人事管理規(guī)章制度

1、人事管理規(guī)章制度企業(yè)管理制度具有規(guī)范性和程序性。制度對(duì)實(shí)現(xiàn)工作程序的規(guī)范化，崗位責(zé)任的法規(guī)化，管理方法的科學(xué)化，起著重大作用。以下是小編給大家?guī)淼娜耸鹿芾硪?guī)章制度，希望可以幫助到大家人事管理規(guī)章制度篇1 一、人事 1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)學(xué)校許可，不準(zhǔn)搞第二職業(yè)。 2、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，服從學(xué)校分配。 3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)?？己?，行政會(huì)研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期，試用期滿考評(píng)合格，方可成為本校正式教職工。 4、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時(shí)上崗，否則從通知之日起以曠工論處。

2、5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者，以待崗處理。 二、考勤 1、學(xué)校全體干部，教師職工均系考勤對(duì)象，由政教處負(fù)責(zé)考勤工作。 2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班，不遲到、不中途離崗。 3、教職工因事、因病(除特殊情況外)，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應(yīng)告知行政值周人員。 3、請(qǐng)假期滿，必須按時(shí)履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。 5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)，均列入正常的考勤之列。 6、凡本校教職工，無故連續(xù)曠工一個(gè)月，或累積一個(gè)月者，以自動(dòng)離職處理。 7、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、獎(jiǎng)

3、金、評(píng)選、職稱評(píng)定掛鉤，做到獎(jiǎng)懲分明。 三、請(qǐng)假 1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的，可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。 2、請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)由行政值周批準(zhǔn);一天以上三天以內(nèi)由分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn);三天以上一周以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn);一周以上，由校長(zhǎng)簽注意見后，報(bào)教育局辦公室批準(zhǔn);中層以上干部，一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。 3、教職工請(qǐng)假，一月內(nèi)事假累計(jì)3天、病假5天以上者扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資;一學(xué)期事假累計(jì)15天，病假累計(jì)一個(gè)月以上者，扣發(fā)全學(xué)期績(jī)效工資;事假在一個(gè)月，病假兩個(gè)月以上者，停發(fā)請(qǐng)假期間的職務(wù)工資。

4、4、符合法定婚齡結(jié)婚的，可準(zhǔn)假三天，實(shí)行晚婚晚育的可準(zhǔn)假1015天。 5、女職工的產(chǎn)假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理。 6、本人直系親屬死亡時(shí)，可給三日的喪假。 7、未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者，以曠工論處。 四、獎(jiǎng)懲 1、對(duì)教職工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，要實(shí)事求是，公正合理，經(jīng)過一定評(píng)議、審議手續(xù)，并公之于眾。 2、校級(jí)先進(jìn)工作者，每學(xué)年評(píng)定一次，由校長(zhǎng)授予榮譽(yù)稱號(hào)。單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)隨時(shí)進(jìn)行。先進(jìn)工作者評(píng)定比例一般為15%-20%左右，表彰先進(jìn)，堅(jiān)持德、勤、能、績(jī)綜合評(píng)定。須由群眾評(píng)議推薦，組室申報(bào)，校長(zhǎng)審批。具體辦法參照相關(guān)評(píng)先規(guī)定。 3、給予教職工處分，必須慎重，應(yīng)由學(xué)校組織調(diào)查，取得確鑿證據(jù)后，根據(jù)錯(cuò)誤程度

5、和本人認(rèn)識(shí)態(tài)度，在一定范圍內(nèi)公開討論，形成初步見后，由學(xué)校行政會(huì)議決定。記過以上處分，需經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。 4、獎(jiǎng)勵(lì)以精神為主，物質(zhì)為輔。 5、所有獎(jiǎng)勵(lì)和警告以上的處分，均記入個(gè)人和學(xué)校檔案。 6、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎(jiǎng)勵(lì)： (1)師德高尚，為人師表，教書育人，成績(jī)顯著者。 (2)遵紀(jì)守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對(duì)不良行為敢于斗爭(zhēng)，事跡突出者。 (3)熱愛學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。 (4)勇于開拓，創(chuàng)新善于試驗(yàn)，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者。 (5)面向全校學(xué)生，對(duì)后進(jìn)學(xué)生加倍愛護(hù)，在幫助后進(jìn)學(xué)生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者。 (6)參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)學(xué)生的輔導(dǎo)教

