會計專業(yè)調(diào)查報告

1、第 頁會計專業(yè)調(diào)查報告前言 會計專業(yè)近年來成為就業(yè)領域的熱門專業(yè)之一，受高薪、高就業(yè)率的誘惑，報考人數(shù)逐年增加。高校生就業(yè)已成為我國當代高校生面臨的一個嚴峻的現(xiàn)實問題，隨著高校連年擴招，每年畢業(yè)生人數(shù)也在逐年增加，教化部表示，20 xx年全國高校畢業(yè)生總數(shù)將達到737萬人，比被稱為“史上最難就業(yè)季”的20 xx年再增加28萬人，創(chuàng)下歷史新高。會計專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)也在逐年增長，但市場需求并沒有明顯的增加，供需沖突仍舊很突出，就業(yè)壓力大。每年大批量的會計專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)問題已成為社會的關注熱點。 為了加強學校與社會的聯(lián)系，了解社會對人才的需求結構及人才市場的現(xiàn)狀，以及會計專業(yè)畢業(yè)生走向工作崗位后的表

2、現(xiàn)，進行了一次信息調(diào)查，比便比較全面了解畢業(yè)生的狀況，現(xiàn)將調(diào)查狀況總結如下： 一、會計專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)狀況 通過調(diào)查發(fā)覺會計專業(yè)畢業(yè)生工作于企業(yè)單位者居多。大部分學生對工作較滿足，有一部分畢業(yè)生已經(jīng)在單位擔當要職，大部分會計專業(yè)畢業(yè)生走向公司、企業(yè)等一線工作崗位，這主要是因為各高校會計專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量的增加，使得就業(yè)形勢空前嚴峻，專科生就業(yè)比較困難。調(diào)查顯示學問面廣、計算機水平較高、動手實力強的同學更是得到用人單位的歡迎，在單位發(fā)展也較快。 現(xiàn)在從事本專業(yè)的畢業(yè)生都對其所從事的專業(yè)和工作崗位較為滿足，據(jù)分析，對他們的工作影響最大的因素是學問技能和社會閱歷，以及一些專業(yè)課等。當然，理論學問與實踐動手

3、也占有更重要的地位。畢業(yè)后，有些同學還和母校的一些專業(yè)課老師保持親密的聯(lián)系，常常探討一些涉世閱歷和專業(yè)理論學問。而那些在自己工作單位較有成就的校友也都是理論學問功底厚，動手實力和社交實力強的優(yōu)秀會計專業(yè)畢業(yè)生。 但是，也有許多的畢業(yè)生短暫找不到工作，或者找到的是與專業(yè)并不對口的工作，這也反映出當前會計專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)上的志向化、浮躁的現(xiàn)象。同時，40%的畢業(yè)生選擇考研，一方面反映出用人單位對求職者學歷要求越來越高，另一方面也是部分高校生沒有提早做好就業(yè)思想打算盲目選擇考研的結果。種種跡象表明，當前會計專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢已不容樂觀，就業(yè)壓力仍舊很大。 二、會計專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困難的緣由 一是供需

4、差：會計專業(yè)畢業(yè)生供需沖突突出是近年來公認的高校生就業(yè)難的一個干脆緣由。全國高校畢業(yè)生劇增，然而用人單位比例卻遠遠小于此。 二是選材刁：應屆畢業(yè)生不吃香，在畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在選材難的問題，好多企業(yè)雖然知道其公司的棟梁和骨干全是高校生，企業(yè)的發(fā)展離不開他們，但是他們每年基本上不要應屆高校生。 三是缺閱歷：教授多，教練少。畢業(yè)生在求職中遇到的最大困難是缺乏工作閱歷，眼高手低，學問脫離實際，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞的精神，人際溝通實力差。 目前會計專業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)狀況呈現(xiàn)幾大特點：一是基數(shù)大，呈現(xiàn)“雙高”現(xiàn)象。所謂“雙高”，即高就業(yè)率與高失業(yè)量并存?！半p高”現(xiàn)象的存在足

5、以表明會計畢業(yè)生基數(shù)之大，這干脆導致更為激勵的就業(yè)競爭；二是就業(yè)簡單擇業(yè)難，對于一名會計專業(yè)畢業(yè)生，找到一份一般工作并不難，但是想要找到一份自己滿足的工作卻不那么簡潔。 還有就是會計人才供需結構失衡，不少人力資源人員指出，高端出彩的畢業(yè)生太少，大部分畢業(yè)生只能勝任低端的基礎工作，造成高端領域供不應求，低端崗位卻又供過于求。 最終，學生就業(yè)觀念不盡相同。在受訪者中，就業(yè)觀念差異較大，主流想法是“先擇業(yè)，再就業(yè)”，考研深造和自主創(chuàng)業(yè)，分別占52.8%，10.4%和15.8%。數(shù)據(jù)顯示，在新的形勢條 件下，選擇接著求學深造已不再成為高校生畢業(yè)后的首選，找工作和自主創(chuàng)業(yè)將更加適合高校生的發(fā)展。會計專業(yè)

6、畢業(yè)后所從事的工作大部分都與自己的專業(yè)不符，這說明學生獨立意識和自我確定意識已明顯增加，就業(yè)觀明顯開放。 三、會計專業(yè)畢業(yè)生在用人單位的定位 作為一名應屆畢業(yè)生，在校期間應當如何修煉自身，做好就業(yè)打算呢？ 首先，明確個人定位。從很多勝利就業(yè)的畢業(yè)生的閱歷來看，每個人都對自己各方面的實力、性格有全方位的剖析，都能定位適合自己的企業(yè)類型與工作性質，然后依據(jù)各類企業(yè)的不同要求，從各方面著手提高自己的競爭實力。 其次，突出個人優(yōu)勢。對于競爭力比較強的畢業(yè)生大體可以分為三類：實踐型、考證型、學術型。實踐型畢業(yè)生有著名企的實習經(jīng)驗，能夠很好地將理論與實際結合，對于工作有很強的適應實力；考證型畢業(yè)生有著專業(yè)

7、的證書，比如CPA、會計證、英語及計算機證書，這些都是其綜合素養(yǎng)強的表現(xiàn)；學術型畢業(yè)生往往專業(yè)學問扎實，有良好的文筆和邏輯性。 最終，調(diào)整心態(tài)，注意禮節(jié)。在求職過程中，一方面須要調(diào)整壓力，切忌攀比，另一方面留意言行舉止，從小事著手，注意細微環(huán)節(jié)。 調(diào)查發(fā)覺大部分會計專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)觀念還比較成熟，定位較為精確，了解社會就業(yè)形勢，能主動面對各種就業(yè)單位或尋求更為合適的用人單位。但是，仍舊有部分畢業(yè)生存在觀望等待、高不成低不就、心態(tài)不穩(wěn)定等通病。詳細表現(xiàn)在：認為專業(yè)不對口，待遇相對較低，工作辛苦；也有部分畢業(yè)生到了某家單位上班后，覺得待遇低而跳槽，出現(xiàn)多次就業(yè)的現(xiàn)象。 四、總結及建議 針對目前和將

