公司人事部門工作總結（范本）

1、公司人事部門工作總結（范本）_人事部門工作總結 公司人事部門工作總結（范本）。 彈指之間，在過去一階段的工作里，工作雖然比較勞累，但也收獲了許多，我們需要作好這一階段的工作總結。能夠讓同事和領導更加了解自己的力量。在寫工作總結時，需要重點寫哪些方面呢？為此，我從網(wǎng)絡上為大家細心整理了公司人事部門工作總結（范本），供您參考，盼望能夠關心到大家。 人事部門的工作期實也是我在領導關懷指導下一個人的工作。下面我對本學期的人事工作總結如下。 一、 立場鮮亮講政治 人們說，人事也是一個實權位置，當然他也許是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作，面對的是“是就是是”“不是就是不是”的

2、問題，不存在模棱兩可的回答，針對詳細問題，一旦形成打算，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以“不是這樣”，更不行以帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門工作應當是一種原則性較強，有著黨性作保證的很嚴厲的工作。在以往的工作中我也的確做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。 二、擺正位置顧大局 學校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多，與本校老師聯(lián)系的反而比較少，很多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數(shù)據(jù)，包括資金管理，人員管理，工作管理及學校進展管理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦干，而不會被人發(fā)覺，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法了解我所做的工作的重要性。

3、1、為了查閱資料便利，今年暑假我化了大力氣將本校老師的全部有關人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料，今后很多項目需要查閱時，我可以在最快的時間當中為學校領導供應資料。很多老師想了解自己的某些狀況，我一查就知道了，老師們看了我的這本資料，感慨的說：要整理出這本東西，那是一項很大的工程吧？是啊，我為了整理出這本東西，不知道設計了多少方案，做了廢，廢了再做，最終化了將近20天時間才完成了這項大工程。 2、加工資今年共進行了三次，二次是工資調整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑寒冷，別人在空調中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時，我冒著烈日，冒著寒風，到學校為老師們的工資待遇的提高工作著，暑期里我

4、燒到38.8度，由于時間緊迫，不能停下來，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時，天冷的要命，為了準時完成工作，我感冒咳嗽到晚上常常坐起來胸口受不了，但我不能停下來，由于時間緊迫。立刻就要放寒假了，老師們都在完成了一個學期的辛勤工作等待著一個美妙假日、盛大節(jié)日之時，我卻在為老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第.個月工資努力著，加工資對老師來說是一種喜事，對我來說是喜事，更是苦不堪言之事。當然這是我的工作，不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作，我始終是這樣要求自己，我不行能是最好的，但我會為每一的“更好”而努力。 三、文明團結修養(yǎng)好，以身作則樹榜樣。 老師是人類靈魂的

5、工程師，要塑人類的靈魂，首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器，怎樣才算是一臺好機器呢？我認為這臺機器應當具有無論外界條件多么的惡劣，無論別人想怎樣的損壞你，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納，同時感化他，我想我已經做到了這一點。我是一名老師，應當是同學的榜樣，我又是一位中層干部還應當是一般老師的榜樣。為此我到處嚴格要求自己，做到上課絕不遲到早退，不備課不進教室，不帶胸卡不站在同學面前。穿著裝扮樸實大方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。讓同學服我而不威我，敬我而不遠我。讓同事和我相處，既隨和又放心。 關懷同事的生活，樂觀關心有困難的同事，放開胸懷，容納同事的誤會、容忍同事的不講道理的言行，削減與同事產生的誤

6、會，有時靜不下心來之時，我也會感到很苦痛，為什么別人可以誤會我，我要怕?lián)p害別人呢？但認真一想我究竟是一位中層干部，為了學校的穩(wěn)定為了管理者的便利我應當協(xié)作學校領導盡可能的削減與同事，尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的沖突。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝邪惡” 四、工作勤奮肯實干，鉆研業(yè)務力量強，職責到位出成果。 4.本學期的工作從大的方面講，我完成了八、九月份：1）人才引進工作2）學校統(tǒng)計法執(zhí)法大檢查3）非在編人員用工制度4）部分合同工的合同簽訂工作5）出缺勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作6）協(xié)保人員鑒合同7）農夫工的用工處理8）工資標準統(tǒng)計調整工作9）調整工資一人一表的填寫、蓋章、審核工作10）2022

