房地產(chǎn)開發(fā)項目公司勞動合同范本

1、第7頁 共7頁勞 動 合 同甲方：單位名稱 單位性質(zhì) 法定代表人或主要負責(zé)人 單位住所 乙方：職工或員工姓名 戶籍所在地辦公地址 通訊辦公地址 居民身份證號碼 其他有效身份證件號碼 協(xié)議資料文件協(xié)議資料文件構(gòu)成勞動協(xié)議（簡稱“本協(xié)議”）甲方的所有規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務(wù)流程規(guī)定、紀律守則 本協(xié)議訂明的補充件、附件和甲、乙各方協(xié)商一致的關(guān)于修改協(xié)議的資料文件以及雙訂立的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議。協(xié)議標的標的簡述甲、乙各方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議：工作崗位根據(jù)甲方工作需要，甲方安排乙方從事 土建 崗位(工種)的工作。協(xié)議期限

2、：本協(xié)議期限采取下列第（ ）種形式固定時限。協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個月。無固定時限。協(xié)議期限自 年 月 日起開始計算，其中包括試用期 個月。本協(xié)議在法定終止情形出現(xiàn)時終止。以履行 （生產(chǎn)工作）為期限。該生產(chǎn)工作履行后，各方終止勞動協(xié)議。本協(xié)議在用工前簽訂的，勞動關(guān)系自用工之日起開始建立。工作地點xx市，具體位置由甲方指派。勞動報酬及支付幣種勞動報酬采用的貨幣為：人民幣。工資標準采取下列第 種形式：實行計時工資制。試用期月工資為人民幣 元；試用期滿后的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 HYPERLINK t _blank

3、勞動協(xié)議商定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。)實行計件工資制。計件定額為 ；計件單價為人民幣 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。各方另行商定工資按 形式支付。各方商定加班加點工資的計算基數(shù)為 （加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動協(xié)議商定的工資標準）。上述勞動報酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。勞動報酬的支付和退還付款時間、條件及金

4、額：甲方于每月 15 日支付乙方（上個月/當(dāng)月） 1 日至（上個月/當(dāng)月） 31 日的工資（。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。付款方式協(xié)議價款的支付和退還均采用銀行轉(zhuǎn)賬。A方應(yīng)對所提供的開戶銀行及其賬號的真實性和準確性負責(zé)。B方對按該賬號匯款后所造成或產(chǎn)生的風(fēng)險不予承擔(dān)責(zé)任。甲方的權(quán)利、義務(wù)甲方的權(quán)利甲方依法可對包括乙方在內(nèi)的職工或員工進行裁員。甲方的義務(wù)乙方在法定工作時間或者勞動協(xié)議商定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應(yīng)當(dāng)依照勞動協(xié)議商定的工資標準支付乙方工資。勞動協(xié)議商定的工資標準不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。乙方的獎金及所有津

5、貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。甲方在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及關(guān)于規(guī)定，參加社會保險，支付社會保險費。甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家關(guān)于規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)定時對乙方進行職業(yè)健康檢查。通知與送達甲方向乙方發(fā)出的通知及其他通訊往來，應(yīng)以書面形式，并應(yīng)發(fā)往協(xié)議簽署頁所載之通訊/聯(lián)系辦公地址。甲方采用的送達方式包括專人派送、郵寄、傳真號碼、電子郵

6、件發(fā)送。甲方通知送達時間確認：任何通知或其他通訊往來，若以手遞的方式，則于乙方簽收時視作已送達，簽收記錄將作為有效證明；若以郵寄方式送達的，以投郵后48小時即視為送達（若因乙方拒絕簽收等原因致使郵件無法送達，視為該通知有效送達）；若以傳真號碼的方式，則發(fā)出時視作已送達；若以電子郵件方式，則以郵件進入乙方指派之電子郵件系統(tǒng)之日視作已送達。甲方如改變其聯(lián)系方式，應(yīng)提前3天通知乙方。否則，乙方依照本協(xié)議載明聯(lián)系方式通知甲方，視為該通知已有效送達。同時，因甲方未能及時通知乙方而造成的損失和引發(fā)的法律責(zé)任由甲方承擔(dān)。乙方的權(quán)利、義務(wù)乙方的權(quán)利 乙方的義務(wù)甲方企業(yè)信息以及甲方執(zhí)行的所有規(guī)章制度登載在甲方內(nèi)

