會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)調(diào)查報(bào)告

1、第 頁(yè)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)調(diào)查報(bào)告前言 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)近年來(lái)成為就業(yè)領(lǐng)域的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)之一，受高薪、高就業(yè)率的誘惑，報(bào)考人數(shù)逐年增加。高校生就業(yè)已成為我國(guó)當(dāng)代高校生面臨的一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，隨著高校連年擴(kuò)招，每年畢業(yè)生人數(shù)也在逐年增加，教化部表示，20 xx年全國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)將達(dá)到737萬(wàn)人，比被稱(chēng)為“史上最難就業(yè)季”的20 xx年再增加28萬(wàn)人，創(chuàng)下歷史新高。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)也在逐年增長(zhǎng)，但市場(chǎng)需求并沒(méi)有明顯的增加，供需沖突仍舊很突出，就業(yè)壓力大。每年大批量的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題已成為社會(huì)的關(guān)注熱點(diǎn)。 為了加強(qiáng)學(xué)校與社會(huì)的聯(lián)系，了解社會(huì)對(duì)人才的需求結(jié)構(gòu)及人才市場(chǎng)的現(xiàn)狀，以及會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生走向工作崗位后的表

2、現(xiàn)，進(jìn)行了一次信息調(diào)查，比便比較全面了解畢業(yè)生的狀況，現(xiàn)將調(diào)查狀況總結(jié)如下： 一、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)狀況 通過(guò)調(diào)查發(fā)覺(jué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生工作于企業(yè)單位者居多。大部分學(xué)生對(duì)工作較滿足，有一部分畢業(yè)生已經(jīng)在單位擔(dān)當(dāng)要職，大部分會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生走向公司、企業(yè)等一線工作崗位，這主要是因?yàn)楦鞲咝?huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生數(shù)量的增加，使得就業(yè)形勢(shì)空前嚴(yán)峻，專(zhuān)科生就業(yè)比較困難。調(diào)查顯示學(xué)問(wèn)面廣、計(jì)算機(jī)水平較高、動(dòng)手實(shí)力強(qiáng)的同學(xué)更是得到用人單位的歡迎，在單位發(fā)展也較快。 現(xiàn)在從事本專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生都對(duì)其所從事的專(zhuān)業(yè)和工作崗位較為滿足，據(jù)分析，對(duì)他們的工作影響最大的因素是學(xué)問(wèn)技能和社會(huì)閱歷，以及一些專(zhuān)業(yè)課等。當(dāng)然，理論學(xué)問(wèn)與實(shí)踐動(dòng)手

3、也占有更重要的地位。畢業(yè)后，有些同學(xué)還和母校的一些專(zhuān)業(yè)課老師保持親密的聯(lián)系，常常探討一些涉世閱歷和專(zhuān)業(yè)理論學(xué)問(wèn)。而那些在自己工作單位較有成就的校友也都是理論學(xué)問(wèn)功底厚，動(dòng)手實(shí)力和社交實(shí)力強(qiáng)的優(yōu)秀會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。 但是，也有許多的畢業(yè)生短暫找不到工作，或者找到的是與專(zhuān)業(yè)并不對(duì)口的工作，這也反映出當(dāng)前會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)上的志向化、浮躁的現(xiàn)象。同時(shí)，40%的畢業(yè)生選擇考研，一方面反映出用人單位對(duì)求職者學(xué)歷要求越來(lái)越高，另一方面也是部分高校生沒(méi)有提早做好就業(yè)思想打算盲目選擇考研的結(jié)果。種種跡象表明，當(dāng)前會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)已不容樂(lè)觀，就業(yè)壓力仍舊很大。 二、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困難的緣由 一是供需

4、差：會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生供需沖突突出是近年來(lái)公認(rèn)的高校生就業(yè)難的一個(gè)干脆緣由。全國(guó)高校畢業(yè)生劇增，然而用人單位比例卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于此。 二是選材刁：應(yīng)屆畢業(yè)生不吃香，在畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí)，用人單位也普遍存在選材難的問(wèn)題，好多企業(yè)雖然知道其公司的棟梁和骨干全是高校生，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)他們，但是他們每年基本上不要應(yīng)屆高校生。 三是缺閱歷：教授多，教練少。畢業(yè)生在求職中遇到的最大困難是缺乏工作閱歷，眼高手低，學(xué)問(wèn)脫離實(shí)際，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞的精神，人際溝通實(shí)力差。 目前會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)狀況呈現(xiàn)幾大特點(diǎn)：一是基數(shù)大，呈現(xiàn)“雙高”現(xiàn)象。所謂“雙高”，即高就業(yè)率與高失業(yè)量并存?！半p高”現(xiàn)象的存在足

5、以表明會(huì)計(jì)畢業(yè)生基數(shù)之大，這干脆導(dǎo)致更為激勵(lì)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；二是就業(yè)簡(jiǎn)單擇業(yè)難，對(duì)于一名會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，找到一份一般工作并不難，但是想要找到一份自己滿足的工作卻不那么簡(jiǎn)潔。 還有就是會(huì)計(jì)人才供需結(jié)構(gòu)失衡，不少人力資源人員指出，高端出彩的畢業(yè)生太少，大部分畢業(yè)生只能勝任低端的基礎(chǔ)工作，造成高端領(lǐng)域供不應(yīng)求，低端崗位卻又供過(guò)于求。 最終，學(xué)生就業(yè)觀念不盡相同。在受訪者中，就業(yè)觀念差異較大，主流想法是“先擇業(yè)，再就業(yè)”，考研深造和自主創(chuàng)業(yè)，分別占52.8%，10.4%和15.8%。數(shù)據(jù)顯示，在新的形勢(shì)條 件下，選擇接著求學(xué)深造已不再成為高校生畢業(yè)后的首選，找工作和自主創(chuàng)業(yè)將更加適合高校生的發(fā)展。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)

6、畢業(yè)后所從事的工作大部分都與自己的專(zhuān)業(yè)不符，這說(shuō)明學(xué)生獨(dú)立意識(shí)和自我確定意識(shí)已明顯增加，就業(yè)觀明顯開(kāi)放。 三、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在用人單位的定位 作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，在校期間應(yīng)當(dāng)如何修煉自身，做好就業(yè)打算呢？ 首先，明確個(gè)人定位。從很多勝利就業(yè)的畢業(yè)生的閱歷來(lái)看，每個(gè)人都對(duì)自己各方面的實(shí)力、性格有全方位的剖析，都能定位適合自己的企業(yè)類(lèi)型與工作性質(zhì)，然后依據(jù)各類(lèi)企業(yè)的不同要求，從各方面著手提高自己的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。 其次，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)。對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)力比較強(qiáng)的畢業(yè)生大體可以分為三類(lèi)：實(shí)踐型、考證型、學(xué)術(shù)型。實(shí)踐型畢業(yè)生有著名企的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，能夠很好地將理論與實(shí)際結(jié)合，對(duì)于工作有很強(qiáng)的適應(yīng)實(shí)力；考證型畢業(yè)生有著專(zhuān)業(yè)

7、的證書(shū)，比如CPA、會(huì)計(jì)證、英語(yǔ)及計(jì)算機(jī)證書(shū)，這些都是其綜合素養(yǎng)強(qiáng)的表現(xiàn)；學(xué)術(shù)型畢業(yè)生往往專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)扎實(shí)，有良好的文筆和邏輯性。 最終，調(diào)整心態(tài)，注意禮節(jié)。在求職過(guò)程中，一方面須要調(diào)整壓力，切忌攀比，另一方面留意言行舉止，從小事著手，注意細(xì)微環(huán)節(jié)。 調(diào)查發(fā)覺(jué)大部分會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)觀念還比較成熟，定位較為精確，了解社會(huì)就業(yè)形勢(shì)，能主動(dòng)面對(duì)各種就業(yè)單位或?qū)で蟾鼮楹线m的用人單位。但是，仍舊有部分畢業(yè)生存在觀望等待、高不成低不就、心態(tài)不穩(wěn)定等通病。詳細(xì)表現(xiàn)在：認(rèn)為專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，待遇相對(duì)較低，工作辛苦；也有部分畢業(yè)生到了某家單位上班后，覺(jué)得待遇低而跳槽，出現(xiàn)多次就業(yè)的現(xiàn)象。 四、總結(jié)及建議 針對(duì)目前和將

8、來(lái)職業(yè)發(fā)展的形勢(shì)，為了提高就業(yè)質(zhì)量，高校應(yīng)當(dāng)做好以下幾個(gè)方面的工作： 1.供應(yīng)高質(zhì)量的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。不少企業(yè)反映，畢業(yè)生缺乏基本的實(shí)踐常識(shí)，理論與實(shí)踐嚴(yán)峻脫節(jié)，上手速度較慢，培訓(xùn)成本太高。 2.優(yōu)化課程體系與結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化人才實(shí)力培育。依據(jù)相關(guān)調(diào)查結(jié)果，實(shí)務(wù)界普遍認(rèn)為會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、管理睬計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)報(bào)表分析等課程極為重要，職業(yè)道德、溝通實(shí)力、職業(yè)推斷實(shí)力、邏輯分析實(shí)力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作實(shí)力五大實(shí)力最為重要，各大高校應(yīng)予以重視。 3.提高專(zhuān)業(yè)老師的綜合素養(yǎng)，切實(shí)提高專(zhuān)業(yè)水平。 4.在今后的學(xué)生工作中，加強(qiáng)學(xué)生日常工作的管理，優(yōu)化學(xué)生的學(xué)習(xí)環(huán)境，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性。 5.新生入

