新進(jìn)教師培訓(xùn)人事制度與職稱工資

1、遵義職院2014年新進(jìn)教師崗前培訓(xùn)人事制度、職稱、工資待遇宋聚才2014年9月各位老師：下午好！根據(jù)這次崗前培訓(xùn)安排，今天下午由我和大家共同學(xué)習(xí)、探討人事管理制度（條例）、職稱及工資福利的有關(guān)內(nèi)容。講得不好請諒解，講得不對請批評指正。我匯報的內(nèi)容是以下四個部分：主要內(nèi)容一、事業(yè)單位人事管理制度（條例）二、專業(yè)技術(shù)人員（高校系列）現(xiàn)行職稱評審制度三、高校教師資格證的辦理四、事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革一、事業(yè)單位人事管理條例（一）、事業(yè)單位人事管理條例出臺的背景 1、我國事業(yè)單位的現(xiàn)狀事業(yè)單位-是指國家以社會公益為目的的，事業(yè)單位由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、

2、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。公務(wù)員是國家機(jī)關(guān)工作人員，普遍都有國家執(zhí)法權(quán)利,而且都是行使國家權(quán)利的部門. 社會公益目的 國家機(jī)關(guān)舉辦或者利用國有資產(chǎn)舉辦 社會服務(wù)組織 目前我國共有130多萬戶事業(yè)單位，主要為醫(yī)院、學(xué)校、科研院所、媒體等；有近3000多萬（事業(yè)編制3153萬）名事業(yè)單位從業(yè)人員，占公共部門就業(yè)人數(shù)的41%，這其中61%的人員是受過良好教育的專業(yè)技術(shù)人員，教育、衛(wèi)生和農(nóng)技服務(wù)從業(yè)人員三項相加，占到事業(yè)單位人員的3/4。就我市而言，這些比例比全國還要高很多，我市共有5000多戶事業(yè)單位，近11萬名事業(yè)單位從業(yè)人員，占公共部門就業(yè)人數(shù)的80 %多，其中近80%的人員是專業(yè)技術(shù)人員

3、 （二）、事業(yè)單位人事制度改革的探索1992年，黨的十四大提出，要按照機(jī)關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位的不同特點，逐步建立健全分類管理的人事制度 。1995年，人事部鄭州會議拉開了事業(yè)單位人事制度改革試點的序幕 。2000年,黨中央下發(fā)深化干部人事制度改革綱要，提出了深化事業(yè)單位人事制度改革的總體要求；同年，中組部、人事部關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見提出了改革的具體要求，對改革進(jìn)行了部署。這才正式全面拉開了事業(yè)單位人事制度改革的序幕。中央深化干部人事制度改革決定推進(jìn)聘用制。2002年，國辦發(fā)35號文件頒布。國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見，為事業(yè)單位試行聘用制度提供了政策依據(jù)

4、 ，改革逐漸加速 。2006年，工資制度改革，崗位管理工作啟動。2009-10年，深化干部人事制度改革和人才規(guī)劃綱要對事業(yè)單位人事制度改革提出要求2011年，中央5號文件，中辦發(fā)28號文件專門部署（四）事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)任務(wù)以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，搞活用人制度為核心，以聘用制度和崗位管理制度為重點，建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力，符合事業(yè)單位特點的人事管理制度。人事管理實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)變：由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。（三）事業(yè)單位人事制度改革的成效聘用制推行面不斷擴(kuò)大 聘用制度是一種什么制度 定義：在關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見（國辦發(fā)號）中，對聘用制作出

5、了規(guī)定：“事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù) 聘用制度是一種新型的人事管理制度，是對原有人事管理制度的一次重大變革。 聘用制的顯著特點之一：合同管理。 聘用制的顯著特點之二：變”單位人”為”社會人”。崗位設(shè)置管理工作正在實施公開招聘制度已成為進(jìn)人的主要方式人事管理法規(guī)建設(shè)步加快三、事業(yè)單位人事管理條例的主要內(nèi)容（一）事業(yè)單位人事立法需要解決的主要問題新的用人機(jī)制尚未建立聘用合同訂立、履行、解除、終止，做法不統(tǒng)一獎懲等激勵機(jī)制還不夠健全人事爭議處理依據(jù)不夠明確 需要專門的立法加以解釋

