實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章制度匯編

1、Coda Resources Ltd. Heze好達(dá)（菏澤）實(shí)業(yè)有限公司治理制度匯編兼員工手冊(cè)（第一版）編 制：行政人事部審核人：批準(zhǔn)人：_日 期：二零一一年八月好達(dá)（菏澤）實(shí)業(yè)有限公司Coda Resources Ltd. Heze好達(dá)（菏澤）實(shí)業(yè)有限公司目錄總則 . 1第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章第十四章第十五章第十六章第十七章第十八章第十九章第二十章職員差不多行為準(zhǔn)則 . 1進(jìn)入工作場(chǎng)所和工作預(yù)備規(guī)定 . 2考勤規(guī)定 . 2休假規(guī)定 . 3加班規(guī)定 . 4出差治理規(guī)定 . 4會(huì)議治理規(guī)定 . 6職員招聘、錄用、試用期轉(zhuǎn)正規(guī)定 . 7

2、職員培訓(xùn)規(guī)定 . 8職員異動(dòng)、晉升、降職、停職規(guī)定 . 8職員辭職、離職、開除規(guī)定 . 9職員用餐、住宿治理規(guī)定 . 10人員、車輛、物品進(jìn)出入規(guī)定 . 11辦公電腦使用規(guī)定 . 12文件治理規(guī)定 . 13廣播音響、監(jiān)控設(shè)備治理規(guī)定 . 14公司印章、資質(zhì)證件治理規(guī)定 . 15改善提案、合理化建議規(guī)定 . 16職員申訴、投訴治理規(guī)定 . 18安全治理規(guī)定 . 19第二十一章第二十二章第二十三章第二十四章第二十五章第二十六章第二十七章第二十八章廠區(qū)衛(wèi)生治理規(guī)定 . 23固定資產(chǎn)治理 . 24廢棄物處理規(guī)定 . 27外來(lái)人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域規(guī)定 . 28職員獎(jiǎng)懲規(guī)定 . 29車輛治理規(guī)定 . 32公司

3、福利規(guī)定 . 34保安治理制度 . 35附件 1 公司廠區(qū)圖片. 39附件 2 公司組織架構(gòu)圖. 40附件 3 公司職位治理體系圖. 41附件 4 公司平面圖. 4221145Coda Resources Ltd. Heze好達(dá)（菏澤）實(shí)業(yè)有限公司總則菏澤好達(dá)實(shí)業(yè)有限公司系美國(guó)獨(dú)資企業(yè)，要緊生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)塑料制品、口腔用品，產(chǎn)品全部出口國(guó)外。菏澤廠區(qū)始建于 2006 年，并于當(dāng)年 12 月份注冊(cè)，公司占地面積 73370 多平方米，廠區(qū)設(shè)有標(biāo)準(zhǔn)廠房 3 處，宿舍、食堂等配套設(shè)施完善，現(xiàn)有職員 1000 多人。公司以滿足客戶的需求為宗旨, 不斷完善工藝水平和治理方式, 在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求生存促進(jìn)展

4、。公司質(zhì)量方針：科學(xué)治理預(yù)防為主 持續(xù)改進(jìn) 顧客中意公司質(zhì)量目標(biāo)：顧客中意度達(dá) 90%以上我們的企業(yè)精神：參與 進(jìn)展 提高參與確實(shí)是讓每位職員都關(guān)注和親身參與到公司的每一項(xiàng)事業(yè)，共享公司的每一項(xiàng)成就；進(jìn)展確實(shí)是不斷進(jìn)展產(chǎn)品的銷售領(lǐng)域；提高確實(shí)是在參與和進(jìn)展的基礎(chǔ)上，提高公司的企業(yè)形象，提高職員的整體素養(yǎng)和福利待遇。我們的治理目標(biāo)是：規(guī)范有序 嚴(yán)謹(jǐn)高效規(guī)范有序確實(shí)是要規(guī)范每個(gè)崗位的職責(zé)，規(guī)范職員的工作行為，規(guī)范公司的運(yùn)作程序，達(dá)到各項(xiàng)工作順利暢通，井然有序。嚴(yán)謹(jǐn)高效確實(shí)是要求每個(gè)職員對(duì)自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格要求，從而達(dá)到提高工作效率，提高公司效益的目的。我們的要緊治理理念：平等（制度、人格、尊

5、嚴(yán)等），消除官僚主義，增強(qiáng)職員參與決策的程度；結(jié)合中國(guó)現(xiàn)實(shí)，遵循合理方針；尊重紀(jì)律、集體，而不是滿足個(gè)人要求；提供展示才華的平臺(tái)，公平的體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值；積極向上的企業(yè)文化；最終：做到以客戶需求為導(dǎo)向，良好組織；潔凈、整潔、高效、和諧的企業(yè)進(jìn)展環(huán)境。為了增強(qiáng)企業(yè)職工的責(zé)任感，規(guī)范公司職員的日常行為和工作行為，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律維護(hù)公司正常的工作秩序，依照本公司實(shí)際情況，特制定本職員手冊(cè)。第一章 職員差不多行為準(zhǔn)則本公司職員是指除總經(jīng)理以外所有的和公司依法簽訂勞動(dòng)合同的工作人員（不包括臨時(shí)雇傭工、暑期工、實(shí)習(xí)工等）；本公司所稱的治理人員是指：在公司職務(wù)體系中任職的人員；一般職員是指：直接參與到生產(chǎn)第一線的

6、相關(guān)人員；技術(shù)人員、職能人員、文職類、后勤類等在職位體系中沒有職務(wù)的人員，統(tǒng)稱輔助人員或后勤保障人員。凡本公司職員均須遵守以下規(guī)定：第一條：本公司治理方針是：參與 進(jìn)展 提高 公平公正 公開第二條：通力合作，忠于職守，全力完成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。第三條：服從治理，努力學(xué)習(xí)，不斷提高工作技能和自身文化修養(yǎng)。第四條：遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作命令，處理問題迅速準(zhǔn)確；未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不得擅離工作崗位和做未得到指令的情況；對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)完成時(shí)應(yīng)及時(shí)報(bào)告。第五條：依公司規(guī)定按時(shí)出勤，親自打卡，不遲到、早退、曠工，有事要提早請(qǐng)假。第六條：上班必須穿工作服裝，佩帶識(shí)不證；服裝應(yīng)保持平坦、潔凈、不暴露、樸實(shí)大方；平

7、常注重言談1Coda Resources Ltd. Heze好達(dá)（菏澤）實(shí)業(yè)有限公司舉止，儀表端正。第七條：在工作時(shí)刻內(nèi)，未經(jīng)本部門最高主管批準(zhǔn)和行政人事部核準(zhǔn)不得接見親友或會(huì)見與自己工作無(wú)關(guān)的客戶。屬于自己工作范圍內(nèi)需要接見的客戶，只能在指定位置接見，不得到廠區(qū)其他位置隨意走動(dòng)。第八條：嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)物品、易燃、易爆以及違禁物品入廠。第九條：車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、奔馳、戲鬧、惡作?。簧舷掳噙M(jìn)出大門要主動(dòng)下車。第十條：嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，處理情況要公平、公正、客觀。第二章進(jìn)入工作場(chǎng)所和工作預(yù)備規(guī)定第十一條：在上班前或上班期間嚴(yán)禁喝酒、打架、斗毆。第十二條：進(jìn)入工作車間或工作場(chǎng)所要首先作好 5S 工作，保持作

8、業(yè)地點(diǎn)、作業(yè)場(chǎng)所、更衣室、洗手間、機(jī)器、設(shè)備的整潔，保證工具、工裝的到位和可用性。第十三條：切實(shí)遵守公司制定的各項(xiàng)安全生產(chǎn)治理?xiàng)l例和工藝操作流程制度。第十四條：依照公司規(guī)定或本部門領(lǐng)導(dǎo)指定的方式進(jìn)行工作，不得擅自變更工作方法和操作模式。第十五條：未經(jīng)本部門最高主管書面特許、批準(zhǔn)不得擅自進(jìn)入他人工作區(qū)域；不得操作他人負(fù)責(zé)的機(jī)器設(shè)備、工具；不得逗留或徘徊于他人工作場(chǎng)所或區(qū)域。第十六條：工作時(shí)刻不得離崗、串崗（車間現(xiàn)場(chǎng)）、談天、睡覺、吃零食、亂扔紙張、廢物、垃圾、隨地吐痰、隨意玩手機(jī)、打電話、玩游戲；不得做任何與工作無(wú)關(guān)的情況；生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)職員進(jìn)入工作場(chǎng)所，嚴(yán)謹(jǐn)佩戴首飾（戒指、手表、飾品等）。第十七條：