9、學(xué)起先漸漸滲透正確的就業(yè)觀念，先就業(yè)再擇業(yè)，腳踏實(shí)地。 6.注意提高學(xué)生的綜合素養(yǎng)及動(dòng)手實(shí)踐的實(shí)力，讓他們更好的適應(yīng)社會(huì)。 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)調(diào)查報(bào)告 篇2 我們對(duì)單位性質(zhì)，會(huì)計(jì)人才的總需求量，會(huì)計(jì)人員職稱(chēng)的最低要求，會(huì)計(jì)人才學(xué)歷，外語(yǔ)實(shí)力的要求等各項(xiàng)有關(guān)于財(cái)會(huì)方面的調(diào)查內(nèi)容，詳細(xì)有： 1首先是該企業(yè)的性質(zhì)，主要有國(guó)有，集體，民營(yíng)，。外商獨(dú)資，中外合資，個(gè)體，因?yàn)椴煌再|(zhì)的企業(yè)，對(duì)財(cái)會(huì)的各項(xiàng)需求是不同的。 2。崗位設(shè)置狀況，主要針對(duì)是否設(shè)有會(huì)計(jì)、出納、保管。 3。還有就是該企業(yè)對(duì)人員的所需求的人員素養(yǎng)進(jìn)行了肯定的調(diào)查，其中包括職稱(chēng)，英文要求，畢業(yè)學(xué)校，學(xué)位學(xué)歷要求，個(gè)人品質(zhì)等 4。最終是針對(duì)我們財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)

10、的，詢問(wèn)了些財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)人員需求，待遇等的問(wèn)題。 依據(jù)以上支配我進(jìn)行了實(shí)踐調(diào)查，現(xiàn)將主要狀況報(bào)告如下： 首先，在第一個(gè)周的時(shí)間里，我對(duì)公司先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理理念有了初步的了解。會(huì)計(jì)作為一門(mén)應(yīng)用性的學(xué)科、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作，是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段，經(jīng)濟(jì)管理離不開(kāi)會(huì)計(jì)，經(jīng)濟(jì)更加展會(huì)計(jì)工作就顯得越重要。企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的需求量還是相當(dāng)大的。無(wú)論是從賬目的收支，工資的分發(fā)企業(yè)稅收?qǐng)?bào)表等各個(gè)方面都是缺不了會(huì)計(jì)的。 當(dāng)然，在對(duì)會(huì)計(jì)的深化調(diào)查之后，我們認(rèn)為會(huì)計(jì)人員的素養(yǎng)肯定要搞高，會(huì)計(jì)人員不僅僅是企業(yè)日常財(cái)務(wù)操作的全過(guò)程如何開(kāi)支票、銀行匯票、電匯等票據(jù)，如何依據(jù)原始憑證并運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行記賬憑證的

11、編制，每月月底如何依據(jù)銀行對(duì)賬單與財(cái)務(wù)軟件上的銀行存款余額賬戶進(jìn)行核對(duì)并剛好編制銀行存款余額調(diào)整表，向會(huì)計(jì)主管學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和財(cái)務(wù)報(bào)表的分析。了解了公司的有關(guān)財(cái)務(wù)制度。其中主要包括進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。會(huì)計(jì)人員要以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，記賬、算賬、報(bào)賬，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字精確，賬目清晰，日清月結(jié)，按期報(bào)賬，照實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)收支狀況。進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，剛好地供應(yīng)真實(shí)牢靠的、能滿意各方須要的會(huì)計(jì)信息，是會(huì)計(jì)人員最基本的職責(zé)。實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。各單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員對(duì)本單位實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)人員對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理；對(duì)記載不精確、不完整的原始憑證，予以退回，要求

12、更正補(bǔ)充；發(fā)覺(jué)賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；無(wú)權(quán)自行處理的，應(yīng)當(dāng)馬上向本單位行政領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告，懇求查明緣由，作出處理；對(duì)違反國(guó)家統(tǒng)一的財(cái)政制度、財(cái)務(wù)制度規(guī)定的收支，不予辦理。 更重要的是，作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)有素養(yǎng)，優(yōu)質(zhì)人有實(shí)力的財(cái)務(wù)人員，我們肯定要有道德，財(cái)務(wù)管理睬計(jì)方面的，這方面肯定不能有所缺失，其次，財(cái)務(wù)人員要時(shí)時(shí)提高自己的職稱(chēng)，這在任何一家企業(yè)中都是相當(dāng)重要的。在提高了這方面實(shí)力的同時(shí)，要更好的參加擬定經(jīng)濟(jì)安排、業(yè)務(wù)安排，考核、分析預(yù)算、財(cái)務(wù)安排的執(zhí)行狀況。為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展做出更好的推斷以及決策。也能為成為一名合格的財(cái)務(wù)總監(jiān)打好基礎(chǔ)。 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)調(diào)查報(bào)告 篇3 一、實(shí)

13、踐調(diào)查的目的 （一）目的和意義 學(xué)習(xí)好會(huì)計(jì)工作不僅要學(xué)好書(shū)本里的各種會(huì)計(jì)學(xué)問(wèn)，而且也要仔細(xì)主動(dòng)的參加各種會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓理論和實(shí)踐有機(jī)務(wù)實(shí)的結(jié)合在一起，只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才。為此我于20 xx年1月10日20 xx年2月1日在飛揚(yáng)競(jìng)技俱樂(lè)部實(shí)踐調(diào)查。這是為了運(yùn)用所學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)來(lái)了解會(huì)計(jì)核算的工作流程和管理方法，加深對(duì)會(huì)計(jì)工作的相識(shí)，將理論聯(lián)系與實(shí)踐，培育實(shí)際工作實(shí)力和分析解決問(wèn)題的實(shí)力，達(dá)到學(xué)以致用的目的，為今后更好地工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 （二）公司概況 飛揚(yáng)競(jìng)技俱樂(lè)部是以電子競(jìng)技、健身為主題的俱樂(lè)部，現(xiàn)在職工45個(gè)，雖然俱樂(lè)部?jī)?nèi)部人員不多，但單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部工作崗

14、位設(shè)置是依據(jù)內(nèi)部限制制度關(guān)于不兼容職務(wù)分別的原則。內(nèi)部崗位分工是根據(jù)“經(jīng)辦、審核、復(fù)核、審批”四分別原則確立的，在崗位設(shè)置與業(yè)務(wù)分工中堅(jiān)持相互制約、相互監(jiān)督的原則。該公司財(cái)務(wù)科設(shè)有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人1名，會(huì)計(jì)1名，出納1名，保管1名，其主要是核算俱樂(lè)部所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，報(bào)告該俱樂(lè)部的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，并剛好、精確、完整地記錄、計(jì)算、報(bào)告財(cái)務(wù)收支和業(yè)務(wù)開(kāi)展?fàn)顩r，為下一步工作供應(yīng)真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息。 二、實(shí)踐調(diào)查的方法與過(guò)程 （1）調(diào)查方法：在俱樂(lè)部實(shí)習(xí)的過(guò)程中，我通過(guò)自己參加工作，并通過(guò)與俱樂(lè)部會(huì)計(jì)人員之間的溝通來(lái)收集資料并分析。 （2）調(diào)查內(nèi)容：我們將單位的財(cái)務(wù)人員設(shè)置、賬冊(cè)設(shè)置、預(yù)算管理等作為主

15、要調(diào)查內(nèi)容，詳細(xì)包括為： 1、崗位設(shè)置狀況，主要針對(duì)是否設(shè)有會(huì)計(jì)、出納、保管。 2、人品素養(yǎng)狀況，只要針對(duì)是否有專(zhuān)業(yè)證書(shū)、是否專(zhuān)職、是否遵守財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德等。 3、賬冊(cè)設(shè)置狀況，主要針對(duì)總賬、明細(xì)賬、銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記等賬冊(cè)設(shè)置是否齊全，記載是否剛好，帳賬、帳證、賬實(shí)是否相符。 4、 主要針對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)值得是否健全 （3）過(guò)程： 1、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。會(huì)計(jì)人員要以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，記賬、算賬、報(bào)賬，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字精確，賬目清晰，日清月結(jié)，按期報(bào)賬，照實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)收支狀況。進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，剛好地供應(yīng)真實(shí)牢靠的、能滿意各方須要的會(huì)計(jì)信息，是會(huì)計(jì)人員最基本的

16、職責(zé)。 2、實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。各單 位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員對(duì)本單位實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)人員對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理；對(duì)記載不精確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正補(bǔ)充；發(fā)覺(jué)賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；無(wú)權(quán)自行處理的，應(yīng)當(dāng)馬上向本單位行政領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告，懇求查明緣由，作出處理；對(duì)違反國(guó)家統(tǒng)一的財(cái)政制度、財(cái)務(wù)制度規(guī)定的收支，不予辦理。 3、擬訂本單位辦理睬計(jì)事務(wù)的詳細(xì)方法。 4、參加擬定經(jīng)濟(jì)安排、業(yè)務(wù)安排，考核、分析預(yù)算、財(cái)務(wù)安排的執(zhí)行狀況。 三、實(shí)踐調(diào)查的結(jié)果 通過(guò)這次調(diào)查發(fā)覺(jué)該公司崗位設(shè)置，賬冊(cè)設(shè)置基本幾圈，記載剛好，基本做到了賬賬、賬證、賬實(shí)相符。賬務(wù)做到

