關于新員工座談會心得體會

1、Word 關于新員工座談會心得體會 新員工座談會是指導或開導新員工,為進一步促進新員工成長而進行的一次會議，下面是我細心整理的新員工座談會心得體會 ，歡迎大家學習和參閱。 制造團隊核心競爭力 很榮幸，在入職“武漢人福藥業(yè)”的第四天，一顆心一般的邀請函把我?guī)У搅擞晒救肆Y源部組織的第三期“新員工座談會”，這次座談會給我感受頗深，它主要包括以下幾個部分：企業(yè)文化培訓，部門溝通，團隊嬉戲等。 通過對公司企業(yè)文化的學習，讓我更清晰了公司的進展歷程，了解了人福的宗旨、精神、理念和作風，了解了公司的人才進展策略。一種劇烈的歸屬感必定會讓我在以后的工作中時時以公司的企業(yè)文化為準則，特殊是其質(zhì)量方針“強化過

2、程管理、致力持續(xù)改進、追求高新品質(zhì)、滿意顧客需求”，將作為我質(zhì)量工作的座右銘。 本次活動也獲得了公司高層領導的重視，副總經(jīng)理王總為本次座談會致辭，王總教育我們新員工：要以樂觀的心態(tài)去面對工作，要端正自己的態(tài)度，由于機遇總是留給有預備的人。 為了讓我們新員工相互熟悉、相互了解，首先從部門內(nèi)部先開頭建立初步的溝通，然后派一名代表對所在部門做一個簡潔幽默的介紹，在歡聲笑語中，讓我們相互有了一個初步的熟悉。 讓我印象最深的要數(shù)團隊嬉戲部分了，很榮幸被大家推選為4組的組長，與副組長朱曉敏一起帶領我們17名優(yōu)秀的同事來參與嬉戲。嬉戲其實很簡潔報數(shù)，分三輪報數(shù)，用時最短的即為勝出，失敗的隊伍要接受俯臥撐的懲

3、處，懲處力度逐輪成倍增長。 看似簡潔的嬉戲中使我受益匪淺，隨著社會的進展，靠一個人完成全部任務的可能性已是微乎其微了。因此，團隊整體的效率就顯得極其重要，保持整個團隊的最佳狀態(tài)，使其成為一個無堅不摧的戰(zhàn)斗團體，就必需增加每個人的集體榮辱感和加強相互之間的信任感，由此應用到詳細的工作團隊中相互協(xié)作的效率和質(zhì)量都會有很大的提高。 最終，公司的董事長兼總經(jīng)理鄧總對我們提出了兩點期望：盼望我們在今后的工作和生活中，要不斷的學習進取，提高自己的專業(yè)水平;盼望我們在人福的大舞臺上呈現(xiàn)自己的才華!鄧總能夠親臨座談會現(xiàn)場，并對我們予以勉勵，使我們備受鼓舞。 通過對此次“新員工座談會”的總結體會，在實際工作中如

4、何增加團隊的核心競爭力，我認為：首先，整個團隊必需要確定一個合理的工作目標(盡快盡好的完成報數(shù))，在目標確定的前提下，制定出切實可行的工作方案(構造出圓形的競賽隊形)。其次，整個團隊必需要有強大的分散力，每個成員對整個團隊要有責任心和使命感，這個嬉戲也可能會由于一個或者幾個人的失誤、分心導致整個團隊的失敗，導致整個團隊患病懲處，因此要使每個成員都參加團隊工作之中，發(fā)揮每個人的主動性和參加度，形成一個相互信任的核心，整個團隊才能不斷進取，取得勝利。最終，合理安排整個團隊的資源，哪些人報一位數(shù)，哪些人報兩位數(shù)，充分做到人適其職，物盡所用。只有如此，整個團隊才會保持高度的進展態(tài)勢，從優(yōu)秀走向卓越!

5、通過這半天的學習與嬉戲，的確讓我收獲不少，感慨太多。不過我認為更重要的是我們在今后的工作中要充分發(fā)揮今日所學所感，才能不辜負公司領導對我們的期望，不辜負史部長及各位人力資源部的同事對本次座談會的良苦專心。 青年員工座談會心得體會 作為中建一局華北公司的一名新員工，很興奮也很榮幸能夠有機會參與這次青年員工座談會。公司諸位領導以及項目領導參與了此次會議，在會上傾聽領導對我們的期望，以及和同事們的溝通，我受益良多。 對于剛剛走出校內(nèi)不久的我們來說，此次會議更加堅決了我們奮斗的信念，在項目部這樣切身實際的工作，是我們進步的前提，更是熬煉我們的熔爐。在會上，同事們也都表達了自己工作一年來的想法，結合自身

