hr試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)（匯編17篇）

1、實用文檔Word格式、可編輯打印 hr試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)精選17篇 hr試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)精選17篇 hr試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié) 篇1 一、試用期主要工作業(yè)績 6月17日，我從實習(xí)期轉(zhuǎn)入試用期，相比之前實習(xí)期幫助聘請的工作，我的工作內(nèi)容和強度有了很大的變化，特殊在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作仔細(xì)度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。 試用期間，本來是支配幫助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處理培訓(xùn)方面的各項事宜，熟識相關(guān)的培訓(xùn)工作，后期那么傾向于聘請根底工作的深化，現(xiàn)大致概括有七： 1、新員工培訓(xùn)與企業(yè)文化宣導(dǎo)：通過入職培訓(xùn)PPT的更新制作和一遍一遍的聽取、理解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟識并可以獨立完成新員工的

2、入職培訓(xùn)，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有肯定的熟悉和理解。 2、入職流程的明晰：通過對集團本級假設(shè)干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟識了整個入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓(xùn)的施行等。 3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到漸漸熟識和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開頭破綻百出，效率低，理解不深，漸漸地意識到月報的有用性和準(zhǔn)確性。目前正在對月報的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、合理性、統(tǒng)一性做加強，今后將漸漸從審核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解。 4、聘請工作的深化：從后期對聘請方面培育力度的加強，不僅從時間安排上和工作完成進(jìn)度上都對我有更大的考驗。在聘請

3、人員方面，通過簡歷的搜尋，較快地掃瞄并鎖定適宜的人選?？梢詫γ嬖囌哂幸粋€較深入的 溝通和面談，可以從聲音、眼神、形態(tài)來初步區(qū)分一個人的品德和性格。但在復(fù)試時指導(dǎo)的一些面談觀看中，我還沒可以捉摸透需要留意和警覺的關(guān)鍵點。 5、時間管理：聘請工作總是階段性，且不定時，許多時候在時間的掌握和運用上顯得更為重要。始終以來都認(rèn)為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。但是漸漸地，在各種敦促和輔導(dǎo)下，在時間管理和運用上面有了進(jìn)一步的提升。雖然進(jìn)步的步伐偏慢，且施行起來的成果還沒有得到很好的驗證，但是我信任在時間和閱歷的積累下，對于時間的管理肯定可以更上一層樓。 6、溝通溝通的效果

4、：在HR體系內(nèi)，通過幾次HR活動及幾個月來與子公司HR同事關(guān)于月報等工作的面對面或者 溝通，可以較好地把握溝通技巧，營造一個輕松的溝通氣氛，為后期工作上的深化溝通奠定根底。在體系外同事間的溝通方面也可以較好的把握分寸，同事之間溝通無大障礙和沖突，輕松拘謹(jǐn)。 7、人員信息的強化：通過月報的審核匯總，以及為聘請、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù)，對各子公司人事方面的信息有了更深入的理解，也強化了對整個集團員工信息的敏感度。因此為其別人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。 二、試用期工作體會 試用期的三個月讓我脫離了實習(xí)期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度。從工作內(nèi)

5、容上來說，自實習(xí)期幫助邀約面試、整理簡歷等根底聘請工作到進(jìn)入培訓(xùn)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變，讓我著實有了更深的體會。 不同于前期實習(xí)的輕松，培訓(xùn)更需要靠自己的實力特長，而非仔細(xì)就好。在學(xué)習(xí)的兩個月中，先從月報的匯總中理解了每家店的大致狀況，并在匯總的過程中體會到嚴(yán)謹(jǐn)和追求完善的工作態(tài)度的重要性。當(dāng)時學(xué)時遇到的各種問題漸漸削減的時候，會覺得自己確實有了進(jìn)步。但對于月報的匯總和報告，目前仍舊有許多模糊的地方不能明確，是導(dǎo)致增加溝通時間和延誤匯報的關(guān)鍵所在。此外，在月報的信息中，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性上，對于每個變化的捕獲和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較警覺和敏銳的意識，也是導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不夠

