新員工工廠及試用與轉(zhuǎn)正規(guī)定

1、前 言歡迎您加入浙江恒泰機(jī)械制造有限公司！“同在恒泰熱土、共創(chuàng)美好明天”；恒泰公司的發(fā)展來(lái)自您的一份努力，恒泰視您為企業(yè)最大的資源和財(cái)富。 并鼓動(dòng)您對(duì)公司在經(jīng)營(yíng)管理方面提出更好的建議，恒泰始終貫徹 “以人為本”的理念，公司有管理、文職和技術(shù)類(lèi)的空缺崗位，優(yōu)先從內(nèi)部員工進(jìn)行竟聘、選拔任用，為您提供晉升發(fā)展的空間！ 本員工手冊(cè)將指引您盡快了解公司企業(yè)文化及規(guī)章制度，并盡快進(jìn)入工作狀態(tài)；愿您在工作中與領(lǐng)導(dǎo)、下級(jí)或同事間建立良好的融洽關(guān)系，在恒泰公司里度過(guò)快樂(lè)的每一天。公司簡(jiǎn)介浙江恒泰機(jī)械制造有限公司，位于風(fēng)景秀麗的浙江省武義縣百花山工業(yè)園。緊鄰金溫高速武義路口，交通便利、環(huán)境優(yōu)美，全國(guó)五金行業(yè)的生產(chǎn)

2、基地。恒泰公司擁有占地面積20多萬(wàn)平方米的花園式廠房及員工生活區(qū)。擁有訓(xùn)練有素的職員1000多名，公司資信等級(jí)AAA級(jí)，被授予“納稅大戶(hù)”和“百?gòu)?qiáng)企業(yè)”。 恒泰自成立以來(lái)，屬于集機(jī)車(chē)配件事業(yè)部、健身器材事業(yè)部、儀表事業(yè)部于一體的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈。產(chǎn)品暢銷(xiāo)于國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)；矢志成為集管理、營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)和服務(wù)的國(guó)際化行業(yè)。恒泰朝著“與國(guó)際品質(zhì)接軌、打造全球化品牌”的企業(yè)目標(biāo)，以“質(zhì)量為先、誠(chéng)信為本；顧客至上、精益求精”的質(zhì)量方針，加強(qiáng)內(nèi)部管理、提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)客戶(hù)滿意，建立了ISO9000、TS16949等體系。恒泰擁有先進(jìn)的250-800T壓鑄機(jī)、高精度CNC加工中心、專(zhuān)用機(jī)床等設(shè)備200多臺(tái)；及

3、先進(jìn)的光譜儀和三坐標(biāo)檢測(cè)設(shè)備。明天的輝煌來(lái)自今天的努力，恒泰的成功來(lái)自您的滿意。恒泰堅(jiān)持“以人為本、科技為尊、信譽(yù)為宗、質(zhì)量為魂”的經(jīng)營(yíng)理念，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)和合理的價(jià)格服務(wù)于客戶(hù)。恒泰歷經(jīng)千錘百煉，形成了一套自產(chǎn)品規(guī)劃管理、研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售到售后服務(wù)的完善體系，以強(qiáng)大的技術(shù)研發(fā)實(shí)力、優(yōu)良的產(chǎn)品質(zhì)量、領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和豐富的市場(chǎng)資源，確保了恒泰公司正向著汽配、健身和燃?xì)獗硇袠I(yè)的永續(xù)經(jīng)營(yíng)方向發(fā)展；并深得國(guó)內(nèi)外廣大客戶(hù)的大力支持與信賴(lài)。恒泰以其獨(dú)特的創(chuàng)業(yè)背景，強(qiáng)大的凝聚力，創(chuàng)有獨(dú)特的企業(yè)文化和價(jià)值觀、市場(chǎng)觀。 本著“能者上、平者讓、庸者下”的企業(yè)用才觀，吸引了大批優(yōu)秀人才加盟。恒泰鼓勵(lì)員工獨(dú)立思考、敢為天

4、下先，富有責(zé)任感，把個(gè)人潛力和創(chuàng)造力與公司的發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，恒泰公司將為每位員工搭建晉升與發(fā)展的平臺(tái)。一、經(jīng)營(yíng)理念：以人為本、科技為尊、信譽(yù)為宗、質(zhì)量為魂。二、質(zhì)量方針：品質(zhì)為先、誠(chéng)信為本；顧客至上、精益求精。三、質(zhì)量目標(biāo)：客戶(hù)滿意的產(chǎn)品。四、質(zhì)量承諾：百分之百的品質(zhì)保證。第一章 新員工入廠規(guī)定1.1 應(yīng)聘者經(jīng)招聘員進(jìn)行證件審查合格后，方可填寫(xiě)招工登記表；并提交身份證、學(xué)歷證、體檢表（特種崗位）、婚育證件。（1寸免冠彩色近照3張）；1.2 應(yīng)聘者持招工登記表由招聘專(zhuān)員送到用人部門(mén)面試；面試合格后持用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署的招工登記表返回企管部，辦理工作證和IC考勤卡、住宿安排等，在廠住宿者應(yīng)交納鑰匙

5、保證金；1.3 企管中心安排新進(jìn)員工在規(guī)定期限內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行入廠培訓(xùn)；培訓(xùn)內(nèi)容包括（公司簡(jiǎn)介、公司組織機(jī)構(gòu)、公司各項(xiàng)規(guī)章制度、6S知識(shí)、安全生產(chǎn)知識(shí)講解）。1.4 新員工通過(guò)入廠培訓(xùn)后，由企管中心移交給用人部門(mén)進(jìn)行崗前培訓(xùn)及工作安排；1.5 內(nèi)部員工之直系親屬，需介紹進(jìn)本公司的，應(yīng)寫(xiě)擔(dān)保書(shū)，如被介紹人在公司違反規(guī)章制度嚴(yán)重時(shí)，介紹人受連帶處分。被介紹人禁止與介紹人在同一部門(mén)或所管轄范圍內(nèi)工作，由企管中心核實(shí)后，安排不屬于介紹人所管轄的范圍內(nèi)工作，介紹人不得有任何異議，否則公司將拒絕錄用。1.6 職工廠服領(lǐng)用規(guī)定 6.1 新員工領(lǐng)用：新員工在企管中心辦公室辦妥相關(guān)手續(xù)后，方可申領(lǐng)廠服； 6.2 自入

6、廠服務(wù)滿2年后：職工可到企管中心辦公室登記、申請(qǐng)更換廠服，且不作扣款；6.3 在公司服務(wù)滿6個(gè)月以上、或未滿2年以下而離職的；在其結(jié)算薪資中按廠服總價(jià)50%扣除；服務(wù)未滿6個(gè)月而離職的，按廠服總價(jià)100%全額扣除。第二章 試用與轉(zhuǎn)正規(guī)定2.1用人部門(mén)在接收新員工后，應(yīng)帶領(lǐng)其熟悉車(chē)間環(huán)境，向同事介紹，進(jìn)行系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)如：產(chǎn)品種類(lèi)及規(guī)格、技術(shù)要求、設(shè)備操作規(guī)程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量表單、安全事項(xiàng)等；待新員工明瞭后安排崗位。2.2 新聘員工試用期原則上為1-3個(gè)月（如表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正），試用期限由用人部門(mén)確定。2.3 特殊崗位或職務(wù)之薪酬由總經(jīng)理核定。2.4 在試用期內(nèi)有下列情況者，將終止試用：4.

