首都知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)業(yè)涉外人才選拔、考核及培養(yǎng)情況調(diào)查問(wèn)卷

1、首都知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)業(yè)涉外人才選拔、考核及培養(yǎng)情況調(diào)查問(wèn)卷1.您的身份類型是 單選題 *知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)的涉外人員個(gè)體 (請(qǐng)?zhí)恋?題)知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu) (請(qǐng)?zhí)恋?8題)知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)企業(yè) (請(qǐng)?zhí)恋?7題)2.您的性別單選題 *男女3.您的年齡 單選題 *30歲及以下31-40歲41-50歲51-60歲61歲及以上4.您的學(xué)歷 單選題 *大學(xué)?？拼髮W(xué)本科碩士研究生博士研究生其他 _5.您從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)工作的時(shí)間單選題 *3年內(nèi)3-5年5-10年10年以上6.您擔(dān)任的職位 單選題 *普通員工基層管理人員中層管理人員高層管理人員7.您所修的主要專業(yè)是 單選題 *經(jīng)貿(mào)管理類專業(yè)理工類專業(yè)法律專業(yè)外語(yǔ)

2、專業(yè)其他 _8.您認(rèn)為您所供職的組織中，選拔流程是否透明 單選題 *非常透明比較透明一般不太透明非常不透明9.您認(rèn)為您所供職的組織中，選拔過(guò)程是否公平 單選題 *非常公平比較公平一般不太公平非常不公平10.您認(rèn)為您所供職的組織內(nèi)，人才選拔最注重哪三個(gè)因素 多選題 *專業(yè)法律知識(shí)專業(yè)外語(yǔ)能力行業(yè)相關(guān)專業(yè)知識(shí)溝通交流能力工作經(jīng)驗(yàn)文書(shū)撰寫(xiě)能力邏輯思維能力其他 _11.您所參加的選拔工作的難易程度 單選題 *非常難比較難一般比較簡(jiǎn)單非常簡(jiǎn)單12.您通過(guò)何種方式從事到現(xiàn)在的工作 單選題 *校園招聘社會(huì)招聘組織或部門(mén)間工作調(diào)動(dòng)13.您認(rèn)為作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)涉外工作者，最需要哪三種能力 多選題 *專業(yè)法律知識(shí)專業(yè)

3、外語(yǔ)能力行業(yè)相關(guān)專業(yè)知識(shí)溝通交流能力工作經(jīng)驗(yàn)文書(shū)撰寫(xiě)能力邏輯思維能力其他 _14.您對(duì)所在機(jī)構(gòu)舉辦的選拔工作是否滿意 單選題 *非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意15.您認(rèn)為所在機(jī)構(gòu)的選拔工作還需要做出哪些改進(jìn) 填空題 *_16.您在入職后接受了哪些培訓(xùn) 多選題 *入職崗前培訓(xùn)法律知識(shí)培訓(xùn)外語(yǔ)能力培訓(xùn)企業(yè)文化培訓(xùn)公司制度培訓(xùn)行業(yè)相關(guān)專業(yè)知識(shí)其他 _17.您接受的培訓(xùn)形式有哪些 多選題 *組織內(nèi)統(tǒng)一授課國(guó)內(nèi)的組織外部考察交流國(guó)外考察交流在職提高學(xué)歷輪崗和借調(diào)其他 _18.您是否接受了培訓(xùn)后的考核 單選題 *是否19.您認(rèn)為培訓(xùn)后考核的難易程度 單選題 *非常難比較難一般比較簡(jiǎn)單非常簡(jiǎn)單20.

4、您每年接受的培訓(xùn)大概有多少學(xué)時(shí) 單選題 *5學(xué)時(shí)內(nèi)6-10學(xué)時(shí)11-20學(xué)時(shí)21-40學(xué)時(shí)40學(xué)時(shí)以上21.您對(duì)所在機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)工作是否滿意 單選題 *非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意22.您希望您未來(lái)需要接受什么培訓(xùn) 填空題 *_23.您參加過(guò)何種形式的考核 多選題 *績(jī)效考核工作總結(jié)匯報(bào)日常行為表現(xiàn)專業(yè)知識(shí)考核外語(yǔ)能力考核其他 _24.認(rèn)為自身的考核結(jié)果是否符合事實(shí)情況 單選題 *非常符合比較符合一般不太符合非常不符合25.您了解所在機(jī)構(gòu)考核方案的了解程度 單選題 *非常了解比較了解一般不太了解非常不了解26.對(duì)所在機(jī)構(gòu)舉辦考核工作的滿意度 單選題 *非常滿意比較滿意一般不太滿意非