6、（五)深化人事制度改革工作重點全面推行聘用制度（破除干部身份終身制，引入競爭機(jī)制，在事業(yè)單位全面推行聘用制度，把聘用制作為事業(yè)單位一項基本的用人制度）。 全面實施崗位管理設(shè)置制度大力推進(jìn)公開招聘和競聘上崗制度健全考核獎懲制度完善人員退出制度建立健全工作人員權(quán)益保障機(jī)制健全領(lǐng)導(dǎo)人員選撥任用和管理監(jiān)督制度加強(qiáng)人事管理法規(guī)體系建設(shè)（二）、條例的基本情況中華人民共和國國務(wù)院令第652號2014年2月26日國務(wù)院第40次常務(wù)會議通過2014年4月25日公布自2014年7月1日起施行共10章44條（三）、立法目的和遵循的原則立法目的： 規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益。建設(shè)高素質(zhì)事業(yè)

7、單位工作人員隊伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展。 遵循原則： 堅持黨管干部，黨管人才的原則，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針 國家對事業(yè)單位實行分級分類管理（，）（四）、條例適用范圍和人事管理權(quán)限適用范圍：事業(yè)單位和事業(yè)單位工作人員管理權(quán)限：中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作 縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作 事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作（五）崗位管理制度國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位崗位應(yīng)當(dāng)有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件事業(yè)單位擬定崗位設(shè)置

8、方案，應(yīng)當(dāng)報人事綜合管理部門備案（六）公開招聘和競爭上崗公開招聘： 考慮到事業(yè)單位種類多、行業(yè)差別大，公開招聘的具體辦法不搞一刀切，條例僅對公開招聘的范圍和基本程序作了規(guī)定競聘上崗： 競聘上崗是事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選的一種競爭性選撥方式。考慮到只是事業(yè)單位的用人方式之一，條例僅對需要競聘上崗程序作了原則性規(guī)定（七-1）聘用合同期限和試用期聘用合同期限：合同期限一般不低于3年試用期：初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。(七-3)、聘用合同終止和人事關(guān)系終止 聘用合同終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 現(xiàn)狀：合同約定（依據(jù)聘用合同范本） 條例規(guī)定“依法終止”：依據(jù)勞動合同法

9、。 解除和終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 人事關(guān)系終止： 自聘用合同解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同的人事關(guān)系終止（八）、考核和獎懲制度考核制度： 明確了事業(yè)單位人事考核的內(nèi)容、方式和等次，強(qiáng)調(diào)考核結(jié)果的使用。培訓(xùn)制度：工作人員應(yīng)當(dāng)按照單位的要求，參加崗前培訓(xùn)（入職培訓(xùn)）、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn)。獎勵規(guī)則： 獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號處分規(guī)則： 處分分為警告、記過、降低崗位等級或撤職，開除。并規(guī)定處分的基本程序和處分解除。（九）、工資福利和工時休假工資福利： 激勵和約束相結(jié)合的工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。工時休假：

10、 事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。（七-2）、聘用合同解釋曠工情形的解除： 工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，單位可以解除合同?？己巳撕细窠獬?工作人員年度考核不合格且不同意工作崗位?；蛘哌B續(xù)兩年年度考核不合格，單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。工作人員解除聘用合同： 提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同，但是雙方另有約定的除外。（十）、社會保險與退休社會保險： 事業(yè)單位及其工作員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。退休制度： 事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休其次，該條例對人事爭議處理、投訴舉報和回避

11、、法律責(zé)任、法規(guī)實施的銜接等作了明確的規(guī)定第二部份 專業(yè)技術(shù)人員職稱評審制度專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制1.1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基本含義1.2、專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置1.3、評聘范圍1.4、任職條件1.5、任職資格評審1.6、職務(wù)聘任1.1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基本含義專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，不同于一次獲得后而終身擁有的學(xué)位、學(xué)銜等各種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱號。專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)高（正、副）、中、初（助理、員）三個級別。1.2、專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置設(shè)崗是專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的基礎(chǔ)。要按照因事設(shè)崗、精簡高效、結(jié)構(gòu)合

12、理、群體優(yōu)化的原則，規(guī)定明確的職責(zé)和任職條件，在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例。我院（高職學(xué)院）比例設(shè)置是，根據(jù)黔人社廳通【2013】86號關(guān)于調(diào)整全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例的通知精神：專業(yè)技術(shù)崗位：正高4.5%（9人）;副高25.5%【53人：其中：五級10人，六級11人，七級32人】; 中級是50%【102人其中：八級25人，九級31人，十級46人】；初級20%【42人其中十一級、十二級各占50%，分別為21人】。事業(yè)單位設(shè)崗應(yīng)該符合國家的規(guī)定。1.3、評聘范圍專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘只適用于企業(yè)、事業(yè)單位中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。機(jī)關(guān)不開展職稱評定工作。企事業(yè)單位行