7、1 工作能力、態(tài)度、技術(shù)水平或健康狀況，或崗位不適應(yīng)者；4.2 證件或履歷不實(shí)者。有重大過(guò)失者或嚴(yán)重違反廠規(guī)者；4.3 試用期內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)3天（含）以上者（特殊情況例外）；2.5 新員工轉(zhuǎn)正：經(jīng)試用合格者，在期滿（或考試合格）后3天內(nèi)，由本人領(lǐng)取及填寫(xiě)好轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可到企管中心辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；并按轉(zhuǎn)正薪資核定。未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的一律按試用期工資進(jìn)行核算。第三章 勞動(dòng)合同規(guī)定3.1 加入本公司生產(chǎn)線員工應(yīng)簽定勞動(dòng)合同；合同期一般為2-3年，其他部門(mén)視情況而簽定合同期限；3.2 勞動(dòng)合同由企管中心辦公室與新進(jìn)員工簽定（特殊崗位不在此限），新進(jìn)員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解合同內(nèi)容，同意后

8、簽字，合同一經(jīng)簽定即生效； 勞動(dòng)合同期滿時(shí)，公司視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，征求員工本人意見(jiàn)，雙方可續(xù)簽或解除勞動(dòng)合同； 3.4 勞動(dòng)合同簽定后由企管中心辦公室歸檔管理。第四章 打卡管理規(guī)定4.1出勤異常處理1.1 凡有遲到、早退、曠工、未刷卡等情況按下列規(guī)定處理： 1.1 早退：5分鐘（含），5分鐘以上按曠工半天警告一次； 1.2 遲到: 遲到在15分鐘（含）；15分鐘以上小過(guò)一次；1.3 曠工：曠工半天警告一次、曠工1天小過(guò)一次、曠工2天大過(guò)；連續(xù)曠工3天（含）作自離處理；在連續(xù)休假日或其它法定假日前后曠工者，應(yīng)視其為連續(xù)曠工，但假日不計(jì)入曠工日數(shù)內(nèi)；全年度曠工累計(jì)超過(guò)7天者作自動(dòng)離職處理；1.2 未

9、刷卡：如個(gè)人因漏刷卡或忘刷卡而又正常出勤未遲到、早退、曠工者,在當(dāng)天應(yīng)向企管中心人力資源處申請(qǐng)簽卡確認(rèn)，逾期不作辦理 (備注：簽卡次數(shù)每月不超過(guò)三次)，應(yīng)由本人填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)單經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后；交由企管中心核銷(xiāo)；8小時(shí)內(nèi)未辦理手續(xù)者，均作曠工論處。如屬公務(wù)未打卡，由本人報(bào)備人力資源經(jīng)理即可，免作曠工論處；1.3 打卡時(shí)效：上午下班、下午上班或晚上加班不得一次性刷卡，兩次刷卡時(shí)距應(yīng)在20分鐘以上，如需連班則免刷中途下班卡（副總級(jí)因工作原因未打卡時(shí)，應(yīng)以電話或口頭報(bào)備人力次源經(jīng)理即可）；1.4 每日10:30時(shí)分前；企管中心考勤員將前一日出勤異常狀況張貼在“公告欄”上；便于核對(duì)、確認(rèn)、處理；1.5 刷卡

10、班次管理: 由于內(nèi)部或跨部門(mén)人員調(diào)動(dòng)時(shí)（如：夜班調(diào)往白班等）；及時(shí)將被調(diào)者名單、班次之信息反饋給企管中心考勤員；以作重新設(shè)定被調(diào)動(dòng)者的班次時(shí)間；以免出現(xiàn)刷卡異常；1.6 除董事會(huì)成員及駐外銷(xiāo)售員免刷卡外，其他職工上下班必須刷卡。4.2 工作時(shí)間：公司實(shí)行每日8小時(shí)工作制；生產(chǎn)線分三班制，具體上下班時(shí)間以公司“通告”為準(zhǔn)。第五章 請(qǐng)休假管理規(guī)定5.1請(qǐng)休假審批權(quán)限職 別核 決 權(quán) 限本人班長(zhǎng)主任/部長(zhǎng)分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理/董事長(zhǎng)班長(zhǎng)級(jí)以下本人申請(qǐng)審核核準(zhǔn)班長(zhǎng)級(jí)本人申請(qǐng)審核核準(zhǔn)主任/部長(zhǎng)本人申請(qǐng)審核核準(zhǔn)分管領(lǐng)導(dǎo)本人申請(qǐng)核準(zhǔn)備注：3天（含）以上之假期，應(yīng)經(jīng)更上一層主管之審批。5.2請(qǐng)休假程序2.1員工請(qǐng)假

11、須預(yù)先辦理請(qǐng)假及審批手續(xù)，因特殊情況無(wú)法預(yù)先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)電話請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，并在返崗后一日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；2.2在工作期間需辦理私事者，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假條和出門(mén)證經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交保衛(wèi)科；2.3員工假滿不能返廠者，須提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則超假時(shí)間按曠工處理。（續(xù)假與請(qǐng)假手續(xù)相同）2.4未辦妥請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未獲準(zhǔn)前擅自離崗、假期已滿未銷(xiāo)假、續(xù)假未獲準(zhǔn)或請(qǐng)假有不實(shí)，按曠工論處；2.5員工請(qǐng)假期間如被發(fā)現(xiàn)在外從事有報(bào)酬性工作時(shí)，除立即辭退外，所請(qǐng)假時(shí)數(shù)一律作曠工處理。5.3公司假別：春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦、婚喪假等以公司最新“文件”為準(zhǔn)，未在本手冊(cè)內(nèi)。5.4 休假指職工每月正常休息的時(shí)間。（正常休假

12、應(yīng)選在周日，以不影響工作為原則）。未能超出月規(guī)定出勤天數(shù)的（如28天制），其請(qǐng)假時(shí)數(shù)可與休假時(shí)數(shù)相抵（如全月31天，其中請(qǐng)假3天可視為休假處理）；第六章 加班管理規(guī)定6.1 因生產(chǎn)任務(wù)需要而加班時(shí)，由班長(zhǎng)提出申請(qǐng)，逐級(jí)審核送事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。6.2 員工出差期間遇休息日、節(jié)假日不計(jì)加班。6.3 國(guó)家法定節(jié)假日由公司安排員工值班，值班視為加班。6.4 加班部門(mén)應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，注明加班者姓名、人數(shù)、起止時(shí)間、加班內(nèi)容等，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。6.5 加班時(shí)，上班、下班均應(yīng)親自刷卡，未按規(guī)定者一律不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，代人刷卡者，除不計(jì)加班費(fèi)外，并按獎(jiǎng)懲規(guī)定論處。6.6 加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；6.7