5、常不滿意27.您認(rèn)為當(dāng)前所在組織內(nèi)的考核還存在哪些問(wèn)題（填寫(xiě)此題即可結(jié)束作答） 填空題 *_2.機(jī)構(gòu)名稱 填空題 *_3.機(jī)構(gòu)性質(zhì) 單選題 *政府和事業(yè)單位國(guó)有獨(dú)資企業(yè)國(guó)有控股企業(yè)民營(yíng)企業(yè)外商獨(dú)資企業(yè)中外合資企業(yè)其他所有制企業(yè)4.人員規(guī)模 單選題 *100人及以下101-300人301-500人501-1000人1000人以上5.營(yíng)業(yè)收入 單選題 *500萬(wàn)元及以下500-1000萬(wàn)元1000-5000萬(wàn)元5000-10000萬(wàn)元1億元及以上6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)人員學(xué)歷構(gòu)成大學(xué)?？芲%大學(xué)本科_%碩士研究生_%博士研究生_%其他_% 填空題 *7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)人員年齡構(gòu)成30歲及以下_%31-40

6、歲_%41-50歲_%51-60歲_%61歲及以上_% 填空題 *8.選拔時(shí)最看重人才的哪些能力（按照重要性由高到低選出前三位并排序） 排序題，請(qǐng)?jiān)谥欣ㄌ?hào)內(nèi)依次填入數(shù)字 * 專業(yè)法律知識(shí) 專業(yè)外語(yǔ)能力 行業(yè)相關(guān)專業(yè)知識(shí) 溝通交流能力 工作經(jīng)驗(yàn) 文書(shū)撰寫(xiě)能力 邏輯思維能力 其他9.選拔工作包括哪些環(huán)節(jié)（可選擇多項(xiàng)） 多選題 *專業(yè)能力筆試性格測(cè)評(píng)情景模擬結(jié)構(gòu)化面試半結(jié)構(gòu)化面試其他 _10.選拔以哪種方式為主 單選題 *校園招聘社會(huì)招聘機(jī)構(gòu)內(nèi)部崗位輪換11.每年在知識(shí)產(chǎn)權(quán)涉外人才上的選拔名額大概占該類型已有人員的占比 單選題 *5%及以下5%-10%10%-20%20%以上12.知識(shí)產(chǎn)權(quán)涉外人才的

7、選拔標(biāo)準(zhǔn)是否一致 單選題 *完全一致大體一致，根據(jù)不同崗位會(huì)有少許變化部分一致，根據(jù)不同崗位會(huì)有較多變化完全不一致13.參與知識(shí)產(chǎn)權(quán)涉外人才選拔的選拔者主要有哪些 多選題 *組織高管相對(duì)應(yīng)的部門(mén)主管人力資源部主管機(jī)構(gòu)內(nèi)負(fù)責(zé)面試的專門(mén)人員外部機(jī)構(gòu)的專業(yè)人員其他 _14.選拔者是否經(jīng)過(guò)專業(yè)面試訓(xùn)練 單選題 *在選拔前組織了所有選拔者的統(tǒng)一培訓(xùn)僅專門(mén)人員經(jīng)過(guò)培訓(xùn)沒(méi)有為選拔者組織培訓(xùn)15.本機(jī)構(gòu)未來(lái)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)涉外人才選拔工作的改進(jìn)方向 填空題 *_16.是否為知識(shí)產(chǎn)權(quán)涉外人才制定了專門(mén)培養(yǎng)計(jì)劃 單選題 *制定了，有定期的培養(yǎng)計(jì)劃沒(méi)有制定，但是有大致的培養(yǎng)構(gòu)思沒(méi)有制定，跟隨實(shí)際情況進(jìn)行培養(yǎng)17.對(duì)知識(shí)產(chǎn)

8、權(quán)涉外人才的培養(yǎng)主要由誰(shuí)負(fù)責(zé) 單選題 *專業(yè)的人員培訓(xùn)部門(mén)沒(méi)有培訓(xùn)部門(mén)，但有專門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的員工沒(méi)有專門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員，由各部門(mén)自行負(fù)責(zé)其他 _18.每年針對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)涉外人才大概要舉辦多少次培訓(xùn) 單選題 *10次及以下10-25次26-50次51次及以上19.針對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)涉外人才的培養(yǎng)形式主要有 多選題 *組織內(nèi)統(tǒng)一授課國(guó)內(nèi)的組織外部培訓(xùn)及論壇國(guó)外考察交流在職的上司教學(xué)指導(dǎo)輪崗和借調(diào)在職提高學(xué)歷組織或鼓勵(lì)考取專業(yè)資格證書(shū)其他 _20.針對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)涉外人才的培訓(xùn)內(nèi)容主要有 多選題 *入職崗前培訓(xùn)法律知識(shí)培訓(xùn)外語(yǔ)能力培訓(xùn)企業(yè)文化培訓(xùn)公司制度培訓(xùn)行業(yè)相關(guān)專業(yè)知識(shí)其他 _21.培訓(xùn)后考核的形式 多選題