13、政后勤人員不列入評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的范圍。對于已經(jīng)達(dá)到離退休年齡的人員，不再評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。1.4、申報條件、現(xiàn)職資格、評審條件申報條件： 申報條件：評審條件：1.5、任職資格評審評審組織評審學(xué)科組評審委員會（擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，中青年各戰(zhàn)1/3、實行任期制2年，每次調(diào)整人數(shù)不少于1/3)評審程序個人申報人事部門審核材料學(xué)科組評議（2/3原則）評委會評議、無記名投票表決， 2/3原則公示上報審批1.6、職務(wù)聘任事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實行聘任制。聘期：13年、或以一個項目為聘任周期。專業(yè)技術(shù)人員變更工作或調(diào)動的，須重新聘任。對國務(wù)院教育行政部門承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生實行見習(xí)期滿考核定職：

14、具體是：中專畢業(yè)，見習(xí)一年，可聘“員級”大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，聘“員級”，再從事技術(shù)工作兩年，可聘“助理級”；本科畢業(yè)，見習(xí)期滿，可聘“助理級”；碩士學(xué)位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作三年，可聘中級職務(wù)；博士學(xué)位獲得者，可聘中級職務(wù)；第三部份 教師資格證教師資格證：是教育行業(yè)從業(yè)人員教師的許可證，在我國師范類大學(xué)畢業(yè)生須在學(xué)期期末考試中通過學(xué)校開設(shè)的教育學(xué)和教育心理學(xué)課程考試，并且要在全省統(tǒng)一組織的普通話考試中成績達(dá)到二級乙等（中文專業(yè)為二級甲等）以上，方可在畢業(yè)時領(lǐng)取教師資格證。非師范類和其他社會人員需要在社會上參加認(rèn)證考試等一系列測試才能申請教師資格證。高校教師資格認(rèn)定工作我省每年受理一次。具體時

15、間為：上半年6月以前。以所在學(xué)校為單位提交申請。申請認(rèn)定高等學(xué)校教師資格人員。認(rèn)定條件： 1、高等學(xué)校在職、在編、在崗人員，具體要求為：已取得高教系列初級（助教）以上人員；或已取得非高教系列職稱且承擔(dān)大專以上專業(yè)課程教學(xué)任務(wù)一年以上人員。2、普通話要求按照貴州省語言文字工作委員會下發(fā)文件【黔教語發(fā)（2013）324號執(zhí)行。良好身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，無傳染病和精神病史，能適應(yīng)教育教學(xué)需要，并在指定醫(yī)院進(jìn)行統(tǒng)一體檢達(dá)到合格。3、參加高等學(xué)校教師崗前培訓(xùn)開取得合格證書的教師（已獲中學(xué)高級教師、中專高級講師可免教師崗前培訓(xùn)）。申報材料：略第四部份 事業(yè)單位工作人員 收入分配制度改革原 則 目 標(biāo)實 施

16、方 案背 景 材 料主 要 內(nèi) 容主 要 內(nèi) 容背 景 材 料 第一次1956年，等級工資制度（按30個等級的統(tǒng)一職務(wù)升級工資制)第二次1985年，職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資（基礎(chǔ)、職務(wù)、工齡、獎勵）第三次1993年，職級工資制度（職務(wù)、津貼；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位分開)第四次2006年，崗位績效工資制度（崗位、薪級、績效、津貼補(bǔ)貼）考核有增資制度實行分級分類社會分配不公加大打破平均主義不能體現(xiàn)貢獻(xiàn)無增資制度以崗定薪崗變薪變考核有調(diào)整機(jī)制實行分級分類取消“工資分”實行直接貨幣工資標(biāo)準(zhǔn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位四次工資改革背 景 材 料 著眼不公平的差距現(xiàn)階段社會成員之間的收入差距過大 關(guān)注低收入者的收入問題 如何提高低

