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人力資源管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖機(jī)會(huì)與威脅分析 企區(qū)域定位 企業(yè)的使命業(yè)強(qiáng)勢(shì)與弱勢(shì)分析 行業(yè)定位 企業(yè)的理念 目 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析 標(biāo)產(chǎn)品定位 核心價(jià)值觀與資源整合、強(qiáng)化優(yōu)勢(shì) 市場(chǎng)定位 企業(yè)文化 戰(zhàn) 核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)估 略公司遠(yuǎn)景規(guī)劃 核心能力測(cè)試崗位說(shuō)明 人目標(biāo)與策略力人員能力測(cè)評(píng) 崗位價(jià)值分析 資 工作表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn) 源組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化規(guī)薪酬發(fā)展趨勢(shì) 定崗定編 劃 個(gè)人發(fā)展趨勢(shì) 人力資源規(guī)劃培訓(xùn)與發(fā)展 年薪制職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 薪點(diǎn)制合同制 管理類 薪酬管理 工資類型留機(jī)能類 崗位分類 才 基本工資 事務(wù)類 機(jī)總額核定制 獎(jiǎng)金 績(jī)效獎(jiǎng) 薪酬結(jié)構(gòu)福利 年終獎(jiǎng) 主要規(guī)則特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)個(gè)人成長(zhǎng)培訓(xùn)保險(xiǎn)持股、公積金 職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試能力測(cè)試 360 度測(cè)評(píng)組織行為評(píng)估管理測(cè)試組織發(fā)展、崗位空缺職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 流程個(gè)人奮斗表格設(shè)計(jì) 競(jìng)崗的程序 內(nèi)部競(jìng)崗 選競(jìng)崗的規(guī)則 才機(jī)內(nèi)部人才市場(chǎng) 制招聘規(guī)范招聘表格崗前培訓(xùn)培訓(xùn)需求調(diào)查育培訓(xùn)計(jì)劃制定 才員工培訓(xùn) 機(jī)培訓(xùn)實(shí)施制 培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)檔案管理有效授權(quán)用績(jī)效考核的組織才崗位目標(biāo)承諾書 考核標(biāo)準(zhǔn)的制定 機(jī)績(jī)效管理制 考核的實(shí)施 目的、原則、內(nèi)容考核表格 要點(diǎn)、節(jié)奏考核結(jié)果的應(yīng)用

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