會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答思路

1、會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答思路問(wèn)題八：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?”思路：可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”問(wèn)題九：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”思路：可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！眴?wèn)題十：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦?”思路：1、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！?

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！眴?wèn)題十一：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”思路：如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”問(wèn)題十二：“你能為我們做什么?”思路：應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。問(wèn)題十三：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”思路：如“作為應(yīng)屆畢業(yè)

3、生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！眴?wèn)題十四：“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”思路：如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了?！眴?wèn)題十五：“您在前一家公司的離職原因是什么?”思路：1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職

4、原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。3、 不能摻雜主觀(guān)的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。7、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！睍?huì)計(jì)職場(chǎng)面試常見(jiàn)問(wèn)題及解答篇

5、1問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”思路：基本上可以說(shuō)，每逢面試這是必答題目了，呵呵，但是還是要提醒一些，首先必須和你所遞交的簡(jiǎn)歷相符合，不能簡(jiǎn)歷說(shuō)一套，你介紹另一套吧?既然是面對(duì)面的自我介紹，其中一個(gè)目的就是考驗(yàn)?zāi)愕目谡Z(yǔ)和你的表達(dá)能力，一定要表示清楚，簡(jiǎn)單，明了，切忌不要漫天海侃，要記住，這里不是你談理想，談抱負(fù)的地方，公司看中的是你能做什么?最好是可以面試前準(zhǔn)備幾份自我介紹，之后按照1分鐘、3分鐘、5分鐘來(lái)準(zhǔn)備，這樣子遇到什么都不怕了。問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：這道問(wèn)題就是想大致的了解下你的性格，價(jià)值觀(guān)，心態(tài)等一些東西，有幾個(gè)點(diǎn)可以讓你簡(jiǎn)單的展開(kāi)，簡(jiǎn)單說(shuō)下家庭人口，強(qiáng)調(diào)家庭和睦溫馨，家庭

6、成員之間的良好關(guān)系，自己對(duì)家庭的責(zé)任感，還可以強(qiáng)調(diào)下家庭對(duì)自己工作的支持。問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”思路：從一個(gè)人的愛(ài)好，就可以從一些方面反映出你的性格、觀(guān)念、心態(tài)，千萬(wàn)別說(shuō)自己沒(méi)有什么愛(ài)好，更不要真的把你的一些庸俗的愛(ài)好拿出來(lái)，那么你就會(huì)因?yàn)檫@個(gè)被否定嘍，最好是說(shuō)一些戶(hù)外的，陽(yáng)光的愛(ài)好，襯托下你的形象。問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)?”思路：別說(shuō)你沒(méi)有崇拜的，更別說(shuō)你崇拜自己，如果你崇拜的人，是跟你工作上有關(guān)系的人，能鼓舞和感染自己的，那最好不過(guò)了。問(wèn)題五：“你的座右銘是什么?”思路：你的座右銘一定要反映出你自己的某種優(yōu)點(diǎn)，或者說(shuō)你始終按照你的好的座右銘前進(jìn)，去奮斗，努力，別太長(zhǎng)，更別太抽象了，你

7、的太抽象，那么你指望面試官抽象的理解你嘛?問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路：如果你說(shuō)你沒(méi)缺點(diǎn)，那么，這個(gè)公司肯定不適合你，因?yàn)槟悄阋呀?jīng)成為非人了!是人就會(huì)有缺點(diǎn)?這點(diǎn)要明白，千萬(wàn)不要說(shuō)出影響工作的缺點(diǎn)，那你就慘了!可以簡(jiǎn)單說(shuō)些與工作無(wú)關(guān)的小缺點(diǎn)，會(huì)計(jì)職場(chǎng)面試常見(jiàn)問(wèn)題及解答篇2問(wèn)題一：“你為什么選擇我們公司?”思路：參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”問(wèn)題二：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?”思路：可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神

8、以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！眴?wèn)題三：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”思路：可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！眴?wèn)題四：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦?”思路：1、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！?如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！睍?huì)計(jì)職場(chǎng)面試常見(jiàn)問(wèn)題及

9、解答篇3問(wèn)題一：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”思路：如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”問(wèn)題二：“你能為我們做什么?”思路：應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。問(wèn)題三：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”思路：如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，

10、所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！眴?wèn)題四：“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”思路：如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了。”問(wèn)題五：“您在前一家公司的離職原因是什么?”思路：1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。3、 不能摻雜主觀(guān)的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我

11、們某某的員工”等。4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。7、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！痹S多面試問(wèn)題的答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試人員心理背景，然后做出最符合其思想意識(shí)的回答。2018考研：會(huì)計(jì)碩士考研面試常見(jiàn)問(wèn)題（7）會(huì)計(jì)碩士

