美術(shù)學院合同工人管理暫行辦法模版

1、美術(shù)學院協(xié)議工人管理暫行辦法（*字 * 28號 *年12月27日頒發(fā)）為適應(yīng)勞動制度改革的需要，規(guī)范用工制度，加強對協(xié)議工人（舊稱臨時工）隊伍管理，根據(jù)中華人民共和國勞動法和xx省各級勞動管理部門對協(xié)議工人管理的關(guān)于規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，制定本辦法。第一章 總 則第一條 本文所指協(xié)議工人，是指不納入學院正式編制，由學院內(nèi)各部門聘用，不論使用何種經(jīng)費列支工資，協(xié)議期限不超過一年（根據(jù)xx省勞動協(xié)議管理規(guī)定第十四條第一款之規(guī)定）的臨時工作人員。協(xié)議工人不包括辦理了返聘手續(xù)的本院離退休教職工和勤工儉學的在校學生。第二條 使用協(xié)議工人，應(yīng)按工作需要，嚴格監(jiān)控使用范圍和人數(shù)。各部門領(lǐng)導(dǎo)原則上不應(yīng)聘請與

2、自己有親屬關(guān)系的人員在本部門擔任協(xié)議工人。第二章 用工管理第三條 組織人事處是學院協(xié)議工人管理的歸口部門，負責對全院協(xié)議工人用工的總體管理。各部門應(yīng)做好對本部門協(xié)議工人的分級管理，指派專人負責，部門主持工作的領(lǐng)導(dǎo)是協(xié)議工人管理的責任人。第四條 組織人事處負責：核定全院使用行政經(jīng)費列支工資的協(xié)議工人指標；審核協(xié)議工人的上崗資格/資質(zhì)；向省、市、區(qū)各級勞動管理部門申報學院協(xié)議工人用工計劃；辦理用工年審，簽訂勞動協(xié)議，代收代繳協(xié)議工人用工調(diào)配等費用；制定、調(diào)整工資標準；辦理社會保險；協(xié)助調(diào)解勞動糾紛。第五條 用人單位負責：根據(jù)本辦法第六條、第七條的規(guī)定和要求審查選招協(xié)議工人，將擬招用人員材料報組織人

3、事處審核；具體安排協(xié)議工人的工作；負責對協(xié)議工人進行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核、法紀和勞動安全教育等日常性管理工作；核查協(xié)議工人的計劃生育情況；及時向組織人事處報告協(xié)議工人人員增減情況；通知協(xié)議工人及時辦理用工相關(guān)證件的年審、換領(lǐng)并收集相關(guān)材料報送組織人事處。第三章 招用、流動第六條 招用協(xié)議工人，應(yīng)執(zhí)行國家規(guī)定的“先城鎮(zhèn)后農(nóng)村，先本地后外地，先本省后外省”的原則，嚴格監(jiān)控招用外省勞動力。財會崗位或涉及錢款管理的崗位應(yīng)招用*市區(qū)戶口人員；保安員應(yīng)從復(fù)員軍人中招聘。補招必須遵循“走一補一”的原則；工作量減少或崗位撤消的，應(yīng)裁減人員；新增招聘的，必須由部門提出書面申請，送組織人事處審核后報學院審

4、批同意后，方可招用。第七條 應(yīng)聘到學院各部門從事協(xié)議工的人員，須符合以下基本條件：1、思想品德好，作風正派，遵紀守法，無違法犯罪記錄。2、身體健康。需提供*市醫(yī)療部門或衛(wèi)生部門的體檢合格或身體健康的證明資料文件。3、年齡在16周歲（有毒、高溫、高空等高強度工作必須年滿18周歲）至國家法定退休年齡（正常情況下男性60周歲、女性50周歲）內(nèi)。屬于第一次招用的人員，是xx人口人員的，男性一般不得超過35周歲、女性不超過30周歲；是城鎮(zhèn)人口人員一般不得超過45周歲。4、持有有效的中華人民共和國居民身份證及學歷證明。5、屬*市區(qū)戶籍的人員，應(yīng)持有失業(yè)證；非*市區(qū)戶籍的人員應(yīng)持有本人戶籍所在地勞動管理部門