8、來職業(yè)發(fā)展的形勢，為了提高就業(yè)質量，高校應當做好以下幾個方面的工作： 1.供應高質量的實習機會。不少企業(yè)反映，畢業(yè)生缺乏基本的實踐常識，理論與實踐嚴峻脫節(jié)，上手速度較慢，培訓成本太高。 2.優(yōu)化課程體系與結構，強化人才實力培育。依據(jù)相關調(diào)查結果，實務界普遍認為會計學基礎、財務會計、成本會計、管理睬計、財務管理、審計學、會計報表分析等課程極為重要，職業(yè)道德、溝通實力、職業(yè)推斷實力、邏輯分析實力以及團隊協(xié)作實力五大實力最為重要，各大高校應予以重視。 3.提高專業(yè)老師的綜合素養(yǎng)，切實提高專業(yè)水平。 4.在今后的學生工作中，加強學生日常工作的管理，優(yōu)化學生的學習環(huán)境，激發(fā)學生的學習主動性。 5.新生入

9、學起先漸漸滲透正確的就業(yè)觀念，先就業(yè)再擇業(yè)，腳踏實地。 6.注意提高學生的綜合素養(yǎng)及動手實踐的實力，讓他們更好的適應社會。 會計專業(yè)調(diào)查報告 篇2 我們對單位性質，會計人才的總需求量，會計人員職稱的最低要求，會計人才學歷，外語實力的要求等各項有關于財會方面的調(diào)查內(nèi)容，詳細有： 1首先是該企業(yè)的性質，主要有國有，集體，民營，。外商獨資，中外合資，個體，因為不同性質的企業(yè)，對財會的各項需求是不同的。 2。崗位設置狀況，主要針對是否設有會計、出納、保管。 3。還有就是該企業(yè)對人員的所需求的人員素養(yǎng)進行了肯定的調(diào)查，其中包括職稱，英文要求，畢業(yè)學校，學位學歷要求，個人品質等 4。最終是針對我們財會專業(yè)

10、的，詢問了些財會專業(yè)人員需求，待遇等的問題。 依據(jù)以上支配我進行了實踐調(diào)查，現(xiàn)將主要狀況報告如下： 首先，在第一個周的時間里，我對公司先進的財務管理理念有了初步的了解。會計作為一門應用性的學科、一項重要的經(jīng)濟管理工作，是加強經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益的重要手段，經(jīng)濟管理離不開會計，經(jīng)濟更加展會計工作就顯得越重要。企業(yè)對財會人員的需求量還是相當大的。無論是從賬目的收支，工資的分發(fā)企業(yè)稅收報表等各個方面都是缺不了會計的。 當然，在對會計的深化調(diào)查之后，我們認為會計人員的素養(yǎng)肯定要搞高，會計人員不僅僅是企業(yè)日常財務操作的全過程如何開支票、銀行匯票、電匯等票據(jù)，如何依據(jù)原始憑證并運用財務軟件進行記賬憑證的

11、編制，每月月底如何依據(jù)銀行對賬單與財務軟件上的銀行存款余額賬戶進行核對并剛好編制銀行存款余額調(diào)整表，向會計主管學習財務報表的編制和財務報表的分析。了解了公司的有關財務制度。其中主要包括進行會計核算。會計人員要以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務為依據(jù)，記賬、算賬、報賬，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字精確，賬目清晰，日清月結，按期報賬，照實反映財務狀況、經(jīng)營成果和財務收支狀況。進行會計核算，剛好地供應真實牢靠的、能滿意各方須要的會計信息，是會計人員最基本的職責。實行會計監(jiān)督。各單位的會計機構、會計人員對本單位實行會計監(jiān)督。會計人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不精確、不完整的原始憑證，予以退回，要求

12、更正補充；發(fā)覺賬簿記錄與實物、款項不符的時候，應當根據(jù)有關規(guī)定進行處理；無權自行處理的，應當馬上向本單位行政領導人報告，懇求查明緣由，作出處理；對違反國家統(tǒng)一的財政制度、財務制度規(guī)定的收支，不予辦理。 更重要的是，作為一個專業(yè)有素養(yǎng)，優(yōu)質人有實力的財務人員，我們肯定要有道德，財務管理睬計方面的，這方面肯定不能有所缺失，其次，財務人員要時時提高自己的職稱，這在任何一家企業(yè)中都是相當重要的。在提高了這方面實力的同時，要更好的參加擬定經(jīng)濟安排、業(yè)務安排，考核、分析預算、財務安排的執(zhí)行狀況。為企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展做出更好的推斷以及決策。也能為成為一名合格的財務總監(jiān)打好基礎。 會計專業(yè)調(diào)查報告 篇3 一、實

13、踐調(diào)查的目的 （一）目的和意義 學習好會計工作不僅要學好書本里的各種會計學問，而且也要仔細主動的參加各種會計實習的機會，讓理論和實踐有機務實的結合在一起，只有這樣才能成為一名高質量的會計專業(yè)人才。為此我于20 xx年1月10日20 xx年2月1日在飛揚競技俱樂部實踐調(diào)查。這是為了運用所學習的專業(yè)學問來了解會計核算的工作流程和管理方法，加深對會計工作的相識，將理論聯(lián)系與實踐，培育實際工作實力和分析解決問題的實力，達到學以致用的目的，為今后更好地工作打下堅實的基礎。 （二）公司概況 飛揚競技俱樂部是以電子競技、健身為主題的俱樂部，現(xiàn)在職工45個，雖然俱樂部內(nèi)部人員不多，但單位財務會計機構內(nèi)部工作崗

14、位設置是依據(jù)內(nèi)部限制制度關于不兼容職務分別的原則。內(nèi)部崗位分工是根據(jù)“經(jīng)辦、審核、復核、審批”四分別原則確立的，在崗位設置與業(yè)務分工中堅持相互制約、相互監(jiān)督的原則。該公司財務科設有財務負責人1名，會計1名，出納1名，保管1名，其主要是核算俱樂部所發(fā)生的經(jīng)濟活動，報告該俱樂部的財務狀況和經(jīng)營成果，并剛好、精確、完整地記錄、計算、報告財務收支和業(yè)務開展狀況，為下一步工作供應真實、完整的會計信息。 二、實踐調(diào)查的方法與過程 （1）調(diào)查方法：在俱樂部實習的過程中，我通過自己參加工作，并通過與俱樂部會計人員之間的溝通來收集資料并分析。 （2）調(diào)查內(nèi)容：我們將單位的財務人員設置、賬冊設置、預算管理等作為主

15、要調(diào)查內(nèi)容，詳細包括為： 1、崗位設置狀況，主要針對是否設有會計、出納、保管。 2、人品素養(yǎng)狀況，只要針對是否有專業(yè)證書、是否專職、是否遵守財務人員的職業(yè)道德等。 3、賬冊設置狀況，主要針對總賬、明細賬、銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記等賬冊設置是否齊全，記載是否剛好，帳賬、帳證、賬實是否相符。 4、 主要針對內(nèi)部財務值得是否健全 （3）過程： 1、進行會計核算。會計人員要以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務為依據(jù)，記賬、算賬、報賬，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字精確，賬目清晰，日清月結，按期報賬，照實反映財務狀況、經(jīng)營成果和財務收支狀況。進行會計核算，剛好地供應真實牢靠的、能滿意各方須要的會計信息，是會計人員最基本的

