2022年夾溝中學(xué)預(yù)防春季傳染病預(yù)防方案范本

1、第15頁共15頁2022年夾溝中學(xué)預(yù)防春季傳染病預(yù)防方案范本桃花中學(xué)春季傳染病預(yù)防工作實(shí)施方案桃花中學(xué)春季傳染病預(yù)防工作實(shí)施方案_：徐曉平通訊員：劉明謙發(fā)布單位：桃花初中字體：大中小_-4-14閱讀：_次關(guān)閉一、指導(dǎo)思想為了落實(shí)健康第一的指導(dǎo)思想，嚴(yán)格按照_傳染病防治法、學(xué)校衛(wèi)生工作條例、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例及縣局有關(guān)文件精神，認(rèn)真做好春季傳染病的防控工作，以科學(xué)的觀點(diǎn)，人本的意識，和諧的主題為中心，構(gòu)建預(yù)防為主，防治結(jié)合的管理和應(yīng)急機(jī)制，切實(shí)做到對傳染病的早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早隔離、早治療，保證學(xué)校教育教學(xué)的正常開展，特制定本實(shí)施方案。二、加強(qiáng)_領(lǐng)導(dǎo)：成立學(xué)校預(yù)防春季傳染病工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組長

2、：張立勝副組長：_文健樊宗勝成員：學(xué)校二級機(jī)構(gòu)全體成員以及各班班主任三、主要措施：1、嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任做好春季傳染病的預(yù)防工作是當(dāng)前一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，是事關(guān)廣大師生生命安全和社會穩(wěn)定的大事。學(xué)校預(yù)防春季傳染病工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確分工，明確責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，層層把關(guān)，建全傳染病報(bào)告網(wǎng)絡(luò)。2、加強(qiáng)宣傳教育學(xué)校要通過召開全體教師會議，傳達(dá)上級文件要求和工作部署，使廣大教師從思想上認(rèn)識到做好春季傳染病預(yù)防工作的重要性，積極投入到預(yù)防春季傳染病的工作中來。學(xué)校要通過晨會、班會、午間廣播和黑板報(bào)等形式，深入開展春季傳染病的預(yù)防宣傳教育活動。對外出學(xué)生要加強(qiáng)教育，嚴(yán)禁去疫點(diǎn)和疫區(qū)走親訪友。3、嚴(yán)格執(zhí)行疫情報(bào)告制度

3、全校各班要嚴(yán)格執(zhí)行晨檢、午檢制度。分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)疫情統(tǒng)計(jì)(登記造冊)報(bào)告工作(于晨檢、午檢后_小時內(nèi)完成)。班主任要詳細(xì)統(tǒng)計(jì)學(xué)生出勤情況，嚴(yán)格篩查學(xué)生缺課原因，通過電話、家訪等途徑追查病因，并及時上報(bào)各類傳染病病例。目前尤其對于水痘、腮腺炎的學(xué)生尤為_。學(xué)生一進(jìn)校進(jìn)班，班主任教師首先要仔細(xì)觀察學(xué)生精神狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)萎靡、發(fā)熱和皮膚異常情況的學(xué)生及時通知衛(wèi)生保健教師進(jìn)行篩查。一旦發(fā)現(xiàn)疫情，分管領(lǐng)導(dǎo)要立即向縣疾控中心學(xué)校和桃花鎮(zhèn)衛(wèi)生保健所報(bào)告。(1)同班級一天內(nèi)發(fā)病_例或連續(xù)_天內(nèi)多例(_例以上)學(xué)生患病，并伴有相似癥狀(如發(fā)熱、皮疹、腹瀉、嘔吐、黃疸等)，要在_小時內(nèi)報(bào)告。(2)發(fā)現(xiàn)傳染病或疑似傳染病

4、病人時，立即報(bào)告。(3)個別學(xué)生出現(xiàn)不明原因高熱、呼吸急促或劇烈嘔吐、腹瀉等癥狀時，要在_小時內(nèi)報(bào)告。(4)發(fā)現(xiàn)群體性不明原因疾病或其它突發(fā)公共衛(wèi)生事件，_小時內(nèi)報(bào)告。(5)發(fā)現(xiàn)甲類或甲、乙、丙類傳染病暴發(fā)出現(xiàn)，_小時內(nèi)必須報(bào)告。4、加強(qiáng)師資培訓(xùn)，做好防控普及工作5、在學(xué)生和家長中大力宣傳傳染病防治知識。四、五兩月是傳染病高發(fā)季，團(tuán)委每月要制作一期防病宣傳板報(bào)，上一節(jié)有關(guān)呼吸道疾病的健康課。各班每月開一次防病主題班會。并按上級部門的部署下發(fā)致家長的一封信，向家長宣傳傳染病防控知識，取得家長的配合和支持。6、構(gòu)筑防病屏障(1)做好疫苗接種工作。疫苗接種是預(yù)防傳染病的積極有效的方法。目前水痘、腮腺

