2022年工資系統(tǒng)改革方案

1、第4頁(yè)共4頁(yè)2022年工資系統(tǒng)改革方案工資調(diào)整的幾條建議1比較建議找同行的數(shù)據(jù)類比下，如果確實(shí)定高了，那降價(jià)也未嘗不可。但是對(duì)車間的人員來(lái)說，越拿越少其實(shí)是非常大的弊端。很可能造成優(yōu)秀員工跳槽的風(fēng)險(xiǎn)，一般混日子的員工都對(duì)工資沒有多大要求，但是技能優(yōu)秀的員工要求的薪資也會(huì)比普通員工高，若工資降低就及會(huì)被同行業(yè)挖走，再者現(xiàn)在招人普遍都比較難，真的要慎重。2盲目的降價(jià)無(wú)非就是讓員工積累不滿情緒，造成的后果可能是超耗增加了、質(zhì)量不穩(wěn)定了、客戶退貨更多了最終這些都是要老板來(lái)買單。3、公司若降低工資換個(gè)角度其實(shí)是想提高生產(chǎn)效率。原來(lái)花_塊能有150的產(chǎn)值，公司現(xiàn)在只想花_塊實(shí)現(xiàn)；但是如果還是花_塊，公司能

2、實(shí)現(xiàn)200的產(chǎn)值，那對(duì)公司來(lái)說會(huì)更傾向于選擇后者。若公司的目的只是降低成本增加效率，材料成本無(wú)法控制的前提下，應(yīng)該建議先從降低制造費(fèi)用著手。讓財(cái)務(wù)對(duì)制造費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)核算細(xì)化，比如1)輛車的bom成本和實(shí)際成本進(jìn)行分析；2)成品庫(kù)存周轉(zhuǎn)率分析；3)零件庫(kù)的庫(kù)存周轉(zhuǎn)率分析(呆滯物料分析，賬務(wù)相符分析，報(bào)廢物料分析原因；4)生產(chǎn)異常的控制，如工人經(jīng)常停工呆料，就像近兩日外銷訂單一樣嗎，某些車型上線后五六個(gè)問題導(dǎo)致無(wú)法生產(chǎn)，停線解決異常，而晚上拼命加班來(lái)彌補(bǔ)技術(shù)或來(lái)料缺陷。我個(gè)人認(rèn)為這是影響成本的最大殺手。可以從裝配好孩子車型和外銷車型來(lái)分析，好孩子車型上線基本沒多少問題，每天_臺(tái)產(chǎn)量，而外銷訂單上線盡

3、是問題，一天干_輛都很吃力，這些問題應(yīng)該是降低成本的關(guān)鍵。諸如此類問題的浪費(fèi)比比皆是，無(wú)人將此類問題徹底挖掘解決導(dǎo)致重復(fù)出現(xiàn)，像閘把絲扣長(zhǎng)加帽。4、我個(gè)人意見。輪輞工資應(yīng)比大線公司高_(dá)百元左右，線長(zhǎng)工資應(yīng)該相差不能超過_元，若不能遵循這個(gè)就會(huì)導(dǎo)致各線不公情緒高漲影響車間士氣。5、建議車型單價(jià)跟標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)掛鉤，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)即組裝一臺(tái)成車所用時(shí)間，如好孩子_車型標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)測(cè)為_分鐘(組裝該車型所有工序所用時(shí)間合計(jì))，他的標(biāo)準(zhǔn)單價(jià)定為_元，則核算其他車種單價(jià)時(shí)都依該車型作為標(biāo)準(zhǔn)，假如_車型標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為_分鐘的話，則單價(jià)等于_車型的_倍=_元_0.8=_元，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)財(cái)務(wù)部門可以去組裝線實(shí)地用秒表測(cè)試。每種車型若

4、財(cái)務(wù)懷疑單價(jià)不準(zhǔn)時(shí)均可以測(cè)試，這樣比較合理公平，此方法可以應(yīng)用于輪輞和小包定價(jià)，宏觀的可以用于焊接、烤漆定價(jià)。此方法作為近代工業(yè)測(cè)定工價(jià)的最科學(xué)的方法，請(qǐng)公司采納。6、進(jìn)入_月份以后內(nèi)銷淡季，大多生產(chǎn)外銷訂單，產(chǎn)量也超不過4-_月份的_萬(wàn)輛，若工資下降幅度較大會(huì)直接導(dǎo)致員工工資硬著陸，最壞的情況就是大部分員工辭職，或被其他公司挖走。2022年工資系統(tǒng)改革方案（二）公務(wù)員工資改革方案-09-14校長(zhǎng)知道么收藏，稍后閱讀已收藏一、基本工資：辦事員_元；科員_元；副科級(jí)_元；正科級(jí)_元；副處級(jí)_元；正處級(jí)_元；副廳級(jí)_元；正廳級(jí)_元；副部級(jí)_元；正部級(jí)_元。辦事員三周年按科員對(duì)待；科員五周年按副科級(jí)

5、對(duì)待；副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待；正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待；副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待；初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。二、工齡工資：每年_元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：每月_元，年度考核不合格者次年_月停發(fā)，直至考核合格的次年_月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。四、補(bǔ)助工資：1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)基本工資5，逢一進(jìn)十。2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)基本工資3，逢一進(jìn)十。3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天_元，無(wú)故不到每日扣發(fā)_元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等_元。三年一調(diào)。4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)基本工資10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，加我。startwanzi公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。五、新參加工