2022年和腳手架施工專項安全方案

1、第6頁共6頁2022年和腳手架施工專項安全方案(一)施工準備:1、施工前對鋼管、扣件、腳手板等進行檢查驗收,不合格材料、配件不得使用。2、清除地面雜物,設(shè)置排水溝。(二)施工管理1、搭設(shè)腳手架的作業(yè)人員,必須經(jīng)過專門的培訓,持證上崗,凡患有高血壓、心臟病者均不得上腳手架操作。2、在腳手架搭設(shè)和拆除前,項目部要對施工班組進行技術(shù)交底和安全交底。3、腳手架搭設(shè)完畢后,必須經(jīng)過有關(guān)部門驗收合格后,才能投入使用,定期需要進行檢查和維修。4、腳手架的施工高度應(yīng)滿足施工進度的要求,隨結(jié)構(gòu)升高而增高,以利于施工人員便捷方便的操作。5、搭設(shè)和拆除腳手架時,工人必須戴好安全帽,系好安全帶,工具及零配件要放在工具

2、袋內(nèi),穿防滑鞋工作,袖口、褲口要扎緊。6、遇強風、雨、雪、霧特殊氣候,停止腳手架搭設(shè)施工、拆除,且要有防滑措施。7、操作層上的施工荷載應(yīng)符合設(shè)計要求,不得超載,不得將模板支撐、纜風繩等固定在腳手架上,嚴禁任意掛起重設(shè)備。8、設(shè)專人負責對腳手架經(jīng)常進行檢查和維修。(三)腳手架搭設(shè)和拆除的要求搭設(shè):腳手架基礎(chǔ)所在位置地基必須夯實,并進行硬化處理,以滿足強度要求。鋼管底部鋪設(shè)5CM木板作為墊板或5CM厚砼墊塊,掃地桿離地面10CM。腳手架鋼管不得有明顯彎曲,腳手架搭設(shè)要橫平豎直,連接牢固,有安全操作空間,不變形、不搖晃、不積水,小橫桿與立柱、大橫桿與立柱不得采用旋轉(zhuǎn)扣件,兩個相另=鄰立柱接頭不應(yīng)設(shè)在

3、同步距內(nèi),各接頭中心距主節(jié)點的距離不應(yīng)小于步距的1/3。立柱的搭接長度不小于1M,扣件至桿端距離不應(yīng)小于100M。腳手片四角與鋼管的綁扎連接應(yīng)采用14-16的鐵絲,且每片不少于四點。腳手架外立桿里側(cè)設(shè)1M高防護欄和30CM高擋腳手桿。拆除:在拆除部位,在有可能影響到的區(qū)段設(shè)警戒區(qū),指定專人負責看管。拆除前要全面檢查腳手架的安全穩(wěn)定性,經(jīng)過主管人員批準后方可實施拆除。腳手架拆除按搭設(shè)程序進行,嚴禁上下同時作業(yè),不允許先拆除立桿。所有連結(jié)桿、剪刀撐、隔板等必須隨腳手架同步逐層拆除,同步下拆,不準先把一種桿件一次拆除。所有桿件在拆除時應(yīng)分離,不允許在桿件上附有扣件至地面,所有的墊鋪板拆除應(yīng)自外向里豎

4、向送下,防止自里向外翻起鋪板,垃圾直接從高處向外墜落。拆下的桿件和零配件,應(yīng)分類堆放,零配件應(yīng)裝入桶內(nèi),用吊車下吊,嚴禁從高處拋下。2022年和腳手架施工專項安全方案（二）各村(社區(qū))、鎮(zhèn)直各部門：根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)就在全鎮(zhèn)全面推進勞動合同制度構(gòu)建和諧勞動關(guān)系制定實施方案如下：指導思想以_和_為指導，以_為統(tǒng)領(lǐng)，以維護勞動者與用人單位的合法權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標，依據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)和相關(guān)政策，綜合運用法律、經(jīng)濟、行政和宣傳等手段，動員和組織社會各方面力量，推進勞動合同制度全面實施，規(guī)范企業(yè)的用工行為，促進全鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同簽訂、履行、管理工作有新的突破，構(gòu)建和諧穩(wěn)定

5、的勞動關(guān)系新格局。目標任務(wù)年底，全鎮(zhèn)各類企業(yè)勞動合同簽訂率達到_%以上，從年起逐步實現(xiàn)各類企業(yè)普遍與勞動者簽訂勞動合同并依法履行，勞動合同管理水平明顯提高，勞動合同內(nèi)容趨于規(guī)范，基本實現(xiàn)勞動合同管理的信息化、規(guī)范化、制度化，確保每年下達的構(gòu)建和諧勞動關(guān)系目標任務(wù)圓滿完成。主要措施(一)充分發(fā)揮三方協(xié)商機制的作用。進一步建立健全各級三方協(xié)商機制。各村勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)會議要把推進勞動合同制度作為三方協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的工作重點，每年至少安排1_次會議專門協(xié)調(diào)、解決本區(qū)域企業(yè)勞動合同簽訂、履行、管理中存在的問題。(二)加強勞動合同法律法規(guī)的宣傳和培訓，增強企業(yè)和職工簽訂和履行勞動合同的法律意識，提高其簽訂