17、日清月結(jié)。財(cái)務(wù)人員均取得了專(zhuān)業(yè)證書(shū)，都能夠遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，沒(méi)有發(fā)覺(jué)供應(yīng)虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、做假的賬、隱匿或者銷(xiāo)毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、貪污、挪用公款、職務(wù)侵占等與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生。而且公司財(cái)務(wù)管理制度完善、健全，并制定了各項(xiàng)規(guī)章制度。 同時(shí)我還發(fā)覺(jué)該公司有幾點(diǎn)好的做法：崗位設(shè)置與分工雖然該公司成立時(shí)間不長(zhǎng)，但是他們合理的設(shè)置了會(huì)計(jì)工作崗位，堅(jiān)持不兼容崗位相互分別，確保了崗位之間權(quán)責(zé)分明，相互制約、相互監(jiān)督，使內(nèi)部限制制度不擇不扣地貫徹執(zhí)行，基本做到了數(shù)據(jù)維護(hù)管理與電算核審相分別；資料錄入與審核記賬相分別；記賬人員與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)事務(wù)。 四、調(diào)查建議 （1）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員

18、文化素養(yǎng)教化。其中包括： （a）會(huì)計(jì)人員必需具有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)和理論學(xué)問(wèn)。會(huì)計(jì)人員要緊跟時(shí)代的步伐，剛好更新學(xué)問(wèn)，同時(shí)，要將理論與實(shí)際工作相結(jié)合，不斷提高職業(yè)推斷實(shí)力和解決實(shí)際問(wèn)題的實(shí)力。 （b）會(huì)計(jì)人員必需要有嫻熟操作計(jì)算機(jī)的技能。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的快速 發(fā)展，會(huì)計(jì)與計(jì)算機(jī)的結(jié)合越 來(lái)越緊密，作為一名現(xiàn)代社會(huì)的會(huì)計(jì)人員，除應(yīng) 有全面系 統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐基礎(chǔ)以外，還必需具備相當(dāng)?shù)挠?jì)算機(jī)應(yīng)用實(shí)力， 這樣才能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的須要。 （2）加強(qiáng)教化培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。其中包括： （a）要注意會(huì)計(jì)人員在職培訓(xùn)。 （b）激勵(lì)會(huì)計(jì)人員自學(xué)。 （c）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的接著教化工作。 （3）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員思

19、想和職業(yè)道德教化 對(duì)于這次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)我來(lái)說(shuō)是特別有意義的一次活動(dòng)。通過(guò)這次調(diào)查，我更加懂得作為會(huì)計(jì)人員必需要具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，還要有良好的學(xué)習(xí)看法和敬業(yè)看法，以及還須要良好的人際關(guān)系，收集信息還要有良好的調(diào)整實(shí)力。因此，為了更好地提高自身的業(yè)務(wù)和綜合實(shí)力，要多進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐，積累更多的閱歷，為將來(lái)更好地從事會(huì)計(jì)工作打好基礎(chǔ)。 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)調(diào)查報(bào)告 篇4 一、實(shí)踐調(diào)查的目的 （一）目的和意義 為了運(yùn)用所學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)來(lái)了解會(huì)計(jì)核算的工作流程和管理方法,加深對(duì)會(huì)計(jì)工作的相識(shí),將理論聯(lián)系與實(shí)踐,培育實(shí)際工作實(shí)力和分析解決問(wèn)題的實(shí)力,達(dá)到學(xué)以致用的目的,為今后更好地工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 學(xué)習(xí)好會(huì)計(jì)工

20、作不僅要學(xué)好書(shū)本里的各種會(huì)計(jì)學(xué)問(wèn)，而且也要仔細(xì)主動(dòng)的參加各種會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓理論和實(shí)踐有機(jī)務(wù)實(shí)的結(jié)合在一起，只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才。為此我于20 xx年10月1日在朔州路橋建設(shè)有限公司一分公司實(shí)踐調(diào)查。 （二）公司概況 朔州路橋一分公司，位于朔州市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，交通便捷，現(xiàn)在職工75個(gè)，雖然公司內(nèi)部人員不多，但單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部工作崗位設(shè)置是依據(jù)內(nèi)部限制制度關(guān)于不兼容職務(wù)分別的原則。內(nèi)部崗位分工是根據(jù)“經(jīng)辦、審核、復(fù)核、審批”四分別原則確立的，在崗 位設(shè)置與業(yè)務(wù)分工中堅(jiān)持相互制約、相互監(jiān)督的原則。該公司財(cái)務(wù)科設(shè)有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人1名，會(huì)計(jì)1名，出納1名，保管1名，其主要是核算

21、公司所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，報(bào)告該公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，并剛好、精確、完整地記錄、計(jì)算、報(bào)告財(cái)務(wù)收支和業(yè)務(wù)開(kāi)展?fàn)顩r，為下一步工作供應(yīng)真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息。 二、實(shí)踐調(diào)查的內(nèi)容與過(guò)程 我們將單位的財(cái)務(wù)人員設(shè)置、賬冊(cè)設(shè)置、預(yù)算管理等作為主要調(diào)查內(nèi)容，詳細(xì)包括為： 1、崗位設(shè)置狀況，主要針對(duì)是否設(shè)有會(huì)計(jì)、出納、保管。 2、人員素養(yǎng)狀況，主要針對(duì)是否有專(zhuān)業(yè)證書(shū)、是否專(zhuān)職、是否遵守財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德等。 3、賬冊(cè)設(shè)置狀況，主要針對(duì)總賬、明細(xì)賬、銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記賬等賬冊(cè)設(shè)置是否齊全，記載是否剛好，賬賬、賬證、賬實(shí)是否相符。 4、主要針對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度是否健全。 依據(jù)以上支配我進(jìn)行了實(shí)踐調(diào)查，現(xiàn)將主要狀

22、況報(bào)告如下:首先，在第一個(gè)周的時(shí)間里，我對(duì)公司先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理理念有了初步的了解。會(huì)計(jì)作為一門(mén)應(yīng)用性的學(xué)科、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作，是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段，經(jīng)濟(jì)管理離不開(kāi)會(huì)計(jì)，經(jīng)濟(jì)更加展會(huì)計(jì)工作就顯得越重要。會(huì)計(jì)工作在提高經(jīng)濟(jì)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中起著重要的作用，其發(fā)展動(dòng)力來(lái)自兩個(gè)方面：一是社會(huì)經(jīng)濟(jì) 環(huán)境的改變；二是會(huì)計(jì)信息運(yùn)用者信息需求的改變。前者是更根本的動(dòng)力，它確定了對(duì)會(huì)計(jì)信息的數(shù)量和質(zhì)量的需求。其次，在其次周的時(shí)間里，我仔細(xì)的學(xué)習(xí)了日常財(cái)務(wù)操作的全過(guò)程。跟公司出納人員學(xué)會(huì)了如何開(kāi)支票、電匯等票據(jù)，如何依據(jù)原始憑證并運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行記賬憑證的編制，每月月底如何依據(jù)銀行對(duì)賬單與財(cái)

23、務(wù)軟件上的銀行存款余額賬戶進(jìn)行核對(duì)并剛好編制銀行存款余額調(diào)整表，向會(huì)計(jì)主管學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和財(cái)務(wù)報(bào)表的分析。最終，在第三個(gè)周的時(shí)間里，我學(xué)習(xí)和了解了公司的有關(guān)財(cái)務(wù)制度，對(duì)財(cái)務(wù)人員的崗位主要職責(zé)有了詳細(xì)相識(shí)。 1、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。會(huì)計(jì)人員要以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，記賬、算賬、報(bào)賬，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字精確，賬目清晰，日清月結(jié)，按期報(bào)賬，照實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)收支狀況。進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，剛好地供應(yīng)真實(shí)牢靠的、能滿意各方須要的會(huì)計(jì)信息，是會(huì)計(jì)人員最基本的職責(zé)。 2、實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。各單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員對(duì)本單位實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)人員對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理；對(duì)記載不精

24、確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正補(bǔ)充；發(fā)覺(jué)賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；無(wú)權(quán)自行處理的，應(yīng)當(dāng)馬上向本單位行政領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告，懇求查明緣由，作出處理；對(duì)違反國(guó)家統(tǒng)一的財(cái)政制度、財(cái)務(wù)制度規(guī)定的收支，不予辦理。 3、擬訂本單位辦理睬計(jì)事務(wù)的詳細(xì)方法。 4、參加擬定經(jīng)濟(jì)安排、業(yè)務(wù)安排，考核、分析預(yù)算、財(cái)務(wù)安排的執(zhí)行狀況。 5、辦理其他會(huì)計(jì)事務(wù)。 三、實(shí)踐調(diào)查的結(jié)果 通過(guò)這次調(diào)查，發(fā)覺(jué)該公司崗位設(shè)置，賬冊(cè)設(shè)置基本齊全，記載剛好，基本上做到了賬賬、賬證、賬實(shí)相符。賬務(wù)做到了日清月結(jié)。財(cái)務(wù)人員均取得了專(zhuān)業(yè)證書(shū)，都能夠遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，沒(méi)有發(fā)覺(jué)供應(yīng)虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、隱匿或者銷(xiāo)毀

