公司品保崗位工作總結(jié)

1、公司品保崗位工作總結(jié)_品保年度工作總結(jié) 公司品保崗位工作總結(jié)。 時間如白駒過隙，驀然回首。這一階段的工作即將過去。此時就可以回憶這階段的工作總結(jié)并且做個總結(jié)。人生成長的路上，需要準時地復(fù)盤自己。那么一篇優(yōu)秀的工作總結(jié)畢竟該怎么寫呢？為滿意您的需求，我特地編輯了“公司品保崗位工作總結(jié)”，僅供參考，盼望能為您供應(yīng)參考！ XX年對我來說，是嶄新的一年，是布滿挑戰(zhàn)、超越自我的一年。在這一年里，我經(jīng)受了從外市遷入深圳，又有幸進入金百澤集團的澤創(chuàng)公司，在這里接受洗禮和更新。 在澤創(chuàng)，雖然仍主要從事我的老本行品保工作，但由于金百澤的樣板快板性質(zhì)及澤創(chuàng)的外協(xié)外發(fā)性質(zhì)，又使得我的工作內(nèi)容和工作范圍更富有挑戰(zhàn)性。

2、我喜愛接受這樣的挑戰(zhàn)，由于這將使我的職業(yè)生涯更加生動、豐富和進步。 回首XX年在澤創(chuàng)走過的風(fēng)風(fēng)雨雨，雖然稱不上轟烈，卻也算得上充實。比起以前，工作時間長了，工作量大了，酬勞少了，但我卻心甘情愿到無悔。由于，在金百澤，在澤創(chuàng)，那種奉獻和付出的企業(yè)文化已熔入全部人的骨子里。在這里，我可以排列幾點我最深的感受： 我最先感受到的也是最引起我震驚的，是金百澤/澤創(chuàng)人的敬業(yè)精神?？萍家匀藶楸荆鸢贊?澤創(chuàng)很好地詮釋了這一點。金百澤集團的企業(yè)文化中，人的定位是相當(dāng)高的。而金百澤人對此的回報，是對工作全心全意地投入。我沒有看到領(lǐng)導(dǎo)的三令五申，沒有看到紀律抽檢組的突擊檢查，然而也沒有因此看到上班閑聊、看報紙、玩

3、嬉戲、混時間的現(xiàn)象。我看到的金百澤/澤創(chuàng)人，連走路都帶著小跑。新入職人員，很簡單就被帶動了起來，融入進去。一天8h，很充實地就過去了。并且，同樣沒有領(lǐng)導(dǎo)的命令，還沒有加班費，8h后為了工作自覺加班的部門/人員，比比皆是。記得有次18:30試著打電話去，行政人事部一樣的有人接；有次給武總寫了封郵件，武總竟于出差外地的當(dāng)天00：03回信。我不得不心生敬意。由如此敬業(yè)的人匯合而成的企業(yè)，我想不出它的明天有什么理由不壯大、不富強！ 再一個感受是暖和。我是從國營單位走出來的，以往對民營企業(yè)有過傳聞中的擔(dān)憂和顧慮。但金百澤/澤創(chuàng)從領(lǐng)導(dǎo)到員工人人都隨和沒有架子，也沒有因職務(wù)而分尊卑。我本人入職，武總就親自面

4、試過。這讓我在驚異的同時頗為感動。在我入職實習(xí)期間，只要有問，答者必彬彬有禮、言之鑿鑿，很快就能熟識起來。從下到下的高層、中層、基層干部，沒有端架子、打官腔的，并且年輕人居多，很簡單打成一片，消退生疏感，感知認同。人與人、部門與部門間的公平，我從一件小事上最有感受：以往總認為財務(wù)部是“老爺單位”，高高在上，動動嘴皮，各部門就得跑個不停。沒想到，我第一個月的現(xiàn)金工資（當(dāng)時的工作地點是國際文化大廈），是財務(wù)部的武清親自送來澤創(chuàng)的，和顏悅色的，把我感動得不行。并且聽說還得連續(xù)去送澤創(chuàng)鉆孔廠的工資。那時起，我就在心里認可了金百澤/澤創(chuàng)。 還有就是人情味。沒有人情味的企業(yè)，很難想象會有活力和動力。金百澤

5、/澤創(chuàng)深厚的人情味，堅決了我在澤創(chuàng)長期進展的愛好和信念。記得第一次把公司的福利（紙巾、牙膏、浴液）拿回家的時候，家里人都開玩笑：不錯啊，又過上共產(chǎn)主義生活了。由于家庭住址的關(guān)系，澤創(chuàng)遷至科技園總部后，我的上下班極為不便，葉副總經(jīng)常關(guān)懷詢問，并且為我考慮和申請將工作地點遷住總廠。僅此一點，已令我暗自決心以加倍的努力予以回報。 還有許多許多，令我對金百澤/澤創(chuàng)生出認同并力爭維護。當(dāng)然，一個企業(yè)猶如一個人，人無完人，企業(yè)的方方面面也不行能盡如人意。對此，我也有一些感受。 作為金百澤的子公司，我感覺在澤創(chuàng)所獲得的支持尚不足夠。澤創(chuàng)公司雖已獨立核算，但與金百澤集團存在必需的不行分割的聯(lián)系，需要依附金百澤

6、獲得支持與幫助。如iqc借用總廠成檢空間、工具、包裝等，從總廠售賣/供應(yīng)原材料，由總廠測試，入庫后由總廠物流發(fā)貨，由總廠代接客訴.。在這中間，人情上的幫助成分太多，制度的支持成分不夠。以致于澤創(chuàng)各崗位工作起來經(jīng)常感嘆一個字“悶”，累不怕，悶就很可怕了。澤創(chuàng)出現(xiàn)過領(lǐng)料從早上領(lǐng)到下午還沒辦好手續(xù)的狀況，出現(xiàn)過分廠回的急板一周后仍未在總廠排上測試方案的狀況，出現(xiàn)過四處求人幫忙搬板、四處找位置放板的狀況。這些，無疑會造成對工作效率和工作熱忱的影響。 在澤創(chuàng)也有感覺委屈的時候。記得有次為下完訂單，澤創(chuàng)幾個崗位的人一起加班，由于天冷下雨考慮到平安問題，八點鐘到樓下等通勤車回去，適逢行政人事部開會，一下子下

7、來十幾個人，只留下一句“我們都坐不下了，怎么澤創(chuàng)還有人在這兒等車”就絕塵而去，留給我們的是傷感和無助。澤創(chuàng)回來待總廠幫助測試的板，跟進時，得到的回復(fù)多是“我們金百澤的板都測不過來，哪有時間測你們澤創(chuàng)的板”。iqc員工為了包一款急單，沒有按慣例等待金百澤包完即插隊包裝，被金百澤員工推到地上，委屈得直哭。我們多么盼望能真正感受到金百澤與澤創(chuàng)是公平的，是真正的一家人。.p。每種產(chǎn)品必需嚴格根據(jù)批記錄進行，包括封箱和擺板，對于產(chǎn)品的包裝都有幾個人嚴格的檢查產(chǎn)品的外觀，不能出現(xiàn)三無產(chǎn)品即無生產(chǎn)日期、無企業(yè)生產(chǎn)地址、無生產(chǎn)許可標(biāo)志(QS)等。 4、廣為納諫。比如說車間的負責(zé)人鼓舞員工對車間以及公司提出合理

