福建中醫(yī)藥大學績效工資實施方案(試行)

1、PAGE PAGE 26福建中醫(yī)藥大學績效工資實施方案（試行）(征求意見稿)為了進一步深化人事制度改革，規(guī)范分配制度，充分發(fā)揮績效工資的導向和激勵作用，根據(jù)福建省公務員局 福建省人力資源開發(fā)辦公室 福建省財政廳關于福建省其他事業(yè)單位實施績效工資的指導意見（閩人發(fā)2010135號）、福建省公務員局 福建省人力資源開發(fā)辦公室 福建省財政廳關于省屬其他事業(yè)單位實施績效工資有關問題的通知（閩人發(fā)2010147號）等文件精神，總結(jié)學校校內(nèi)津貼發(fā)放過程中，廣大教職工的反饋意見和建議的基礎上，結(jié)合學校發(fā)展的實際，制定本方案。指導思想全面貫徹落實黨的十八大精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為

2、指導，遵循高等教育規(guī)律，適應社會主義市場經(jīng)濟體制，堅持以人為本，通過實施績效工資，營造吸引人才、留住人才和發(fā)揮人才作用的良好環(huán)境，建設一支高素質(zhì)的教育與管理人才隊伍，進一步調(diào)動廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，增強辦學的生機與活力，促進和諧校園的建設，推動我校各項事業(yè)的改革和發(fā)展?？傮w原則（一）效益優(yōu)先、持續(xù)發(fā)展的原則教職工的績效工資要根據(jù)學校的辦學效益與收入情況來安排，要做到量力而行，量財而行，保證學校各項事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。（二）效率優(yōu)先、兼顧公平的原則在國家政策指導下，加大獎勵性績效工資的力度，既發(fā)揮績效工資的激勵與導向作用，又要堅持公開、公平、公正原則。（三）以崗定薪、責酬一致的原則淡化身份管

3、理，強化崗位管理，建立重崗位、重績效、重貢獻，向重要崗位傾斜的激勵機制。將教職工的收入與應聘的崗位及崗位職責直接掛鉤。（四）結(jié)合考核、獎勵優(yōu)秀的原則績效工資要與考核工作相結(jié)合，通過建立崗位工作規(guī)范，量化考核，進一步強化單位內(nèi)部的聘后管理，要獎勵在教學科研和辦學中取得成績、做出貢獻的人員。（五）分級管理、責權利統(tǒng)一的原則在分配中下移管理重心,要體現(xiàn)學院二級管理。根據(jù)責權利統(tǒng)一的原則，進一步增強學校的宏觀調(diào)控能力和各系部的辦學活力。主要內(nèi)容 績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。(一)基礎性績效工資的實施基礎性績效工資實施，按照學校2013年崗位設置聘任的職級為依據(jù)（因職稱職務變動而晉

4、升的除外），原則上按照省屬事業(yè)單位在職人員基礎性績效工資參考標準（見附件1），由學校負責按月發(fā)放。(二)獎勵性績效工資的實施獎勵性績效工資包括校內(nèi)崗效工資(含崗位工資和績效津貼)、教學科研獎勵及責任津貼、考勤補貼、午餐補貼、績效考核年終一次性獎金和過節(jié)費等。學校將提取每年收入的一定比例作為獎勵性績效工資，依照崗位性質(zhì)和工作任務的不同，劃分為教學（科研）單位、教學輔助單位、黨政管理單位和參照黨政管理單位發(fā)放標準管理的教學（科研）單位（以下簡稱參照黨政管理單位）四大序列。在可供分配的總額中，學校優(yōu)先提取教學科研獎勵及責任津貼、考勤補貼、午餐補貼、績效考核年終一次性獎金和過節(jié)費，余校內(nèi)崗效工資按編制

5、數(shù)下?lián)艿浇虒W（科研）單位、教學輔助單位、黨政管理單位和參照黨政管理單位，進行二次分配。教學科研獎勵及責任津貼發(fā)放辦法見附件2；考勤補貼發(fā)放辦法見附件3；午餐補貼發(fā)放辦法見附件4；績效考核年終一次性獎金發(fā)放辦法見附件5；過節(jié)費的標準根據(jù)學校當年的辦學效益和綜合財務狀況而定。過節(jié)費發(fā)放辦法見附件6；教學（科研）單位和教學輔助單位校內(nèi)崗效工資核撥辦法見附件7；黨政管理單位校內(nèi)崗效工資發(fā)放辦法見附件8；校內(nèi)崗效工資發(fā)放管理的若干規(guī)定見附件9。四、附則(一)各經(jīng)濟實體部門與學校有簽訂經(jīng)濟責任合同人員的績效工資按學校制定文件規(guī)范執(zhí)行，無簽訂合同的按黨政管理部門同類人員標準發(fā)放。(二)實施績效工資后，過去學

6、校設立的各類津貼、補貼和獎勵將隨之歸并，不再執(zhí)行（國家和省政府規(guī)定的除外）。(三)績效工資每年按12個月發(fā)放。(四)本辦法由校人事處負責解釋。附件：1.省屬事業(yè)單位在職人員基礎性績效工資參考標準2.教學科研獎勵及責任津貼發(fā)放辦法3. 考勤補貼發(fā)放辦法4.午餐補貼發(fā)放辦法5.績效考核年終一次性獎金發(fā)放辦法6.過節(jié)費發(fā)放辦法7.教學（科研）單位和教學輔助單位校內(nèi)崗效工資核撥辦法8.黨政管理單位校內(nèi)崗效工資發(fā)放辦法9.校內(nèi)崗效工資發(fā)放管理的若干規(guī)定附件1省屬事業(yè)單位在職人員基礎性績效工資參考標準 （單位：元/月）職 級小計崗位津貼生活補貼專業(yè)技一級46653765900專業(yè)技二級3300240090

7、0專業(yè)技三級30002100900專業(yè)技四級28151915900專業(yè)技五級25351635900專業(yè)技六級23801480900專業(yè)技七級22101310900專業(yè)技八級20501150900專業(yè)技九級19051005900專業(yè)技十級1770870900專業(yè)技十一級1645745900專業(yè)技十二級1510610900專業(yè)技十三級1255355900專業(yè)見習1255355900三級職員33652465900四級職員29952095900五級職員26051705900六級職員22551355900七級職員20151115900八級職員1745845900九級職員1525625900十級職員125

8、5355900行政見習1255355900技術工一級21401240900技術工二級1855955900技術工三級1615715900技術工四級1410510900技術工五級1295395900普通工1295395900學徒工/熟練工1295395900基礎性績效工資設崗位津貼和生活補貼兩個項目，對正常履行崗位職責、完成基本工作量和單位規(guī)定的其他工作任務的教職工，基礎性績效工資全額發(fā)放。對病事假或未履行崗位職責的人員，有下列情形之一的，停發(fā)崗位津貼：受刑事處罰，或受黨、團內(nèi)嚴重警告，行政記大過以上處分，處分期未滿或未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；當月病、事假累計達到或超過15天的。附件2教學科

9、研獎勵及責任津貼發(fā)放辦法一、教學科研獎勵是指在教學、科研以及學科建設工作方面對學校綜合實力的提升有較大影響的貢獻獎勵，責任津貼是管理崗位責任津貼。教學科研獎勵及責任津貼按項目性質(zhì)分為15個類別81個項目，對學校設立的各類獎勵進行歸并?？己斯ぷ饔扇耸绿帟虅仗?、科研處、研究生部及各職能考核領導小組負責。該津貼的設置及標準參見：福建中醫(yī)藥大學教學科研獎勵及責任津貼表。福建中醫(yī)藥大學教學科研獎勵及責任津貼標準表單位：元類別項 目金額備注1本科教學工程項目精品視頻公開課精品資源共享課(優(yōu)質(zhì)碩士學位課程)國家級30000省部級3000專業(yè)綜合改革試點國家級10000省部級3000實驗教學示范中心獎國家

10、級30000省部級3000人才培養(yǎng)改革創(chuàng)新實驗區(qū)獎國家級20000省部級3000教學名師獎國家級30000省部級3000教學團隊獎國家級20000省部級3000雙語教學示范課程獎國家級20000省部級3000大學創(chuàng)新性實驗計劃獎國家級30002教學成果獎（獲獎的教學成果由我校獨立完成）國家級教學成果獎特等獎300000我校與其他單位聯(lián)合申報，獲獎證書中有“福建中醫(yī)藥大學”署名的獲獎成果，排名第一的按70獎勵，排名第二的按30獎勵，排名第三的按15獎勵，排名第四及以后的獎項不獎勵。一等獎150000二等獎100000省部級教學成果獎特等獎10000一等獎8000二等獎5000校級教學成果獎特等獎