5、炎、流感等傳染病都可以通過接種疫苗進(jìn)行預(yù)防。(2)大力開展愛國衛(wèi)生運(yùn)動。_月份是愛國衛(wèi)生宣傳月，配合市容整治工作，迎接世博會，結(jié)合傳染病預(yù)防重點(diǎn)工作，及時清整校園死角，清除蚊蠅滋生地，清除園林綠地、閑置空地、垃圾雜物，徹底消滅衛(wèi)生死角。(3)各班每天要開窗通風(fēng)，讓教室有足夠的新鮮空氣，是預(yù)防呼吸道傳染病的有效方法。(4)鼓勵學(xué)生多到室外活動，增強(qiáng)學(xué)生體質(zhì)，加強(qiáng)免疫力。(5)室內(nèi)消毒。消毒藥物：84消毒液(6)隔離傳染源。嚴(yán)格按照傳染病法規(guī)定的隔離期實(shí)施病員規(guī)范隔離。復(fù)課時要有_部門(傳染病醫(yī)院)開據(jù)的病愈證明方可進(jìn)校上課。水痘隔離_天，并結(jié)痂完全脫落，腮腺炎從發(fā)病至少_天，并腮腺腫大完全消失。

6、(7)養(yǎng)成勤洗手的好習(xí)慣，教育并督促學(xué)生用肥皂和流水洗手?？捎玫}水漱口，清洗鼻腔，不用公用毛巾及手帕。四、工作要求：學(xué)校各部門必須各負(fù)其責(zé)，落實(shí)各項(xiàng)功能與責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)防控工作措施，認(rèn)真處理好各環(huán)節(jié)工作。2022年夾溝中學(xué)預(yù)防春季傳染病預(yù)防方案范本（二）一、指導(dǎo)思想為了充分調(diào)動廣大教職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步完善學(xué)校管理機(jī)制，強(qiáng)化崗位責(zé)任制，優(yōu)化教師隊(duì)伍，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。在上級部門核撥的獎勵性績效工資總額內(nèi)，以績效考核結(jié)果為主要依據(jù)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際工作制定此獎勵性績效工資分配方案(各校區(qū)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整)。二、政策依據(jù)(一)自治區(qū)人民政府_寧夏回族自治區(qū)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)

7、施績效工資意見_通知(寧政發(fā)【_】_號)。(二)自治區(qū)教育廳_寧夏回族自治區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核辦法_通知(寧教人【_】_號)。(三)銀川市教育局_銀川市義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核辦法_通知(銀教發(fā)【_】_號)。(四)銀川市人力資源和社會保障局以及銀川市財(cái)政_事業(yè)單位績效工資總量_通知。三、分配原則根據(jù)上級相關(guān)文件精神，按照德、能、勤、績進(jìn)行考核，根據(jù)不同的工作崗位進(jìn)行分配。堅(jiān)持實(shí)事求是，以人為本;以德為先，注重實(shí)績;以崗定薪，崗變薪變;多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬;客觀公正，規(guī)范有序;獎勤罰懶，促進(jìn)發(fā)展的分配原則。四、組織機(jī)構(gòu)學(xué)校成立績效工資考核、分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，成員由校級領(lǐng)導(dǎo)、部

8、門負(fù)責(zé)人、工會和教職工代表組成，負(fù)責(zé)對教職工工作崗位職責(zé)、工作量、工作業(yè)績等進(jìn)行考核、監(jiān)督及績效工資分配、發(fā)放等方面的組織實(shí)施工作，確?？冃ЧべY發(fā)放得公平、公正、科學(xué)、合理。領(lǐng)導(dǎo)小組：成立以唐中教育發(fā)展共同體總校長為組長，各校區(qū)執(zhí)行校長為副組長，有中層干部、年級組長、教研組長和教師代表參加的領(lǐng)導(dǎo)小組。五、考核分配范圍各校區(qū)以當(dāng)年核準(zhǔn)的在編在崗總?cè)藬?shù)和績效工資總量為基礎(chǔ)，分基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資，其中獎勵性績效工資中截留_%，再減去班主任費(fèi)，剩余部分按月考核發(fā)放。六、考核內(nèi)容和辦法從德、能、勤、績四個方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。采取平時考核與年度考核相結(jié)合的方法。平時考核由考核小組評