6、佳的緣由之一。 在幫助培訓(xùn)期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛缶植康呐嘤?xùn)現(xiàn)場。新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)，以及贏在中層、HR沙龍等培訓(xùn)活動的籌劃組織和詳細(xì)施行，都讓我對培訓(xùn)有了更直接的接觸和體會。每一次組織培訓(xùn)，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問準(zhǔn)時可以說出一二，但是在事后總結(jié)方面自己確實還沒有做好。除了對培訓(xùn)本身的總結(jié);消費區(qū)存在只與勞動者簽訂一份合同的現(xiàn)象;存在入職手續(xù)辦理時收取43元押金，一星期內(nèi)不適應(yīng)辦理離任手續(xù)尚退還35元，一星期后辦離任手續(xù)即全部不退的現(xiàn)象，而合同中未有規(guī)定，此舉又是違背合同法的; 制度不完善，人力資源在人員管理上監(jiān)管困難; 員工手冊未建立，對員工的宣揚未到

7、達(dá)肯定的效果，員工的對公司的認(rèn)可度、歸屬感較淡; 部門職責(zé)及崗位職責(zé)未修訂/完善;工作內(nèi)容不明確，造成忙得非常忙，閑得上班甚至玩嬉戲，公共環(huán)境下影響團隊建立及員工心理平衡; 缺少鼓勵機制，不能激起員工的工作熱忱; 崗位說明書及工作流程圖資料不齊，下一步工作開展緩慢; 消費一區(qū)播送站未好好利用，達(dá)不到預(yù)期效果; 三、對所存在問題的建議處理措施及XX年工作方案 聘請、離任：落實所制訂的綜合的內(nèi)容全面的?人事管理制度?，審批下發(fā)，嚴(yán)格根據(jù)制度要求來標(biāo)準(zhǔn)各部門的人員聘請、異動、離任手續(xù)辦理;監(jiān)管各部門的考勤; 考勤：下一步考慮是否更換科學(xué)的考勤機解決上述問題，進(jìn)步工作效率和考勤管理? 合同管理：針對以

8、上現(xiàn)象人力資源中心根據(jù)勞動合同法，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀及查閱相關(guān)案例，制訂了一系列的應(yīng)對措施，設(shè)計了?勞動合同到期通知書?、?勞動合同續(xù)簽通知書?、?勞動合同解除通知書?、?終止勞動合同通知書?、?解除、終止勞動合同證明書?以及?勞動合同變更協(xié)議書?;下一步工作預(yù)備把以上措施制訂成合同管理的制度或規(guī)定，形成文件，對集團和兩邊消費進(jìn)展統(tǒng)一管理。 制度建立：成立制度建立小組，做出制度建立籌劃方案，明確制度制訂、修訂的流程、完成時間、主要負(fù)責(zé)人等，通過集中研討、分期修訂完善現(xiàn)有尚可用的制度;廢止不適用的制度;新增為了適應(yīng)企業(yè)以后進(jìn)展需增加的制度，反復(fù)推敲意見全都后上報集團審批，統(tǒng)一結(jié)冊、下發(fā)、執(zhí)行。 員工手

9、冊：向集團明確既定的員工手冊的建議/方向，特殊考慮的環(huán)節(jié)，然后由人力資源中心牛淑凡、吳遠(yuǎn)群、李火生三人設(shè)定期限集中完成統(tǒng)一上報、經(jīng)集團審批、進(jìn)展下發(fā)。 部門職責(zé)、崗位說明書、工作流程圖：部門職責(zé)由行政總監(jiān)做出限期，各部門經(jīng)理修訂完成;各崗位職責(zé)、崗位說明書、工作流程圖由人力資源中心設(shè)定限期，各崗位人員自行起草，各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一搜集審稿上交人力資源。集團設(shè)立部門職責(zé)、崗位說明書、工作流程圖統(tǒng)一建立小組，由人力資源中心進(jìn)展初審，人力資源中心會同小組進(jìn)展復(fù)審并終審，上交集團審批，結(jié)冊、下發(fā)、執(zhí)行。 鼓勵機制：可由集團指導(dǎo)、行政總監(jiān)隨意暗訪、調(diào)查聽取民聲、民意，組織相關(guān)人員進(jìn)展意見搜集、統(tǒng)一，起草文件