6、師。 (7)積極組織，指導(dǎo)學(xué)校大型活動(dòng)，并做出顯著貢獻(xiàn)者。 (8)服務(wù)及時(shí)周到，態(tài)度和藹可親，質(zhì)量令人滿意，效益好者。 (9)為學(xué)?；I集資金做出突出成績(jī)者。 (10)在其它方面有特殊貢獻(xiàn)和先進(jìn)行為者。 7、對(duì)照上述條件，視情況可授予先進(jìn)工作(或其它榮譽(yù))稱號(hào)，或給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。 8、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰。 (1)目無法紀(jì)，自由散漫，擅離職守，玩乎失職，造成損失者。 (2)體罰和變相體罰學(xué)生，使學(xué)生心理和生理受到摧殘和傷害者。 (3)違法亂紀(jì)，賭博成性，酗酒成風(fēng)，打架，挑撥是非造成不良影響者。 9、依據(jù)上述情形輕重與認(rèn)識(shí)態(tài)度，可分別給予口頭批評(píng)，公開檢查，通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資、賠償損失

7、等處分，觸犯刑律者，由司法機(jī)關(guān)處理。 人事管理規(guī)章制度篇2 一、總則 第一條本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營的圓滑起見，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項(xiàng)暨管理，悉依本規(guī)則訂定。 第二條本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務(wù)的人員而言。 第三條從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員的指示，維持職場(chǎng)秩序同心戮力互相協(xié)助誠實(shí)執(zhí)行職務(wù)。 第四條本規(guī)則如有與法令抵觸事項(xiàng)及本規(guī)則未定事項(xiàng)悉依法令規(guī)定辦理。 第五條本規(guī)則所稱的職位，職種其定義如下： (一)職位：分派與一個(gè)從業(yè)員之工作。 (二)職種：工作種類相同或類似職務(wù)的集合，其區(qū)別如下

8、： (1)事務(wù)職 (2)營業(yè)職 (3)生產(chǎn)職 二、人事 第六條公司就希望就職人員中經(jīng)考試或甄選合格并經(jīng)辦妥規(guī)定手續(xù)者錄用為從業(yè)員。 第七條(一)新進(jìn)從業(yè)員應(yīng)訂立試用契約為試用從業(yè)員。 (二)試用期間訂為40天，試用期滿經(jīng)考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用。 (三)試用期間如認(rèn)為不適合時(shí)，得予解除試用。 第八條新進(jìn)臨時(shí)從業(yè)員應(yīng)訂立臨時(shí)雇用合同，其雇用期間訂為三個(gè)月以內(nèi)。 第九條(一)希望于公司就職者須繳交下列書表： (1)親筆履歷表。 (2)從業(yè)員調(diào)查表。 (3)最近2寸半身照片。 (4)如系推薦介紹者，即其書狀。 (5)必要時(shí)考試或甄選及格證書、服務(wù)證明書、學(xué)業(yè)成績(jī)證明書、畢業(yè)證明書。 (二)決定

9、錄用者須繳交下列書表： (1)保證書。 (2)志愿書。 (3)最近三個(gè)月內(nèi)之戶籍謄本。 (4)健康診斷書。 (5)其他本公司認(rèn)為必要的書表。 (三)前項(xiàng)各款規(guī)定繳交的書表，如其記載事項(xiàng)有變動(dòng)時(shí)，應(yīng)隨時(shí)報(bào)備。 第十條公司為業(yè)務(wù)上必要時(shí)，得命派外出，長(zhǎng)期出差暨職務(wù)或職場(chǎng)的變更。 第十一條從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形者得予停職： (一)因非業(yè)務(wù)上的傷病繼續(xù)請(qǐng)假達(dá)一年者。 (二)因事繼續(xù)請(qǐng)假達(dá)30天者。 (三)由公司調(diào)派從事于他公司的業(yè)務(wù)者。 (四)上列各款之外認(rèn)為應(yīng)予停職比較妥當(dāng)者。 第十二條前條規(guī)定的停職期間訂定如下，但有特殊情形者停職期間得酌予延長(zhǎng)。 (一)合乎前條第一項(xiàng)者，繼續(xù)工作未滿三年者六個(gè)月，