12、專(zhuān)業(yè)學(xué)位的英文名稱(chēng)為“Master of Professional Accounting”，英文縮寫(xiě)為MPAcc.設(shè)置會(huì)計(jì)碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位（MPAcc），是為了培養(yǎng)面向會(huì)計(jì)職業(yè)的應(yīng)用型高層次會(huì)計(jì)人才，健全和完善我國(guó)高層次會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)體系，建設(shè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，以更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化的需要，為全面建設(shè)小康社會(huì)服務(wù)，為實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略服務(wù)。37、什么是貨幣的時(shí)間價(jià)值？貨幣時(shí)間價(jià)值有哪幾種形式？一定量資金在不同時(shí)點(diǎn)在價(jià)值量上的差額。復(fù)利終值、年金終值何謂全部審計(jì)和局部審計(jì)？全部審計(jì)就是對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表、內(nèi)部控制等與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的各方面進(jìn)行審計(jì) 局部審計(jì)就是抽取一部分的經(jīng)

13、營(yíng)活動(dòng)和財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)。What are the elements of financial statements？38、什么是中期財(cái)務(wù)報(bào)告？有什么作用？ 以中期為基礎(chǔ)編制的財(cái)務(wù)報(bào)告，能夠提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量、完善上市公司信息披露制度融資租賃和經(jīng)營(yíng)租賃的區(qū)別？（所有權(quán)有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬是否轉(zhuǎn)移？（1）融資租賃的資產(chǎn)作為租入方自有資產(chǎn)在租入方賬面核算，經(jīng)營(yíng)租賃的資產(chǎn)仍在出租方賬面（2）融資租賃期滿(mǎn)，標(biāo)的資產(chǎn)通常歸租入方所有，經(jīng)營(yíng)租賃期滿(mǎn)，標(biāo)的資產(chǎn)由出租方收回（3）融資租賃可以看作是“借款+購(gòu)買(mǎi)”，是由融資租賃公司為承租方提供資金購(gòu)買(mǎi)資產(chǎn)，承租方在以后的一定期間內(nèi)償還借款。What are the

14、major categories of current liabilities？39、什么是企業(yè)的償債能力？衡量企業(yè)的償債能力有哪些指標(biāo)？企業(yè)償還各種債務(wù)的能力。企業(yè)短期償債能力的衡量指標(biāo)主要有流動(dòng)比率、速動(dòng)比率和現(xiàn)金比率。反映長(zhǎng)期償債能力的.主要指標(biāo)有資產(chǎn)負(fù)債率、產(chǎn)權(quán)比率、有形凈值債務(wù)率、已獲利息倍數(shù)。就地審計(jì)和報(bào)送審計(jì)各有什么特點(diǎn)？就地審計(jì)就是審計(jì)機(jī)構(gòu)派遣審計(jì)人員到被審計(jì)單位進(jìn)行審計(jì)報(bào)送審計(jì)是審計(jì)機(jī)構(gòu)要求被審計(jì)單位將要審計(jì)的所有資料寄送至審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)What are the major categories of current liabilities？40、如何理解平行登記的作用？什

15、么是直接融資？直接融資是“間接融資”的對(duì)稱(chēng)。沒(méi)有金融機(jī)構(gòu)作為中介的融通資金的方式。需要融入資金的單位與融出資金單位雙方通過(guò)直接協(xié)議后進(jìn)行貨幣資金的轉(zhuǎn)移。Please explain the definition of asset and liability？41、在盤(pán)存制度中，永續(xù)盤(pán)存制和實(shí)地盤(pán)存制有什么區(qū)別？實(shí)地盤(pán)存制只記錄存貨進(jìn)庫(kù)的數(shù)量，不記錄存貨發(fā)出的數(shù)量，期末實(shí)地盤(pán)點(diǎn)存貨余額，倒軋出本期存貨減少的數(shù)量。永續(xù)是既記錄存貨的增加數(shù)減少數(shù)，可以隨時(shí)計(jì)算出存貨的賬面價(jià)值。企業(yè)融資渠道有哪些？銀行信貸資金、居民個(gè)人資金、其他企業(yè)資金、其他金融機(jī)構(gòu)資金、國(guó)家財(cái)政資金、企業(yè)自留資金Please explain the definition of asset and liability？42、原始憑證和記賬憑證有什么區(qū)別和聯(lián)系？聯(lián)系：記賬憑證是根據(jù)原始憑證生成的，都能夠反映經(jīng)濟(jì)業(yè)