2022年“情境領(lǐng)導(dǎo)”培訓(xùn)心得體會范本

1、第5頁共5頁2022年“情境領(lǐng)導(dǎo)”培訓(xùn)心得體會范本計劃財務(wù)部吳雯_月_日-_日，我們參加了在鎮(zhèn)-_舉辦的高效能領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)班，感謝總行給予我們這次參加領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的機會，讓我對領(lǐng)導(dǎo)力有了新的認(rèn)識。課程主要講述了領(lǐng)導(dǎo)者為何以及如何改變自己的行為，使自己與被領(lǐng)導(dǎo)者的工作能力和意愿相適應(yīng)，進(jìn)而創(chuàng)造出最佳的績效。課程通過大量的視頻案例，指導(dǎo)我們?nèi)绾瓮ㄟ^語言，神態(tài)，肢體動作等觀察員工的工作能力和意愿，進(jìn)而采取貼切的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，使領(lǐng)導(dǎo)效率提升。情境領(lǐng)導(dǎo)將員工工作的能力和意愿分為四個種類，分別有與之對應(yīng)的四種領(lǐng)導(dǎo)方式，領(lǐng)導(dǎo)方式須與情境相適應(yīng)，需要根據(jù)實際情境隨時調(diào)整。通過本次培訓(xùn)，課程提供了我們在工作中面對各類員

2、工的領(lǐng)導(dǎo)方式模板，從中我受到了如下幾點啟發(fā)：1.我們在工作中要盡量表現(xiàn)出自己的能力，能力是說服上級領(lǐng)導(dǎo)和同事的有力武器。情境領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，能力是來自于過去行為的表現(xiàn)，而不是來自于是否有潛力的言論和思想。這樣的理論透露給我們，作為中層后備，我們需要積極表現(xiàn)工作能力，成長為一個有能力，有意愿的員工，上級才會對我們采取授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)方式。我們很幸運這次被選為中層后備，還有許多優(yōu)秀的同事并不比我們差，對于他們最好的說服力就是我們在工作方面要更加努力，作出更出色的業(yè)績，呈現(xiàn)自己的能力，我們要抓住這次機會，不怕辛苦，多付出，提高工作效率和辦事能力，取得領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任。2.我們在工作中要學(xué)會觀察，養(yǎng)成多溝通，多傾

3、聽的習(xí)慣，面對不同的同事要采用不用的工作方式。情境領(lǐng)導(dǎo)雖然幫助領(lǐng)導(dǎo)者確定了恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)方式，但并非是一勞永逸的，領(lǐng)導(dǎo)者需要根據(jù)情況使用相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，才能激勵員工做出更好的績效。一個合格的領(lǐng)導(dǎo)要努力培養(yǎng)自己應(yīng)對不同狀態(tài)員工的能力，在工作過程中要自覺深入到部門的各個層面，切身感受工作環(huán)境的變化，在工作中有意識的培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通協(xié)調(diào)能力。遇到有抵觸情緒的老員工，多溝通，多傾聽，多承擔(dān)部門工作任務(wù)，減輕老員工負(fù)擔(dān)；遇到有能力的同事，不妒忌，經(jīng)常就工作內(nèi)容進(jìn)行溝通交流，取長補短，相互幫助，發(fā)揮各自的能力；遇到新員工，在業(yè)務(wù)上多加指導(dǎo)，幫助他們快速成長；遇到態(tài)度消極，不自信的員工，工作上為他們創(chuàng)造成

4、功的條件，幫助他們建立起自信心。3.學(xué)習(xí)完情境領(lǐng)導(dǎo)課程后，我們不能僅僅滿足于課程內(nèi)容，要結(jié)合各自工作環(huán)境的特點，在實踐中摸索出適合自己部門的工作模式。情境領(lǐng)導(dǎo)的核心是變化，我們在工作中，也要堅持變化和創(chuàng)新的原則，一個企業(yè)如果沒有創(chuàng)新精神，就無法應(yīng)對市場環(huán)境、競爭環(huán)境和技術(shù)環(huán)境的變化，業(yè)績就會惡化。一個員工如果沒有創(chuàng)新精神，將會被繁雜的工作埋沒，生活也會索然無味，毫無_。我們要積極響應(yīng)總行的“五小”創(chuàng)新活動，對業(yè)務(wù)品種、辦公環(huán)境、管理模式進(jìn)行創(chuàng)新，積極投身到建立創(chuàng)新型銀行的行列中去。計劃財務(wù)部的ftp項目已經(jīng)走在了其他農(nóng)商行的前列，我們要盡快將項目成果應(yīng)用到實際工作中去，作為業(yè)務(wù)發(fā)展的指揮棒和調(diào)

