江蘇租賃：2019年限制性股票股權(quán)激勵計劃實施考核管理辦法

1、江蘇金融租賃股份有限公司2019年限制性股票股權(quán)激勵計劃實施考核管理辦法為保證江蘇金融租賃股份有限公司（以下簡稱為“江蘇租賃”或“公司”）2019年限制性股票股權(quán)激勵計劃（以下簡稱“激勵計劃”） 的順利實施，確保對激勵對象的限制性股票授予與解除限售切合公司 的實際管理需要，形成良好均衡的價值分配體系，同時保障激勵計劃 的公平性、有效性，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司實際，特制訂本辦法。一、考核原則考核評價必須堅持公正、公開、公平的原則，嚴格按照本辦法和 考核對象的業(yè)績進行評價，以實現(xiàn)股權(quán)激勵計劃與激勵對象工作業(yè)績、 貢獻緊密結(jié)合，從而提高管理績效，實現(xiàn)公司與全體股東利益最大化。二、考核范圍本辦法的考核

2、范圍為激勵計劃確定的激勵對象，包括：1、公司董事、高級管理人員；2、公司中層及資深管理人員；3、公司核心業(yè)務(wù)/管理人員（客戶經(jīng)理/主管及以上，其中客戶經(jīng)理/主管截至2018年末入職須滿2年）。三、考核機構(gòu)1、公司董事會提名與薪酬委員會負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織對激勵對象的 考核工作。2、公司人力資源部門、財務(wù)管理部門等相關(guān)部門在董事會提名與薪酬委員會的指導(dǎo)下負責(zé)具體的考核工作，保存考核結(jié)果，并在此 基礎(chǔ)上形成績效考核報告上交董事會提名與薪酬委員會。四、考核體系（一）公司層面業(yè)績考核授予考核條件2018年公司資產(chǎn)規(guī)模年均增長率1不低于對標企業(yè)50分位值； 2018年ROA不低于對標企業(yè)50分位值；2018年

3、現(xiàn)金分紅不低于當年可 供分配利潤的30%，且2018年凈利潤不低于12.51億元。解除限售業(yè)績考核本激勵計劃在2021年-2023年會計年度中，分年度對公司的業(yè)績 指標進行考核，以達到業(yè)績考核目標作為激勵對象當年度的解除限售條件之一。本激勵計劃業(yè)績考核目標如下表所示：解除限售期業(yè)績考核目標第一個解鎖期最近一個年度凈利潤高于2018年度的凈利潤水平；且最近一個年度 資產(chǎn)規(guī)模年均增長率不低于對標企業(yè)75分位值；ROA不低于對標 企業(yè)75分位值；現(xiàn)金分紅不低于當年可供分配利潤的30%。第二個解鎖期最近一個年度凈利潤高于2018年度的凈利潤水平；且最近一個年度 資產(chǎn)規(guī)模年均增長率不低于對標企業(yè)75分位值；ROA不低于對標 企業(yè)75分位值；現(xiàn)金分紅不低于當年可供分配利潤的30%。第三個解鎖期最近一個年度凈利潤高于2018年度的凈利潤水平；且最近一個年度 資產(chǎn)規(guī)模年均增長率不低于對標企業(yè)75分位值；ROA不低于對標 企業(yè)75分位值；現(xiàn)金分紅不低于當年可供分配利潤的30%。（二）個人層面績效考核1.個人績效考核方法考核指標包括工作績效、工作能力、工作態(tài)度和團隊協(xié)作四個方面。“工作績效”重點考核員工工作任務(wù)或業(yè)績指標完成情況；“工作1資產(chǎn)