16、職責。 2、實行會計監(jiān)督。各單 位的會計機構、會計人員對本單位實行會計監(jiān)督。會計人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不精確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正補充；發(fā)覺賬簿記錄與實物、款項不符的時候，應當根據(jù)有關規(guī)定進行處理；無權自行處理的，應當馬上向本單位行政領導人報告，懇求查明緣由，作出處理；對違反國家統(tǒng)一的財政制度、財務制度規(guī)定的收支，不予辦理。 3、擬訂本單位辦理睬計事務的詳細方法。 4、參加擬定經(jīng)濟安排、業(yè)務安排，考核、分析預算、財務安排的執(zhí)行狀況。 三、實踐調(diào)查的結果 通過這次調(diào)查發(fā)覺該公司崗位設置，賬冊設置基本幾圈，記載剛好，基本做到了賬賬、賬證、賬實相符。賬務做到

17、日清月結。財務人員均取得了專業(yè)證書，都能夠遵守會計職業(yè)道德，沒有發(fā)覺供應虛假財務會計報告、做假的賬、隱匿或者銷毀會計憑證、會計賬簿、財務會計報告、貪污、挪用公款、職務侵占等與會計職務有關的違法行為發(fā)生。而且公司財務管理制度完善、健全，并制定了各項規(guī)章制度。 同時我還發(fā)覺該公司有幾點好的做法：崗位設置與分工雖然該公司成立時間不長，但是他們合理的設置了會計工作崗位，堅持不兼容崗位相互分別，確保了崗位之間權責分明，相互制約、相互監(jiān)督，使內(nèi)部限制制度不擇不扣地貫徹執(zhí)行，基本做到了數(shù)據(jù)維護管理與電算核審相分別；資料錄入與審核記賬相分別；記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務事項和會計事務。 四、調(diào)查建議 （1）加強會計人員

18、文化素養(yǎng)教化。其中包括： （a）會計人員必需具有過硬的專業(yè)學問和理論學問。會計人員要緊跟時代的步伐，剛好更新學問，同時，要將理論與實際工作相結合，不斷提高職業(yè)推斷實力和解決實際問題的實力。 （b）會計人員必需要有嫻熟操作計算機的技能。隨著計算機技術的快速 發(fā)展，會計與計算機的結合越 來越緊密，作為一名現(xiàn)代社會的會計人員，除應 有全面系 統(tǒng)的會計理論與實踐基礎以外，還必需具備相當?shù)挠嬎銠C應用實力， 這樣才能適應社會發(fā)展的須要。 （2）加強教化培訓，提高會計人員的業(yè)務素養(yǎng)。其中包括： （a）要注意會計人員在職培訓。 （b）激勵會計人員自學。 （c）加強會計人員的接著教化工作。 （3）加強會計人員思

19、想和職業(yè)道德教化 對于這次社會實踐活動，對我來說是特別有意義的一次活動。通過這次調(diào)查，我更加懂得作為會計人員必需要具備扎實的專業(yè)素養(yǎng)，還要有良好的學習看法和敬業(yè)看法，以及還須要良好的人際關系，收集信息還要有良好的調(diào)整實力。因此，為了更好地提高自身的業(yè)務和綜合實力，要多進行社會實踐，積累更多的閱歷，為將來更好地從事會計工作打好基礎。 會計專業(yè)調(diào)查報告 篇4 一、實踐調(diào)查的目的 （一）目的和意義 為了運用所學習的專業(yè)學問來了解會計核算的工作流程和管理方法,加深對會計工作的相識,將理論聯(lián)系與實踐,培育實際工作實力和分析解決問題的實力,達到學以致用的目的,為今后更好地工作打下堅實的基礎。 學習好會計工

20、作不僅要學好書本里的各種會計學問，而且也要仔細主動的參加各種會計實習的機會，讓理論和實踐有機務實的結合在一起，只有這樣才能成為一名高質量的會計專業(yè)人才。為此我于20 xx年10月1日在朔州路橋建設有限公司一分公司實踐調(diào)查。 （二）公司概況 朔州路橋一分公司，位于朔州市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，交通便捷，現(xiàn)在職工75個，雖然公司內(nèi)部人員不多，但單位財務會計機構內(nèi)部工作崗位設置是依據(jù)內(nèi)部限制制度關于不兼容職務分別的原則。內(nèi)部崗位分工是根據(jù)“經(jīng)辦、審核、復核、審批”四分別原則確立的，在崗 位設置與業(yè)務分工中堅持相互制約、相互監(jiān)督的原則。該公司財務科設有財務負責人1名，會計1名，出納1名，保管1名，其主要是核算

21、公司所發(fā)生的經(jīng)濟活動，報告該公司的財務狀況和經(jīng)營成果，并剛好、精確、完整地記錄、計算、報告財務收支和業(yè)務開展狀況，為下一步工作供應真實、完整的會計信息。 二、實踐調(diào)查的內(nèi)容與過程 我們將單位的財務人員設置、賬冊設置、預算管理等作為主要調(diào)查內(nèi)容，詳細包括為： 1、崗位設置狀況，主要針對是否設有會計、出納、保管。 2、人員素養(yǎng)狀況，主要針對是否有專業(yè)證書、是否專職、是否遵守財務人員的職業(yè)道德等。 3、賬冊設置狀況，主要針對總賬、明細賬、銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記賬等賬冊設置是否齊全，記載是否剛好，賬賬、賬證、賬實是否相符。 4、主要針對內(nèi)部財務制度是否健全。 依據(jù)以上支配我進行了實踐調(diào)查，現(xiàn)將主要狀

22、況報告如下:首先，在第一個周的時間里，我對公司先進的財務管理理念有了初步的了解。會計作為一門應用性的學科、一項重要的經(jīng)濟管理工作，是加強經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益的重要手段，經(jīng)濟管理離不開會計，經(jīng)濟更加展會計工作就顯得越重要。會計工作在提高經(jīng)濟在企業(yè)的經(jīng)營管理中起著重要的作用，其發(fā)展動力來自兩個方面：一是社會經(jīng)濟 環(huán)境的改變；二是會計信息運用者信息需求的改變。前者是更根本的動力，它確定了對會計信息的數(shù)量和質量的需求。其次，在其次周的時間里，我仔細的學習了日常財務操作的全過程。跟公司出納人員學會了如何開支票、電匯等票據(jù)，如何依據(jù)原始憑證并運用財務軟件進行記賬憑證的編制，每月月底如何依據(jù)銀行對賬單與財