13、凡下班后，由本公司統(tǒng)一組織的講習(xí)、上課、開(kāi)會(huì)或外派受訓(xùn)等活動(dòng)，一律不計(jì)加班費(fèi)。6.8 未經(jīng)核準(zhǔn)，因公出差人員不得申請(qǐng)加班費(fèi)。6.9 經(jīng)審批的加班申請(qǐng)單應(yīng)復(fù)印一份給企管中心考勤員。6.10 企管中心根據(jù)加班名單不定時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)核查，如查加班者從事與加班無(wú)關(guān)事情者，不計(jì)加班費(fèi)。并按獎(jiǎng)懲規(guī)定論處。第七章 離職管理規(guī)定7.1離職說(shuō)明：?jiǎn)T工離職形式有：辭職、辭退、自離、開(kāi)除、解雇五種。1.1辭職：指員工因某種原因在征得廠方同意下辭去現(xiàn)任職位。凡辭職者應(yīng)提前1個(gè)月向廠方申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)或事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)、企管中心批準(zhǔn)后方為有效。1.2.辭退：指員工不能勝任本職工作，不適合再留廠內(nèi)工作,而給予該員工辭退。1.3.自離：指

14、員工在未經(jīng)廠方同意而自動(dòng)離廠，不作任何事務(wù)交接，不辦任何手續(xù)，部門(mén)班組長(zhǎng)應(yīng)將自離者的信息及時(shí)反饋給人力資源經(jīng)理。1.4.開(kāi)除：指員工違反較嚴(yán)重的廠紀(jì)廠規(guī),而給予其作出的處理, (說(shuō)明:開(kāi)除員工必須具備3張以上警告或處罰單)。1.5.解雇：指員工因公司效率不好，不適合再留廠內(nèi)工作，而給予其所做出的處理。1.6 正常辭職人員辭職屆滿后，到企管中心領(lǐng)取一份員工離職單到各相關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。1.7管理級(jí)人員辭職到期后應(yīng)填寫(xiě)好移交清單。7.2 離職手續(xù)及結(jié)薪：2.1 離職時(shí)進(jìn)行工作交接，離職者所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作移交人，工作交接完成，雙方在員工離職單“移交人”欄和“接收人”欄簽字確認(rèn)后，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)方可在

15、“負(fù)責(zé)人”欄內(nèi)簽字；2.2 按照員工離職單上“交接內(nèi)容”欄與各部門(mén)辦理交接手續(xù)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在確認(rèn)本部門(mén)范圍內(nèi)將交接手續(xù)辦理完后在“負(fù)責(zé)人”欄上簽字；2.3 離職者將簽完后的員工離職單交回企管中心，由企管中心將打印考勤表給薪資科，離職者持工資結(jié)算單到出納員處領(lǐng)取工資；2.4 合同期內(nèi)不得申請(qǐng)辭職，但特殊情況例外；2.5 辭職者之離職手續(xù)必須由本人親自辦理，任何人不可代理；2.6 未到批準(zhǔn)離職日期的，必須照常上班，不準(zhǔn)請(qǐng)假，若特殊情況需請(qǐng)假者，必須出示相關(guān)證明，否則不予準(zhǔn)假（辭職日期按所請(qǐng)假的時(shí)數(shù)向后順延）；2.7 在辭職期限內(nèi)的員工必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，禁止怠工或罷工；必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。第八章 上下

16、班工作規(guī)定8.1 嚴(yán)格遵守上、下班時(shí)間及交接班制度，不遲到、早退或曠工，按規(guī)定穿廠服、戴“上崗證”上班，女職工在懷孕3個(gè)月以上者可不穿工作服；女職工懷孕達(dá)5個(gè)月的可工作2小時(shí)后休息10分鐘；8.2 摩托車(chē)、電瓶車(chē)、自行車(chē)按指定的位置擺放，并隨手將車(chē)鎖好；8.3 上班時(shí)間應(yīng)集中精力，專(zhuān)心致志地投入到生產(chǎn)和工作中，不準(zhǔn)擅自離崗、竄崗、溜崗（如上衛(wèi)生間或工作例外），更不準(zhǔn)打瞌睡、看書(shū)、打牌、吃零食、下棋等；不準(zhǔn)做與工作不相關(guān)的事；8.4 禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙（應(yīng)在“吸煙區(qū)”）；8.5 在下班后負(fù)責(zé)檢查各自區(qū)域內(nèi)的燈、風(fēng)扇、電、油、氣等關(guān)閉情況，做好防盜及安全措施； 8.6 同事間有意見(jiàn)分歧時(shí)，可逐級(jí)向上

17、反映或投訴，禁止?fàn)幊郴虼蚨罚?.7 車(chē)間職工必須服從生產(chǎn)安排、保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)；應(yīng)愛(ài)惜公司財(cái)物；8.8 生產(chǎn)線上之物料嚴(yán)格按照規(guī)格品種放置并標(biāo)識(shí)狀態(tài)，操作過(guò)程中應(yīng)輕拿輕放，忌重摔亂放之現(xiàn)象；設(shè)備、工裝非指定人員嚴(yán)禁操作；8.9 生產(chǎn)機(jī)器或設(shè)備要定時(shí)保養(yǎng)，按規(guī)定寫(xiě)保養(yǎng)卡；8.10 作業(yè)前要檢查設(shè)備部件有無(wú)故障，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)向班長(zhǎng)逐級(jí)匯報(bào)，隱瞞不報(bào)而出現(xiàn)事故，應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任；要保持機(jī)器及周?chē)h(huán)境清潔、暢通，在操作時(shí)要按“操作規(guī)程”作業(yè)；8.11 對(duì)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)有質(zhì)疑要及時(shí)反映，不可擅自更改作業(yè)流程，違規(guī)操作造成經(jīng)濟(jì)損失的必須追究當(dāng)事人直接責(zé)任；有指定戴勞動(dòng)保護(hù)用品者必須佩戴； 8.1

18、2 車(chē)間成品、半成品、不良品的名稱(chēng)及數(shù)量如實(shí)標(biāo)識(shí)。未經(jīng)許可禁止隨便拿他人的工具，有不問(wèn)自取而事后不歸還者當(dāng)竊取論處；8.13 呈報(bào)問(wèn)題必須逐級(jí)匯報(bào)，不得越級(jí)呈報(bào)（特殊情況例外）。生產(chǎn)線員工下班前，把本崗位之零件、材料、成品整理好，工作臺(tái)面擦干凈，設(shè)備、儀器、機(jī)臺(tái)、氣閥、電源關(guān)閉后方可下班；8.14各班組或部門(mén)間物品、材料借用應(yīng)有借用手續(xù)。 第九章 宿舍管理規(guī)定（宿舍管理制度）9.1公司為員工提供住宿，如員工個(gè)人原因不在公司住宿的，公司不給予任何補(bǔ)貼；9.2 入住本公司宿舍職工，以書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)企管中心批準(zhǔn)，交納鑰匙保證金及辦理手續(xù)后，方可安排入?。?.3 作業(yè)員需交納宿舍鑰匙保證金10元、管理人員