25、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、貪污、挪用公款、職務(wù)侵占等與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生。而且公司財(cái)務(wù)管理制度完善、健全，并制定了各項(xiàng)規(guī)章制度。同時(shí)我還發(fā)覺(jué)該公司有幾點(diǎn)好的做法： （一）崗位設(shè)置與分工雖然該公司成立時(shí)間不長(zhǎng)，但是他們合理的設(shè)置了會(huì)計(jì)工作崗位，堅(jiān)持不兼容崗位相互分別，確保了崗位之間權(quán)責(zé)分明，相互制約、相互監(jiān)督，使內(nèi)部限制制度不折不扣地貫徹執(zhí)行，基本做到了數(shù)據(jù)維護(hù)管理與電算審核相分別；資料錄入與審核記賬相分別；記賬人員與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)的審批人員、經(jīng)辦人員的職責(zé)權(quán)限明確分工，并相互分別、相互制約。 （二）票據(jù)管理票據(jù)是單位財(cái)務(wù)收支的法定憑證和會(huì)計(jì)核算的原始憑證。因此，空白票據(jù)

26、是由專(zhuān)人去保管，保管票據(jù)的人員沒(méi)有參加銀行的全部印鑒章的保管，這也遵循了不兼容職務(wù)分別的原則。票據(jù)保管人員對(duì)票據(jù)的領(lǐng)用和運(yùn)用上嚴(yán)格遵守了票據(jù)管理?xiàng)l例，基本上能 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)調(diào)查報(bào)告 篇5 春節(jié)之后，為了主動(dòng)響應(yīng)學(xué)校要求的在畢業(yè)前需進(jìn)行工作實(shí)習(xí)的政策號(hào)召，并為我以后的正式上崗作必要的熱身打算，我主動(dòng)聯(lián)系了我的簽約單位巨化集團(tuán)公司。在與公司人力資源部的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了熱忱的磋商之后，我被支配到了集團(tuán)公司下屬的電化廠財(cái)務(wù)科成本室進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)工作。 在與該廠人事科的主管人事調(diào)配的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行相關(guān)的溝通之后，我便被其領(lǐng)到了財(cái)務(wù)科科特長(zhǎng)，并與諸位同事見(jiàn)了面。初來(lái)乍道，我當(dāng)然對(duì)本單位的財(cái)務(wù)工作一竅不通，所以一切都天經(jīng)

27、地義地應(yīng)當(dāng)從最基本的事情做起。看憑證當(dāng)然是最基礎(chǔ)也是最為實(shí)在的行為選擇與開(kāi)展工作的入手點(diǎn)。雖說(shuō)在以前的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)中，我已經(jīng)看過(guò)相當(dāng)多的憑證了，但對(duì)于一個(gè)全新的實(shí)習(xí)工作周期來(lái)說(shuō)，其還是非常必要的，終歸各個(gè)企業(yè)之間的會(huì)計(jì)科目與憑證樣式的設(shè)置幾乎都存在著或多或少的差異。我所要做的就是從這之中看出差異，并總結(jié)出其間相通的原理點(diǎn)。 經(jīng)過(guò)我?guī)滋斓牟恍概Γ易罱K對(duì)本崗位的各類(lèi)憑證有了一個(gè)較為全面的認(rèn)知。由于本集團(tuán)公司采納了較為先進(jìn)的德國(guó)sap公司開(kāi)發(fā)的erp（企業(yè)資源管理安排）r/3系統(tǒng)，其意在應(yīng)用信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)企業(yè)資源的一體化管理，為整個(gè)集團(tuán)公司供應(yīng)跨地區(qū)、跨部門(mén)的實(shí)時(shí)信息整合服務(wù)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層及

28、員工供應(yīng)一個(gè)運(yùn)行手段和工具的有效管理平臺(tái)。 erp系統(tǒng)集信息技術(shù)與先進(jìn)的管理思想于一身，以權(quán)變理論聯(lián)動(dòng)內(nèi)部限制，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，成為現(xiàn)代企業(yè)信息化建設(shè)的運(yùn)行模式，反映了企業(yè)對(duì)合理調(diào)配資源，最大化地創(chuàng)建社會(huì)財(cái)寶的要求，從而成為企業(yè)在信息化時(shí)代生存與發(fā)展的基石。該應(yīng)用系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了很好的集成性和層次豐富的功能，其應(yīng)用系統(tǒng)一般分為財(cái)務(wù)系統(tǒng)、供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)、制造資源管理系統(tǒng)、項(xiàng)目管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)等幾大系列。其中的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)已經(jīng)涵蓋了企業(yè)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理的主要職能。財(cái)務(wù)管理模塊也已經(jīng)完成了從事后財(cái)會(huì)信息的反映到財(cái)務(wù)管理信息的處理，再到多層次、異地化財(cái)務(wù)管理支持的轉(zhuǎn)變。 據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)介紹，巨化集團(tuán)公司是

29、一個(gè)擁有總資產(chǎn)達(dá)55億、下設(shè)40多個(gè)分子公司和控股公司的國(guó)有特大型化工企業(yè)。除在浙江衢州本地設(shè)有一個(gè)大型生產(chǎn)基地之外，還在浙江蘭溪、溫州、寧波、杭州以及北京、深圳、上海、廈門(mén)、香港等地設(shè)有分子公司與聯(lián)絡(luò)處。對(duì)于這樣一個(gè)大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，要是沒(méi)有erp系統(tǒng)的幫助，想要實(shí)現(xiàn)整個(gè)集團(tuán)公司內(nèi)的運(yùn)營(yíng)信息尤其是財(cái)務(wù)信息的剛好、有效整合，勢(shì)必會(huì)面臨特別大的挑戰(zhàn)性，其不行避開(kāi)地會(huì)暴露出信息傳遞滯后、管理指令難以剛好下達(dá)等諸多弊病，呈現(xiàn)出“上不通，下不達(dá)”的混亂局面，這也正是以前我們國(guó)有大型企業(yè)所面對(duì)的一個(gè)共同癥結(jié)。 在集團(tuán)內(nèi)部各部門(mén)之間逐步實(shí)現(xiàn)了 erp系統(tǒng)上線聯(lián)網(wǎng)之后，企業(yè)的信息傳遞狀況及運(yùn)營(yíng)狀況已得到顯著的改

30、善。不僅在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面企業(yè)的原材料選購(gòu)、庫(kù)存限制、生產(chǎn)規(guī)劃以及銷(xiāo)售管理周期得到大幅的縮減；更為重要的是在企業(yè)管理方面，尤其是財(cái)務(wù)管理的效率得到了大幅的提升。由于系統(tǒng)能在月末自動(dòng)匯總相關(guān)的數(shù)據(jù)并生成相應(yīng)的報(bào)表，從而極大地促進(jìn)了帳目的結(jié)帳進(jìn)度、解放了財(cái)務(wù)人員的雙手。 最為顯著的成果就是集團(tuán)公司的計(jì)財(cái)部門(mén)可以便利、剛好地統(tǒng)馭、匯總下屬各單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)，而不用再像以往那樣須要人為地去上報(bào)各項(xiàng)數(shù)據(jù)。對(duì)于各廠的財(cái)務(wù)科來(lái)說(shuō)，則更真實(shí)地體會(huì)到了erp的推廣應(yīng)用所帶來(lái)的便捷性。僅拿處理領(lǐng)料單這一項(xiàng)來(lái)說(shuō)，以往在從倉(cāng)庫(kù)取得領(lǐng)料單后，財(cái)務(wù)部門(mén)都須要自行將其數(shù)據(jù)一個(gè)個(gè)地錄入財(cái)務(wù)系統(tǒng)之中，而如今由于倉(cāng)庫(kù)部門(mén)與財(cái)務(wù)

31、部門(mén)同處于erp的信息共享之下，財(cái)務(wù)部門(mén)就可以干脆從系統(tǒng)中提取倉(cāng)庫(kù)部門(mén)輸入的相關(guān)原材料變動(dòng)數(shù)據(jù)，使得以前那種自成體系、各自?shī)^戰(zhàn)的局面得以徹底改善，大大地節(jié)約了企業(yè)的人力物力。同時(shí)，成本限制崗位所下的生產(chǎn)用料定單亦可通過(guò)erp物料管理系統(tǒng)剛好地送達(dá)生產(chǎn)車(chē)間，使得生產(chǎn)用料狀況得以被剛好地限制與駕馭。 另外，實(shí)施erp企業(yè)管理信息化管理方案之后，亦便于公司實(shí)施網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略。公司同全球五大洲33個(gè)國(guó)家和地區(qū)200余家大商社建立了貿(mào)易關(guān)系，極大地拓展了公司的市場(chǎng)范圍。 事物總是具有其雙刃性，erp財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)亦是如此。雖然erp財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的功能非常的強(qiáng)大，但是其是建立在困難的數(shù)據(jù)輸入操作程序的前提之下