7、學年度考核三類表格填寫工作11）學年度考核統(tǒng)計工作12）學年度考核一人一表填報工作 十月份：1）老師及職工編制的核編工作2）教工花名冊的編冊工作3）老師人事信息的修正工作包括A、人員基本狀況表B、學歷和學位表C、專業(yè)技術資格狀況表D工資表等信息4）調進調出人員的手續(xù)辦理工作5）中高級老師比例猜測工作6）就引進人員的簽約工作7）醫(yī)保補貼性工資統(tǒng)計及計算工作8）醫(yī)補一人一表填寫、審核、蓋章、編號工作9）社保卡的登記填表工作 十一月份：1）獻血工作2）退休老師的老師資格證書的申辦工作3）初級職稱申報審批工作4）初級職稱人員晉升工資工作5）初級職稱人員職崗調整工作6）教職工基本狀況匯總表二十五套表格7

8、）出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作 十二月份：1）人才引進聘請工作2）年終報表共三十套表格個統(tǒng)計工作3）勞動福利統(tǒng)計工作4）勞動狀況104表的統(tǒng)計工作5）其次次工資標準調整工作6）工資調整一人一表填寫、審核、蓋章、檔案調整號填寫工作7）退休人員增加養(yǎng)老金工作8）保險福利構成狀況統(tǒng)計工作11）出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作12）年度考核匯總表、個人表審核、蓋章工作13）社?？ǖ陌l(fā)放工作 2022年1月：1）退休人員養(yǎng)老金發(fā)放辦理工作2）第三次工資即二年一次正常晉升工資檔次工作3）年終一次性獎金發(fā)放辦理工作4）人才引進辦理工作5）葉銘玉退休手續(xù)辦理工作6）出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作發(fā)7）老師資格證書辦理中補充條件辦理工作8）

9、人事資料的存檔工作 五、勇于科研求創(chuàng)新 探究創(chuàng)新是青年人應有的職責，也是.向高層次進展的必由之路。我順應時代付于給我們的歷史重任，參加人事電腦操作培訓，勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)代化的武器，不斷查找能人事工作的科學性和規(guī)范性，力求能在人事的工作領域查找出一點有價值的東西。 總之，我無愧于一個人民老師，共產黨員的光榮稱號，無愧于學校領導所托付的重任。 更多 精選工作總結.閱讀 公司人事部門的年度工作總結. 20 xx年是*有限公司經過兩個公司整合重組并在西安掛牌運行的第一年，也是公司克服重重困難，歷史上完成各項生產經營任務最好的一年。這充分標志著公司整合改制取得圓滿勝利，充分標志著公司是一個優(yōu)秀

10、的團隊。人事勞資部在各級領導的正確決策和強有力的領導下，以內外部人才市場為導向，以公司生產經營目標的實現(xiàn)為最終動身點，大力加強人事勞資工作的管理力度，充分利用內外部人力資源，建立健全敏捷多樣的用工機制，使公司出現(xiàn)了“士氣旺盛，人心思進”的大好局面，為公司全面完成各項生產經營目標打下了良好的基礎?？偨Y一年來的工作，主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 一.建立了法人治理結構，員工結構日趨合理 公司自2月份成立了人力資源中心以來，打破了全民工、集體工、勞務工、臨時工的用工概念，建立了內部人才市場競爭機制，對各單位所需人員，實行競聘上崗，雙向選擇。 1、建立了公司法人治理結構。相繼設立了董事會、監(jiān)事會，聘任了公

11、司總經理。又通過在建設工程總公司范圍內競聘，聘任了公司副總經理、四部一室主任、分公司經理15人。通過在公司內外部參加競聘，使工作力量強，業(yè)務水平高的管理人才脫穎而出。 2、打破員工身份界線，優(yōu)化配置了人員。公司成立人力資源中心后，逐步實現(xiàn)一個以長期勞務合同為主，短期勞務合同為輔，臨時合同為補充的勞動用工體系。除管理人員外，對剩余的全體員工全部進入人力資源中心管理，根據(jù)不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同。 3.公司人員結構日趨合理。公司現(xiàn)有員工558人，其中：全民職工261人，代培工1人，集體工88人，勞務工128人，臨時工80人。其中：機關63人，安裝分公司136人，路橋分公司39人，防