7、部信息管理平臺（ ）上，乙方有義務(wù)登陸該網(wǎng)址，查詢、學(xué)習(xí)、了解所有規(guī)章制度。乙方在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及關(guān)于規(guī)定，參加社會保險，支付社會保險費。乙方應(yīng)全職在崗，不得兼職。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)立即與之解除勞動協(xié)議且不支持任何經(jīng)濟補償；乙方解除本協(xié)議應(yīng)提前30天書面通知甲方，在此期間經(jīng)甲方同意方可離開崗位，未經(jīng)甲方同意，乙方擅離崗位，按嚴重違反公司規(guī)章制度處理。本協(xié)議解除或終止時，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的工作日內(nèi)辦理工作移交和按規(guī)定轉(zhuǎn)出所有社會保險關(guān)系、戶籍關(guān)系和個人檔案。乙方違反本條款規(guī)定造成后果的，由乙方承擔(dān)。通知與送達乙方向甲方發(fā)出的通知及其他通訊往來，應(yīng)以書面形式，并應(yīng)發(fā)往協(xié)議簽署頁所載之通訊/

8、聯(lián)系辦公地址。乙方采用的送達方式包括專人派送、郵寄、傳真號碼、電子郵件發(fā)送。乙方通知送達時間確認：任何通知或其他通訊往來，若以手遞的方式，則于甲方簽收時視作已送達，簽收記錄將作為有效證明；若以郵寄方式送達的，以投郵后48小時即視為送達（若因甲方拒絕簽收等原因致使郵件無法送達，視為該通知有效送達）；若以傳真號碼的方式，則發(fā)出時視作已送達；若以電子郵件方式，則以郵件進入甲方指派之電子郵件系統(tǒng)之日視作已送達。乙方如改變其聯(lián)系方式，應(yīng)提前3天通知乙方。否則，甲方依照本協(xié)議載明聯(lián)系方式通知乙方，視為該通知已有效送達。同時，因乙方未能及時通知甲方而造成的損失和引發(fā)的法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。協(xié)議生效、變更和終止

9、協(xié)議生效本協(xié)議自協(xié)議主體蓋章（公章或協(xié)議章）之日起生效。協(xié)議變更協(xié)議主體若需變更本協(xié)議的，須經(jīng)各方協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。協(xié)議終止協(xié)議終止情形協(xié)議正常終止如協(xié)議期限屆滿且協(xié)議主體都已完全履行協(xié)議中商定的義務(wù)，本協(xié)議即終止；協(xié)議協(xié)議終止甲、乙各方協(xié)商一致可以解除勞動協(xié)議協(xié)議主體可以采用簽署協(xié)議終止協(xié)議的方式終止本協(xié)議；協(xié)議單方終止（一）當(dāng)乙方出現(xiàn)下列任何一種情況時，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，本協(xié)議自解除通知送達之日起終止。 （1）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動協(xié)議：在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反甲方規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 乙方同時與其他用人單

10、位建立勞動關(guān)系，對履行甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的情況下訂立或者變更 HYPERLINK t _blank 勞動協(xié)議經(jīng)確認 HYPERLINK t _blank 勞動協(xié)議無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 （2）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除 HYPERLINK t _blank 勞動協(xié)議： 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后未能從事原工作，也未能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方未能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍未能勝任工作的； HY

11、PERLINK t _blank 勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 HYPERLINK t _blank 勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)各方協(xié)商，未能就變更 HYPERLINK t _blank 勞動協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議的。（二）當(dāng)甲方出現(xiàn)下列任何一種情況時，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，本協(xié)議自解除通知送達之日起終止。 （1）在協(xié)議期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除 HYPERLINK t _blank 勞動協(xié)議。（2）在協(xié)議期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除 HYPERLINK t _blank 勞動協(xié)議： 未依照 HYPERLINK t _blank 勞動協(xié)議商定提供勞動保

12、護或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為乙方支付社會保險費的； 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的情況下訂立或者變更 HYPERLINK t _blank 勞動協(xié)議經(jīng)確認 HYPERLINK t _blank 勞動協(xié)議無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除 HYPERLINK t _blank 勞動協(xié)議的其他情形。 （3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除 HYPERLINK t _blank 勞動協(xié)議，不需事先告知甲方。 （4）乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除 HYPERLINK t _blank 勞動協(xié)議。法定終止（一）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （