經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)務(wù)問題研究

1、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)務(wù)問題研究經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)務(wù)問題研究一、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與作用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)指企事單位的法定代表人或經(jīng)營承包人在任期內(nèi)或承包期內(nèi)應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況所進(jìn)展的審計(jì)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的主要目的是分清經(jīng)濟(jì)責(zé)任人任職期間在本部門、本單位經(jīng)濟(jì)活動中應(yīng)當(dāng)負(fù)有的責(zé)任，為組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和其他有關(guān)部門考核使用干部或者兌現(xiàn)承包合同等提供參考根據(jù)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作用：2.揭露和懲治腐敗分子，標(biāo)準(zhǔn)干部行為，促進(jìn)廉政建立。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)立足于財(cái)政、財(cái)務(wù)收支審計(jì)，落腳點(diǎn)在于查明個(gè)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任，既對事又對人，而且審計(jì)涉及指導(dǎo)干部任職期間一般較長，往往可以發(fā)現(xiàn)年度財(cái)政、財(cái)務(wù)收支審計(jì)不易發(fā)現(xiàn)的問題，有利于揭露和懲治

2、腐敗分子。促使指導(dǎo)干部自我約束、自我完善，增強(qiáng)了紀(jì)律觀念，促進(jìn)了廉政建立。3.核實(shí)了家底，客觀公正地鑒定了前后任的經(jīng)營業(yè)績和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)立足指導(dǎo)干部所在部門、單位的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支的真實(shí)、合法、效益情況，一方面可以摸清家底，有利于繼任者理解接任單位的真實(shí)情況，明確工作思路，縮短適應(yīng)期，盡快進(jìn)入角色；另一方面由于明確了離任者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，事實(shí)上也就劃清了前后任的責(zé)任，改變了新官不理舊賬，舊官一走了之的不良狀況，有利于工作的交接，保持工作的連續(xù)性。二、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)務(wù)問題研究1.采取廉政風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向的審計(jì)方法。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)以增強(qiáng)指導(dǎo)干部廉政報(bào)告的可信性作為審計(jì)目的，以經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)為指引，結(jié)合風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)?/p>

3、計(jì)理念，施行廉政風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)。詳細(xì)施行過程可以劃分為三大步驟：一是施行廉政風(fēng)險(xiǎn)評估程序，識別廉政風(fēng)險(xiǎn)因素，即識別哪些因素可能會影響指導(dǎo)干部錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)廉政信息。在識別廉政風(fēng)險(xiǎn)因素的根底上，評估被審計(jì)指導(dǎo)干部的廉政風(fēng)險(xiǎn)程度，即評價(jià)廉政風(fēng)險(xiǎn)因素是否影響到被審計(jì)的指導(dǎo)干部錯(cuò)報(bào)或者漏報(bào)廉政信息，以及評價(jià)其影響程度，并據(jù)其判斷出是否存在重大廉政風(fēng)險(xiǎn)。二是施行進(jìn)一步審計(jì)程序，即在廉政風(fēng)險(xiǎn)評估程序的根底上，針對評估出來可能存在廉政信息錯(cuò)報(bào)和漏報(bào)的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域，開展細(xì)節(jié)測試，以確定指導(dǎo)干部不存在重大廉政信息的錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)。三是根據(jù)獲取的充分適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，判斷指導(dǎo)干部的廉政報(bào)告是否在所有重大方面都不存在錯(cuò)報(bào)和漏報(bào)

4、，并出具經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告。除了出具經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告以外，還應(yīng)當(dāng)編制廉政風(fēng)險(xiǎn)評估報(bào)告。該報(bào)告主要包括導(dǎo)致重大廉政風(fēng)險(xiǎn)的事項(xiàng)、被審計(jì)指導(dǎo)干部在廉潔自律方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，以及被審計(jì)指導(dǎo)干部所在單位制度、管理方面存在的破綻。這些薄弱環(huán)節(jié)和破綻，有可能導(dǎo)致指導(dǎo)干部的違規(guī)違紀(jì)。首先要搞好審前調(diào)查。審計(jì)前，要清楚地理解被審計(jì)人在任期內(nèi)作了哪些工作、面臨什么樣的環(huán)境、獲得了哪些成績、群眾反映如何、特別要弄清被審計(jì)人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。其次要編制好審計(jì)方案。要充分考慮審前調(diào)查發(fā)現(xiàn)的傾向性問題和被審單位內(nèi)部控制制度的薄弱環(huán)節(jié)，將其列入審計(jì)重點(diǎn)，特別要根據(jù)審計(jì)本錢和審計(jì)資源的要求，考慮審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的大小，對審計(jì)內(nèi)容進(jìn)

