城市小區(qū)綠化設計方案

1、第 頁城市小區(qū)綠化設計方案城市小區(qū)綠化設計方案1物業(yè)綠化部剛接管*的綠化管理，在仔細學習好他們良好的管理技術外，也認識到原管理的欠妥之處，現(xiàn)結(jié)合園區(qū)內(nèi)綠化區(qū)域存在的諸多不足因素(種植土均是人工回填土，土層薄而貧瘠，植物生長不良，抗病力低;同時植物種植密度，高病蟲害的發(fā)生和擴散具備有利條件;且因氣候異樣，干旱缺水、高溫，暴雨臺風、氣溫起伏不定等不利因素都給病蟲害的防治和護理工作增加了難度)，故在不繼完善與學習管理技術的基礎上，近期內(nèi)應做好下面幾方面工作：一、加強員工勞動技能的培訓工作，促使員工掌控園區(qū)內(nèi)種植的花草樹木相關知識與基本生長特性，依據(jù)不同花木的生長特性采用相應的管理措施和護理方法，既做

2、到合理的經(jīng)濟化節(jié)能化管理，也能使員工學會不同花草樹木的相關管理和護理技術。二、綠化苗木的修復和補種工作，因項目工程進展程度不一，綠化區(qū)域綠化程度和苗木生長程度也存在較大的差異，綠化植土改良與綠化苗木修復和補種工作要長期進行。三、綠化園區(qū)管理區(qū)域的劃分工作，為充分調(diào)動員工的積極性、自覺性和責任感，促使員工做好各自的分工日常管理和相互合作精神，將原小區(qū)域管理劃分成大區(qū)域管理(分成6-8個區(qū)域，2-3人/區(qū)域)，管理員工合理搭配，有計劃有安排地做好每一項工作，努力做到各區(qū)域時時有人管理、跟進和護理，使每個員工對自己所管轄的工作有良好的責任感和成就感，更讓他們在相互合作與竟爭的工作環(huán)境中學會更好的工作

3、技巧和管理技術。四、園區(qū)綠化苗木的統(tǒng)籌管理工作，合理安排和調(diào)整整個綠化園區(qū)的花草樹木修剪、施肥、預防病蟲害的周期性工作，培育良好技能的專職修剪、施肥、噴藥管理人員，依據(jù)園區(qū)花草樹木的生長狀況與生長特性去對它們進行周期性整形修剪，以達到良好的美化效果和自然景觀，讓人們感到生活在回來大自然的感覺。五、園林苗木的合理種植與管理工作，為節(jié)約工程開支與方便后期管理，在無大面積和大規(guī)模的園林苗木種植的狀況下，由物業(yè)綠化部接管園區(qū)內(nèi)的花草樹木的規(guī)劃種植管理工作和苗圃培育場的管理工作，使園林綠化管理技術工作和苗木管理具有連續(xù)性，既能節(jié)約種植管理成本又能培育工人學會相關的種植管理技術和護理技能，更會減削遺留工程

4、和后期重復施工以及減輕維護管理工作。六、加強對人工湖的管理工作，實時放養(yǎng)各種欣賞魚類和配種水生植物(已遞交申請對人工湖水質(zhì)檢測報告)。七、培育員工自身素養(yǎng)與工作意識，做好員工的備用機動工作,培育和鍛練員工的快速應變技能，使員工在公司急需完成的工作任務或反抗突發(fā)事項如臺風、水災等自然災難的狀況下能得到實時調(diào)配和集結(jié)。城市小區(qū)綠化設計方案2為提高小區(qū)綠化檔次，提高小區(qū)形象，改善小區(qū)生態(tài)為目標，我們預備以小區(qū)綠化帶、色塊為中心進行綠化整改。一、翠園現(xiàn)有的苗木清單、綠化面積如下：1、苗木清單如下：2、草坪有高羊茅、百慕大，面積有24648平方米;色塊面積有429平方米。二、翠園目前綠化整體效果不是太好

5、草坪色塊營養(yǎng)不良，缺肥，未得到預期的生長效果，有的種植不合理。一方面由于管理處人員不足，養(yǎng)護水平差;另一方面管理人員對此沒有引起足夠重視。目前苗木已死亡10%,我們要充分重視這些狀況，減削損失，進行整改。三、整改計劃：1、首先對4棟、6棟、7棟樓前面進行整改，先栽行道樹，11月份栽紫葉李，最末中間主干道栽櫻花。2、17棟、18棟、19棟、20棟栽廣玉蘭做行道樹，西邊圍墻栽紫薇或紫葉李。3、把色塊移到路邊，擴大色塊面積，色塊種好以后打樁愛護起來，這樣可以阻擋車輛亂停亂放，破壞綠化，并且減削了草坪的面積，降低了養(yǎng)護的工作量。四、后期養(yǎng)護1、定期修剪枯枝，實時清掃落葉、除雜草。2、合理用藥，以預防為主，防止產(chǎn)生藥害。如：瓜子黃楊3月份要進行治蟲，以后每隔20天到一個月一次。3、實時澆灌排水，如高羊茅發(fā)黑發(fā)白就要澆灌。目前公司項目部人員對小區(qū)綠化重視程度不夠，專業(yè)水平也不高，造成我們管理的小區(qū)普遍綠化水平差，業(yè)主不滿足的狀況。我