通訊工具、照攝器材管理規(guī)定

1、 通訊工具、照攝器材管理規(guī)定及考核細則一、目的為加強工廠安全管理，維護工廠生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障公司有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)的安全，規(guī)范外來人員、公司員工通訊工具及照攝器材的使用，嚴肅崗位工作紀律，制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用公司所屬部門所有員工及相關外來人員。三、要求（1）綜合辦保安負責對外來人員通訊工具、照攝器材進行管理；各車間、部門負責人對本部門人員通訊工具、照攝器材的使用管理負主要責任，并指定專人對進行管理，因管理不到位出現(xiàn)違規(guī)情況將對部門責任人進行處罰。（2）相關部門和人員要加強對外來人員及本部門人員通訊工具、照攝器材使用的管理，進行經(jīng)常性的提醒和檢查，發(fā)現(xiàn)問題應及時糾正，發(fā)生危及公司質

2、量安全和生產(chǎn)安全的事件應及時采取補救措施并向管理部門報告。（3）不認真履行管理職責，對外來人員及本部門人員通訊工具、照攝器材使用監(jiān)管不力，存在重大安全隱患的，應給予通報批評；造成重大事故給公司帶來巨大損失構成犯罪的，應依法追究刑事責任。四、規(guī)定及考核細則（1）車間、部門無專人負責管理通訊工具、照攝器材，負激勵車間、部門責任人100元。（2）員工在進入崗位工作之前，必須將攜帶的通訊工具、照攝器材上交本部門統(tǒng)一保管，離開公司時取回。故意攜帶手機（包括備用手機）或攝影器材進入生產(chǎn)重點關鍵區(qū)域或生產(chǎn)車間的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責任人罰款50元，當班班長罰款20元/次，部門負責人罰款30元/人次并負激勵0.5

3、分/人次。特殊情況確需要帶手機的要提交申請，由總經(jīng)理批準。（3）工作期間禁止任何人使用手機接打電話，看電影、玩游戲、看小說、聊天，每發(fā)現(xiàn)一次對責任人處以50元罰款，當班班長罰款30無/次，部門負責人罰款30元/次并負激勵0.5分。生產(chǎn)車間的所有員工在崗期間將手機交車間統(tǒng)一管理，員工在崗期間不得以任何個人事務，于工作時間內(nèi)在工作崗位、通道、更衣室等區(qū)域接打手機或是使用手機進行錄音、照相攝影、視頻通話和寬帶上網(wǎng)；禁止將手機作為信息設備使用或與公司信息設備及載體連接；不得使用照、攝像機或具有照攝功能的器材在工廠重點關鍵區(qū)域和生產(chǎn)車間拍照。以上情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當事人罰款100元，班組長罰款50元，部

4、門責任人罰款100元/次并負激勵2分，情節(jié)嚴重者，將依法追究法律責任，班組長罰款200元，部門負責人罰款500元并負激勵10分或降級處理。（4）員工個人確因緊急事務需接打電話，各部門、車間應將辦公室電話告知員工，并保證將通訊信息及時準確傳達至員工本人。在征得部門領導同意后，員工方可在辦公室內(nèi)用公司固定電話接打私人電話。在使用時，嚴禁談論與工作有關的公司秘密。（5）所有拉送原、輔料、餅粕的客戶和司機在進入廠區(qū)時，必須將通訊工具、照攝器材上交到門衛(wèi)處由保安統(tǒng)一保管，拒不上交者，門衛(wèi)有權拒絕讓其進入廠區(qū)，發(fā)現(xiàn)客戶、司機在廠區(qū)接打電話、使用照攝器材按規(guī)定對使用者進行罰款處理，對當日門衛(wèi)值班人員罰款50

5、元/人次，班長罰款30元/人次，部門負責人罰款50元/人次并負激勵0.5分/人次，造成嚴重后果的，責任人予以辭退，部門負責人罰款200-500元，負激勵500元或降級處理。（6）裝卸人員在進入公司以后，須將通訊工具、照攝器材等交由裝卸班長統(tǒng)一保管，離開公司時取回，在公司的考核檢查中發(fā)現(xiàn)有人使用通訊工具、照攝器材，視情節(jié)輕重對責任人處以30-500元罰款直至辭退的處罰，裝卸班長罰款50元/次，部門負責人負激勵0.5-10分，罰款100500元直至降級處分。五附則：5.1 本規(guī)定由廠部負責解釋。5.2 未盡事宜按集團公司有關規(guī)定執(zhí)行。5.3 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。修訂說明1、第三款第1條：綜合辦保安負責對外來人員的通訊工具和照攝器材進行管理；各車間、部門安排專人負責對本部門人員的通訊工具和照攝器材進行管理，對綜合與各車間、部門的管理范圍進行了劃分；2、第四款第1條：根據(jù)管理通知單的要求（車間安排專人管理）增加一項對未安排專人管理的考核；3、第四款第2條：將補充管理規(guī)定中的內(nèi)容與原制度進行了融合（細化對責任人的考核）；4、第四款第3條：將補充管理規(guī)定中的內(nèi)容與原制度進行了融合（細化對責任人的考核）；5、第四款