8、化建議，只要提出無論是否接受，都會有所嘉獎，這對車間的工作效率以及公司的進展起了肯定的樂觀作用。5、員工的待遇好，每年的節(jié)假日公司都會有所活動，在肯定程度，增加了員工的工作.。不過，個人覺得，對于曼秀雷敦（中國）藥業(yè)有限公司也存在不足之處：1、 包裝車間的工作對勞動力的需求量比較大，機械化程度較低，如若中山市發(fā)生經(jīng)融危機。只怕公司受的沖擊比較大。2、 公司的食堂的食物還需改善。本次實習(xí)讓我受益頗多，現(xiàn)將感悟總結(jié)如下：1、 仔細觀看，不懂就問。有發(fā)覺的眼睛，可能就會發(fā)覺問題。發(fā)覺問題，再想方法解決問題，那我就沒有白白的鋪張一天。實習(xí)的地方，不比學(xué)校，工作的人員也不比學(xué)校的老師，我們需要問問題的時

9、候，還需要留意自己的方式和禮貌，要以恰當(dāng)?shù)姆绞奖磉_自己想要表達的問題。再工作過程中，我會有疑問，也不便打攪組長，所以，我寫在紙上，反問題簡潔列出來，首先自己解決，解決不了的，在選擇恰當(dāng)?shù)臅r機，向組長或負責(zé)人詢問。2、 領(lǐng)悟、理解力量和創(chuàng)新力量的重要性。在我們工作的過程中，可能我們的悟性和理解力量很重要。有些話說的多也無益，說得太明白，可能也無益。我們作為實習(xí)生，可以從工作人員的溝通中學(xué)到的東西，可能是我們的課本遠遠學(xué)不到的。增加這方面的力量，可以通過接觸和見識，同時，需要我們自身加強對內(nèi)涵素養(yǎng)來提高自己的理解力量。在實習(xí)過程中，聽他們說在爭論合理化建議的內(nèi)容，負責(zé)人表示，年輕人創(chuàng)新創(chuàng)意想法的重

10、要性，可能許多力量需要實踐來熬煉，但是，創(chuàng)新創(chuàng)意的想法確是我們發(fā)揮潛力的源泉。3、 有效的溝通表達以及敬重，會促進人際關(guān)系的和諧。我慶幸在車間，可以感受他們整個工作的狀態(tài)。印象最深刻的是，負責(zé)人在用電話與人溝通溝通時，給人的感覺是友好的，明確表達自己的意思。不管是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、外來詢問機構(gòu)還是員工，他們都本著敬重、友好、謙遜的態(tài)度與之溝通。我確信：語言的表達的確是一門技巧，也可以說是一門藝術(shù)，它是我們學(xué)習(xí)、工作和生活的一種基本技能，我想我們應(yīng)當(dāng)基本做到：精確、簡潔以及禮貌。我堅信，只要多接觸，多練習(xí)，才能增加熬煉，提高自己在語言表達方面的水平。三個月的實習(xí)，是我深深的熟悉到自己所學(xué)學(xué)問的膚淺和運用

11、于實際的專業(yè)學(xué)問的匱乏，真正的領(lǐng)悟到學(xué)無止境的含義，我想，我是有收獲的，我沒有白白鋪張在廣東省中山市三鄉(xiāng)鎮(zhèn)曼秀雷敦（中國）藥業(yè)有限公司的三個月，這也是我人生成長道路所獲得的一筆不小的財寶。生化0911班 公司勞動關(guān)系崗位工作總結(jié) 工作了一段時間是否有什么收獲跟感悟呢?作為一名職場中人，肯定要養(yǎng)成寫工作總結(jié)的好習(xí)慣。下面是由工作總結(jié)之家我為大家整理的“公司勞動關(guān)系崗位工作總結(jié)”，僅供參考，歡迎大家閱讀。 公司勞動關(guān)系崗位工作總結(jié)一 20XX年，勞資工作在上級、中心領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各科室和基層單位的大力支持下，以維護職工合法權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧進展為目標(biāo)，不斷強化勞動人事管理、規(guī)范用工行為，

12、深化內(nèi)部安排制度改革，充分發(fā)揮了工資對促進中心生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟杠桿作用。一年來，主要做了以下幾個方面的工作。 一、過去一年工作的總結(jié) 1、仔細準時完成各類報表統(tǒng)計上報工作。20XX年，勞資科嚴格根據(jù)集團公司制定的報表統(tǒng)計工作進行仔細填報，每月保質(zhì)保量完成集團公司各項報表上報數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作，全年無出現(xiàn)錯報、漏報現(xiàn)象。依據(jù)經(jīng)濟運行部的考核要求，仔細完成經(jīng)營者薪酬上報、匯總工作，每月按時完成薪酬月報，以及季度預(yù)兌現(xiàn)薪酬和年度總兌現(xiàn)薪酬的發(fā)放工作。圍繞集團公司下達的業(yè)績考核指標(biāo)，對期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營工作進行了仔細全面的分析和總結(jié)，并有針對性地提出加強和改善經(jīng)營管理措施、確保中心各項考核指標(biāo)的順

13、當(dāng)完成。 2、加強政治思想、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，仔細履行工作職責(zé)，嫻熟把握各項專業(yè)理論和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。20XX年集團公司的進展形勢嚴峻，為此，我們做好應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)的思想預(yù)備，仔細學(xué)習(xí)集團一屆四次全會、集團一屆四次職代會精神，領(lǐng)悟集團人力資源系統(tǒng)下發(fā)的一系列文件精神，以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)新年”為主線，加快管理轉(zhuǎn)型、為中心進展供應(yīng)更加有力的服務(wù)保障。科室人員進取參與集團公司組織實施的各項學(xué)習(xí)活動并刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問和各項專業(yè)政策規(guī)定，嫻熟把握各種服務(wù)技能，為履行好科室職能做好科室各項工作打好基礎(chǔ)。 3、加強薪酬管理，完成年度量化目標(biāo)和各項工作任務(wù);依據(jù)集團公司下達工資總額及各區(qū)隊的人員配置情景，精確核算各區(qū)隊20

14、XX年切塊工資，我們結(jié)合人員調(diào)動溝通、結(jié)合增資、調(diào)資和行政人員行政職級變動，專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)崗位職務(wù)、職稱變動，單位畢業(yè)生安排等審定各區(qū)隊切塊工資的數(shù)額，合理調(diào)控工資配置，充分發(fā)揮工資杠桿作用，較好的掌握各個單位的工資發(fā)放工作，全年無超提、計提、暫借現(xiàn)象。 4、進一步規(guī)范勞動用工管理制度結(jié)合單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，提高勞動合同管理水平，加強對職工勞動法律法規(guī)的宣揚和學(xué)習(xí)，準時把握勞動合同到期情景。加強勞務(wù)用工管理，規(guī)范勞務(wù)用工程序，完善勞務(wù)用工審批程序，根據(jù)集團公司的政策精神，嚴格掌控勞務(wù)工的數(shù)量，按程序辦理業(yè)務(wù)，加強勞務(wù)工入庫管理。 5、完成了職業(yè)技能統(tǒng)計、申報工作。依據(jù)集團公司文件要求，結(jié)合2

15、0 xx年中心實際情景和中心各工種的實際使用情景，結(jié)合中心技術(shù)工人初、中、高級工統(tǒng)計數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，依據(jù)中心要求和貼合個級別的條件，上報20XX年職業(yè)技能方案，上報各工種人數(shù)，組織各工種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，20XX年我中心經(jīng)過職業(yè)技能鑒定中級工經(jīng)過2人，高級工經(jīng)過30人，經(jīng)過率到達85%，為我單位各工種職業(yè)技能水平的提高做好服務(wù)引導(dǎo)工作。 6、保質(zhì)保量的完成了社保工作。20XX年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續(xù)，其他單位調(diào)入3人，調(diào)出1人，在職死亡2人，我們準時位以上人員辦理了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移、中斷、支付手續(xù)，準時更新人力資源系統(tǒng)，退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù)，依據(jù)20XX年中心