10、滿三年以上者一年。(但結(jié)核病患不拘年數(shù)，停職期間為二年) (二)合乎前條第二項(xiàng)者三個(gè)月。 (三)合乎前條第三項(xiàng)第四項(xiàng)者，視必要期間。 第十三條停職期間內(nèi)，停職原因消滅時(shí)，應(yīng)予復(fù)職。 停職期間屆滿而停職原因尚未消滅時(shí)，依照下列辦理： (一)合乎第十一條第一項(xiàng)及第二項(xiàng)者免職。 (二)合乎第十一條第三項(xiàng)及第四項(xiàng)者，再命必要期間的停職。 第十四條停職期間的薪津均不給付，但依第十一條第三項(xiàng)的原因而停職者，如其服務(wù)機(jī)構(gòu)所給付的薪津低于原待遇時(shí)，其不足部分，由公司給付。停職期間的年資不予計(jì)算，但第十一條第三項(xiàng)及第四項(xiàng)的停職人員，公司認(rèn)為必要者，不在此限。 第十五條從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形之一者，得予解雇。 (

11、一)業(yè)務(wù)上有不得已的需要時(shí)。 (二)身心衰弱或其他原因不堪勝任業(yè)務(wù)者。 (三)工作成績(jī)或效率顯著低劣者。 (四)其他基于前項(xiàng)有不得已的原因時(shí)。 第十六條從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形之一者準(zhǔn)予退職： (一)死亡者。 (二)屆退休年齡者。 (三)經(jīng)申請(qǐng)辭職獲準(zhǔn)者。 (四)超過停職期間而未能復(fù)職者。 (五)雇用期間有定期，其期間屆滿者。 第十七條從業(yè)員希望辭職者，應(yīng)于辭職前30日提出申請(qǐng)，但公司認(rèn)為有其不得已的特別事情者，不在此限。 第十八條退休年齡訂定為男性滿60歲，女性滿50歲，公司認(rèn)為必要時(shí)，得依下列條件繼續(xù)雇用： (一)職員得訂定為期一年的雇用契約。 (二)得變動(dòng)職種或調(diào)動(dòng)職務(wù)。 (三)降低待遇或

12、依照臨時(shí)從業(yè)員辦理。 第十九條從業(yè)員被解雇或辭職時(shí)，須辦理移交，將公司發(fā)給的身份證明書貼章繳還，并將經(jīng)辦事項(xiàng)，保管的文件、金錢、財(cái)務(wù)，移交清楚。 第二十條從業(yè)員被解雇或辭職時(shí)，凡公司權(quán)益所屬的金錢財(cái)務(wù)，除有爭(zhēng)執(zhí)者外，須即時(shí)繳還，權(quán)利者有所請(qǐng)求時(shí)，須自請(qǐng)求日起七日內(nèi)繳還。 第二十一條從業(yè)員被解雇或辭職者，如請(qǐng)發(fā)服務(wù)證明書時(shí)，應(yīng)即時(shí)發(fā)給。 第二十二條未滿18歲或女性從業(yè)員于自解雇日起，七日內(nèi)返鄉(xiāng)者，應(yīng)給付其必要的車資。但其責(zé)任在于本人的原因而經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)而解雇者，不在此限。 第二十三條從業(yè)員須遵守下列事項(xiàng)： (一)遵守服務(wù)體制，服從上司的指示。 (二)保持品格，崇尚誠意，重視名譽(yù)，溫和誠懇待人。