5、動員工積極性的有力抓手，提高我行績效考核的有效性，加快業(yè)務(wù)發(fā)展。我們應(yīng)緊跟市場變化的腳步，引進(jìn)先進(jìn)的管理工具，加強我行流動性管理和利率管理，提高我行經(jīng)營穩(wěn)定性的同時提高議價水平。創(chuàng)新工作還應(yīng)不拘小節(jié)，將辦公室當(dāng)家一樣來料理，提高辦公環(huán)境的舒適度，也能提高工作效率。這次培訓(xùn)旨在提供給我們一種提高領(lǐng)導(dǎo)力的理論基礎(chǔ)，在后期工作中，我們要加強實踐，從中提煉出經(jīng)驗、教訓(xùn)，努力提高自己的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力。2022年“情境領(lǐng)導(dǎo)”培訓(xùn)心得體會范本（二）學(xué)習(xí)_深入開展治理“庸懶慢貪”專項活動的實施方案新年伊始，為更好的堅持以_統(tǒng)領(lǐng)全局，牢固樹立抓作風(fēng)就是抓發(fā)展的理念。鐵南街道辦事處_全體黨員干部開展了學(xué)習(xí)區(qū)

6、_文件_深入開展治理“庸懶慢貪”專項活動的實施方案，通過對這次學(xué)習(xí)活動對自己在工作和生活中的理解認(rèn)識、_、思想情緒存在問題的深入樹立剖析，明確了“庸、懶、慢、貪”對實際工作帶來的危害，增強了自我責(zé)任意識，提振了工作熱情和干勁。下面是我參加這次活動的學(xué)習(xí)感受，匯報如下：在現(xiàn)實生活中“庸懶慢貪”主要體現(xiàn)在。一是工作不求有功、但求無過，主觀能動性差，消極依賴思想嚴(yán)重，遇事“難”字當(dāng)頭，遇難“退”字當(dāng)先；二是存在自滿情緒，總以為自己的工作還可以、沒問題，比上不足，比下有余，工作沒有緊迫感，四平八穩(wěn)，碌碌無為，不思進(jìn)取，看不到存在的問題，找不到工作的結(jié)合點，突不破重點，攻不下難題，工作長期沒有起色，創(chuàng)新

7、意識和服務(wù)意識淡薄。在今后的工作、生活上關(guān)鍵是要抓好以下幾個方面進(jìn)行整改：一是，根據(jù)自己的實際情況，針對思想平庸、能力平庸、工作平庸的深入理解，在工作和生活中要加強政治理論學(xué)習(xí)。重點學(xué)習(xí)_精神，以_為指導(dǎo)樹立創(chuàng)新意識，不斷提高理論素質(zhì)；學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)管理歷史文學(xué)等知識，提高文化素質(zhì)，只有思想提高了，能力也會有提高，工作中也會思進(jìn)取、有思路，不斷用新知識、新理論武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提升駕馭工作的能力。從源頭上、從基礎(chǔ)上筑牢拒腐防變的防線。堅決糾正不思進(jìn)取、碌碌無為等問題。二是要樹立正確的世界觀、人生觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德。針對懶于學(xué)習(xí)、懶于做事、懶于深入、懶于創(chuàng)新、紀(jì)律松弛等問題要堅決貫

8、徹行為規(guī)范，強調(diào)奉獻(xiàn)精神，從自身意識層面強化愛崗敬業(yè)、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才能在現(xiàn)實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時才能立得住、看得清、走得穩(wěn)?？炭鄬W(xué)習(xí)，振奮精神，提升工作水平，要自覺把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，聯(lián)系實際學(xué)，_，不斷提升為人民服務(wù)的本領(lǐng)，充分展示自己的能力。開拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創(chuàng)新局面。要嚴(yán)格要求自己，克服松懈心里和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標(biāo)，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦刻苦，努力將工作做到最好。把自己的工作當(dāng)成事業(yè)。堅決糾正思想渙

9、散、紀(jì)律松弛的問題。三是以提高自身工作效率為突破口，摒棄“慢”的不正工作作風(fēng)。堅決遏制工作_、辦事效率低、服務(wù)意識差、會風(fēng)文風(fēng)不正等錯誤的服務(wù)之風(fēng)，要時刻將群眾滿意不滿意作為評判自己工作價值的重要標(biāo)準(zhǔn)，時刻牢記我黨為人民服務(wù)的服務(wù)宗旨，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，創(chuàng)新工作方法，精簡辦事程序，提升服務(wù)質(zhì)量。一是要想問題、辦事情、做決策都要從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、把事實、求實效，不搞_，不擺花架子。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守成規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方法，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。不斷讓人民滿意，堅決糾正消極懈怠，辦事拖沓的問題。四是雖然鋪張浪費、以權(quán)謀私、_等問題與_、違法亂紀(jì)等社會現(xiàn)象有點一定的區(qū)別，但究其危害也是很可怕的。它與“_”一樣有損于黨和國家政府的形象，時間久了同樣會導(dǎo)致政府管理能力失效、執(zhí)政能力喪失，貽誤國家的事業(yè)，降低政府