9、議、相關(guān)部門考評、年級部考評、教研組考評和備課組考評等，把考核的成績作為獎勵性績效工資發(fā)放的主要依據(jù)。年度考核結(jié)合平時考核、民主測評、學(xué)生測評及家長的意見、教學(xué)成績、各種獲獎情況、個人自評、群眾評議等考核方式和事業(yè)單位工作人員年度考核工作同時進(jìn)行。年度考核的成績作為晉升職稱、評優(yōu)評先、基礎(chǔ)性績效工資發(fā)放等的主要依據(jù)。詳細(xì)情況參見銀川唐徠回中教職工年終考核實(shí)施方案。七、設(shè)置及分配在獎勵性績效工資中設(shè)班主任津貼、超課時津貼和教育教學(xué)成果獎(含崗位績效獎和成果獎)三個項(xiàng)目，在考核的基礎(chǔ)上，由學(xué)校按月、學(xué)期、學(xué)年核算發(fā)放。(一)班主任津貼(占獎勵性績效工資總額的_%)班主任津貼按銀川唐徠回中班主任績效

10、津貼發(fā)放辦法實(shí)施，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，班主任津貼一年共計(jì)發(fā)_個月，_月、_月停發(fā)(寒暑假)。(二)超課時津貼1、超課時津貼各學(xué)科周課時標(biāo)準(zhǔn)：語文、數(shù)學(xué)、英語，每周授課時數(shù)為10_節(jié)。物理、化學(xué)每周授課時數(shù)為12_節(jié)。政治、歷史、地理、生物每周授課時數(shù)為12_節(jié)。音樂、體育、美術(shù)、技術(shù)、聽力、閱覽每周授課時數(shù)為14_節(jié)。教師跨課頭任教，每兩個教案附加_課時。體育教師承擔(dān)課間操組織工作和信息技術(shù)教師承擔(dān)機(jī)房管理工作，每周在“跨頭/附加”中加_課時。超課時量以學(xué)科周課時的上限為標(biāo)準(zhǔn)，每超一節(jié)為_元。2、各種輔導(dǎo)津貼早讀和初三體育教師早操每次_元;數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、語文、英語、生物、計(jì)算機(jī)學(xué)科競賽小組每次_

11、元(輔導(dǎo)_節(jié)課);合唱隊(duì)、樂隊(duì)、舞蹈隊(duì)、體育運(yùn)動隊(duì)、書法、美術(shù)及其它興趣小組每次_元(下午活動每次不少于_個小時)。假期訓(xùn)練輔導(dǎo)每天補(bǔ)助_元?；瘜W(xué)實(shí)驗(yàn)員補(bǔ)助_元/月。(三)教育教學(xué)成果獎教育教學(xué)成果獎分為崗位績效獎和成果獎，其中崗位績效獎按月發(fā)放，占每月應(yīng)發(fā)績效工資總額的80;每月應(yīng)發(fā)績效工資總額的20匯總后，設(shè)成果獎按學(xué)期、學(xué)年核算發(fā)放。應(yīng)發(fā)績效工資總額=績效工資總額-班主任津貼總額。1、崗位績效獎(1)任課教師月績效獎任課教師月績效獎=月課時總數(shù)_學(xué)科系數(shù)_單位課時績效工資學(xué)科系數(shù)語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科系數(shù)為1;物理、化學(xué)學(xué)科系數(shù)為12/13=0.923;政治、歷史、地理、生物學(xué)科系數(shù)為12

12、/14=0.857;體育、美術(shù)、音樂、技術(shù)學(xué)科系數(shù)為12/16=0.750;閱覽課、聽力課、專職實(shí)驗(yàn)員學(xué)科系數(shù)為0.6。單位課時績效工資單位課時績效工資=剩余獎勵績效工資總額/全校教學(xué)總課時剩余獎勵性績效工資總額=應(yīng)發(fā)績效工資總額_%-管理崗位津貼總和-月超課時津貼總和-月早讀津貼總和-月課外活動津貼總和-骨干教師績效獎總和+各項(xiàng)扣發(fā)績效工資總和2022年夾溝中學(xué)預(yù)防春季傳染病預(yù)防方案范本（三）為調(diào)動中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)_件精神，結(jié)合我中心的實(shí)際情況，特制定本分配方案。一、指導(dǎo)思想在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，建立以職工奉獻(xiàn)精神為宗旨，以提高