9、關(guān)于變更工作場(chǎng)所或工作安排的，應(yīng)服從命令；辦理公事應(yīng)按公司相關(guān)流程進(jìn)行，不得越級(jí)呈報(bào)，但專門緊急情況除外。第十八條：工作時(shí)刻應(yīng)愛崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，按照規(guī)定如實(shí)填寫各類工作記錄；認(rèn)真作好前后工序和不同班次的交接協(xié)調(diào)工作，同時(shí)應(yīng)愛惜公司財(cái)產(chǎn)，杜絕白費(fèi)。第十九條：不得泄露公司業(yè)務(wù)及職務(wù)機(jī)密，或假借職權(quán)徇私舞弊、同意招待及他人的賄賂或以公司名義在外招搖撞騙。第二十條：對(duì)車間的滅火器材不得隨意移動(dòng)、堵塞、掩蓋；對(duì)滅火器應(yīng)妥善安放，不得隨意動(dòng)用；保持消防通道安全暢通。對(duì)出入口道路必須保持暢通，不得堆放物品，阻礙通行。第二十一條：機(jī)器、電氣、電器、通訊、交通設(shè)備等發(fā)生故障時(shí)應(yīng)及時(shí)報(bào)告給部門主管，由公司派專業(yè)

10、特定技術(shù)人員維修，其他人員不得擅自維修。第二十二條：對(duì)特定化學(xué)物質(zhì)或危險(xiǎn)品，應(yīng)放置在危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)，由專業(yè)人員負(fù)責(zé)保管；不得將剩余的危險(xiǎn)物品或雜質(zhì)到入下水道或隨意亂倒。第二十三條：任何職員發(fā)覺不安全隱患和情況，有義務(wù)及時(shí)報(bào)告給部門主管或公司安全治理員。第二十四條：各級(jí)部門主管、負(fù)責(zé)人應(yīng)時(shí)刻注意自身修養(yǎng)，不斷提高自身治理水平和安全生產(chǎn)意識(shí)，為部屬作好表率。第二十五條：公司任何人不準(zhǔn)在外單位兼職，不準(zhǔn)直接或間接利用公司資源從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第三章 考勤規(guī)定第二十六條：公司原則上實(shí)行每天 8 小時(shí)工作日制度，周一到周五為正常工作日，周六、周日為休息日；但專門情況或?qū)ｉT時(shí)期，公司有權(quán)利安排周六、周日上班。第二

11、十七條：車間職員、生產(chǎn)輔助人員、與生產(chǎn)相關(guān)的職能人員上班時(shí)刻以生產(chǎn)部規(guī)定的為準(zhǔn)；辦公室人員上班時(shí)刻為：夏季：（5 月 1 號(hào)-9 月 30 號(hào)）8:30-12:30冬季：（10 月 1 號(hào)-4 月 30 號(hào)）8:30-12:3014:00-18:0013:30-17:30第二十八條：公司采納電子考勤和本部門手工考勤的形式，打卡地點(diǎn)：車間辦公室樓下 一天四次。第二十九條：公司所有職員上、下班必須親自打卡，不得托付他人或受托付代替他人打卡；假如不記得帶卡、漏打卡、打卡異常的，應(yīng)及時(shí)到行政人事部門，填寫刷卡異常單；每月刷卡異常不得超過 5 次（含），超過的每次扣款 10 元（因公司考勤機(jī)出現(xiàn)異?；蚱?/p>

12、它客觀緣故的除外）。23345Coda Resources Ltd. Heze好達(dá)（菏澤）實(shí)業(yè)有限公司第三十條：上班超過規(guī)定打卡時(shí)刻的為遲到；在下班之前打卡者為早退（請(qǐng)假除外）。遲到/早退 1-10 分鐘的每次扣款 10 元；10-30 分鐘的每次扣款 20 元；超過 31-60 分鐘的按曠工半天算；超過 60 分鐘以上的按曠工一天算。第三十一條：未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)有效批準(zhǔn)、假期已滿未續(xù)假、續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，而擅自不上班者，均以曠工論，不發(fā)給薪金；曠工一日按事假三日計(jì)算；連續(xù)曠工三日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五日者或一年內(nèi)累計(jì)曠工 10 次者，按自動(dòng)離職處理，不發(fā)放本月度薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。第三十二條：托付他

13、人或代人打卡或偽造出勤記錄者，雙方均按曠工一天處理，并給予雙方記大過處分。第四章 休假規(guī)定第三十三條：法定節(jié)假日：元旦 1 天 春節(jié) 3 天 勞動(dòng)節(jié) 1 天 國(guó)慶 3 天 端午節(jié) 1 天 清明節(jié) 1 天 中秋節(jié) 1天；上述假期公司能夠依照生產(chǎn)需求，決定具體的時(shí)刻長(zhǎng)短。第三十四條：職員有事需在工作時(shí)刻內(nèi)親自辦理的，能夠按照公司請(qǐng)假流程，填寫職員請(qǐng)假單；事假每月不超過 7 天；全年不超過 30 天；超過部分按曠工處理，事假不發(fā)薪金；事假按差不多工資除以考勤天數(shù)乘以請(qǐng)假天數(shù)扣除；本月事假超過 2 天（含）無(wú)全勤獎(jiǎng)，各類補(bǔ)助按天數(shù)扣除；請(qǐng)假以 4 小時(shí)為最小基數(shù)，不滿 4 小時(shí)的按 4 小時(shí)計(jì)算；超過

14、 4 小時(shí)的按實(shí)際小時(shí)計(jì)算。第三十五條：職員因病或非因工負(fù)傷，需要治療和修養(yǎng)的；必須持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷和證明，按公司規(guī)定的請(qǐng)假流程請(qǐng)病假。職員病假期間的工資按其差不多工資的日工資標(biāo)準(zhǔn)的 70%發(fā)放；病假每月不超過7 天，全年累計(jì)不超過 30 天；超過部分按事假處理。需要住院長(zhǎng)期治療的，需經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，按國(guó)家法律規(guī)定處理。第三十六條：符合婚姻法規(guī)定達(dá)到法定結(jié)婚年齡的職員，持結(jié)婚證書復(fù)印件按公司請(qǐng)假流程，申請(qǐng)婚假；本人初次結(jié)婚 7 天、子女結(jié)婚 3 天的連續(xù)假（不包括例假日）；婚假期間可享受差不多薪金和全勤獎(jiǎng)，但無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)助；超過天數(shù)部分按事假計(jì)算；涉及到晚婚職員的假期在原

15、來(lái)的基礎(chǔ)上增加 3 天；二次或以上婚姻只給予 3 天婚期。第三十七條：職員配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡的，按公司規(guī)定的請(qǐng)假流程申請(qǐng)喪假；期限為 3 天，其他近親屬死亡的 2 天連續(xù)假（不包括例假日），喪假期間可享受差不多工資日薪的 70%薪金，但無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)助；申請(qǐng)喪假的需事后提供死亡證明和死亡親屬的戶籍證明。第三十八條：符合國(guó)家打算生育政策的生育女職員，正常分娩的給予產(chǎn)假 90 天，難產(chǎn)的增加 15 天，多胞胎生育的，每增加一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；小產(chǎn)假 30 天，均包括例假日。產(chǎn)假期間按差不多工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。配偶生育的男職員可享有 3 天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)期間，按差不多工資的日工資標(biāo)準(zhǔn)

16、發(fā)放薪金；超過產(chǎn)假期限的必須辦理請(qǐng)長(zhǎng)假手續(xù)，否則以曠工處理；申請(qǐng)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假的事后需提供生育證明和嬰兒出生證明。第三十九條：在本公司連續(xù)服務(wù)滿 1 年且出勤率在 98%以上的，公司給予帶薪年假；具體標(biāo)準(zhǔn)為：一般員工 5 天 班長(zhǎng) 6 天 主管 7 天 經(jīng)理 8 天 總監(jiān) 9 天。帶薪年假按公司請(qǐng)假流程辦理，并依照生產(chǎn)特點(diǎn)安排在生產(chǎn)淡季休假。年假的計(jì)算起止日期為：每年的 4 月 1 日為一個(gè)結(jié)算期間。第四十條：以上假不的批準(zhǔn)權(quán)限：請(qǐng)假半天的由班長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假 1 天的由部門主管、經(jīng)理批準(zhǔn)；1-3 天（不含 3 天）的由分管總監(jiān)批準(zhǔn)；請(qǐng)假 3 天（含）以上的有由本部門總監(jiān)和行政人事總監(jiān)批準(zhǔn)。主管、經(jīng)