16、職工個人收入調(diào)整了20XX年職工養(yǎng)老保險、企業(yè)年金的基數(shù)，中心人力資源系統(tǒng)和集團公司以及省社保中心人力資源系統(tǒng)連接無誤。 二、存在的問題與不足 缺乏創(chuàng)新意識，工作沒有充分發(fā)揮主觀能動性，在探究績效考核、薪酬安排上創(chuàng)新本領(lǐng)不夠。 三、20XX年工作思路 1、加強理論學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)。理論學(xué)問和政策依據(jù)是我們做好各項工作的前提和保障，勞資科業(yè)務(wù)涉及職工的切身利益，所以，20XX年我們將以理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo)，組織全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方面相關(guān)業(yè)務(wù)進行深化細致的學(xué)習(xí)，不斷提高服務(wù)中心、服務(wù)職工的本領(lǐng)。 2、抓好基礎(chǔ)工作，強化管理職能。隨著集團經(jīng)營形式的不斷變化，薪酬績效管理工作也將面臨波動和起伏，

17、20XX年我們要不斷完善基礎(chǔ)建設(shè)，強化管理職能，促進勞動人事管理科學(xué)化，規(guī)范化運作。 3、不斷探究和完善績效考核新體系。20XX年我們將根據(jù)集團公司收入安排制度的總體要求，不斷探究建立科學(xué)規(guī)范工資收入安排制度和制定多種工資安排形式的方法，加大切塊工資指標(biāo)的量化考核，充分發(fā)揮工資激勵等約束作用。 公司勞動關(guān)系崗位工作總結(jié)二 從畢業(yè)到此刻已經(jīng)xx年了，與HR結(jié)緣沒有6年也有5年多了，期間六大模塊均有接觸，也各有體會，覺得HR的工作是一環(huán)扣一環(huán)的，只要一個環(huán)節(jié)沒有做好，就會導(dǎo)致整個HR工作的失敗。接觸三茅人力資源網(wǎng)是從20 xx年開頭的，所沒有堅持每一天打卡，可是在有空閑的時間總會去學(xué)習(xí)資深同仁的經(jīng)

18、受與思想，獲益良多。 20 xx年我加入了一個新單位，從事勞動關(guān)系工作，這一年中發(fā)生了許多另我深思的事情，我也開頭覺得HR工作是一項任重而道遠的工作。勞動關(guān)系此刻已經(jīng)被許多公司所重視，可是操作起來卻沒有固定的章程，有時會覺得無所事事，不知如何開展工作，有時會覺得大事麻煩，不知如何解決。自我也是經(jīng)過不斷的經(jīng)受、不斷的思索、不斷的改善，才略有心得，寫出來和大家共享一下，也期望能夠得到更多三茅同學(xué)的教導(dǎo)。 1.勞動關(guān)系是企業(yè)與員工溝通的橋梁。勞動關(guān)系的開展的方式是多種多樣的，活動的舉辦、文刊的發(fā)布、政策的宣導(dǎo)、員工慰問等。 2.勞動關(guān)系是企業(yè)進展遵循的指向標(biāo)。企業(yè)進展要討論員工的利益，員工是水，企業(yè)

19、是舟，水能載舟，亦能覆舟;做好勞動關(guān)系就要平衡企業(yè)和員工的利益安排。當(dāng)然HR也很難做，猶如博弈，查找利益最大化。 3.勞動關(guān)系是勞動爭議的救火員。在企業(yè)進展的階段，會或多或少的接觸到法規(guī)的邊界，稍不留意就會引起勞動糾紛，小規(guī)模的勞動糾紛可能會令公司損失金錢，可是大規(guī)模的勞動爭議就可能引發(fā)罷工、停產(chǎn)。勞動關(guān)系工作要隨時檢查勞動爭議隱患，隱患的發(fā)生一般是在特定情景下才會發(fā)生的，很簡單排查，只要做好隱患排查，就能避開火源的擴散。 20 xx年即將過去，一年的勞動關(guān)系工作中，讓我更加深刻了解HR工作的重要性，制度的制定要結(jié)合最新的法律法規(guī);人員選拔前要做好工作崗位分析、人員綜合測評;培訓(xùn)人選要討論人員

20、的忠誠度、資料要綜合人員本領(lǐng)和崗位需求;薪酬福利的制定要結(jié)合地方政策及相關(guān)行業(yè);績效考核要貼合管理模式也要做到公正合理;勞動關(guān)系要平衡企業(yè)，關(guān)愛員工。這六個環(huán)節(jié)中，任何一個環(huán)節(jié)出錯，就會導(dǎo)致員工不滿、勞動爭議的發(fā)生，也會影響企業(yè)在.的公眾形象。在此也祝福全部辛苦工作在HR崗位的同仁，新年歡快，工作順當(dāng)! 公司勞動關(guān)系崗位工作總結(jié)三 在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進勞動關(guān)系和諧為動身點和落腳點，堅持注意預(yù)防、調(diào)整并舉的方針，在解決勞動關(guān)系突出問題的同時，加快完善勞動關(guān)系調(diào)整長效機制，建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相

21、結(jié)合的運行機制，夯實勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ)，全面推動勞動工資與勞動關(guān)系工作?，F(xiàn)將20 xx年勞動關(guān)系科工作匯報如下： 一、用工基本情景 勞動合同是勞動關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭，今年以來，我們大力推動勞動合同管理的創(chuàng)新，促使我市勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。截止xx月底，全市共有xx人簽訂了勞動合同，占全市職工總數(shù)的xx%，全市勞動用工備案率到達了xx%。 二、勞動關(guān)系工作存在一些及待解決的問題 第一類問題，勞動法實施十四年來，經(jīng)過實踐發(fā)覺有些國有企業(yè)在全面推行勞動合同制工作上不完全到位，簽訂勞動合同的范圍只限于原固定工或在方案經(jīng)濟時期經(jīng)勞動行政部門批準招用的合同制工人，而對原有的臨時工、農(nóng)夫

22、工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動合同。一是規(guī)避這類人員參與.保險，二是能夠減輕企業(yè)各種福利費用支出的負擔(dān);三是企業(yè)在改制或關(guān)掉破產(chǎn)時能夠削減成本;四是使企業(yè)用工具有敏捷性;五是相當(dāng)一部分個體私營企業(yè)不辦理用工手續(xù)，不與勞動者簽訂勞動合同，這些問題的存在，受害者往往是職工個人。 其次類問題，不繳納.保險費，損害職工的長遠利益。部分國有、團體企業(yè)欠繳職工的.保險費;參保企業(yè)中，有的為職工辦理養(yǎng)老保險，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險;有的用人單位以“試用期”為借口，長期拖延辦理職工.保險，在參保單位中，還存在壓低繳費基數(shù)、瞞報少繳等。個體私營企業(yè)情景更為嚴峻。 第三類問題，不落實基本勞動條件，侵害職工的人身權(quán)利。主

23、要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看，一些實行綜合計算工時制的企業(yè)，認為實行綜合工時制就能夠不受限制地隨便延長工作時間。不少個體私營企業(yè)，加班加點已成家常便飯。 產(chǎn)生這些問題的緣由： 一是體制和制度的緣由。長期以來我國的勞動法律法規(guī)基本上是針對國有和團體企業(yè)，很少涉及個體私營經(jīng)濟，也不涉及國家機關(guān)、事業(yè)單位和.團體，在他們那里，勞動關(guān)系及勞動合同的觀念比較淡漠。二是經(jīng)營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。特別是個體私營業(yè)主錯誤地認為，不與職工簽訂勞動合同能夠不受勞動法的約束，不受勞動合同的制約，不必為職工繳納.保險，能隨便用工，又降低用工成本。三是一些勞動者缺乏自我愛護意識，有的認為只