23、務軟件上的銀行存款余額賬戶進行核對并剛好編制銀行存款余額調(diào)整表，向會計主管學習財務報表的編制和財務報表的分析。最終，在第三個周的時間里，我學習和了解了公司的有關財務制度，對財務人員的崗位主要職責有了詳細相識。 1、進行會計核算。會計人員要以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務為依據(jù)，記賬、算賬、報賬，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字精確，賬目清晰，日清月結，按期報賬，照實反映財務狀況、經(jīng)營成果和財務收支狀況。進行會計核算，剛好地供應真實牢靠的、能滿意各方須要的會計信息，是會計人員最基本的職責。 2、實行會計監(jiān)督。各單位的會計機構、會計人員對本單位實行會計監(jiān)督。會計人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不精

24、確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正補充；發(fā)覺賬簿記錄與實物、款項不符的時候，應當根據(jù)有關規(guī)定進行處理；無權自行處理的，應當馬上向本單位行政領導人報告，懇求查明緣由，作出處理；對違反國家統(tǒng)一的財政制度、財務制度規(guī)定的收支，不予辦理。 3、擬訂本單位辦理睬計事務的詳細方法。 4、參加擬定經(jīng)濟安排、業(yè)務安排，考核、分析預算、財務安排的執(zhí)行狀況。 5、辦理其他會計事務。 三、實踐調(diào)查的結果 通過這次調(diào)查，發(fā)覺該公司崗位設置，賬冊設置基本齊全，記載剛好，基本上做到了賬賬、賬證、賬實相符。賬務做到了日清月結。財務人員均取得了專業(yè)證書，都能夠遵守會計職業(yè)道德，沒有發(fā)覺供應虛假財務會計報告、隱匿或者銷毀

25、會計憑證、會計賬簿、財務會計報告、貪污、挪用公款、職務侵占等與會計職務有關的違法行為發(fā)生。而且公司財務管理制度完善、健全，并制定了各項規(guī)章制度。同時我還發(fā)覺該公司有幾點好的做法： （一）崗位設置與分工雖然該公司成立時間不長，但是他們合理的設置了會計工作崗位，堅持不兼容崗位相互分別，確保了崗位之間權責分明，相互制約、相互監(jiān)督，使內(nèi)部限制制度不折不扣地貫徹執(zhí)行，基本做到了數(shù)據(jù)維護管理與電算審核相分別；資料錄入與審核記賬相分別；記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務事項和會計事項的審批人員、經(jīng)辦人員的職責權限明確分工，并相互分別、相互制約。 （二）票據(jù)管理票據(jù)是單位財務收支的法定憑證和會計核算的原始憑證。因此，空白票據(jù)

26、是由專人去保管，保管票據(jù)的人員沒有參加銀行的全部印鑒章的保管，這也遵循了不兼容職務分別的原則。票據(jù)保管人員對票據(jù)的領用和運用上嚴格遵守了票據(jù)管理條例，基本上能 會計專業(yè)調(diào)查報告 篇5 春節(jié)之后，為了主動響應學校要求的在畢業(yè)前需進行工作實習的政策號召，并為我以后的正式上崗作必要的熱身打算，我主動聯(lián)系了我的簽約單位巨化集團公司。在與公司人力資源部的相關領導進行了熱忱的磋商之后，我被支配到了集團公司下屬的電化廠財務科成本室進行會計實習工作。 在與該廠人事科的主管人事調(diào)配的領導進行相關的溝通之后，我便被其領到了財務科科特長，并與諸位同事見了面。初來乍道，我當然對本單位的財務工作一竅不通，所以一切都天經(jīng)

27、地義地應當從最基本的事情做起?？磻{證當然是最基礎也是最為實在的行為選擇與開展工作的入手點。雖說在以前的實習經(jīng)驗中，我已經(jīng)看過相當多的憑證了，但對于一個全新的實習工作周期來說，其還是非常必要的，終歸各個企業(yè)之間的會計科目與憑證樣式的設置幾乎都存在著或多或少的差異。我所要做的就是從這之中看出差異，并總結出其間相通的原理點。 經(jīng)過我?guī)滋斓牟恍概Γ易罱K對本崗位的各類憑證有了一個較為全面的認知。由于本集團公司采納了較為先進的德國sap公司開發(fā)的erp（企業(yè)資源管理安排）r/3系統(tǒng)，其意在應用信息技術實現(xiàn)對整個企業(yè)資源的一體化管理，為整個集團公司供應跨地區(qū)、跨部門的實時信息整合服務，為企業(yè)經(jīng)營管理層及

28、員工供應一個運行手段和工具的有效管理平臺。 erp系統(tǒng)集信息技術與先進的管理思想于一身，以權變理論聯(lián)動內(nèi)部限制，優(yōu)化業(yè)務流程，成為現(xiàn)代企業(yè)信息化建設的運行模式，反映了企業(yè)對合理調(diào)配資源，最大化地創(chuàng)建社會財寶的要求，從而成為企業(yè)在信息化時代生存與發(fā)展的基石。該應用系統(tǒng)實現(xiàn)了很好的集成性和層次豐富的功能，其應用系統(tǒng)一般分為財務系統(tǒng)、供應鏈管理系統(tǒng)、制造資源管理系統(tǒng)、項目管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)等幾大系列。其中的財務信息系統(tǒng)已經(jīng)涵蓋了企業(yè)會計和財務管理的主要職能。財務管理模塊也已經(jīng)完成了從事后財會信息的反映到財務管理信息的處理，再到多層次、異地化財務管理支持的轉變。 據(jù)單位領導介紹，巨化集團公司是

29、一個擁有總資產(chǎn)達55億、下設40多個分子公司和控股公司的國有特大型化工企業(yè)。除在浙江衢州本地設有一個大型生產(chǎn)基地之外，還在浙江蘭溪、溫州、寧波、杭州以及北京、深圳、上海、廈門、香港等地設有分子公司與聯(lián)絡處。對于這樣一個大型企業(yè)來說，要是沒有erp系統(tǒng)的幫助，想要實現(xiàn)整個集團公司內(nèi)的運營信息尤其是財務信息的剛好、有效整合，勢必會面臨特別大的挑戰(zhàn)性，其不行避開地會暴露出信息傳遞滯后、管理指令難以剛好下達等諸多弊病，呈現(xiàn)出“上不通，下不達”的混亂局面，這也正是以前我們國有大型企業(yè)所面對的一個共同癥結。 在集團內(nèi)部各部門之間逐步實現(xiàn)了 erp系統(tǒng)上線聯(lián)網(wǎng)之后，企業(yè)的信息傳遞狀況及運營狀況已得到顯著的改

30、善。不僅在生產(chǎn)經(jīng)營方面企業(yè)的原材料選購、庫存限制、生產(chǎn)規(guī)劃以及銷售管理周期得到大幅的縮減；更為重要的是在企業(yè)管理方面，尤其是財務管理的效率得到了大幅的提升。由于系統(tǒng)能在月末自動匯總相關的數(shù)據(jù)并生成相應的報表，從而極大地促進了帳目的結帳進度、解放了財務人員的雙手。 最為顯著的成果就是集團公司的計財部門可以便利、剛好地統(tǒng)馭、匯總下屬各單位的各項財務指標數(shù)據(jù)，而不用再像以往那樣須要人為地去上報各項數(shù)據(jù)。對于各廠的財務科來說，則更真實地體會到了erp的推廣應用所帶來的便捷性。僅拿處理領料單這一項來說，以往在從倉庫取得領料單后，財務部門都須要自行將其數(shù)據(jù)一個個地錄入財務系統(tǒng)之中，而如今由于倉庫部門與財務