17、理級(jí)不人員請(qǐng)假 13 天的必須由本部門總監(jiān)批、行政人事總監(jiān)批準(zhǔn)；超過 3 天（含）由總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假必須提早持請(qǐng)假單報(bào)行政人事部備案。第四十一條：職工因工負(fù)傷，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)確定為工傷者可享受有薪休假。工傷假的天數(shù)按照傷情輕重及指定治療醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，由工傷鑒定機(jī)構(gòu)門確定。工傷期間薪金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按差不多工資加全勤獎(jiǎng)，福利不變；以上均不阻礙年假。第四十二條：事出突然、無(wú)法及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)盡快以適當(dāng)方式聯(lián)絡(luò)本部門上級(jí)，獲得上級(jí)理解和同意后，應(yīng)在返回公司上班后的當(dāng)日補(bǔ)辦書面的請(qǐng)假手續(xù)；如本部門上級(jí)不同意或在返廠后沒有及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)的，均按曠工處理；在批準(zhǔn)假期內(nèi)提早上班的，經(jīng)由

18、本部門經(jīng)理同意后需到行政人事部門辦理銷假手續(xù)；不管任何假期，假如批準(zhǔn)的時(shí)刻已到，職員要求續(xù)假并經(jīng)本部門主管同意的，均必須按照請(qǐng)假流程重新辦理續(xù)假手續(xù)。3Coda Resources Ltd. Heze好達(dá)（菏澤）實(shí)業(yè)有限公司第四十三條：關(guān)于虛假、隱瞞事實(shí)請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，除按曠工處理外，并依情節(jié)輕重給予記過、記大過、開除等處罰；婚嫁、喪假、陪產(chǎn)假、工傷在規(guī)定期間的不阻礙本月全勤獎(jiǎng)。第四十四條：職員因患病、生育需較長(zhǎng)時(shí)刻的治療或其他專門緣故要長(zhǎng)時(shí)刻離崗處理的，在超出病假、事假、產(chǎn)假規(guī)定范圍時(shí)刻的，能夠經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理長(zhǎng)假手續(xù)，最長(zhǎng)期限不超過 60 天；長(zhǎng)假期間不計(jì)薪資。辦理長(zhǎng)假手續(xù)的職員，返廠

19、后的工作安排由公司按實(shí)際情況予以處理。第五章 加班規(guī)定第四十五條：平常因工作需要，生產(chǎn)部門安排職員加班的，部門主管、經(jīng)理要提早一天按公司加班流程規(guī)定填寫加班單，報(bào)分管總監(jiān)批準(zhǔn)；其他部門安排加班的除本部門最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)外，需經(jīng)行政人事總監(jiān)復(fù)核后，報(bào)行政人事部門備案生效；雙休日加班的，各部門最高主管需在周五 16：00 之前填寫好加班單，報(bào)分管總監(jiān)批準(zhǔn)，行政人事總監(jiān)復(fù)核后，送至行政人事部備案。法定節(jié)假日需要加班的，各部門主管、經(jīng)理要在放假前 1 日，填寫加班單，報(bào)分管總監(jiān)批準(zhǔn)、行政人事總監(jiān)復(fù)核后送至行政人事部備案。第四十六條：固定薪資職員加班的，不予計(jì)算加班工資，能夠在事后進(jìn)行調(diào)休；其他車間生產(chǎn)職

20、員加班費(fèi)的計(jì)算按勞動(dòng)合同法和菏澤市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。固定薪資人員是指：在公司發(fā)放月薪制的人員，其工資中差不多包含了加班費(fèi)用的支付。第四十七條：關(guān)于公司專門職位的人員（門衛(wèi)、司機(jī)、辦公室清潔工、廚師、幫廚等）因工作性質(zhì)專門，故實(shí)行固定雇職員資制度。不支付加班工資，但國(guó)家法定節(jié)假日值班的，給予加班補(bǔ)助。第四十八條：車間職員安排加班超過 15 人的，應(yīng)由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)；超過 30 人的應(yīng)由主管負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)管理；超過 50 人的應(yīng)由生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)現(xiàn)場(chǎng)治理。第四十九條：固定薪資人員加班以 4 小時(shí)為最小基數(shù)；加班數(shù)值以 2 個(gè)季度為一個(gè)周期，六個(gè)月累計(jì)匯總一次；若在 2 個(gè)季度內(nèi)沒有調(diào)休的加班將全部清零

21、。第五十條：固定薪資人員調(diào)休時(shí)，應(yīng)提早 1 天填寫調(diào)休單，逐級(jí)審批，報(bào)行政人事總監(jiān)復(fù)核后，送行政人事部備案生效。第五十一條：固定薪資人員考勤、調(diào)休、請(qǐng)假扣款標(biāo)準(zhǔn)：一、辦公室人員：22 天乘以 8 小時(shí)二、后勤、輔助人員：26 天乘以 11 小時(shí)三、品質(zhì)、工程、現(xiàn)場(chǎng)治理人員跟隨車間生產(chǎn)職員的上班時(shí)數(shù)為計(jì)薪日期（如：車間上班為 28 天，則上述人員的考勤應(yīng)為 28 天，其中 2 天為加班，在以后能夠調(diào)休；若只上滿 26 天，則其中 2 天按缺勤處理，扣除其 2 天薪資）；四、請(qǐng)假扣款標(biāo)準(zhǔn)：月薪（不包括全勤、住宿補(bǔ)助以及各類津貼或補(bǔ)助）除以 26 或 22 天乘以請(qǐng)假天數(shù)；五、本月請(qǐng)假 1 天，超過

22、 2 天（含）無(wú)全勤獎(jiǎng)。第五十二條：判定為加班的情形：由上級(jí)指定或本人申請(qǐng)并經(jīng)部門主管、經(jīng)理批準(zhǔn)的正常出勤時(shí)刻以外的工作時(shí)刻。以下情形不作為加班：一、以提高為目的的職工參加的業(yè)余培訓(xùn)（例如治理培訓(xùn)、技能學(xué)習(xí)等）；二、參加體育運(yùn)動(dòng)等職工福利相關(guān)的所有文體活動(dòng)；三、升職考試以及其他公司內(nèi)測(cè)評(píng)考試；四、廠慶典禮等的籌備及演出活動(dòng)；五、未經(jīng)本部門有權(quán)限人員批準(zhǔn)的加班。第六章 出差治理規(guī)定第五十三條：公司職員因工作上的需要，受命外出的，按公司職員出差治理流程的規(guī)定填寫職員出差申請(qǐng)表，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后，送行政人事部門備案。45545Coda Resources Ltd. Heze好達(dá)（菏澤）實(shí)業(yè)有限公司第五十

23、四條：職員出差的分類：一、菏澤市內(nèi)出差二、菏澤市外的山東省內(nèi)出差三、山東省外的中國(guó)國(guó)內(nèi)出差第五十五條：出差申請(qǐng)：依照出差類不，職員出差的申請(qǐng)與核準(zhǔn)權(quán)限見下表:第五十六條：出差紀(jì)律：一、職工出差視為正常出勤，故應(yīng)守時(shí)，注意提高工作效率。二、職工出差中途除因病或遇到意外災(zāi)難等情形應(yīng)及時(shí)報(bào)本部門總監(jiān)認(rèn)可并得到行政人事部總監(jiān)確認(rèn)；不得因私事中途繞道、巡游、逗留或借故延長(zhǎng)出差期。確實(shí)因業(yè)務(wù)需要延長(zhǎng)出差期者,須經(jīng)本次出差的批準(zhǔn)者同意，否則以曠工處理，并不予報(bào)銷差旅費(fèi)用。三、出差職員應(yīng)遵守出差地的有關(guān)制度和文化習(xí)俗，并自覺遵守公司的規(guī)章制度，維護(hù)公司聲譽(yù)。四、凡出差者損害公司利益，敗壞公司形象的，由公司按獎(jiǎng)