24、要老板多給點錢就行，簽不簽勞動合同、繳不繳.保險無所謂，等等。要訂正這些問題，必需立足當(dāng)前，著眼長遠，以維護最廣闊勞動者的根本利益為動身點和歸宿，強化治理措施。 三、調(diào)整和規(guī)范勞動關(guān)系思索 針對當(dāng)前勞動關(guān)系存在的問題，今后一個時期，應(yīng)圍繞建立和規(guī)范各類用人單位的勞動關(guān)系，在緊緊抓住實施勞動合同制度這個牽一發(fā)而動全身的核心問題，著力從四個方面構(gòu)建勞動關(guān)系監(jiān)控調(diào)整機制。 第一，建立法制保障機制，為勞動關(guān)系的建立與調(diào)整供應(yīng)法律保障。需要配套強化執(zhí)法、普法兩個方面的工作：一要強化勞動關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范。加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情景的監(jiān)督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項檢

25、查相結(jié)合，保證勞動法規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準得以全面落實。二要增加勞動關(guān)系雙方的法律意識。經(jīng)過宣揚、訓(xùn)練、培訓(xùn)等形式，提高勞動者和企業(yè)經(jīng)營者的法律素養(yǎng)，使之懂法、守法、依法辦事。 其次，建立多層協(xié)調(diào)機制，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。要建立多層次的勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，由政府、企業(yè)、工會三方代表，就涉及勞動關(guān)系方面的重大政策、重大問題進行常常性的溝通和協(xié)商各方面的利益關(guān)系。其次，完善以公平協(xié)商和團體合同為核心的企業(yè)勞動關(guān)系自我調(diào)整機制。勞動關(guān)系雙方要有固定的協(xié)商代表;制定切實可行的協(xié)商制度，包括協(xié)商的原則、時間、資料程序等，凡是涉及職工合法權(quán)益的事項，都要經(jīng)過團體協(xié)商的方法來解決。 第三，建立監(jiān)督管理

26、機制，維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益。一方面，推動健全內(nèi)部監(jiān)督組織。在各類用人單位特別是非公有制經(jīng)濟組織中具有必需規(guī)模的私營企業(yè)，建立職工工會組織，充分發(fā)揮其民主監(jiān)督、民主管理的作用，把影響勞動關(guān)系的不利因素化解在基層。另一方面，實施必要的政府行政干預(yù)。特別要在涉及廣闊勞動者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度、工時制度、休息休假、特別勞動愛護者權(quán)益的各類問題。同時對可能發(fā)生群體性上訪、罷工大事等，要超前進行政府行政介入和干預(yù)，防止沖突激化和事態(tài)擴大。 公司勞動關(guān)系崗位工作總結(jié)四 一、工作完成狀況 20 xx年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，勞動關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)

27、為主線，以促進勞動關(guān)系和諧為動身點和落腳點，為維護用人單位和勞動者的雙方權(quán)益，構(gòu)建和進展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動關(guān)系，全面推動勞動關(guān)系工作?，F(xiàn)將20 xx年勞動關(guān)系股工作開展?fàn)顩r匯報如下： (一)進一步推行勞動用工備案工作。 三年來我們“在實踐中探究，在探究中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，總結(jié)閱歷。準時對推廣過程中遇到的問題進行總結(jié)、整改對在推廣過程中發(fā)覺好的工作方法準時記錄，少走彎路，提高工作進度。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦潛力進一步提高，為今后深化推動備案工作打下了基礎(chǔ)，積累了閱歷。我股透過建立勞動關(guān)系xx群指導(dǎo)企業(yè)備案，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣闊企業(yè)勞資人員的好評。今

28、年全縣新增用工備案企業(yè)95戶，實現(xiàn)了對用工單位xx份勞動合同簽訂、履行、解除等狀況的動態(tài)監(jiān)管。 (二)勞動用工備案年度審核工作。 根據(jù)xx市人力資源和.保障局關(guān)于做好勞動用工備案手冊年度審核工作的通知(滄人社字20 xx70號)文件規(guī)定，結(jié)合我縣勞動用工備案工作實際狀況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業(yè)的勞動用工備案手冊年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié)，能夠依法加強勞動用工管理，切實保障勞動者的合法權(quán)益，為實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定打下堅實基礎(chǔ)。 (三)開展企業(yè)薪酬調(diào)查。 6月份我股根據(jù)市局的要求對我縣兩家企業(yè)進行了薪酬調(diào)查。調(diào)查的時期指標(biāo)為xx年1月1日至xx

29、月xx日的數(shù)據(jù)，我股采納的抽樣調(diào)查的方法，對同崗位職工人數(shù)不足xx人的全部調(diào)查，同崗位職工人數(shù)50人以上xx人以下的調(diào)查xx人。 二、實行的主要措施 (一)創(chuàng)新制度建設(shè)，勞動合同管理日趨完善。 我股全力構(gòu)建勞動合同制度信息化、制度化、長效化管理模式。透過大力推行勞動用工備案軟件的使用，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止到達了全方位的動態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過程中我們多次深化企業(yè)進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，受到企業(yè)的好評。 (二)主動靠前服務(wù)，政策法律法規(guī)準時傳達。 堅持“主動服務(wù)、靠前服務(wù)、延長服務(wù)”原則，面對企業(yè)，主動服務(wù)。實行多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣揚活動，提高用人單位及勞動者規(guī)范用工

30、和依法維權(quán)意識，“零距離”服務(wù)企業(yè)。一是建立“勞動用工備案”服務(wù)群，隨時解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運用方面的問題。二是深化企業(yè)，發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣揚材料，引導(dǎo)勞動者透過合法途徑維權(quán)，營造和諧勞動關(guān)系，促進.穩(wěn)定。 (三)加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 為適應(yīng)不斷進展的經(jīng)濟環(huán)境和企業(yè)用工狀況，我們經(jīng)辦人員只能“在實踐中探究，在探究中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，透過業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結(jié)閱歷，提高業(yè)務(wù)水平，為今后深化推動備案工作打下了基礎(chǔ)。 公司會計崗位的工作總結(jié)保藏 不知不覺加入公司已經(jīng)有段時間了，依據(jù)公司相關(guān)指示，是時候仔細的進行會計工作總結(jié)了，總結(jié)是對我們過往的工作進行的一個理性的分析，通過總結(jié)可以為我們今后的工作供應(yīng)關(guān)心和借

31、鑒的意義，那么會計工作總結(jié)應(yīng)當(dāng)怎樣寫呢？工作總結(jié)之家我為此認真地整理了以下內(nèi)容公司會計崗位的工作總結(jié)，但愿對您的學(xué)習(xí)工作帶來關(guān)心。 公司會計崗位的工作總結(jié)篇一 一、主要工作內(nèi)容： 1、發(fā)票開據(jù)，詳細包括：過磅單、入庫單、費用報銷單、收條，（入庫單、費用報銷單每種單據(jù)一份，發(fā)票、過磅單、收條每個數(shù)據(jù)一份）收條須附供貨商的身份證復(fù)印件。 發(fā)票上的數(shù)據(jù)以報檢報關(guān)做的裝箱單上的各品種數(shù)據(jù)為準。各品種的單價隨市場單價確定，發(fā)票必需在發(fā)車前一天做好。每次所開發(fā)票上的數(shù)據(jù)計入相應(yīng)明細賬本。 2、月底出具本月原材料、成品、損耗、次品的收購狀況表，另附一份狀況說明，當(dāng)月各品種的次品各開具一份出庫單。 3、登陸云