12、腐分公司32人，恒達分公司88人，運輸分公司98人，建筑分公司8人，嘉勝分公司6人，租賃分公司37人，人力資源中心51人(其中：借調和單干23人)，通過雙向選擇，已有507人分別走上不同的工作崗位。目前公司人力結構日趨合理，大專以上文化程度有65人，中級職稱15人，技師5人，電焊工、管工、駕駛員、機械手、修理工等主要工種241人。公司員工日趨年青化，布滿了活力，年齡在2140之間的有488人，占總人數(shù)的84%。 二.推陳出新，仔細搞好人事勞資工作 1. 對公司人事勞資業(yè)務流程進行再造 依據(jù)公司原人事勞資業(yè)務流程，結合有限公司實際，對我公司人事勞資業(yè)務流程進行了再造。包括人事勞資部崗位職責、人力

13、資源中心的崗位職責、人員調動手續(xù)、員工考勤制度、員工工資獎金發(fā)放、公司績效考核等規(guī)章制度。并編制了工作制度6個，下發(fā)文件4個、公務通知6個，使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調、親密協(xié)作、精干高效。 2.仔細做好員工工資和獎金的發(fā)放工作 面對公司生產人員分散，工資發(fā)放有肯定困難，我們針對不同狀況實行不同的方法，保證將工資和獎金準時發(fā)放到每一位員工的手中。 20 xx年共發(fā)放工資442.3萬元,其中:機關59.8萬元, 安裝分公司122.8萬元，路橋分公司34.5萬元，防腐分公司32.6萬元，恒達分公司70.6萬元，運輸分公司45.1萬元，建筑分公司8.6萬元，嘉勝分公司8.3萬元，租賃分公司35.4

14、萬元，人力資源中心24.6萬元。 20 xx年共發(fā)放獎金588萬元,其中:機關62.4萬元, 安裝分公司195萬元，路橋分公司60萬元，防腐分公司48萬元，恒達分公司115.7萬元，運輸分公司34.1萬元，建筑分公司13.2萬元，嘉勝分公司6.6萬元，租賃分公司49.4萬元，人力資源中心3.6萬元。 3.仔細做好員工工資的套改工作 依據(jù)總公司的要求,20 xx年我們對員工工資進行了兩次套改。由于公司重組整合, 歷史緣由多，工資套改難度大,問題多,我們在敬重歷史的狀況下，盡量做到公正合理，使員工得到最多的實惠。第一次補發(fā)工資7.1萬元,其次次補發(fā)工資39.5萬元。 三.加強績效考核，制定了合理的

15、方法 為了充分發(fā)揮*有限公司整合重組的優(yōu)勢，公司以搞活內部安排機制為突破口，以提高經濟效益為目的，突出對各責任單位和部門進行考核與獎懲，并加大對第一責任人的考核與獎懲力度，從而充分調動全體員工的生產與工作的樂觀性，不斷提高公司的市場競爭力量和盈利力量，全面實現(xiàn)公司的生產經營目標。主要方法是經營放開搞活，績效考核掛鉤。 考核時以各責任單位和部門的工資(費用)總額為主要依據(jù)。工資總額是基礎工資、技能工資(操作層)、崗位工資(管理層)和效益工資以及各種福利性補貼之和(部門為管理費用)，工資總額都將與所取得的績效完全掛鉤，硬性兌現(xiàn)。公司全年核定完成產值1.5億元,實現(xiàn)利潤2550萬元,工資總額842萬

16、元，費用總額714.6萬元。考核分有經營指標單位的考核、各部門的考核、公司承包單位的考核和對領導班子的考核，對公司領導班子實行風險抵押金政策,共收風險抵押金116萬元。 四.仔細處理好人事關系,解除領導的后顧之憂 為了正確處理好人事關系，解除領導的后顧之憂，我們樂觀加強與各部門、各分公司的聯(lián)系和溝通，準時把握員工的新狀況、新動態(tài)，保持員工隊伍在有競爭的狀況下保持穩(wěn)定，有什么重要事情準時向領導進行匯報, 使人力資源為公司的生產經營起到最好的保障作用。 1.加強人力資源中心人員的管理。對公司人力資源中心的人員進行“雙向選擇，擇憂錄用”，并仔細作好員工的思想工作，讓廣闊員工自覺轉變從業(yè)觀念，自覺提高

