部門績效考核實施細(xì)則_第1頁
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文檔簡介

(保衛(wèi))部門績效考核實施本細(xì)則適用于保衛(wèi)(武裝)部機(jī)關(guān)及基層各單位。按照單位性質(zhì)劃分，保衛(wèi)(武裝)部為經(jīng)費控制類單位，指標(biāo)及權(quán)重40%;營運類考核管理和服務(wù)質(zhì)量等指推行全員績效考核，按管理權(quán)限逐級簽訂績效合同。保衛(wèi)(武裝)部現(xiàn)發(fā)放。機(jī)關(guān)部門基本獎按照綜合評價結(jié)果考核兌現(xiàn);基層單位基本獎由承擔(dān)考業(yè)績分值金額=員工人數(shù)最低獎金基數(shù)/100員工年度績效獎金總額=年度績效獎金基數(shù)綜合績效分值/100核定員工提取保衛(wèi)(武裝)部年度獎金總額的定每月獎金發(fā)放額度，設(shè)定保衛(wèi)(武裝)部各級人員崗位系數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：正科級廠長(經(jīng)理)助理、副總師、安全副總監(jiān)為月核定獎金額度的2.8為保證保衛(wèi)(武裝)部績效考核工作有效實施，成立績效考核委員

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