32、的。它不像以往我們所運(yùn)用的其他財(cái)務(wù)軟件那樣只是單純地運(yùn)用“借”和“貸”，其為了更便于搜集、匯總相關(guān)的數(shù)據(jù)，將“借方項(xiàng)目”和“貸方項(xiàng)目”進(jìn)行了更為精細(xì)的劃分。其依據(jù)消費(fèi)者、供應(yīng)商、資產(chǎn)以及商品等科目運(yùn)用內(nèi)容的不同，將憑證借貸方分錄代碼劃分為101類(lèi)。每一個(gè)分錄代碼都代表不同的憑證內(nèi)容、借貸方向與運(yùn)用內(nèi)容。其次，erp系統(tǒng)憑證的類(lèi)型也依據(jù)所反映的對(duì)象不同，將其分為42種類(lèi)型，而不像以往我們平常所運(yùn)用的“收、付、轉(zhuǎn)”那樣的簡(jiǎn)潔分類(lèi)。另外，erp 財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)人為地將整個(gè)會(huì)計(jì)核算主體劃分為若干利潤(rùn)成本中心，用以區(qū)分、歸結(jié)各部門(mén)所發(fā)生的成本費(fèi)用。并設(shè)置了wbs索引元素，系統(tǒng)可通過(guò)它來(lái)自動(dòng)匯總須要匯總的相

33、關(guān)成本費(fèi)用。這些都抬高了初學(xué)者的入門(mén)門(mén)檻，增加了企業(yè)的員工培訓(xùn)成本負(fù)擔(dān)。對(duì)于這一點(diǎn)我是深有體會(huì)！在我實(shí)習(xí)的這四十多天當(dāng)中，我始終沒(méi)有放棄對(duì)erp財(cái)務(wù)系統(tǒng)的鉆研，但也只是學(xué)到了一點(diǎn)皮毛而已，而且還只是僅限于成本核算崗位的范圍內(nèi)。要想真正地嫻熟駕馭erp的相關(guān)操作，對(duì)于這短暫的實(shí)習(xí)期來(lái)說(shuō)是肯定不行能的，非得在以后的工作中加以時(shí)日才可。 作為巨化集團(tuán)股份公司下屬的規(guī)模最大的工廠，電化廠受托管理同是作為股份公司子公司的浙江巨塑有限責(zé)任公司和浙江巨鑫有限責(zé)任公司。因此，本財(cái)務(wù)科全面負(fù)責(zé)這兩個(gè)單位的日常財(cái)務(wù)管理核算工作，這就在肯定程度上加深了我對(duì)企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)往來(lái)等相關(guān)學(xué)問(wèn)的理解。比如某些相關(guān)的應(yīng)交增值稅，

34、往往是電化廠為其代為支付，而后電化廠再向他們收取這筆費(fèi)用。要處理這筆業(yè)務(wù)，在代交的時(shí)候我們根據(jù)一般的應(yīng)交增值稅處理程序來(lái)執(zhí)行；在向其收取的時(shí)候，就應(yīng)當(dāng)通過(guò)“借：內(nèi)部往來(lái)；貸：應(yīng)交增值稅銷(xiāo)項(xiàng)稅額”的會(huì)計(jì)分錄來(lái)予以沖減電化廠的應(yīng)交增值稅額。 在日常工作中，我們都要同時(shí)進(jìn)行電化廠和巨塑公司這兩個(gè)單位的財(cái)務(wù)核算工作。假如根據(jù)傳統(tǒng)的方法來(lái)做的話，我們得在兩套帳本上分別進(jìn)行記帳及其他的相關(guān)工作。但在erp的環(huán)境下，事情就變得簡(jiǎn)潔了很多！我們可以在同一個(gè)系統(tǒng)、相同的界面下進(jìn)行工作，只需輸入不同的公司代碼（如：電化是12、巨塑是51），所記的帳目就會(huì)分別記到各自所屬單位的數(shù)據(jù)庫(kù)當(dāng)中。雖然這樣會(huì)成倍地增加我的工

35、作量，但卻不失為一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)：這樣能使我更為了解同一筆帳目在不同的核算主體立場(chǎng)上應(yīng)當(dāng)如何處理。舉個(gè)簡(jiǎn)潔的例子：電化廠向巨塑公司出售氯化氫，雖說(shuō)這是一筆相當(dāng)?shù)湫偷膬?nèi)部往來(lái)業(yè)務(wù)，但從會(huì)計(jì)核算的角度來(lái)看，我們應(yīng)當(dāng)將其當(dāng)作是兩個(gè)獨(dú)立核算主體之間的正常供銷(xiāo)業(yè)務(wù)。電化廠是銷(xiāo)貨方，巨塑公司是購(gòu)貨方。那么，電化廠應(yīng)做會(huì)計(jì)分錄如下： 借：應(yīng)收賬款巨塑公司 貸：應(yīng)交稅金應(yīng)交增值稅銷(xiāo)項(xiàng)稅額 主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 而巨塑公司則應(yīng)做如下會(huì)計(jì)分錄： 借：生產(chǎn)成本 應(yīng)交稅金應(yīng)交增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額 貸：應(yīng)付賬款電化廠 從以上我們可以看出，雖說(shuō)是同一筆業(yè)務(wù)，但其間的性質(zhì)卻有著本質(zhì)的不同，不同的會(huì)計(jì)核算主體所做的帳目處理都不盡相同，這

36、在一般的狀況下是難以遇到的。一般我們只是做其中的一方所做的帳務(wù)處理，像這樣要同時(shí)做購(gòu)銷(xiāo)雙方的帳務(wù)，那只能在內(nèi)部交易的狀況下才能遇見(jiàn)。這一切都更好地促進(jìn)了我思索問(wèn)題的全面性。 在這四十多天的實(shí)習(xí)生活當(dāng)中，通過(guò)自己的所見(jiàn)、所聞、所學(xué)，我的收獲還是相當(dāng)大的。這次會(huì)計(jì)工作實(shí)習(xí)是我第一次真正近距離地親身體驗(yàn)到大企業(yè)的財(cái)務(wù)管理流程，并親身置身于整個(gè)月份的財(cái)務(wù)核算工作之中，其內(nèi)容之豐富是我以前從未體驗(yàn)過(guò)的。在這期間，我不僅親自動(dòng)手參加了日常業(yè)務(wù)的憑證錄入工作，還在月末親眼目睹了整個(gè)結(jié)帳與報(bào)表制作過(guò)程。這不僅更進(jìn)一步地清楚了我對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)核算周期相關(guān)流轉(zhuǎn)程序的相識(shí)，而且使得我以前所學(xué)到的理論學(xué)問(wèn)能夠較好地聯(lián)系于

37、實(shí)際，令我能把所學(xué)之理論應(yīng)用于實(shí)踐當(dāng)中，又在實(shí)踐當(dāng)中更為深化地理解相關(guān)的理論學(xué)問(wèn)。 由于以前我所進(jìn)行實(shí)習(xí)的公司都是些規(guī)模偏小的企業(yè)，所以其會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置就相對(duì)簡(jiǎn)潔，會(huì)計(jì)職權(quán)的分別不夠科學(xué)，往往難以發(fā)揮相互監(jiān)督、相互限制的作用。而在這次實(shí)習(xí)當(dāng)中，我就深刻體會(huì)到了會(huì)計(jì)職權(quán)分別的必要性與肅穆性。在整個(gè)巨化電化廠財(cái)務(wù)科中就分別設(shè)置了成本、銷(xiāo)售、材料、出納等幾大類(lèi)崗位，而在每類(lèi)崗位中又有數(shù)人再進(jìn)行更進(jìn)一步的細(xì)分，從而形成了一張能有效相互牽制、相互監(jiān)督的內(nèi)部限制網(wǎng)。在這張大網(wǎng)之中，每個(gè)人都有自己的權(quán)限，人們只能在自己的職權(quán)范圍內(nèi)辦事，肯定不能夠越權(quán)行事，因?yàn)槊總€(gè)人都時(shí)刻處在其他人的監(jiān)督之下，同時(shí)每個(gè)人本身

38、又是監(jiān)督他人的主體。最典型的就是在erp中，每個(gè)人只能通過(guò)自己的用戶名登錄到自己的權(quán)限界面，而不能對(duì)其他的業(yè)務(wù)進(jìn)行操作。 沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)！經(jīng)過(guò)這次會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)工作的實(shí)踐調(diào)查，我雖說(shuō)不上能有多大的發(fā)言權(quán)，但至少其極大地增進(jìn)了我對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作的深化了解，更進(jìn)一步地促進(jìn)了理論與實(shí)踐的相結(jié)合，使得理論得以聯(lián)系實(shí)際，從而最終使我不再像以往那樣片面地看待問(wèn)題，向會(huì)計(jì)的實(shí)務(wù)工作又邁進(jìn)了堅(jiān)實(shí)而重要的一步。更為重要的是，我在這期間熟識(shí)了周邊的人文環(huán)境、團(tuán)結(jié)了身邊的工作同事、融入到此間的工作氛圍，所學(xué)到的不僅是相關(guān)的會(huì)計(jì)學(xué)問(wèn)，更多的則是待人接物的為人處世之道。這也正是我們?cè)诟咝５南笱浪兴鶎W(xué)習(xí)不到的！ 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)