32、南省國家稅務(wù)局網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺，錄入當(dāng)月的農(nóng)產(chǎn)品收購抵扣匯總清單（數(shù)據(jù)以當(dāng)月發(fā)票上的數(shù)據(jù)為準）并打印作為報稅憑證。 二、業(yè)務(wù)要求： 1、喜愛本職工作、遵守上下班制度、公司各項規(guī)章制度； 2、樹立良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴格要求自己，在開單工作中做到對公司負責(zé)，對自己負責(zé)； 3、熟識自己的工作，做到字跡公正、無涂改，仔細、認真、精確無誤的開具全部相關(guān)單據(jù)； 4、各類需作廢單據(jù)，開單員須在單據(jù)上寫明緣由并由會計簽名確認方可作廢，且連號存底。 公司會計崗位的工作總結(jié)篇二 xx年本人在黨總支、分管行長、會計主管的關(guān)懷指導(dǎo)下協(xié)作營業(yè)室各位主任，仔細執(zhí)行營業(yè)室“以會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理為中心，以提高會計核算質(zhì)量，

33、防范金融風(fēng)險為重點，扎扎實實地開展工作”的這一工作主線，經(jīng)過營業(yè)室全體人員的精誠合作和自身的不懈的努力，營業(yè)室各方面的工作都有了不同程度的提高，我自身也得到了更好的熬煉。截止xx年月日營業(yè)室儲蓄存款達萬元，比年初新增萬元，新增代發(fā)工資！戶戶。尤其是今年月份儲蓄專柜存款突破了億元大關(guān)，新創(chuàng)儲蓄專柜歷史最高?，F(xiàn)將我本人在xx年一季度的工作狀況總結(jié)匯報： 加快思想觀念的轉(zhuǎn)變 經(jīng)過xx年的崗位調(diào)整，我本人被聘任為“級執(zhí)行會計師”在新的崗位面前，我一再告戒自己盡快找準位置、進入角色，由于營業(yè)室不允許有無所事事的人。卸掉了部分管理方面的擔(dān)子，我把精力集中到抓前臺業(yè)務(wù)和產(chǎn)品營銷上，尤其是對儲蓄存款及相關(guān)新產(chǎn)

34、品的營銷，更是緊抓不敢松懈。進入xx年，通過仔細學(xué)習(xí)領(lǐng)悟我行的一系列職工大會、中層干部會議及我行的第一次“經(jīng)營分析會議”的會議精神，新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子超常規(guī)、跳動式進展的嶄新思路，既激發(fā)了營業(yè)室全體人員的工作熱忱同時也拓寬了我本人的工作思路?！扒笊妗眽毫ψ兂闪藙恿υ趧趧痈傎愔幸郧笊?、促進展為主題不斷加大工作力度在充分挖掘各方面潛力的基礎(chǔ)上針對實際狀況，站在快速進展的高度上我和營業(yè)室主任客觀分析了面對存款增量份額與其它行的差距在會計主管的指導(dǎo)下具體制定了工作方案和方案切實遵循行黨總支確立的“大進展、大市場、大營銷”的工作思路在土地補償資金歸集、職工買斷資金代發(fā)、收復(fù)失去的代發(fā)工資陣地、集團企業(yè)工

35、資源頭上及來兗投資商找突破點鞏固擴大了營業(yè)室的客戶群體。營業(yè)室作為核算主體行，是全行各項工作的樞紐，是全行會計核算的中心。要提高我行的會計管理水平和會計核算質(zhì)量，必需從營業(yè)室的會計基礎(chǔ)工作抓起。根據(jù)內(nèi)部掌握制度的要求，通過對營業(yè)室不同崗位、不同業(yè)務(wù)種類進行仔細分析，重新制定和細化了崗位職責(zé)，調(diào)整了輪崗制度，嚴格了操作流程，制定了錢箱現(xiàn)金管理方法、錢箱單證管理方法、證券業(yè)務(wù)管理方法、憑證整理裝訂方法、會計差錯考核方法等一系列管理規(guī)定。明確專人對錢箱現(xiàn)金、單證、重點會計科目及帳戶進行實時監(jiān)控，確保出現(xiàn)問題，準時發(fā)覺，準時解決。同時通過制定二次安排方法，將營業(yè)室人員的績效工資與業(yè)務(wù)量、存款任務(wù)完成、

36、核算質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、勞動紀律等內(nèi)容相結(jié)合，打破了安排上的“小鍋飯”“小平均”，促進了各項任務(wù)目標(biāo)的完成和服務(wù)質(zhì)量、核算質(zhì)量的提高。 此外我本人樂觀投入到吸存增儲的熱潮中去，班上談存款、班下跑存款，以自身的行動啟發(fā)引導(dǎo)前臺柜員提高存款意識、指標(biāo)意識。并和同志們總結(jié)了“新客戶以服務(wù)吸引，老客戶用感情穩(wěn)固”這一閱歷，月份一個年存入營業(yè)室美圓的老年客戶密碼遺忘，我先后次上門為其辦理掛失解掛手續(xù)，該客戶特別感動，將其他銀行的各種存款都轉(zhuǎn)存到營業(yè)室來。為了提高自身和營業(yè)室人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，保證我行會計核算質(zhì)量，我們制定了具體的培訓(xùn)方案和文件傳閱學(xué)習(xí)制度，利用業(yè)余時間組織營業(yè)室人員進行會計業(yè)務(wù)、會計法規(guī)學(xué)習(xí)和

37、職業(yè)道德訓(xùn)練，此外，我還樂觀參與行里舉辦的統(tǒng)一業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)中，注意實效，不走過場，使自己的業(yè)務(wù)學(xué)問趨向全面，業(yè)務(wù)操作更加嫻熟規(guī)范。 以身作則，努力學(xué)習(xí)內(nèi)掌握度，提高工作效率。 xx年本人和營業(yè)室主任在分管行長、會計主管的要求及指導(dǎo)下嚴格根據(jù)內(nèi)掌握度的要求，討論不同業(yè)務(wù)量、不同業(yè)務(wù)種類的崗位設(shè)置和勞動組合形式，重新制定細化了會計崗位職責(zé)，嚴格了操作流程，并依據(jù)不同的營業(yè)人員經(jīng)辦的業(yè)務(wù)權(quán)限，確定相應(yīng)的職責(zé)。同時，依據(jù)上級行的要求和我行各網(wǎng)點的實際狀況，今年先后參加制定了錢箱現(xiàn)金管理方法、錢箱單證管理方法、證券業(yè)務(wù)管理方法及憑證裝訂管理方法、會計差錯考核方法等一系列規(guī)章制度，進一步規(guī)范各網(wǎng)點帳務(wù)，

38、使我行的核算手續(xù)更加嚴密，業(yè)務(wù)辦理程序！更加平安科學(xué)，做到了相互制約、職責(zé)分明。強化了內(nèi)部掌握，提高了工作效率。在日常工作中，通過主動觀看和總結(jié)，發(fā)覺問題和業(yè)務(wù)操作中不合理的地方，都能準時給主任和主管匯報，并能準時給柜員和網(wǎng)點提示，起到了警示建議作用。 努力提高自身服務(wù)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。 優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)是金融行業(yè)永恒的話題，但如何落實行動上，徹底轉(zhuǎn)變我行.形象，營業(yè)室全體人員的確動了一番腦筋。一是擺正位置，靠服務(wù)贏得客戶，靠客戶汲取存款，靠存款保住飯碗。消退了思想上的松懈和不足，徹底更新了觀念，以客戶滿足為標(biāo)準，自覺規(guī)范自己的行為，仔細落實我行各項服務(wù)措施。二是把業(yè)務(wù)技術(shù)和嫻熟程度作為衡量服務(wù)水平尺度

