吉林省眾誠汽車服務(wù)連鎖有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

1、PAGE PAGE 10吉林省眾誠汽車服務(wù)連鎖有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)員工請銷假管理補(bǔ)充規(guī)定Q/ZCGS-GL-ZHR-013-20071 主題內(nèi)容與適用范圍為了進(jìn)一步完善員工請銷假管理規(guī)定，并根據(jù)目前公司實(shí)際情況，特對公司員工請銷假管理規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充。本規(guī)定包括基本準(zhǔn)則、事假、病假、婚假、喪假、生育假、年假、工傷假等管理內(nèi)容。本規(guī)定適用于我公司人事系統(tǒng)請銷假的管理。2 基本準(zhǔn)則2.1員工除公休假以外的休假必須事先請假并經(jīng)批準(zhǔn)。2.2除因不可抗力因素（急病或臨時(shí)發(fā)生意外等）員工不能親自請假可由同事或家屬代請之外，均應(yīng)由員工本人事先辦理請假手續(xù)。2.3員工連續(xù)休假最多不得超過7天。2.4除公休假和法定假日

2、外，不允許不同假種連續(xù)休假。2.5請假范圍包括事假、病假、婚假、喪假、生育假、年假、工傷假等。2.6事假、病假、婚假、喪假、生育假、年假、工傷假須經(jīng)單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意，安排專人承接工作，并填寫請假申請單（見附表一）、工作交接單（見附表二）及責(zé)任書（見附表三）。3 事假管理3.1事假期間不支付工資，未經(jīng)批準(zhǔn)私自休事假的，按曠工處理。3.2員工因事請假每次請假天數(shù)不得超過5天，全年累計(jì)不得超過15天，超過15天者取消年終獎(jiǎng)及其他評優(yōu)資格。3.3員工因事請假全年累計(jì)不超過15天者，允許用當(dāng)年年假天數(shù)抵消相應(yīng)事假天數(shù)。3.4員工累計(jì)的調(diào)休假2個(gè)月內(nèi)有效，超過2個(gè)月不調(diào)休的視為自愿放棄調(diào)休。3.5員

3、工須在調(diào)休假用完后請事假。4 病假管理4.1員工因病或非因公負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作的，可參考醫(yī)生診斷，給予病假。4.2員工休病假須持縣級以上醫(yī)院診斷證明，到考勤員處領(lǐng)取并填寫請假申請單，經(jīng)單位、部門主管同意、主管經(jīng)理審批后方可。如因員工突發(fā)疾病而無法親自辦理病假申請手續(xù)，可委托同事或親屬，攜帶醫(yī)院診斷證明在休假3日內(nèi)到考勤員處辦理。如申請休病假的員工不能出具醫(yī)院的診斷證明，則按休事假辦理手續(xù)；如員工未在申請休病假前或開始休病假后3天內(nèi)辦理休病假手續(xù)，則視私自休病假，按曠工處理。4.3員工病假天數(shù)單次不得超過5天，全年累計(jì)不得超過30天；重大疾病患者，根據(jù)醫(yī)療單位證明確定病假天數(shù)，

4、原則上不超過三個(gè)月。4.4經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假部分按事假處理；未經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假部分按曠工處理。4.5員工病假一個(gè)月內(nèi)按病假前一個(gè)月所發(fā)基本工資的60%支付保障工資，保留保險(xiǎn)關(guān)系，超過一個(gè)月的保險(xiǎn)自理。5 婚假管理5.1公司3D級以上員工（或入司一年以上員工）符合法定結(jié)婚年齡，即男方不早于22周歲，女方不早于20周歲，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可持結(jié)婚證到考勤員處申請婚假。5.2婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動(dòng)取消。5.3經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假部分按事假處理。5.4未經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假部分按曠工處理。5.5婚假期間工資照發(fā)。6 喪假管理6.1公司3D級以上員工（或入司一

5、年以上員工）可享受喪假，奔喪員工須以書面或口頭形式向部門主管或主管經(jīng)理請假，得到批準(zhǔn)后，方可休假。6.2如喪假當(dāng)天不能辦理書面請假手續(xù)的，須在喪假后2日內(nèi)到考勤員處補(bǔ)辦書面手續(xù)。6.3未辦理休假手續(xù)自行休假的按曠工處理。6.4經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假部分按事假處理。6.5未經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假部分按曠工處理。6.6喪假期間工資照發(fā)。7 生育假管理7.1生育假期標(biāo)準(zhǔn)7.1.1產(chǎn)假a順產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天；b剖腹產(chǎn)產(chǎn)假增加30天；c多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。7.1.2中止妊娠a妊娠3個(gè)月以內(nèi)中止妊娠或子宮外孕者，給予產(chǎn)假15天；b妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以

