貧困生態(tài)護林員管理考核辦法

1、生態(tài)護林員管理考核辦法為進一步加強和規(guī)范貧困生態(tài)護林員管理，落實工作責(zé)任, 嚴格日常管理，充分發(fā)揮好貧困生態(tài)護林員的職能作用，保護 森林資源，改善生態(tài)環(huán)境，推進林長制的貫徹實施，根據(jù)相關(guān) 文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。一、貧困生態(tài)護林員職責(zé)（一）常態(tài)化巡護山林。對巡護過程中發(fā)現(xiàn)亂砍濫伐、亂 采盜挖、放牧采樵、非法侵占林地、非法獵捕野生動物、非法 野外用火、森林病蟲害危害等行為或現(xiàn)象要及時制止和報告；（二）管護好巡護范圍內(nèi)的涉林標(biāo)識、宣傳標(biāo)語、林區(qū)設(shè) 施；（三）配合林業(yè)部門進行森林資源調(diào)查及監(jiān)測；（四）查問核實報告巡護區(qū)域內(nèi)林事活動行為人的相關(guān)活 動，協(xié)助林業(yè)主管部門查處違法案件；（五）定

2、期向村（社區(qū)）匯報護林工作情況；（六）宣傳林業(yè)法律法規(guī)及林業(yè)政策；（七）參與義務(wù)植樹、四旁綠化和森林村莊創(chuàng)建工作。二、考核對象和考核原則考核對象為各鎮(zhèn)統(tǒng)一選聘的市級補助或縣級補助貧困生態(tài) 護林員。考核實行日常工作考核與年終考核、重點防火時段考 核與月度考核、補助發(fā)放與工作實效獎懲相結(jié)合的原則。三、考核單位貧困生態(tài)護林員的考核由各鎮(zhèn)負責(zé)，考核結(jié)果報縣林業(yè)局，縣林業(yè)局對護林員履職情況及管護質(zhì)量進行不定期抽查。四、考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn) TOC o 1-5 h z （一）巡護考勤：35 分常住本地，每月巡護20 天以上，做好巡護工作日記（或巡護圖片） ，每月定期能用書面或口頭匯報工作情況，得35 分。每

3、月巡護少于20 天的， 每少一天扣1 分， 無故不參加鎮(zhèn)政府及林業(yè)站（農(nóng)服中心）組織的集體巡護工作的,一次扣5 分，其它情況酌情扣分。（二）資源管護：20 分大力宣傳生態(tài)保護重要意義及有關(guān)法律法規(guī)，在管護區(qū)內(nèi)，能堅持巡護，敢于制止各種違章違法行為，無盜砍濫伐林木、亂捕濫獵野生動物、亂采濫挖野生植物、違法征占用林地、毀林開墾等破壞森林資源和自然景觀等案件發(fā)生，管護區(qū)秩序穩(wěn)定，得 20 分。對管護區(qū)內(nèi)發(fā)生亂砍濫伐林木等破壞森林資源行為未及時發(fā)現(xiàn)的每次扣5 分，造成嚴重破壞程度未發(fā)現(xiàn)的扣20分，其它情況酌情扣分。（三）森林防火：20 分在管護區(qū)內(nèi)配合鎮(zhèn)村張貼防火宣傳標(biāo)語，宣傳效果較好，能切實加強火源

4、管理，堅持不間斷巡山看護，能加強各種火源的管理，能嚴格監(jiān)督各類野外用火，發(fā)生違章用火及時制止、匯報的，得15 分。對管護區(qū)內(nèi)沒有張貼防火宣傳標(biāo)語，且對發(fā)生的火情沒有第一時間報告的每次扣5 分，造成嚴重破壞的扣2 分，其它情況酌情扣分。（四）協(xié)助營林生產(chǎn)：5 分在開展林業(yè)生產(chǎn)時期，能積極參與并指導(dǎo)管護區(qū)域開展林業(yè)生產(chǎn)的得5 分。未參與的扣5 分，其它情況酌情扣分。（五）病蟲害防治：10 分經(jīng)常檢查管護區(qū)內(nèi)林木生長情況，發(fā)現(xiàn)病蟲害情況應(yīng)及時匯報，并在鎮(zhèn)村及林業(yè)部門指導(dǎo)下，積極參與采取防治措施，防治效果較好，得10 分。發(fā)生病蟲害未及時發(fā)現(xiàn)上報的，每次扣 5 分，未及時上報造成危害的扣8 分，其它情

5、況酌情扣分。（六）學(xué)習(xí)與工作報告：5 分積極參與鎮(zhèn)政府及林業(yè)部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，認真負責(zé)做好巡護工作情況記錄，并如實、及時向鎮(zhèn)政府及林業(yè)部門報告工作的，得5 分。未按要求參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，未認真做好日志的，扣 5 分，其它情況酌情扣分。（七）其他工作：5 分服從管理人員調(diào)度，能協(xié)調(diào)他人完成鎮(zhèn)政府及林業(yè)部門交辦的其他工作，得5 分。不服從、不能完成或不配合者，根據(jù)情況酌情扣分。五、考核獎懲生態(tài)護林員基本工資和效益工資由市、縣政府統(tǒng)籌解決,縣財政負責(zé)撥付到各鎮(zhèn)人民政府，再由鎮(zhèn)財政所負責(zé)打卡發(fā)放。護林員工資每半年發(fā)放一次。護林員因解除合同辭退或本人中途提出辭職的，年度不予考核，停發(fā)全年效益工資。經(jīng)年度綜

6、合考核：綜合得分85 分以上，為合格，全額發(fā)放基本工資和績效工資。綜合得分不足85 分， 每少 1 分扣除績效工資 10 元，直至績效扣完為止。護林員在聘用期內(nèi)有下列行為之一的，視其情節(jié)輕重，給予扣發(fā)工資、解聘等處罰。觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任。1 、扣發(fā)當(dāng)月工資的50% ： TOC o 1-5 h z 1 ）無故不參加例會或培訓(xùn)一次的;2 ）發(fā)生破壞林地行為，沒有及時報告的;3 ）高火險期間，發(fā)生違章野外用火，沒有及時制止和報告的 ;4）未經(jīng)請假擅自離開崗位的;5 ）工作記錄不完整的。、扣發(fā)當(dāng)月工資：1 ）發(fā)生林業(yè)行政案件，沒有及時報告的;2 ）發(fā)生森林火災(zāi)的;3 ）未經(jīng)請假擅自離開崗位達三次以上（含三次）的。、扣發(fā)當(dāng)月工資，并予解除合同辭退：1 ）發(fā)生林業(yè)刑事案件，沒有在查案前上報的;2 ） 發(fā)生森林火災(zāi)未在1 個小時內(nèi)報告且沒有在現(xiàn)場參與撲救的 ;3 ）一個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生2 起森林火災(zāi)的