17、技術業(yè)務水平，通過達到肯定技能而選擇不同的崗位。今年公司558人中已有507人分期分批走上不同的工作單位，剩余的人員也分別從事單干或到派出所、焊考辦等單位從事短期性工作。 2、做好集體工的穩(wěn)定工作。集體工是我公司的主要力氣之一，對88名集體工有償解除勞動合同的工作出現(xiàn)多次反復，為此我們進行了深化的調查、了解和詢問，細致耐心地做好解釋工作。雖然最終沒有人有償解除勞動合同，但通過做工作，溝通了大家的思想，穩(wěn)定了大家的心情，緩解了員工的沖突。 3、做好勞務合同工的續(xù)聘和新聘工作。對公司符合條件的128名勞務合同工進行了續(xù)聘，并解聘了7名長期不在崗且又未報過到的人員;對符合轉勞務合同工條件的50多名臨

18、時工進行了摸底，并完成了向總公司、勘探局申報、審查工作，一方面解決了建工總公司職工子女的就業(yè)問題和后顧之憂，另一方面也為我公司下一步的工作儲備了人員力氣。 4、對長期不在崗員工進行了清理。通過清理共有37人長期不在崗。經過耐心細致的做工作，現(xiàn)辦理內部待崗9人，協(xié)議離崗5人，還有一部分人員正在查找新的出路。 總的來講，通過以上的工作使公司員工從思想觀念上、工作作風上有了很大的轉變，自覺形成了一種自我約束、自我競爭的良好局面。 五.仔細抓好員工培訓，提高了員工整體素養(yǎng) 為了提高公司員工的整體素養(yǎng)，我們給員工制造了連續(xù)培訓、轉崗培訓等多種培訓的機會。公司自成立人力資源中心以來，一方面全體員工的思想觀

19、念都有了很大的轉變，感覺到壓力大了，學技術重要了，使工作樂觀性有了極大的提高。同時，員工對自身業(yè)務水平、技術操作力量的提升愿望更加迫切，很大一部分人員提出了培訓和轉崗的要求。公司依據(jù)工作實際，分別針對不同狀況進行了培訓，通過培訓使一些員工的素養(yǎng)得到了提高，一些員工重新走向了新的工作崗位。 為了抓好培訓，公司特地成立了培訓領導小組，并結合實際,制定了20 xx年度員工訓練培訓方案，以文件形式下發(fā)到各單位。今年共完成的主要培訓項目有：管理人員培訓、科級干部項目經理培訓、轉崗焊工培訓、預算人員培訓、財務人員培訓、技術人員培訓、文秘宣揚培訓、人事勞資培訓、焊工培訓、管工培訓、煨彎工培訓、職工技能鑒定培

20、訓等，培訓主要以脫產和半脫產的形式進行，培訓人員達216人，員工培訓率達到38.7%。 六.建立了新的薪酬與績效考核體系 公司原薪酬多年來始終執(zhí)行原長慶石油勘探局勞動工資管理方法和標準，已經不適應市場經濟和有限責任公司體制的要求。依據(jù)公司目前的進展趨勢和生產經營工作實際，同時為了充分發(fā)揮薪酬與績效考核體系激勵員工，挖掘員工的潛力和制造力，提高企業(yè)競爭力，盡快實現(xiàn)公司中長期戰(zhàn)略目標,公司自整合重組開頭，就對薪酬改革進行了大量的宣揚和引導。公司特地成立了薪酬改革領導小組，對薪酬體系和績效考評進行改革。經過和西安交通高校管理學院合作，對整個體系進行了科學合理的設計，設計時堅持了按勞安排，定崗定薪;堅

21、持了公正性，激勵性;堅持了全面改革、兼顧歷史;堅持了科學性與敏捷性相結合的原則。目前整體設計方案初稿已經拿出來，有望經過董事會審批后，明年貫徹實施。 七.存在的問題和明年的工作思路 當然，我們的工作還有許多不足之處，還要請上級領導賜予批判和指正。目前存在的主要問題有： 1.在工作思路上需要進行改進，正確領悟領導的意圖,并加以貫徹實施。特殊是在處理人事關系上工作方法還需要敏捷多樣，避開各類沖突的產生。 2.需要建立人力資源儲備庫，為公司儲備各類人才。同時加大員工的培訓力度，全面提高員工整體素養(yǎng)。 3.愛崗竟業(yè)的精神還不夠，需要對本部門工作人員在這方面進行灌輸和引導。 面對明年的工作，我們深感責任