31、部門同處于erp的信息共享之下，財務部門就可以干脆從系統(tǒng)中提取倉庫部門輸入的相關原材料變動數(shù)據(jù)，使得以前那種自成體系、各自奮戰(zhàn)的局面得以徹底改善，大大地節(jié)約了企業(yè)的人力物力。同時，成本限制崗位所下的生產(chǎn)用料定單亦可通過erp物料管理系統(tǒng)剛好地送達生產(chǎn)車間，使得生產(chǎn)用料狀況得以被剛好地限制與駕馭。 另外，實施erp企業(yè)管理信息化管理方案之后，亦便于公司實施網(wǎng)絡營銷戰(zhàn)略。公司同全球五大洲33個國家和地區(qū)200余家大商社建立了貿(mào)易關系，極大地拓展了公司的市場范圍。 事物總是具有其雙刃性，erp財務管理系統(tǒng)亦是如此。雖然erp財務管理系統(tǒng)的功能非常的強大，但是其是建立在困難的數(shù)據(jù)輸入操作程序的前提之下

32、的。它不像以往我們所運用的其他財務軟件那樣只是單純地運用“借”和“貸”，其為了更便于搜集、匯總相關的數(shù)據(jù)，將“借方項目”和“貸方項目”進行了更為精細的劃分。其依據(jù)消費者、供應商、資產(chǎn)以及商品等科目運用內(nèi)容的不同，將憑證借貸方分錄代碼劃分為101類。每一個分錄代碼都代表不同的憑證內(nèi)容、借貸方向與運用內(nèi)容。其次，erp系統(tǒng)憑證的類型也依據(jù)所反映的對象不同，將其分為42種類型，而不像以往我們平常所運用的“收、付、轉”那樣的簡潔分類。另外，erp 財務管理系統(tǒng)人為地將整個會計核算主體劃分為若干利潤成本中心，用以區(qū)分、歸結各部門所發(fā)生的成本費用。并設置了wbs索引元素，系統(tǒng)可通過它來自動匯總須要匯總的相

33、關成本費用。這些都抬高了初學者的入門門檻，增加了企業(yè)的員工培訓成本負擔。對于這一點我是深有體會！在我實習的這四十多天當中，我始終沒有放棄對erp財務系統(tǒng)的鉆研，但也只是學到了一點皮毛而已，而且還只是僅限于成本核算崗位的范圍內(nèi)。要想真正地嫻熟駕馭erp的相關操作，對于這短暫的實習期來說是肯定不行能的，非得在以后的工作中加以時日才可。 作為巨化集團股份公司下屬的規(guī)模最大的工廠，電化廠受托管理同是作為股份公司子公司的浙江巨塑有限責任公司和浙江巨鑫有限責任公司。因此，本財務科全面負責這兩個單位的日常財務管理核算工作，這就在肯定程度上加深了我對企業(yè)內(nèi)部業(yè)務往來等相關學問的理解。比如某些相關的應交增值稅，

34、往往是電化廠為其代為支付，而后電化廠再向他們收取這筆費用。要處理這筆業(yè)務，在代交的時候我們根據(jù)一般的應交增值稅處理程序來執(zhí)行；在向其收取的時候，就應當通過“借：內(nèi)部往來；貸：應交增值稅銷項稅額”的會計分錄來予以沖減電化廠的應交增值稅額。 在日常工作中，我們都要同時進行電化廠和巨塑公司這兩個單位的財務核算工作。假如根據(jù)傳統(tǒng)的方法來做的話，我們得在兩套帳本上分別進行記帳及其他的相關工作。但在erp的環(huán)境下，事情就變得簡潔了很多！我們可以在同一個系統(tǒng)、相同的界面下進行工作，只需輸入不同的公司代碼（如：電化是12、巨塑是51），所記的帳目就會分別記到各自所屬單位的數(shù)據(jù)庫當中。雖然這樣會成倍地增加我的工

35、作量，但卻不失為一個很好的學習機會：這樣能使我更為了解同一筆帳目在不同的核算主體立場上應當如何處理。舉個簡潔的例子：電化廠向巨塑公司出售氯化氫，雖說這是一筆相當?shù)湫偷膬?nèi)部往來業(yè)務，但從會計核算的角度來看，我們應當將其當作是兩個獨立核算主體之間的正常供銷業(yè)務。電化廠是銷貨方，巨塑公司是購貨方。那么，電化廠應做會計分錄如下： 借：應收賬款巨塑公司 貸：應交稅金應交增值稅銷項稅額 主營業(yè)務收入 而巨塑公司則應做如下會計分錄： 借：生產(chǎn)成本 應交稅金應交增值稅進項稅額 貸：應付賬款電化廠 從以上我們可以看出，雖說是同一筆業(yè)務，但其間的性質卻有著本質的不同，不同的會計核算主體所做的帳目處理都不盡相同，這

36、在一般的狀況下是難以遇到的。一般我們只是做其中的一方所做的帳務處理，像這樣要同時做購銷雙方的帳務，那只能在內(nèi)部交易的狀況下才能遇見。這一切都更好地促進了我思索問題的全面性。 在這四十多天的實習生活當中，通過自己的所見、所聞、所學，我的收獲還是相當大的。這次會計工作實習是我第一次真正近距離地親身體驗到大企業(yè)的財務管理流程，并親身置身于整個月份的財務核算工作之中，其內(nèi)容之豐富是我以前從未體驗過的。在這期間，我不僅親自動手參加了日常業(yè)務的憑證錄入工作，還在月末親眼目睹了整個結帳與報表制作過程。這不僅更進一步地清楚了我對整個會計核算周期相關流轉程序的相識，而且使得我以前所學到的理論學問能夠較好地聯(lián)系于

37、實際，令我能把所學之理論應用于實踐當中，又在實踐當中更為深化地理解相關的理論學問。 由于以前我所進行實習的公司都是些規(guī)模偏小的企業(yè)，所以其會計崗位的設置就相對簡潔，會計職權的分別不夠科學，往往難以發(fā)揮相互監(jiān)督、相互限制的作用。而在這次實習當中，我就深刻體會到了會計職權分別的必要性與肅穆性。在整個巨化電化廠財務科中就分別設置了成本、銷售、材料、出納等幾大類崗位，而在每類崗位中又有數(shù)人再進行更進一步的細分，從而形成了一張能有效相互牽制、相互監(jiān)督的內(nèi)部限制網(wǎng)。在這張大網(wǎng)之中，每個人都有自己的權限，人們只能在自己的職權范圍內(nèi)辦事，肯定不能夠越權行事，因為每個人都時刻處在其他人的監(jiān)督之下，同時每個人本身