5、簽發(fā)的外出人員就業(yè)登記卡。6、應(yīng)持有戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上計劃生育管理部門出具的婚育情況證明。7、非*市區(qū)戶籍人員，第一次應(yīng)聘的，需提供戶籍所在地公安部門出具的無犯罪記錄證明。8、應(yīng)聘財會、貴重設(shè)備管理崗位需有1名具有*市區(qū)戶口和固定職業(yè)的人員提供擔保，出具擔保書。9、技術(shù)工種崗位的協(xié)議工人應(yīng)具有高中畢業(yè)以上文化程度，必須從取得了由勞動保障行政部門考核后頒發(fā)的相應(yīng)職業(yè)資格/資質(zhì)證書的人員中錄用；機動車輛駕駛、電工、焊工等國家勞動保障行政部門指派為特殊作業(yè)工種的崗位，必須持有公安部門或勞動保障行政部門頒發(fā)的特殊工種上崗證；屬新生勞動力的，必須接受過職業(yè)培訓(xùn)或相關(guān)教育，取得相應(yīng)就業(yè)資格/資質(zhì)。10、應(yīng)

6、聘人員所提供的證書資料文件資料文件資料必須真實有效，不得弄虛作假，必要時，應(yīng)聘人員需提供認證資料文件。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)使用假證書資料文件資料文件資料即予以辭退。第八條 應(yīng)聘人員用工材料不齊備，用人部門不得錄用，不可招用與原工作單位尚未解除勞動關(guān)系的人員，否則，造成或產(chǎn)生勞動爭議、經(jīng)濟技術(shù)糾紛及由此引致的所有問題，由用工部門自行負責解決。第九條 協(xié)議工人聘用前，用人部門應(yīng)將第七條所要求提交的相關(guān)證件的原件及復(fù)印件、本人近期免冠1寸照片3張交組織人事處并登記人員信息資料文件資料，經(jīng)審核符合規(guī)定方可聘用。非*市區(qū)戶籍人員，聘用后應(yīng)立即辦理暫住證。第四章 勞動協(xié)議管理第十條 為保障用人單位和勞動者的合法權(quán)益，

7、用工部門招用協(xié)議工人必須辦理勞動用工申報審批，并在招用30天以內(nèi)簽訂勞動協(xié)議，勞動協(xié)議從試用期開始計算，試用期一般為13個月。試用期是用人單位與勞動者相互進行考察的階段，一方發(fā)現(xiàn)實際情況與對方介紹的不相符或勞動者未能勝任所在崗位工作的，可以解除勞動關(guān)系。勞動協(xié)議期限不得超過一年。第十一條 納入學院協(xié)議工人用工計劃，由行政經(jīng)費列支工資的協(xié)議工人，其協(xié)議管理工作由組織人事處執(zhí)行辦理。由部門支付經(jīng)費招用協(xié)議工人，必須在招用前到組織人事處辦理用工手續(xù)，部門應(yīng)將所需證件材料送組織人事處審核，符合要求的，由組織人事處與用人部門簽訂代辦協(xié)議工人勞動用工手續(xù)協(xié)議書，予以代辦勞動用工的各種手續(xù)；否則，視為非法用

8、工。用人部門不辦理用工手續(xù)、不簽訂勞動協(xié)議或違反勞動協(xié)議所造成或產(chǎn)生的勞動爭議，由用工部門負責解決，學院不承擔責任，組織人事處不參加調(diào)解，后果嚴重的，將追究部門責任人的責任。第十二條 勞動協(xié)議文本應(yīng)當使用xx省、*市規(guī)定的統(tǒng)一版本。如需另行制定勞動協(xié)議文本，應(yīng)先將協(xié)議書樣本報送xx省、*市勞動管理部門審批認可后方可使用。勞動協(xié)議需經(jīng)xx省、*市勞動管理部門鑒證后生效，鑒證手續(xù)由組織人事處統(tǒng)一辦理。院內(nèi)具有法人資格/資質(zhì)的機構(gòu)、實體，自行按規(guī)定辦理。第十三條 協(xié)議期滿，用人部門或協(xié)議工人個人不再續(xù)簽，協(xié)議終止，勞動關(guān)系自動解除。任何一方提前解除勞動協(xié)議，必須提前30日以書面形式通知對方，否則，除

