河北企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例

1、河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)工會(huì)法等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范、法 維保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，企業(yè)職工工資集體協(xié)商行為， 護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，結(jié)合河北省實(shí)際，制定本條例。本條例 日起施行。1月1自2008年總則第一章2中華人民共和國(guó)勞 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、第一條等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，中華人民共和國(guó)工會(huì)法動(dòng)合同法、 保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)為規(guī)范企業(yè)職工工資集體協(xié)商行為， 益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。本 省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，依法開展職工工資集體協(xié)第二條商，簽 訂職工工資集體合同，適用本條例。是指

2、職工代表和企業(yè)本條例 所稱職工工資集體協(xié)商，第三條確定企代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)， 工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬工資分配形式、業(yè)內(nèi)部工資分配制度、1事項(xiàng)的行為。本條例所稱職工工資集體合同，是指職工代表與 企業(yè)代表在職工工資集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)職工勞動(dòng)報(bào)酬 等事項(xiàng)的書面協(xié)議。協(xié)商一致、平等、職工工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng) 合法、公開、第四條保障職工實(shí)際工資水平與本企業(yè)勞動(dòng)兼顧企 業(yè)和職工雙方利益，生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。不得低于當(dāng)?shù)?職工工資集體合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬，第五條企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 中約定的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于職工工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

3、職 工工資集體合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬適用于所有與本企業(yè)形成 勞動(dòng) 關(guān)系的職工。應(yīng)當(dāng)由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與企建立工會(huì)的企業(yè)， 第六條由上一級(jí)工會(huì)尚未建立工會(huì)的企業(yè)，業(yè)開展職工工資集體協(xié)商； 指導(dǎo)職工推舉的代表與企業(yè)開展職工工資集體協(xié)商。在縣級(jí)以下 區(qū)域內(nèi)，加工制造業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服與務(wù)業(yè)等行業(yè)， 職工方可以通過(guò)基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者行業(yè)工會(huì)，行業(yè)內(nèi)各企業(yè)推 舉的代表行業(yè)的企業(yè)方面代表或者區(qū)域、區(qū)域、開展區(qū)域、行 業(yè)職工工資集體協(xié)商?？h級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主 管部門負(fù)第七條2監(jiān)督檢查職工工資集體合同的責(zé)對(duì)職工工資集體合同進(jìn)行審查， 履行。地方工會(huì)、行業(yè)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)，協(xié)助縣級(jí)以上人民

4、政府 勞簽訂及動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門對(duì)職工工資集體合同的協(xié) 商、履行情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。職工工資集體協(xié)商代表3第二章由職工代表大會(huì) 職工一方協(xié) 商代表由工會(huì)組織推薦，第八條職工一方協(xié)商代表由或職工大會(huì) 審議通過(guò)；未建立工會(huì)的企業(yè)，企業(yè)一方代表由企職工民主推舉， 并得到半數(shù)以上職工的同意；業(yè)法定代表人確定。每方代表一 般由三至七人組成，雙方代表人數(shù)相等。職工一方首席代表一般 由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由其書未建工會(huì)的企業(yè)職工一方首 席代表面委托的其他職工代表?yè)?dān)任；企業(yè)一方首席代表由企業(yè)法 定代表人由職工協(xié)商代表推舉產(chǎn)生；擔(dān)任，也可以由其書面委 托的其他管理人員擔(dān)任。協(xié)商代表的任期自協(xié)商代

5、表產(chǎn)生之日起 至職工工資第九條 集體協(xié)商合同履行期滿之日止。工縣級(jí)以上 人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門、第十條3會(huì)、企業(yè)方面代表可以從熟悉勞動(dòng)工資、經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)務(wù)等工 為企業(yè)方或者職工方作的人員中聘任職工工資集體協(xié)商指導(dǎo)員， 提供法律法規(guī)和政策咨詢。雙方首席協(xié)商代表可以書面委托本企 業(yè)以外的專第十一條受委托的協(xié)商代表人數(shù)不得超過(guò)本方業(yè)人 士作為本方協(xié)商代表。代表的三分之一。職工工資集體協(xié)商 代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：第十二條（一）參加職工工資集體協(xié) 商；（二）及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見，解答本方人 員的詢問(wèn)；（三）提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和 資料；（四）代表本方參加職工