38、又是監(jiān)督他人的主體。最典型的就是在erp中，每個人只能通過自己的用戶名登錄到自己的權限界面，而不能對其他的業(yè)務進行操作。 沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權！經(jīng)過這次會計實習工作的實踐調(diào)查，我雖說不上能有多大的發(fā)言權，但至少其極大地增進了我對會計實務工作的深化了解，更進一步地促進了理論與實踐的相結合，使得理論得以聯(lián)系實際，從而最終使我不再像以往那樣片面地看待問題，向會計的實務工作又邁進了堅實而重要的一步。更為重要的是，我在這期間熟識了周邊的人文環(huán)境、團結了身邊的工作同事、融入到此間的工作氛圍，所學到的不僅是相關的會計學問，更多的則是待人接物的為人處世之道。這也正是我們在高校的象牙塔中所學習不到的！ 會計專業(yè)

39、調(diào)查報告 篇6 春節(jié)之后，為了主動響應學校要求的在畢業(yè)前需進行工作實習的政策號召，并為我以后的正式上崗作必要的熱身打算，我主動聯(lián)系了我的簽約單位巨化集團公司。在與公司人力資源部的相關領導進行了熱忱的磋商之后，我被支配到了集團公司下屬的電化廠財務科成本室進行會計實習工作。 在與該廠人事科的主管人事調(diào)配的領導進行相關的溝通之后，我便被其領到了財務科科特長，并與諸位同事見了面。初來乍道，我當然對本單位的財務工作一竅不通，所以一切都天經(jīng)地義地應當從最基本的事情做起?？磻{證當然是最基礎也是最為實在的行為選擇與開展工作的入手點。雖說在以前的實習經(jīng)驗中，我已經(jīng)看過相當多的憑證了，但對于一個全新的實習工作周期

40、來說，其還是非常必要的，終歸各個企業(yè)之間的會計科目與憑證樣式的設置幾乎都存在著或多或少的差異。我所要做的就是從這之中看出差異，并總結出其間相通的原理點。 經(jīng)過我?guī)滋斓牟恍概?，我最終對本崗位的各類憑證有了一個較為全面的認知。由于本集團公司采納了較為先進的德國sap公司開發(fā)的erp（企業(yè)資源管理安排）r/3系統(tǒng)，其意在應用信息技術實現(xiàn)對整個企業(yè)資源的一體化管理，為整個集團公司供應跨地區(qū)、跨部門的實時信息整合服務，為企業(yè)經(jīng)營管理層及員工供應一個運行手段和工具的有效管理平臺。 erp系統(tǒng)集信息技術與先進的管理思想于一身，以權變理論聯(lián)動內(nèi)部限制，優(yōu)化業(yè)務流程，成為現(xiàn)代企業(yè)信息化建設的運行模式，反映了企

41、業(yè)對合理調(diào)配資源，最大化地創(chuàng)建社會財寶的要求，從而成為企業(yè)在信息化時代生存與發(fā)展的基石。該應用系統(tǒng)實現(xiàn)了很好的集成性和層次豐富的功能，其應用系統(tǒng)一般分為財務系統(tǒng)、供應鏈管理系統(tǒng)、制造資源管理系統(tǒng)、項目管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)等幾大系列。其中的財務信息系統(tǒng)已經(jīng)涵蓋了企業(yè)會計和財務管理的主要職能。財務管理模塊也已經(jīng)完成了從事后財會信息的反映到財務管理信息的處理，再到多層次、異地化財務管理支持的轉變。 據(jù)單位領導介紹，巨化集團公司是一個擁有總資產(chǎn)達55億、下設40多個分子公司和控股公司的國有特大型化工企業(yè)。除在浙江衢州本地設有一個大型生產(chǎn)基地之外，還在浙江蘭溪、溫州、寧波、杭州以及北京、深圳、上海

42、、廈門、香港等地設有分子公司與聯(lián)絡處。對于這樣一個大型企業(yè)來說，要是沒有erp系統(tǒng)的幫助，想要實現(xiàn)整個集團公司內(nèi)的運營信息尤其是財務信息的剛好、有效整合，勢必會面臨特別大的挑戰(zhàn)性，其不行避開地會暴露出信息傳遞滯后、管理指令難以剛好下達等諸多弊病，呈現(xiàn)出“上不通，下不達”的混亂局面，這也正是以前我們國有大型企業(yè)所面對的一個共同癥結。 在集團內(nèi)部各部門之間逐步實現(xiàn)了erp系統(tǒng)上線聯(lián)網(wǎng)之后，企業(yè)的信息傳遞狀況及運營狀況已得到顯著的改善。不僅在生產(chǎn)經(jīng)營方面企業(yè)的原材料選購、庫存限制、生產(chǎn)規(guī)劃以及銷售管理周期得到大幅的縮減；更為重要的是在企業(yè)管理方面，尤其是財務管理的效率得到了大幅的提升。由于系統(tǒng)能在月

43、末自動匯總相關的數(shù)據(jù)并生成相應的報表，從而極大地促進了帳目的結帳進度、解放了財務人員的雙手。 八十年頭時期，隨著計算機技術在我國的發(fā)展與運用，會計電算化也隨之發(fā)展起來。到八十年頭中期至九十年頭初期，是我國第一批商品化會計信息系統(tǒng)的開發(fā)階段，九十年頭中期，我國的會計信息系統(tǒng)不斷成熟，之后會計信息系統(tǒng)向企業(yè)管理信息系統(tǒng)發(fā)展。傳統(tǒng)手工會計向計算機會計發(fā)展，是會計工作發(fā)展的必定趨勢，會計人才的培育模式也發(fā)生了根本性的改變，現(xiàn)代會計人員不僅要懂得會計的基本理論和方法，更重要的是懂得將現(xiàn)代計算機技術運用到會計工作和企業(yè)管理工作中來。 （一）會計電算化人才的特征 會計電算化是會計技術和計算機技術相結合的產(chǎn)物

44、，會計電算化的不斷發(fā)展，要求會計電算化人才培育要突出實務性特征，要使會計電算化人才能夠快速理解、適應和進入計算機會計實務環(huán)境，能夠嫻熟從事手工會計操作和運作財務軟件，具有從實務中學習和進步的實力。會計電算化人才是一種復合型人才，無論其側重哪一方面，都應當擁有足夠的會計和計算機兩方面的學問，懂得計算機技術手段，能將會計工作轉化為計算機應用；要熟知一些計算機環(huán)境下的會計運作方式和模式。當然，會計電算化人才學問的復合型特征，決不意味著是一堆現(xiàn)有技術和會計學問的隨意組合。會計電算化人才學問的復合型學問應當是一個有機的整體，應當具有肯定的前瞻性，要在會計電算化這種現(xiàn)代會計模式的基礎上將整合起來，充分相識

45、到他們駕馭的學問決不只是簡潔的應用，而是一種新工藝現(xiàn)代會計工作方式。 （二）會計專業(yè)崗位群與人才需求分析 會計作為一項管理活動，在企事業(yè)單位，與人才資源管理、生產(chǎn)管理、技術管理等管理活動比較，既有相同之處，又有顯著的區(qū)分。相同之處在于會計與其他管理活動都需有專設的職能部門和人員執(zhí)行；不同之處在于除了干脆從事會計崗位的人員須要具備會計學問和實力外，其他各管理崗位，尤其是綜合管理崗位的管理人員（如總經(jīng)理，分廠、分公司經(jīng)理，安排、審計、證券、投資等各職能部門的管理者）也同樣須要具備肯定的會計學問和實力。因此，會計學問和實力，既是專業(yè)技術，又是綜合管理實力的組成部分。 根據(jù)企事業(yè)單位的類型，會計崗位群

