工段工作總結(jié)共3篇_第1頁
工段工作總結(jié)共3篇_第2頁
工段工作總結(jié)共3篇_第3頁
已閱讀5頁,還剩8頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、Word 工段工作總結(jié)共3篇 通過寫工作總結(jié),我們可以清晰地熟悉到自身的不足,并且加以改正,然后在工作中取得更好的成果。下面是我共享的工段工作總結(jié)共3篇 工段工作總結(jié)共結(jié)尾,供大家參閱。 工段工作總結(jié)共1 2022年合成工段平安工作總結(jié) 一年來,合成工段秉持國家“平安第一,預(yù)防為主”和公司“以人為本,平安優(yōu)先,和諧進(jìn)展”的平安生產(chǎn)方針,圍繞公司的平安目標(biāo),從宣揚(yáng)、平安教育、平安意識培育,規(guī)章制度,檢修理風(fēng)險掌握措施,平安生產(chǎn)、消防、環(huán)保檢查以及小改小革上入手,全面整治工段的平安工作。經(jīng)過努力,我們實(shí)現(xiàn)了平安生產(chǎn)“六個零”的目標(biāo)。詳細(xì)主要作了如下工作: 一、完善平安規(guī)章制度。在2022年的基礎(chǔ)上

2、,工段結(jié)合與分廠所簽訂的平安、環(huán)保、消防目標(biāo)責(zé)任書,完善了平安生產(chǎn)管理這一條線,除與所屬各領(lǐng)域第一負(fù)責(zé)人及各班班長簽訂了目標(biāo)責(zé)任書外,還規(guī)范了各班與各崗位之間的簽訂。制定了“基礎(chǔ)管理紅旗班評比標(biāo)準(zhǔn)”,在平安環(huán)保方面做了硬性規(guī)定,消失一次不服和要求的現(xiàn)象便不能被評為“紅旗班”,使大家都處于良性的競爭中,更好的精彩的完成工作。同時,完善了如:三級平安教育及各種技能培訓(xùn)、考核制度,平安生產(chǎn)綜合檢查制度,平安生產(chǎn)巡回檢查制度,重大危急源管理制度,事故隱患檢查處理記錄,事故處理記錄,操作票證執(zhí)行制度,檢修理風(fēng)險分析及對策等。從而使工段的平安管理工作能夠有序的進(jìn)行。 二、加強(qiáng)三級平安教育及各種技能培訓(xùn)、考

3、核,不斷提高員工平安生產(chǎn)水平。一年來,工段共對15人次進(jìn)行了三級平安教育和考試,使這些新工能夠在進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場前,就有一個較好的平安生產(chǎn)意識,確保了他們在以后的工作和生活中的平安。結(jié)合年度上崗培訓(xùn)和考工定升級培訓(xùn),工段開展了9次各種技能培訓(xùn)考試,參培人數(shù)達(dá)到160人次以上,提高了員工的平安生產(chǎn)技能。通過每周一次的班組長會和班后會準(zhǔn)時傳達(dá)公司分廠的文件精神,學(xué)習(xí)各種平安學(xué)問,了解各種事故案例,并將其納入每月橫班考核之中。 三、結(jié)合平安生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化,制定了檢修理風(fēng)險分析及掌握措施。共對59項設(shè)備進(jìn)行了檢修理風(fēng)險分析及做好了對策,完善了檢修理制度,一年來工段共對成品進(jìn)行了30臺次、全凝器2臺次、低塔頂冷

4、凝器2臺次、高塔頂冷凝器1臺次、尾氣吸附20臺次、轉(zhuǎn)化器24臺次的檢修理動火作業(yè),對壓縮機(jī)和各種泵類的檢修理達(dá)200余次,由于進(jìn)行了檢修理風(fēng)險分析及掌握,在條件及其困難的狀況下沒有消失任何平安事故,確保了檢修理的平安,保證了平安生產(chǎn)。 四、制定了“重大危急源管理制度”和應(yīng)急預(yù)案,對重大危急源進(jìn)行登記建檔,并定期檢測、評估、監(jiān)控。對重大隱患的項目進(jìn)行了建檔,準(zhǔn)時發(fā)覺、上報、處理。結(jié)合應(yīng)急預(yù)案,工段在6月21日組織了一次新區(qū)單體儲槽泄漏應(yīng)急演練,啟動時間精確 無誤,啟動后,各隊隊員快速投入,各施其職,分工明確,全工段員工樂觀參加,現(xiàn)場形象逼真。這次演練充分發(fā)揮了員工在應(yīng)對突發(fā)緊急狀況時的力量,提高

