應(yīng)屆生面試醫(yī)藥外企常見問題

1、應(yīng)屆生面試醫(yī)藥外企常見問題常見問題：1、為什么想做醫(yī)藥代表 .2、你認(rèn)為你有哪些特質(zhì)適合做醫(yī)藥代表 .3、你認(rèn)為醫(yī)藥代表是一個(gè)怎么樣的工作 .4、你以前最大的成果是什么 .5、你面臨過的最大的困難是什么,你怎么處理的 .6、你經(jīng)受過的最大的失敗是什么 .7、你認(rèn)為你有哪些優(yōu)點(diǎn) .哪些缺點(diǎn) .8、面試終止后,會(huì)問你仍有什么問題嗎 的提問值得留意的是：.最好有一些深化性1、外企面試對(duì)英語沒有具體要求,但運(yùn)算機(jī)和英語仍是必需的,假如想始終向治理層進(jìn)展的話；2、面試前請(qǐng)摸索以上問題如何回答,其實(shí)這也是一個(gè)對(duì)內(nèi)心發(fā) 掘總結(jié)的過程；3、面試著裝要求整齊、職業(yè)；擴(kuò)展閱讀：外企面試十大要點(diǎn) 面試在求職活動(dòng)過程

2、中,對(duì)于求職者而言,可說是壓力最大的一 個(gè)階段,由于能否成功地達(dá)成就職,全靠這臨門一腳；因此,想要在面試中成為成功的佼佼者的話,唯有做好萬全的準(zhǔn) 備,才能收到事半功倍的機(jī)會(huì)；1. 面試前應(yīng)預(yù)備事項(xiàng)總公司概況：總公司所在地、規(guī)模、在全球的活動(dòng)概況等最好事 先有概略性的明白,如無法得到書面資料,也要設(shè)法從該公司或其 同業(yè)中獲得情報(bào)；在國(guó)內(nèi)的活動(dòng)：包括總公司在國(guó)內(nèi)設(shè)立分公司的時(shí)間、在國(guó)內(nèi)業(yè) 績(jī)的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模,以及今后預(yù)定推展的業(yè)務(wù)等,如能得到業(yè) 界的評(píng)判更好 .態(tài)度：從打電話詢問開頭,公司即開頭考核求職者的表現(xiàn),因此,以良好的態(tài)度詢問可望予人留下較佳的印象；整體造型：和應(yīng)徵其他公司并無不同,男性

3、領(lǐng)帶不宜太花俏,女 性以柔性套裝為宜；2. 自我介紹內(nèi)容強(qiáng)調(diào)應(yīng)徵的動(dòng)機(jī)及想應(yīng)徵的職種,加上一些簡(jiǎn)潔 的個(gè)人側(cè)面描寫,作簡(jiǎn)潔的自我介紹；表達(dá)個(gè)人誕生、學(xué)歷背景及 工作經(jīng)受等,就顯得有些余外；面試前最好收集相關(guān)情報(bào),自我介紹時(shí)才能胸有成竹,切合主題,并把握幾個(gè)具體要點(diǎn)如：人脈關(guān)系、愛好等,均是有助于對(duì)方明白 自己的內(nèi)容；3. 工作經(jīng)受介紹從最近的一份工作談起,主要內(nèi)容最好和應(yīng)徵工 作有關(guān),提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)受；最好也能說明曾擔(dān)任何 種職務(wù)、實(shí)際成果、業(yè)績(jī)等,以及自己的工作對(duì)原先公司的影響,凡和此次應(yīng)徵不相關(guān)的內(nèi)容,就務(wù)必防止提及；4. 凸顯與專業(yè)才能相關(guān)的資格考試資料或?qū)I(yè)執(zhí)照最好和應(yīng)徵職

4、 務(wù)有直接關(guān)連,不但可證明自己在這一方面的努力,也表示具有這 個(gè)潛能；描述可針對(duì)過去的工作表現(xiàn)以呈現(xiàn)個(gè)人專業(yè)才能；先明白 自身才能之后,在面試時(shí)才能侃侃而談；5. 明確表達(dá)應(yīng)徵動(dòng)機(jī)：覺得貴公司很有潛力、自覺和貴公 司的風(fēng)格很吻合等均過于籠統(tǒng)不足采納,應(yīng)當(dāng)實(shí)際而具體地提出 公司進(jìn)展?jié)摿εc個(gè)人觀賞公司風(fēng)格的地方,華麗空泛的形容詞反而 弄巧成拙,表達(dá)自己的工作熱忱才是上策；6. 個(gè)人工作意愿：外商公司在進(jìn)行面試時(shí),多半會(huì)具體告知與工 作相關(guān)的細(xì)節(jié),并從問題中明白面試者的工作態(tài)度,因此,充分表 達(dá)自己的工作意愿很重要；7. 薪資問題：外商多半采年俸制及業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金制,除明白實(shí)際薪水 內(nèi)容外,包括業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金架

5、構(gòu)也可以問清晰；8. 和直屬上司面談：外商公司面試時(shí),通常會(huì)讓直屬上司參加,求職者可以針對(duì)工作內(nèi)容作更具體的明白,并把握與之互動(dòng)的機(jī)會(huì)；9. 辭職的理由可針對(duì)原先公司的情形做實(shí)際的陳述,但涉及個(gè)人 的部分需客觀、謹(jǐn)慎處理,與其一味地對(duì)原先的公司做出負(fù)面評(píng)判,不如說明想到像貴公司這樣的環(huán)境工作等較積極的理由,以表 達(dá)個(gè)人工作的誠(chéng)心；10. 回答時(shí)事問題：有些外商公司可能針對(duì)某些工商時(shí)事問題詢 問應(yīng)試者,不只是想明白應(yīng)試者對(duì)時(shí)事問題的常識(shí),并從中分析應(yīng) 試者的看法及觀念,面對(duì)這類問題不只須對(duì)時(shí)事做一番解說,最好 能在結(jié)論時(shí)加上自己的觀點(diǎn) 1. 外企財(cái)務(wù)面試常見問題 2. 外企醫(yī)藥代表面試問題 3. 應(yīng)屆生面試常見問題及答案 4. 面試常見問題及