39、調(diào)查報(bào)告 篇6 春節(jié)之后，為了主動(dòng)響應(yīng)學(xué)校要求的在畢業(yè)前需進(jìn)行工作實(shí)習(xí)的政策號(hào)召，并為我以后的正式上崗作必要的熱身打算，我主動(dòng)聯(lián)系了我的簽約單位巨化集團(tuán)公司。在與公司人力資源部的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了熱忱的磋商之后，我被支配到了集團(tuán)公司下屬的電化廠財(cái)務(wù)科成本室進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)工作。 在與該廠人事科的主管人事調(diào)配的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行相關(guān)的溝通之后，我便被其領(lǐng)到了財(cái)務(wù)科科特長(zhǎng)，并與諸位同事見(jiàn)了面。初來(lái)乍道，我當(dāng)然對(duì)本單位的財(cái)務(wù)工作一竅不通，所以一切都天經(jīng)地義地應(yīng)當(dāng)從最基本的事情做起?？磻{證當(dāng)然是最基礎(chǔ)也是最為實(shí)在的行為選擇與開(kāi)展工作的入手點(diǎn)。雖說(shuō)在以前的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)中，我已經(jīng)看過(guò)相當(dāng)多的憑證了，但對(duì)于一個(gè)全新的實(shí)習(xí)工作周期

40、來(lái)說(shuō)，其還是非常必要的，終歸各個(gè)企業(yè)之間的會(huì)計(jì)科目與憑證樣式的設(shè)置幾乎都存在著或多或少的差異。我所要做的就是從這之中看出差異，并總結(jié)出其間相通的原理點(diǎn)。 經(jīng)過(guò)我?guī)滋斓牟恍概?，我最終對(duì)本崗位的各類(lèi)憑證有了一個(gè)較為全面的認(rèn)知。由于本集團(tuán)公司采納了較為先進(jìn)的德國(guó)sap公司開(kāi)發(fā)的erp（企業(yè)資源管理安排）r/3系統(tǒng)，其意在應(yīng)用信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)企業(yè)資源的一體化管理，為整個(gè)集團(tuán)公司供應(yīng)跨地區(qū)、跨部門(mén)的實(shí)時(shí)信息整合服務(wù)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層及員工供應(yīng)一個(gè)運(yùn)行手段和工具的有效管理平臺(tái)。 erp系統(tǒng)集信息技術(shù)與先進(jìn)的管理思想于一身，以權(quán)變理論聯(lián)動(dòng)內(nèi)部限制，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，成為現(xiàn)代企業(yè)信息化建設(shè)的運(yùn)行模式，反映了企

41、業(yè)對(duì)合理調(diào)配資源，最大化地創(chuàng)建社會(huì)財(cái)寶的要求，從而成為企業(yè)在信息化時(shí)代生存與發(fā)展的基石。該應(yīng)用系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了很好的集成性和層次豐富的功能，其應(yīng)用系統(tǒng)一般分為財(cái)務(wù)系統(tǒng)、供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)、制造資源管理系統(tǒng)、項(xiàng)目管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)等幾大系列。其中的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)已經(jīng)涵蓋了企業(yè)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理的主要職能。財(cái)務(wù)管理模塊也已經(jīng)完成了從事后財(cái)會(huì)信息的反映到財(cái)務(wù)管理信息的處理，再到多層次、異地化財(cái)務(wù)管理支持的轉(zhuǎn)變。 據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)介紹，巨化集團(tuán)公司是一個(gè)擁有總資產(chǎn)達(dá)55億、下設(shè)40多個(gè)分子公司和控股公司的國(guó)有特大型化工企業(yè)。除在浙江衢州本地設(shè)有一個(gè)大型生產(chǎn)基地之外，還在浙江蘭溪、溫州、寧波、杭州以及北京、深圳、上海

42、、廈門(mén)、香港等地設(shè)有分子公司與聯(lián)絡(luò)處。對(duì)于這樣一個(gè)大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，要是沒(méi)有erp系統(tǒng)的幫助，想要實(shí)現(xiàn)整個(gè)集團(tuán)公司內(nèi)的運(yùn)營(yíng)信息尤其是財(cái)務(wù)信息的剛好、有效整合，勢(shì)必會(huì)面臨特別大的挑戰(zhàn)性，其不行避開(kāi)地會(huì)暴露出信息傳遞滯后、管理指令難以剛好下達(dá)等諸多弊病，呈現(xiàn)出“上不通，下不達(dá)”的混亂局面，這也正是以前我們國(guó)有大型企業(yè)所面對(duì)的一個(gè)共同癥結(jié)。 在集團(tuán)內(nèi)部各部門(mén)之間逐步實(shí)現(xiàn)了erp系統(tǒng)上線聯(lián)網(wǎng)之后，企業(yè)的信息傳遞狀況及運(yùn)營(yíng)狀況已得到顯著的改善。不僅在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面企業(yè)的原材料選購(gòu)、庫(kù)存限制、生產(chǎn)規(guī)劃以及銷(xiāo)售管理周期得到大幅的縮減；更為重要的是在企業(yè)管理方面，尤其是財(cái)務(wù)管理的效率得到了大幅的提升。由于系統(tǒng)能在月

43、末自動(dòng)匯總相關(guān)的數(shù)據(jù)并生成相應(yīng)的報(bào)表，從而極大地促進(jìn)了帳目的結(jié)帳進(jìn)度、解放了財(cái)務(wù)人員的雙手。 八十年頭時(shí)期，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)在我國(guó)的發(fā)展與運(yùn)用，會(huì)計(jì)電算化也隨之發(fā)展起來(lái)。到八十年頭中期至九十年頭初期，是我國(guó)第一批商品化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)階段，九十年頭中期，我國(guó)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)不斷成熟，之后會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)向企業(yè)管理信息系統(tǒng)發(fā)展。傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)向計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)發(fā)展，是會(huì)計(jì)工作發(fā)展的必定趨勢(shì)，會(huì)計(jì)人才的培育模式也發(fā)生了根本性的改變，現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員不僅要懂得會(huì)計(jì)的基本理論和方法，更重要的是懂得將現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)運(yùn)用到會(huì)計(jì)工作和企業(yè)管理工作中來(lái)。 （一）會(huì)計(jì)電算化人才的特征 會(huì)計(jì)電算化是會(huì)計(jì)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)相結(jié)合的產(chǎn)物

44、，會(huì)計(jì)電算化的不斷發(fā)展，要求會(huì)計(jì)電算化人才培育要突出實(shí)務(wù)性特征，要使會(huì)計(jì)電算化人才能夠快速理解、適應(yīng)和進(jìn)入計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)環(huán)境，能夠嫻熟從事手工會(huì)計(jì)操作和運(yùn)作財(cái)務(wù)軟件，具有從實(shí)務(wù)中學(xué)習(xí)和進(jìn)步的實(shí)力。會(huì)計(jì)電算化人才是一種復(fù)合型人才，無(wú)論其側(cè)重哪一方面，都應(yīng)當(dāng)擁有足夠的會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)兩方面的學(xué)問(wèn)，懂得計(jì)算機(jī)技術(shù)手段，能將會(huì)計(jì)工作轉(zhuǎn)化為計(jì)算機(jī)應(yīng)用；要熟知一些計(jì)算機(jī)環(huán)境下的會(huì)計(jì)運(yùn)作方式和模式。當(dāng)然，會(huì)計(jì)電算化人才學(xué)問(wèn)的復(fù)合型特征，決不意味著是一堆現(xiàn)有技術(shù)和會(huì)計(jì)學(xué)問(wèn)的隨意組合。會(huì)計(jì)電算化人才學(xué)問(wèn)的復(fù)合型學(xué)問(wèn)應(yīng)當(dāng)是一個(gè)有機(jī)的整體，應(yīng)當(dāng)具有肯定的前瞻性，要在會(huì)計(jì)電算化這種現(xiàn)代會(huì)計(jì)模式的基礎(chǔ)上將整合起來(lái)，充分相識(shí)

45、到他們駕馭的學(xué)問(wèn)決不只是簡(jiǎn)潔的應(yīng)用，而是一種新工藝現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作方式。 （二）會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)崗位群與人才需求分析 會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)管理活動(dòng)，在企事業(yè)單位，與人才資源管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理等管理活動(dòng)比較，既有相同之處，又有顯著的區(qū)分。相同之處在于會(huì)計(jì)與其他管理活動(dòng)都需有專(zhuān)設(shè)的職能部門(mén)和人員執(zhí)行；不同之處在于除了干脆從事會(huì)計(jì)崗位的人員須要具備會(huì)計(jì)學(xué)問(wèn)和實(shí)力外，其他各管理崗位，尤其是綜合管理崗位的管理人員（如總經(jīng)理，分廠、分公司經(jīng)理，安排、審計(jì)、證券、投資等各職能部門(mén)的管理者）也同樣須要具備肯定的會(huì)計(jì)學(xué)問(wèn)和實(shí)力。因此，會(huì)計(jì)學(xué)問(wèn)和實(shí)力，既是專(zhuān)業(yè)技術(shù)，又是綜合管理實(shí)力的組成部分。 根據(jù)企事業(yè)單位的類(lèi)型，會(huì)計(jì)崗位群