24、懲條例嚴(yán)肅處理。第五十七條：加班認(rèn)定及休息日處理：一、在出差地每日正常工作時(shí)刻以外的，確實(shí)因業(yè)務(wù)需要延長(zhǎng)工作時(shí)刻的，經(jīng)出差對(duì)方單位確認(rèn)后，可作加班處理，按調(diào)休處理。二、雖在出差對(duì)方單位的休息日出勤，但該日為本公司的工作日時(shí)，不作加班論處。三、按照出差對(duì)方單位的休息日休息，但該日為本公司的工作日時(shí)，視為正常出勤。四、出差期間，如遇到本公司休息日，而出差者在出差對(duì)方單位出勤，視為加班。五、職工赴美國(guó)等海外出差時(shí)的加班判定，一律以公司考勤規(guī)則為基準(zhǔn)，具體情形參照上述規(guī)定。六、出差來(lái)回搭乘交通工具的移動(dòng)行程時(shí)刻，一律不作為加班。第五十八條： 差旅費(fèi)用的報(bào)銷：一、出差旅費(fèi)的分類：出差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿

25、費(fèi)、餐費(fèi)補(bǔ)助、移動(dòng)津貼和其他費(fèi)用（郵電、交際等）五種。除此之外的其他費(fèi)用項(xiàng)目不予報(bào)銷，專門情況由行政人事部總監(jiān)判定。二、交通費(fèi)1交通費(fèi)為出差行程中必須搭乘的汽車（公交巴士、出租車等）、火車、輪船或飛機(jī)等費(fèi)用。任何基于私人目的交通費(fèi)，均不得報(bào)銷。2搭乘由公司或出差對(duì)方單位提供的交通工具的，不得報(bào)支交通費(fèi)；使用私有車輛者，其油料費(fèi)、由公司依里程補(bǔ)助，路橋費(fèi)憑票報(bào)銷。3交通費(fèi)必須附票證明，若票據(jù)上無(wú)明確的實(shí)際金額、起止方向,則須在票據(jù)背面注明后，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。三、住宿費(fèi)：1出差業(yè)務(wù)有連續(xù)次日辦理必要的或因客觀緣故無(wú)法當(dāng)日返回公司或居所時(shí)，才發(fā)生住宿費(fèi)。2按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)憑合法、有效的統(tǒng)一發(fā)票報(bào)銷住宿

26、費(fèi)。3出差對(duì)方單位已提供住宿場(chǎng)所者，不得再報(bào)銷住宿費(fèi)。4不同職位等級(jí)的職工一同出差時(shí)，能夠參照職位較高者的住宿標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。5NO出差類不申請(qǐng)?zhí)岢龃_認(rèn)NO出差類不申請(qǐng)?zhí)岢龃_認(rèn)批準(zhǔn)1市內(nèi)出差者部門經(jīng)理部門總監(jiān)2市外省內(nèi)經(jīng)理部門總監(jiān)、行政人事總監(jiān)總經(jīng)理3省外國(guó)內(nèi)經(jīng)理部門總監(jiān)、行政人事總監(jiān)總經(jīng)理Coda Resources Ltd. Heze好達(dá)（菏澤）實(shí)業(yè)有限公司5. 出差住宿時(shí)，消費(fèi)下榻酒店或賓館中規(guī)定有償使用的飲料、食品、物品、收費(fèi)電視或錄像、洗衣費(fèi)等一切項(xiàng)目，公司概不報(bào)銷。四、餐費(fèi)補(bǔ)助1餐費(fèi)補(bǔ)助指公司提供給出差者用來(lái)在途中或出差地就餐的費(fèi)用。餐費(fèi)補(bǔ)助依照出差者本人職位及出差天數(shù)，統(tǒng)一按照總經(jīng)理

27、70 元/天、總監(jiān) 60 元天、經(jīng)理 50 元天、主管 40 元天、班長(zhǎng) 30 元/天、其他職員 20 元/天的標(biāo)準(zhǔn)支給（需提供票據(jù)）。關(guān)于到一線都市或發(fā)達(dá)都市出差的，餐費(fèi)在原來(lái)的基礎(chǔ)上調(diào) 20%。2關(guān)于出差對(duì)方單位已提供膳食的、出差對(duì)方單位宴請(qǐng)、外部研修培訓(xùn)出差時(shí)，研修費(fèi)中假如差不多包括了餐費(fèi)的不得再報(bào)銷餐費(fèi)補(bǔ)助。3. 動(dòng)身當(dāng)日或返回當(dāng)日（不完整出差天）餐費(fèi)應(yīng)按公司餐費(fèi)補(bǔ)助規(guī)定處理，不再另外報(bào)銷餐費(fèi)。五、住宿費(fèi)經(jīng)理級(jí)以下按經(jīng)濟(jì)性雙人間的標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)理級(jí)按經(jīng)濟(jì)性單人間的標(biāo)準(zhǔn)、總監(jiān)級(jí)按三星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、總經(jīng)理四星級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)。不同職位一同出差的，按職位較高職位的標(biāo)準(zhǔn)處理。六、特不講明：1.上述動(dòng)身時(shí)刻一律指離

28、開菏澤的時(shí)刻（如菏澤火車站發(fā)車時(shí)刻）；返回時(shí)刻一律指抵達(dá)菏澤的時(shí)刻（如火車抵達(dá)菏澤站的時(shí)刻）。2公司司機(jī)隨同出差時(shí)，享受相應(yīng)的餐費(fèi)補(bǔ)助。3. 關(guān)于職工在公司內(nèi)因會(huì)議、洽談業(yè)務(wù)或在菏澤市范圍內(nèi)處理公務(wù)（包括司機(jī)被安排接送職工或客人、職工被安排到菏澤探望住院職工）等不能按時(shí)就餐者，原則上應(yīng)依照實(shí)際情況，由當(dāng)事人通知行政人事部門負(fù)責(zé)食堂業(yè)務(wù)窗口的班長(zhǎng)預(yù)留適量的飯菜對(duì)應(yīng)。此類情形不適用上述出差餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，然而，專門情形（指實(shí)際前往食堂就餐時(shí)刻超出食堂工作人員當(dāng)餐下班時(shí)刻）一律按照公司餐費(fèi)補(bǔ)助規(guī)定處理。七、其他費(fèi)用：1其他費(fèi)用指因業(yè)務(wù)需要而發(fā)生的郵電費(fèi)、交際費(fèi)（如因公宴客）等業(yè)務(wù)費(fèi)用。2此類費(fèi)用由職員所在

29、部門總監(jiān)確認(rèn)，憑證實(shí)報(bào)實(shí)銷，但交際費(fèi)一定要事前獲得總經(jīng)理的批準(zhǔn)。3郵電費(fèi)應(yīng)取電信或郵電部門的收據(jù)為報(bào)銷憑證；因公宴客等交際費(fèi)用，應(yīng)取合法、有效的統(tǒng)一發(fā)票為報(bào)銷憑證，并在差旅費(fèi)報(bào)告書上講明事由。八、差旅費(fèi)報(bào)銷或補(bǔ)助的補(bǔ)充講明：1由公司統(tǒng)一安排職員出差的交通工具和出差職員住宿的，費(fèi)用由公司統(tǒng)一結(jié)算。2職員到國(guó)外出差，其費(fèi)用由公司依照預(yù)算統(tǒng)籌考慮。3出差職員報(bào)銷出差旅費(fèi)時(shí)，應(yīng)按公司財(cái)務(wù)部的合法表單并添附合法、有效票據(jù)（ 外部研修出差時(shí)，須添附舉辦方的邀請(qǐng)函或研修案內(nèi)，以作為研修費(fèi)用及其構(gòu)成的確認(rèn)證明），經(jīng)所在部門總監(jiān)依據(jù)規(guī)定的權(quán)限確認(rèn)（交際費(fèi)須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）行政人事部總監(jiān)審核后，返回一周內(nèi)到財(cái)務(wù)部報(bào)

30、銷。外部培訓(xùn)出差費(fèi)用按照上述差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，由行政人事部總監(jiān)批準(zhǔn)后，將差旅費(fèi)一并計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)科目。4公司在適當(dāng)時(shí)候可對(duì)出差報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修改，具體報(bào)銷的內(nèi)容和文本以財(cái)務(wù)部的要求為準(zhǔn)。第七章 會(huì)議治理規(guī)定第五十九條：公司級(jí)會(huì)議是指公司職員大會(huì)、各部門參加的擴(kuò)大會(huì)議、各種職工代表大會(huì)等，由行政人事部起草會(huì)議打算書、組織、策劃等內(nèi)容，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第六十條：各部門內(nèi)部會(huì)議、專業(yè)交流會(huì)議、部門之間的溝通協(xié)調(diào)會(huì)議等由各分管的總監(jiān)批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部門備案，并由行政人事部安排會(huì)議室；各車間、部門班組召開的本部門全體職員參加的工作會(huì)議、培訓(xùn)會(huì)議等由分管的總監(jiān)批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部門備案，同時(shí)由行政人事部門安排會(huì)