46、的分布構成一般如下： 1、大中型企業(yè)（包括國有大中型企業(yè)、企業(yè)集團、上市公司等） 財務經(jīng)理或總會計師會計主管崗位 會計核算崗位（包括材料核算、固定資產(chǎn)核算、成本核算、綜合及編制報表等詳細核算崗位。下同） 出納及數(shù)據(jù)錄入崗位 審計部門主管及審計人員 證券、投資部門管理人員 2、小型企業(yè) 會計主管崗位 會計核算崗位 3、機關、事業(yè)單位 會計主管崗位 會計核算崗位 安排、審計等管理崗位 4、銀行和非銀行金融機構 會計主管崗位 會計核算崗位 信貸或市場營銷部門管理崗位 證券、投資部門管理崗位 安排及其他業(yè)務管理崗位 在以上各類企事業(yè)單位及金融機構中，大型企業(yè)、事業(yè)單位及大型金融機構，要求人才血歷層次較

47、高，一般應是本科以上畢業(yè)生。而中小企業(yè)（包括民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體經(jīng)濟組織及中小型合資、合營企業(yè)等）及基層金融機構（如商銀行基層辦事處、分理處、營業(yè)部、所等），一般對專科畢業(yè)生較歡迎，應是高職高專教化人才培育的主要方向。 上述會計崗位按其性質又可分為高級會計崗位群、中級會計崗位群、初級會計崗位群和會計相關崗位群。 1、高級會計崗位群： 包括大中型企業(yè)，地（市）級以上銀行及非銀行金融機構的總會計師、會計主管、審計主管、財務分析、資訊等崗位；地（市）以上政府機關及大中型事業(yè)單位的會計、審計主管、財務分析、資訊等崗位；其它大型經(jīng)濟組織的會計、審計主管等。 2、中級會計崗位群： 包括大中型企事業(yè)單位、銀行

48、及其它大中型經(jīng)濟組織的一般會計核算及審計崗位；小型企事業(yè)單位及其它小型經(jīng)濟組織的會計、審計主管；銀行及非銀行金融機構的一般會計核算、審計崗位及信貸、安排或營銷部門的相關管理崗位等。 3、初級會計崗位群： 各企事業(yè)、銀行單位的出納，微機錄入等崗位，小型企業(yè)及其它小型經(jīng)濟組織的一般會計核算崗位等。 4、會計相關崗位群： 指不干脆從事業(yè)會計工作，但須要具備會計管理學問和實力的相關管理崗位。如企業(yè)總經(jīng)理，分廠，分公司經(jīng)理，安排、營銷、投資、開發(fā)等綜合管理部門主管，銀行及非銀行金融機構的證券、投資、資訊等部門業(yè)務崗位及其它各類經(jīng)濟組織需具備會計學問和實力的相關崗位。 上述四類會計崗位群，除去會計相關崗位

49、群之外，高級會計崗位群須要人數(shù)較少，且對學歷層次要求標準最高，一般應為本科生或碩士、博士學位人才；中級會計崗位群、中級會計崗位群對學歷要求標準不高，一般具備?？啤⒅袑；蚣夹．厴I(yè)程度即可；相對須要人數(shù)最多，應是高職高專會計技術教化培育的首選方向。 綜合以上兩方面的分析，會計電算化專業(yè)培育目標在橫的方面應定位在中小企業(yè)及基層金融機構上，而在縱向上則應定位在初、中級會計崗位群對人才的需求上。即面對中小型企業(yè)及基層金融機構，培育能夠勝任會計核算工作要求的會計技術人才。 會計專業(yè)調(diào)查報告 篇7 時間飛逝，轉瞬間我的高校生活已經(jīng)過去了一半，又一個炎炎夏日中大二的暑假到來了。作為一個高校生我想我已經(jīng)不是那個

50、懼怕烈日與高溫，成天蜷縮在空調(diào)房的小女孩了，也不是總依偎在父母身旁，不懂的和外面世界接觸的乖乖女，在注意素養(yǎng)教化的今日，社會實踐活動始終被視為高校培育德、智、體、美、勞全面發(fā)展的新世紀優(yōu)秀人才的重要途徑。實踐是高校生活中必不行少的一段經(jīng)驗，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了許多在課堂上根本就學不到的學問，也打開了視野，增長了見識，豐富我們的社會閱歷和人生閱歷。所以我滿懷著期盼和信念起先了我的暑假社會實踐。 作為會計專業(yè)的學生，通過兩年的學習我相識到會計是指對詳細事物進行計算、記錄、收集他們的有關數(shù)據(jù)資料，通過加工處理轉換為用戶決策有用的財務信息。會計作為一門應用性的學科、一項重要的經(jīng)濟管理

51、工作，是加強經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益的重要手段，經(jīng)濟管理離不開會計，經(jīng)濟更加展會計工作就顯得越重要。會計工作在提高經(jīng)濟在企業(yè)的經(jīng)營管理中起著重要的作用，其發(fā)展動力來自兩個方面：一是社會經(jīng)濟環(huán)境的改變；二是會計信息運用者信息需求的改變。前者是更根本的動力，它確定了對會計信息的數(shù)量和質量的需求。本世紀中葉以來，以計算機技術為代表的信息技術革命對人類社會的發(fā)展產(chǎn)生了深遠的影響，信息時代已經(jīng)成為我們所處的時代的恰當寫照。在這個與時俱進的時代里，無論是社會經(jīng)濟環(huán)境，還是信息運用者的信息須要，都在發(fā)生著深刻改變。會計上經(jīng)驗著前所未有的改變，這種改變主要體現(xiàn)在兩個方面：一是會計技術手段與方法不斷更新，會計電算

52、化已經(jīng)或正在取代手工記賬，而且在企業(yè)建立內(nèi)部網(wǎng)狀況下，實時報告成為可能。二是會計的應用范圍不斷拓展，會計的改變源于企業(yè)制造環(huán)境的改變以及管理理論與方法的創(chuàng)新，而后兩者又起因于外部環(huán)境的改變。 學習好會計工作不僅要學好書本里的各種會計學問，而且也要仔細主動的參加各種會計實踐的機會，讓理論和實踐有機務實的結合在一起，只有這樣才能成為一名高質量的會計專業(yè)人才，隨著會計制度的日臻完善，社會對會計人員的高度重視和嚴格要求，我們作為將來社會的會計專業(yè)人員，為了順應社會的要求，加強社會競爭力，也應當嚴于自身的素養(yǎng)，培育較強的會計工作的操作實力。雖然是短短的天，我學到了不少課本里學不到的學問。我初步了解了財務