10、，納入公司相關(guān)制度中執(zhí)行。 播送站：播送站的一系列文件資料已經(jīng)發(fā)往消費一區(qū)，后期將把集團設(shè)備趕快配齊后，同李火生到消費一區(qū)進(jìn)展現(xiàn)場調(diào)查、共同協(xié)商，需要時進(jìn)展指導(dǎo)。制訂方法，爭取把一區(qū)播送站辦成和集團一樣的效果。 hr試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié) 篇6 自從20年月入職以來已近三個月，在這近三個月的工作和學(xué)習(xí)中，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有很多缺點需要改正。在各級指導(dǎo)的教育和培育下，在同事們的關(guān)心和關(guān)心下，自己的思想、工作、學(xué)習(xí)等各方面都獲得了肯定的成果，個人綜合素養(yǎng)也得到了肯定的進(jìn)步，現(xiàn)將本人這三個月的工作狀況作簡要總結(jié)匯報。 懷著對人生的無限向往，我走入了。在見習(xí)期

11、的工作中，一方面我嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、嚴(yán)于律己，自覺的遵守各項工作制度;另一方面，吃苦耐勞、樂觀主動、努力工作;在完成指導(dǎo)交辦工作的同時，樂觀主動的幫助其他同事開展工作，并在工作過程中虛心學(xué)習(xí)以進(jìn)步自身各方面的力量;除此之外，我還成為了一名榮耀的宴會預(yù)訂員，除了負(fù)責(zé)每日的根本客情，我還負(fù)責(zé)與客人的溝通和聯(lián)絡(luò)。 如今是我努力學(xué)習(xí)的階段。三人行，必有我?guī)煟埖曛械拿恳晃煌露际俏业慕處?，他們的豐富閱歷和工作行為對于我來說就是一筆珍貴的財寶。記得我剛到宴會部的時候，對宴會的一切都感到新穎。雖然我學(xué)的不是酒店管理專業(yè)，對酒店管理學(xué)問知之甚少，但在負(fù)責(zé)人的盡心教育下，我受益頗多。

12、帶著飽滿的工作熱忱，我漸漸熟識了部門的運作。 作為新人，目前我所能做的就是努力工作，讓自己在平凡的崗位上揮灑自己的汗水，煥發(fā)自己的青春與熱忱;使自己得到更多的熬煉。盡管我只是入門，但是我和其他年輕人一樣對工作布滿著熱忱。我常常思索的問題就是如何做好本職工作，特殊是在年底較忙期間，為此我常常向老員工請教。一路走來，在跟隨負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)的過程中，深感自己業(yè)務(wù)學(xué)問和根本技能缺乏，同時也體會到了基層工作的艱辛!作為一名年輕工，我今后的職業(yè)生涯還很長，學(xué)習(xí)的時機還許多。為早日實現(xiàn)目的，我要求自己：努力工作，保持優(yōu)點，改正缺點，充分表達(dá)自己的人生價值，為企業(yè)美妙的明天盡一份力。 hr試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié) 篇7

13、進(jìn)入貴公司工作已經(jīng)快兩個月了，在公司指導(dǎo)和廣闊同事的支持和關(guān)心及部門經(jīng)理對我的正確指揮下，我堅持不斷的學(xué)習(xí)行業(yè)理論學(xué)問、提煉以往工作閱歷、加強自身思想修養(yǎng)、嚴(yán)格遵守各種規(guī)章制度、進(jìn)步綜合業(yè)務(wù)素養(yǎng)。對自己的工作總結(jié)如下： 一、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)步業(yè)務(wù)素養(yǎng) 通過公司細(xì)心支配、組織的新員工培訓(xùn)，充分理解公司的根本狀況。結(jié)合自己工作崗位，通過公司內(nèi)部網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)以及指導(dǎo)、同事的介紹，學(xué)習(xí)相關(guān)行業(yè)學(xué)問、公司成功案例等，為以后的實際工作做預(yù)備。期間，在部門指導(dǎo)的指導(dǎo)下，編寫了?淺議市場營銷與管理詢問?，并作為工程組成員參加編寫了?x公司管理詢問建立工程建議書?、?x公司管理詢問建立工程調(diào)研方案及調(diào)研提綱?、?

