2022年中學(xué)高溫季節(jié)“送清涼”工作方案

1、第6頁共6頁2022年中學(xué)高溫季節(jié)“送清涼”工作方案在“迎世博”慶上海解放六十周年之際，一年一度的高溫季節(jié)已經(jīng)來臨。市退管會要求各級退管會按照市委、市政府“關(guān)注民生，共創(chuàng)和諧”的要求，認(rèn)真務(wù)實(shí)做好今年高溫季節(jié)的防暑降溫和“送清涼”工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、以人為本，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，充分認(rèn)識做好今夏“送清涼”工作的重要意義開展夏送清涼工作是本市各級退管會為廣大退休職工辦好事、做實(shí)事的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，也是弘揚(yáng)中華民族大愛相助精神的具體體現(xiàn)。按照中央和本市有關(guān)文件精神,企事業(yè)單位仍應(yīng)繼續(xù)做好退休人員的關(guān)愛工作。因此，各級退管會要從穩(wěn)定大局，構(gòu)建和諧的高度充分認(rèn)識做好“送清涼”工作的重要性和現(xiàn)實(shí)意義，以

2、人為本，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)增強(qiáng)做好這項(xiàng)工作的責(zé)任意識。二、統(tǒng)籌整合資源，積極籌措資金，確?！八颓鍥觥惫ぷ髀涞綄?shí)處1、各級退管會應(yīng)認(rèn)真落實(shí)“送清涼”工作的有關(guān)措施，及時(shí)予以部署，并加強(qiáng)企社聯(lián)系，形成工作合力，體現(xiàn)雙重關(guān)愛，使_年度的“送清涼”工作抓早抓好，落到實(shí)處。2、各級退管會要積極爭取同級財(cái)政和黨、政、工各方的支持，尋求社會慈善團(tuán)體單位愛心企業(yè)的幫助，積極籌措資金和物品，統(tǒng)籌整合送“清涼”資源，確保今年“送清涼”工作的有序開展。三、突出重點(diǎn)，精心組織，增強(qiáng)“送清涼”工作的針對性1、開展“送清涼”工作要把重點(diǎn)幫助與普遍關(guān)心結(jié)合起來，對獨(dú)居、高齡、孤老、身患重病、居住條件差、一老養(yǎng)一老、撫養(yǎng)殘疾子女

3、等困難退休職工及退休勞模給予重點(diǎn)關(guān)心，特別要加強(qiáng)對關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)企業(yè)退休職工送清涼工作的部署，并采取有效措施，幫助他們安度高溫季節(jié)。2、各級退管干部和塊組長要深入基層，了解和掌握退休職工的實(shí)際狀況，做到物質(zhì)幫助和精神慰藉相結(jié)合，努力緩解退休職工實(shí)際困難。對特殊、重點(diǎn)對象等要積極與地區(qū)聯(lián)系、落實(shí)雙重關(guān)愛措施，讓他們感受到組織的溫暖。3、各級退管組織要做好一級關(guān)心一級的工作，要關(guān)心工作在第一線的退管干部、塊組長和為老服務(wù)志愿者；尤其要關(guān)心曾經(jīng)為退休職工服務(wù)和為退管事業(yè)做出過貢獻(xiàn)的老退管干部。希望各級退管會認(rèn)真組織落實(shí)，在切實(shí)做好“送清涼”工作的同時(shí)，注意總結(jié)發(fā)揚(yáng)工作中的創(chuàng)新方法和先進(jìn)典型，并在_月

4、_日前將相關(guān)的統(tǒng)計(jì)和總結(jié)書面上報(bào)市退管辦綜合服務(wù)部。附統(tǒng)計(jì)表：上海市退管會辦公室2022年中學(xué)高溫季節(jié)“送清涼”工作方案（二）為了順利開展對我校高級教師任期情況的跟蹤評價(jià)工作，全面實(shí)施動態(tài)管理，引導(dǎo)督促我校受聘中學(xué)高級教師認(rèn)真履行職責(zé)，充分發(fā)揮其在學(xué)校教育教學(xué)工作中的骨干作用，促進(jìn)教師隊(duì)伍思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，按照_市教育局關(guān)于開展全市中學(xué)(小學(xué))高級教師任期跟蹤考核_(潭教通_號)的文件精神，我校制定了對高級教師的任期跟蹤考核方案，具體內(nèi)容如下：一、考核組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)成立_市第一中學(xué)高級教師任期跟蹤考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：_副組長：_成員：_考核小組下設(shè)辦公室主任：_成員：_二、考核對象與范圍