17、收入者的收入水平，調(diào)節(jié)少部分人的過高收入，擴(kuò)大中等收入的比重，維護(hù)社會穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會 與人事制度改革相適應(yīng)全員聘任制，由身份管理到崗位管理2006年事業(yè)單位工資改革背景原 則 目 標(biāo)實 施 方 案背 景 材 料主 要 內(nèi) 容主 要 內(nèi) 容按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合 建立與崗位職責(zé)、業(yè)績、貢獻(xiàn)和鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機(jī)制。以崗定薪，崗變薪變 適應(yīng)事業(yè)單位聘用制改革和崗位管理的要求，加大向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜。建立工資正常調(diào)整機(jī)制 體現(xiàn)單位特點，與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)搞活內(nèi)部分配，進(jìn)一步增強(qiáng)單位活力分級分類管理 加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范秩序，理順關(guān)系 原 則 目 標(biāo) 改革的原則建立符合事業(yè)單

18、位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的收入分配制度，完善工資正常調(diào)整機(jī)制，健全宏觀調(diào)控機(jī)制。 原 則 目 標(biāo)總體目標(biāo)原 則 目 標(biāo)實 施 方 案背 景 材 料主 要 內(nèi) 容主 要 內(nèi) 容一、建立崗位績效工資制度。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”；二、實行新的工資分類管理辦法?；竟べY國家統(tǒng)一，績效工資依單位管理；三、完善工資正常調(diào)整機(jī)制。建立符合事業(yè)單位自身特點的工資正常調(diào)整機(jī)制；四、完善高層次人才收入分配激勵機(jī)制，建立事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機(jī)制；五、健全收入分配調(diào)控機(jī)制。

19、實行分類管理、分級調(diào)控，完善收入分配調(diào)控政策，加強(qiáng)工資收入支付管理，建立統(tǒng)分結(jié)合、權(quán)責(zé)清晰、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、監(jiān)督有力的宏觀調(diào)控機(jī)制。 主 要 內(nèi) 容主要內(nèi)容由于相應(yīng)的配套改革未進(jìn)行，2006工資改革實現(xiàn)了套改崗位工資、薪級工資，即原工資的前兩部分（“職務(wù)工資”和“津貼工資”）、績效工資；目前一些特殊的津貼補(bǔ)貼等國家相應(yīng)的政策出臺后再實施。主 要 內(nèi) 容現(xiàn)階段改革的內(nèi)容原 則 目 標(biāo)實 施 方 案背 景 材 料主 要 內(nèi) 容主 要 內(nèi) 容實 施 方 案實施范圍正常的調(diào)整工資辦法崗位績效工資制度的實施新聘用人員工資待遇離退休人員的離退休費計發(fā)辦法實 施 方 案實 施 方 案實施范圍正常的調(diào)整工資辦法崗位

20、績效工資制度的實施新聘用人員工資待遇離退休人員的離退休費計發(fā)辦法實 施 方 案實 施 方 案一、限2006年7月1日在冊的正式工作人員（含提前離崗而未達(dá)到退休年齡人員）。二、截至2006年6月30日已辦理退休手續(xù)和按規(guī)定到達(dá)退休年齡的人員，不實行。三、事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的范圍。實施范圍實 施 方 案實施范圍正常的調(diào)整工資辦法崗位績效工資制度的實施新聘用人員工資待遇離退休人員的離退休費計發(fā)辦法實 施 方 案一、崗位工資的實施二、薪級工資的實施三、績效工資的實施四、津貼補(bǔ)貼的實施 實 施 方 案崗位績效工資制度的實施一、崗位工資的實施崗位工資主要體現(xiàn)工作

21、人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)13個等級（高級1-7,中級8-10，初級11-13）；管理崗位設(shè)10個等級； 工勤技能崗位分為技術(shù)崗位和普通工崗位，技術(shù)崗位設(shè)5個等級，普通工不分等級。實 施 方 案崗位績效工資制度的實施崗 位 工 資崗 位工資標(biāo)準(zhǔn)正高一級2800二級1900三級1630四級1420副高五級1180六級1040七級930中級八級780九級730十級680助理十一級620十二級590員級十三級550崗 位 工 資崗 位工資標(biāo)準(zhǔn)正省部一級2750副省部二級2130正廳局三級1640副廳局四級1305正處五級1045副處六級850正

22、科七級720副科八級640科員九級590辦事員十級550專業(yè)技術(shù)崗管理崗工勤崗崗 位 工 資崗 位工資標(biāo)準(zhǔn)高技師技術(shù)工一級830技師技術(shù)工二級690高級工技術(shù)工三級615中級工技術(shù)工四級575初級工技術(shù)工五級545普通工普通工540事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗、管理崗和工勤崗的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表 相關(guān)規(guī)定：在兩類崗位上任職，須按人事管理權(quán)限審批，由批準(zhǔn)部門或單位確定其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。實 施 方 案在兩類崗位上任職（雙肩挑）人員的確認(rèn)問題二、薪級工資的實施薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)和管理人員：各設(shè)65個薪級；工人：設(shè)40個薪級；薪級根據(jù)套改年限、任職年限、和崗位

