2018紡織行業(yè)勞動合同范本_第1頁
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2018紡織行業(yè)勞動合同范本_第3頁
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文檔簡介

2018最新紡織行業(yè)勞動合同范本 ;企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要 在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代 一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一 企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。依據(jù)勞動 _年_月_日起至_年_ 月_日止。其中試用期自_年_月_1 違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改 規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照 2 使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同 大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議 時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。但甲 方在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的乙方，并在同等條件下 3可以續(xù)訂勞動合同。按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)續(xù)訂或者訂立無固 提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有 不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。甲乙雙方 可在本條中約定或者另行簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議等其他約定條 的保密義務(wù)或者競業(yè)限制事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度 4 另有約

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