6、工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；（五） 監(jiān)督工資協(xié)議的履行；（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職 責(zé)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證工職協(xié)商代表履行代表職責(zé)必要的第十三條 其享工作時(shí)間。職工協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的， 受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不變。職 工協(xié)商代表履行代表職責(zé)期間，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整4其工作崗位，不得與職工協(xié)商代表解除勞動(dòng)合同。應(yīng)第十四條 職工工資集體協(xié)商代表在職工工資集體協(xié)商中，當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正 常生產(chǎn)、工作秩序，保守知悉的企業(yè)商業(yè)秘密；協(xié)商代表任何 一方不得采取威脅、收買、欺騙等行為。協(xié)商雙方可以按照協(xié)商 代表產(chǎn)生辦法協(xié)商過(guò)程中，第十五條更換協(xié)商代表。職工工資集體協(xié)

7、商的內(nèi)容和程序4第三章職工工資集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)第十六條內(nèi) 容進(jìn)行協(xié)商：（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)；（二）工資支 付辦法、支付時(shí)間；（三）年度工資總額和職工平均工資水平；（四）工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；（五）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng) 金等分配辦法；（六）學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇；（七） 計(jì)件工資制企業(yè)的計(jì)件單價(jià)；5（八）病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種有薪假期間的 工資待遇；（九）職工工資集體合同的起止時(shí)間；（十）變更、 解除職工工資集體合同的程序；（一）職工工資集體合同的 終止條件；（十二）職工工資集體合同的違約責(zé)任；（十三） 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。協(xié)商確定職

8、工年度工資總額 及調(diào)整幅度應(yīng)綜合參 第十七條 考下列因素：（一）地區(qū)、行 業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資 水平；（三）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià) 位；（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；（五）企業(yè)勞動(dòng)生 產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；（六）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均 工資水平；（七）其他有關(guān)情況。職工和企業(yè)任何一方均可以 書面形式提出進(jìn)行職第十八條6相對(duì)方應(yīng)當(dāng)自接到協(xié)商意向書之日起十工工資集體協(xié)商的意向， 五日內(nèi)書面答復(fù)。同意協(xié)商的，雙方應(yīng)當(dāng)約定協(xié)商開始的日期。 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在職工工資集體協(xié)商開始的五個(gè)工第十九條上一 級(jí)工會(huì)可以指派人員對(duì)職工協(xié)作日之前向上一級(jí)工會(huì)

9、報(bào)告，商 代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)。向職工協(xié)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始的五個(gè) 工作日之前，第二十條商代表提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。由企業(yè) 職 工工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，第二十一條方在七日內(nèi) 制作職工工資集體合同文本草案。職工工資集體合同文本草案應(yīng) 當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)。職工工資集體協(xié) 商合同應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始之日起 第二十二條 六十日內(nèi)訂立。可以 變更或者解除職工工資有下列情形之一的，第二十三條集體合 同：（一）企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使職工工資集 體 合同無(wú)法履行的；（二）因不可抗力等原因致使職工工資集體合同無(wú)法履行或 者部分無(wú)法履行的;（三）職工工資集體

10、合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；（四） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。職工工資集體合同的審查和爭(zhēng)議處理5第四章職工工資集體 合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職 第二十四條企業(yè)應(yīng)工大會(huì)通過(guò) 后，由職工工資集體協(xié)商雙方首席代表簽字。當(dāng)按照勞動(dòng)管理關(guān) 系將職工工資集體合同提交勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門進(jìn)行 合法性審查?？h級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部第 二十五條經(jīng)審門應(yīng)當(dāng)自收到職工工資集體合同之日起十五日內(nèi) 審查完畢。查未提出異議的，該職工工資集體合同即行生效。 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門對(duì)職工工資集體合同有異議應(yīng)當(dāng) 自收到職工工資集體合同之日起十五日內(nèi)將修改意見通的，修改 職工工資集體知協(xié)商雙方。

11、雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，合 同，并重新提交審查。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工工資集體合同生效后五日 內(nèi)向全體職工公 布。職工工資集體合同期限為一年，期滿前六 十日第二十六條內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序重新簽訂 職工工資集體合8同，并提交審查。經(jīng)雙方協(xié)職工工資集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議 時(shí)，第二十七條一方或者雙方可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)和社商仍不能達(dá)成一致的， 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政未提出申請(qǐng)的，會(huì)保障行政部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)； 部門認(rèn)為必要時(shí)，也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部 門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)方面共同協(xié)調(diào)處理職工工資集體代表 和職工協(xié)商代表等方面的人員，協(xié)商爭(zhēng)議。勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān) 察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)職工工資第二十八條集體合同的訂立、履行情況實(shí)施監(jiān)察。經(jīng)協(xié)商職工工資集體合 同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，第二十九條 解決不成的，雙方當(dāng)事人 可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。用人