關于勞動協(xié)議書10篇

1、PAGE 頁碼24關于勞動協(xié)議書10篇關于勞動協(xié)議書10篇在日新月異的現代社會中，需要使用協(xié)議的場合越來越多，協(xié)議協(xié)調著人與人，人與事之間的關系。協(xié)議的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是我精心整理的勞動協(xié)議書10篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。勞動協(xié)議書篇1甲方：法定代表人：乙方：身份證號碼：住址：甲乙雙方于_年_月_日簽訂了勞動合同，現由于乙方個人原因提出離職，根據勞動合同法、勞動法的相關規(guī)定，在自愿平等，協(xié)商一致的基礎上，雙方決定于_年_月_日終止雙方之間的勞動關系。具體協(xié)議內容如下：1、乙方的工資發(fā)至_年_月_日為止，工資將于公司規(guī)定的發(fā)放時間予以發(fā)放。2、乙方必須在離職之前交接完工作

2、，否則甲方有權暫不予以結算工資。3、勞動合同的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的保密協(xié)議的效力。4、乙方放棄其他涉及勞動關系的權益。5、甲方無需向乙方支付任何補償費用賠償費用。6、本協(xié)議經甲方蓋章、乙方簽字后立即生效，同時解除勞動合同。7、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_年_月_日乙方（簽字）：_年_月_日勞動協(xié)議書篇2甲方：_科技有限公司乙方：_x甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：一、雙方勞動合同約定期限為20_年_月_日至20_年_月_日止，現乙方根據_勞動合同條例第條第一款的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲

3、方表示同意；雙方確認勞動關系于_年_月_日提前解除。二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利；本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。甲方：_科技有限公司乙方：_x日期： 日期：勞動協(xié)議書篇3甲方：乙方：甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動法的規(guī)定，于年月日訂立了勞動合同（以下簡稱勞動合同），在此基礎上，就勞動合同中未約定的有關勞動關系

4、事項，經雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議如下：一、工作考評的相關規(guī)定1.1 乙方應無條件服從甲方根據經營管理需要進行臨時（三個月內）合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。1.2 甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據考評結果給予相應的職位和待遇；甲方可以依據考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。二、保密條款2.1 下列內容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應承擔保密義務。（1）乙方從甲方獲知的已經或將要用于（包括尚未公開的）行業(yè)或業(yè)務中的技術信息與經營、管理信息；（2）甲方的業(yè)務模式、操作流程以及與業(yè)務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準

5、、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等業(yè)務相關資料；（3）甲方依照法律規(guī)定或有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項；（4）其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業(yè)秘密的技術信息與經營信息。2.2 乙方的保密義務：（1）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事第二職業(yè)；（2）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。（3）除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產品或服務有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料；（4）乙方不得刺探與本職工作

6、或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密；（5）乙方不得允許或者協(xié)助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；（6）乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。（7）乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。2.3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據本協(xié)議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。2.4 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。三、公司制

7、度的執(zhí)行3.1 乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執(zhí)行，不越權或違反流程處理任何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。3.2 本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布，也可以是通過公司信息辦公系統(tǒng)(oa辦公系統(tǒng))發(fā)布的，包括但不限于：質量類制度流程、法務類制度流程、資金類制度流程、資產類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業(yè)務性制度流程等。3.3 乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據除

8、留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)(包括但不限于現有的oa辦公系統(tǒng)、資金管理系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng)、倉庫管理系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng))中的處理記錄。乙方有義務保護好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關事務的，則其責任仍由乙方自行承擔。3.4 乙方在勞動關系存續(xù)期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務單位或結算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為；若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲

9、方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系。四、工資組成和發(fā)放4.1工資的組成（1）員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬。對于年薪基數小于人民幣5萬元的員工，其月薪為年薪基數的90%/12；對于年薪基數大于人民幣5萬元（含）的員工，其月薪為年薪基數的70%/12；公司另有規(guī)定的，月薪按另行約定的比例執(zhí)行；銷售系列（含招商）的員工，月薪按照底薪加提成的方式發(fā)放。（2）員工月薪由月度基本工資與績效工資構成，基本工資為月薪的70%，績效工資為月薪的30%?；竟べY根據員