11、5000一等獎4000二等獎3000三等獎2000優(yōu)秀獎8003教材建設獎勵在中國中醫(yī)藥出版社、人民衛(wèi)生出版社、科學技術出版社等出版社擔任教育部國家級規(guī)劃教材主編50009擔任教育部國家級規(guī)劃教材副主編30000其他非規(guī)劃類主編20004 教學研究論文獎勵凡第一作者單位署名為“福建中醫(yī)藥大學”的教學研究論文，在權威核心期刊上發(fā)表的每篇論文200通常指北大圖書館每四年出版一次的全國中文核心期刊要目總覽中列出的期刊5教學效果獎勵教學標兵月標準2000連續(xù)兩屆授予教學標兵，一次性獎勵5萬元教學新秀月標準1000青年教師課堂教學競賽（含說課競賽）一等獎1500二等獎1200三等獎1000優(yōu)勢（卓越）課

12、程獎5000一次性獎勵課程所在教研室多媒體課件、教案等競賽一等獎1200二等獎1000教學保障服務獎國家級8000個人獲得表彰省部級5000校級3000國家級10000集體獲得表彰省部級8000校級50006教學改革立項獎國家級重點項目30000國家級一般項目10000中管局項目50007科研項目獎勵國家“973”、“863”科技攻關項目、國家自然科學基金、國家科技支撐項目、國家科技部項目、行業(yè)專項等國家級縱向項目(中標經(jīng)費總額5)/中標年限8科研成果獎勵獲國家科技進步獎、發(fā)明獎、自然科學獎三大獎按國家獎勵金額的100給予獎勵國家一級學會科學技術獎或省部級科學技術獎一等獎80000二等獎300

13、00三等獎100009學?？蒲袃?yōu)秀獎在SCI源（科學引文索引）期刊上全文發(fā)表的科研論文IF 10.0以上每篇按IF 每分5000元每篇論文按IF 每分核算IF 8.0以上10.0每篇按IF 每分4000元IF 5.0以上8.0每篇按IF每分2500元IF 3.0以上5.0每篇按IF每分2000元IF 2.0以上3.0每篇按IF每分1500元IF 1.0以上2.0每篇按IF每分1000元IF 1.0以下每篇獎勵500元在EI源（工程索引）期刊上發(fā)表的科研論文每篇獎勵500元經(jīng)人民衛(wèi)生出版社、中國中醫(yī)藥出版社、中國醫(yī)藥科技出版社、科學出版社等國家級出版社正式出版，并由出版社全資出版發(fā)行的科學著作我

14、校教師為第一主編者每萬字獎勵100元每本獎勵最多不超過2000元10職務發(fā)明專利獎被中國專利局授予專利權國家發(fā)明專利10000實用新型專利2000外觀設計專利100011優(yōu)秀博士論文獎全國百篇優(yōu)秀博士論文獎8000012科研實驗室建設獎新建國家重點實驗室等科技平臺50000新建省部共建重點實驗室等科技平臺1000013教學崗位獎勵津貼優(yōu)秀教師5000優(yōu)秀教育工作者5000兩年評一次優(yōu)秀中青年骨干教師4000優(yōu)秀青年教師4000教學督導（評估專家）月標準300碩士研究生導師每生每年500博士研究生導師每生每年100014后勤崗位獎勵津貼后勤系統(tǒng)先進集體5個3000后勤系統(tǒng)優(yōu)秀員工30名1000后