13、 (三)工作須誠實(shí)、認(rèn)真、迅速且努力不懈。 (四)增廣知識(shí)，鉆研技能為他人之楷模。 (五)嚴(yán)守業(yè)務(wù)秘密，不得外泄。 (六)各種設(shè)備、器具、借用物品，須加保護(hù)愛惜，原料、物料、消耗物品須力求節(jié)約。 (七)工作時(shí)間中，不得有與業(yè)務(wù)無關(guān)的行為。但如有不得已的事由，參加團(tuán)體活動(dòng)者，應(yīng)獲得公司的同意而為之。 (八)不得非法結(jié)黨，互相反目或無理要挾煽動(dòng)罷工風(fēng)潮擾亂秩序。 (九)從業(yè)員間有意見不合情事者，須立即報(bào)請(qǐng)主管裁斷調(diào)解。不得互相毆斗、胡鬧，更不得懷恨，在外尋仇報(bào)復(fù)。 第二十四條從業(yè)員如欲兼辦其他職務(wù)或從事商業(yè)者，須事先向公司報(bào)備，但公司認(rèn)為業(yè)務(wù)上有妨礙者，得不予允許。 第二十五條從業(yè)員在公司外時(shí)，應(yīng)

14、佩帶規(guī)定的職員幟章，在公司內(nèi)時(shí)佩帶名牌，或攜帶另行規(guī)定的身份證明書。 第二十六條從業(yè)員因故意或過失而使公司遭受損害者，須負(fù)賠償責(zé)任，但如系過失者，得酌請(qǐng)予減免。 第二十七條從業(yè)員雖在工作時(shí)間內(nèi)，為行使公民權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時(shí)，得請(qǐng)求必需的時(shí)間，但于不妨礙行使權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時(shí)的情形下，得變更時(shí)間。 第二十八條從業(yè)員為業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得予變更職種，或協(xié)助其他業(yè)務(wù)。 第二十九條(一)從業(yè)員上下班時(shí)須由規(guī)定的門戶進(jìn)出，并親自打卡，或于簽到簿上簽到。 (二)從業(yè)員于發(fā)出開始工作的信號(hào)時(shí)，須立即進(jìn)場(chǎng)準(zhǔn)備隨時(shí)工作，與結(jié)束工作的信號(hào)而后結(jié)束工作，整理整頓以免妨礙次日的工作，之后迅速出場(chǎng)。 (三)結(jié)束工作信號(hào)

15、已響而當(dāng)日預(yù)定的工作尚未完成者，服從上司的指示。 第三十條從業(yè)員有下列情形之一者，不準(zhǔn)進(jìn)場(chǎng)，或命其退場(chǎng)： (一)帶有酒味者。 (二)攜帶非工作上必要的火燭、兇器或認(rèn)為危險(xiǎn)性器物者。 (三)衛(wèi)生上認(rèn)為有害者。 (四)停職期間中者。 (五)業(yè)務(wù)上已無必要，而仍在公司內(nèi)拘留不去者。 第三十一條因私事外出者，須事先受所屬主管的許可，而在休息時(shí)間內(nèi)辦理。但有特別事由者，在工作時(shí)間內(nèi)，亦可準(zhǔn)許外出。 第三十二條從業(yè)員因私事會(huì)客須在休息時(shí)間內(nèi)，并指定地點(diǎn)會(huì)晤，但情形特殊而受所屬主管許可者，不在此限。 第三十三條從業(yè)員因業(yè)務(wù)上的需要，得要求居住于一定地區(qū)或宿舍，但須經(jīng)主管核準(zhǔn)為限。 第三十四條從業(yè)員因傷病或其

16、他事由而欲請(qǐng)假或遲到、早退者，應(yīng)事先向所屬主管報(bào)告，并經(jīng)核準(zhǔn)，但情形特殊者，得于事后迅速報(bào)備。 第三十五條從業(yè)員因病需請(qǐng)假一星期以上者，須提出記載休養(yǎng)必要期的醫(yī)師診斷書。 第三十六條從業(yè)員欲為私事而旅行者，應(yīng)事先將其旅行地點(diǎn)、聯(lián)絡(luò)地點(diǎn)、所需日數(shù)明確告知。 作息時(shí)間 第三十七條從業(yè)員的工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，分為工作時(shí)間與休息時(shí)間。 第三十八條(一)從業(yè)員得自由利用休息時(shí)間，但需離開事業(yè)場(chǎng)外者，應(yīng)辦妥規(guī)定的手續(xù)。 (二)休息時(shí)間原則上一次休息，但視業(yè)務(wù)需要得予變更。 第三十九條要哺育出生后未滿一年之嬰兒者，應(yīng)事先報(bào)備，除規(guī)定的休息時(shí)間外，得給予一日兩次，一次30分鐘的哺育嬰兒的時(shí)間。 第四十條從

