游泳館考勤制度及上下班制度

1、游泳館考勤制度及上下班制度為了加強(qiáng)游泳館員工出勤管理，提高工作效率，特制訂本管理辦 法。一、工作時(shí)間：每周工作五天，（周一至周五），每天工作八小時(shí)，x：oox：oo 游泳池工作人員應(yīng)在開放前半小時(shí)到崗；開放結(jié)束半小時(shí)后考勤下班。救生員應(yīng)做到游客未走，不得先走。二、考勤記錄.游泳館實(shí)行考勤制度，出勤的審核、統(tǒng)計(jì)工作由辦公室負(fù)責(zé)，每 月月底將當(dāng)月考勤表提交館長，并根據(jù)此核發(fā)相應(yīng)的薪酬或補(bǔ)貼和作 為員工考核依據(jù)。全年統(tǒng)計(jì)資料，由辦公室存檔備查。.考勤表是制定員工工資的依據(jù)之一。3、凡無假條，又不出勤的工作日均計(jì)為曠工。4、考勤管理人員不得徇私舞弊一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，被視為嚴(yán)重違紀(jì)，并會(huì)受 到紀(jì)律處分，包括解雇

2、。三、考勤類別.遲至IJ：凡超過上班時(shí)間5分鐘至30分鐘未到工作崗位者視為遲到， 將被扣10-50元不等。特別條款：介于交通或天氣的特殊狀況，允許員工每月有3次且 每次不超過5分鐘的遲到機(jī)會(huì)，之外，按照以上規(guī)定執(zhí)行；注：假設(shè)每月遲到或早退3次以上（含3次）者辦公室將書面警告通知當(dāng)事人，并通報(bào)館長。.早退：凡未向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，提前5分鐘至30分鐘離開工作崗位者, 視為早退，罰款10-50元不等。3.曠工：凡屬以下情況之一者，均按曠工處理，員工曠工，不發(fā)薪 資及津貼：1）、遲到、早退一次時(shí)間超過三十分鐘或當(dāng)日遲到早退時(shí)間累計(jì)超過 三十分鐘者，按曠工半天處理。超過二小進(jìn)，按曠工一天處理；2）、未出具病假

3、、休假、事假證明者，或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職 按實(shí)際天數(shù)以曠工論。3）、輪班、調(diào)班不服從安排，強(qiáng)行自由請(qǐng)假者，按實(shí)際天數(shù)以曠工論；4）、不請(qǐng)假離崗者或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按實(shí)際天數(shù)以曠工論;5）、不服從工作安排，調(diào)動(dòng)未到崗者，按實(shí)際天數(shù)以曠工論；6）、連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天者作自動(dòng)離職處理。4.私出：即工作時(shí)間因私事外出，應(yīng)按事假處理，事假按外出時(shí)間計(jì) 算，不滿1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算，未請(qǐng)假外出，作曠工半天處理。5.病假：1）手續(xù)員工因病不能出勤，必須持醫(yī)院所開診斷，按權(quán)限批準(zhǔn)后方可離開。恢復(fù)上班后須到辦公室憑病歷卡、醫(yī)藥費(fèi)單或病假單等病假證明補(bǔ)辦 請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)假者必須將代辦事事項(xiàng)

4、在館長同意的前提下，交待其他 員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。2）待遇每月病假連續(xù)或累計(jì)5天（含5天），扣發(fā)日薪的50%；病假連續(xù)1個(gè)月以上者，其按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定處理。假設(shè)當(dāng)月發(fā)放的全部所得低于合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,那么按合肥 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。6、事假1）手續(xù)：如需請(qǐng)事假以處理一些私事，那么需提前一天征得直接領(lǐng)導(dǎo) 的同意。并填寫請(qǐng)假單簽字后送交考勤負(fù)責(zé)人備案,請(qǐng)事假?zèng)]有工資。 事假最小單位為0.5天。二天以上的事假除非突發(fā)事件，應(yīng)提前三個(gè)工作日進(jìn)行請(qǐng)假。原那么上，每月請(qǐng)事假不得超過2天，每年請(qǐng)事假不得超過12天。2）待遇：事假期間按日薪或時(shí)薪扣發(fā)全部工資。7、工傷假員工因公負(fù)傷，

5、可請(qǐng)假至愈合。（根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行） 8、補(bǔ)休員工累計(jì)有加班記錄者可在不影響所負(fù)責(zé)工作的情況下，進(jìn) 行補(bǔ)休，員工補(bǔ)休必須由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),考勤負(fù)責(zé)人備案，否那么做曠工計(jì)； 四、加班1、員工加班是指員工在規(guī)定的節(jié)假日、休息日或在規(guī)定工作時(shí)間以 外，因?yàn)楣ぷ餍枰?，仍照常工作。因工作需要時(shí)，每一位員工均有按 上級(jí)要求加班的義務(wù)。2、加班流程：1）因工作加班時(shí)，均須填寫加班記錄表申請(qǐng)加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn) 后方能加班。2）加班后，員工按實(shí)際加班時(shí)間作好記錄，經(jīng)。簽字后，將本表 交到考勤負(fù)責(zé)人處留存?zhèn)浒?，每月底統(tǒng)計(jì)結(jié)算；3、加班結(jié)算：1）平時(shí)加班：平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍。平時(shí)加班小時(shí)工資二 加班工資基數(shù)+

6、 21. 75 + 8X 150%*X小時(shí)2）雙休日加班：一般情況下，員工可根據(jù)調(diào)休單項(xiàng)選擇擇在適當(dāng)時(shí)候進(jìn) 行補(bǔ)休，如果在到每年年底，仍計(jì)有未補(bǔ)休的加班，將按規(guī)定補(bǔ)發(fā)加 班工資（自動(dòng)放棄補(bǔ)休的員工除外）。雙休日補(bǔ)發(fā)工資二加班工資基數(shù)+ 21. 75 + 8X200%*X小時(shí)3）法定節(jié)假日加班：法定節(jié)假日加班小時(shí)工資二加班工資的計(jì)算基數(shù) -4-21. 754-8X300%*X 小時(shí)4、 每月考勤負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)加班情況，應(yīng)支付的加班工資在當(dāng)月工資 中一并發(fā)放。5、備注：1）員工因?yàn)槌霾?、?yīng)酬等情況超時(shí)工作不作為加班。2）員工在工作時(shí)間以外進(jìn)行的培訓(xùn)活動(dòng)不作為加班。*特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ) 充有關(guān)手續(xù)。五、調(diào)休加班員工可自行要求不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請(qǐng)，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意審批。調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位。六、請(qǐng)假批準(zhǔn)制度.事假1天（12小時(shí)）以內(nèi)，需提前一天申請(qǐng)，館長批準(zhǔn);.請(qǐng)假在