9、*不設(shè)置考核專業(yè)筆試答辯匯報(bào)統(tǒng)一面試文字報(bào)告其他 _22.平均每人每年參加的培訓(xùn)學(xué)時(shí) 單選題 *10學(xué)時(shí)及以下10-25學(xué)時(shí)26-50學(xué)時(shí)51學(xué)時(shí)及以上23.本機(jī)構(gòu)未來(lái)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)涉外人才培訓(xùn)工作的改進(jìn)方向 填空題 *_23.是否制定了專門(mén)的考核方案 單選題 *制定了，有完整全面的考核方案沒(méi)有制定考核方案，但是有大致的考核框架沒(méi)有制定考核方案，跟隨實(shí)際情況進(jìn)行考核24.考核標(biāo)準(zhǔn)主要包括有哪些 多選題 *工作成果專業(yè)資格證書(shū)外語(yǔ)能力工作態(tài)度其他 _25.考核形式主要是 單選題 *工作匯報(bào)答辯書(shū)面工作報(bào)告工作能力和成果量化其他 _26.采用了哪些考核方法 多選題 *關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核法目標(biāo)管理考核方法

10、平衡計(jì)分法全方位（360度）績(jī)效評(píng)估反饋制度主管述職評(píng)價(jià)方法其他 _27.是否對(duì)所有人員公布考核標(biāo)準(zhǔn) 單選題 *全部公開(kāi)透明公布大致的考核原則，不公布具體的考核細(xì)節(jié)不公布28.考核主要由誰(shuí)進(jìn)行 多選題 *組織高管相對(duì)應(yīng)的部門(mén)主管直系領(lǐng)導(dǎo)人力資源部門(mén)管理人員其他 _29.本機(jī)構(gòu)未來(lái)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)涉外人才考核工作的改進(jìn)方向（填寫(xiě)此題即可結(jié)束作答） 填空題 *_2.企業(yè)名稱 填空題 *_3.企業(yè)類型 單選題 *國(guó)有獨(dú)資企業(yè)國(guó)有控股企業(yè)民營(yíng)企業(yè)外商獨(dú)資企業(yè)中外合資企業(yè)其他所有制企業(yè)4.人員規(guī)模 單選題 *100人及以下101-300人301-500人501-1000人1000人以上5.營(yíng)業(yè)收入 單選題 *

11、500萬(wàn)元及以下500-1000萬(wàn)元1000-5000萬(wàn)元5000-10000萬(wàn)元1億元及以上6.企業(yè)中知識(shí)產(chǎn)權(quán)涉外工作隸屬于哪個(gè)部門(mén) 單選題 *法務(wù)部門(mén)產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)部門(mén)管理部門(mén)只屬于決策層專門(mén)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)其他 _7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)涉外人員學(xué)歷構(gòu)成大學(xué)?？芲%大學(xué)本科_%碩士研究生_%博士研究生_%其他_% 填空題 *8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)涉外人員年齡構(gòu)成30歲及以下_%31-40歲_% 41-50歲_% 51-60歲_%60歲以上_%填空題 *9.對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)涉外人才的重視程度 單選題 *非常重視比較重視一般不太重視非常不重視10.選拔時(shí)最看重人才的哪些素質(zhì)（按照重要性由高到低選出前三位并排序） 排序題，請(qǐng)

12、在中括號(hào)內(nèi)依次填入數(shù)字 * 專業(yè)法律知識(shí) 專業(yè)外語(yǔ)能力 行業(yè)相關(guān)專業(yè)知識(shí) 溝通交流能力 工作經(jīng)驗(yàn) 文書(shū)撰寫(xiě)能力 邏輯思維能力 其他11.選拔測(cè)試包括哪些環(huán)節(jié) 多選題 *專業(yè)能力筆試性格測(cè)評(píng)情景模擬結(jié)構(gòu)化面試半結(jié)構(gòu)化面試其他 _12.選拔以哪種方式為主 單選題 *校園招聘社會(huì)招聘企業(yè)內(nèi)部崗位輪換13.每年在知識(shí)產(chǎn)權(quán)涉外人才上的選拔名額大概占該類型已有人員的占比 單選題 *5%及以下5%-10%10%-20%20%以上14.知識(shí)產(chǎn)權(quán)涉外人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)是否一致 單選題 *完全一致大體一致，根據(jù)不同崗位會(huì)有少許變化部分一致，根據(jù)不同崗位會(huì)有較多變化完全不一致15.參與知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)人員選拔的選拔者包括哪