14、x公司企業(yè)文化建立工程調(diào)研報告提綱?等相關(guān)文件。 二、轉(zhuǎn)變思想，轉(zhuǎn)換角色，嚴(yán)于律己 一位優(yōu)秀的管理詢問參謀，不僅要把握各行各業(yè)豐富的理論學(xué)問和實戰(zhàn)閱歷，還必需能從中提煉出其精華之所在，同時結(jié)合客戶的實際狀況，供給整體解決方案。從自身角度考慮，一要轉(zhuǎn)變思想，實行“空杯理論的工作態(tài)度，不斷進(jìn)步;二要轉(zhuǎn)換角色，盡快的進(jìn)入工作狀態(tài);三要嚴(yán)于律己，不僅要遵守各種規(guī)章制度，也要把公司的企業(yè)精神、工作作風(fēng)融入日常工作，并嚴(yán)格執(zhí)行。 三、體會與感悟 公司從上到下全體員工的工作精神，使我感受頗深，正所謂：一言九鼎德勝天下。平常指導(dǎo)的指導(dǎo)與支持，方法方式獨具匠心，恰到好處。給出了思路與方向，急躁觀看，并準(zhǔn)時指導(dǎo)，

15、但不大包大攬，親歷親為，培育后備人才。作為管理詢問參謀，對于客戶企業(yè)，不是代替他們?nèi)プ觯且剿悸?，塑造其行為?biāo)準(zhǔn)，并形成管理制度甚至員工習(xí)慣、企業(yè)精神。 總之，工作上雖有缺乏，但在公司指導(dǎo)及 hr試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié) 篇8 我于20X年x月x日成為公司的試用員工，到今日x個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。 在本部門的工作中，我始終嚴(yán)格要求自己，仔細(xì)準(zhǔn)時做好指導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，同時主動為指導(dǎo)分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷進(jìn)步充實自己，盼望能盡早獨當(dāng)一面，為公司做出更大的奉獻(xiàn)。當(dāng)然，初入職場，難免消失一些小差小錯需指導(dǎo)指正;但前事之鑒，后事之師

16、，這些經(jīng)受也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的指導(dǎo)和同事對我的入職指引和關(guān)心，感謝他們對我工作中消失的失誤的提示和指正。 在工作中，雖然我只是充當(dāng)一名一般收銀員的角色，但我的工作也絕不僅僅是收錢那么簡潔，其中也是一系列的簡單程序。在這半年的工作中，我覺察要能自如的做好一項工作，無論工作是繁重、繁忙還是悠閑，要用樂觀的態(tài)度去完成我們的每一份工作，而不是因為工作量比例的大小而去抱怨，因為抱怨是沒有用的。我們更要做的是不要把事情想的太糟糕，而是要保持好的心態(tài)面隊每一天。因為歡樂的心態(tài)會使我們不覺的工作的疲憊與乏味。 這一個月里我的體會就是做事都要

17、謹(jǐn)小慎微，不要因為事情簡潔而掉以輕心。也明白了我們?nèi)缃竦木硾r并不是很抱負(fù)，應(yīng)當(dāng)有危機感。常聽別人說社會跟校內(nèi)是兩個截然不同的世界，當(dāng)時不理解之間終究有什么不同，經(jīng)過這次親身經(jīng)受，確實明白了其中的差異。作為與現(xiàn)金直接打交道的收銀員，我認(rèn)為必需遵守超市的作業(yè)紀(jì)律。 剛剛到這個新的環(huán)境中的時候，真的很不適應(yīng)，每天的工作，真的覺得很累而且很無趣?？呻S著時間漸漸的過去，我覺得假設(shè)要適應(yīng)這個社會，必需要克制許很多多的困難，而且要試著轉(zhuǎn)變自己，使自己可以融入這個殘酷的社會中去。而且我漸漸的覺察其實收銀工作也不是那么無聊的。每當(dāng)想到這里，我就不斷的鼓舞自己，要好好在這里工作，好好學(xué)習(xí)相關(guān)的學(xué)問。 在局外人看來