19、交納100元，離辭后全額退回，水電費(fèi)由職工自負(fù)；9.4 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，損壞公物照價(jià)賠償，不準(zhǔn)在墻壁上亂寫(xiě)亂畫(huà)亂釘，因亂釘造成線路損壞的由責(zé)任人賠償；9.5 節(jié)約用電，確保安全；集體宿舍禁用一切燃具或炊具；特殊情況應(yīng)經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可使用；9.6 遵守社會(huì)公德，為人正直誠(chéng)實(shí)，禁止吵架、打架或罵人、聚眾賭博，不做損人利己之事；發(fā)現(xiàn)有偷拿他人財(cái)物的，一經(jīng)查證屬實(shí)，取消其在宿舍的居住資格，情節(jié)嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理；9.7 宿舍不準(zhǔn)大聲喧嘩，上夜班職工盡量做到不影響他人休息；9.8 愛(ài)清潔、講衛(wèi)生；不隨地吐痰，不亂倒垃圾，不亂潑污水，不亂倒剩余飯菜，房間內(nèi)外勤打掃，做到室內(nèi)外清潔衛(wèi)生；9.9 職工家屬探訪

20、需借宿者，由職工本人書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企管中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可暫?。?.10 不準(zhǔn)擅自調(diào)換房間，經(jīng)批準(zhǔn)同意調(diào)換房間的，不準(zhǔn)帶床鋪、桌、凳到其他房間；9.11 決不允許未經(jīng)房主同意，亂敲房門(mén)或強(qiáng)行闖入他人房間的不良行為；9.12 沖涼房之下水道要保持暢通，造成下水道堵塞，由同房間人員共同承擔(dān)疏通費(fèi)；9.13 如員工離職(包括自離、開(kāi)除、辭退、正常辭職)時(shí)，必須將床位清理干凈，如有損壞設(shè)施按原價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由公司從其薪資中扣除；9.14 宿舍內(nèi)禁止使用或存放危險(xiǎn)之違禁物品；9.15 換洗衣物應(yīng)按指定位置晾曬；9.16自覺(jué)遵守休息時(shí)間，晚上播放收音機(jī)、電視、手機(jī)MP3、MP4等以不影響他人休息為原則；9.17污穢

21、、廢物、垃圾等集中倒入垃圾桶內(nèi)；9.18 貴重物品自行保管，如有遺失后果自負(fù)；9.19 嚴(yán)禁將公司任何物品帶入宿舍，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按偷盜論處；9.20 使用滅蚊器或在床上吸煙者應(yīng)注意安全；做到人走火滅；9.21凡集體宿舍經(jīng)房間職工商討同意，需要安裝有線電視的職工，以書(shū)面形式向企管中心申請(qǐng)，批準(zhǔn)后預(yù)交200元由公司統(tǒng)一安裝，此后每年交納收視費(fèi)200元。凡私自亂接或安裝者按獎(jiǎng)懲規(guī)定論處； 9.22 公司各宿舍職工，必須無(wú)條件接受企管中心的檢查。（管理員及配偶房住宿規(guī)定）9.23 公司事業(yè)部最高領(lǐng)導(dǎo)、或達(dá)副總級(jí)別的、包括（副）總工程師統(tǒng)一安排單間房；9.24 部門(mén)主任、部長(zhǎng)級(jí)統(tǒng)一安排雙人間房；9.25

22、班長(zhǎng)級(jí)（含代理班長(zhǎng)）或具有大專(zhuān)（含）以上文憑的職工，統(tǒng)一安排四人間房；9.26 作業(yè)員統(tǒng)一安排6-8人間房（條件不允許情況下）；9.27 在本公司連續(xù)工作滿八年（含）以上、且夫妻雙方均在本公司工作的，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可入住夫妻房。（有空房條件情況下未達(dá)到級(jí)別的可申請(qǐng)單間，按規(guī)定收費(fèi)）。第十章 晉升與降級(jí)規(guī)定10.1 晉升條件：在1年內(nèi)曾記大功3次以上者。對(duì)本身主管業(yè)務(wù)卓越表現(xiàn)者（如品德優(yōu)良，業(yè)績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡為證者）。工作上有特殊功績(jī)，使公司增加收益或減少損失者。10.2 新進(jìn)員工在試用期滿轉(zhuǎn)正、或調(diào)動(dòng)部門(mén)及崗位的，應(yīng)逐級(jí)審批即可。10.3 晉升流程：晉升者經(jīng)過(guò)企管中心組織

23、的相關(guān)考試，成績(jī)合格后由本人提交一份工作計(jì)劃書(shū)，經(jīng)事業(yè)部或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及企管中心評(píng)審后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理晉升手續(xù)。10.4 降級(jí)：違反廠規(guī)嚴(yán)重、考核不合格或不能勝任本職工作者給予降級(jí)，降級(jí)之薪資亦隨著下降。第十一章 薪酬福利管理 （工資分計(jì)時(shí)、計(jì)件兩種）11.1 工資發(fā)放時(shí)間：每月28日發(fā)放。11.2 工資發(fā)放地點(diǎn)：以公司規(guī)定為準(zhǔn)。11.3 薪資領(lǐng)?。?.1 員工需持本人有照片的正式“上崗證”和私人印章，按先后秩序進(jìn)行排隊(duì)領(lǐng)??；3.2 新進(jìn)員工在試用期后，持轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表到公司辦公室辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，領(lǐng)取正式“上崗證”；3.3 無(wú)照片的“工作證”及印章的員工，一律不發(fā)工資。（未轉(zhuǎn)正者例外）3.4 員工

24、個(gè)人工資需本人領(lǐng)取，嚴(yán)禁代領(lǐng)；3.5 請(qǐng)假工資發(fā)放：?jiǎn)T工請(qǐng)假5天以上（包括5天）的，工資發(fā)放時(shí)，在原定工資發(fā)放日的基礎(chǔ)上，按請(qǐng)假天數(shù)延后發(fā)放；3.6 崗位、職務(wù)有調(diào)整變動(dòng)時(shí)，在辦理手續(xù)的當(dāng)月執(zhí)行原工資，新崗位工資從次月1日起算。11.4 保底工資：保底工資按不同分廠或部門(mén)、工種或崗位而制定不同的保底薪，保底薪標(biāo)準(zhǔn)以公司最新發(fā)行的薪資制度為準(zhǔn)。11.5 保底薪資發(fā)放：保底工資必須延后2個(gè)月發(fā)放（如8月保底薪應(yīng)在10月底發(fā)放），如中途離職（急辭職或非正常辭職）、開(kāi)除、辭退或自離等公司不發(fā)放保底薪。11.6 月薪制調(diào)薪申請(qǐng) 6.1 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（班長(zhǎng)或主任以上）對(duì)所屬人員進(jìn)行（工作表現(xiàn)、質(zhì)量、技能、業(yè)績(jī)

