獎的合理分配，鼓勵部門員工多提建議，多動手、勤動腦，對暖通運(yùn)行崗位通過班耗分析p 比照，對各類重點(diǎn)耗能設(shè)備建立能耗檔案分析p 整理，力爭全年有一較大節(jié)能

5、業(yè)績。 篇二工程部全體同事經(jīng)過20年一年的努力，完成了各項工作任務(wù)，而接下來的工作量卻很繁重，20年是保驗收的關(guān)鍵之年。20年工程部的中心任務(wù)就通過工程管理確保園區(qū)年底順利通過驗收，在保驗收抓進(jìn)度的同時，要抓工程質(zhì)量和平安不放松，以抓質(zhì)量和平安促工程進(jìn)度。為堅決貫徹執(zhí)行公司關(guān)于福果山生命紀(jì)念園必須于20年底建成通過驗收的重大決策，如今結(jié)合工程部的實際情況，制定本年度工作方案如下： 一、加強(qiáng)團(tuán)隊建立，進(jìn)步效勞程度。 1、工程部人力配置及持續(xù)開展 工程部的組織構(gòu)架即要做到精簡，又要適應(yīng)工程工程建立的需求。目前人員配置為工程部主管1人，土建工程師1人，這樣的人員配置，應(yīng)對目前公司的工程，是合理的。但

6、這不符合公司的工程開工建立需要，還應(yīng)注入新穎血液，增加和培養(yǎng)管理人員，建議招聘水電工程師1人，預(yù)算員1人，內(nèi)業(yè)資料員1人，共3人。 2、加強(qiáng)內(nèi)部互相溝通和交流，提升部門戰(zhàn)斗力一支好的團(tuán)隊首先是一支紀(jì)律性強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)的隊伍，按時完成既定任務(wù)不放松。20年是園區(qū)建立通過驗收年，要進(jìn)步部門人心的凝聚力，要力抓部門團(tuán)隊建立，力求更人性化管理，公司領(lǐng)導(dǎo)要及時理解工程師的思想動態(tài)和困難，多與工程師溝通、多體貼工程師的難處，及時要做好大家的思想工作。 分工合作，加強(qiáng)內(nèi)部溝通、營造良好工作氣氛，鼓勵和提倡發(fā)表不同看法，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，明確部門目的和個人工作目的，有方案、有條理的開展工作，可以以公司目的為導(dǎo)向

7、，妥善處理好部門工作和崗位工作中的矛盾。 3、發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，強(qiáng)化效勞思想，進(jìn)步效勞程度。工程部要樹立園區(qū)建立所有建立者是一家人的思想，要加強(qiáng)與公司其他部門、施工單位(各個層次)、監(jiān)理單位、地方政府以及部門內(nèi)部的溝通和交流，發(fā)揮工程師的人格魅力，熟悉同事的特點(diǎn)、才能和適應(yīng)性，經(jīng)常與同事溝通交流，創(chuàng)造良好的工作氣氛。要求大家樹立全局觀念，樹立效勞于施工的思想，強(qiáng)調(diào)敬業(yè)精神和吃苦耐勞精神，把整個園區(qū)建立看成是一個大團(tuán)隊作戰(zhàn)，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一目的、統(tǒng)一行動。 二、強(qiáng)化積極主動的工作作風(fēng)，進(jìn)步工作效率。 工程師要圍繞保驗收的大目的，以效勞施工的思想，工作上處理問題要及時，不拖拉。涉及到其他部

8、門、需要我們牽頭的要積極配合，把工作做到前面。 在20年要繼續(xù)強(qiáng)化每一位工程師嚴(yán)格管理、熱情效勞的意識，防止等、靠、拖的消極工作態(tài)度，視工程為己任，加強(qiáng)自我認(rèn)知，嚴(yán)格要求自我，追求完美，以身作那么，樹立良好的職業(yè)形象;保持良好的工作心態(tài)和效勞意識，工作認(rèn)真細(xì)致、敬業(yè)務(wù)實，敢于承當(dāng)責(zé)任。 積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，優(yōu)質(zhì)高效地完成上級交給的工作任務(wù)，遇到問題及時請示匯報，發(fā)現(xiàn)問題及時反應(yīng)改良，工作落實跟蹤及時、到位，上傳下達(dá)迅速、準(zhǔn)確。積極跟蹤落實各自的工作任務(wù)并及時反應(yīng)，強(qiáng)化責(zé)任感、事業(yè)心，發(fā)揮每個人的才能，最大限度地表達(dá)各自的人生價值。 三、做好日常工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步業(yè)務(wù)管理程度。 1、20年

9、，園區(qū)各專業(yè)工程建立全面鋪開，全體人員要加強(qiáng)各專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，各工程師之間互相學(xué)習(xí)，進(jìn)步業(yè)務(wù)素養(yǎng)，做一個綜合才能強(qiáng)，合格的甲方工程師。爭取公司領(lǐng)導(dǎo)的支持，組織到其他優(yōu)秀的園區(qū)參觀、學(xué)習(xí)。 2、制定工程部制度及崗位責(zé)任制，明確各崗位職責(zé)。 3、參與施工圖紙會審工作。 4、主持施工方案、總進(jìn)度方案、質(zhì)量控制方案的編制工作，以及工程工程劃分、見證方案的審批工作。對各項質(zhì)量目的進(jìn)展細(xì)化、量化分析p ，有針對性編制各個工程工程的質(zhì)量控制方案并監(jiān)視施行。 5、工程工程管理部人員自身要認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)、公司管理手冊內(nèi)容及各相關(guān)施工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格現(xiàn)場管理，對重要部位、關(guān)鍵技術(shù)、控制難度大、影響大、經(jīng)歷欠缺的施工