礦山井下行業(yè)勞動合同模版

1、PAGE 11/11礦山井下行業(yè)勞動協(xié)議甲方： 住所： 法定代表人： 聯(lián)系電話： 乙方： 住所： 居民身份證號碼： 聯(lián)系電話： 緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式： 上述各方經(jīng)平等自愿協(xié)商，簽訂本協(xié)議以共同遵守。一、協(xié)議類型和期限1、甲乙各方選擇以下第 種形式確定本協(xié)議期限。（1）有固定時(shí)限。本協(xié)議自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期 個(gè)月（天），自 年 月 日起至 年 月 日止。（2）無固定時(shí)限。自 年 月 日起，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個(gè)月（天）。（3）以履行一定的工作（任務(wù)）為期限，自 年 月 日至工作（任務(wù)）履行時(shí)即行終止，工作（任務(wù)）履行的標(biāo)準(zhǔn)為 。2、商定試用期的，試用

2、期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議?！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形：（1）乙方未能及時(shí)、按質(zhì)、按量履行工作任務(wù)，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認(rèn)定為未能滿足勞動協(xié)議商定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責(zé)的；（2）乙方違反誠實(shí)信用原則對影響勞動協(xié)議履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，或在應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料文件資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書、虛假職業(yè)資格/資質(zhì)證明、假身份證、假護(hù)照、假戶籍證明等個(gè)人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等；對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個(gè)人情況說明

3、與事實(shí)明顯不符或有重大出入的；或個(gè)人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實(shí)的，或沒有如實(shí)說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的；（3）乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的；（4）在甲方指派的機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動協(xié)議商定崗位工作的疾病或缺陷的；（5）乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；（6）隱瞞與其他公司存在勞動關(guān)系或競業(yè)限制商定的；（7）乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為或受到公司

4、任何類型的紀(jì)律處分的；（8）乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的；（9）乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的；（10）其他不符合甲方錄用條件的情形的。二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。乙方的工作內(nèi)容、崗位要求和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)等依照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應(yīng)的規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)和勞動定額進(jìn)行合理調(diào)整。經(jīng)甲、乙各方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。2、乙方應(yīng)依照甲方的要求，及時(shí)履行規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3、乙方的工作地點(diǎn)為 ，甲方亦可根據(jù)工作需要適當(dāng)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，或與乙方協(xié)商一致后

5、派駐乙方在其他地點(diǎn)工作。三、工作時(shí)間和休息休假1、乙方實(shí)行 工時(shí)制。（1）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每天不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。（2）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。（3）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假由乙方依照法律的規(guī)定自行安排。2、經(jīng)甲乙各方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要

6、確需加班，應(yīng)及時(shí)向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依照其加班制度和國家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費(fèi)，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。3、乙方在協(xié)議期內(nèi)享受國家規(guī)定的所有休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。四、勞動保護(hù)和勞動條件1、甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方關(guān)于勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。2、甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉關(guān)于的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全

7、操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的，不得上崗作業(yè)。3、甲方應(yīng)當(dāng)督促乙方嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向乙方如實(shí)告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。4、甲方應(yīng)告知乙方以下勞動安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)：（1） ；（2） ；（3） 。5、甲方必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育乙方依照使用規(guī)則佩戴、使用。6、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家關(guān)于規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)定時(shí)對乙方進(jìn)行健康檢查。7、乙方有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素，防范措施

8、及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權(quán)提出批評，并向關(guān)于部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動協(xié)議。8、乙方應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。9、乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，準(zhǔn)確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。五、勞動報(bào)酬1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。2、試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙

9、方實(shí)行以下第 種工資形式。（1）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組建: 、 、 ；其標(biāo)準(zhǔn)分別為人民幣 元/月、人民幣 元/月、人民幣 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變更，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)商定為 。（3）其他工資形式： 3、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日（遇休息日或法定節(jié)假日提前），工資將由甲方支付到乙方的個(gè)人賬戶或以其他各方認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞街Ц丁?、甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家關(guān)于最低工資的規(guī)定，不得克扣或無故拖欠。甲方作為扣繳義務(wù)人，應(yīng)在支付乙方工資前代扣代繳其個(gè)人所得稅和其他應(yīng)繳稅款，以

10、及社會保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人應(yīng)繳部分。5、甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又未能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。6、甲方安排乙方每天22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼為人民幣 元；從事井下作業(yè)的，每個(gè)工作日井下津貼為人民幣 元。7、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過1個(gè)月的，甲方應(yīng)按本協(xié)議商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過1個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。8、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期

11、間，甲方應(yīng)按國家和地方關(guān)于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。六、社會保險(xiǎn)和福利待遇1、甲方應(yīng)按國家和地方關(guān)于社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方支付養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人支付部分，甲方依法從乙方工資中代扣代繳。2、甲乙各方解除、終止勞動協(xié)議時(shí)，甲方應(yīng)按關(guān)于規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)關(guān)于手續(xù)。3、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇依照國家和地方關(guān)于政策規(guī)定執(zhí)行。4、乙方工傷待遇按國家和地方關(guān)于政策法規(guī)執(zhí)行。5、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等所有待遇，按國家和地方關(guān)于生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。6、甲方為乙方提供以下福利待遇：（1） ；（2） ；（3） 。七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1、乙方確認(rèn)已知悉并