15、勤系統(tǒng)崗位標兵10名150015管理質(zhì)量獎勵津貼學生收費工作專項獎勵完成學生收費工作任務，按學費及住宿費1%計提有涉及學生收費工作的教學（科研）單位總量核撥，實行二次分配。16管理責任津貼正廳管理責任津貼每月基準分，分值及管理辦法參照校內(nèi)崗位工資標準。20聘任在學?？萍壱陨瞎芾韻徫蝗藛T（含享受待遇人員），二級單位管理人員總量核撥，實行二次分配。副廳13校長助理10正處8副處6正科4副科2附件3考勤補貼發(fā)放辦法根據(jù)校黨委常委會精神，從2012年3月起，發(fā)放考勤補貼，具體發(fā)放辦法如下：一、補貼對象1.全校編內(nèi)在職在崗的工作人員（含見習人員）。2.因工作需要，經(jīng)批準返聘的工作人員。3.海峽人才派遣人

16、員（不含社區(qū)服務中心康復醫(yī)師）二、補貼標準1.每人每月補貼500元。2.考勤補貼每學年按10個月計發(fā)（不含7、8月），每個月按21個工作日計，每個工作日按23元發(fā)放。三、管理辦法1.根據(jù)各部門考勤匯總結(jié)果，由人事處審核后，在下一個月隨同工資一起發(fā)放。2.教學（科研）單位的考勤補貼足額下達給各單位，由各單位實行二次分配。二次分配方案由教學（科研）單位結(jié)合本單位的具體情況，制定本單位的分配方案并提交所在部門教代會或全體教職工大會通過，同時報學校備案。為增強二級分配工作的公開、公平和公正，各二級單位每月發(fā)放前要將分配辦法和結(jié)果，在本單位公示3個工作日，教職工無異議后再上報學校。3.實行坐班制的工作人

17、員，當月實際工作天數(shù)超過20天（含20天）的，本月考勤補貼按全額發(fā)放；當月實際工作天數(shù)低于20天的，考勤補貼按實際天數(shù)發(fā)放。4.校教學督導組中的退休人員聽課、開展教學評估活動，考勤補貼按每人每月150元標準發(fā)給。5.待崗人員服從組織安排，從事臨時性工作，可享受相應的考勤補貼。6.學校聘請的外籍教師到校上課，在完成規(guī)定的工作量前提下，考勤補貼每人每月按500元標準發(fā)給。7.臨床醫(yī)學院教師到新校區(qū)上課的考勤補貼，由教務處核定后，報人事處審批，每學年發(fā)放一次。8.正在立案審查、停職審查的人員，暫不享受考勤補貼，待審查結(jié)束有結(jié)論后，按照有關規(guī)定辦理。被判刑及緩刑期間不享受考勤補貼。9. 調(diào)離人員從調(diào)離

18、的當日起停止享受考勤補貼。10.與學校簽訂經(jīng)濟責任合同的經(jīng)濟實體，其考勤補貼按合同規(guī)定執(zhí)行。附件4午餐補貼發(fā)放辦法為順應學校向教學研究型轉(zhuǎn)型的需要，進一步調(diào)動和激發(fā)廣大教職員工的積極性和創(chuàng)造性，在廣泛聽取教職員工意見、充分調(diào)查的基礎上，經(jīng)院長辦公會研究，決定發(fā)放午餐補貼?，F(xiàn)就午餐補貼作如下規(guī)定：一、補貼對象1.全校編內(nèi)在職在崗工作人員（含見習人員）。2.因工作需要，經(jīng)批準返聘的工作人員。3.海峽人才派遣人員（不含社區(qū)服務中心康復醫(yī)師）二、補貼標準1. 每人每月補貼300元。2.午餐補貼每學年按10個月計發(fā)（7、8月份不發(fā)），每個月按21個工作日計算，每個工作日按14元（300元/月）計發(fā)。三、

19、管理辦法1.午餐補貼足額下達給教學（科研）單位，即年滿三年以上的教職員工和新教職員工分別按相應標準發(fā)到教學（科研）單位，實行二次分配。其他部門根據(jù)考勤匯總結(jié)果，由人事處審核后，在下一個月隨同國家工資一起發(fā)放。2.實行坐班制的工作人員，當月實際工作天數(shù)超過20天（含20天）的，本月午餐補貼按全額發(fā)放；當月實際工作天數(shù)低于20天的，本月午餐補貼按實際天數(shù)發(fā)放。3.外出辦事的工作人員，午餐補貼照常發(fā)放。4.因公出差的教職員工根據(jù)財務有關規(guī)定享受出差補貼，不發(fā)放午餐補貼。5.待崗人員服從組織安排，從事臨時性工作，可享受相應的午餐補貼。6.正在立案審查、停職審查的各類工作人員，暫不享受午餐補貼，待審查結(jié)

