2022年煤礦突出預兆及應急處理預案

1、第5頁共5頁2022年煤礦突出預兆及應急處理預案一、早期預兆：(變化預兆)主要特征：煤變軟、光澤暗、節(jié)理層理都絮亂處理預案：密切觀察，提高防突意識，加強防護監(jiān)控。二、中期預兆：(動力預兆)主要特征：鉆屑多，鉆進慢，夾、頂、噴孔異常處理預案：1、要進入一級防突狀態(tài)，捕捉“臨突預兆”，強化防護、監(jiān)控，做好能隨時撤出一切人員的應急準備工作。2、停鉆作業(yè)，應按以下原則處理一是合理適用鉆具；二是打鉆時要注意以下安全事項：(1)要正確用處理中期動力現(xiàn)象：頂鉆夾鉆時，要放慢速度，忌加壓鉆進。(2)防止堵孔現(xiàn)象發(fā)生(3)加強通用瓦斯管理，防止鉆機窩積現(xiàn)象超限(4)加強煤塵管理，防止灰塵積聚(5)會預防處理孔口

2、噴火事故(6)要加強個人防護，防止噴孔鉆具傷人三、臨突預兆也稱異常預兆臨突前夕，面來壓，煤炮響，瓦斯涌出特異常，三大異?，F(xiàn)象同時發(fā)生，現(xiàn)象就為強烈。處理原則：臨突預兆發(fā)生后，可能會再出現(xiàn)兩種結果。一是即發(fā)生突出，二是不會發(fā)生突出1、發(fā)生突出處理預案：(1)現(xiàn)場人員以最快速度，最短時間，按避災路線全部撤出危險區(qū)并立即停風停電、警戒、匯報。(2)回風系統(tǒng)與相關區(qū)域要立即撤人，停電、警戒。(3)礦井要成立“事故搶救指揮部”組織搶救處理。2、若沒有發(fā)生突出處理預案：(1)現(xiàn)場人員快速撤出后，要停掉負荷電，不得停風并警戒、匯報。(2)一小時后，組織通風、安檢、區(qū)隊長，三人小組進工作面，觀察情況，記錄分析

3、，再向礦調度所匯報，當班不得復工，更嚴禁“跑追”作業(yè)。2022年煤礦突出預兆及應急處理預案（二）老干部處年的工作思路指導思想：以_和_統(tǒng)領全局，認真貫徹落實黨的_，圍繞鶴煤集團公司黨政的總體部署開展老干部工作。努力實現(xiàn)“落實政策有機制，管理服務有舉措，發(fā)揮作用有典型，文體活動有創(chuàng)新，黨建工作有新思路，信訪穩(wěn)定有力度，各項工作再上新臺階”。我們的具體措施是：一、落實政策有機制1、協(xié)同有關部門進一步完善老干部“兩費”保障機制。2、加強老干部政策調研，深入基層解決實際問題，排查不穩(wěn)定因素。3、及時辦理、審批老干部改變待遇的各類報表及手續(xù)。4、搞好老干部工作檢查，促進政策全面落實。5、開展尊老敬老活動

4、，表彰各類先進典型。二、管理服務有舉措1、結合公司“12345”黨建工程考核的內容，制定本處考核細則，搞好每月的工作目標考核，滿腔熱情為老干部服務。2、在工作人員中開展聯(lián)系、幫助特困老干部活動，每人每月家訪、病訪不少于_人次，并有反饋記錄。3、在工作人員中開展文明禮貌用語活動，做到服務周到、熱情、規(guī)范化。4、舉辦老干部工作人員培訓班，進行業(yè)務政策法規(guī)考試。三、發(fā)揮作用有典型1、籌建“老年科協(xié)”、“老年藝協(xié)”_，爭取早日啟動，發(fā)揮作用。2、繼續(xù)抓好“關工委”_建設，建立工作網絡。3、圍繞公司安全生產、黨的建設、青工管理、干部生產技能培訓、為老干部發(fā)揮作用搭建平臺。4、鼓勵老同志自我管理、自我服務

5、，各項活動逐步社區(qū)化。5、繼續(xù)抓好青少年“中華魂”讀書活動，抓好各類典型的宣傳報道工作。四、文體活動有創(chuàng)新1、抓好新區(qū)活動場所的擴建工作，把活動室辦成老干部休閑娛樂、增進健康的場所，更新知識接受的課堂，保持黨員先進性、發(fā)揮作用的陣地。努力提高活動室的品位，發(fā)揮活動室的綜合功能，使之成為新區(qū)的一大亮點。2、各項活動要保持原有的優(yōu)勢項目，開發(fā)新的活動項目，增強吸引力和趣味性，使具有不同愛好的老干部都能參加自己所喜愛的活動，從而普及老年健身活動，做到天天有活動、月月有比賽。3、在新的一年里要多開展一些文藝項目，如文藝演唱、書法、美術、攝影、文藝創(chuàng)作等。4、_月份_慶祝建黨_周年老干部書畫攝影作品展。

6、五、黨建工作有新思路1、認真貫徹落實黨的_，努力構建和諧社區(qū)，建立完善在職領導聯(lián)系老干部制度，老干部處要主動作好雙向聯(lián)系的紐帶和橋梁，并做好記錄。2、堅持在職領導向老干部通報工作的制度，要求各單位每季向老干部通報一次工作，重要文件及時傳達，重大問題及時征求意見，聽取反映。3、按照公司黨委黨建“12345”工程的要求，充分發(fā)揮老干部黨支部在_工作中的積極作用，努力搞好老干部黨的_建設和思想建設，建立保持老干部黨員先進性的長效機制。六、信訪穩(wěn)定有力度1、進一步加強老干部處信訪工作力度，每月召開一次信訪工作例會，及時排查不穩(wěn)定因素，互通信息，盡可能把問題解決在萌芽狀態(tài)。2、調整充實信訪工作網絡，建立信訪工作責任制，加強信訪案件查辦力度，作好信訪接待記錄。3、堅持重大節(jié)日看望、慰問制度，建立家訪、病訪責任制，作好記錄，特別是對居住外地的老同志要經常保持聯(lián)系。老干部處黨政班子決心在