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1、第6頁(yè)共6頁(yè)2022年二中教研組長(zhǎng)考評(píng)方案一、評(píng)價(jià)項(xiàng)目:教研組的常規(guī)工作、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)科競(jìng)賽和教科研。二、評(píng)價(jià)對(duì)象:全校教研組長(zhǎng)三、評(píng)價(jià)內(nèi)容:采用百分制計(jì)分評(píng)價(jià),總分配置為:常規(guī)工作_%、教學(xué)質(zhì)量_%、競(jìng)賽_%、教科研_%。四、評(píng)價(jià)方法:評(píng)價(jià)計(jì)分方法見(jiàn)考核評(píng)價(jià)表。五、評(píng)價(jià)時(shí)間:按學(xué)年進(jìn)行評(píng)價(jià)。六、說(shuō)明:1、按學(xué)年對(duì)計(jì)分進(jìn)行排序,評(píng)選出年度先進(jìn)教研組(初中_個(gè),高中_個(gè),綜合組_個(gè)),相應(yīng)教研組的組長(zhǎng)為優(yōu)秀教研組長(zhǎng)。2、此考評(píng)方案直接與教研組長(zhǎng)年度評(píng)優(yōu)評(píng)先進(jìn)行掛鉤。七、本方案解釋權(quán)在校長(zhǎng)辦公會(huì)。金瑞第二中學(xué)附:教研組長(zhǎng)考核評(píng)價(jià)表:教研組長(zhǎng)考核評(píng)價(jià)表項(xiàng)目評(píng)價(jià)內(nèi)容權(quán)重分評(píng)價(jià)部門評(píng)分辦法常規(guī)工作10分
2、計(jì)劃總結(jié)4教研室無(wú)學(xué)期計(jì)劃、總結(jié)扣4分,不及時(shí)上交扣2分。參加會(huì)議3教研室會(huì)議遲到、早退每次扣1分,缺席扣3分。板報(bào)3教研室一等獎(jiǎng)3分(_個(gè));二等獎(jiǎng)2分(_個(gè));三等獎(jiǎng)1分(_個(gè))。教學(xué)質(zhì)量50分所在教研組學(xué)科教學(xué)質(zhì)量50教務(wù)處教研室競(jìng)賽20分學(xué)科競(jìng)賽10根據(jù)教研組內(nèi)教師學(xué)科競(jìng)賽總得分排名:_名為一等得10分;_名為二等得7分;_名為三等得4分;組內(nèi)無(wú)獲獎(jiǎng)則得0分。教研室技能競(jìng)賽10根據(jù)教研組內(nèi)教師技能競(jìng)賽總得分排名:_名為一等得10分;_名為二等得7分;_名為三等得4分;組內(nèi)無(wú)獲獎(jiǎng)則得0分。教科研20分教學(xué)論文10根據(jù)教研組內(nèi)教師論文獲獎(jiǎng)或發(fā)表總得分排名:_名為一等得10分;_名為二等得7
3、分;_名為三等得4分;組內(nèi)無(wú)獲獎(jiǎng)則得0分。教研室課題研究10根據(jù)教研組內(nèi)教師課題研究總得分排名:_名為一等得10分;_名為二等得7分;_名為三等得4分;組內(nèi)無(wú)獲獎(jiǎng)則得0分。2022年二中教研組長(zhǎng)考評(píng)方案(二)一、指導(dǎo)思想為進(jìn)一步深化師德師風(fēng)建設(shè),切實(shí)整治在職教師有償家教及收受禮品禮金行為,樹立良好的教育形象,根據(jù)湖建縣教育局_在職教師從事有償家教的處理意見(jiàn)、_在職教師收受學(xué)生及家長(zhǎng)禮品禮金等行為的處理辦法(試行)的要求和市教育局統(tǒng)一部署,特制定本方案。二、活動(dòng)主題:整治有償家教及收受禮品禮金三、組織機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng):_副組長(zhǎng):_成員:_檢查小組第一檢查組組長(zhǎng):_成員:_第二檢查組組長(zhǎng):_成員:
4、_第三檢查組組長(zhǎng):_成員:_第四檢查組組長(zhǎng):_成員:_四、活動(dòng)內(nèi)容(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高認(rèn)識(shí),不斷提高教師的思想政治素質(zhì)。組織全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)江蘇省中小學(xué)管理規(guī)范,教育部頒發(fā)的中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范、中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法、嚴(yán)禁中小學(xué)和在職中小學(xué)教師有償補(bǔ)課的規(guī)定、嚴(yán)禁教師違規(guī)收受學(xué)生及家長(zhǎng)禮品禮金等行為的規(guī)定、市教育局下發(fā)的_深入開(kāi)展有償家教專項(xiàng)整治活動(dòng)_以及縣監(jiān)察局、人社局和教育局聯(lián)合下發(fā)的_在職教師從事有償家教的處理意見(jiàn)、_在職教師收受學(xué)生及家長(zhǎng)禮品禮金等行為的處理辦法(試行)等一系列文件精神,不斷增強(qiáng)教師的師德意識(shí)和愛(ài)崗敬業(yè)精神。(二)統(tǒng)一思想,明確任務(wù)。扎實(shí)開(kāi)展“整治有償家