5、了平安環(huán)保意識,當(dāng)遇到類似的緊急狀況時能正確面對。 五、開展多種形式的活動,不斷提高員工平安意識。在年初開展了以“反三違、查隱患、壓事故、保平安”的“百安活動”,參加了分廠組織的平安、環(huán)保學(xué)問競賽和考試。在7月份開展了“防高溫、防雷雨、防洪”的三防活動。各班組每周都開展了一次有關(guān)平安的活動,每月工段還不定時的召開班后會,組織全員學(xué)習(xí)有關(guān)平安的學(xué)問及一些事故案例等。全年出有關(guān)平安的黑板報8期、有關(guān)平安的稿件40篇,平安“義務(wù)勞動”一次,通過進(jìn)行這些活動,在全工段范圍內(nèi)制造一個具有深厚平安氣息的氛圍,增加全員平安、環(huán)保意識,提高了全員素養(yǎng)。 六、加強(qiáng)巡回檢查和綜合檢查制度。一年來,工段管理人員休息

6、時間共計巡回檢查近400人次,休息時間搶修設(shè)備及事故上百次,全年工段和修理加班時間近千小時人次,準(zhǔn)時查處各種違章違紀(jì)大事,查出隱患準(zhǔn)時整改,通過這些工作,確保了工段員工都能按章辦事,大大地削減了工段內(nèi)的平安、環(huán)保或設(shè)備事故。 七、不斷開展小改小革活動,改善平安生產(chǎn)環(huán)境。一年來,共收到有關(guān)平安和環(huán)保的合理化建議33條,進(jìn)行了有關(guān)平安和環(huán)保的小改小革10余項,從而在工藝、設(shè)備、環(huán)境條件方面為平安生產(chǎn)打下了基礎(chǔ)。 以上即為2022年合成工段在平安方面的工作,通過這些工作的開展合成工段完成了平安、消防、環(huán)保的責(zé)任目標(biāo),使得公司順當(dāng)通過了國家平安標(biāo)準(zhǔn)化一級認(rèn)證,經(jīng)過這次經(jīng)受,使我們在平安方面得到了國家的

7、認(rèn)可,但仍有一些不足之處,我們的平安防范意識還有待于加強(qiáng),平安管理上還存在漏洞,平安生產(chǎn)技術(shù)有待于進(jìn)一步提高。2022年,工段將從加強(qiáng)管理人員平安意識入手,完善管理制度和平安生產(chǎn)檢查制度,加強(qiáng)全員平安教育培訓(xùn),防范于未然,將生產(chǎn)與平安有機(jī)的結(jié)合起來,確保平安地生產(chǎn)。 此總結(jié) 合成工段 二六年十二月 年段工作總結(jié) 中段工作總結(jié) 段長工作總結(jié) 小段工作總結(jié) 階段工作總結(jié) 工段工作總結(jié)共2 2022年氧氣工段年終工作總結(jié) 回顧過去一年的學(xué)習(xí)和工作,氧氣工段在能源管理部的正確領(lǐng) 導(dǎo)下、在各職能組、兄弟段(站)的鼎力關(guān)心下,通過工段全體員工的艱苦努力,圓滿完成了部里下達(dá)給我工段的各項工作任務(wù),保證了設(shè)備