13、些 多選題 *企業(yè)高管知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)部門(mén)的主管人力資源部主管企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)面試的專門(mén)人員外部人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的專業(yè)人員其他 _16.選拔者是否經(jīng)過(guò)專業(yè)面試訓(xùn)練 單選題 *在選拔前組織了所有選拔者的統(tǒng)一培訓(xùn)僅專業(yè)人員經(jīng)過(guò)選拔培訓(xùn)沒(méi)有組織選拔培訓(xùn)17.選拔工作是否外包給服務(wù)機(jī)構(gòu) 單選題 *完全外包給人才服務(wù)機(jī)構(gòu)部分外包給人才服務(wù)機(jī)構(gòu)全部由企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)18.如果已將選拔工作外包給服務(wù)機(jī)構(gòu)，服務(wù)機(jī)構(gòu)類型為 單選題 *專門(mén)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)除知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)外的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)19.本企業(yè)未來(lái)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)涉外人才選拔工作的改進(jìn)方向 填空題 *_20.是否為知識(shí)產(chǎn)權(quán)涉外人才制定了專門(mén)培養(yǎng)計(jì)劃 單選題 *制定了，有定期的培

14、養(yǎng)計(jì)劃沒(méi)有制定，但是有大致的培養(yǎng)構(gòu)思沒(méi)有制定，跟隨實(shí)際情況進(jìn)行培養(yǎng)21.對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)涉外人才的培養(yǎng)主要由誰(shuí)負(fù)責(zé) 單選題 *專業(yè)的人員培訓(xùn)部門(mén)沒(méi)有培訓(xùn)部門(mén)，但有專門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的員工沒(méi)有專門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員，由知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)自行負(fù)責(zé)其他 _22.每年針對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)人員大概要舉辦多少次培訓(xùn) 單選題 *10次及以下10-25次26-50次51次及以上23.針對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)涉外人才的培養(yǎng)形式主要有 多選題 *組織內(nèi)統(tǒng)一授課國(guó)內(nèi)的組織外部培訓(xùn)及論壇國(guó)外考察交流在職的上司教學(xué)指導(dǎo)輪崗和借調(diào)在職提高學(xué)歷組織或鼓勵(lì)考取專業(yè)資格證書(shū)其他 _24.針對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)涉外人才的培訓(xùn)內(nèi)容主要有 多選題 *入職崗前培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)外語(yǔ)能

15、力培訓(xùn)公司制度培訓(xùn)企業(yè)文化培訓(xùn)其他 _25.培訓(xùn)后考核的形式 多選題 *不設(shè)置考核專業(yè)筆試統(tǒng)一面試答辯匯報(bào)文字報(bào)告其他 _26.平均每人每年能保證的培訓(xùn)學(xué)時(shí) 單選題 *10學(xué)時(shí)及以下10-25學(xué)時(shí)26-50學(xué)時(shí)51學(xué)時(shí)及以上27.培訓(xùn)工作是否交由外部人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé) 單選題 *完全交給機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)部分交給機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)不交給機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)28.如果將培訓(xùn)工作交給服務(wù)機(jī)構(gòu)，服務(wù)機(jī)構(gòu)類型為 單選題 *專門(mén)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)除知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)外的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)29.本企業(yè)未來(lái)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)涉外人才培訓(xùn)工作的改進(jìn)方向 填空題 *_30.是否制定了專門(mén)的考核方案 單選題 *制定了，有完整全面的考核方案沒(méi)有制定考核方案，但是有大致的考核框架沒(méi)有制定考核方案，跟隨實(shí)際情況進(jìn)行考核31.考核標(biāo)準(zhǔn)包括有哪些 多選題 *工作成果專業(yè)資格證書(shū)外語(yǔ)能力證書(shū)工作態(tài)度其他32.考核形式主要是 單選題 *工作匯報(bào)答辯書(shū)面工作報(bào)告工作能力和成果量化其他 _33.采用了哪些考核方法 多選題 *關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核法目標(biāo)管理考核方法平衡計(jì)分法全方位（360度）績(jī)效評(píng)估反饋制度主管述職評(píng)價(jià)方法3