39、，苦練基本功，加快業(yè)務(wù)辦理的速度，避開失誤，把握質(zhì)量。雖然我們營業(yè)室盡心盡力的搞服務(wù)，但是，因各種因素，營業(yè)室的服務(wù)質(zhì)量仍是不盡人意。三是努力學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)學(xué)問大力拓展業(yè)務(wù)營業(yè)室的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，制造良好的進展環(huán)境。對于我本人來講，盡力做到了“三個服務(wù)”。一是給客戶服好務(wù)，由于我主要任務(wù)是分管前臺，柜員幾乎每天都有不好處理的業(yè)務(wù)和客戶介紹給我，本著“客戶就是上帝”的意識，每次我都能圓滿的讓客戶滿足而歸，有一些較難處理的事情，我都是帶著禮物主動上門，最終看到的都是客戶滿足的笑臉。就這樣，有的客戶甚至已經(jīng)和我交上了伴侶，也成為了建行的忠實客戶。二是給本營業(yè)室的柜員服好務(wù)，不論柜員業(yè)務(wù)、設(shè)備出現(xiàn)了問題，我都能

40、主動解決，柜員身體不適、家庭不順心，我都能主動關(guān)懷和關(guān)心。三是給各網(wǎng)點服好務(wù)，因營業(yè)室是全行業(yè)務(wù)的中心樞紐，我和各網(wǎng)點的業(yè)務(wù)聯(lián)系也較為頻繁，工作中不論網(wǎng)點因設(shè)備問題或業(yè)務(wù)問題找到我，我都能樂觀為他們聯(lián)系或者親自上門想方設(shè)法的關(guān)心他們解決。 做好新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和營銷工作 今年，可以說是我行產(chǎn)品的營銷年，今年以來我行新的金融產(chǎn)品層出不窮，我本人也抓緊時間在最短的時間內(nèi)領(lǐng)悟新業(yè)務(wù)，把握新技能，把我行的產(chǎn)品營銷作為今年的重點，大力宣揚和營銷我行產(chǎn)品同時指導(dǎo)、幫助其他網(wǎng)點開展新業(yè)務(wù)的推銷活動，努力進展中間業(yè)務(wù)。截止到年底，由我主持辦理的基金業(yè)務(wù)有十余種，金額近余萬元，代理記帳式和電子國債余萬元，在市行排名中

41、名列前茅。我還在行里的支配下對全行柜員就網(wǎng)上銀行、系統(tǒng)、貸記卡業(yè)務(wù)、客戶等新業(yè)務(wù)進行了多次授課。 身先士卒，起到黨員的帶頭作用 xx年是建設(shè)銀行重大改革的一年，在xx年中，我本人除仔細學(xué)習(xí)與改革相關(guān)的文件精神，作好心理預(yù)備外，還樂觀主動的和營業(yè)室的同志們談改革，探討改革的必要性和必定性，加強同志們對我行改革的信念，端正同志們對改革的態(tài)度。日常工作中，自己身先士卒，加班加點工作多干，主動關(guān)懷關(guān)心他人，發(fā)覺問題準時匯報，主動解決。盡最大的努力體現(xiàn)出一個黨員、一個中層干部應(yīng)起到的帶頭作用。 xx年是繁忙而緊急的.，我本人在會計主管的指導(dǎo)下和同志們的關(guān)心下，各方面有了肯定的進步，但仍被很多缺點和不足所

42、束縛，如對一些問題上強調(diào)客觀困難多，沒有充分發(fā)揮主觀能動性；對一些新問題的解決，不能系統(tǒng)地考慮問題，對問題的理解和看法站的高度不夠等。這都是我本人急需解決的弱點。 xx年是我行重大變革、快速進展的一年，也是金融系統(tǒng)競爭更加激烈的一年，機遇和挑戰(zhàn)的共存將會進一步激發(fā)我和我們營業(yè)室全體人員的斗志和工作熱忱，我將一如既往的工作、團結(jié)、奉獻。 公司會計崗位的工作總結(jié)篇三 時間如梭，轉(zhuǎn)瞬間又跨過一個年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，歷了不少不平凡的考驗和磨礪。 今年是到XX的其次個年頭，今年的XX是一個檢查年、審計年。通過這一年的內(nèi)外部大小的檢查和總結(jié)，自查自糾，項目財務(wù)學(xué)問水平得到了不斷的積累和

43、充實。 今年集團公司通過傳真電報精神和公司也出臺了相應(yīng)的財務(wù)管理方法及相關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合XXX項目部財務(wù)工作的實際，這一年中我們制定了一系列的管理方法，特殊是在對資金管理和運用上，項目各部室按月報送資金使用方案，匯總到項目財務(wù)部，項目財務(wù)部按時向局指報送資金使用方案及流向。依據(jù)公司傳真電報精神，我們堅持橫向到邊、縱向究竟、不留死角的自查原則，對XX部財務(wù)反復(fù)的進行自查自糾檢查。 年輕的XX財務(wù)在經(jīng)過20 xx年的青澀稚嫩，20 xx年我覺得隨著年齡的增長，財務(wù)學(xué)問和職業(yè)技能嫻熟程度的提高，我慢慢開頭學(xué)會怎樣去思索每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)，思索它發(fā)生的來龍去脈，思索賬務(wù)處理的常態(tài)性合理性，怎樣做才能把財務(wù)

44、帳做的像漂亮的文字一樣，工整清楚，抑揚頓挫。 雖然在穩(wěn)步將每項工作逐步走向正軌，但是還是存在許多問題有待解決和處理。第一，前期會計基礎(chǔ)工作做的不到位，憑證裝訂不美觀，有些往來的經(jīng)濟業(yè)務(wù)手續(xù)、合同內(nèi)容、簽字不齊全，憑證附件缺失，等等問題。針對這些問題，我做了大量的工作總結(jié)，積累了相關(guān)的工作閱歷，對全部憑證和與之相關(guān)的原始資料進行整理和補充。其次，各部門的運作感覺都是各自為政，各部門之間的連接上存在問題，導(dǎo)致各個對口部門對于上報資料和信息溝通上存在數(shù)據(jù)供應(yīng)不精確、信息反饋滯后等問題，這些問題的出現(xiàn)最終反映到的就是財務(wù)部門，使得財務(wù)工作量特別大，財務(wù)工作完成時間上也受拖累。為了更好的與部門溝通，我在

45、完成本職工作的同時，發(fā)揚協(xié)作精神，樂觀協(xié)作各對口部門的工作，為隨后數(shù)據(jù)的歸集、核對、匯總?cè)缓笮纬梢徽讜嬓畔⒆龊贸浞譁蕰r的預(yù)備。第三，經(jīng)濟活動分析力量不足，由于會計報表只能概括地反映項目部的財務(wù)現(xiàn)狀，假如不將報表上所列的數(shù)據(jù)進一步加以剖析，就不能充分理解數(shù)字的含義，無法對項目的財務(wù)狀況是否良好做出有事實依據(jù)的結(jié)論。只有運用會計報表分析，揭示各項數(shù)據(jù)的經(jīng)濟含義，觀測項目的營運績效、獲利力量，為項目的管理供應(yīng)正確衡量現(xiàn)狀的依據(jù)。 通過總結(jié)，我看到自身工作中的不足和缺陷，同時也明確了努力和奮斗的方向和目標(biāo)。做好一份工作不簡單，所要把握的學(xué)問 不僅僅是嫻熟的職業(yè)技能，還要學(xué)會敏捷的運用自己的頭腦，與