25、）綜合考核、評(píng)定； 6.2 經(jīng)評(píng)定合格后提交調(diào)薪申請(qǐng)單報(bào)部門(mén)或事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)審批交企管中心核實(shí)、評(píng)估調(diào)薪基數(shù)； 6.3 企管中心將評(píng)估結(jié)果報(bào)送總經(jīng)理審批； 6.4 經(jīng)總經(jīng)理審批的調(diào)薪申請(qǐng)單交給財(cái)務(wù)部。11.7 工資保密7.1 財(cái)務(wù)部結(jié)算及參與發(fā)放工資的職工，應(yīng)做好保密工作，不得對(duì)任何無(wú)關(guān)的人員透漏他人的工資信息；7.2員工之間嚴(yán)禁咨詢(xún)他人的薪酬數(shù)額，相互之間不管主動(dòng)或被動(dòng)，都應(yīng)做好薪資保密工作。嚴(yán)禁談?wù)撊魏斡嘘P(guān)薪酬的信息；7.3 公司內(nèi)所有員工如有違反以上規(guī)定者，一經(jīng)證實(shí)，公司作除名處理，獎(jiǎng)勵(lì)部分不再發(fā)放；11.8 員工福利：生活區(qū)設(shè)有閱覽室、卡拉OK室、投影室、培訓(xùn)室、商場(chǎng)、籃球場(chǎng)、乒乓球室、臺(tái)

26、球室等。 11.9 優(yōu)秀職工評(píng)選：公司每年舉辦優(yōu)秀員工（或管理員）評(píng)選活動(dòng)，經(jīng)評(píng)選的優(yōu)秀員工（或管理員）可獲得榮譽(yù)證書(shū)及現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，由董事長(zhǎng)親自頒發(fā)。第十二章 員工借款規(guī)定12.1員工遇急事需向公司借支，填寫(xiě)借支申請(qǐng)單并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批生效；最大借支額度不超過(guò)本人1個(gè)月工資；12.2 新員工由于生活費(fèi)缺乏，需向公司借支的，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批生效；最大額度單次不超過(guò)200元，每月累計(jì)不超過(guò)300元（新員工借支不超過(guò)工資總額的60%）；12.3 借支額度超出一個(gè)月工資的，必須由同事?lián)＃?2.4 所借金額，由財(cái)務(wù)部在次月發(fā)放工資前扣除，數(shù)額大的，在兩個(gè)月內(nèi)扣除；12.5 發(fā)生借支超出工資

27、總額的，該超出部分未歸還的由審批人負(fù)責(zé)。第十三章 員工出入廠規(guī)定13.1 嚴(yán)禁醉酒者進(jìn)入廠區(qū)，嚴(yán)禁職工帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，非上班人員未經(jīng)許可，不準(zhǔn)進(jìn)入車(chē)間；13.2 嚴(yán)禁手提包、背包及可置物用具、或瓜果及包裝食品帶入車(chē)間；13.3 公司一切物品或文件資料，未經(jīng)有關(guān)部門(mén)同意或批準(zhǔn)，未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的一律不準(zhǔn)帶出廠大門(mén)，否則以偷竊論處；13.4 如業(yè)務(wù)需要或請(qǐng)假外出應(yīng)有審批的派車(chē)單、請(qǐng)假條、出門(mén)證，保安方可放行；13.5 未經(jīng)許可，或非工作原因，在工作期間不得在廠大門(mén)處私自接待外人；13.6 公司所有員工出入廠大門(mén)，必須佩戴工作證，否則保衛(wèi)有權(quán)拒絕（董事會(huì)成員和駐外銷(xiāo)售員例外）；13.7 出門(mén)

28、證應(yīng)經(jīng)審批方可生效；應(yīng)聘者或客訪必須有保衛(wèi)科發(fā)給的應(yīng)聘證會(huì)客證方可入廠區(qū)；13.8 因工作需要到生活區(qū)執(zhí)行公務(wù)時(shí)，不需出門(mén)證，應(yīng)經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)即可。第十四章 安全生產(chǎn)管理。14.1 上班職工進(jìn)入車(chē)間必須戴好工作帽，頭發(fā)長(zhǎng)過(guò)肩的職工必須將過(guò)長(zhǎng)的頭發(fā)盤(pán)入帽內(nèi)；操作旋轉(zhuǎn)機(jī)床或設(shè)備時(shí)，嚴(yán)禁戴手套或敞開(kāi)衣袖（襟）作業(yè)，不準(zhǔn)穿拖鞋、涼鞋、不準(zhǔn)赤腳、打赤膊或系圍巾等作業(yè)； 14.2 操作前應(yīng)檢查設(shè)備和工作場(chǎng)地，排除故障和隱患，確保安全防護(hù)，信號(hào)連接裝置齊全、靈敏可靠，設(shè)備應(yīng)定人定崗操作，對(duì)本工種以外設(shè)備，需經(jīng)車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)同意，有人指導(dǎo)，掌握要領(lǐng)或技術(shù)后方可作業(yè)；14.3 凡運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備不準(zhǔn)跨越或橫跨運(yùn)轉(zhuǎn)部分傳遞物

29、品，不準(zhǔn)觸及運(yùn)轉(zhuǎn)部位，不準(zhǔn)站在旋轉(zhuǎn)工作或可能爆飛裂飛的物件、碎屑部位正前方進(jìn)行操作； 14.4 移動(dòng)、調(diào)整、檢查、清掃設(shè)備、裝卸、測(cè)量工作或需要拆卸防護(hù)罩時(shí)，要先停電關(guān)機(jī)，不準(zhǔn)無(wú)罩或敞開(kāi)防護(hù)罩開(kāi)機(jī)； 14.5 修理機(jī)械電氣設(shè)備，必須在電源開(kāi)關(guān)外掛上“正在檢修、禁止合閘”的警示牌；必要時(shí)設(shè)人監(jiān)護(hù)或采取防止意外接通的技術(shù)措施，警示牌必須誰(shuí)掛誰(shuí)摘，非工作人員禁止摘牌合閘；電源開(kāi)關(guān)合閘前應(yīng)細(xì)心檢查，確認(rèn)無(wú)人檢修后方可合閘；14.6 新安裝的設(shè)備，新作業(yè)場(chǎng)所及經(jīng)過(guò)大修或改造的設(shè)備，需經(jīng)安全驗(yàn)收后方準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)；14.7 嚴(yán)格交接班制度，重大隱患必須納入值班記錄；末班下班時(shí)必須切斷電源，并清理工作場(chǎng)地；

30、14.8 在廠區(qū)內(nèi)道路行走應(yīng)及時(shí)避讓運(yùn)貨車(chē)輛，確保人身及財(cái)產(chǎn)安全； 14.9 發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時(shí)，要及時(shí)組織搶救，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門(mén)； 14.10 全體員工認(rèn)真執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針；不斷提高安全生產(chǎn)意識(shí)，嚴(yán)格遵守車(chē)間規(guī)定的安全操作規(guī)程和各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度，切實(shí)保障安全生產(chǎn)；14.11 愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，機(jī)床設(shè)備按照設(shè)備保養(yǎng)規(guī)定進(jìn)行定期保養(yǎng)、加油；保證機(jī)械設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)、減少或避免機(jī)械故障發(fā)生； 14.12 做好生產(chǎn)安全衛(wèi)生，保持廠區(qū)、車(chē)間、庫(kù)房的安全，通道暢通。現(xiàn)場(chǎng)物資堆放要整齊有序，穩(wěn)妥不超高，及時(shí)清除工作場(chǎng)地散落的鋁、鐵屑粉末、廢料等；14.13