18、，收銀員的工作很簡潔，就是把顧客所選物品的價款結(jié)清。實際上，雖然為顧客供給結(jié)賬效勞是收銀員的根本工作，但這不是收銀工作的全部，不能簡潔地把收銀工作等同于結(jié)賬工作。這是因為，顧客踏進(jìn)超市，接觸的第一個員工或許就是收銀員，選好商品結(jié)賬時，直接接觸的還是收銀員，收銀員的一舉一動、言談舉止都代表了超市的形象，所以收銀員的素養(yǎng)和對顧客的效勞很重要，超市也很注意這一點，從來到這里的第一天，企業(yè)精神和超市員工行為標(biāo)準(zhǔn)等一系列的制度就深深的印我在我的腦海中，師傅告知我，要做一名稱職的收銀員，收銀技巧的把握當(dāng)然重要，但對顧客的效勞態(tài)度和自身的素養(yǎng)也也很重要的?！澳?，歡送下次再來“這些最根本的禮貌用語是必不行少

19、的的，雖然我不太愛說話，但我漸漸的克制這些毛玻 也懂了，我們過去花的每一分錢都來之不易，都是父母辛辛苦苦用血汗錢賺來的。將來我們要走的路很長，學(xué)校給我們支配這個時機能讓我們及早的覺察自身的缺陷。 熟悉到了缺乏就要盡早的去改正，假設(shè)安于現(xiàn)狀那么等待我們的就是被社會所淘汰。我以后要豐富自己的人生閱歷，使自己的工作和個人力量在以后的道路上更上一個新的臺階。 hr試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié) 篇9 敬重的指導(dǎo)： 我于 20 xx年5月4日成為廣東李陽文化訓(xùn)練進(jìn)展全球編輯設(shè)計中心中學(xué)教研室的一名試用員工，到如今三個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。 雖然是第一次接觸編輯這個職業(yè)，但是公司寬

20、松融洽的工作氣氛、團結(jié)向上的企業(yè)精神，讓我很快喜歡上了這份工作。同時，公司供給的一系列完好的培訓(xùn)課程以及公司很多老同事和資深編輯的無私關(guān)心和急躁指導(dǎo)，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟識了編輯出版的流程，為以后能快速地上手工作打下了根底。 總結(jié)三個月的工作：勞碌伴隨著充實，學(xué)習(xí)伴隨著收獲。在主任悉心的培育下，我從最根本的一些校對工作做起，踏踏實實的學(xué)習(xí)，一步一個腳印的前進(jìn)，到如今已經(jīng)可以比擬獨立擔(dān)當(dāng)一些工程。其中主要完成的工程有：?高中單詞速成?介紹、企業(yè)文化、經(jīng)營原那么、環(huán)境安康與平安等。 IT部給我們介紹了電腦的使用規(guī)章、平常日常工作所需要使用軟件的介紹，網(wǎng)絡(luò)平安的留意事項以及平

21、常使用網(wǎng)絡(luò)和電腦所需要知道的根本原那么等。行政部門給我們介紹了公司設(shè)備平安的學(xué)問和根本原那么等。財務(wù)部給我們介紹了日常開支和費用報銷的流程等。通過培訓(xùn)，讓我明白了作為XX人所需要明晰地日常行為標(biāo)準(zhǔn)，明晰了日常工作中自己應(yīng)當(dāng)做的東西和不應(yīng)當(dāng)做的東西。讓我從公司的軟硬件方面理解了內(nèi)涵，從更深的層次去熟悉。 三、對XXXXXXXGroup的認(rèn)知 通過將近兩個月的時間內(nèi)與我們team的溝通中理解到，XXXXGroup是中的一個部門，在中國事業(yè)的進(jìn)展中起到了中堅的力氣。我們team中各個成員都很友好和藹，相處起來也比擬輕松隨和，我們的team嚴(yán)厲但不缺乏活潑，氣氛特別。我們的成員在工作中都很仔細(xì)都有比擬