46、人相處的力量，工作的熱忱和在工作實踐中所積累點滴閱歷。又是半年的工作，半年的學(xué)習(xí)，覺得自己已經(jīng)能基本熟識工作的流程和業(yè)務(wù)處理，但是失誤和漏洞仍舊許多，要學(xué)習(xí)的東西許多東西，將來的工作道路還很長，還有許多的學(xué)問技能等待在實踐工作學(xué)習(xí)把握。項目部的每一人身上都有許多可以學(xué)習(xí)借鑒的，做為XXXX司的員工，我得繼承和發(fā)揚前輩們鐵軍精神，做好財務(wù)的各項工作，為更好的把XX建設(shè)成為一流的XXX奉獻自己的一份力氣。 公司會計崗位的工作總結(jié)篇四 時間荏苒，20 xx年的會計工作很已經(jīng)過去了，從五年前選擇學(xué)習(xí)財務(wù)專業(yè)到而今有走上會計崗位，緣于那份對會計工作的喜愛，過去，雖然在學(xué)校學(xué)習(xí)到一些會計理論學(xué)問，但與實際

47、工作相比還是有肯定的差異，通過這一年的工作，使我對會計有了新的熟悉及理解。20 xx年，在領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心指導(dǎo)下，通過自身的努力，在業(yè)務(wù)素養(yǎng)、工作力量上都得到進一步提高。通過一年的工作，也讓我深知自身專業(yè)學(xué)問的匱乏。為了總結(jié)閱歷，克服不足，現(xiàn)將20 xx年工作做如下總結(jié)。 1、認清崗位職責(zé)，切實作好會計基本工作。作為企業(yè)經(jīng)濟活動的起點，貨幣資金的管理責(zé)任重大。堅持日清月結(jié)，作到每日庫存數(shù)與現(xiàn)金日記帳余額核對，確保帳實相符。每月結(jié)束后定期與銀行對帳單核對，進行銀行存款余額調(diào)整表的編制，確保了單位資金的平安與會計核算的精確。 2、深化學(xué)習(xí)會計法，樂觀參加會計基礎(chǔ)規(guī)范工作。在工作中既堅持原則，又不

48、拘泥于形式，工作得到大家的確定，也使會計基礎(chǔ)規(guī)范工作得到其他部門的支持，也為整體提升市公司會計基礎(chǔ)工作水平打下了良好的基礎(chǔ)。通過一年的不斷摸索與實踐，會計基礎(chǔ)規(guī)范工作從憑證這一源頭取得明顯的進步。 3、立足本職，作好本部門其他工作的協(xié)作。方案內(nèi)做好銀行承兌匯票工作，保證車輛準時入庫。仔細落實車輛合格證書的解壓申領(lǐng)及 釋放工作，保障車輛的正常銷售。按時支付配件款及其他款項，保證公司相應(yīng)部門的正常工作。 4、仔細學(xué)習(xí)企業(yè)會計制度、新會計準則，樂觀參與會計人員再訓(xùn)練。伴隨會計制度、法規(guī)的不斷完善，新的制度、新的準則對會計人員供應(yīng)更高質(zhì)量的會計信息提出了要求，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)成為必定。只有在工作中不

49、斷積累閱歷，在學(xué)習(xí)中豐富學(xué)問，才能在會計行業(yè)內(nèi)走的更遠。 在過去取得的成果的同時，我深知自己專業(yè)學(xué)問的不足。在20 xx年的工作中，我將進一步發(fā)揮自己的主動性，注意自身思想修養(yǎng)的提高，努力提高自己的業(yè)務(wù)工作力量，力爭精彩完成自身工作和領(lǐng)導(dǎo)支配的任務(wù)，為公司的進展作出應(yīng)有的貢獻。 公司會計崗位的工作總結(jié)篇五 20 xx年是財務(wù)公司理順核算機制，更新財務(wù)核算與管理理念，規(guī)范化核算的一年。這一年，財務(wù)公司在財務(wù)總監(jiān)任汝坤同志的指導(dǎo)與關(guān)心下，較好地完成了核算體系的建立。同時，在總經(jīng)理劉波同志努力下，樂觀提高融資力量，合理有效使用資金，為工程生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作的開展供應(yīng)了資金保障?；就瓿闪素攧?wù)管理任務(wù)

50、，較好地協(xié)作了公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作，實現(xiàn)了資金的收支平衡，現(xiàn)將一年來的工作，匯報如下。 一、財務(wù)指標(biāo)完成狀況 1、上交管理費狀況 各單位按收入應(yīng)上交集團公司綜合管理費XX萬元，實際上交XX萬元，尚欠XX萬元未交。 2、收入狀況 截止年末，集團公司共實現(xiàn)收入XX萬元。其中，工程實現(xiàn)收入XX萬元，其他產(chǎn)業(yè)及房屋銷售實現(xiàn)收入XX萬元。 3、集團公司管理費開支狀況 本年度集團公司共開支管理費用約XX萬元。其中：工資約XX萬元，折舊約XX萬元。 4、固定資產(chǎn)變化狀況 本年度新增固定資產(chǎn)XX萬元，削減XX萬元，凈新增固定資產(chǎn)XX萬元。 5、上交稅金狀況本年度集團公司共計向國家上繳各種稅金XX萬元。 6、與總

51、公司資金往來狀況 截止本年度末，各單位應(yīng)付款合計為XX萬元，應(yīng)收款合計為：XX萬元，二者相抵后，各單位應(yīng)付款凈額為：XX萬元，各單位應(yīng)付集團公司凈額為：XX萬元。 二、主要財務(wù)工作完成狀況 20 xx年度，財務(wù)公司在財務(wù)總監(jiān)的指導(dǎo)下，進一步依據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)，理順核算流程，建立完整的核算體系，為20 xx年的財務(wù)精細化核算打下了堅實的基礎(chǔ)。 1、完成20 xx年財務(wù)決算編報工作。3月初，財務(wù)公司接受農(nóng)行指定的會計師事務(wù)所對公司的財務(wù)報表審計工作，以及稅務(wù)局指定的稅務(wù)師事務(wù)所對公司的所得稅匯算鑒證工作。全面梳理20 xx年財務(wù)報表工作，順當(dāng)完成了20 xx年度財務(wù)決算報表編報工作，為20 xx年財務(wù)工

52、作的全面開展打下了良好基礎(chǔ)。 2、重建財務(wù)核算流程。財務(wù)公司在財務(wù)總監(jiān)的親自指導(dǎo)和規(guī)劃下，先后組織各行業(yè)財務(wù)人員，仔細討論和爭論所屬行業(yè)經(jīng)營流程，從而制訂合理有效的成本核算流程，以便對成本和費用進行掌握。財務(wù)總監(jiān)更是親自到各個公司進行業(yè)務(wù)調(diào)研、設(shè)計核算程序圖，并進行檢查落實，針對問題解決問題。 3、組織財務(wù)檢查，針對檢查中出現(xiàn)的問題準時提出整改要求，并監(jiān)督落實。自第一季度財務(wù)總監(jiān)發(fā)覺各單位在財務(wù)核算中存在的35個共性的問題后，財務(wù)公司準時組織財務(wù)人員開會，要求對存在的問題進行整改，并就整改措施進行檢查和落實。其次、三季度聯(lián)合財務(wù)檢查中，又發(fā)覺存在著共性的問題47個，并針對存在的問題逐條提出整改

53、看法。財務(wù)總監(jiān)和財務(wù)公司經(jīng)理多次親自到各個單位進行財務(wù)檢查和財務(wù)指導(dǎo)。目前存在的問題基本整改完畢。 三、資金調(diào)度和信貸工作 今年工程建設(shè)項目漸漸增多，資金需求日益增加。尤其在各單位上交綜合管理費較少的狀況下，財務(wù)公司承受了巨大的資金壓力。為了滿意生產(chǎn)對資金的需要，總經(jīng)理親自主抓本項工作，大量的時間用于籌措資金、支配調(diào)度資金。我部依據(jù)工程建設(shè)和公司進展的要求，為確保公司生產(chǎn)經(jīng)營的順當(dāng)開展，樂觀完成各銀行系統(tǒng)的信用等級評定工作，全力籌措資金、合理支配調(diào)度資金。 1、向金融機構(gòu)借款 本年度共完成貸款轉(zhuǎn)貸筆，累計金額為XX萬元。新增貸款筆，累計金額為XX萬元。年初貸款余額為XX萬元，年末貸款金額為XX

