薪酬與員工福利

1、薪與工利 報(bào)酬 工資是組織支付 能激勵(lì)員工為達(dá)成組織目標(biāo)而努力工 1報(bào)酬系非金錢勵(lì)金錢報(bào)職業(yè)性勵(lì)職業(yè)全 自我展 職業(yè) 性晉升會(huì)社會(huì)性勵(lì)地位征 表揚(yáng)肯定 喜歡任務(wù) 交朋的機(jī)會(huì)非直接報(bào)酬 （福利直接報(bào)酬公共福個(gè)人福有假生福工資獎(jiǎng)金（法律利期定的福）醫(yī)療保 失業(yè)保 養(yǎng)老保 傷殘保養(yǎng)老儲(chǔ) 蓄辭退住房貼交通工作餐訓(xùn)假假休節(jié)日假工作間息游律問 理詢 兒老 部惠 品 遷貼 女育費(fèi)基本資計(jì)時(shí)資計(jì)件資職務(wù)資超時(shí)績效建議特殊獻(xiàn)獎(jiǎng)傭金紅利職務(wù)節(jié)約海外2報(bào)員工滿感工價(jià) 1234561 2 3 4員工對(duì)員工自己與 他人的比較公平不公平激勵(lì)員工保持 現(xiàn)在的情景5激勵(lì)員降不公平改變自的收入 改變自的投入 改變自的觀念 改變

2、對(duì)人的看法 改變比對(duì)象 離職1 23 41表 8-1組發(fā)階啟期高長成期穩(wěn)期衰期更期基薪低具爭具爭高高具爭薪水獎(jiǎng)高高具爭低沒高福低低具爭高高低2 以以為以作本薪結(jié)企角員角基員的術(shù)知 識(shí)員與金連藉學(xué)新術(shù)知基員從的作工與金連藉晉提薪薪的定優(yōu)缺識(shí)高金評(píng)技 識(shí)評(píng)價(jià)巧識(shí)靈性隊(duì)神成控難評(píng)工內(nèi)價(jià) 工工基工應(yīng)價(jià)值出成控易 不活3表 8-3企策與酬度創(chuàng)性略品提策價(jià)策薪結(jié)基薪獎(jiǎng)制利分員工保內(nèi)公高低高高內(nèi)公中低高中對(duì)公低高低低4 也5薪金薪金67 89勞力場況供求系企情：目、略文企經(jīng)能工性：影薪制的同素其因：統(tǒng)歧工力：勢、標(biāo)關(guān) 制度員工行：表、席、失 員特：工環(huán)、任技、勞度教水、資 資 工 1 231 23 41 2

3、 3資 的 44 212 1 1 級(jí) 級(jí) ；3 1100；4 級(jí) 。2 表 8-4 崗位分類崗等第級(jí)第級(jí)第級(jí)管類位5000 元3500 元2500 元崗分技類位4000 3000 2200 操類位2500 元1500 元800 3 表 8-5每時(shí)資因比法例說值報(bào)的素()智需建工體需文經(jīng)/能文監(jiān)文、筑工工師人事主建工文人部管工師人部管建工工師工師人部管人書管 師 4如教育程 5 4 級(jí) 3 級(jí)為大專2 ； 級(jí)為初中及以下(表 8-6,權(quán) 5表 8-7）為 25 為 25%為 600 元因表 8-6子素典的數(shù)算權(quán) 1 2 3 4 5 技努責(zé)教程經(jīng)知心要生要對(duì)備過的對(duì)料產(chǎn)的對(duì)人全1520101015

4、55101520101015551030402020301010204560303045151530608040406020204075100505075252550對(duì)人作101020 330 4050工條工場條危性1051052010301540205025總數(shù)115 115 230 345 460 575表 8-7搬工電工師點(diǎn)值報(bào)的因搬工電工師教程經(jīng)等11點(diǎn)1520等54點(diǎn)7580知生要心要對(duì)備過的任對(duì)料產(chǎn)的任對(duì)人全責(zé)對(duì)人作責(zé)工場條危性總數(shù)15211441050151010101040202105211150206025510101010335 ）P2355 1231 2 11 231 510 福1 4表 公福醫(yī)保失保養(yǎng)保傷保表 8-8個(gè)福養(yǎng)金儲(chǔ)辭金住津交費(fèi)工午海津人保員福的型有