10、工考勤情況支付，績效工資根據員工月度考核情況支付（員工月度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資）。（3）年終獎指員工年度考核合格，公司按年終獎基數，結合員工年度考核情況（員工年度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不得享受年終獎），在年底一次性支付給員工的獎金。對于年薪基數小于人民幣5萬元的員工，年終獎基數為年薪基數的10%。對于年薪基數大于人民幣5萬元（含）的員工，年終獎基數為年薪基數的30%；公司另有規(guī)定的，其年終獎基數按另行約定的比例執(zhí)行。（4）員工年度內薪資調整的，計算年終獎時年薪基數按全年薪資加權平均計算。4.2工資的發(fā)放（1）員工每月

11、的工資在次月20日發(fā)放， 遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結束的第一個工作日。員工的年終獎在年終總結后一次性發(fā)放。（2）員工全年考核分低于90分，或有兩個以上月度考核分低于80分，不能獲得年終獎?？己四甓戎型倦x職員工（包括辭退、辭職的），不享受年終獎。五、勞動合同的解除和終止5.1 除勞動合同中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：（1）在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的；（2）未經甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事第二職業(yè)的；（3）甲方因經營管理需要合理調整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不服從甲方工作調動或安排的。甲方根據上述

12、情形解除勞動合同的，不需要向乙方支付任何經濟補償金或賠償金。 5.2勞動合同終止的，甲方不向乙方支付經濟補償金或賠償金。5.3乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務而持有或保管的財物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設備設施、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認后正式辦理離職結算手續(xù)；若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發(fā)放剩余未結算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應負責賠償。六、違約責任6.1 乙方應在勞動合同期內及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務。乙方若泄露甲方的

13、商業(yè)秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計)，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續(xù)賠償。 6.2 除勞動合同第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：（1）甲方招收錄用乙方所支付的費用；（2）甲方為其支付的駕駛培訓、專業(yè)培訓等費用；（3）甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等；（4）對生產經營和工作造成的直接

14、經濟損失； （5）由此產生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。七、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。八、處罰與賠償8.1 甲方根據公司獎懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。 8.2 乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。九、甲方有關的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規(guī)章制度。十、本補充協(xié)議為勞動合同的組成部分，與勞動合同具有同等效力。十一、本補充協(xié)議經甲乙雙方簽字或蓋

15、章后與勞動合同同時生效。本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。勞動協(xié)議書篇4甲方：乙方： 身份證號：甲乙雙方自年月日建立勞動合同關系，合同期限為年，現甲乙雙方協(xié)商一致，同意提前解除雙方勞動關系，并達成如下協(xié)議：1、雙方同意勞動關系自雙方簽字之日（即年月日）解除，自解除之日起雙方再無勞動關系；2、甲方給予乙方一次性經濟補償金（包括但不限于薪資、福利、社保、補償金及賠償金等）為元（大寫：元整），補償標準為個月工資額。該金額作為雙方解除勞動關系的全部補償金，甲方在本協(xié)議簽字后一次性支付。3、甲方承諾履行在雙方協(xié)商解除勞動合同之前委派乙方外出學習的安排不變，乙方可以參加。4、乙方承諾按雙方簽訂的勞動

16、合同中保密協(xié)議的規(guī)定履行保密義務；不得散布對甲方不利的言論，如乙方如違反此條款，甲方一經證實，將追究相關責任，并保留追究法律責任的權利；5、乙方在勞動關系解除之前應當嚴格履行相關工作職責，不得損害甲方相關利益。6、在乙方辦理完畢全部交接手續(xù)后，若乙方在職期間未完事宜及因工作交接不清導致需要乙方繼續(xù)協(xié)助和配合的事項，乙方需全力配合。7、基于權利處分原則，本協(xié)議雙方簽字生效后，乙方自愿承諾放棄以此為由的其他權利、權益（包括但不限于薪資、福利、社保、補償金及賠償金等）主張，自本協(xié)議簽訂生效后乙方不得再向甲方提出任何權利主張和請求，不再以仲裁或訴訟方式主張本協(xié)議以外的任何權利。8、本協(xié)議一式兩份，雙方

