會計(jì)實(shí)務(wù)：成長型企業(yè)的帕金森定律

1、成長型企業(yè)的帕金森定律機(jī)構(gòu)臃腫是這樣形成的所謂帕金森定律，主要描述的是官僚主義帶來的機(jī)構(gòu)膨脹和效率下滑，同時(shí)也闡述了機(jī)構(gòu)人員膨脹的原因及后果。它由英國著名學(xué)者諾斯古德帕金森提出。在組織中，一個(gè)不稱職官員的可能出路有三條：第一是申請退職，把位子讓給能干的人，但那樣會喪失許多權(quán)力；第二是讓一位能干的人來協(xié)助自己工作，但那個(gè)能干的人會成為自己的對手；第三是任用兩個(gè)水平比自己更低的人當(dāng)助手?？磥碇挥械谌龡l路最適宜。于是，兩個(gè)平庸的助手分擔(dān)了他的工作，他自己則高高在上發(fā)號施令。兩個(gè)助手既然無能，也就上行下效，再為自己找兩個(gè)無能的助手。以此類推，就形成了一個(gè)機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、相互扯皮、效率低下的領(lǐng)導(dǎo)體系

2、，從而產(chǎn)生了所謂“帕金森效應(yīng)”。由此得出的結(jié)論是：在行政管理中，行政機(jī)構(gòu)會像金字塔一樣不斷增多，行政人員會不斷膨脹，每個(gè)人都很忙，但組織效率越來越低下。帕金森用英國海軍部人員的統(tǒng)計(jì)證明：1914 年皇家海軍官兵14.6 萬人，而基地的行政官員、辦事員 3249 人；到 1928 年，官兵降為 10 萬人，但基地的行政官員、辦事員卻增加到4558 人，增加了 40%。為公司設(shè)計(jì)“超額分紅制度”在對大量企業(yè)的調(diào)研中，我發(fā)現(xiàn)實(shí)際上成長型企業(yè)也出現(xiàn)了帕金森定律，即規(guī)模擴(kuò)大但效率下降。以下我給大家舉兩個(gè)例子：W公司是一家五金代理和銷售的企業(yè)，集團(tuán)有26 家店共 500 人。但每個(gè)店都說自己人手不夠，還要

3、增人，結(jié)果公司連年虧損，管理落后，效率極低，瀕臨破產(chǎn)。但當(dāng)我們幫助企業(yè)推出“442”的激勵(lì)機(jī)制后， 即以去年的利潤為基數(shù)， 今年利潤增加的部分40%上繳公司， 40%分給店長， 20%分給員工，結(jié)果兩個(gè)月內(nèi)各部門自動裁掉了共 100 多人，公司利潤直線上升。廣東的一家電梯公司， 也請我和我的團(tuán)隊(duì)做顧問。 事實(shí)上這個(gè)公司是80 個(gè)懂行的人在干活，老板卻找了60 個(gè)不懂行的人來管理，這是第一個(gè)錯(cuò)誤；第二個(gè)錯(cuò)誤，這 80 多人在現(xiàn)場，這 60 多人不在現(xiàn)場，因此也無法實(shí)施有效管理。這60 多人為了向老板證明自己有能力， 就創(chuàng)造出許多新的危機(jī)和難點(diǎn)，向老板說還要增加人，如：公司總部比較遠(yuǎn)，要建食堂，要

4、有3 個(gè)看大門的，要開通執(zhí)勤車，要有3 個(gè)司機(jī)新的辦公樓還得有3 個(gè)打掃衛(wèi)生的等等。于是，公司部門增加了很多，但公司的效率提高了嗎？事實(shí)上效率大幅度下降。我們?nèi)ソo這家公司做股改，也采取了和 W公司一樣的超額分紅制度，結(jié)果他們自己回去就裁掉了行政管理的10個(gè)人。而裁員節(jié)省的費(fèi)用60%給了老板手下更能干活的好兄弟。激勵(lì)比管理更重要那個(gè)老板總結(jié)說：我有一幫干活很好的兄弟，企業(yè)干大了，我怕不好管了，所以就找了一些干不了活的人來幫我管他們，而我又發(fā)現(xiàn)這些干不了活的人還需要有人管這樣帕金森定律就出來了?，F(xiàn)在我們發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，中國企業(yè)成長到一定階段之后，一線人員的比例迅速降低，與此同時(shí)卻增加了大量高學(xué)歷的不懂業(yè)務(wù)的管理人員，這是一個(gè)致命的問題。目前中國有一個(gè)潮流，就是商學(xué)院在推動管理正規(guī)化，但這種管理的正規(guī)化如果不先改革激勵(lì)制度，而只是簡單完善管理制度，帕金森定律就出現(xiàn)了。小編寄語：會計(jì)學(xué)是一個(gè)細(xì)節(jié)致命的學(xué)科，以前總是覺得只要大概知道意思就可以了，但這樣是很難達(dá)到學(xué)習(xí)要求的。因?yàn)樗且婚T技術(shù)很強(qiáng)的課程，主要