9、符合協(xié)議免責條款外，需負賠償責任。協(xié)議期滿或解除協(xié)議，用工部門須按國家相關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補助或經(jīng)濟補償。因協(xié)議工人個人要求解除協(xié)議、不續(xù)簽協(xié)議或違反協(xié)議規(guī)定的，用工部門不予補助或補償。第五章 工資福利第十四條 納入學院協(xié)議工人用工計劃管理的協(xié)議工人，由學院行政經(jīng)費支付工資，除工資包干使用部門外，一般執(zhí)行組織人事處報請學院批準的統(tǒng)一工資標準。各部門自行聘用和支付工資的協(xié)議工人，由用人部門自行確定工資標準，但不得低于*市區(qū)職工最低工資標準。第十五條 協(xié)議工人工資由基礎(chǔ)工資、工齡津貼、技術(shù)崗位津貼、獎金、福利性補貼、特殊崗位津貼等構(gòu)成。一般情況下，基本工資每兩年調(diào)整一次，標準以我院正式工人中的普

10、通工同期基本工資平均增資幅度確定。第十六條 協(xié)議工人工資以日計算（工資承包使用的部門以崗位工資計算）。學院行政經(jīng)費支付工資的協(xié)議工人，所在單位應(yīng)于每月底將其當月工作缺勤情況報組織人事處，組織人事處審核后制作協(xié)議工人工資表，財務(wù)辦公室按工資表在下月5日發(fā)放工資。第十七條 協(xié)議工人實行國家規(guī)定的工作時間，每周累計40小時。確因工作需要安排加班的，每天不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。第十八條 協(xié)議工人享受國家法定節(jié)日（即元旦、春節(jié)、“五一”勞動節(jié)、國慶節(jié)）休假。根據(jù)學院工作特點，可在寒暑假期安排休假（不含國家法定節(jié)日）。但是否安排寒暑假，由用工部門確定。寒暑假假期天數(shù)為：來院工作滿半年以上

11、至一年的，安排暑假一周、寒假一周；來院工作一年以上至兩年的，安排暑假兩周、寒假一周；來院工作兩年以上至四年的，安排暑假三周、寒假一周；來院工作四年以上的，安排暑假四周、寒假一周。協(xié)議工人享受國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假，假期與學院在編教職工相同。上述假期均為有薪假期，超出規(guī)定假期的，經(jīng)用工部門批準可按事假處理，事假不發(fā)工資。第十九條 協(xié)議工人醫(yī)療費一般采取定額包干（工資包干部門包干費內(nèi)已含醫(yī)療費），發(fā)給個人掌握使用，每月隨工資發(fā)放。在國家實行醫(yī)療社會保險化之后，按社會醫(yī)療保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 用工部門在協(xié)議工人簽訂勞動協(xié)議后，應(yīng)按國家規(guī)定，為勞動者辦理社會保險各險種的投保，保險費由用工部門

12、及勞動者按規(guī)定比例共同支付。用工部門不得以任何理由拖延或拒絕為勞動者投保；勞動者個人不愿參加社會保險的，用工部門不得與之建立勞動關(guān)系。由學院各部門（具有法人資格/資質(zhì)的部門除外）報組織人事處辦理了用工審批手續(xù)后，自行支付工資招用的協(xié)議工人，其社會保險投保手續(xù)可由組織人事處代辦，經(jīng)費由用工部門和勞動者按規(guī)定比例金額交到財務(wù)辦公室，由學院財務(wù)劃轉(zhuǎn)社保機構(gòu)。用工部門隱瞞用工不參加社會保險所造成或產(chǎn)生的所有后果由用工部門負全部責任，并追究部門領(lǐng)導(dǎo)人責任。第二十一條 協(xié)議工人因工負傷，用工部門必須在事故發(fā)生24小時之內(nèi)以最快方式報組織人事處，并保護好事故現(xiàn)場；在事故發(fā)生48小時內(nèi)報送詳細書面報告。隱瞞事

