國考答題思路精華

1、國考答題思路精華一、言語理解與表達題型：演講、現(xiàn)場模擬演講的答題思路：提出觀點（就題論題，闡明觀點）論證觀點（舉例論證）正例，反例都可落實觀點（聯(lián)系自身）工作或生活現(xiàn)場模擬題：一般進行溝通說服答題思路：1.拉近距離，打消疑慮（拉家常，消除溝通對象的陌生感）2.換位思考，正反說服（以情動人，以理服人，滿足對方的利益）3.建立長期信任（打保證、做承諾）二、綜合分析能力題型：公共政策，社會現(xiàn)象，哲理類答題思路： 提出觀點（態(tài)度和本質） 論證觀點（原因分析、影響分析） 落實觀點（對策）答題框架：積極政策、現(xiàn)象提出觀點(表支持，點本質）論證觀點（影響分析+原因分析）落實觀點（提出完善的對策）消極政策、現(xiàn)

2、象提出觀點（表反對、點本職）論證觀點（原因分析+影響分析）落實觀點（提出針對性的對策）辯證的政策、現(xiàn)象提出觀點（辯證反對或辯證支持） 論證觀點（兩點論+重點論）落實觀點（提對策）觀點：執(zhí)政生涯整體失敗，但在民生、社會保障方面的工作值得肯定。哲理題提出觀點（就題論題，闡明觀點）論證觀點（舉例論證，道理論證）落實觀點（聯(lián)系自身）分析方法：為了更加方便的進行原因分析、影響分析，引入以下分析方法：主體分析法（個人、家庭、企業(yè)、學校、社會組織、社會、政府、國家。）層面分析法（觀點、制度、執(zhí)行、利益）內(nèi)外因分析法（針對于原因分析的）必要性、重要性、可行性分析（針對影響分析）#哲理題論證方法#舉例論證（a、

3、舉正例 b、舉反例 c、羅列例子）道理論證（原因分析+影響分析）三、人際關系題型：領導、同事、群眾、下屬、親友答題基本原則：1、以工作為重 2、陽光心態(tài) 3、自省原則答題思路：提出問題分析問題解決問題答題框架：一、表態(tài)（根據(jù)身份進行表態(tài)） 二、措施（具體的解決方法)重點內(nèi)容:服從意識（領導）權限意識（同事)服務意識（群眾)工作的主動性（自己）堅持原則性與靈活性相統(tǒng)一（親友）注意事項：自省原則（工作作風、59歲現(xiàn)象不需要自?。┙鉀Q對策（使用結構詞）四、應變能力題型分類：公共危機、一般突發(fā)答題思路：提出問題分析問題解決問題答題框架：一、表態(tài) 二、措施公共危機類答題原則：及時介入分級負責依靠群眾（看

4、情況）信息公開一般突發(fā)類答題原則：1、注意輕重緩急2、維護單位形象排序題答題框架：一、表態(tài) 二、闡述工作流程答題原則： 1、所有任務必須完成 2、借助他人的力量五、計劃、組織、協(xié)調題型：調研類、宣傳類、培訓類、接待類、會議類、活動類答題思路：1.活動目的2.具體做法3.總結答題框架：調研類：調研目的調研對象、調研主體調研方法調研內(nèi)容總結（調研報告)重點：1、調研內(nèi)容的豐富程度 2、調研對象的多樣性（a、利益相關方 b、政府部門 c、專家）注意事項：調研方法（1、訪談法 2、問卷法 3、文獻法 4、觀察法）宣傳類答題框架：目的內(nèi)容對象方法效果重點：宣傳內(nèi)容的充實程度 宣傳方法的多樣性注意事項：宣

5、傳方法要以活動宣傳為主，多種宣傳方式為輔培訓題大體框架：目的對象內(nèi)容方式培訓師考核成果展示 重點：培訓內(nèi)容 培訓的成果展示注意事項：1、要對培訓對象進行分析 2、培訓內(nèi)容要符合實際情況會議類答題思路：會議前：準備工作（地點、時間、參會人員、會場、資料）會中：1、主持 2、服務 3、會議記錄會后：傳達會議精神，總結接待類答題思路：準備階段：衣食住行用實施階段：行程安排，陪同、安全問題收尾階段：安排接送、總結、對賬報銷活動類答題框架：目的措施：事前有準備事中有細節(jié)事后有總結匯報領導六、自我認知考察方式：直接考察和簡介考察題型：1、自我介紹 2、求職動機（你為什么報考公務員） 3、職業(yè)規(guī)劃（請做一個三年的職業(yè)規(guī)劃）答題框架：你為什么報考公務員？（求職動機）現(xiàn)