5、_年及之前評審認(rèn)定并被學(xué)校聘任的中學(xué)高級教師(男滿_歲，女滿_歲的人員除外，截止_年_月_日)。三、考核內(nèi)容1、教學(xué)崗位上的高級教師考核內(nèi)容分為師德考核和業(yè)務(wù)考核兩部分，具體考核細(xì)則見_市中小學(xué)高級教師任期跟蹤考核表。2、不在教學(xué)崗位上的高級教師，其考核的主要內(nèi)容是其工作服務(wù)態(tài)度，具體由領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)、教師評價(jià)和學(xué)生評價(jià)三個(gè)部分組成。四、考核標(biāo)準(zhǔn)1、考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格與不合格_個(gè)等級。本次考核中，師德考核不合格或業(yè)務(wù)考核不合格者，均視為不合格。2、不在教學(xué)崗位上的高級教師，其考核等級原則上不能為優(yōu)秀。平均滿意率達(dá)到_%及以上的的考核為合格；平均滿意率為_%以下_%以上的考核為基本合格；平均

6、滿意率_%以下的本次考核視為不合格。五、考核程序及方法1、考核時(shí)段：_年_月至_年_月；2、考核工作時(shí)間表：宣傳發(fā)動：_月_日將此方案發(fā)放至各年級組和教研組，在教研組會議上認(rèn)真學(xué)習(xí)方案，進(jìn)行考核工作的宣傳發(fā)動；不在教學(xué)崗位上的高級教師，由其所在處室負(fù)責(zé)方案的學(xué)習(xí)。個(gè)人申報(bào)：符合考核條件的考核人員需認(rèn)真填寫_市中學(xué)、小學(xué)高級教師任期考核表(此表請從潭中網(wǎng)下載，一式兩份，單面打印)，并將填寫完畢的表格會同考核人員須提供的相關(guān)材料(具體內(nèi)容要求附后)，于_月_日下午_點(diǎn)之前送交考核小組辦公室(學(xué)校辦公室)；學(xué)?？己耍篲月_日至_日，由學(xué)校高級教師任期跟蹤考核領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)_市中學(xué)、小學(xué)高級教師任期考

7、核方案，將教師提供的備查材料進(jìn)行審核?？己私Y(jié)果公示：_月_日_日；考核結(jié)果報(bào)送：_月_日，我校將把_市中(小)學(xué)高級教師任期跟蹤考核審批花名冊及教師任期跟蹤考核工作情況總結(jié)報(bào)送市教育局教師工作科；抽查反饋：市教育局將于_月上旬對我校本次考核情況進(jìn)行復(fù)查，并將反饋總結(jié)本次任期跟蹤考核工作情況。六、考評結(jié)果運(yùn)用1、本次考核共分A類(優(yōu)秀)、B類(合格)、C類(基本合格)和D類(不合格)_個(gè)等級；2、市教育局將對復(fù)評考核結(jié)果予以通報(bào)，對優(yōu)秀等次者表彰獎勵；3、對于本次考核A類(優(yōu)秀)的教師學(xué)校將予以獎勵，對于本次考核C類(基本合格)的教師學(xué)校將安排領(lǐng)導(dǎo)與其談話，對于本次考核D類(不合格)的教師將通報(bào)批評，并緩聘_年，期間檔案工資不變，福利待遇及其他按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，參加下一年度的考核，經(jīng)考核合格者，可以再行續(xù)聘。4、第二年度仍不合格者，學(xué)校將予以高職低聘，連續(xù)三年考核不合格者，將由市中高任職資格評審委員會對其任職資格進(jìn)行復(fù)評，直至取消其任職資格。附：考核人員所需提供的相關(guān)資料：1