xx文化用品公司休假管理制度

1、核 批審 核編 制日日 期 日日 期日日 期休假管理制度1.0目的為維護員工休假權利，進一步調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)國家的法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，結合公司實際，制定本制度。2.0范圍本規(guī)定適用于公司所有在崗員工。3.0 職責3.1 人事部：制定并完善休假管理制度，按權限審批休假申請，監(jiān)督檢查休假實施情況。3.2 各部門：按權限審批休假申請, 組織實施本部門員工休假制度，按規(guī)定保管各類原始憑證。3.3 員工：自覺遵守休假制度。3.4 總經(jīng)理：負責核準休假管理制度。4.0 工作內(nèi)容4.1 假期分類 法定假日、年休假、事假、病假、婚假、妊娠及計劃生育假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。4.2 法定假日4.2.1

2、公司在職員工均可享受國家賦予的11天法定帶薪假期。（1）元旦 1天 （2）春節(jié) 3天 （3）清明節(jié) 1天 （4）勞動節(jié)1天 （5）端午節(jié) 1天 （6）中秋節(jié) 1天（7）國慶節(jié) 3天4.2.2 員工在國家法定假期工作，其工資發(fā)放按照加班管理制度規(guī)定執(zhí)行。4.3 年休假4.3.1年休假定義4.3.1.1 年休假享受時間規(guī)定：員工在公司連續(xù)工作12個月后方可享受年休假。員工的年休假應在獲得年休假之日起一年內(nèi)休完。職工在本公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 4.3.1.2 不能享受年休假規(guī)定 累計在本公司工作滿1年不滿10年

3、的職工，請病假累計2個月以上的；累計在本公司工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計在本公司工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4.3.1.3 員工享受年休假時間由人事部每年公歷第一個工作日確定后交各部門執(zhí)行，自然年度內(nèi)不再另行變更。4.3.2 辭職的員工：如有剩余年休假的，可用年休假縮短最后工作日的期限，但必須得到部門主管的批準。只有在終止/解除勞動合同時，未休完的年休假才可折算成工資。4.3.3 請假程序4.3.3.1在休假前，須按請假手續(xù)申請，得到批準后方可休假。公司安排員工休年假，若員工不休年假者，視同放棄年休假。4.3.3.2員工休年假，須提前一周申請，

4、填寫請假單，交部門主管審核，人事行政總監(jiān)審批。如確系因工作需要不能安排休假，部門主管須向員工講明情況，說明原因，待工作許可時盡量安排員工休假。4.3.3.3主管級以上人員休年假，交部門主管審核，人事行政總監(jiān)審批,由總經(jīng)理批準后方可休假。4.3.3.4 員工休假期間，如公司因業(yè)務需要，要求員工回來上班，員工必須在公司要求的時間內(nèi)回公司報到。如有特殊原因無法回公司報到，須在公司要求的時間內(nèi)致電公司，講明原因。否則，按曠工處理。4.3.4 可用年休假代替病假、事假。4.4 事 假4.4.1 事假規(guī)定請事假期間扣除事假期間工資。4.4.2 請假程序4.4.2.1 員工請事假: 須填寫請假單，經(jīng)批準后，

5、方可休假。請1-2天事假，由部門主管（包括經(jīng)理）審核，交人事部招聘專員核準。請3-12天，需提前3天申請，由部門主管（包括經(jīng)理、總監(jiān)）審核、人事總監(jiān)核準。請12天以上，需提前5天申請，由部門主管（包括經(jīng)理、總監(jiān)）及人事總監(jiān)審核、總經(jīng)理批準。經(jīng)理或以上人員請假一律由總經(jīng)理核準。月累計事假或連續(xù)事假均不能超過15天。4.4.2.2 員工如遇緊急情況，事假在2天（含）以內(nèi)，不能事先請假的，應在上班時間后1小時內(nèi)，由本人電話告知其直接主管，講明情況，待主管同意后，方可休假。休假后，到崗當日再補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。4.4.2.3 員工休假期間，如公司因業(yè)務需要，要求員工回來上班，員工必須在公司要

6、求的時間內(nèi)回公司報到。如因特殊原因無法回公司報到，須在公司要求的時間內(nèi)致電公司，講明原因。否則，按曠工處理。4.5 病 假4.5.1 病假規(guī)定員工病假期間工資按東西湖區(qū)最低工資標準的80%支付工資，病假日工資=東西湖區(qū)月最低工資標準*80%/21.75 。4.5.2 請假程序4.5.2.1 員工因病2天（含）內(nèi)不能到公司來上班，須在規(guī)定上班時間1小時內(nèi)電話告知其主管。如本人不能告知，可由其家人代為告知。否則，按曠工處理。4.5.2.2 員工電話請病假2天（含）以內(nèi)的，病愈上班后，應填寫請假單，并附病歷與病休證明；病休超過二天，應由其家人將指定醫(yī)院開具的病休證明交到公司人事部，病愈上班后補填請假