17、各持一份，經雙方蓋章簽字后有效。甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：簽署日期： 簽署日期：勞動協(xié)議書篇5甲方(用人單位)：乙方(勞動者)： ，身份證號碼：在平等自愿的基礎上，經雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協(xié)議：1、自_年_月_日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到_年_月_日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_年_月_日止。2、甲方根據相關勞動法規(guī)為乙方辦理相關退工手續(xù)，并出具相應的離職證明。3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_年_月_日辦理完結。甲方在乙方辦理完結

18、交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣￥_元(大寫：4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_元(大寫：5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。6、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)： 乙方(

19、簽字)：年月日年月日勞動協(xié)議書篇6甲方：乙方： 身份證號碼：根據中華人民共和國勞動法及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，雙方共同遵守。一、合同期限1、本合同為有固定期限：_年_月_日起至_年_月_日止。2、雙方同意本合同有效期內前_月為試用期(從_年_月_日起至_年_月_日止)。二、工作內容勞動用工合同書1、乙方的工作崗位為_，其主要工作任務及職責為2、甲方可根據工作需要另行調換乙方的工作崗位。三、工資、福利、保險待遇1、乙方的正常工作時間工資為：_元/月。2、甲方根據乙方的工作表現可給予績效獎金，具體數額按甲方對乙方的當月績效考核成績確定，并決定是否發(fā)放。3、因

20、甲方經營狀況，甲方可視情況調整獎金數額以及終止發(fā)放獎金的權力。4、甲方在勞動合同期限內按國家和_地區(qū)社會統(tǒng)籌保險的有關規(guī)定為乙方辦理社會統(tǒng)籌保險。四、勞動紀律和培訓1、乙方在聘用期間，應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，嚴格遵守工作操作流程、安全衛(wèi)生規(guī)范和技術作業(yè)標準。2、乙方違反甲方的勞動紀律及各項規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予調職、降薪、罰款、解除勞動合同等處理。3、為增強員工的工作能力，甲方可根據乙方的管理知識和工作技能的需要，對中高層管理人員提供外部培訓學習的條件和費用;對基層員工提供內部培訓的.條件及培訓費用。五、工作時間、工作保護和工作條件1、甲方實行每日工作八小時制。因甲方的經營需

21、要，乙方在國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日或正常工作日超勤工作的，甲方應給予乙方輪休、補休。2、甲方應執(zhí)行國家有關工作保護的法律法規(guī)，為乙方工作場所提供必要的安全和衛(wèi)生設施，并根據乙方的工作需要，為乙方配置必需的工作用品、工具。六、勞動合同的變更、解除、終止和簽訂1、訂立本合同所依據的國家法律或地方的行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關內容。2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行，經甲、乙雙方協(xié)商同意，本合同相關內容可以變更或終止。3、經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。4、本合同期限屆滿及本合同約定的解除勞動合同的條件出現時，勞動合同即行終止。5、乙方有下列情

22、形之一的，甲方有權單方即時解除本合同：A、在用工期間，發(fā)現乙方有隱匿事實或偽造錄用條件的;B、嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度的;C、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;D、被依法追究刑事責任的。6、有下列情形之一的，甲方有權單方解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：A、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;B、乙方的工作不能達到崗位規(guī)定的要求，經過培訓或調整到新的工作崗位后，仍不能勝任工作的;C、甲、乙雙方不能就本條第2款變更合同達成協(xié)議的;D、甲方經營發(fā)生嚴重困難，經勞動部門確認，可以解除本合同。7、有下列情形之一的，乙方有權通知甲方