54、萬元，增加XX萬元，削減XX萬元，凈增加XX萬元。 2、向村鎮(zhèn)借款 本年度年初余額為XX萬元，年末余額為XX萬元，歸還XX萬元。 3、公司內(nèi)部借款 本年度年初余額為XX萬元，年末余額為XX萬元。其緣由是：本年新增集資款XX萬元，削減原集資款XX萬元，凈新增加XX萬元。 4、利息支出 本年度共支付金融機構(gòu)借款利息XX萬元，支付村鎮(zhèn)借款利息XX萬元，支付集資款利息XX萬元，合計支付利息：XX萬元。 資金的勝利運作，保證了公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運轉(zhuǎn)，更是連續(xù)樹立了公司在銀行系統(tǒng)“資信企業(yè)”的良好形象。 四、財務(wù)公司除要仔細負責(zé)處理公司內(nèi)部財務(wù)關(guān)系外，為完成本單位的任務(wù)，還要妥當(dāng)處理外部各方面的財務(wù)關(guān)系。

55、 與外部建立并保持良好的聯(lián)系。本年度財務(wù)公司友好妥當(dāng)?shù)靥幚砹烁鲉挝坏耐鶃砜铐椀氖罩?。同時與銀行建立了優(yōu)良的銀企關(guān)系、與稅務(wù)機構(gòu)建立了良好的稅企關(guān)系，并圓滿完成了對統(tǒng)計、工商、建設(shè)等各部門有關(guān)資料的申報。 五、存在的問題 我部的財務(wù)工作距財務(wù)管理的要求還有很大的差距。財務(wù)工作更多的還僅僅是會計工作，僅僅停留在事中記賬、事后算賬，對事務(wù)進展的預(yù)見性不夠，不能將工作做在前面，往往是遇到問題解決問題，不能做到防患于未然;另外，財務(wù)人員對企業(yè)經(jīng)營活動的參加不夠主動，不能深化的把握公司經(jīng)營活動的特性，只能是根據(jù)公司或領(lǐng)導(dǎo)的要求報送數(shù)據(jù)、資料，還不能針對公司的經(jīng)營進行必要的分析，只是根據(jù)理論上的指標(biāo)去計算、

56、去解釋。 缺乏溝通，對相關(guān)信息把握不到位。財務(wù)工作是對企業(yè)經(jīng)營活動的反映、監(jiān)督，對本部門以外的信息應(yīng)準時了解，目前部門之間的協(xié)作沒有問題，就是對財務(wù)臨時沒用或是不相關(guān)的信息、學(xué)問沒有主動與其他部門進行溝通、了解，到用時都不知該找誰;另外和公司領(lǐng)導(dǎo)的溝通還存在問題，對領(lǐng)導(dǎo)的工作思路及對財務(wù)工作的要求還不能完全把握，以至于使自己的工作有時很被動。 六、20 xx年工作思路 20 xx年度，財務(wù)公司在保證為公司生產(chǎn)經(jīng)營所需的資金融通上加大力度外，還將在財務(wù)基礎(chǔ)工作、規(guī)范化核算成本、費用，準時進行財務(wù)分析等方面進行全面的規(guī)范。重點做好以下方面的工作： 1、強化成本核算體系的建立，在公司文件規(guī)定的范圍內(nèi)

57、進行成本核算，特殊是項目成本的核算工作，按時對成本核算中遇到的問題進行歸類、分析，完善成本核算體系，為領(lǐng)導(dǎo)準時供應(yīng)相關(guān)數(shù)據(jù)以便領(lǐng)導(dǎo)決策進行參考。 2、理順機制，更新觀念，打造財務(wù)監(jiān)督與服務(wù)并重的工作理念。全面突破已經(jīng)習(xí)慣的財務(wù)管理思維與模式，從源頭上理順財務(wù)機制，增加服務(wù)意識，以服務(wù)為宗旨，全心全意為公司機關(guān)、生產(chǎn)經(jīng)營做好服務(wù)保障工作。在工作中認仔細真，踏踏實實辦事，樂觀加強與銀行金融機構(gòu)的聯(lián)系，樂觀加強與財政、稅務(wù)等政府部門的協(xié)調(diào)力度，為爭取更多的資金和政策支持，全力打造財務(wù)監(jiān)督與服務(wù)并重的工作理念。 3、強化資金監(jiān)督，做到收支平衡。財務(wù)公司將通過與工程部的合作，加強對資金支出進行具體分析，

58、按科目進行分類統(tǒng)計，以勤儉、節(jié)省、高效為原則，建立嚴格資金支付流程，加快工程的決算。做到先審后支，不審不支，支出必有來源;實行“先批后支，方案先行”的報賬程序，全過程監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行，提高財務(wù)管理，保證了收支平衡。 4、做好20 xx年決算工作，為20 xx年的規(guī)范核算工作打下堅實的基礎(chǔ)。此項工作擬在20 xx年1月份全面完成。 公司企業(yè)行政專員崗位工作總結(jié)范例 大多數(shù)公司都有行政專員崗位，他主要完成文職內(nèi)事情，完成公司行政事務(wù)性工作和部門內(nèi)部日常事務(wù)性工作。下面是我整理的公司企業(yè)行政專員崗位工作總結(jié)范例，歡迎閱讀。 公司企業(yè)行政專員崗位工作總結(jié)范例（一） 和一群從四周八方相聚而來的同事們在公司已

59、經(jīng)待了一段時間，對全部的同事都有了肯定程度的了解。面對一個新公司，新的領(lǐng)導(dǎo)和同事，開頭的那種不適感已經(jīng)漸漸消退。面對新的工作，我知道一切都要從頭開頭，讓自己適應(yīng)公司的工作氛圍，做事原則，辦事方針等。對于工作，首先要有責(zé)任心，在公司領(lǐng)導(dǎo)交給任務(wù)的時候，爭取在有限的時間內(nèi)獨立思索完成，出現(xiàn)問題時，不能推卸責(zé)任，要勇于擔(dān)當(dāng)，想方法補救和解決它們才是最根本的，平常也要時?？偨Y(jié)閱歷和教訓(xùn)，以便以后更好地工作。其次，對于總結(jié)的本職工作要自動自發(fā)，敬業(yè)勤力。自己內(nèi)心要清晰，工作不是要你做，而是你要自覺去做。其實無論是工作還是生活，都要有合理的規(guī)劃，并付諸行動，敬業(yè)愛崗也是我們工作的基本要求。 再次，要敬重領(lǐng)

60、導(dǎo)和同事，忠于公司，聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻，大家的學(xué)問綜合到一起是具有很大的力氣，與全體人員共同進步，不斷對自己的學(xué)問更新?lián)Q代，不能自滿或停滯不前;無論何時何地，既然自己在這個公司工作，就要忠于公司，做一個忠誠的人。我們公司企業(yè)文化的宗旨就是規(guī)范、誠信、和進取，這也從一個側(cè)面反映出了公司領(lǐng)導(dǎo)層對公司進展的決心和方向。 那么，作為一名基層員工，更應(yīng)當(dāng)嚴格遵守，嚴格根據(jù)公司的規(guī)章制度辦事，對自己所做的每一件事都有有始有終，規(guī)范完整;而誠信，則更是做人的一種品質(zhì)，人，要以誠為本，以信為天。作為個人，只有擁有誠信的品質(zhì)，才能和別人的關(guān)系更融洽，才能讓領(lǐng)導(dǎo)放心我們?nèi)プ龉镜氖虑?公司在不斷進取尋求進展，