連鎖超市新員工培訓(xùn)方案

精選公文范文 精選公文范文 精選公文范文意損壞公共財(cái)物者除照價(jià)賠償外，還將 視情況處罰。.服從管理，按時(shí)作息。.培訓(xùn)時(shí)應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)課，作好筆記， 不得做與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事。 第九條培訓(xùn)學(xué) 員所需態(tài)度 用心”學(xué)習(xí)，態(tài)度積極。心 若改變，你的態(tài)度跟著改變；態(tài)度改變， 你的習(xí)慣跟著改變； 習(xí)慣改變，你的性 格跟著改變；性格改變，你的人生跟著 改變。第十條培訓(xùn)評(píng)價(jià)每次集中授課培訓(xùn)和頂崗實(shí)習(xí)培訓(xùn) 后，由人力資源部組織學(xué)員對(duì)培訓(xùn)效果 進(jìn)行評(píng)價(jià)。（如表2）頂崗操作培訓(xùn)由人 力資源部組織用人單位和學(xué)員對(duì)師傅進(jìn) 行評(píng)價(jià)，學(xué)員評(píng)價(jià)占評(píng)價(jià)總分 30%。師 傅培訓(xùn)津貼按公司相關(guān)制度執(zhí)行。培訓(xùn)結(jié)束，由人力資源部對(duì)學(xué)員成 績(jī)和評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并出具書(shū)面培 訓(xùn)評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)告呈人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo) 和公司領(lǐng)導(dǎo)，以做為培訓(xùn)學(xué)員轉(zhuǎn)正定級(jí) 和培訓(xùn)講師津貼發(fā)放依據(jù)。第十一條培訓(xùn)講師在培訓(xùn)過(guò)程中需注意事項(xiàng)1、確認(rèn)新員工是否清楚地掌握了其 工作性質(zhì)、責(zé)任，真正掌握了業(yè)務(wù)知識(shí)。 2、對(duì)新員工的責(zé)任心、效率、效能意識(shí) 重點(diǎn)加強(qiáng)培訓(xùn)。3、訓(xùn)練新員工的禮儀 修養(yǎng)，養(yǎng)成禮貌待人的良好習(xí)慣。4、讓新員工意識(shí)到校園生活與企業(yè) 生活的差別，意識(shí)到自己的責(zé)任。5、培養(yǎng)新員工尊重知識(shí)、尊重時(shí)間、嚴(yán)肅 認(rèn)真的工作態(tài)度。 6、注意培養(yǎng)新員工 的團(tuán)隊(duì)合作和集體利益優(yōu)先的意識(shí)。第十二條 本方案的制訂與修改由 人力資源部負(fù)責(zé)，其修改權(quán)、最終解釋 權(quán)歸人力資源部