2022中學(xué)地震應(yīng)急預(yù)案

1、第5頁共5頁2022中學(xué)地震應(yīng)急預(yù)案一、應(yīng)急機(jī)構(gòu)及其主要職責(zé)為了加強(qiáng)防震減災(zāi)工作。學(xué)校成立抗震救災(zāi)總指揮部。(1)抗震救災(zāi)總指揮部組成：組長(zhǎng)：_校長(zhǎng)副組長(zhǎng)；_副校長(zhǎng)成員：辦公室、政教處、班主任、后勤等負(fù)責(zé)。(2)主要職責(zé)A在臨震應(yīng)急期間，組織檢查，落實(shí)臨震應(yīng)急工作；B在破壞性地震發(fā)生后，迅速部署搶險(xiǎn)救災(zāi)工作，及時(shí)將實(shí)情和救災(zāi)工作進(jìn)展情況報(bào)告區(qū)局。C災(zāi)情嚴(yán)重時(shí)，及時(shí)請(qǐng)求上級(jí)有關(guān)部門救援。二、抗震救災(zāi)相關(guān)小組組成1、災(zāi)情調(diào)查組:后勤職責(zé)：認(rèn)真統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，做好經(jīng)濟(jì)損失評(píng)估的有關(guān)工作。2、值班組:政教處職責(zé)：及時(shí)完成區(qū)縣局抗震救災(zāi)的有關(guān)任務(wù)：值好班，聯(lián)系協(xié)調(diào)有關(guān)工作。3、宣傳報(bào)道組：辦公室職責(zé)：配合校長(zhǎng)

2、深入第一線，做好指揮部批準(zhǔn)的宣傳工作。三、學(xué)校要積極開展防震減災(zāi)知識(shí)的宣傳教育，增強(qiáng)師生的防震減災(zāi)意識(shí)，提高抵御地震災(zāi)害的能力。四應(yīng)急措施：A在接到上級(jí)發(fā)布的破壞性地震短臨預(yù)報(bào)和臨震警報(bào)；應(yīng)進(jìn)入應(yīng)急期。一般為_日，必要時(shí)延長(zhǎng)10_日。B實(shí)行_小時(shí)值班，信息暢通，要加強(qiáng)觀察，發(fā)觀異常及時(shí)上報(bào)縣局。C組織演練，做好疏散路線和有關(guān)避難安置場(chǎng)所(空曠地操場(chǎng))D無群聚的大型活動(dòng)，對(duì)處于危險(xiǎn)的建筑物中的人員，要及時(shí)進(jìn)行疏散和安全轉(zhuǎn)移。E在應(yīng)急期內(nèi)不許上課。各負(fù)責(zé)人，不得擅離職守，不得隱情不報(bào)。否則追究相關(guān)人員責(zé)任，嚴(yán)肅處理。2022中學(xué)地震應(yīng)急預(yù)案（二）為完善學(xué)校內(nèi)部分配制度，促進(jìn)我校教育教學(xué)更快更好發(fā)展

3、，依據(jù)教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見江蘇省義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見和市_義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見_連云區(qū)中小學(xué)(幼兒園)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配考核若干問題的指導(dǎo)意見等精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。一、分配原則堅(jiān)持規(guī)范有序，合法合理原則；堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬原則；堅(jiān)持民主公開，簡(jiǎn)便易行原則；堅(jiān)持注重穩(wěn)定，促進(jìn)發(fā)展原則；堅(jiān)持傾斜一線，不斷優(yōu)化原則。二、分配對(duì)象按照上級(jí)規(guī)定，績(jī)效工資發(fā)放對(duì)象為在編且工資由區(qū)財(cái)政統(tǒng)發(fā)的教職工(不含離退休教師)。三、分配項(xiàng)目A1工作量津貼，A2出勤獎(jiǎng)，A3班主任及管理崗位津貼，A4教育教學(xué)成果獎(jiǎng)，A5臨時(shí)性工作津貼，A6基礎(chǔ)部分。

4、四、分配辦法A1工作量津貼。教師按照每月_元乘以工作量系數(shù)計(jì)入獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，純教輔工勤人員按照每月_元乘以工作量系數(shù)和滿意度系數(shù)計(jì)入獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，兼教輔崗位的教學(xué)人員則由上兩項(xiàng)分別核算相加?！驹斠姙I海中學(xué)教職工工作量參考標(biāo)準(zhǔn)】A2出勤獎(jiǎng)。按照每月_元獎(jiǎng)勵(lì)出滿勤教工，未出滿勤按照學(xué)校出勤管理規(guī)定執(zhí)行。A3班主任及管理崗位津貼。班主任津貼按教育局規(guī)定執(zhí)行，管理崗位津貼按區(qū)教育局規(guī)定：中層副職津貼系數(shù)1.0，中層正職津貼系數(shù)1.1，副校長(zhǎng)津貼系數(shù)1.2，校長(zhǎng)津貼系數(shù)1.4。年級(jí)組長(zhǎng)每月_元，教研組長(zhǎng)每月_元，備課組長(zhǎng)每月_元。A4教育教學(xué)質(zhì)量成果獎(jiǎng)。教科研獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)學(xué)校制度，由教科室按每人每學(xué)年_

5、元封頂計(jì)；高考獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)教育局審核的學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)辦法，由分管領(lǐng)導(dǎo)計(jì)算，按總額度_%計(jì)入績(jī)效工資中(封頂，不超過_萬元。)。A5臨時(shí)性工作津貼。根據(jù)工作需要按程序?qū)徟募影喟確元/天計(jì)；臨時(shí)代課按_元/節(jié)計(jì)；晨讀課按_元/節(jié)計(jì)。A6基礎(chǔ)部分。學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額為B，學(xué)校A1、A2、A3、A4、A5的總和分別為B1、B2、B3、B4、B5，M是根據(jù)績(jī)效工資總額度核算出的個(gè)人部分。A6=(B-B1-B2-B3-B4-B5)/B_%_M。五、個(gè)人績(jī)效工資計(jì)算辦法個(gè)人年度績(jī)效=A1A2A3A4A5A6六、特殊情況說明1.借調(diào)教師不參與本?？?jī)效工資分配；2.教育局文件批準(zhǔn)的退養(yǎng)教師績(jī)效工資按區(qū)教育局文件執(zhí)行；_支教教師由支教學(xué)校按本校項(xiàng)目考核，績(jī)效工資列支于本校；4.借出或新調(diào)入教師在原學(xué)校擔(dān)任教干或班主任等工作部分津貼在原學(xué)校列支，濱海、西苑相互借用人員績(jī)效工資在工作學(xué)?？己税l(fā)放。七、有下列情況之一的，不享受年度績(jī)效工資待遇1.不能履行本崗位職責(zé)，未完成工作目標(biāo)，年度考核不合格或拒不參加年度考核的。2.品行不良、侮辱學(xué)生，造成嚴(yán)重影響的。3.因?yàn)^職、失職等造成不安全事故發(fā)生，造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的。4.以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，有損教師形象