31、場(chǎng)。班組召開的晨會(huì)、例會(huì)由車間主管、經(jīng)理決定并主持召開。第六十一條：外單位在公司召開的現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、報(bào)告會(huì)、辦公會(huì)或公司之間的聯(lián)營(yíng)洽談會(huì)、用戶座談會(huì)等，一律由相關(guān)部門通知行政人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政人事部門組織實(shí)施。第六十二條：公司固定會(huì)議：周一：11：00-12：0018：30-19：306公司中高層治理會(huì)議（經(jīng)理級(jí)以上）公司治理層級(jí)會(huì)議 （班長(zhǎng)級(jí)以上）7745Coda Resources Ltd. Heze好達(dá)（菏澤）實(shí)業(yè)有限公司第六十三條：因公司經(jīng)營(yíng)治理的需要或公司重要文件的傳達(dá)、重要事件實(shí)施等，公司能夠緊急召開治理團(tuán)隊(duì)會(huì)議，會(huì)議一般由總經(jīng)理主持；如總經(jīng)理出差或休假，總經(jīng)理可托付相關(guān)部門總監(jiān)

32、主持，會(huì)議內(nèi)容要有記錄，同時(shí)以電子版或書面的形式存檔。第六十四條：由部門總監(jiān)主持內(nèi)容重要的會(huì)議，如需要公司總經(jīng)理參加或裁決的，需提早一天告知總經(jīng)理會(huì)議時(shí)刻、會(huì)議主題及會(huì)議詳細(xì)內(nèi)容。第六十五條：如各部門在工作中遇到突發(fā)問題或事件，需相關(guān)部門以會(huì)議的形式共同商討解決的，由牽頭部門聯(lián)絡(luò)相關(guān)部門商討、解決，會(huì)議由該部門主持。會(huì)議內(nèi)容要有記錄、要求與會(huì)者簽字，同時(shí)以電子版或書面的形式存檔。第六十六條：與會(huì)人員要嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律，會(huì)議必須要有紀(jì)錄，重要會(huì)議必須會(huì)簽確認(rèn)。會(huì)議紀(jì)要應(yīng)編號(hào)、 及時(shí)、規(guī)范，按分級(jí)治理要求分發(fā)、存檔、上報(bào)、通過電子郵件傳遞。與會(huì)人員到會(huì)必須有預(yù)備，發(fā)言坦誠(chéng)、有序、嚴(yán)肅、精煉。第六十

33、七條：召開中高層治理會(huì)議、治理層會(huì)議、治理團(tuán)隊(duì)會(huì)議，通知時(shí)刻至少提早 2 小時(shí)。緊急會(huì)議或?qū)ｉT會(huì)議（如部門例會(huì)、機(jī)密會(huì)議等）除外。第六十八條：凡是通知參會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，如需請(qǐng)假需提早 30 分鐘有效，否則視為缺席，請(qǐng)假人需向會(huì)議通知人請(qǐng)假；與會(huì)人員不得無(wú)故遲到、早退，如有違反者參照公司考勤規(guī)則執(zhí)行。第八章職員招聘、錄用、試用期轉(zhuǎn)正規(guī)定第六十九條：各部門依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)需要增加或儲(chǔ)備人員的，依照公司人員增補(bǔ)流程的規(guī)定，填寫人員增補(bǔ)單報(bào)分管總監(jiān)審核、行政人事總監(jiān)復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事部執(zhí)行；增補(bǔ)班長(zhǎng)或技術(shù)職位以上人員時(shí)，須同時(shí)提交該職位的“職務(wù)/崗位講明書”.第七十條：行政人事部

34、依照各部門遞交的人員增補(bǔ)單，規(guī)劃好招聘打算；按職員招聘流程的規(guī)定在規(guī)定的期限內(nèi)，為相關(guān)部門提供合適的人選；職員招聘由行政人事部集中統(tǒng)一治理，禁止其它部門私自招聘和隨意用工；關(guān)于未通過行政人事部進(jìn)入公司的職員，公司不予認(rèn)可；該職員的一切后果均由用人部門或介紹人負(fù)責(zé)。第七十一條：應(yīng)聘人員按公司規(guī)定一般要通過個(gè)人資料初選、筆試、面試、復(fù)試、體檢、內(nèi)定、就職等程序。第七十二條：凡下列人員不得錄用為本公司職員。1.被剝奪公民差不多權(quán)力的；2.曾因刑事犯罪被判刑、拘役、管制、監(jiān)外執(zhí)行等而刑期未滿的；3.通緝?cè)诎傅模?.吸食毒品的；5.曾被公司開除或曾在公司工作過而公司認(rèn)為不適合的；6.有嚴(yán)峻疾病不適合在本

35、公司工作的；7.未成年的人；8.其他本公司認(rèn)為不適合的；第七十三條：新職員入職需攜帶下列證件到行政人事部門報(bào)到：1.職員登記表 ；2.身份證原件；3.畢業(yè)證原件；4.健康體檢報(bào)告單；5.相關(guān)技能證書；6.原單位離職證明；7.其他所需資料；第七十四條:入職培訓(xùn)和工作分配：新進(jìn)職員辦理入廠手續(xù)后，由行政人事部門組織對(duì)新人進(jìn)行入廠教育；教育完畢后，新人正式分配到7Coda Resources Ltd. Heze好達(dá)（菏澤）實(shí)業(yè)有限公司用人部門（車間作業(yè)職員尚需進(jìn)行體能測(cè)試和技能測(cè)試，并判定是否合格），由用人部門接著安排入職教育和崗前培訓(xùn)后上崗。第七十五條:車間職員上崗前 3 天（含辦理入廠手續(xù)時(shí)刻）

36、屬試工時(shí)期，假如在試工期間離開的或不合格的，公司不予支付試工天數(shù)工資；試工合格的，試工期計(jì)算在試用期內(nèi)；試工期間公司有權(quán)要求不能勝任者離開公司；試工者認(rèn)為不適合本人工作的，可在交接工具后離開公司。第七十六條：依據(jù)合同期限的長(zhǎng)短新職員試用期一般為 13 個(gè)月；在試用內(nèi)需通過使用部門對(duì)其進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和工作能力、工作配合度等方面的考核；行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)其公司認(rèn)知度、個(gè)運(yùn)氣行等各方面的考核。考核合格按公司職員轉(zhuǎn)正流程操作；在試用期內(nèi)假如表現(xiàn)特不優(yōu)秀的，有部門主管、經(jīng)理申報(bào)，分管總監(jiān)、行政人事總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，按職員轉(zhuǎn)正流程提早轉(zhuǎn)為正式職員。第七十七條：在試用期限內(nèi)如發(fā)覺職員品行欠佳或使用部門認(rèn)為該

37、職員不適合從事該職位的或發(fā)覺進(jìn)入公司前有欺詐、隱瞞事實(shí)和其他不法行為的，公司能夠隨時(shí)停止試用。第九章職員培訓(xùn)規(guī)定第七十八條：新職員報(bào)到后要同意行政人事部門安排為期半天的公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、公司經(jīng)營(yíng)理念、安全消防等差不多的入職培訓(xùn)；入職培訓(xùn)結(jié)束后由用人單位安排 13 天的崗位技能培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，由行政人事部門統(tǒng)一發(fā)放上崗證書和職員廠牌。第七十九條：生產(chǎn)部門正式職員每月要同意至少 2 天的產(chǎn)品知識(shí)、專業(yè)技能、公司治理理念和規(guī)章制度的培訓(xùn)；其他部門在生產(chǎn)淡季時(shí)期，要組織職員進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)、崗位技能的長(zhǎng)期性和周期性的培訓(xùn)。第八十條：行政人事部門每季度要向每個(gè)部門發(fā)放職員培訓(xùn)需求調(diào)查表，及時(shí)了

38、解和統(tǒng)計(jì)職員的培訓(xùn)需求；同時(shí)，各部門要配合本部門或其他部門的工作，對(duì)本部門職員提出的培訓(xùn)要求定期的反映給行政人事部門，由行政人事部門統(tǒng)一安排培訓(xùn)。第八十一條：公司治理人員、技術(shù)人員、職能人員等遇到治理能力提升、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)進(jìn)展障礙時(shí)，可以申請(qǐng)職業(yè)進(jìn)展培訓(xùn)，由行政人事部門策劃方案報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第八十二條：公司依照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和人員儲(chǔ)備打算，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政人事部門到大中院校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生作為學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生、儲(chǔ)備干部進(jìn)行見習(xí)培訓(xùn)。第八十三條：針對(duì)所有的培訓(xùn)，應(yīng)由行政人事部門和受訓(xùn)人員的使用部門按職員培訓(xùn)評(píng)估流程進(jìn)行評(píng)估，依據(jù)評(píng)估結(jié)果鑒定職員的職業(yè)進(jìn)展。第十章職員異動(dòng)、晉升、降職、停職規(guī)