22、高的專業(yè)水準(zhǔn)，假設(shè)我遇到什么問題，他們都會樂此不疲的給我講解，直接經(jīng)理常常會給我工作和職業(yè)進(jìn)展上做一些很有見解的方向指導(dǎo)并賜予鼓舞，讓我明白了自己在工作方向。在我們的team中感到了濃濃的暖意和一起奮勉向上昂揚的斗志，我特別喜歡這樣的工作氣氛，完全調(diào)到了我工作的樂觀性和責(zé)任感。 四、工作內(nèi)容培訓(xùn) 根據(jù)直接經(jīng)理的支配，參與了屢次工作內(nèi)容方面的培訓(xùn)，明白了自己的工作內(nèi)容和要求。我的工作內(nèi)容主要有以下幾個方面，通過工作內(nèi)容的培訓(xùn)，知道了自己的義務(wù)和職責(zé)，深感自己的擔(dān)子不輕，要完善的完成自己的工作，還需要做許多的努力，我信任這些壓力是促使我奮進(jìn)的動力，我會在以后的工作中竭盡全力發(fā)揮自己的潛能把工作做好

23、，為我們的team做出自己應(yīng)有的奉獻(xiàn)。 五：個人努力方案 我們公司的企業(yè)價值觀是：誠懇正直(Integrity)、敬重別人(Respectforpeople)、敬業(yè)負(fù)責(zé)(CustomerPassion)、活力充足(Energy)、追求卓越(Excellence)。我將把每一條作為自己的座右銘，*自己的品行，修正自己的人生軌跡，作為人生規(guī)劃的指導(dǎo)方針，對自己提出以下方案： (1)努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，根據(jù)工作支配和要求，仔細(xì)做好每一項事情。能根據(jù)公司的進(jìn)展和變化，修正自己的道路，跟上公司的步伐，與公司一起進(jìn)步。 (2)樂觀參加正在進(jìn)展的工程，為工程的進(jìn)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，通過詳細(xì)的工作，嫻熟和明白工程的流程

24、、掌握和各部門的權(quán)責(zé)事物，仔細(xì)做好自己應(yīng)當(dāng)做的事情。 (3)工作時通過對產(chǎn)品英文資料的學(xué)習(xí)，加強進(jìn)步自己的英文程度，業(yè)余時間更要加強英文聽說讀寫力量的學(xué)習(xí)，為工作的需要打下好的根底。 (4)爭取在一年之內(nèi)改善個人的缺乏，可以做到對公司的方方面面都能清明晰楚的理解，為我們，我們team的進(jìn)展發(fā)光發(fā)力而努力。 磨刀不誤砍柴工，千里之行始于足下，將近短短近兩個月的培訓(xùn)，為將來在進(jìn)展做出良好的鋪墊。在諾每一天都是新的開頭，每天都有新的任務(wù)需要完成新的學(xué)問需要學(xué)習(xí)，每天都過得很充實而且很有意義，我感到從未有過的充實感。要成為專業(yè)人員將來的道路還很長很長，認(rèn)仔細(xì)真地做好當(dāng)下的事情是當(dāng)務(wù)之急，我想對說，我已

25、經(jīng)預(yù)備好了。感謝各位指導(dǎo)和同事對我的培訓(xùn)，你們身上有許多值得我去學(xué)習(xí)的地方，在以后的工作中還需要你們的指導(dǎo)和訓(xùn)練，我會努力做好自己的本質(zhì)工作，為我們的team和在中國的進(jìn)展做出自己的奉獻(xiàn)。 hr試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié) 篇15 自我在商場擔(dān)當(dāng)導(dǎo)購員開頭并為了工作的完成而不斷努力，而且通過試用期的努力也讓我在工作力量方面得到了商場指導(dǎo)和同事們的認(rèn)可，終究導(dǎo)購員工作的完成也是自己職業(yè)生涯的重要局部自然得仔細(xì)做好才行，雖然不知道在以后的導(dǎo)購員工作中是否可以得到較好的進(jìn)展，但是作為商場導(dǎo)購員的我也要對試用期的工作進(jìn)展總結(jié)。 加強對銷售技巧以及效勞禮儀的學(xué)習(xí)以便于更好地得到顧客的認(rèn)可，為了做好導(dǎo)購員工作自然得