31、 禁止任何人無(wú)故動(dòng)用滅火器。 確有險(xiǎn)情可以使用滅火器，由班長(zhǎng)報(bào)備保衛(wèi)科做好空瓶調(diào)換或充裝工作； 14.14 對(duì)不清楚滅火器使用原因或丟失的，由該車(chē)間使用范圍的人員共同承擔(dān)責(zé)任； 14.15 車(chē)間班長(zhǎng)、主任或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)必須做好車(chē)間員工的思想工作，杜絕麻痹思想，督促做好消防安全工作；14.16 所有從事熔化爐、空壓機(jī)、電工、起重機(jī)、焊、車(chē)、銑、磨、切割、鉗工、或易燃易爆等特殊工種人員，必須進(jìn)行培訓(xùn)后才能獨(dú)立上崗操作；14.17 各種設(shè)備和檢測(cè)儀器不得超負(fù)荷或帶病運(yùn)行，不符合安全要求的陳舊或老化設(shè)備，應(yīng)及時(shí)更新或改良；14.18 電氣設(shè)備和線路應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。應(yīng)有可熔保險(xiǎn)和漏電保護(hù)裝置，絕緣性能必

32、須良好，并有可靠的接地或接零保護(hù)措施；14.19對(duì)有噴涂粉塵的車(chē)間，應(yīng)使用密閉式電氣設(shè)備；有易燃易爆危險(xiǎn)的場(chǎng)地，應(yīng)配備防爆式電氣設(shè)備；潮濕場(chǎng)所和移動(dòng)式的電氣設(shè)備，應(yīng)采用安全電壓；14.20 引進(jìn)國(guó)外設(shè)備時(shí)，對(duì)國(guó)內(nèi)不能配套的安全附件，必須同時(shí)引進(jìn)，引進(jìn)的附加部件應(yīng)符合我國(guó)安全要求；14.21辦公區(qū)、車(chē)間、庫(kù)房及各通道作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全出口，必須配有安全器材和明顯的安全標(biāo)志。第十五章 工傷及設(shè)備事故處理規(guī)定 15.1 工傷處理規(guī)定（工傷分輕微、一般、嚴(yán)重等三種）1.1 發(fā)生輕微皮外傷后，應(yīng)到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取“創(chuàng)口貼”包扎；1.2 發(fā)生一般工傷后，知會(huì)當(dāng)班班長(zhǎng)，辦理出門(mén)證到正規(guī)人民醫(yī)院治療；1.3 發(fā)生嚴(yán)重工傷時(shí)

33、由班長(zhǎng)送到企管中心處理（如夜班發(fā)生工傷由夜班保衛(wèi)科長(zhǎng)協(xié)助）；1.4 發(fā)生一般或嚴(yán)重工傷后，當(dāng)班班長(zhǎng)必須填寫(xiě)工傷報(bào)告處理單，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后交企管中心處理；1.5 屬違規(guī)操作發(fā)生工傷的，其所在醫(yī)療期間的膳食費(fèi)、交通費(fèi)等由其個(gè)人承擔(dān)。經(jīng)調(diào)查屬于設(shè)備故障或非人為因素而造成工傷的，由公司按規(guī)定承擔(dān)費(fèi)用。15.2 設(shè)備事故處理： 2.1 非人為因素所造成設(shè)備損壞的由公司企管中心組織相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)鑒定責(zé)任歸屬處理。 2.2 經(jīng)調(diào)查屬違反操作規(guī)程，造成公司損失的按以下處理：2.3 當(dāng)操作機(jī)床或設(shè)備發(fā)生意外事故時(shí)，當(dāng)事操作員人身未受到任何傷害情況下，不關(guān)閉正在操作的機(jī)床或設(shè)備而逃離現(xiàn)場(chǎng)，致使事故迅速擴(kuò)大的；除公

34、司采取緊急措施外，根據(jù)價(jià)值損失情況，立即將當(dāng)事人材料和案發(fā)價(jià)值，報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。第十六章 獎(jiǎng)懲規(guī)定16.1獎(jiǎng)懲種類(lèi) 1.1 獎(jiǎng)勵(lì)分為：優(yōu)點(diǎn)、嘉獎(jiǎng)、小功、大功、獎(jiǎng)金、晉升等六種。 1.2 懲罰分為：缺點(diǎn)、警告、小過(guò)、大過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等七種。16.2 員工獎(jiǎng)懲對(duì)照表級(jí)別項(xiàng)目種類(lèi)定額標(biāo)準(zhǔn)(次)/元獎(jiǎng)懲對(duì)照級(jí)別項(xiàng)目種類(lèi)定額標(biāo)準(zhǔn)(次)/元一優(yōu)點(diǎn)評(píng)優(yōu)秀員工參考一缺點(diǎn)評(píng)優(yōu)秀員工參考二嘉獎(jiǎng)二警告三小功三小過(guò)四大功四大過(guò)五獎(jiǎng)金+301000不等經(jīng)總經(jīng)理核定五降級(jí)降低級(jí)別六晉升提升級(jí)別六辭退/開(kāi)除解除雇用關(guān)系16.3獎(jiǎng)勵(lì)范圍（不僅限于此）3.1 員工有下列事跡之一者給予優(yōu)點(diǎn)：1.1 工作任勞任怨、服從分配

35、、效率良好者；1.2 拾金不昧者(價(jià)值￥50元以上者)；1.3 敬業(yè)精神優(yōu)良、為公司提出合理化建議并取得良好效益者；1.4 日常工作中樂(lè)于助人或有其他類(lèi)似行為者。3.2 員工有下列事跡之一者給予嘉獎(jiǎng)：2.1各級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在任職期間、表現(xiàn)盡心盡職、完成業(yè)績(jī)優(yōu)良者(主任/部長(zhǎng)級(jí)嘉獎(jiǎng)班長(zhǎng)級(jí)優(yōu)點(diǎn))；2.2 遇有特殊事故、處理得當(dāng)效果良好者；2.3 公司舉行特別活動(dòng)、表現(xiàn)特優(yōu)者；2.4 公司舉行有關(guān)評(píng)比活動(dòng)取得良好成績(jī)者；2.5 樂(lè)于助人、關(guān)心同仁受到一致好評(píng)者；2.6 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、保證產(chǎn)品質(zhì)量成績(jī)顯著者；2.7 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職責(zé)、能為員工楷模者；2.8 有其他優(yōu)良成效，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)