39、定第八十四條：公司內(nèi)部因工作需要，進(jìn)行整合和優(yōu)化組合時(shí)；能夠依照職員或部門的需求進(jìn)行合理的調(diào)動(dòng)；由需求部門和原部門按公司內(nèi)部職員異動(dòng)流程的規(guī)定，填寫職員異動(dòng)單，報(bào)各自部門總監(jiān)審核，并經(jīng)行政人事總監(jiān)復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部門具體操作。第八十五條：當(dāng)公司部門崗位、職位出現(xiàn)空缺時(shí)，公司按照公平、公開、公正的原則，本著充分發(fā)掘公司內(nèi)部人才的方針，依據(jù)每個(gè)職員的績(jī)效考核和平常表現(xiàn)，可由部門推舉或本人自薦，經(jīng)行政人事總監(jiān)和相關(guān)部門總監(jiān)考核評(píng)審，按公司職員異動(dòng)、晉升流程規(guī)定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。第八十六條：職員晉升的類型：1職位晉升、薪資晉升。2職位晉升、薪資不變。3職位不變、薪資晉升。4凡在年度工作

40、內(nèi)（請(qǐng)假時(shí)刻不超過 10 個(gè)工作日）連續(xù) 3 次被評(píng)為優(yōu)秀職員的一般職員，除發(fā)放優(yōu)秀獎(jiǎng)金之外，所在部門可申請(qǐng)給予加薪或優(yōu)先推舉升職。5在年度工作中（請(qǐng)假時(shí)刻不超過 10 個(gè)工作日），對(duì)公司有專門貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的職員，在職位或崗位空缺時(shí)可予以晉升。6試用期職員，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推舉，可提早晉升（轉(zhuǎn)正）。第八十七條：職員晉升申報(bào)治理：89945Coda Resources Ltd. Heze好達(dá)（菏澤）實(shí)業(yè)有限公司1由職員所在部門主管、經(jīng)理對(duì)預(yù)備晉升職員的工作表現(xiàn)、能力、業(yè)績(jī)各方面進(jìn)行日常觀看，并根據(jù)本部門年度經(jīng)營(yíng)打算、部門年度人力資源進(jìn)展規(guī)劃以及時(shí)期性業(yè)務(wù)進(jìn)展對(duì)治理人員的需

41、求，向公司行政人事部提交職員晉級(jí)審批表附帶公司人事考核。2職員晉升申報(bào)到正式任命期間，所屬部門可依照工作需要在部門內(nèi)部重點(diǎn)培養(yǎng)該職員，但在行政人事部未正式談話或公布任命之前，不得對(duì)該職員許諾或透露任何晉升消息（適用于部門推舉）；晉升后對(duì)應(yīng)的工資及福利待遇等依據(jù)公司相關(guān)崗位的試用薪資處理。3行政人事部依據(jù)各部門報(bào)審材料對(duì)預(yù)備晉升職員進(jìn)行考核，考核在 10 個(gè)工作日內(nèi)完成，并與 15個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評(píng)估報(bào)告反饋給相關(guān)部門。第八十八條：部門呈報(bào)晉級(jí)者，部門需預(yù)備下列資料送交行政人事部。1職員晉級(jí)申報(bào)表。2職員自我評(píng)述報(bào)告（適用于自我推舉）。3.職員人事考核表。4具有講服力的事例。5其他相關(guān)材料。第

42、八十九條:其他規(guī)定1.凡在一年內(nèi)，受到過記大過處分的職員不得參與晉升和加薪考核，但能夠功過抵銷。2.若因不勝任該職位或犯有過失，公司可視情節(jié)輕重做出降職或免職、停職處理。第九十條：依照職員的平常考核或工作出現(xiàn)重大失誤、違反公司治理制度或不能勝任原工作崗位的，由部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)或行政人事部門提出申請(qǐng)，經(jīng)行政人事總監(jiān)和相關(guān)部門總監(jiān)組織考核評(píng)審，依據(jù)評(píng)審結(jié)果按公司職員降職、免職、停職流程規(guī)定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第九十一條：關(guān)于職員不論是哪種形式的異動(dòng)，都要在接到調(diào)令或通知指定的時(shí)限內(nèi)，按照公司職職員作移交治理規(guī)定進(jìn)行工作和事務(wù)上的交接，準(zhǔn)時(shí)到相關(guān)部門報(bào)到。關(guān)于因工作交接不清造成的工作損失，雙方

43、部門責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任；關(guān)于不按公司規(guī)定拒絕交接或拒不執(zhí)行命令的，公司有權(quán)按獎(jiǎng)懲條例進(jìn)行停職或開除。第十一章職員辭職、離職、辭退、開除規(guī)定第九十二條：職員因個(gè)人緣故申請(qǐng)辭去工作的，正式職員按公司職員辭職流程規(guī)定應(yīng)提早 30 天以書面的形式，經(jīng)本部門逐級(jí)審批后，由行政人事總監(jiān)復(fù)核后，報(bào)行政人事部備案；試用期人員按流程應(yīng)提早 3 天以書面形式報(bào)行政人事部備案；對(duì)未按規(guī)定日期申請(qǐng)、未按規(guī)定程序?qū)徟驅(qū)徟唇?jīng)通過離職的，不予結(jié)算當(dāng)月工資。關(guān)于確實(shí)因家庭或個(gè)人問題，急需辭職處理的，經(jīng)逐級(jí)審批后，扣除 15 天薪資。第九十三條：職員因個(gè)人緣故臨時(shí)離開企業(yè)的，按公司職員請(qǐng)長(zhǎng)假流程規(guī)定應(yīng)提早 30 天以書面的形

44、式，經(jīng)本部門逐級(jí)審核，行政人事總監(jiān)批準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部備案；長(zhǎng)假期限為 60 天，超過 60 天未回公司的，按自動(dòng)離職處理。長(zhǎng)假期間，不再保留原職位，不計(jì)算工齡，不計(jì)算薪金。對(duì)在規(guī)定的期限內(nèi)復(fù)職的，可享受正式職員待遇，但工作崗位按公司實(shí)際情況處理。第九十四條：不管是哪種形式離開公司的，都應(yīng)按公司職員辭職、離職流程辦理好以下交接：1.工作交接（企業(yè)內(nèi)部文件、經(jīng)管的工作詳細(xì)講明、培訓(xùn)資料、技術(shù)資料、客戶信息、合同等）2. 事物交接（辦公用品、通訊、交通工具、考勤卡、鑰匙、書籍、各類工具、工裝等）3. 款項(xiàng)交接（經(jīng)辦的各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等）第九十五條：結(jié)算和關(guān)系轉(zhuǎn)移：辭職、離職、辭退、開除按公

45、司職員辭職、離職、辭退、開除流程規(guī)定完成交接后，到行政人事部門確認(rèn)考勤并對(duì)檔案和社保等關(guān)系進(jìn)行轉(zhuǎn)移和封存。第九十六條：一般職員辭職、離職的由部門總監(jiān)審核，行政人事總監(jiān)復(fù)核；中高層治理人員、技術(shù)人員辭職、離職的由本部門總監(jiān)審核、行政人事總監(jiān)復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。辭退、開除的由行政人事部門出具通告，使用部門總監(jiān)和行政人事總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九十七條：職員因生病、生育、哺乳等在規(guī)定的時(shí)刻內(nèi)不能按時(shí)到公司上班的，能夠依據(jù)公司和本部門9Coda Resources Ltd. Heze好達(dá)（菏澤）實(shí)業(yè)有限公司的實(shí)際狀況申請(qǐng)長(zhǎng)假，期限為 60 天，不計(jì)算薪金；在規(guī)定期限內(nèi)回公司的，公司按實(shí)際情況安排工作；期