12、詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn)。2、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括職工或員工手冊在內(nèi)的所有規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)閱讀、理解并予以嚴(yán)格遵守。如乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動協(xié)議。3、乙方因違反關(guān)于法律、勞動紀(jì)律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失，并有權(quán)依法對乙方工資進(jìn)行扣減。八、承諾與保證乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：1、乙方在錄用過程中向甲方提供的與本協(xié)議直接相關(guān)的基本情況與信息真實(shí)有效，

13、在本協(xié)議中的陳述及保證亦是真實(shí)、準(zhǔn)確和完整的。如有違反，將視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議；2、本協(xié)議存續(xù)期內(nèi)，乙方將根據(jù)本協(xié)議所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保履行甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方權(quán)益的活動，不利用其在甲方的職位或職權(quán)直接或間接地為個(gè)人牟取私利；3、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而取得報(bào)酬或者是否利用了在甲方的工作時(shí)間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或?yàn)槿魏蔚谌教峁﹦趧?wù)，包括在該第三方擔(dān)任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、職工或員工或咨詢顧問等職位，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)

14、；4、乙方未能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予的任何權(quán)益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式；5、乙方應(yīng)當(dāng)賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而致使的人身或財(cái)產(chǎn)的損失、損毀或損害。九、保密義務(wù)1、本協(xié)議存續(xù)期內(nèi)，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得復(fù)制、不當(dāng)使用、直接或間接向他人泄露或使他人取得公司上述商業(yè)秘密。無論本協(xié)議基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款商定的保密義務(wù)，嚴(yán)格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。2、乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的保密協(xié)議，乙方應(yīng)予以簽署并嚴(yán)格遵守保密協(xié)

15、議的商定。乙方如有違反，應(yīng)依照保密協(xié)議的商定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。3、乙方同意，本協(xié)議終止或解除時(shí)，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應(yīng)立即向甲方交還其取得的關(guān)于甲方經(jīng)營、技術(shù)和管理等保密信息的全部資料文件，包括但不限于報(bào)表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數(shù)據(jù)和任何其他材料。十、通知手續(xù)甲方向乙方發(fā)出與本協(xié)議相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他關(guān)于資料文件，以傳真號碼發(fā)出的，以傳送確認(rèn)為證，電文發(fā)出后1日應(yīng)被視為收件日期；以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達(dá)，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時(shí)間即為送達(dá)時(shí)間；通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確

16、認(rèn)文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應(yīng)被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應(yīng)發(fā)往下列辦公地址：乙方通訊辦公地址： 電子郵箱： 電話： 若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應(yīng)在變更之后三日內(nèi)及時(shí)書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述辦公地址寄出資料文件即視為有效送達(dá)。十一、勞動協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙各方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。2、在下列情況下，甲乙各方可以變更協(xié)議相關(guān)內(nèi)容：（1）甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，各方協(xié)商同意的；（2）甲乙各方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人權(quán)益的；（3

17、）本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；（4）由于不可抗力致使協(xié)議無法完全履行的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。3、經(jīng)甲乙各方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為： ；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方權(quán)益造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對履行本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更協(xié)議而致使協(xié)議無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

18、5、出現(xiàn)下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月的工資：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，未能從事原工作也未能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和地方從事關(guān)于行業(yè)、工種崗位的規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；（2）乙方未能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍未能勝任工作的；（3）本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙各方協(xié)商未能就變更勞動協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。6、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會

19、或者職工的建議或意見，并向勞動保障行政部門報(bào)告后，可以解除本協(xié)議。7、乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本協(xié)議：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動協(xié)議等級的；（2）患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。8、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：（1）甲方未依照勞動協(xié)議商定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）甲方未能及時(shí)足額向乙方支付勞動報(bào)酬的；（3）甲方未能依法為乙方支付社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意

20、思的情況下訂立或者變更協(xié)議而致使協(xié)議無效的；（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動協(xié)議的其他情形。9、乙方解除勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。10、勞動協(xié)議期滿或法律規(guī)定的勞動協(xié)議終止的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動協(xié)議即終止執(zhí)行。甲乙各方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。如各方同意續(xù)訂，應(yīng)提前1個(gè)月辦理續(xù)訂手續(xù)。乙方符合續(xù)訂無固定時(shí)限勞動協(xié)議條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定時(shí)限勞動協(xié)議。十二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1、甲方違反勞動協(xié)議的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）甲方克扣或者無故拖欠

21、乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除及時(shí)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、甲方解除乙方勞動協(xié)議，依法需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按國家和地方關(guān)于規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、甲方解除乙方勞動協(xié)議后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)未能從事原工作，也未能從事甲方另行安排的工作而解除本協(xié)議的，甲方除按本協(xié)議

22、執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除協(xié)議前12個(gè)月月平均工資計(jì)算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。5、甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動協(xié)議、與乙方訂立無效勞動協(xié)議、違反規(guī)定或本協(xié)議商定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動協(xié)議等情形之一的，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：（1）造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；（2）造成乙方勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動保護(hù)津貼和用品；（3）造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；（4）乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損