6、勞動合同的自覺性和積極性。各村、各企業(yè)要積極開展多種形式的推進勞動合同制度構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的宣傳咨詢活動，廣泛宣傳推進勞動合同制度構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的主要內(nèi)容和重大意義。要及時總結(jié)、推廣和企業(yè)推進勞動合同制度的好做法、好經(jīng)驗。配合宣傳有關(guān)法律法規(guī)，報道依法推行勞動合同制度先進典型事例，在全社會營造知法、守法良好氛圍。同時，加強對企業(yè)經(jīng)營者、勞資以及工會干部的勞動法律培訓，進一步提高企業(yè)勞動合同管理的專業(yè)知識水平和工作能力。(三)建立推行勞動合同的長效機制。一是做好勞動合同備案工作。要組織人員對轄區(qū)內(nèi)的用人單位，進行全面摸底調(diào)查，準確摸清用人單位勞動合同簽訂情況，督促指導用人單位與勞動者及時簽訂勞

7、動合同，建立勞動關(guān)系基礎(chǔ)臺賬，及時到縣人社局辦理勞動用工備案。二是推行勞動合同簽收制度。勞動合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)將勞動合同書交一份給勞動者，并由勞動者簽收，提高簽訂勞動合同雙方意識，增強勞動合同的履約率。三是積極組建企業(yè)工會組織，通過企業(yè)工會組織主動參與企業(yè)招用工、勞動合同簽訂全過程，指導勞動者訂立勞動合同，對勞動合同的履行實施監(jiān)督。四是對不足一個月或完成一定工作任務(wù)的企業(yè)用工，企業(yè)與勞動者可簽訂簡易勞動合同。五是落實建筑企業(yè)記工考勤卡制度，培育發(fā)展建筑企業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)，重點解決建筑、服務(wù)等企業(yè)勞動合同簽訂率低的問題。(四)加大勞動合同管理的監(jiān)察執(zhí)法力度。對全鎮(zhèn)用人單位勞動合同簽訂情況實行拉網(wǎng)式

8、檢查，爭取準確摸清企業(yè)勞動用工及勞動合同簽訂情況的底數(shù)。針對重點行業(yè)、企業(yè)開展監(jiān)督檢查，對不依法簽訂、履行勞動合同或不按要求報送實行勞動合同制度情況的企業(yè)，責令限期整改；對拒不整改的，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予行政處罰。(五)加強對用人單位實施勞動合同制度的指導。制定并推行統(tǒng)一的勞動合同文本，同時對企業(yè)制定的勞動合同文本進行審查，避免違法和顯失公平的勞動合同文本的出現(xiàn)。指導用人單位依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全勞動合同管理制度。企業(yè)必須建立勞動合同臺帳，加快勞動合同管理信息化步伐，對勞動合同的簽訂、履行、續(xù)訂、變更、解除、終止實施動態(tài)監(jiān)控，促進勞動合同履行和勞動合同制度的規(guī)范運行。工作要求(一)加強

9、領(lǐng)導，提高認識。推進勞動合同制度，維護用人單位勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，是完善勞動合同制度的重要措施，也是規(guī)范企業(yè)用工行為，促進企業(yè)健康發(fā)展的重要保證。成立了工作領(lǐng)導小組，負責全鎮(zhèn)“全面推進勞動合同制度構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”的組織、指導和協(xié)調(diào)，并把全面推進勞動合同制度構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作列入年度考核內(nèi)容。各村也要相應(yīng)成立領(lǐng)導小組。各村(社區(qū))、各單位要從科學發(fā)展的高度，充分認識推進勞動合同制度構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作的重要性和必要性，成立相應(yīng)的工作機構(gòu)，制定實施意見，明確要求，落實責任，切實把推進勞動合同制度構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作作為依法用工、提高勞動合同簽訂率的一項重要工作來抓，做好組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作，推動勞動合同制度的全面實施。(二)明確職責，部門聯(lián)動。各村(社區(qū))、各單位要高度重視建立勞動合同的簽訂和用工備案制度，加強統(tǒng)一領(lǐng)導，健全工作機制，組織力量搞好調(diào)查摸底，掌握本地用人單位戶數(shù)及現(xiàn)有職工人數(shù)，按照相關(guān)數(shù)據(jù)信息全面、準確、規(guī)范、統(tǒng)一的要求，為每個用人單位建立勞動用工臺帳，逐步建立和完善勞動用工信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)對用人單位勞動用工情況的動態(tài)管理。鎮(zhèn)政府牽頭組織全面推進勞動合同制度構(gòu)建和諧勞動關(guān)系