53、的運用和會計處理的流程，并做一些簡潔的會計憑證。 為期兩個周的社會實踐，我在老家的一所幼兒園的財務部門實踐，實踐期間我的主要工作是幫助學校的老會計王師傅將上一學年幼兒園的財務狀況進行統(tǒng)計、計算、分析，重新進行成本核算，確定下一學年的收費，并且向本地物價局申報，請物價局人員核實并批準。幼兒園原來就只有王師傅一個人管財務，所以平常記賬不是很完善，首先我和王師傅先將賬單中漏記的賬目補充登記并且檢查是否有記賬錯誤的地方，然后登記了總賬，編制了資產(chǎn)負債表，利潤表等，最終進行了上一學年的成本核算，根所需成本確定了下一學年的收費，還要向物價局遞交收費申請書。 我努力將自己在學校里所學的理論學問向實踐方面轉化

54、，盡量做到理論與實踐相結合，在實踐期間我遵守了工作紀律，不遲到，不早退，剛到財務部會計室，先看她們以往所制的會計憑證和附在會計憑證上的原始憑證，由于以前在學校學過會計憑證，借貸等學問，所以對會計憑證不是太生疏，因此借著記憶加上學校里所學過的理論對于區(qū)區(qū)會計憑證完全可以嫻熟駕馭，然而這種看法卻嚴峻影響了我的工作，要知道嚴謹、虛心、仔細才是做好工作的前提。 會計分錄在書本上可以學習，可操作中帳單、收據(jù)、收費清單、匯票等就要靠實踐時才能真正接觸，從而有了更深刻的印象，別以為光是相識就行了，還要把全部的按月按日分門別類，并把每筆業(yè)務的單據(jù)整理好，用圖釘裝訂好，才能為編制會計憑證做好打算。 通過十天的學

55、習編制記帳憑證工作，對于各個會計科目有了更加深刻而全面的了解，并且對于我把書本和實踐的結合起到了很大的作用，除了學習編制記帳憑證外，還初步也許地了解到每一種原始憑證的樣式以及用途。從制單到記帳整個過程基本上了解了個也許后，就要仔細結合書本的學問總結一下做賬究竟是怎么一回事。 是的，課本上學的只是都是最基本的學問，不管現(xiàn)實狀況怎樣改變，抓住了最基本的就可以以不變應萬變，如今有不少學生實踐時都覺得課堂上學的學問用不上，出現(xiàn)挫折感，可我覺得，要是沒有書本學問作鋪墊，又哪能應付瞬息萬變的社會呢。 經(jīng)過這次實踐，雖然時間很短，可我學到的卻是我一個學期在學校難以了解的，信任人際關系也是現(xiàn)今不少高校生剛踏出

56、社會遇到的一大難題，于是在實踐時我便有意識覺察前輩們是如何和同事以及上級相處的，而自己也虛心求教，使得十天的實踐更加有意義，此次的實踐為我們深化社會，體驗生活供應了難得的機會，讓我們在實際的社會活動中感受生活，了解在社會中生存所應當具備的各種實力，利用此次難得的機會，我努力工作，嚴格要求自己，虛心向財務人緣請教，仔細學習會計理論，學習會計法律法規(guī)等學問，駕馭一些基本的會計技能，從而意識到我以后還應當多學習什么，加劇了緊迫感，為真正跨入社會施展我們的工作，走上工作崗位打下基礎。 這一次的實踐雖然時間短暫，雖然接觸到的工作很淺，但是依舊讓我學到了很多學問和閱歷，這些都是書本上無法得來的，通過實踐，

57、我們能夠更好了解自己的不足了解會計工作的本質，了解社會工作的方方面面，讓我更早地為自己做好職業(yè)規(guī)劃，設定人生目標，向勝利邁進一大步。 通過這次的實踐，我了解到理論的應用肯定要在實踐的基礎上，而相對的實踐必需在學習理論的前提下才可以更好的完成。作為現(xiàn)代高校生我們不但要學好我們的專業(yè)課，學扎實我們的專業(yè)學問，還要抓住任何實踐機會努力加強實踐閱歷，并把我們所學的和我們所做努力結合在一起。 當中我也深刻相識到會計工作的重要性，會計工作不僅僅是為了報表而已，更是為了駕馭好企業(yè)的各個會計資料好用來正確的反映企業(yè)的經(jīng)濟信息，用來為決策者供應必要的決策條件，使得企業(yè)能長足穩(wěn)定健康的發(fā)展。會計工作人員可謂是處于

58、公司財政的咽喉部位，在財政工作中起著不行或缺的重要作用，我們必需牢記會計準則，堅持會計的工作原則的處理我們今后需面對的會計工作。實踐是是高校生活中必不行少的一段經(jīng)驗，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了許多在課堂上根本就學不到的學問，也打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。 會計專業(yè)調(diào)查報告 篇8 應收賬款是指企業(yè)承建工程應向發(fā)包單位收取的工程進度和列入營業(yè)收入的其他款項，以及銷售材料物資，供應勞務等，應向購貨單位或接受勞務單位收取的款項。下面我就將應收賬款方面的詳細狀況作以下分析： 一、公司取得勝利的秘籍 應收賬款是企業(yè)擴大市場份額，爭取競爭主動性的強有力的措施。

59、一個公司為了在激烈的競爭中立于不敗之地，不斷開發(fā)新產(chǎn)品、開拓新市場并制定新的營銷策略。隨著業(yè)務發(fā)展不斷擴大，公司內(nèi)部財務管理制度日趨規(guī)范，應收賬款的管理制度也更加完善。其在應收賬款管理方面應要做到以下幾點： （一）制定合理的信用政策和有效的信用標準。公司財務部門強化會計基礎工作，規(guī)范會計核算，在做好應收、應付款項的日常工作外，依據(jù)應收賬款的特點結合自身的詳細狀況，制定往來款項的信用政策和制度，并嚴格執(zhí)行。公司依據(jù)不同時期、不同市場環(huán)境、不同的銷售合作對象，制定出不同的信用期間、信用標準和現(xiàn)金折扣政策，盡量為削減壞賬創(chuàng)建條件。該公司確定賜予客戶信用實惠時，必需考慮詳細的信用條件。在制定信用標準時

60、應考慮同行業(yè)競爭對手的狀況、公司擔當違約風險的實力以及客戶的資信程度，在成本與效益比較原則的基礎上，確定相宜的信用標準，對客戶信用等級做出合理的推斷并確定是不是賜予客戶實惠。 （二）進行風險排隊，確定信用等級。公司通過對客戶信用資料的調(diào)查分析，確定評價信用優(yōu)劣標準。對反映客戶短期償債實力的流淌比率、速動比率、現(xiàn)金流淌負債率以及長期償還負債實力的指標資產(chǎn)負債、產(chǎn)權比率、或有負債比率、已獲利息倍數(shù)和帶息負債比率進行分析。結合公司承受風險的實力及競爭的需 要，劃分客戶的信用等級，對于不同等級的客戶給于不同的信用實惠或附加限制條款。 （三）定期編制報表。公司應根據(jù)客戶賬期狀況設立報表，具體反映內(nèi)部各業(yè)