17、業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得命其工作時(shí)間外或休假日加班。 第四十一條從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得命其出差： (一)從業(yè)員出差為整理資料在其他事業(yè)場(chǎng)外將全部工作時(shí)間或一部分工作時(shí)間從事于工作，而無法算定工作時(shí)間時(shí)，除公事先指示一定時(shí)間外，視作依據(jù)八小時(shí)制的規(guī)定工作時(shí)間工作。 (二)出差結(jié)束時(shí)，須依據(jù)出差規(guī)定提出出差報(bào)告書。 (三)出差旅費(fèi)依照出差規(guī)則支給。 第四十二條(一)從業(yè)員休假日如下： (1)法定休假日(星期日) (2)國定紀(jì)念日 (3)新年視實(shí)際需要適當(dāng)調(diào)整休假日期 (4)其他由政府公布臨時(shí)休假日 (5)其他公司認(rèn)為必要的臨時(shí)休假日。 (二)前項(xiàng)(1)(2)(3)(4)款所定休假日，薪津照給，但臨

18、時(shí)從業(yè)員除外。 第四十三條(一)從業(yè)員因業(yè)務(wù)上必要時(shí)，得命全部或一部分照常工作變更其休假。 (二)依照前項(xiàng)變更休假日時(shí)，原則上應(yīng)在前七日訂定調(diào)換休假日期。 (三)休假日以休假為原則，如因業(yè)務(wù)上需要奉命于休假日工作或延長(zhǎng)工作時(shí)間者支給加班費(fèi)。 第四十四條業(yè)務(wù)上的必要時(shí)得派從業(yè)員值日、值夜、值勤津貼依照薪給規(guī)定給付。 第四十五條公司以自當(dāng)月1日至當(dāng)月30日到職者以當(dāng)月1日為到職計(jì)算基準(zhǔn)日，在公司繼續(xù)工作一年以上而前一年工作日數(shù)達(dá)全工作日之九成半以上者，給予特別休假日如下： (一)在公司繼續(xù)工作一年以上，未滿三年者，每年七日。 (二)在公司繼續(xù)工作三年以上，未滿五年者，每年十日。 (三)在公司繼續(xù)工

19、作五年以上者，每年十四日。 (四)在公司繼續(xù)工作十年以上者，其特別休假日，每年加給一日，其總?cè)諗?shù)不得超過30日。 (五)特別休假期間的薪津照給。 (六)從業(yè)員申請(qǐng)?zhí)貏e休假日時(shí)期，如有妨礙正常業(yè)務(wù)運(yùn)營時(shí)，得予分開或另定時(shí)期，不休假限于展期至翌年有效，有展期日數(shù)時(shí)，其取得順序，應(yīng)自展期部分開始。 (七)特別休假人員，應(yīng)事先向所屬主管申請(qǐng)，但為業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得予變更休假時(shí)期。 (八)特別休假日，不得抵充已報(bào)備的事假，病假及其他休假日調(diào)換。 第四十六條(一)預(yù)定在六星期內(nèi)生育之女性有所請(qǐng)求時(shí)，應(yīng)給生育假。 (二)生育假八星期，但三個(gè)月以上小產(chǎn)者四星期。 (三)生育期間的薪津照給，但生育假到職不足六個(gè)月

20、者，減半發(fā)給。 第四十七條從業(yè)員有所申請(qǐng)時(shí)，得給予下列假期，但有重復(fù)情形者，從最多日數(shù)的一方，如公司規(guī)定的休假日包含在內(nèi)時(shí)，均不予延長(zhǎng)休假或另給休假日。 (一)本人婚假8日 (二)子女婚假2日 (三)配偶生產(chǎn)假2日 (四)父母、配偶、子女喪假8日 (五)祖父母、配偶之父母6日、親兄弟、姊妹喪假3日 (六)配偶之兄弟、姊妹及同居親族喪假1日 (七)不可抗力的天災(zāi)、地震等災(zāi)變時(shí)，必需日數(shù) (八)傳染病或其他事故，交通斷絕時(shí)，必需日數(shù) (九)因預(yù)防傳染病而預(yù)防接種其反應(yīng)劇烈被醫(yī)師禁止工作者，必需日數(shù) (十)法院或其他政府機(jī)關(guān)或社會(huì)團(tuán)體通知作證人，鑒定人，參考人等身份出席者，必需時(shí)間或日數(shù) (十一)行