20、束有結(jié)論后，按照有關規(guī)定辦理。被判刑及緩刑期間不享受午餐補貼。7.調(diào)離人員從調(diào)離的當日起停止享受午餐補貼。8.各經(jīng)濟實體部門與學校有簽訂經(jīng)濟責任合同的人員午餐補貼按合同規(guī)定執(zhí)行。附件5績效考核年終一次性獎金發(fā)放辦法一、發(fā)放依據(jù)根據(jù)福建省人事廳、福建省財政廳關于從2001年起機關事業(yè)單位工作人員發(fā)放年終一次性獎金工作的通知（閩人發(fā)20027號）和關于事業(yè)單位年終一次性獎金發(fā)放問題的通知（閩人2007薪函字19號）文件規(guī)定，我校在崗工作人員的績效考核等次為合格及其以上，可發(fā)放績效考核年終一次性獎金。我校績效考核年終一次性獎金發(fā)放標準：按年末的國家工資總額發(fā)放一個月；另按學年校內(nèi)崗位工資標準發(fā)放一個

21、月。教學科研單位和教輔單位專業(yè)技術人員月校內(nèi)崗位工資標準對應問題，暫參照黨政管理單位正高級正處級；副高級副處級；中級副科級；助理級科員；員級辦事員。二、發(fā)放范圍和對象1.全校編內(nèi)在職在崗工作人員2.當年批準退休的工作人員3.海峽人才派遣人員（不含社區(qū)服務中心康復醫(yī)師）三、發(fā)放標準1.在職工作人員：按年末的國家工資總額再加一個月校內(nèi)工資為基數(shù)，發(fā)放一個月。2.當年下半年批準退休的工作人員：以年末退休費為基數(shù)，發(fā)放一個月。3.當年上半年批準退休的工作人員：以年末退休費為基數(shù)，發(fā)放半個月。四、各經(jīng)濟實體部門與學校有簽訂經(jīng)濟責任合同人員的年終一次性獎金按合同規(guī)定執(zhí)行。附件6過節(jié)費發(fā)放辦法為了進一步規(guī)范

22、“教師節(jié)”和“春節(jié)”等過節(jié)費的發(fā)放工作，經(jīng)校黨委常委會和行政辦公會議研究，現(xiàn)就過節(jié)費發(fā)放作如下規(guī)定：一、 過節(jié)費發(fā)放對象1全校編內(nèi)在職在崗工作人員（含見習人員）；2離退休人員。3.海峽人才派遣人員（不含社區(qū)服務中心康復醫(yī)師）二、 過節(jié)費發(fā)放標準1. 在職人員過節(jié)費發(fā)放標準：將根據(jù)學校綜合財力狀況平均發(fā)放；2. 離退休人員發(fā)放標準：按在職同類標準發(fā)放；三、 管理辦法（一）以下人員過節(jié)費不發(fā)1. 外借人員；2. 國家工資不發(fā)或暫不發(fā)人員；3. 待崗人員；4. 脫產(chǎn)在外進修學習人員；5. 判刑緩刑人員；6. 經(jīng)批準正在立案審查、停職審查期間，暫不發(fā)過節(jié)費，待審查結(jié)束有結(jié)論后，按有關規(guī)定辦理。(二)其

23、他發(fā)放標準當年新增人員，從發(fā)放國家工資當月起發(fā)給；內(nèi)退人員按退休同類人員標準發(fā)放；因校內(nèi)改革而脫產(chǎn)學習的人員發(fā)一半；請病事假和曠工等人員，根據(jù)實際考勤情況，按下列辦法扣發(fā)：請假:每月請事假累計達5天（含5天）以上，扣當月過節(jié)費；當年事假累計達20天（含20天），扣三個月過節(jié)費；當年事假累計達30天（含30天），扣半年過節(jié)費；當年事假累計達40天（含40天）以上，扣全年過節(jié)費（天數(shù)按工作日計算（下同） ；每月請病假累計超過10天（含10天）以上人員取消當月過節(jié)費；婚假、喪假在規(guī)定的期間內(nèi)過節(jié)費照發(fā)；家在外地的職工，如家里發(fā)生天災人禍，在規(guī)定的假期內(nèi)，不扣過節(jié)費；施行節(jié)育手術的假期，參照產(chǎn)假規(guī)定，