22、重大，要隨時保持清醒的頭腦，理清明年的工作思路，重點要在以下幾個方面狠下功夫： 1.加強人事勞資工作的日常管理，特殊是抓好基礎工作的管理。 2.隨著新的薪酬和績效體系的出臺，宣揚貫徹實施是明年的工作重點。主要內容包括：一是薪酬和績效體系的宣揚貫徹工作，二是員工定崗定員工作，三是員工級別認定工作，四是工資套改工作，五是績效考核工作。 3.對內加大員工的培訓力度，全面提高員工的整體素養(yǎng);對外樂觀和外部單位合作，建立適合我公司需要的人力資源儲備庫，為公司生產經營儲備各類人才力氣。 4.連續(xù)學習“羅文精神”，樹立為公司高度忠誠，愛崗竟業(yè)，顧全大局，一切為公司著想，一切為大家服務的思想。特殊是要熱忱為基

23、層服務，提高辦事效率，為公司全面提升管理水平增磚添瓦。 5.加強和各部門、各單位的團結協(xié)作，制造人力資源最美妙的環(huán)境，去掉員工不和諧的音符，發(fā)揮員工最大的工作熱忱，使公司逐步成為一個最優(yōu)秀的團隊。 公司人事部門的年度. 1.人事年度工作總結 2.公司人事工作總結. 3.學校人事年度工作總結. 4.20 xx行政人事年度工作總結. 5.公司人事工作總結 6.公司年度工作總結 7.公司人事工作總結.精選 8.公司部門年度工作總結. 9.銷售公司年度工作總結. 10.運輸公司年度工作總結. 人事部門一周工作總結 身為人事員工，平常要和許多員工溝通，進行許多類型的工作，是一個比較考驗力量的工作。下面是

24、由工作總結之家我為大家整理的“人事部門一周工作總結”，僅供參考，歡迎大家閱讀。 人事部門一周工作總結(一) 一、一周工作總結 1.收集干部職工學歷、工資調整、職務變化等相關資料，并按要求裝訂入檔。 2.到省人事廳事業(yè)單位管理局辦理事業(yè)單位年檢。 3.充實完善全系統(tǒng)人員基本狀況數(shù)據(jù)庫。 4.按規(guī)定辦理人員調動手續(xù)。其中系統(tǒng)內跨市調動x名;納稅服務中心調市局機關x名。 5.對市局機關x名科長及xx分局紀檢組進步行任命。 6.下發(fā)通知，對學習貫徹干部訓練培訓工作條例(試行)進行部署。 二、下周工作方案 1.聯(lián)合信息中心，對內網(wǎng)學習園地欄目中的子欄目進行調整，擬調整為試題庫、培訓課件和培訓動態(tài)。 2.

25、連續(xù)優(yōu)化完善基本狀況數(shù)據(jù)庫，周末將數(shù)據(jù)庫資料上報省局。 3.訓練培訓方案提交市局黨組討論，通過后下發(fā)。 4.組織干部職工進行體檢。 5.召開全市地稅系統(tǒng)組織人事工作會議，總結20 xx年度工作，對20 xx年度組織人事工作和管理年活動各項工作進行部署。 人事部門一周工作總結(二) 時間匆忙消逝，轉瞬間，到公司任職前臺文員已過去了一個星期，在這短短的幾天內，我的收獲和感受良多，自任職以來，我努力適應工作的環(huán)境和熟識前臺的工作內容，以仔細的態(tài)度去履行自己的工作職責，較好的完成自己的各項任務?，F(xiàn)在將上個星期的工作狀況總結如下： 一、熟悉前臺文員這個崗位的總要性 要做好前臺文員這個崗位的工作，就必需要

26、深刻的熟悉到這個崗位的重要性。前臺這個崗位不僅體現(xiàn)了公司的形象，還是外來客戶對公司的第一印象，前臺也是公司對形狀象的窗口，一言一行都代表著公司，前臺的形象就是公司的形象。過去一個星期內的工作量相對來說還是比較輕松的，主要都是整理一下辦公室的環(huán)境，考勤，接待，打印、復印，下班后關窗斷電以及領導臨時性叮囑的工作，或許是由于.閱歷不足，工作任務完成的不是很精彩，盼望接下來能取得進步。由這幾天的實踐，可以總結出，能把一些簡潔的事情做好就已經是一件不簡潔的事情，所以簡潔的事情要細心做，重復做，歡樂做! 二、在實踐中學習，努力適應工作 作為一個應屆畢業(yè)生，也是剛踏入.的新人，在.閱歷這方面稍有欠缺，對前臺