8、、實(shí)施平安高效運(yùn)行。樂觀組織開展節(jié)能降耗工作,提合理化建議,樂觀組織人員協(xié)作部里對工段現(xiàn)場平安整改,全年完成能源供應(yīng)率100%。組織工段員工學(xué)習(xí)崗位技能和相關(guān)平安學(xué)問,不斷提高全體員工的工作技能和平安意識,通過績效考核,建立公正、公正、公開的績效考核細(xì)則,調(diào)動了大家的樂觀性,充分體現(xiàn)了按勞安排原則,通過大家的共同努力工作,我們?nèi)〉昧丝隙ǖ某晒?,同時也存在著很多不足,下面就工段一年的工作做簡要總結(jié): 一、年終總結(jié): 1、在過去的一年里,我們始終堅持“平安第 一、預(yù)防為主、綜合治理的方針”,堅固樹立平安供應(yīng)理念,細(xì)化責(zé)任,強(qiáng)化隱患排查、整改,不斷提高工段員工平安意識,開創(chuàng)了平安工作的新局面,按要求

9、連續(xù)推動TnPM設(shè)備管理工作。仔細(xì)學(xué)習(xí)TnPM相關(guān)學(xué)問,加強(qiáng)對設(shè)備的檢查、維護(hù)、修理、保養(yǎng)工作,發(fā)覺擔(dān)心全隱患馬上組織清除,保證設(shè)備在高效平安狀態(tài)下運(yùn)行,全年設(shè)備完好率100%、生產(chǎn)方案 供應(yīng)完成率100% 。 2、仔細(xì)執(zhí)行KYT危急源的預(yù)知預(yù)警,工段利用班前會明確當(dāng)天工作的主要危急源和設(shè)備在運(yùn)行中故障的排解,操作人員嚴(yán)格執(zhí)行平安操作規(guī)程,工段加強(qiáng)平安管理,不斷提高員工的平安意識,杜絕各類事 故發(fā)生, 3、嚴(yán)格根據(jù)公司6S管理小組的要求,組織員工進(jìn)行自檢、自查對不 合格項目落實(shí)整改,嚴(yán)格執(zhí)行要害部門出入管理制度,工段大門設(shè)專 人負(fù)責(zé),對外來辦事人員必需經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)同意、會簽手續(xù)齊全,并經(jīng)登 記后、

10、工段設(shè)有專人伴隨方可進(jìn)入院內(nèi)。 4、工段通過實(shí)施績效管理考核,逐步完善和細(xì)化考核細(xì)則,充分體 現(xiàn)了公正、公正的考核原則,進(jìn)一步激發(fā)了全體員工的樂觀性,提高 了員工的整體素養(yǎng)和主觀能動性,體現(xiàn)了多勞多得的安排原則,在具 體的績效考核中逐步進(jìn)行完善。 5、樂觀開展節(jié)能降耗工作。在接收液氧、液氮、液氬、二氧化碳時 要求班組員工仔細(xì)檢查巡察,認(rèn)真核對液體計量做到精確無誤,開關(guān) 液氧、液氮泵時遇冷則要緩慢少量開啟閥門,削減液體鋪張,管道輸 送氣體時,要先與生產(chǎn)單位聯(lián)系準(zhǔn)時調(diào)整送氣量,避開鋪張。 6、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組,結(jié)合崗位特點(diǎn)制定學(xué)習(xí)方案,按方案組織員工 集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合,員工之間相互溝通工作心得,

11、做好員工的個 人學(xué)習(xí)筆記,通過學(xué)習(xí)不斷提高員工的整體素養(yǎng)和理論水平。 二、存在不足: 1、工段與各職能組、段(站)之間的溝通還有欠缺、協(xié)調(diào)不夠。 2、員工對專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)。缺乏創(chuàng)新意識 3、自己在組織工作中不夠大膽。 在今后工作中,要仔細(xì)總結(jié)閱歷,克服不足,努力把工作做得更 好、更強(qiáng)。以最佳狀態(tài)步入到2022年的工作中去。 三、明年工作方案: 1、加強(qiáng)與部里各職能組、段(站)的溝通,學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)閱歷。 2、仔細(xì)組織工段全體員工學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化學(xué)問和本崗位技能,不 斷提高班組成員綜合素養(yǎng)及工作力量。 3、加強(qiáng)平安學(xué)問的學(xué)習(xí),不斷提高員工責(zé)任意識,做到“眼勤、嘴 勤、手勤、腿勤”,在簡單的