23、解除本合同：A、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;B、甲方不能按照本合同規(guī)定支付工資報酬的。8、乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。七、保密條款1、乙方在受聘期間，對因工作而獲知的機密資訊、商業(yè)機密等，不得交付或透露給任何第三人，亦不得在甲方工作范圍之外為自己使用。2、乙方應保守的商業(yè)機密包括：A、甲方餐飲經營的經營方式、行銷技巧、采購資料、定價政策、估價程序、采購方式、刊物制作、印刷發(fā)行、員工培訓等資料信息，包括廚藝配方、廚藝操作流程、加工制作工藝等技術。B、甲方現有的客戶及準客戶資料、加盟商資料、加盟運作程序及其它與甲方經營有關的資料。C、其它乙方

24、因工作之便直接或間接獲悉或自身衍生的一切工作構想、創(chuàng)意、方案等。3、乙方在用工期間如有違反保密條款的行為，甲方將追究其相關的法律責任。八、違約責任甲、乙雙方均應按本合同條款履行，如有違約，則違約方應賠償對方由此造成的經濟損失。九、合同生效及爭議解決方式1、本合同自甲、乙雙方代表簽字蓋章后即生效。2、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議應盡量協(xié)商解決，不能協(xié)商或協(xié)商不能達成一致時，甲、乙雙方任何一方均可將爭議交由當地勞動仲裁部門仲裁，對仲裁結果不服的，甲、乙雙方均可依法將爭議交由有管轄權的人民法院裁決。十、其它1、本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商簽訂補充合同，與本合同具有同等法律效力。2、本合同一式

25、兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。甲方：代表人：乙方：本合同簽訂日期：本合同簽訂地點：勞動協(xié)議書篇7甲方：（用人單位）法定代表人：乙方：（勞動者）身份證號：甲乙雙方于_年_月_日簽訂勞動合同，合同期至_年_月_日，現甲方單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。依據勞動合同法的相關規(guī)定制定本合同：一、甲方因乙方_的原因，提前解除與乙方的勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。二、勞動合同于年月日解除。社保、公積金繳交至_年_月止。三、結算的薪資薪資結算至年月日

26、；計元。由于乙方的過失，甲方無需支付乙方經濟補償金。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。甲方（簽名或蓋章）：年月日乙方（簽名或蓋章）：年月日勞動協(xié)議書篇8甲方： (單位名稱) 乙方： (身份證號： )根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、試用合同期限：試用期為個月，自年月日至年月日止。二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。四、甲方的基本權利與義務：甲

27、方的權利有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任;試用期勞動合同試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;甲方的義務為乙方提供必要的工作條件;負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;五、乙方的基本權利和義務。乙方的權利享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;乙方的義務遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務;

28、遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。六、甲方的其他權利、義務試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;七、乙方的其他權利、義務試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。甲方(蓋章) 乙方：法定代表人簽字： 簽字：簽約日期： 年月日簽約日期： 年月日勞動協(xié)議書篇

29、9甲方：乙方：根據國家有關法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，甲、乙雙方就保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制事項，經充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議，以資信守：一、乙方任職期間對知悉的甲方商業(yè)秘密負有保密義務。二、根據甲方的經營情況，確定以下（包括但不限于）信息屬甲方的商業(yè)秘密：（如：經營戰(zhàn)略、管理訣竅、進貨渠道、客戶資料、產品定價及報價資料、招投標中的標底及標書內容、產品生產技術和工藝規(guī)范等）、甲方確定的其它保密信息。三、乙方無論因何種原因接觸了與甲方的勞動關系，對知悉的商業(yè)秘密仍負有保密和不為自己或他人的經營活動使用之義務，直至該秘密被甲方認為不再是商業(yè)秘密。該協(xié)議的效力不因勞動合同的解除而終止。四、乙方如違約使用甲方商業(yè)秘密或導致秘密泄露的，應承擔違約責任，須支付甲方違約金