6、下中止妊娠者，給予產(chǎn)假30天。7.1.3公司3D級以上男員工（或入司一年以上男員工）配偶生產(chǎn)可享受2天帶薪陪護(hù)假。7.1.4哺乳假女員工生育后，嬰兒6個(gè)月內(nèi)，給予每天2小時(shí)哺乳時(shí)間。7.2休產(chǎn)假女員工或休陪護(hù)假的男員工須提前3日，向部門主管或主管經(jīng)理提出申請，攜結(jié)婚證、維產(chǎn)手冊、準(zhǔn)生證到考勤員處辦理休假手續(xù)。7.3未辦理休假手續(xù)自行休假的按曠工處理。7.4繳納生育保險(xiǎn)的女員工的生產(chǎn)或中止妊娠費(fèi)用由生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付，規(guī)定時(shí)間內(nèi)休假工資由生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金以津貼形式發(fā)放，休假期間保險(xiǎn)正常繳納。7.5不符合繳納保險(xiǎn)條件或符合條件但因個(gè)人原因未繳納生育保險(xiǎn)的女員工，產(chǎn)假或中止妊娠期間不支付工資，生產(chǎn)

7、費(fèi)用自理；7.6經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假部分按事假處理。7.7未經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假部分按曠工處理。8 年假管理8.1公司基層單位管理人員（站長、核算員、廠長、物資管理員、賓館經(jīng)理）及機(jī)關(guān)管理人員入司二年后每年可享受一次年假。8.2年假標(biāo)準(zhǔn)8.2.1入司二年以上每年可享受3天年假；工齡每增加一年，增加年假一天。8.2.3年假最長不超過7天。8.2.4年假中不包括公休假日和法定節(jié)假日。8.3凡在休年假期間患病，其病休天數(shù)仍作為享受年假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。8.4員工休年假需經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)同

8、意，安排專人承接工作，并填寫請假申請單、工作交接單及責(zé)任書。8.5在征得相關(guān)部門及主管領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，年假與公假及法定假日可以連休。8.6未經(jīng)同意自行休假的按曠工處理。8.7年假須在年度內(nèi)休完，不能累積，跨年度作廢。8.8員工年假期間應(yīng)保持通訊暢通；如公司有重大（緊急）事務(wù)，必須聽從公司安排與召喚。8.9年假期間工資照發(fā)。8.10經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假部分按事假處理并按照事假流程辦理請假手續(xù)；8.11未經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假部分按曠工處理。9 工傷假管理9.1員工因公遭受事故傷害，由本人及所在部門在事故傷害發(fā)生之日上報(bào)公司綜合部，經(jīng)公司認(rèn)定工傷后，由公司綜合部向公司所在地勞動(dòng)保障行政部門提出申請并經(jīng)

9、認(rèn)定后，給予工傷假。 9.2工傷醫(yī)療及相關(guān)待遇由公司成立臨時(shí)工傷管理委員會(huì)商議確定。10 說明10.1本補(bǔ)充規(guī)定從2008年1月1日起執(zhí)行。10.2公司原相關(guān)制度、規(guī)定與本制度如有抵觸，以本制度為準(zhǔn)。11 附表：附表一：請假申請單；附表二：工作交接單；附表三：責(zé)任書。附表一：請 假 申 請 單所屬部門姓 名崗 位工 號請假種類：遲到 早退 事假 病假 婚嫁 喪假 產(chǎn)假 哺乳假 其它請假日期： 自 年 月 日至 年 月 日 共 天（小時(shí)）請假事由：部門主管意見：年 月 日部門經(jīng)理意見：年 月 日公司經(jīng)理意見：年 月 日人 事 專 員經(jīng)手人： 年 月 日銷 假銷假人簽字： 年 月 日注：此請假單一式三聯(lián)。請假員工保留一聯(lián)；所在部門考勤員留存一聯(lián)；人事部門留存一聯(lián)備案。附表二：工作交接單序號工作內(nèi)容相關(guān)文件份數(shù)備注1234567891011121314移交人： 承接人： 監(jiān)交人：年 月 日注：1、本表格一式四份，交接人留存一份，承接人留存一份，部門主管留存一份，人事部門留存一份備案； 2、員工休假（包括事假、病假、婚假、喪假、生育假、年假、探親假、工傷假等）超過3天需填寫此表。附