6、工作內(nèi)容談了自己的感受，以及今后工作的準備及目標。會上公司國家委連書記給我們簡短介紹的中建信條，讓我們對中建的進展前景布滿盼望，讓我們更加堅決作為一名中建人是如此的傲慢。 會議期間，公司郭書記對我們提出了四個“義無反顧”：義無反顧的融入;義無反顧的面對;義無反顧的擔當;義無反顧的提升。公司連書記對我們提出了六點需提高的力量：自身力量建設;書寫力量;溝通力量;學習力量;優(yōu)良習慣的養(yǎng)成;心態(tài)調(diào)整力量。從這些盼望和要求里，我能深刻的體會到領導對我們青年員工的深切盼望，同時也感受到自己肩負的壓力。 在今后的工作中，我肯定要立足實際，克服困難，以飽滿的熱忱投入到自己的工作中，同時，自己應當多思索，追求卓

7、越，不斷提高工作力量。盼望通過自身的努力，在自己平凡的崗位上，做出不平凡的業(yè)績。 新員工座談會心得 今日下午，采編部07-20 xx年新入職員工在部領導的組織下，進行了一場工作體會座談會。會上，博士論文組資深專家姚老師為我們做了一場生動的報告。她的報告，從做人和做事兩個方面系統(tǒng)地談了圖書館新員工應當具備的素養(yǎng)、接受的挑戰(zhàn)，給我以很大的啟發(fā)。 姚老師的報告特別生動，她既廣征博引名人名言，又輔以圖書館前輩的真人實例，會場氣氛非常輕松活躍，絲毫沒有說教味，報告過程中不時爆出會心的笑聲。 要做事，先做人，這一點，全部行業(yè)概莫能外。所謂“職場禮儀|”，我們在幼兒園里就接觸到了虛心謹慎、禮貌熱忱、嚴于律己

8、寬以待人。最最簡潔的道理，卻有著最為廣泛的適用性。只是，過了20多年，我也不敢說自己都做到了，一切美德流于表面總是簡潔，從小到大，聽了那么多次，張嘴就來毫不磕巴?？墒牵坏┞鋵嵉皆敿毜膶嵺`中，可以說，邁出的每一步都是一次考驗。然而，俗語有言：再宏大的豪言壯語都比不過最微小實際的行動。只有將這些美德落實到行動中，教育才能發(fā)揮其應有的意義。 我們這一代人誕生時，國家的獨生子女政策已經(jīng)開頭，即便非獨生，擁有2個以上孩子的多子女家庭也很稀有了。從小生活在沒有競爭的環(huán)境下，的確不利于培育合作精神和共享意識。我以前不是很重視家庭教育，認為人的自覺學習更加重要，可是現(xiàn)實告知我，一個人幼年時代的所受的家庭教育

9、是多么重要，就猶如我們一生追求的美妙品德恰恰是在幼兒階段就已經(jīng)被告知了。假如家庭先天缺乏培育這種意識的條件，那么后天的自覺努力則顯得更為重要。邁入職場，首先面臨的不是專業(yè)技能方面的考驗，而是處理人際關系的考試 。我個人在這方面尚處于學習階段，當然，只要作為無法脫離社會生活的人，這一階段將伴隨一生。我不能說總結到了什么閱歷，只能說，我始終有一個行為的準則，就是“推己及人”。先賢說：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，又說：“己之不欲，勿施于人”，於我心有戚戚焉!在生活和工作中，假如能時時做到換位思索，我想，自私自利消失的概率就會小許多。當然，我也時刻告誡自己，個人的小情調(diào)必需聽從于集體的大原

10、則，這是團隊合作精神的前提。 在工作上，姚老師的話也給我很大的啟發(fā)，我個人總結了兩點：一是虛心謹慎，二是厚積薄發(fā)。第一點是態(tài)度，其次點是方法。確立一個正確的態(tài)度，這對于工作來說是特別重要的，沒有誠意的工作，比沒有成果的工作更加讓人難以接受。虛心主要是體現(xiàn)在對待老同志的教育上，正如姚老師所說，我們的工作是一個積累性的工作，前輩老師們的一句話，可能蘊含著數(shù)十年的工作心得，所以說，虛心向他們請教，是提高工作技能的不二法門。我本人從一個編目的門外漢，到現(xiàn)在忝居編目員行列，是本組老師手把手交出來的，我內(nèi)心對他們感謝無比。我們的工作也是時刻需要接觸新奇事物，保持一顆虛心的心，才能時刻接受新奇事物，保持不斷進步的動力。謹慎是一個編目員必需具備的品質(zhì)，細致的編目工作不允許消失錯誤，國內(nèi)首館的地位，也使我們時刻保持著工作的榮譽感和使命感。 我想具備了虛心謹慎的品質(zhì)，堅持數(shù)十年、幾十年如一日的仔細工作，在工作中積累閱歷，把閱歷和心得形諸文字，終有一日會有所成就吧!這便是我領悟的“厚積薄發(fā)”的含義。編目工作如此，實際上哪一份工作不是如此呢?姚老師舉例說，每一份勝利的背后都蘊含了勝利者很多辛勤的汗水。薩特說，千萬不要輕視一份工