龍沙區(qū)2023年度公務(wù)員和事業(yè)單位考核獎(jiǎng)勵(lì)通知

1、PAGE PAGE 5關(guān)于做好全區(qū)2023年度公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知區(qū)機(jī)關(guān)各部門、街道辦事處，各事業(yè)單位：為做好全區(qū)2023年度公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作，依據(jù)?關(guān)于做好全市2023年度公務(wù)員考核工作的通知?齊人社發(fā)202359號(hào)、齊齊哈爾市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理處通知精神，結(jié)合公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核情況，現(xiàn)就做好2023年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、考核時(shí)間和對(duì)象考核時(shí)間：2023年1月19日起。考核對(duì)象：區(qū)機(jī)關(guān)各部門、街道辦事處非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位的工作人員以下簡(jiǎn)稱為公務(wù)員；各事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位

2、工作的人員。機(jī)關(guān)工勤人員、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工勤人員的年度考核，按照事業(yè)單位年度考核政策執(zhí)行。二、考核內(nèi)容和等次1、公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度考核要以平時(shí)考核為根底，以職位職責(zé)和承當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)為依據(jù)，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉的表現(xiàn)情況，采取量化打分方法進(jìn)行考核。重點(diǎn)考核德和績(jī)。要把德放在首要位置，從黨性、政治品質(zhì)、道德品行、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利、誠(chéng)信建設(shè)和職業(yè)道德表現(xiàn)等方面考察公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的德。要把績(jī)放在突出位置，主要通過(guò)?公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)簿?、履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益等方面考核公務(wù)員和事業(yè)單位

3、工作人員。公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、根本稱職、不稱職和不定等次五個(gè)等次；事業(yè)單位工作人員考核等次分為優(yōu)秀、合格、根本合格、不合格四個(gè)等次。三、考核方法和程序1、成立年度考核委員會(huì)?？己宋瘑T會(huì)由本單位部門領(lǐng)導(dǎo)成員、人事干事及其他有關(guān)部門人員組成。2、召開年度考核工作會(huì)議。被考核公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員圍繞履行崗位職責(zé)和完成所承當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)情況進(jìn)行全年工作總結(jié)述職和民主測(cè)評(píng)。3、黨委會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)鑒。主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合平時(shí)考核結(jié)果和年終民主測(cè)評(píng)情況，對(duì)被考核人提出考核結(jié)果排定名次，本單位黨委召開會(huì)議通過(guò)考核人員名次，無(wú)黨委的，領(lǐng)導(dǎo)班子召開班子會(huì)通過(guò)考核人員排定名次。4、公示。對(duì)2023年度考核

4、排定名次結(jié)果在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為七個(gè)工作日。四、考核等次評(píng)定比例考核評(píng)定比例：納入組織部目標(biāo)考核單位的考核獎(jiǎng)勵(lì)工作要與目標(biāo)責(zé)任制執(zhí)行情況緊密掛鉤，根據(jù)上年度本單位部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核結(jié)果確定年度考核優(yōu)秀等次比例。即：各單位、各部門在全區(qū)目標(biāo)責(zé)任制考核中被評(píng)為優(yōu)秀、良好、達(dá)標(biāo)，考核等次比例分別為20、13%、8%。各單位、各部門優(yōu)秀名額實(shí)行總量控制，即：組織部評(píng)定的科級(jí)優(yōu)秀人數(shù)和一般科員優(yōu)秀人數(shù)總數(shù)即為本單位優(yōu)秀名額數(shù)量。事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次比例不超過(guò)參評(píng)人數(shù)的15。幾點(diǎn)說(shuō)明和要求認(rèn)真做好參加考核人員出勤統(tǒng)計(jì)情況。各單位部門按照平時(shí)出勤情況，填報(bào)?2023年龍沙區(qū)

5、參加考核人員出勤統(tǒng)計(jì)表?。年度考核優(yōu)秀人員必須在平時(shí)考核優(yōu)秀等次人員中產(chǎn)生。3、新錄用公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次，作為任職、定級(jí)的依據(jù)；正常調(diào)動(dòng)人員，原那么上在工作超過(guò)六個(gè)月的單位考核；長(zhǎng)期借調(diào)人員，在借調(diào)單位考核。4、病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，不進(jìn)行考核。5、公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評(píng)語(yǔ)，不定等次。結(jié)案后，不給予處分或給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。6、納入組織部目標(biāo)責(zé)任制考核范圍的單位、部門，因目前組織部目標(biāo)考核結(jié)果和科級(jí)人員優(yōu)秀名單尚未確定，待組織部目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果確定后，各

6、單位公務(wù)員優(yōu)秀人員按排序名次從高至低依次確定，填報(bào)本單位?2023年度公務(wù)員考核、獎(jiǎng)勵(lì)備案名冊(cè)?，未納入組織部目標(biāo)責(zé)任制考核范圍的事業(yè)單位，優(yōu)秀人員按比例直接確定。7、各單位、各部門上報(bào)考核材料時(shí)，將本單位、本部門2023年度違法違紀(jì)及受處分人員材料復(fù)印既可一并報(bào)送。8、年度考核材料上報(bào)時(shí)間為2月5日前，目前各單位按本通知要求開始進(jìn)行考核，待組織部對(duì)各單位目標(biāo)考核結(jié)果產(chǎn)生后，區(qū)直機(jī)關(guān)各部門、街道辦事處按照本單位確定的考核排序名次，填報(bào)?2023年度公務(wù)員考核、獎(jiǎng)勵(lì)備案名冊(cè)?；事業(yè)單位填報(bào)?2023年度事業(yè)單位考核優(yōu)秀等次數(shù)額核定申報(bào)表?、?2023年度事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果核準(zhǔn)備案表?后附管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員考核結(jié)果名冊(cè)報(bào)送人社局備案。按照區(qū)領(lǐng)導(dǎo)指示精神，要求各單位報(bào)送考核材料時(shí)，同時(shí)報(bào)送本單位黨委會(huì)或者領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)關(guān)于考核排定人員名次會(huì)議紀(jì)錄，如果報(bào)送復(fù)印件，請(qǐng)?jiān)跁?huì)議紀(jì)錄復(fù)印件上加蓋本單位公章。相關(guān)附表上傳至“龍沙區(qū)公務(wù)員日?？己?、“龍沙區(qū)人社局工資福利群共享文件，請(qǐng)各單位自行下載。各部