5、展取舍，進(jìn)步審計(jì)工作效益和效果。2.施行多元化審計(jì)與動態(tài)審計(jì)。離任審計(jì)不單只是對離任者在任職期間履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任客觀公正地評價(jià)，還可以成為對后續(xù)指導(dǎo)人員施行任前監(jiān)視的標(biāo)準(zhǔn)，利用離任審計(jì)的雙重效果可以防止重復(fù)審計(jì)，進(jìn)步工作的效率性與準(zhǔn)確性。還可以將任期審計(jì)、離任審計(jì)和期后追蹤審計(jì)三者動態(tài)的結(jié)合，真正查清離任者離任后過一段時(shí)間才暴露出來的問題，分清是非，劃清后續(xù)指導(dǎo)與離任指導(dǎo)之間的責(zé)任歸屬。3.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中創(chuàng)新措施到位。審計(jì)機(jī)關(guān)作為國家重要的經(jīng)濟(jì)監(jiān)視部門，必須把貫徹落實(shí)好中央的重大方針政策和措施作為根本任務(wù)，自覺用科學(xué)開展觀統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)審計(jì)工作。緊緊圍繞地方經(jīng)濟(jì)工作中心，創(chuàng)造性地提出適應(yīng)當(dāng)?shù)亟?jīng)

6、濟(jì)開展及效勞干部監(jiān)管需要的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作思路，并將思路貫穿于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的始終，并引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員積極探究審計(jì)工作中的新方法、新路子，促使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的質(zhì)量和程度全面提升，審計(jì)監(jiān)視職能作用得到充分發(fā)揮。4.進(jìn)步經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)效率。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)涉及到各項(xiàng)業(yè)務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)，不僅要審計(jì)單位和部門的財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)決策等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，而且必須審計(jì)經(jīng)濟(jì)行為。因此，要按照全面審計(jì)，突出重點(diǎn)的原那么，從事項(xiàng)的重要性和審計(jì)對象的權(quán)利與責(zé)任分布情況來確定出重要內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一般而言，對行政事業(yè)單位，重點(diǎn)審計(jì)收支情況；對行政執(zhí)法部門，重點(diǎn)審計(jì)執(zhí)法收費(fèi)和經(jīng)濟(jì)開支情況；對企業(yè)化管理的部門，重點(diǎn)審計(jì)資產(chǎn)損益的真實(shí)

7、性，決策有無違犯程序造成重大損失，有無以權(quán)謀私行為等。對任期比較長的責(zé)任人，重點(diǎn)審計(jì)任職期初和任職期末的時(shí)點(diǎn)資料，并把近三年的情況作為審計(jì)重點(diǎn)，對重大問題向以前年度追溯。還要有針對性地對任期內(nèi)的重大經(jīng)濟(jì)活動、中型以上建筑工程和群眾反映突出問題重點(diǎn)審計(jì)。要緊緊圍繞界定指導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任這個(gè)主題，至于財(cái)務(wù)收支方面的有關(guān)細(xì)節(jié)問題，凡與經(jīng)濟(jì)決策、經(jīng)濟(jì)行為無關(guān)的內(nèi)容可以忽略。這樣既可以進(jìn)步審計(jì)效率，解決審計(jì)力量缺乏的矛盾，也有利于查深查透，恰當(dāng)?shù)貏澐种笇?dǎo)干部應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。可以把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)同常規(guī)的財(cái)務(wù)審計(jì)、專項(xiàng)資金審計(jì)及財(cái)政預(yù)算執(zhí)行審計(jì)結(jié)合起來，做到一次進(jìn)展兩項(xiàng)任務(wù)，在安排年度方案時(shí)，做到常規(guī)審計(jì)、

8、專項(xiàng)資金及預(yù)算執(zhí)行審計(jì)與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)有機(jī)結(jié)合，在出具常規(guī)審計(jì)報(bào)告的同時(shí)，建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)記錄臺賬和審計(jì)檔案。這樣做，可以發(fā)揮審計(jì)人員的整體合力，還可以減輕經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的壓力。在審計(jì)過程中，努力爭取被審計(jì)對象和單位的協(xié)作配合到位。審計(jì)職能相對有限，在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過程中，涉及到被審單位和指導(dǎo)干部個(gè)人消極配合審計(jì)，設(shè)置工作障礙影響審計(jì)。出現(xiàn)重大的審計(jì)情況時(shí)，紀(jì)檢、組織、人事等部門那么應(yīng)按照各自的職責(zé)分工，積極參與，親密配合，幫助協(xié)調(diào)審計(jì)關(guān)系，理解和查處有關(guān)重大問題。5.加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建立，進(jìn)步審計(jì)人員素質(zhì)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，歸根到底需要審計(jì)人員去執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對審計(jì)人員的專業(yè)技能和理論功底的要求都非常高：首先是強(qiáng)化職業(yè)準(zhǔn)入，審計(jì)執(zhí)業(yè)資格的認(rèn)證上崗，是今后審計(jì)職業(yè)化的開展方向；其次是強(qiáng)化后續(xù)培訓(xùn)，對于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審