26、注意個人力量的提升才可以有所作為，所以我在試用期間可以熟悉到自己在工作技巧方面的缺乏并改良了工作方式，至少要在工作效率方面有所提升才可以應(yīng)對導(dǎo)購員工作中的難題，通過分析不難覺察自己在效勞禮儀以及銷售技巧方面做得不到位，主要是無法長時間在工作中保持標(biāo)準(zhǔn)的效勞禮儀的姿態(tài)從而影響了商場的形象，所以提升效勞禮儀程度從而改善自身形象那么是很重要的，另外那么是銷售技巧的運用不夠嫻熟導(dǎo)致無法有效地提升自身的效率，所以當(dāng)我意識到這類問題造成的負(fù)面影響以后便加強了銷售技巧的學(xué)習(xí)。 可以保持較好的心態(tài)從而通過自身的效勞讓顧客享受良好的體驗，為了做好導(dǎo)購員工作自然要保持較好的工作狀態(tài)才行，終究隨著工作量的提升可以明

27、顯感覺到良好心態(tài)的重要性，無論遇到怎樣的狀況都應(yīng)當(dāng)以良好的心態(tài)來進(jìn)展應(yīng)對，這樣的話便可以合理運用自身力量并接待好進(jìn)入商場的顧客，而且這樣的做法也可以讓我在運用銷售技巧的時候發(fā)揮良好的效果，這樣的展現(xiàn)對于商場形象的維護與提升也是比擬重要的。 比擬注意同行競爭的信息搜集并將其反應(yīng)給商場指導(dǎo)，作為合格的導(dǎo)購員自然不可以將目光局限于根本工作的完成之中，所以我在同事的建議下參加到同行競爭的信息搜集工作之中，為了提升自己所在商場的競爭優(yōu)勢自然要注意信息的搜集，這樣的話便可以給建立有效的應(yīng)對措施從而在競爭之中占據(jù)更多的優(yōu)勢，而且對商場指導(dǎo)來說這樣的信息對于經(jīng)營方案與效勞程度的提升也是比擬重要的，另外我也會細(xì)

28、心聽取顧客對商場的意見并在整理過后轉(zhuǎn)交給商場指導(dǎo)。 雖然試用期比擬短暫卻是我踏入職場的第一步，正因為有了試用期的鋪墊才讓我對以后的導(dǎo)購員工作有了更多的信念，而我也會仔細(xì)對待指導(dǎo)支配的商場工作并通過努力獲得對方的認(rèn)可。 hr試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié) 篇16 我叫，于20_年_月_日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)當(dāng)行政前臺一職，從來公司的第一天開頭，我就把自己融入到我們的這個團隊中，不知不覺已經(jīng)三個多月了，現(xiàn)將這三個月的工作狀況總結(jié)如下： 一、在工作中 我始終嚴(yán)格要求自己，仔細(xì)準(zhǔn)時做好指導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，同時主動為指導(dǎo)分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向四周的同事學(xué)習(xí)請教，在工作中到處留意，多看，多

29、思索，多學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步充實自己，在各部門指導(dǎo)和同事的急躁指導(dǎo)和關(guān)心下，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟識了公司的整個操作流程，使自己較好的融入到了我們的這個團隊中。 二、在行政前臺的這個崗位上 我注意做好微笑效勞，接聽業(yè)主的來電、來訪，熱心答復(fù)業(yè)主詢問和投訴的問題，并準(zhǔn)時記錄，準(zhǔn)時反應(yīng)給各部門以便準(zhǔn)時處理，并對處理狀況進(jìn)展跟蹤。 三、參加前期資料的整理 做好交房時期的各項工作，做好業(yè)主資料的整理和工程遺留問題的整理、匯總和跟進(jìn)處理，并做好業(yè)主回訪工作。 四、學(xué)習(xí) 這三個月來我樂觀學(xué)習(xí)新學(xué)問、技能，進(jìn)步自身進(jìn)展和進(jìn)步。協(xié)作各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作，和公司同事之間也可以通力合作，關(guān)系相處融洽而和諧。 五、缺乏 當(dāng)然，初到公司，難免消失一些小差小錯需指導(dǎo)指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)受也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的指導(dǎo)和同事對我的指導(dǎo)和關(guān)心，感謝他們對我工作中消失的失誤的提示和指正。 作為公司的一名員工，看到公司的快速進(jìn)展，我深深地感到傲慢和驕傲，也更加迫切的盼望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目的，表達(dá)自己的人