24、但人工流產(chǎn)休假第二次及以上的，參照病假條款規(guī)定執(zhí)行。曠工：曠工在三天以內(nèi)的扣當月過節(jié)費；曠工累計達4-5天，扣兩個月過節(jié)費；曠工累計達6天（含6天）以上的，扣過節(jié)費三個月。處分受通報批評的人員，扣發(fā)當月過節(jié)費；受行政警告處分的人員，扣三個月過節(jié)費；受黨內(nèi)警告、行政記過及其相應處分的人員，扣半年過節(jié)費；受黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過及其以上處分人員，扣全年過節(jié)費；違反計劃生育規(guī)定的，過節(jié)費不發(fā)。5當年減員(含調(diào)出人員)一律不發(fā)。四、過節(jié)費發(fā)放月數(shù)均按5個月計算，第一學期按從當年9月至次年的1月，第二學期從當年2月至當年6月。附件7教學（科研）單位和教學輔助單位校內(nèi)崗效工資核撥辦法教學（科研）單位、教

25、學輔助單位的崗效工資總額，繼續(xù)推行動態(tài)包干管理，實行二次分配，具體辦法如下：一、教學（科研）單位1.為保證教學質(zhì)量和提高教學水平，學校成立教學督導 (評估專家) 組，對教學督導 (評估專家) 組成員學校按每人每月300元標準發(fā)給相應的補貼。2.為促進學校高層次人才培養(yǎng)，對碩士研究生導師學校按每生每年500元標準發(fā)給導師補貼、對博士研究生導師學校按每生每年1000元標準發(fā)給導師補貼。3.學校根據(jù)教學(科研)單位可供分配津貼總額，依照各教學(科研)單位各教學(科研)單位基礎性績效工資所占全部的比重編制數(shù)核撥相應的崗效工資，由各單位進行二次分配。教學(科研)單位基礎性績效工資按學年初與學年末的平均數(shù)

26、計算。超編單位按實際教職工人員數(shù)計算編制數(shù)，實際教職工人員按學年初與學年末的平均數(shù)計算。4.每學年初預撥70%，學年末再進行結(jié)算。5.臨床教學單位按當量生時數(shù)，參照外聘教師兼課金的標準核撥到各臨床教學單位，實行二次分配。二、教學輔助單位1.學校根據(jù)教輔單位可供分配津貼總額，依照各教輔單位基礎性績效工資所占全部的比重編制數(shù)核撥相應的崗效工資，由各單位進行二次分配。教輔單位基礎性績效工資按學年初與學年末的平均數(shù)計算。2.每學年初預撥70%，學年末再進行結(jié)算。三、下?lián)艿礁鞫墕挝唤蛸N預留機動金不得超過下?lián)芸傤~的5%，且在次年的12月底前要完成前一學年下?lián)芸傤~的分配。各二級單位的專業(yè)技術人員在保質(zhì)保量

27、完成學校和所在單位工作量前提下，正高級專業(yè)技術人員崗效工資原則上不低于所在部門的正處級標準、副高級專業(yè)技術人員崗效工資原則上不低于所在部門的副處級標準、中級專業(yè)技術人員崗效工資原則上不低于所在部門的科級標準、助理級專業(yè)技術人員崗效工資原則上不低于所在部門的科員標準。四、各教學（科研）單位、教學輔助單位應成立崗效工資分配領導小組，根據(jù)學校制訂分配方案的指導思想和原則，結(jié)合本單位的具體情況，制訂本單位的分配方案并提交各單位教代會或全體教職工大會通過，同時報學校備案。為增強二級分配工作的公開性、透明性，各二級單位每月發(fā)放前要將測算辦法和分配結(jié)果，在本單位公示3個工作日，教職工無異議的方可上報學校。五