7、單。4.5.2.3 病休證明必須出自東西湖區(qū)人民醫(yī)院及市級或以上醫(yī)院。4.5.2.4 審批權限：請1-2天病假，由部門主管（包括經(jīng)理）審核，交人事部招聘專員核準。請3-12天病假，部門主管（包括經(jīng)理、總監(jiān)）審核、人事總監(jiān)核準。請15天以上病假，需部門主管（包括經(jīng)理、總監(jiān)）及人事總監(jiān)審核、總經(jīng)理核準。經(jīng)理或以上人員，一律由總經(jīng)理核準。4.6 婚假 4.6.1 公司所有在職員工均可享受帶薪婚假,具體規(guī)定如下：（1）結婚員工達到法定結婚條件（男方22歲，女方20歲）結婚的，可享受3天婚假。（2）晚婚員工達到晚婚條件（男方25歲以上，女方23歲以上）結婚的，享有3天婚假及15天連續(xù)日歷天獎勵假。（3）

8、婚假須在結婚登記之日起12個月內(nèi)休完。（4）計時人員婚假工資按基本工資支付，基本工資低于東西湖區(qū)最低工資標準的，按東西湖區(qū)最低工資標準發(fā)放；計件人員工資按東西湖區(qū)最低工資標準發(fā)放。4.6.2 請假程序4.6.2.1員工休婚假，須提前5天申請，填寫請假單，并附結婚證書復印件。需部門主管（包括經(jīng)理、總監(jiān)）審核、人事總監(jiān)核準。經(jīng)理或以上人員，一律由總經(jīng)理核準。4.7 妊娠及計劃生育假4.7.14.7.2 女員工休計劃生育假需提前5天申請，填寫請假單，并提供東西湖區(qū)人民醫(yī)院及市級或以上醫(yī)院證明，由部門主管（包括經(jīng)理、總監(jiān)）及人事總監(jiān)審核，4.7.3 女員工計劃生育假期間工資按基本工資支付。4.8 產(chǎn)假

9、4.8.1 公司在職女員工可依法享受產(chǎn)假（1）達到法定結婚年齡生育第一胎者可享受90天的產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假可挪至產(chǎn)后一起休。（2） 難產(chǎn)者另增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4.8.2 產(chǎn)假期間的待遇員工在休產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按基本工資支付，基本工資低于東西湖區(qū)最低工資標準的，按東西湖區(qū)最低工資標準支付。計件員工休產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按東西湖最低工資標準的待遇支付。4.8.3 請假程序（1）已婚女員工被確認懷孕以后，須盡快向其部門和人事部提交預產(chǎn)期的醫(yī)院證明。（2）產(chǎn)假申請表至少應在員工開始休產(chǎn)假前一周由員工或其親屬交員工直接主管。（3

10、）嬰兒出生一周內(nèi)，員工家屬應將確切的生產(chǎn)日期告知人事部，人事部將通知其享受產(chǎn)假的天數(shù)及上班日期。（4）員工上班后，應向人事部提交嬰兒出生證明復印件。4.9 喪 假4.9.1 員工如遇直系親屬（父母、配偶、子女及配偶的父母）去世，可享受3天帶薪假期。4.9.2 員工如遇旁系親屬（祖父母、兄弟姊妹）去世，可享受1天帶薪假期。4.9.3 請假程序:（1）如員工未能在休假前提出申請，應在公司規(guī)定上班時間后一小時內(nèi)電話通知部門主管，由部門主管告知人事部，員工回來上班后補辦請假手續(xù)。否則，按曠工處理。（2）有關證明應附在請假單后。4.9.4喪假工資：計時員工在喪假期間，工資按基本工資支付，基本工資低于東西湖區(qū)最低工資標準的，按東西湖區(qū)最低工資標準支付。計件員工喪假期間，工資按東西湖最低工資標準的待遇支付。4.10 工 傷 假4.10.1 員工被認定為工傷需要停止工作接受治療的，享受相應的停工留薪期。4.10.2 停工留薪期的期限按勞動部門鑒定的工傷等級確定，一般不超過12個月。具體按當?shù)毓芾項l例實施。4. 10. 3 請假程序:由員工提出申請，并附東西湖區(qū)人民醫(yī)院及市級或以上醫(yī)院提供的病歷與病休證明，經(jīng)安全主管、行政經(jīng)理、人事行政總監(jiān)審核確認員工因公負