46、滿未按時(shí)上班的按自動(dòng)離職處理；生病的需提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明。第九十八條：因職員不能勝任本職工作或違反公司相關(guān)規(guī)定的，公司可按勞動(dòng)合同法和公司職員獎(jiǎng)懲條例以及職員手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定，對(duì)職員進(jìn)行辭退、開除。第九十九條：違反公司職員規(guī)章制度給公司造成重大損失的或其他依據(jù)公司職員獎(jiǎng)懲規(guī)定應(yīng)予以辭退、開除的，按辭退、開除流程辦理，涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按該職員的差不多工資為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；經(jīng)公司辭退、開除的職員，公司有權(quán)將其行徑記錄在該職員的個(gè)人檔案和勞動(dòng)手冊(cè)上，并不支付當(dāng)月薪資和任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并永不錄用。第十二章職員用餐、住宿治理規(guī)定第一百條：公司餐廳由行政人事部門負(fù)責(zé)；公司為職員提供早餐（住宿人員）、午餐和晚餐以

47、及加班夜餐；對(duì)職員節(jié)假日需要加班的并達(dá)到一定人數(shù)的，由部門主管、經(jīng)理按加班流程報(bào)行政人事部門，安排就餐。第一百零一條：公司食堂采納電子刷卡排隊(duì)就餐制度，職員要按先后順序依次刷卡領(lǐng)取飯菜，杜絕插塞、亂搶、亂哄等不文明現(xiàn)象。第一百零二條：開飯時(shí)刻：車間按行政人事部的公布為準(zhǔn)；辦公室人員：午餐 12:30（10 月 1 日4 月 30 日）下午 17:30 （5 月 1 日9 月 30 日）下午 18:00每次用餐時(shí)刻為：30 分鐘第一百零三條：每位職員要按自己的食量添加飯菜，嚴(yán)禁白費(fèi)；對(duì)公司客戶或本公司上級(jí)要主動(dòng)禮讓。就餐結(jié)束后應(yīng)隨手清理掉餐桌上的垃圾，將剩余飯菜倒入規(guī)定的垃圾桶內(nèi)。第一百零四條：

48、公司行政人事部每月定期往每位職員的飯卡內(nèi)充值，杜絕空卡吃飯；具體充卡金額另行規(guī)定。第一百零五條：公司客戶、工程外包人員、臨時(shí)人員需在公司就餐的，由接待部門提早 1 小時(shí)填寫客戶用餐申請(qǐng)單，按公司就餐申請(qǐng)流程規(guī)定辦理，報(bào)行政人事總監(jiān)批準(zhǔn)；對(duì)不按規(guī)定執(zhí)行或亂插隊(duì)、借用他人刷卡的，以及臨時(shí)插塞的，食堂治理人員有權(quán)拒絕不給其發(fā)放飯菜。第一百零六條：如遇公司全體休息日時(shí)，公司餐廳不提供飯菜；休息日安排職員加班或值班的人數(shù)低于 50人時(shí)，餐廳不安排就餐；值班人員或加班人員自行解決，公司依照不同級(jí)不給予補(bǔ)助。第一百零七條：職員就餐時(shí)需自帶筷子或勺子，公司只預(yù)備餐盤和湯碗。第一百零八條：就餐紀(jì)律：1、就餐人員

49、必須按先后順序自覺排隊(duì)，禁止插隊(duì)。2、就餐時(shí)不按規(guī)定打 IC 卡者，飯?zhí)糜袡?quán)拒絕打飯。3、打飯時(shí)不得強(qiáng)行要求工作人員改變工作原則。4、食堂工作人員對(duì)所有職工應(yīng)一視同仁，不得看人行事。5、就餐人員如有意見，能夠向食堂相關(guān)責(zé)任者反映，不得對(duì)工作人員糾纏不休、辱罵、爭(zhēng)吵。6、非專門情況，所有飯菜不得帶出食堂。7、禁止任何人把飯?zhí)梦锲?、餐具、湯碗等用品帶出食堂，一?jīng)發(fā)覺，以偷盜論處。8、就餐人員要愛護(hù)公用物品，不得人為破壞，一經(jīng)發(fā)覺依情節(jié)輕重處理。9、非工作人員和食堂直接治理人員，不得進(jìn)入食堂操作間。10、就餐人員應(yīng)保持桌面潔凈、衛(wèi)生整潔，殘羹剩汁應(yīng)倒入指定的桶內(nèi)。11、就餐后餐盤整齊擺放，不得亂丟。

50、12、食堂內(nèi)外不得亂丟垃圾，禁止隨地吐痰及其它有礙公共衛(wèi)生的行為。13、禁止在食堂內(nèi)用開水清洗自己的餐具。14、餐畢洗手漱口后及時(shí)關(guān)閉水籠頭，不得白費(fèi)水源。第一百零九條：公司依照職員的地域或生活習(xí)性不同，提供不同風(fēng)味的菜肴和面點(diǎn)；并依照市場(chǎng)價(jià)格和物價(jià)的調(diào)整，每年對(duì)食堂進(jìn)行 2 次調(diào)查問卷，充分聽取寬敞職員的建議，并依照大多數(shù)人的合理建議，對(duì)食堂進(jìn)行整改。第一百一十條：公司依照實(shí)際情況為職員提供住宿；對(duì)不在公司住宿的人員，按公司有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的住房補(bǔ)貼；公司設(shè)有：男、女一般房、夫妻房、客房、治理房等。10111145Coda Resources Ltd. Heze好達(dá)（菏澤）實(shí)業(yè)有限公司第一百

51、一十一條：住房標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：1、班長(zhǎng)以下（不含班長(zhǎng)）職員，每房間安排入住 8 人。2、班長(zhǎng)、技工、維修工、文員、工程師等同等級(jí)不職工，每房間入住 4-6 人。3、主管每房間入住 2 人。4、經(jīng)理級(jí)以上人員，每房間入住 1 人。5、依照宿舍入住情況，經(jīng)公司行政人事部批準(zhǔn)，職員可申請(qǐng)外宿，申請(qǐng)外宿者公司按標(biāo)準(zhǔn)給予住宿補(bǔ)貼；補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。6、關(guān)于夫妻雙方都在公司服務(wù)的職員，其中一方為主管級(jí)以上人員的，能夠申請(qǐng)夫妻房間。第一百一十二條：公司職員家屬來(lái)探訪的必須經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)，在保安處登記后，由宿舍治理員聯(lián)系被探訪者。關(guān)于不是本地的家屬探訪需要安排住宿的，必須報(bào)行政人事部總監(jiān)同意后，由宿舍治理員

52、安排客房；本地家屬探訪的不得安排留宿，私自安排留宿的依照公司相關(guān)規(guī)定給予不同程度的處罰。第一百一十三條：住宿紀(jì)律：1、進(jìn)出入宿舍大門應(yīng)出示廠牌，保安與宿舍治理員有權(quán)對(duì)進(jìn)入宿舍樓的陌生人進(jìn)行檢查，任何人都必須配合其工作，否則其有權(quán)拒絕進(jìn)出。2、所有住宿人員都有義務(wù)維持生活區(qū)環(huán)境衛(wèi)生。3、未經(jīng)許可不準(zhǔn)帶其他人進(jìn)入宿舍或在宿舍留宿。4、未經(jīng)同宿舍人員同意，不得擅自進(jìn)入異性房間；禁止調(diào)房換床或在他人房間睡覺。5、因辭職、離職、開除或外宿需攜帶物品離舍時(shí)，須經(jīng)宿舍治理人員和保安檢查登記后才可離開。6、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博、酗酒、鬧事、斗毆及其它違法亂紀(jì)行為。7、嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、有毒物品及其它危險(xiǎn)品進(jìn)入宿舍

53、或在宿舍內(nèi)以及宿舍周邊飼養(yǎng)動(dòng)物。8、宿舍樓內(nèi)禁止大聲喧嘩，宿舍走廊嚴(yán)禁堆放物品、騎車或存放車輛。9、宿舍內(nèi)所有公物和設(shè)施由行政人事部安排配置，不得擅自拆卸、移動(dòng)、挪用或其它有礙公物現(xiàn)狀的行為。10、愛惜公物，因使用不當(dāng)致使損壞的，當(dāng)事人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償；經(jīng)調(diào)查如無(wú)明確責(zé)任者，由房間內(nèi)全體在宿人員分?jǐn)傎r償。如屬于整個(gè)樓道內(nèi)公共設(shè)施損壞的，無(wú)明確責(zé)任者，由該樓層全體人員賠償。11、節(jié)約用水、用電。房間無(wú)人時(shí)應(yīng)及時(shí)關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇，禁止私拉、亂接電線插座等，否則追究當(dāng)事者責(zé)任。12、嚴(yán)禁在宿舍陽(yáng)臺(tái)上作危險(xiǎn)動(dòng)作和擺放任何物品。13、注意公共衛(wèi)生，廁所用后沖水。不用的衛(wèi)生用品及時(shí)丟入垃圾桶，不可放在水管或水池上。