13、職工敬業(yè)愛崗精神為核心，以促進(jìn)職工績效為導(dǎo)向的分配激勵機(jī)制，調(diào)動全體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，實(shí)行“公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高”的績效工資分配機(jī)制。二、分配原則公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高。三、獎勵性績效工資的構(gòu)成比例我中心在職人員_人，全年績效工資為_元_人=_元，其中全年基礎(chǔ)性績效工資為_元(占全年績效工資總量的_%)，全年獎勵性績效工資為_元(占全年績效工資總量的_%)。獎勵性績效工資由四部分組成，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。(一)月考勤獎，_元/月/人，按月發(fā)放。全年月考勤獎_元，占全年獎勵性績效工資的_%;(二)月績效

14、獎，基數(shù)為_元/月/人，根據(jù)不同的崗位職責(zé)進(jìn)行分配。正科實(shí)職、副科實(shí)職、管理八級和專技十級職員、一般工作人員(包含管理九、十級和專技十一、十二、十三級)比例為1.3:1.1：1，按月發(fā)放。全年月考勤獎_元，占全年獎勵性績效工資的_%;(三)年度績效獎，年末發(fā)放，年度績效獎=(基本工資+基礎(chǔ)性績效工資)3.5。年度績效獎_元，占全年獎勵性績效工資的_%。(四)其他績效獎，年末發(fā)放，總額為_元(未包含月考勤獎、月績效獎、年度績效獎扣發(fā)的金額和其他獎勵)，占全年獎勵性績效工資的_%。四、考核辦法(一)月考勤獎1、工作人員當(dāng)月遲到或早退_次以內(nèi)的，每次扣發(fā)_元，當(dāng)月遲到或早退_次或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月

15、月考勤獎。無故曠工的，扣發(fā)當(dāng)月全部月考勤獎;2、當(dāng)月請病事假_個工作日以內(nèi)的，每個工作日扣發(fā)_元，當(dāng)月請病假_個工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎，當(dāng)月請事假_個工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎;3、以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的月考勤獎全部納入單位其他績效獎中。(二)月績效獎1、滿足以下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月月績效獎_%：當(dāng)月遲到或早退達(dá)到_次的;當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)_個工作日的;2、滿足以下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月月績效獎_%：當(dāng)月遲到或早退超過_次的;當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)到_個工作日的;當(dāng)月無故曠工累計(jì)達(dá)_個工作日的;3、滿足以下條件之一的全額扣發(fā)當(dāng)月月績效獎：當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)_個工作日的;當(dāng)月無故曠工累計(jì)達(dá)

16、_個工作日的;因工作失職或違法亂紀(jì)，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的;因工作失職在社會上造成嚴(yán)重不良影響的;工作中弄虛作假、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)重后果的。4、經(jīng)批準(zhǔn)請病假的，按病假日數(shù)比例，扣發(fā)月績效獎;5、以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。(三)年度績效獎年度績效獎根據(jù)個人年度考核情況，合格(含合格)以上的領(lǐng)取與個人職務(wù)(崗位、技術(shù)等級)相對應(yīng)的年度績效獎。合格(不含合格)以下的扣發(fā)當(dāng)年年度績效獎。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度績效獎部分基礎(chǔ)上另加_元。年度累計(jì)事假超過_個工作日、病假_個工作日的全額扣發(fā)年度績效獎。以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績效獎全部納入單位

17、其他績效獎中。(四)其他績效獎加班、值班、超工作量、年終先進(jìn)獎勵，按規(guī)定系數(shù)比例進(jìn)行統(tǒng)籌發(fā)放。五、其他問題(一)有下列情形之一的，扣發(fā)全年獎勵性績效工資：1、受刑事處罰，或受黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告，行政記大過以上處分，處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的;2、被市級(含市級)以上效能告誡或通報(bào)的;3、表現(xiàn)很差、群眾意見很大的?？郯l(fā)的獎勵性績效工資全部納入單位其他績效獎中。(二)國家法定的假期(如探親假、婚假、生育假、喪假等)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)本文未涉及而政策法規(guī)有規(guī)定的，按相應(yīng)規(guī)定處理。2022年夾溝中學(xué)預(yù)防春季傳染病預(yù)防方案范本（四）根據(jù)深紀(jì)發(fā)【_】_號及深人社發(fā)【_】_號的文件精神

