教師補充退出機制

1、*學校教師補充實施辦法第一條為了建設(shè)一支適應(yīng)我校教育均衡發(fā)展需要的高素質(zhì)教師隊伍，根據(jù)我校實際，特制定本實施辦法。第二條建立學校教師正常補充機制，根據(jù)教師隊伍現(xiàn)狀和未來發(fā)展需要，采取“凡進必考，逐年補充”的辦法，逐步補齊教師實際缺口，解決教師數(shù)額不足的問題，建立一支精干高效的教師隊伍。第三條對于我校教師招聘、補充適用本辦法。第四條積極引進教育部直屬免費師范生、自治區(qū)農(nóng)村中小學“雙語”定向培養(yǎng)免費師范生。*學校2017年9月*學校關(guān)于教師退出教學崗位的實施辦法第一條為建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)優(yōu)良、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍，為根據(jù)教師法、教師資格條例、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)

2、單位試行人員聘用制度的意見、事業(yè)單位工作人員處分暫行條例和有關(guān)法律、法規(guī)及政策的規(guī)定，特制定種羊場學校關(guān)于教師退出教學崗位的實施辦法（以下簡稱辦法）。第二條以科學發(fā)展觀為指導，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)發(fā)展?？茖W配置教師資源，優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)，激發(fā)教師潛力，確保教師隊伍的高素質(zhì)高水平發(fā)展，實現(xiàn)優(yōu)師優(yōu)教。完善教師出口，對不能競聘上崗、考核不合格或因其他原因等不能勝任（堅持）教學崗位工作的教師，退出教學工作崗位。第三條本辦法適用于我校所有在編職工和教輔人員的退出辦法參照本辦法執(zhí)行。第四條教師退出渠道包括轉(zhuǎn)崗、待崗培訓、解聘和辭聘。第五條轉(zhuǎn)崗是指在校內(nèi)或校際競聘轉(zhuǎn)至非教學工作崗位。校內(nèi)轉(zhuǎn)崗由所在學校統(tǒng)籌安排，校

3、際轉(zhuǎn)崗由教育局統(tǒng)籌安排。第六條待崗培訓是指對符合第九條情形的教師暫不安排獨立的教學工作，由學校安排其進修學習、跟崗培訓。待崗培訓期累計不超過12個月。待崗培訓期間，學校應(yīng)配合教育局為待崗教師提供不少于兩次的競聘上崗機會。待崗教師待崗期間的日常管理由教育局和相關(guān)學校共同組織實施。待崗當年年度考核不能評為優(yōu)秀等級，不能參加高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）評聘和各級各類評優(yōu)。待崗教師應(yīng)承擔學校安排的臨時性工作任務(wù)。第七條解聘是指解除人事聘用關(guān)系。不愿意轉(zhuǎn)崗、待崗培訓，或待崗期滿仍然不能競爭上崗的，由聘用單位予以解聘。第八條辭聘是在聘期內(nèi)教師主動提出解除人事聘用關(guān)系。第九條有下列情形之一的教師，應(yīng)當予以待崗

4、培訓或轉(zhuǎn)崗：（一）教師提出轉(zhuǎn)崗請求，并經(jīng)學校校委會研究同意的；（二）未能競聘上崗的教師；（三）年度考核為不合格等次的；（四）按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章或其他依法制定的規(guī)范性文件的規(guī)定不符合擔任教學工作的。第十條有下列情形之一的，可予以解聘：（一）教師法第三十七條規(guī)定情形的；（二）喪失或被撤銷教師資格的；（三）違反其他法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。第十一條教師因其他情況提出辭聘，并經(jīng)所在學校和教育局同意的，可以辭聘：第十二條教師退出教學崗位應(yīng)以平時考核和年度考核為基礎(chǔ)。符合校內(nèi)轉(zhuǎn)崗和待崗培訓的，由學校校委會研究后實施，并報教育局備案；符合校際轉(zhuǎn)崗或解聘條件的，由學校校委會研究后，報教育局審核，審批后實施。

5、學校應(yīng)提供事實依據(jù)和說明。符合辭聘條件的，教師應(yīng)提前30日以書面形式告知教育局。教師提出辭聘申請的，應(yīng)經(jīng)學校校委會研究同意，報教育局審核并備案。第十三條對新進教師，在簽訂聘用合同書時，將本辦法所列明的退出機制條款納入合同條款；對目前已在職在崗教師，續(xù)簽或補充簽訂聘用合同書時，應(yīng)將本辦法所列明的退出機制條款納入合同條款。第十四條完善我校教師考核測評辦法，對專任教師的考核要以幼兒園教師專業(yè)標準（試行）小學教師專業(yè)標準（試行）和中學教師專業(yè)標準（試行）為重要依據(jù)，對我校教師的考核測評辦法要報教育局備案。第十五條學校簽訂聘用合同書的，由負責簽訂聘用合同書學校具體實施。第十六條退出教學崗位的教師轉(zhuǎn)入新崗位的，按照新崗位類別重新確定崗位工資、薪級工資和績效工資，不再享受原教師職務(wù)工資相應(yīng)待遇。待崗期間，發(fā)放基礎(chǔ)工資（崗位工資、薪級工資、教師提高10%，下同）和一定比例的基礎(chǔ)性績效工資，但不得低于當?shù)禺斈曜畹凸べY標準。解聘情形符合經(jīng)濟補償?shù)?，依法按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條教師退出教學崗位工作要主動接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查，力保程序規(guī)范，處理有據(jù)，結(jié)果公正。第十八條退出教學崗位教師對轉(zhuǎn)崗、待崗培訓、解聘有異議的，應(yīng)當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向單位上