36、呈報(bào)、企管中心核實(shí)，總經(jīng)理認(rèn)可者。3.3 員工有下列事跡之一者給予小功：3.1 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)、工藝或管理制度提出合理建議方案，經(jīng)采納實(shí)施確有成效者；3.2 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)督導(dǎo)有方、管理卓越、連續(xù)超額完成上級(jí)下達(dá)之任務(wù)；質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者(主任/部長(zhǎng)級(jí)小功、班長(zhǎng)級(jí)嘉獎(jiǎng))；3.3 節(jié)約物料或費(fèi)用開(kāi)支、或?qū)ξ锪显偕镁哂兄卮筘暙I(xiàn)者；3.4 具有其他較大顯著功績(jī)均為全體員工楷模者；3.5 在有關(guān)學(xué)術(shù)刊物或報(bào)道發(fā)表文章并獲得有關(guān)部門(mén)認(rèn)可者；3.6 舉報(bào)違規(guī)或侵害公司利益之案件者(舉報(bào)人保密)；3.7 對(duì)于本職業(yè)務(wù)有重大推展或改革績(jī)效者；3.8 有其他優(yōu)良成效經(jīng)呈報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核通過(guò)者。3.4 員工有下列事跡之一者

37、給予大功：4.1 遇有意外或突發(fā)事件奮不顧身、不避所難、極力搶救而減少損害者；4.2 維護(hù)公司重大利益、竭盡全力、避免重大損失者；4.3 愛(ài)護(hù)本廠確有事實(shí)表現(xiàn)、促使公司業(yè)績(jī)顯著擴(kuò)展或商業(yè)大增者；4.4 研究改善工藝流程或方法、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本有顯著功效者；4.5 對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益事情、能事先檢發(fā)或防止而使公司避免重大損失者；4.6 具有其他重大功績(jī)、足為員工之模范表率者。3.5 員工有下列事跡之一者給予獎(jiǎng)金：5.1 被評(píng)比為優(yōu)秀員工者；5.2 公司推動(dòng)各項(xiàng)活動(dòng)或方案，落實(shí)配合執(zhí)行且效果良好者（如6S推行等）；5.3 具有其他優(yōu)良表現(xiàn)經(jīng)呈報(bào)總經(jīng)理認(rèn)可者。3.6 員工有下列重大事跡

38、之一者給予晉升：6.1 對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者；6.2 對(duì)各項(xiàng)管理提出改善建議方案、經(jīng)實(shí)施采納確能創(chuàng)造公司利潤(rùn)或減少損失者；6.3 表現(xiàn)突出必須晉升者；6.4 公司因業(yè)務(wù)需要、綜合能力均符合崗位要求者。16.4 懲罰范圍（不僅限于此）4.1 員工有下列情形之一者給予缺點(diǎn)：1.1 除非不可抗拒的因素、未參加部門(mén)會(huì)議或培訓(xùn)者；1.2在進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)不戴工作證或不穿廠服者；連續(xù)記三次缺點(diǎn)，第四次記警告、小過(guò)、大過(guò)等；1.3 職工自行車(chē)、摩托車(chē)、電瓶車(chē)未按規(guī)定擺放者；或車(chē)輛在生活區(qū)時(shí)數(shù)達(dá)30KM/時(shí)速者；1.4 違反其他規(guī)定情節(jié)輕微者。4.2 員工有下列情形之一者給予警告:2.1 上班時(shí)間服裝儀容不整經(jīng)勸而

39、不改者(如穿短褲、背心等)；銼修車(chē)間已規(guī)定穿背心者例外；2.2 進(jìn)出廠門(mén)或工作時(shí)間內(nèi)不按規(guī)定佩掛“工作證”者；2.3 不恪盡職守、馬虎大意、影響生產(chǎn)情節(jié)輕微者；2.4 初次不服從管理人員合理指揮者；2.5 違反公司規(guī)定、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序情節(jié)輕微者；2.6 違反就餐或宿舍規(guī)定者；2.7 曾記過(guò)“缺點(diǎn)”而又重犯者；2.8 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位、或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者；2.9 因過(guò)失而致工作錯(cuò)誤、造成公司損失情節(jié)輕微者；2.10 妨害現(xiàn)場(chǎng)秩序或違反安全生產(chǎn)規(guī)定者(如未使用勞保用品等)；2.11 執(zhí)行公務(wù)不力犯有過(guò)失者(如檢查或督導(dǎo)不認(rèn)真及工作時(shí)偷懶等)；2.12 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者(如將可使用

40、的材料丟棄未關(guān)水、電、氣、油及門(mén)窗等)；2.13 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品拒絕保安或管制人員查詢(xún)者；2.14 在廠區(qū)、車(chē)間、宿舍、餐廳亂扔雜物或亂潑污水者；2.15 上下班刷卡或在飯?zhí)镁筒筒慌抨?duì)、不守紀(jì)律無(wú)理取鬧者；2.16 上班時(shí)間外出無(wú)審批的出門(mén)證派車(chē)單者；2.17 私自拆裝宿舍照明電線插座燈管者；2.18 無(wú)故不參加部門(mén)或公司組織的會(huì)議和培訓(xùn)者；2.19 安排加班加點(diǎn)時(shí)、未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不加班者；2.20 托人或代人刷卡雙方各記警告一次，托人者當(dāng)日除記警告外并作曠工論；2.21 生產(chǎn)線員工在上班時(shí)間到廠大門(mén)處會(huì)見(jiàn)親友者；2.22 機(jī)臺(tái)或工作環(huán)境欠整潔、經(jīng)指正后而不加整理者；2.23 在廠

41、區(qū)或車(chē)間隨意亂吸煙者（必須在指定吸煙區(qū)進(jìn)行）；2.24 離開(kāi)工作崗位15分鐘以上未停機(jī)床、照明、電風(fēng)扇的，下班后未關(guān)燈停機(jī)者；2.25 工作期間打赤膊、穿拖鞋或打赤腳上班者；2.26 員工之間發(fā)生矛盾不向主管部門(mén)匯報(bào)、導(dǎo)致打架或斗毆事件發(fā)生者；2.27 違反其他規(guī)定情節(jié)尚屬輕微者。4.3 員工有下列情形之一者給予小過(guò)：3.1 生產(chǎn)線員工在下班后或未上班又無(wú)工作需要的，未經(jīng)許可擅自進(jìn)入車(chē)間者；3.2 產(chǎn)品或包裝箱、設(shè)備、桌椅、墻壁、門(mén)窗、建筑物、宿舍、公告欄、康樂(lè)中心等亂寫(xiě)亂畫(huà)亂釘損壞公司財(cái)產(chǎn)者；3.3 辦理工作證件或其他證明等文件時(shí)、逾期不交者；3.4 未保持各自宿舍走廊環(huán)境衛(wèi)生清潔者；3.5