54、14、不準(zhǔn)從樓上高空拋物。15、禁止打飯回宿舍用餐。16、治理層宿舍按規(guī)定使用維護(hù)公司配置的局域網(wǎng)絡(luò)；禁止私扯網(wǎng)線，阻礙公司局域網(wǎng)絡(luò)正常使用。第一百一十四條: 宿舍內(nèi)的設(shè)施如有損壞或出現(xiàn)故障時(shí)，由住舍人員自行填寫維修申請(qǐng)單交宿舍治理人員，等待維修；杜絕私自維修，對(duì)私自維修的按規(guī)定處罰。第一百一十五條：住宿人員不按宿舍治理人員安排或有其他不良行為的，公司有權(quán)取消其住宿資格。第十三章人員、車輛、物品進(jìn)出入規(guī)定第一百一十六條：本公司職員必須著工裝、佩帶識(shí)不證按時(shí)上下班。第一百一十七條：職員上班時(shí)刻因公事或私事需要外出的，需到行政人事部領(lǐng)取職員外出申請(qǐng)單、出車單或請(qǐng)假單，經(jīng)本部門逐級(jí)審核行政人事部批準(zhǔn)

55、；用餐時(shí)刻段除外。第一百一十八條：公司職員在休息日嚴(yán)禁進(jìn)入生產(chǎn)車間區(qū)，如因公司需要加班者應(yīng)持本部門批準(zhǔn)的加班單或加班證明書進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。第一百一十九條：夜班職工如無(wú)專門緣故嚴(yán)禁在 7：10-18：50 期間進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)；白班職工下班后，應(yīng)立即離開車間，加班人員在公司車間的逗留時(shí)刻不能超過 23：00；白班、夜班通過廠牌顏色加以區(qū)分（白班為白色，夜班為粉紅色）。第一百二十條：與工作無(wú)關(guān)的私人物品禁止帶入生產(chǎn)車間；專門緣故帶入公司的私人物品在帶出公司時(shí)，門衛(wèi)有權(quán)對(duì)其進(jìn)行檢查。第一百二十一條：貴重物品、儀器維修、鑒定等緣故需帶出公司時(shí)，必須持有經(jīng)所屬部門確認(rèn)、行政人事部批準(zhǔn)的放行條才可出公司。第一百二

56、十二條：非本公司人員因工作事務(wù)需進(jìn)入公司的，應(yīng)由門衛(wèi)按外來(lái)人員進(jìn)出入流程的規(guī)定，核實(shí)11Coda Resources Ltd. Heze好達(dá)（菏澤）實(shí)業(yè)有限公司人員的身份，電話聯(lián)系接待人員、確定事實(shí)后，填寫外來(lái)人員登記表，發(fā)放來(lái)賓證和會(huì)客單，安排來(lái)訪人員到指定位置等候，由接洽人員安排后續(xù)工作。第一百二十三條：公司工程承包或臨時(shí)雇傭人員因施工需要進(jìn)入公司廠區(qū)或辦公區(qū)域的，由門衛(wèi)電話聯(lián)系接待人員、核實(shí)身份和事實(shí)后，填寫外來(lái)人員登記表，發(fā)放職員臨時(shí)出入證，安排到指定位置等候。第一百二十四條：政府機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體等公務(wù)人員，因公事需進(jìn)入公司的，門衛(wèi)應(yīng)核實(shí)其證件，填寫外來(lái)人員登記表，通知行政人事部門確認(rèn)后

57、，發(fā)放來(lái)賓證，安排到指定位置等候。第一百二十五條：對(duì)外來(lái)人員有車輛進(jìn)入的，門衛(wèi)應(yīng)核實(shí)身份，檢查車輛的裝載物品，填寫外來(lái)車輛進(jìn)出登記表，安排車輛到指定的停放位置；發(fā)放來(lái)賓證、臨時(shí)出入證，同時(shí)安排到指定位置等候。第一百二十六條：外來(lái)人員訪客結(jié)束，門衛(wèi)憑借會(huì)客單上接待人的簽字，收回來(lái)賓證、臨時(shí)出入證后放行；外來(lái)人員有車輛的應(yīng)檢查車輛攜帶物品的數(shù)量是否符合進(jìn)廠數(shù)量，確定無(wú)誤后放行。第一百二十七條：關(guān)于經(jīng)常性的或公司安排的發(fā)貨、送貨、裝卸等車輛，門衛(wèi)應(yīng)按公司制定的車輛物品進(jìn)出入規(guī)定的流程辦理；關(guān)于進(jìn)入公司的送貨車輛，應(yīng)憑借送貨單檢查裝載物品的數(shù)量、品種、型號(hào)等重要信息并作好記錄。關(guān)于發(fā)貨車輛應(yīng)憑借發(fā)貨單

58、位主管、經(jīng)理簽字的出庫(kù)單，認(rèn)真檢查車輛裝載的物品，準(zhǔn)確無(wú)誤后放行。第一百二十八條：本公司職員因發(fā)生疾病、工傷等突發(fā)性事件，能夠不按規(guī)定處理；門外應(yīng)及時(shí)的通知相關(guān)部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)，安排公司車輛送醫(yī)院處理。第一百二十九條：本公司職員上下班或進(jìn)出入廠區(qū)大門時(shí)，必須下車推行；廠區(qū)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛必須減速，對(duì)于在廠區(qū)內(nèi)發(fā)生的交通事故，由責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任，公司一概不承擔(dān)。第十四章辦公電腦使用規(guī)定第一百三十條：辦公電腦是指：公司各部門因工作需要使用的辦公用電腦（臺(tái)式電腦和筆記本電腦）包括公司配備的和個(gè)人用作辦公用的私人電腦。第一百三十一條：各部門使用的辦公電腦由公司 IT 專員建立臺(tái)賬編號(hào)治理；公司電腦專人專

59、用，電腦及其外部設(shè)備實(shí)行定位安裝、定位使用、定人治理。未經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)，不得挪作他用或借給他人使用。第一百三十二條：嚴(yán)格遵守電腦使用治理規(guī)定和安全操作規(guī)程，確保人身、設(shè)備的安全；使用者對(duì)電腦及外部設(shè)施負(fù)有保管和日常維護(hù)的責(zé)任；應(yīng)定期進(jìn)行系統(tǒng)軟件與硬件的維護(hù)，定期殺毒，做好數(shù)據(jù)備份工作。樹立保密意識(shí)，定期檢查各項(xiàng)安全保密措施，發(fā)覺隱患及時(shí)報(bào)告、及時(shí)采取措施，防止公司機(jī)密信息泄露。第一百三十三條：未經(jīng)公司同意，禁止用拷貝工具復(fù)制公司文件和公司機(jī)密數(shù)據(jù)泄漏給他人或其他公司。禁止安裝和運(yùn)行與公司工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的軟件；禁止掃瞄與公司工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、資料等；已正常運(yùn)轉(zhuǎn)的軟件不得隨意修改程序或相關(guān)參數(shù)。第一

60、百三十四條：嚴(yán)禁未經(jīng)檢查的軟件或數(shù)據(jù)文件進(jìn)入電腦操作或上網(wǎng)下載來(lái)源不明的軟件，幸免病毒感染。使用者在下班時(shí)或確認(rèn)不再用電腦時(shí)，必須關(guān)閉電腦后方可離開；多人共用一臺(tái)電腦的，除專人負(fù)責(zé)外，其他人亦負(fù)有日常維護(hù)、保養(yǎng)責(zé)任。第一百三十五條：發(fā)覺異常情況時(shí)，應(yīng)采取正確應(yīng)急措施，并報(bào)告上司和 IT 專員；遇有電腦或網(wǎng)絡(luò)設(shè)備出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)申報(bào)維修，嚴(yán)禁擅自拆機(jī)、檢修。外來(lái)技術(shù)人員進(jìn)行維護(hù)工作時(shí)，須有公司 IT 專員陪同或認(rèn)可。第一百三十六條：辦公用自備筆記本電腦使用規(guī)定：1.為降低公司固定資產(chǎn)成本，公司鼓舞辦公人員使用自己的筆記本電腦辦公。2.公司總監(jiān)職位以上或?qū)ｉT崗位人員不得使用自己的電腦辦公；統(tǒng)一使用