46、的分布構(gòu)成一般如下： 1、大中型企業(yè)（包括國(guó)有大中型企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)、上市公司等） 財(cái)務(wù)經(jīng)理或總會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)主管崗位 會(huì)計(jì)核算崗位（包括材料核算、固定資產(chǎn)核算、成本核算、綜合及編制報(bào)表等詳細(xì)核算崗位。下同） 出納及數(shù)據(jù)錄入崗位 審計(jì)部門(mén)主管及審計(jì)人員 證券、投資部門(mén)管理人員 2、小型企業(yè) 會(huì)計(jì)主管崗位 會(huì)計(jì)核算崗位 3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位 會(huì)計(jì)主管崗位 會(huì)計(jì)核算崗位 安排、審計(jì)等管理崗位 4、銀行和非銀行金融機(jī)構(gòu) 會(huì)計(jì)主管崗位 會(huì)計(jì)核算崗位 信貸或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)管理崗位 證券、投資部門(mén)管理崗位 安排及其他業(yè)務(wù)管理崗位 在以上各類(lèi)企事業(yè)單位及金融機(jī)構(gòu)中，大型企業(yè)、事業(yè)單位及大型金融機(jī)構(gòu)，要求人才血?dú)v層次較

47、高，一般應(yīng)是本科以上畢業(yè)生。而中小企業(yè)（包括民營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)組織及中小型合資、合營(yíng)企業(yè)等）及基層金融機(jī)構(gòu)（如商銀行基層辦事處、分理處、營(yíng)業(yè)部、所等），一般對(duì)專(zhuān)科畢業(yè)生較歡迎，應(yīng)是高職高專(zhuān)教化人才培育的主要方向。 上述會(huì)計(jì)崗位按其性質(zhì)又可分為高級(jí)會(huì)計(jì)崗位群、中級(jí)會(huì)計(jì)崗位群、初級(jí)會(huì)計(jì)崗位群和會(huì)計(jì)相關(guān)崗位群。 1、高級(jí)會(huì)計(jì)崗位群： 包括大中型企業(yè)，地（市）級(jí)以上銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)的總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)主管、審計(jì)主管、財(cái)務(wù)分析、資訊等崗位；地（市）以上政府機(jī)關(guān)及大中型事業(yè)單位的會(huì)計(jì)、審計(jì)主管、財(cái)務(wù)分析、資訊等崗位；其它大型經(jīng)濟(jì)組織的會(huì)計(jì)、審計(jì)主管等。 2、中級(jí)會(huì)計(jì)崗位群： 包括大中型企事業(yè)單位、銀行

48、及其它大中型經(jīng)濟(jì)組織的一般會(huì)計(jì)核算及審計(jì)崗位；小型企事業(yè)單位及其它小型經(jīng)濟(jì)組織的會(huì)計(jì)、審計(jì)主管；銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)的一般會(huì)計(jì)核算、審計(jì)崗位及信貸、安排或營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的相關(guān)管理崗位等。 3、初級(jí)會(huì)計(jì)崗位群： 各企事業(yè)、銀行單位的出納，微機(jī)錄入等崗位，小型企業(yè)及其它小型經(jīng)濟(jì)組織的一般會(huì)計(jì)核算崗位等。 4、會(huì)計(jì)相關(guān)崗位群： 指不干脆從事業(yè)會(huì)計(jì)工作，但須要具備會(huì)計(jì)管理學(xué)問(wèn)和實(shí)力的相關(guān)管理崗位。如企業(yè)總經(jīng)理，分廠，分公司經(jīng)理，安排、營(yíng)銷(xiāo)、投資、開(kāi)發(fā)等綜合管理部門(mén)主管，銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)的證券、投資、資訊等部門(mén)業(yè)務(wù)崗位及其它各類(lèi)經(jīng)濟(jì)組織需具備會(huì)計(jì)學(xué)問(wèn)和實(shí)力的相關(guān)崗位。 上述四類(lèi)會(huì)計(jì)崗位群，除去會(huì)計(jì)相關(guān)崗位

49、群之外，高級(jí)會(huì)計(jì)崗位群須要人數(shù)較少，且對(duì)學(xué)歷層次要求標(biāo)準(zhǔn)最高，一般應(yīng)為本科生或碩士、博士學(xué)位人才；中級(jí)會(huì)計(jì)崗位群、中級(jí)會(huì)計(jì)崗位群對(duì)學(xué)歷要求標(biāo)準(zhǔn)不高，一般具備專(zhuān)科、中專(zhuān)或技校畢業(yè)程度即可；相對(duì)須要人數(shù)最多，應(yīng)是高職高專(zhuān)會(huì)計(jì)技術(shù)教化培育的首選方向。 綜合以上兩方面的分析，會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)培育目標(biāo)在橫的方面應(yīng)定位在中小企業(yè)及基層金融機(jī)構(gòu)上，而在縱向上則應(yīng)定位在初、中級(jí)會(huì)計(jì)崗位群對(duì)人才的需求上。即面對(duì)中小型企業(yè)及基層金融機(jī)構(gòu)，培育能夠勝任會(huì)計(jì)核算工作要求的會(huì)計(jì)技術(shù)人才。 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)調(diào)查報(bào)告 篇7 時(shí)間飛逝，轉(zhuǎn)瞬間我的高校生活已經(jīng)過(guò)去了一半，又一個(gè)炎炎夏日中大二的暑假到來(lái)了。作為一個(gè)高校生我想我已經(jīng)不是那個(gè)

50、懼怕烈日與高溫，成天蜷縮在空調(diào)房的小女孩了，也不是總依偎在父母身旁，不懂的和外面世界接觸的乖乖女，在注意素養(yǎng)教化的今日，社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)始終被視為高校培育德、智、體、美、勞全面發(fā)展的新世紀(jì)優(yōu)秀人才的重要途徑。實(shí)踐是高校生活中必不行少的一段經(jīng)驗(yàn)，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，讓我們學(xué)到了許多在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問(wèn)，也打開(kāi)了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，豐富我們的社會(huì)閱歷和人生閱歷。所以我滿懷著期盼和信念起先了我的暑假社會(huì)實(shí)踐。 作為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，通過(guò)兩年的學(xué)習(xí)我相識(shí)到會(huì)計(jì)是指對(duì)詳細(xì)事物進(jìn)行計(jì)算、記錄、收集他們的有關(guān)數(shù)據(jù)資料，通過(guò)加工處理轉(zhuǎn)換為用戶決策有用的財(cái)務(wù)信息。會(huì)計(jì)作為一門(mén)應(yīng)用性的學(xué)科、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理

51、工作，是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段，經(jīng)濟(jì)管理離不開(kāi)會(huì)計(jì)，經(jīng)濟(jì)更加展會(huì)計(jì)工作就顯得越重要。會(huì)計(jì)工作在提高經(jīng)濟(jì)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中起著重要的作用，其發(fā)展動(dòng)力來(lái)自兩個(gè)方面：一是社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變；二是會(huì)計(jì)信息運(yùn)用者信息需求的改變。前者是更根本的動(dòng)力，它確定了對(duì)會(huì)計(jì)信息的數(shù)量和質(zhì)量的需求。本世紀(jì)中葉以來(lái)，以計(jì)算機(jī)技術(shù)為代表的信息技術(shù)革命對(duì)人類(lèi)社會(huì)的發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，信息時(shí)代已經(jīng)成為我們所處的時(shí)代的恰當(dāng)寫(xiě)照。在這個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代里，無(wú)論是社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，還是信息運(yùn)用者的信息須要，都在發(fā)生著深刻改變。會(huì)計(jì)上經(jīng)驗(yàn)著前所未有的改變，這種改變主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是會(huì)計(jì)技術(shù)手段與方法不斷更新，會(huì)計(jì)電算

52、化已經(jīng)或正在取代手工記賬，而且在企業(yè)建立內(nèi)部網(wǎng)狀況下，實(shí)時(shí)報(bào)告成為可能。二是會(huì)計(jì)的應(yīng)用范圍不斷拓展，會(huì)計(jì)的改變?cè)从谄髽I(yè)制造環(huán)境的改變以及管理理論與方法的創(chuàng)新，而后兩者又起因于外部環(huán)境的改變。 學(xué)習(xí)好會(huì)計(jì)工作不僅要學(xué)好書(shū)本里的各種會(huì)計(jì)學(xué)問(wèn)，而且也要仔細(xì)主動(dòng)的參加各種會(huì)計(jì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，讓理論和實(shí)踐有機(jī)務(wù)實(shí)的結(jié)合在一起，只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才，隨著會(huì)計(jì)制度的日臻完善，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的高度重視和嚴(yán)格要求，我們作為將來(lái)社會(huì)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員，為了順應(yīng)社會(huì)的要求，加強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)于自身的素養(yǎng)，培育較強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作的操作實(shí)力。雖然是短短的天，我學(xué)到了不少課本里學(xué)不到的學(xué)問(wèn)。我初步了解了財(cái)務(wù)

53、的運(yùn)用和會(huì)計(jì)處理的流程，并做一些簡(jiǎn)潔的會(huì)計(jì)憑證。 為期兩個(gè)周的社會(huì)實(shí)踐，我在老家的一所幼兒園的財(cái)務(wù)部門(mén)實(shí)踐，實(shí)踐期間我的主要工作是幫助學(xué)校的老會(huì)計(jì)王師傅將上一學(xué)年幼兒園的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、計(jì)算、分析，重新進(jìn)行成本核算，確定下一學(xué)年的收費(fèi)，并且向本地物價(jià)局申報(bào)，請(qǐng)物價(jià)局人員核實(shí)并批準(zhǔn)。幼兒園原來(lái)就只有王師傅一個(gè)人管財(cái)務(wù)，所以平常記賬不是很完善，首先我和王師傅先將賬單中漏記的賬目補(bǔ)充登記并且檢查是否有記賬錯(cuò)誤的地方，然后登記了總賬，編制了資產(chǎn)負(fù)債表，利潤(rùn)表等，最終進(jìn)行了上一學(xué)年的成本核算，根所需成本確定了下一學(xué)年的收費(fèi)，還要向物價(jià)局遞交收費(fèi)申請(qǐng)書(shū)。 我努力將自己在學(xué)校里所學(xué)的理論學(xué)問(wèn)向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化