23、來確定。每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。實 施 方 案崗位績效工資制度的實施套改年限工作年限不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間（年）任職年限聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計算的年限指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計算工齡的學(xué)習(xí)時間指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至2006的年限93年考核以來除見習(xí)期外年度考核不計等次或不合格的年限2006-參加工作年份+1-間斷年限超過國家規(guī)定學(xué)制，按國家規(guī)定學(xué)制算，小于按實際學(xué)習(xí)年限算套改年限薪 級 工 資薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)18014273276134010645317202911529528643411109541785

24、310216317296734211545518504113173413070343119956192051251836531735441244571990613719391327674512895820607151204173379946133459213081652144334834471384602200918122471358694814346122801019723499369044914846223601121524527379445015346324401223325555389845115906425201325326583391024521655652600崗 位 工 資崗

25、位工資標(biāo)準(zhǔn)正高一級2800二級1900三級1630四級1420副高五級1180六級1040七級930中級八級780九級730十級680助理十一級620十二級590員級十三級550事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資（崗位和薪級）標(biāo)準(zhǔn)表薪 級 工 資薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)180142732761340106453172029115295286434111095417853102163172967342115455185041131734130703431199561920512518365317354412445719906137193913276745128958

26、20607151204173379946133459213081652144334834471384602200918122471358694814346122801019723499369044914846223601121524527379445015346324401223325555389845115906425201325326583391024521655652600崗 位 工 資崗 位工資標(biāo)準(zhǔn)正省部一級2750副省部二級2130正廳局三級1640副廳局四級1305正處五級1045副處六級850正科七級720副科八級640科員九級590辦事員十級550事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表

27、崗 位 工 資崗 位工資標(biāo)準(zhǔn)高技師技術(shù)工一級830技師技術(shù)工二級690高級工技術(shù)工三級615中級工技術(shù)工四級575初級工技術(shù)工五級545普通工普通工540薪 級 工 資薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)17011188213633161428012202223863264339013217234093367541011423224432347075112152482545535739612416264264783677471361728227504378098148183002853038844916119320295563987910174203403058540915事業(yè)單位

28、工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表事業(yè)單位管理人員薪級工資套改表 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資套改表 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 實 施 方 案各類表格應(yīng)用三、績效工資的實施績效工資（基礎(chǔ)性績效70%及獎勵性績效30%）主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)?？偭坑缮霞壷鞴懿块T核定，自主分配，合理拉開差距，我院基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效是按照市級統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定實行（附表）。實行后，取消年終獎金，并將第十三的月工資及地區(qū)附加津貼納入績效工資。 在單位分類及地區(qū)附加津貼確定前，總量為上年度12個月基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定。實 施 方 案崗位績效工資制度的實施四、津貼補(bǔ)貼的實施 津

29、貼補(bǔ)貼指艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼。我院屬市直單位不享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，只有改革性補(bǔ)貼（即通訊費：標(biāo)準(zhǔn)為初級職稱（未定級技術(shù)人員80元；中級職稱130元；副高職稱180元；正高職稱240元。）特殊崗位津貼待國家出臺相應(yīng)政策（原享受的在06年工改時暫時保留，如圖書系列8%，教齡津貼等。實 施 方 案崗位績效工資制度的實施實 施 方 案實施范圍正常的調(diào)整工資辦法崗位績效工資制度的實施新聘用人員工資待遇離退休人員的離退休費計發(fā)辦法實 施 方 案一、正常增加薪級工資 自2006年7月1日起，年度考核為合格及以上的工作人員，每人增加一個薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。實 施 方 案正常的調(diào)資辦法二、崗位變動人員工資調(diào)整1、崗變薪變：從下個月執(zhí)行2、有低崗到高崗：薪級就高3、有高崗到低崗：薪級不變4、崗位交換：按新崗比照同類人員重新確定實 施 方 案正常的調(diào)資辦法實 施 方 案實施范圍正常的調(diào)整工資辦法崗位績效工資制度的實施新聘用人員工資待遇離退休人員的離退休費計發(fā)辦法新聘用