12、工作中磨練意志,增長才能。 4、發(fā)揮骨干作用,督促工段全體員工樂觀開展節(jié)能降耗工作,準(zhǔn)時 提合理化建議、達(dá)到平安用能、節(jié)省用能的宗旨。 2022年即將過去,總結(jié)過去的閱歷和教訓(xùn),我們有決心在新 的一年里取長補(bǔ)短,振作精神,上下一心,堅決完成部領(lǐng)導(dǎo)交給我們 的各項工作任務(wù),為公司早日實(shí)現(xiàn)“一體兩翼,超越百億”而努力奮 斗。氧氣工段 2022年12月15日 工段工作總結(jié)共3 新區(qū)工段2022年度工作總結(jié) 工段長:陳光富 各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事大家好! 不知不覺新年的鐘聲即將敲響,我們即將結(jié)束2022年的征程。2022年對于我和新區(qū)工段的全體員工來說是既平凡但又布滿收獲的一年,在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下

13、,在車間班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,新區(qū)工段順當(dāng)完成了6至12車間的全年供汽任務(wù),為公司2022年度的基酒生產(chǎn)任務(wù)做出了我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。經(jīng)過150名員工9個輪次的不懈奮戰(zhàn),我們最終完成了2022年的使命。一年來,新區(qū)工段在平安生產(chǎn)、節(jié)能降耗,員工管理,制度落實(shí)等方面取得了肯定的成果,得到了車間領(lǐng)導(dǎo)的確定,當(dāng)然,在取得成果的同時,我們也深刻熟悉到了在工作中,一些值得思索和改進(jìn)的地方。在此,我代表新區(qū)鍋爐工段全體員工就2022年度的各項工作進(jìn)行總結(jié)。 一、在平安生產(chǎn)方面。 平安生產(chǎn)是其他各項工作得以順當(dāng)開展的最根本保證,過去一年里新區(qū)工段始終抓住平安生產(chǎn)這個核心問題不放松。在平安生產(chǎn)工作中我們始終堅持車間統(tǒng)

14、一領(lǐng)導(dǎo),工段詳細(xì)執(zhí)行的工作方針,從以下幾個方面做了大量工作,因此,沒有發(fā)生設(shè)備平安事故,違反綜治平安大事,以及工傷事故等影響車間形象的大事。 1.加強(qiáng)員工的平安意識教育。 除了定期召開工段會議宣揚(yáng)平安生產(chǎn)的重要性以外,工段還深化班組與員工進(jìn)行溝通,聽取他們在設(shè)備平安和人身平安問題上的看法和建議,并及是做到了相關(guān)信息的轉(zhuǎn)告和反饋。 2.工段長、班長以身作則用實(shí)際行動向員工傳遞信息 在平常的鍋爐運(yùn)行過程中,工段長、班長樂觀帶頭加強(qiáng)設(shè)備巡回檢查,和各項隱患排查工作,總是在第一時間趕到現(xiàn)場,進(jìn)行緣由排查和推斷處理。同時抓住每一次問題處理的機(jī)會,對員工進(jìn)行準(zhǔn)時的教育和引導(dǎo),并要求他們遇事冷靜、正確處理、

15、確保平安。為員工樹立了良好的典范。 3.仔細(xì)抓好窖期設(shè)備檢修工作和用汽單位反映問題的處理。 窖期設(shè)備檢修工作既是對上一輪次檢修工作的總結(jié),同時也是下一輪次設(shè)備平安運(yùn)行的根本保障,是一項及其重要的工作。除了平常加強(qiáng)巡回檢查準(zhǔn)時發(fā)覺問題外,我們在每一輪次結(jié)束前的一周,由工段長帶領(lǐng)各班長在進(jìn)行一次徹底檢查,并作好窖期修理方案。在修理任務(wù)完成后,工段長、技術(shù)員親自驗收方能過關(guān)。一年來針對用汽單位反映的十幾次問題,工段帶人在第一時間趕到現(xiàn)場查明緣由,在確定責(zé)任范圍后,馬上支配好加班人員和做好相關(guān)的協(xié)調(diào)工作,當(dāng)天晚上就將問題處理,得到了友好單位的確定。 存在的問題以及需要改進(jìn)的地方。 1、對于設(shè)備系統(tǒng)方面