18、，深化學(xué)校收入分配制度改革，規(guī)范學(xué)校分配秩序，進(jìn)一步調(diào)動全體教職員工的工作積極性，體現(xiàn)以崗計(jì)酬、以量計(jì)酬、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則。學(xué)校充分考慮各崗位的工作量和工作難度，體現(xiàn)公平、科學(xué)、合理的分配原則，結(jié)合我校的實(shí)際情況，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子形成本方案。一、獎勵性績效工資總額核定。獎勵性績效工資由人力資源保障(人事)部門、財(cái)政部門實(shí)行總額管理。獎勵性績效工資總額以各單位每年_月份在編正式工作人員基礎(chǔ)性績效工資為基礎(chǔ)核定，原則上當(dāng)年不作調(diào)整。如年度內(nèi)相關(guān)因素發(fā)生較大變化的，可申請重新核定。二、獎勵性績效工資分配范圍1、分配范圍：學(xué)校全體在編教職工三、獎勵性績效工資分配的原則：根據(jù)深紀(jì)發(fā)【_】_號及深

19、人社發(fā)【_】_號的文件精神，學(xué)校制定如下分配原則：1、定編、定崗、定責(zé)、定量原則。2、按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬原則。3、公開、公平、公正原則。4、科學(xué)合理原則。5、向教學(xué)一線教師、骨干教師和重點(diǎn)工作崗位傾斜的原則。四、組織機(jī)構(gòu)為了穩(wěn)健實(shí)施工資改革，學(xué)校特成立實(shí)施績效工資領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：_成員：_五、獎勵性績效工資分配辦法：(一)獎勵性績效工資=考勤津貼(_%)+崗位津貼(_%)+獎教獎學(xué)(_%)1、考勤津貼(占獎勵性績效_%)：每人每月考勤津貼_元。每月全勤的全額發(fā)放。(1)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。教職工在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣除考勤津貼：時間在_小時內(nèi)的，

20、扣除_元;超過_小時的，扣除_元。(2)嚴(yán)格實(shí)行事假審批制度。教職工請事假，必須按管理權(quán)限報(bào)批。當(dāng)月請事假在_個工作日以內(nèi)的，并把課調(diào)整好的，考勤津貼不予扣除;超過_個工作日的，按其超過的事假天數(shù)每天扣除考勤津貼_元。(3)嚴(yán)格實(shí)行病假報(bào)批制度。教職工請病假，應(yīng)按規(guī)定報(bào)批(出示病歷本或醫(yī)生證明)。當(dāng)月請病假在_個工作日以內(nèi)的，并把課調(diào)整好的，考勤津貼不予扣除，超過_個工作日的，按其超過的病假天數(shù)每天扣除考勤津貼_元。(4)未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，按曠工處理，扣除當(dāng)月全部考勤津貼。以上病假、事假天數(shù)，當(dāng)月累計(jì)，跨月則重新計(jì)算。2、崗位津貼(占獎勵性績效工資_%)崗位津貼=課時工作量與社會工作量(約_%)+職位責(zé)任津貼(約_%)+安全責(zé)任津貼(約_%)+骨干教師補(bǔ)貼(_元)(1)課時工作量課時工作量=周工時數(shù)_4_崗位責(zé)任津貼基數(shù)+代課加班等補(bǔ)貼周工時數(shù)=周課時數(shù)_科目權(quán)重系數(shù)_職稱系數(shù)課時工作量基數(shù)=崗位責(zé)任津貼總額(即獎勵性績效工資_%)-職位責(zé)任津貼-骨干教師補(bǔ)貼-安全績效獎后總工時數(shù)總工時數(shù)=(注：51為在編在崗教師人數(shù))職稱系數(shù)：見習(xí)：0.99;轉(zhuǎn)正及初級：1.00;中級：0_年1.02;_年以上1.04;高級：1.05;科目權(quán)重系數(shù)(2)社會工作量(此項(xiàng)工作量可根據(jù)學(xué)校安排的崗位變化作適度調(diào)整)A、體育訓(xùn)練：_元/月B.科組長：語文、數(shù)學(xué)、英語