27、文員這個崗位的工作閱歷也更需要累積。在這段時間里，感謝上級領導和同事的指導、包涵，讓我能更快地適應崗位，更精彩的完成工作任務。 三、仔細工作，更注意細節(jié) 接待公司來訪的客人要以禮相迎，接聽電話要態(tài)度和氣，處理日常事務要仔細認真，對待同事要虛心真誠，要以空杯的心態(tài)在工作中取得收獲。 四、擴展自己的學問面，不斷完善自己 在短短的幾天工作中，就暴露出我很多方面的不足，如一些接待的禮儀還是不夠規(guī)范，一些接電話的用語不夠專業(yè)等，所以在以后的工作中也要不斷給自己充電，拓寬自己的學識，以便更好更精彩地完成工作。 人事部門一周工作總結(三) 一、本周主要工作 人力資源部xx完成，入、離職、轉正、保密制度的完成

28、、保密協(xié)議的簽訂、工作服及工號牌的詢價、員工意外險的詢價、員工宿舍需修理事宜 各項規(guī)章制度的培訓及培訓評估表的匯總、考勤及工資的審核工作、員工餐廳使用及員工菜單的更新、員工開餐前預備工作、樓層巡檢工作、 行文格式的規(guī)范、各項標簽格式的規(guī)范統(tǒng)一、每日晨會的匯報規(guī)范、各部余休的統(tǒng)計審核工作、勞動合同的續(xù)簽預備、每日會議紀要簽發(fā)工作 酒店手機卡管理制度及申請、員工手冊中的獎懲補充管理規(guī)定、員工儀容儀表的檢查、三米問好，五米微笑的實施及檢查工作 二、主要成果 本周工作進展順當，各項規(guī)章制度賜予部門一周時間學習后，對員工培訓。儀容儀表及問好效果良好! 三、還有一些不足 但是各部門對制度的學習及培訓稍差，

29、部分員工還是不清晰酒店的各項制度 四、下周工作方案 新員工入職培訓課件的制作(酒店簡介、酒店員工應知應會、員工手冊、儀容儀表、) 員工宿舍修理跟進及重新找宿舍 工資的審核及發(fā)放前后的預備工作及解答工作 衛(wèi)生局、勞動部門、工商部門等外聯(lián)事宜 2022年學校人事部門工作總結人事部門的工作期實也是我在領導關懷指導下一個人的工作。下面我對本學期的人事工作總結如下。一、立場鮮亮講政治人們說，人事也是一個實權位置，當然他也許是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作，面對的是“是就是是”“不是就是不是”的問題，不存在模棱兩可的回答，針對詳細問題，一旦形成打算，不是面對這一類人可以這樣，

30、面對那一類人可以“不是這樣”，更不行以帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門工作應當是一種原則性較強，有著黨性作保證的很嚴厲的工作。在以往的工作中我也的確做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。二、擺正位置顧大局學校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多，與本校老師聯(lián)系的反而比較少，很多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數(shù)據(jù)，包括資金管理，人員管理，工作管理及學校進展管理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦干，而不會被人發(fā)覺，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法了解我所做的工作的重要性。1、為了查閱資料便利，今年暑假我化了大力氣將本校老師的全部有關人事資料整理成一本材料，作

31、為我的工作資料，今后很多項目需要查閱時，我可以在最快的時間當中為學校領導供應資料。很多老師想了解自己的某些狀況，我一查就知道了，老師們看了我的這本資料，感慨的說：要整理出這本東西，那是一項很大的工程吧？是啊，我為了整理出這本東西，不知道設計了多少方案，做了廢，廢了再做，最終化了將近20天時間才完成了這項大工程。2、加工資今年共進行了三次，二次是工資調整，一次是在暑期里、一次是在元旦?？崾詈?，別人在空調中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時，我冒著烈日，冒著寒風，到學校為老師們的工資待遇的提高工作著，暑期里我燒到38.8度，由于時間緊迫，不能停下來，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時，天冷的要命，為了準