42、 妨礙保安執(zhí)勤者；3.6 在宿舍大聲喧嘩或播放收音機(jī)、電視、MP3、MP4、手機(jī)鈴聲等影響他人休息者（有職工投訴的）；3.7 曾記過(guò)“警告”而又重犯者；3.8 不服從管理人員工作之調(diào)配、態(tài)度不端正者；3.9 造謠生事、擾亂公司運(yùn)作體系情節(jié)較輕者；3.10 對(duì)上級(jí)交辦任務(wù)、執(zhí)行不力或處理不當(dāng)者；3.11 工作因疏忽或馬虎而致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者（并另行論處）；3.12 未經(jīng)許可、擅帶外人或車(chē)輛入廠者；3.13 對(duì)同事惡意攻擊誣告作偽證而制造事端者；3.14 在工作場(chǎng)所嬉戲吵鬧而妨害他人工作者；3.15 在工作期間睡覺(jué)（或打瞌睡）、看書(shū)、打牌、吃東西、下棋、聽(tīng)音樂(lè)者；3.16 遇

43、重大問(wèn)題而隱瞞真相、不向上級(jí)報(bào)告者；3.17 下班時(shí)間未到而擅自停工等待刷卡下班者；或在廠大門(mén)處等待刷卡下班或聊天者；3.18 非設(shè)備故障或原料不足因素、故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者（嚴(yán)重者開(kāi)除）；3.19 言行失檢態(tài)度傲慢、經(jīng)教導(dǎo)仍不服從者；3.20 違反上級(jí)指示、情節(jié)尚屬輕微者；3.21 利用公司的電瓶車(chē)、叉車(chē)、摩托車(chē)等玩耍者（或?qū)⒐镜能?chē)開(kāi)出廠區(qū)）；3.22 不按分配的房間床位住宿或私自調(diào)換房間（床位、床、桌、凳）；或未辦理手續(xù)帶外人住宿者；3.23 違反安全操作規(guī)程者；3.24 在集體宿舍內(nèi)燒飯、煮菜者；除收繳炊具和燃具外并按獎(jiǎng)懲規(guī)定論處（管理人員例外）；3.25 未經(jīng)許可擅自進(jìn)入空調(diào)房；或到空

44、調(diào)房辦理業(yè)務(wù)完成后仍在空調(diào)房逗留、閑聊或睡覺(jué)者（或做與工作不相關(guān)事情者）；3.26 無(wú)工作需要不得進(jìn)保安室，或有工作需要辦理后仍停留在保安室聊天者；3.27 違反其他規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。4.4 有下列情形之一者給予大過(guò):4.1 曾記過(guò)“小過(guò)”而又重犯者；4.2 擅離職守、致生變故使公司蒙受重大損害者；4.3 在職務(wù)上犯有重大過(guò)失或擅自變更工作方法致使公司遭受重大損失者；4.4 不服從領(lǐng)導(dǎo)、情節(jié)嚴(yán)重者；4.5 泄露生產(chǎn)或公司其他事務(wù)機(jī)密者；4.6 投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽、謀取非份利益者；4.7 接受與職務(wù)有關(guān)的饋贈(zèng)者；4.8 撕毀公文公告或公共文件者；4.9 遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件機(jī)件或工具者；4.10

45、滋謠生事散播謠言使公司蒙受重大損害者；4.11 利用公司設(shè)備制作私人物件或替他人制造者；4.12 私自拆裝宿舍照明電線插座燈頭或使用電熱器以及使用其他電器炊事用具致發(fā)生危害者；4.13 私自偷竊公司或同事財(cái)物者(情節(jié)嚴(yán)重者移送派出所)；4.14 弄虛作假、偽造出勤記錄者；4.15 將私人車(chē)輛（電瓶車(chē)、自行車(chē)或摩托車(chē)）駛進(jìn)廠區(qū)者（經(jīng)上級(jí)口諭規(guī)定進(jìn)出廠區(qū)的人員例外）；4.16 未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)許可、擅自操作或使用不屬于自己操作的設(shè)備或技術(shù)工具者；4.17 未經(jīng)企管中心領(lǐng)導(dǎo)許可、在非火警情況下擅自動(dòng)用消防設(shè)施者；4.18 廠區(qū)內(nèi)、車(chē)間或宿舍將廢水果皮垃圾紙屑、臟物等隨意扔棄者（并按50%獎(jiǎng)給舉報(bào)人）；4

46、.19 帶外狗入廠者；4.20 因崗前喝酒致使在工作中發(fā)生事故者；4.21 在宿舍內(nèi)存放有毒易燃易爆危險(xiǎn)物品者(造成火災(zāi)爆炸等嚴(yán)重事故則另追究刑事責(zé)任)；4.22 無(wú)相關(guān)證明，擅帶異性進(jìn)入公司宿舍非法同居者；4.23 堵塞消防通道或在消防設(shè)施處停放物品者；4.24 車(chē)間人員未經(jīng)倉(cāng)管員同意，擅自進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)拿取物品者；4.25 倉(cāng)庫(kù)管理人員對(duì)配套送達(dá)的貨物和車(chē)間入庫(kù)的物品不清點(diǎn)核對(duì)就開(kāi)具收料單入庫(kù)者（缺少的物資由倉(cāng)庫(kù)管理人員照價(jià)賠償）；4.26 在維修機(jī)械設(shè)備時(shí)，非維修人員私自摘除警示牌者（造成他人傷害的則追究當(dāng)事人刑事責(zé)任）；4.27 未經(jīng)房主同意，強(qiáng)行闖入他人房間者；4.28 隨意踐踏廠區(qū)、生活

47、區(qū)、員工車(chē)輛“停放區(qū)”之綠化者；4.29 違反活動(dòng)中心任何條款者；4.30 違反其他規(guī)定情節(jié)非常嚴(yán)重者。4.5 員工有下列情形之一者給予罰款：5.1 有其他特殊情況、經(jīng)本人承認(rèn)或認(rèn)定其確實(shí)犯有錯(cuò)誤者；5.2 經(jīng)管理員認(rèn)可具有其他過(guò)錯(cuò)行為者；5.3 聚眾賭博者，罰款100500元；5.4 車(chē)間負(fù)責(zé)人對(duì)簽發(fā)的領(lǐng)料單據(jù)如有弄虛作假，除照價(jià)賠償處理外并給予每次罰款200元；5.5 其它達(dá)到罰款條件者。4.6 員工有下列情形之一者給予降級(jí)：6.1 工作態(tài)度惡劣、不能勝任本職工作者；6.2 利用職務(wù)之便、循私舞弊侵占公有財(cái)物索取賄賂者；6.3 全年度累積兩次記大過(guò)未經(jīng)功過(guò)相抵者；6.4 有其他特殊情況、情節(jié)較重者。4.7 員工有下列情形之一者給予辭退（開(kāi)除），案情重大者移送公安機(jī)關(guān)處理:7.1 在廠區(qū)、生活區(qū)或車(chē)間打架；或在廠內(nèi)聚眾鬧事，給予錯(cuò)方記大過(guò)三次；嚴(yán)重者開(kāi)除；7.2 蓄意中傷同事或上下級(jí)間感情，暴露他人隱私、侮辱他人人格、造謠惑眾、鼓動(dòng)滋擾生事者記大過(guò)三次開(kāi)除；7.3 管理人員接收賄賂或請(qǐng)吃喝的，給予舉報(bào)人按賄賂金額的50%獎(jiǎng)勵(lì)，被舉報(bào)人除沒(méi)收財(cái)物外，并