28、、學校每學年將根據(jù)各教學(科研)單位所承擔的教學、科研、學科、專業(yè)建設、學生招生數(shù)等工作情況，重新核定人員編制數(shù)，作為校內(nèi)分配的依據(jù)。附件8黨政管理單位和參照黨政管理單位校內(nèi)崗效工資發(fā)放辦法根據(jù)學校下?lián)芸傤~，黨政管理單位和參照黨政管理單位的的崗效工資，75%作為崗位工資、25%作為績效津貼，每月以分為單位，具體發(fā)放辦法如下：一、崗位工資1.黨政管理崗位每月基準分： 學校正職領導學校副職領導校長助理正處副處正科副科科員辦事員120100857055453830232.工勤人員每月基準分： 高級技師技師高級工中級工初級工普通工3832282420二、績效津貼1.根據(jù)所承擔的崗位責任、貢獻的大小和考

29、核結(jié)果來確定，劃分為14個檔次，每一檔確定相應的基準分。2.具體各崗位所對應幅度檔次和基準分（見附表8.1）。3.結(jié)合考核結(jié)果，各崗位對應其相應的檔次（見附表8.2）。三、根據(jù)學校下?lián)艿目傤~,于每學年初公布一次崗位工資分值，每學年末公布一次績效津貼分值。四、根據(jù)干部下管一級的原則,凡所管轄范圍內(nèi)教職工出現(xiàn)責任事故,視情節(jié)和責任輕重扣發(fā)部門負責人績效津貼。五、黨政管理單位管理人員根據(jù)所聘任的黨政崗位發(fā)放相應的崗位工資，績效津貼可根據(jù)所聘任的管理崗位或業(yè)務崗位選擇一頭，發(fā)放相應的津貼。六、副職主持工作的處級干部其崗效工資可按正職標準來發(fā)放，科級或不定級別單位的負責人其崗效工資可按副科標準來發(fā)放。七

30、、見習人員每月崗位工資按20分計，每月績效津貼按7分計。八、參照黨政管理單位按照黨政管理單位的標準執(zhí)行。附表8.1單位：分/月檔次基準分職務（技術等級）名稱172學校正職領導260學校副職領導廳348校長助理442正處、正高5 36副處、副高630正科724副科、中級高級技師820技師916科員、助理1012辦事員、員級高級工1110中級工129初級及普通工138147附表8.2崗位級別檔次幅度考核結(jié)果對應相應檔次優(yōu)秀合格基本合格學校正職領導1-3123學校副職領導2-4234校長助理3-5345正處、正高4-6456副處、副高5-7567正科6-8678副科、中級7-9789科員、助理級9-

31、1191011辦事員、員級10-12101112高級技師7-9789技師8-108910高級工10-12101112中級工11-13111213初級、普通工12-14121314附件9校內(nèi)崗效工資發(fā)放管理的若干規(guī)定崗效工資發(fā)放的對象為全校受聘且在職在崗人員（含未轉(zhuǎn)正定級和見習人員），根據(jù)其實際聘任的崗位，發(fā)放相應的崗效工資。為強調(diào)分配過程的公平,強化分配結(jié)果的監(jiān)督管理,現(xiàn)對崗效工資的發(fā)放作如下規(guī)定:一、請假（一）當月請事假，累計事假達到5個工作日（含5個工作日）以內(nèi)，按工作日扣崗效工資，每個工作日計算標準為（月崗效工資21天）；累計事假超過5個工作日當月崗效工資不發(fā)。（二）當月請病假，累計病假在3個工作日內(nèi)，崗效工資照發(fā)；超過3個工作日（含3個工作日）按工作日扣崗效工資，每個工作日計算標準同事假；累計病假超過10個工作日及以上，當月崗效工資不發(fā)。（三）婚假、喪假在規(guī)定的時間內(nèi)，崗效工資照發(fā)。（四）家在外地的職工，如家里發(fā)生天災人禍，在規(guī)定的假期內(nèi)，不扣崗效工資。（五）產(chǎn)假人員的崗效工資，其標準按各序列人員的最低標準執(zhí)行。（六）實施節(jié)育手術的假期，參照產(chǎn)假規(guī)定，但人工流產(chǎn)休假第二次及以上的，參照病假條款規(guī)定執(zhí)行。二、曠工曠工累計達1個工作日（含1個工作日）扣當月崗效工資的1/3；曠工累計2個工作日（含2