54、，盡量做到理論與實(shí)踐相結(jié)合，在實(shí)踐期間我遵守了工作紀(jì)律，不遲到，不早退，剛到財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)室，先看她們以往所制的會(huì)計(jì)憑證和附在會(huì)計(jì)憑證上的原始憑證，由于以前在學(xué)校學(xué)過(guò)會(huì)計(jì)憑證，借貸等學(xué)問(wèn)，所以對(duì)會(huì)計(jì)憑證不是太生疏，因此借著記憶加上學(xué)校里所學(xué)過(guò)的理論對(duì)于區(qū)區(qū)會(huì)計(jì)憑證完全可以嫻熟駕馭，然而這種看法卻嚴(yán)峻影響了我的工作，要知道嚴(yán)謹(jǐn)、虛心、仔細(xì)才是做好工作的前提。 會(huì)計(jì)分錄在書(shū)本上可以學(xué)習(xí)，可操作中帳單、收據(jù)、收費(fèi)清單、匯票等就要靠實(shí)踐時(shí)才能真正接觸，從而有了更深刻的印象，別以為光是相識(shí)就行了，還要把全部的按月按日分門(mén)別類(lèi)，并把每筆業(yè)務(wù)的單據(jù)整理好，用圖釘裝訂好，才能為編制會(huì)計(jì)憑證做好打算。 通過(guò)十天的學(xué)

55、習(xí)編制記帳憑證工作，對(duì)于各個(gè)會(huì)計(jì)科目有了更加深刻而全面的了解，并且對(duì)于我把書(shū)本和實(shí)踐的結(jié)合起到了很大的作用，除了學(xué)習(xí)編制記帳憑證外，還初步也許地了解到每一種原始憑證的樣式以及用途。從制單到記帳整個(gè)過(guò)程基本上了解了個(gè)也許后，就要仔細(xì)結(jié)合書(shū)本的學(xué)問(wèn)總結(jié)一下做賬究竟是怎么一回事。 是的，課本上學(xué)的只是都是最基本的學(xué)問(wèn)，不管現(xiàn)實(shí)狀況怎樣改變，抓住了最基本的就可以以不變應(yīng)萬(wàn)變，如今有不少學(xué)生實(shí)踐時(shí)都覺(jué)得課堂上學(xué)的學(xué)問(wèn)用不上，出現(xiàn)挫折感，可我覺(jué)得，要是沒(méi)有書(shū)本學(xué)問(wèn)作鋪墊，又哪能應(yīng)付瞬息萬(wàn)變的社會(huì)呢。 經(jīng)過(guò)這次實(shí)踐，雖然時(shí)間很短，可我學(xué)到的卻是我一個(gè)學(xué)期在學(xué)校難以了解的，信任人際關(guān)系也是現(xiàn)今不少高校生剛踏出

56、社會(huì)遇到的一大難題，于是在實(shí)踐時(shí)我便有意識(shí)覺(jué)察前輩們是如何和同事以及上級(jí)相處的，而自己也虛心求教，使得十天的實(shí)踐更加有意義，此次的實(shí)踐為我們深化社會(huì)，體驗(yàn)生活供應(yīng)了難得的機(jī)會(huì)，讓我們?cè)趯?shí)際的社會(huì)活動(dòng)中感受生活，了解在社會(huì)中生存所應(yīng)當(dāng)具備的各種實(shí)力，利用此次難得的機(jī)會(huì)，我努力工作，嚴(yán)格要求自己，虛心向財(cái)務(wù)人緣請(qǐng)教，仔細(xì)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)理論，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法律法規(guī)等學(xué)問(wèn)，駕馭一些基本的會(huì)計(jì)技能，從而意識(shí)到我以后還應(yīng)當(dāng)多學(xué)習(xí)什么，加劇了緊迫感，為真正跨入社會(huì)施展我們的工作，走上工作崗位打下基礎(chǔ)。 這一次的實(shí)踐雖然時(shí)間短暫，雖然接觸到的工作很淺，但是依舊讓我學(xué)到了很多學(xué)問(wèn)和閱歷，這些都是書(shū)本上無(wú)法得來(lái)的，通過(guò)實(shí)踐，

57、我們能夠更好了解自己的不足了解會(huì)計(jì)工作的本質(zhì)，了解社會(huì)工作的方方面面，讓我更早地為自己做好職業(yè)規(guī)劃，設(shè)定人生目標(biāo)，向勝利邁進(jìn)一大步。 通過(guò)這次的實(shí)踐，我了解到理論的應(yīng)用肯定要在實(shí)踐的基礎(chǔ)上，而相對(duì)的實(shí)踐必需在學(xué)習(xí)理論的前提下才可以更好的完成。作為現(xiàn)代高校生我們不但要學(xué)好我們的專(zhuān)業(yè)課，學(xué)扎實(shí)我們的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)，還要抓住任何實(shí)踐機(jī)會(huì)努力加強(qiáng)實(shí)踐閱歷，并把我們所學(xué)的和我們所做努力結(jié)合在一起。 當(dāng)中我也深刻相識(shí)到會(huì)計(jì)工作的重要性，會(huì)計(jì)工作不僅僅是為了報(bào)表而已，更是為了駕馭好企業(yè)的各個(gè)會(huì)計(jì)資料好用來(lái)正確的反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)信息，用來(lái)為決策者供應(yīng)必要的決策條件，使得企業(yè)能長(zhǎng)足穩(wěn)定健康的發(fā)展。會(huì)計(jì)工作人員可謂是處于

58、公司財(cái)政的咽喉部位，在財(cái)政工作中起著不行或缺的重要作用，我們必需牢記會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，堅(jiān)持會(huì)計(jì)的工作原則的處理我們今后需面對(duì)的會(huì)計(jì)工作。實(shí)踐是是高校生活中必不行少的一段經(jīng)驗(yàn)，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，讓我們學(xué)到了許多在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問(wèn)，也打開(kāi)了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)調(diào)查報(bào)告 篇8 應(yīng)收賬款是指企業(yè)承建工程應(yīng)向發(fā)包單位收取的工程進(jìn)度和列入營(yíng)業(yè)收入的其他款項(xiàng)，以及銷(xiāo)售材料物資，供應(yīng)勞務(wù)等，應(yīng)向購(gòu)貨單位或接受勞務(wù)單位收取的款項(xiàng)。下面我就將應(yīng)收賬款方面的詳細(xì)狀況作以下分析： 一、公司取得勝利的秘籍 應(yīng)收賬款是企業(yè)擴(kuò)大市場(chǎng)份額，爭(zhēng)取競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)性的強(qiáng)有力的措施。

59、一個(gè)公司為了在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，不斷開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、開(kāi)拓新市場(chǎng)并制定新的營(yíng)銷(xiāo)策略。隨著業(yè)務(wù)發(fā)展不斷擴(kuò)大，公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度日趨規(guī)范，應(yīng)收賬款的管理制度也更加完善。其在應(yīng)收賬款管理方面應(yīng)要做到以下幾點(diǎn)： （一）制定合理的信用政策和有效的信用標(biāo)準(zhǔn)。公司財(cái)務(wù)部門(mén)強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，規(guī)范會(huì)計(jì)核算，在做好應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)的日常工作外，依據(jù)應(yīng)收賬款的特點(diǎn)結(jié)合自身的詳細(xì)狀況，制定往來(lái)款項(xiàng)的信用政策和制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。公司依據(jù)不同時(shí)期、不同市場(chǎng)環(huán)境、不同的銷(xiāo)售合作對(duì)象，制定出不同的信用期間、信用標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)金折扣政策，盡量為削減壞賬創(chuàng)建條件。該公司確定賜予客戶信用實(shí)惠時(shí)，必需考慮詳細(xì)的信用條件。在制定信用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)

60、應(yīng)考慮同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況、公司擔(dān)當(dāng)違約風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)力以及客戶的資信程度，在成本與效益比較原則的基礎(chǔ)上，確定相宜的信用標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)客戶信用等級(jí)做出合理的推斷并確定是不是賜予客戶實(shí)惠。 （二）進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)排隊(duì)，確定信用等級(jí)。公司通過(guò)對(duì)客戶信用資料的調(diào)查分析，確定評(píng)價(jià)信用優(yōu)劣標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)反映客戶短期償債實(shí)力的流淌比率、速動(dòng)比率、現(xiàn)金流淌負(fù)債率以及長(zhǎng)期償還負(fù)債實(shí)力的指標(biāo)資產(chǎn)負(fù)債、產(chǎn)權(quán)比率、或有負(fù)債比率、已獲利息倍數(shù)和帶息負(fù)債比率進(jìn)行分析。結(jié)合公司承受風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)力及競(jìng)爭(zhēng)的需 要，劃分客戶的信用等級(jí)，對(duì)于不同等級(jí)的客戶給于不同的信用實(shí)惠或附加限制條款。 （三）定期編制報(bào)表。公司應(yīng)根據(jù)客戶賬期狀況設(shè)立報(bào)表，具體反映內(nèi)部各業(yè)