32、時完成工作，我感冒咳嗽到晚上常常坐起來胸口受不了，但我不能停下來，由于時間緊迫。立刻就要放寒假了，老師們都在完成了一個學期的辛勤工作等待著一個美妙假日、盛大節(jié)日之時，我卻在為老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第.個月工資努力著，加工資對老師來說是一種喜事，對我來說是喜事，更是苦不堪言之事。當然這是我的工作，不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作，我始終是這樣要求自己，我不行能是最好的，但我會為每一的“更好”而努力。三、文明團結修養(yǎng)好，以身作則樹榜樣。老師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂，首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器，怎樣才算是一臺好機器呢？我認為這臺機

33、器應當具有無論外界條件多么的惡劣，無論別人想怎樣的損壞你，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納，同時感化他，我想我已經做到了這一點。我是一名老師，應當是同學的榜樣，我又是一位中層干部還應當是一般老師的榜樣。為此我到處嚴格要求自己，做到上課絕不遲到早退，不備課不進教室，不帶胸卡不站在同學面前。穿著裝扮樸實大方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。讓同學服我而不威我，敬我而不遠我。讓同事和我相處，既隨和又放心。關懷同事的生活，樂觀關心有困難的同事，放開胸懷，容納同事的誤會、容忍同事的不講道理的言行，削減與同事產生的誤會，有時靜不下心來之時，我也會感到很苦痛，為什么別人可以誤會我，我要怕?lián)p害別人呢？但認真一想我究

34、竟是一位中層干部，為了學校的穩(wěn)定為了管理者的便利我應當協(xié)作學校領導盡可能的削減與同事，尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的沖突。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝邪惡”四、工作勤奮肯實干，鉆研業(yè)務力量強，職責到位出成果。4本學期的工作從大的方面講，我完成了八、九月份：1）人才引進工作2）學校統(tǒng)計法執(zhí)法大檢查3）非在編人員用工制度4）部分合同工的合同簽訂工作5）出缺勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作6）協(xié)保人員鑒合同7）農夫工的用工處理8）工資標準統(tǒng)計調整工作9）調整工資一人一表的填寫、蓋章、審核工作10）2022學年度考核三類表格填寫工作11）學年度考核統(tǒng)計工作12）學年度考核一人一表填報工作十月份：1）老師及職

35、工編制的核編工作2）教工花名冊的編冊工作3）老師人事信息的修正工作包括a、人員基本狀況表b、學歷和學位表c、專業(yè)技術資格狀況表d工資表等信息4）調進調出人員的手續(xù)辦理工作5）中高級老師比例猜測工作6）就引進人員的簽約工作7）醫(yī)保補貼性工資統(tǒng)計及計算工作8）醫(yī)補一人一表填寫、審核、蓋章、編號工作9）社?？ǖ牡怯浱畋砉ぷ魇辉路荩?）獻血工作2）退休老師的老師資格證書的申辦工作3）初級職稱申報審批工作4）初級職稱人員晉升工資工作5）初級職稱人員職崗調整工作6）教職工基本狀況匯總表二十五套表格7）出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作十二月份：1）人才引進聘請工作2）年終報表共三十套表格個統(tǒng)計工作3）勞動福利統(tǒng)計工作

36、4）勞動狀況104表的統(tǒng)計工作5）其次次工資標準調整工作6）工資調整一人一表填寫、審核、蓋章、檔案調整號填寫工作7）退休人員增加養(yǎng)老金工作8）保險福利構成狀況統(tǒng)計工作11）出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作12）年度考核匯 總表、個人表審核、蓋章工作13）社?？ǖ陌l(fā)放工作 20 xx年1月：1）退休人員養(yǎng)老金發(fā)放辦理工作2）第三次工資即二年一次正常晉升工資檔次工作3）年終一次性獎金發(fā)放辦理工作4）人才引進辦理工作5）葉銘玉退休手續(xù)辦理工作6）出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作發(fā)7）老師資格證書辦理中補充條件辦理工作8）人事資料的存檔工作五、勇于科研求創(chuàng)新探究創(chuàng)新是青年人應有的職責，也是.向高層次進展的必由之路。我順應時代付于給我們的歷史重任，參加人事電腦操作培訓，勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)代化的武器，不斷查找能