13、故不報造成或產(chǎn)生的后果將由部門承擔所有責任。第二十二條 協(xié)議工人女工生育子女，須在產(chǎn)后45天內(nèi)將本人身份證、嬰兒出生證、準生證的原件和復(fù)印件及住院證明或病假證明送組織人事處申辦生育保險待遇，過期不報送造成社保機構(gòu)拒付的，責任自負，第六章 考核獎懲第二十三條 協(xié)議工人每學年必須與學院正式在編教職工一同參照正式教職工同等人員標準進行考核，。用工部門應(yīng)組織對協(xié)議工人的考核，考核結(jié)果送組織人事處。使用協(xié)議工人在10人以上的部門，應(yīng)組織協(xié)議工人獨立進行考核，優(yōu)秀比例監(jiān)控在15以內(nèi)。年度考核優(yōu)秀的協(xié)議工人，學院給予表彰和獎勵；協(xié)議期內(nèi)考核不合格或連續(xù)兩年考核為基本合格者，將不再續(xù)簽新一期勞動協(xié)議。第二十四

14、條 協(xié)議工人因違紀犯法被除名、勞教或判刑者，勞動協(xié)議即時終止，并從此不得在我院工作。第七章 附 則第二十五條 具有法人資格/資質(zhì)的校內(nèi)企業(yè)不適用本辦法。其協(xié)議工人使用管理辦法由單位按國家關(guān)于規(guī)定，參照本辦法自行制定。第二十六條 本辦法執(zhí)行過程中，如遇國家相關(guān)法規(guī)政策修訂，本辦法條款有與國家規(guī)定不符的，即以國家法規(guī)政策為準。第二十七條 本辦法由學院組織人事處負責說明。第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起實行，以往學院其他資料文件中有與本辦法不一致的，以本辦法為準。附件：代辦協(xié)議工人勞動用工手續(xù)協(xié)議書附件：代辦協(xié)議工人勞動用工手續(xù)協(xié)議書甲方：*美術(shù)學院組織人事處乙方：丙方：為規(guī)范勞動用工管理，保障用工部

15、門和勞動者合法權(quán)益，解決乙方以部門經(jīng)費招用丙方簽訂勞動協(xié)議和社會保險投保等問題，三方協(xié)商簽訂本協(xié)議。一、簽約各方需遵守國家勞動法律法規(guī)，遵守*美術(shù)學院協(xié)議工人管理暫行辦法之規(guī)定。二、甲方在審核勞動用工手續(xù)符合規(guī)定后，同意為乙方代辦丙方的勞動用工審批、勞動年審、協(xié)議簽訂、社會保險投保等用工手續(xù)。三、乙方在招聘人員時應(yīng)按*美術(shù)學院協(xié)議工人管理暫行辦法的規(guī)定，做好對應(yīng)聘人員的考查考核，向甲方提出代辦申請，提供相關(guān)的資料文件資料，經(jīng)甲方審核同意并辦理登記手續(xù)后招用，否則甲方不予代辦。四、丙方應(yīng)遵紀守法，遵守甲方規(guī)章制度。在應(yīng)聘時，應(yīng)按*美術(shù)學院協(xié)議工人管理暫行辦法的要求，向乙方提供所需資料文件資料。五、甲方負責依照國家關(guān)于規(guī)定辦理乙方勞動用工和社會保險的所有審批事宜，所需費用由乙方和丙方按規(guī)定應(yīng)承擔部分及時交繳至學院財務(wù)辦。逾期不繳，甲方可中止代辦，由此造成或產(chǎn)生的后果，甲方不予承擔責任。六、甲方作為學院協(xié)議工人管理的歸口部門，受學院委托，指導(dǎo)乙方辦理招、用工，為乙方代辦勞動協(xié)議的簽訂、鑒證；乙方作為實際的招用人單位，必須規(guī)范履行勞動協(xié)議中甲方的權(quán)利和義務(wù)；乙方與丙方如出現(xiàn)勞動爭議，各方應(yīng)協(xié)商解決，責任方應(yīng)承擔違約責任；甲方可參加調(diào)解，但不負任何違約責任。七、丙方勞動報酬、福利待遇標準由乙丙各方商定。丙方工