16、變化的考慮不夠,應(yīng)拒絕“閱歷辦事”的工作態(tài)度,同時制定出相應(yīng)的制度措施,今后應(yīng)努力加強(qiáng)“仔細(xì)思索,技術(shù)分析,責(zé)任心培育“等方面工作,并制定相應(yīng)的防范措施,執(zhí)行、落實(shí)好各項制度,加強(qiáng)職工防范意識教育、和技術(shù)指導(dǎo)。水處理方面,我們要重點(diǎn)對危急品的操作和上下樓梯等平安方面進(jìn)行了規(guī)范,以及在取樣、閥門開關(guān)操作方面加強(qiáng)規(guī)范和檢查,確保肯定平安的工作環(huán)境。 二、節(jié)能降耗方面 近年來,公司和車間大力加強(qiáng)節(jié)能降耗工作,對我們新工段的工作也提出了新的要求。工段日益熟悉到這一問題的重要性和現(xiàn)實(shí)意義,重點(diǎn)在以下幾方面開展了工作:、1.加強(qiáng)員工的節(jié)能意識教育。 工段長、班長通過各種方式讓員工熟悉到能源的不行再生性,還

17、通過一系列數(shù)字讓大家意識到了節(jié)能的重要性。 2.提高員工操作技能。 要做到正真節(jié)能,除了加強(qiáng)教育,提高員工的操作技能是很重要的一環(huán),工段長、班長親自為員工進(jìn)行示范,敘述調(diào)整風(fēng)量、煤層等技術(shù)問題,傳授技巧。尤其加強(qiáng)新員工和青年員工的技術(shù)指導(dǎo)和培育,讓他們盡快適應(yīng)角色,做好自身定位,并且力爭為車間培育技術(shù)能手。 為進(jìn)一步的節(jié)能降耗奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。 3.加強(qiáng)二道灰的回收工作。 除了專人負(fù)責(zé)外,工段長還親自監(jiān)督二道灰的回收工作,做到了每輪次準(zhǔn)時將二道灰回收入庫,準(zhǔn)時做到了節(jié)省了能源。 存在的問題以及需要改進(jìn)的地方。 要保證燒出合格的過熱蒸汽,鍋爐工的操作也是一個重要環(huán)節(jié)。在調(diào)整方面,大部分員工都能過關(guān)

18、,主要存在的問題是: 1、部分人員調(diào)整不夠認(rèn)真,在燃燒上沒仔細(xì)對待,精力不集中; 2、技術(shù)不硬,分析不到位,對于參數(shù)的變化不能完全的掌握調(diào)整好。這在新員工中較多,但有些老員工也存在。 3、應(yīng)加強(qiáng)水處理的管理工作,保證給水質(zhì)量。 三、員工管理方面 一年來,工段樂觀加強(qiáng)員工的思想、行為管理。對違反規(guī)定的員工實(shí)行以教育為主,懲處為輔的工作方針,讓他們熟悉處處罰不是目的,重在意識到問題的嚴(yán)峻性:犯了錯誤并不行怕,但知錯要能改。 對表象良好的員工,處在工段范圍內(nèi)進(jìn)行嘉獎外,還將作為評先、評優(yōu)對象向車間進(jìn)行申報。 存在的問題是及需要改進(jìn)的地方。 制度落實(shí)應(yīng)更全面,力度應(yīng)加強(qiáng)。 1、加強(qiáng)員工指導(dǎo)教育,力求達(dá)到實(shí)質(zhì)效果。 2、全工段思想應(yīng)高度統(tǒng)一,防止各別員工消失思想意識偏差。 3、強(qiáng)化制度落實(shí)方法的敏捷性,力爭使檢查工作沒達(dá)到良好效果。 四、2022年工作準(zhǔn)備 1、抓平安工作,保證鍋爐全年平安運(yùn)行無人為責(zé)任事故。 (1)、參數(shù)掌握,仔細(xì)分析找到最佳運(yùn)行區(qū)域,嚴(yán)處違規(guī)人員。 (2)、設(shè)備狀況把握清晰,對于消失的特別現(xiàn)象和新增系統(tǒng)要全面分析到隱患并即使解決或制定出相應(yīng)措施。 (3)、抓人員思想工作,準(zhǔn)時了解到現(xiàn)場人員的操作狀況和思想動態(tài)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論