5、教及收受禮品禮金”活動(dòng),使全體教師的執(zhí)教行為自覺(jué)接受廣大學(xué)生、家長(zhǎng)和社會(huì)各界的監(jiān)督,營(yíng)造在職教師有償家教人人喊打的氛圍,認(rèn)真開(kāi)展“三拒絕”活動(dòng),即:拒絕有償補(bǔ)課、拒絕有償帶生、拒絕有償辦班,進(jìn)一步規(guī)范全體教師的執(zhí)教行為,使每位教師從思想上真正認(rèn)識(shí)到有償補(bǔ)課(指在職教師在本人家里或其它場(chǎng)所,由本人介紹或輔導(dǎo),面向在校學(xué)生進(jìn)行文化知識(shí)方面的有償補(bǔ)課、作業(yè)輔導(dǎo)等)、有償帶生(指在職教師有償帶學(xué)生吃住在本人家里或其它場(chǎng)所,由本人輔導(dǎo)或其他變相有償帶生行為)、有償辦班(指在職教師直接舉辦或受聘任教,面向在校學(xué)生進(jìn)行文化知識(shí)方面的各種收費(fèi)補(bǔ)習(xí)班、輔導(dǎo)班等)等行為不僅給教育工作帶來(lái)極大安全隱患,而且損害教育
6、和教師良好形象。(三)突出重點(diǎn),扎實(shí)措施,狠抓活動(dòng)落實(shí)。1、學(xué)校成立整治有償家教及收受禮品禮金領(lǐng)導(dǎo)小組和檢查小組,分年級(jí)包干,中層干部落實(shí)到人,開(kāi)展定期不定期檢查,每周不少于一次。若遇有舉報(bào),立即查辦,同時(shí)做好檢查記載,及時(shí)上報(bào)有關(guān)情況。2、每位教師要如實(shí)填寫在職教師“有償家教及收受禮品禮金”情況自查表,簽訂承諾書,在學(xué)校門口公布湖建教育局和湖建縣第二中學(xué)“整治有償家教及收受禮品禮金”監(jiān)督舉報(bào)電話(局監(jiān)察室:_局組織人事科:_湖建縣第二中學(xué):_)。3、進(jìn)一步明確職責(zé),狠抓落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校制定的內(nèi)部管理及師德師風(fēng)建設(shè)的硬性規(guī)定,進(jìn)一步明確師德考核內(nèi)容、方法及結(jié)果的運(yùn)用,設(shè)置行為“紅線”,增強(qiáng)執(zhí)
7、行剛性,堅(jiān)決做到令行禁止,把是否參與有償家教、收受學(xué)生及家長(zhǎng)禮品禮金行為作為教師年度考核、職稱評(píng)定、評(píng)先評(píng)優(yōu)、崗位晉升和績(jī)效考核的重要依據(jù),實(shí)行師德“一票否決”。4、發(fā)現(xiàn)教師從事有償家教及收受禮品禮金的行為,嚴(yán)格按照文件精神,從嚴(yán)、從快、從重處理。五、活動(dòng)安排1、_月_日,組織召開(kāi)中層以上干部例會(huì),傳達(dá)縣局會(huì)議精神,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),并就會(huì)議精神的落實(shí),進(jìn)一步細(xì)化工作舉措,明確工作要求。2、_月_日,將上級(jí)主管部門下發(fā)的文件裝訂,印發(fā)到每一位教師手中。3、_月_日晚,召開(kāi)全體教職工大會(huì),由單位負(fù)責(zé)人組織全體教師學(xué)習(xí)上級(jí)文件精神,部署整治工作;校長(zhǎng)與副校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)與中層干部、中層干部與包干對(duì)象,層層簽訂責(zé)任狀;組織所有教師在承諾書上簽名;政教處組織發(fā)放告全縣學(xué)生家長(zhǎng)書,并在_日上午全部收齊,裝訂成冊(cè),匯總上報(bào);印發(fā)整治有償家教及收受禮品禮金巡查記錄表,明確工作要求。4、_月_日,學(xué)校各檢查組深入社區(qū),開(kāi)展分地段檢查,查到所有人,盯到關(guān)鍵人,并及時(shí)填交整治有償家教及收受禮品禮金巡查記錄表。5、_月_日,教師簽名承諾書張貼到校園櫥窗對(duì)外公布,收齊、匯總教師自查表。6、_月_日,就整治活動(dòng)的情況,匯總上報(bào)縣教育局。附:湖建縣第二中學(xué)“整
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