21、使選舉權(quán)及其他公民權(quán)或經(jīng)公司核準(zhǔn)擔(dān)任公職人員為執(zhí)行公務(wù)者，必需時(shí)間或日數(shù) (十二)因業(yè)務(wù)上負(fù)傷或患病者，醫(yī)師證明期間 (十三)因職務(wù)調(diào)動(dòng)單身前往他縣市赴任者3日 (十四)因職務(wù)調(diào)動(dòng)帶眷前往他縣市赴任者5日 (十五)因職務(wù)調(diào)動(dòng)赴任后，前往攜帶居住他縣市眷屬者4日 (十六)接受教育召集，勤務(wù)召集，點(diǎn)閱召集或征訓(xùn)者，照征召日數(shù)及往返必需時(shí)間或日數(shù) (十七)(1)其他認(rèn)為必要時(shí)，必需日數(shù) (2)上項(xiàng)各假應(yīng)事先向所屬主管人員申請(qǐng)，如情形特殊者，得于事后補(bǔ)辦手續(xù)。 (3)公司認(rèn)為必要時(shí)，得命其提出證明書。 (4)上項(xiàng)各假均以公假論。 (5)上列第(十)(十一)兩項(xiàng)不給薪津，第(十二)項(xiàng)依法補(bǔ)償，其他各項(xiàng)薪

22、津照給。 第四十八條從事業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)員，得予另定工作時(shí)間，休息時(shí)間及休假日。 人事管理規(guī)章制度篇3 一、 目的： 為使學(xué)校人事檔案管理與利用有章可循，特制定本規(guī)則。 二、 內(nèi)容： 1、歸檔制度 (1)對(duì)資料進(jìn)行鑒別，看其是否符合歸檔要求。 (2)按照資料屬性、內(nèi)容，確定其歸檔的具體位置。 (3)將資料放入檔案，并輸入資料庫。 2、核查制度 檢查核對(duì)一般定期進(jìn)行。但突發(fā)事件之后或?qū)τ行n案發(fā)生疑問之后也要進(jìn)行檢查核對(duì) 3、保衛(wèi)制度 (1)指定專人負(fù)責(zé)檔案保管。 (2)備齊必要的存檔設(shè)備。 (3)檔案柜保持清潔，不準(zhǔn)存放無關(guān)物品。 (4)不得擅自將人事檔案材料帶到公共場(chǎng)合。 4、 統(tǒng)計(jì)制度 (1)人

23、事檔案的數(shù)量。 (2)人事檔案材料收集補(bǔ)充情況。 (3)檔案整理和保管情況。 (4)檔案及設(shè)備利用情況。 5、 轉(zhuǎn)遞制度 檔案轉(zhuǎn)遞一般由工作調(diào)動(dòng)等原因引起， (1)取出應(yīng)轉(zhuǎn)走的檔案; (2)填寫人事檔案轉(zhuǎn)遞記錄; (3)按發(fā)文要求包裝、密封 6、借檔制度 (1)由有關(guān)單位部門開具介紹信，說明要求出具證明材料的理由，并加蓋公章。 (2)其次，人事檔案部門按照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合利用者的要求，提供證明材料; (3)證明材料由人事處審閱，加蓋公章，然后登記、發(fā)出。 人事管理規(guī)章制度篇4 第一章總則 第一條本規(guī)則依據(jù)_廠組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定，以達(dá)高度運(yùn)用人力，提高經(jīng)營績(jī)效之目的。 第二條凡本廠員工人事

24、管理除另有規(guī)定外，悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理。 第二章任用 第一條各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。 第二條各級(jí)人員任免程序如下： (一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理由董事會(huì)任免。 (二)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、主任、副主任由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)任免。 (三)組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)由主管部長(zhǎng)(主任)任免或主管部長(zhǎng)(主任)提請(qǐng)總經(jīng)理任免，事后報(bào)董事會(huì)核備。 (四)新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。 第四條新進(jìn)人員之任用，部門主管級(jí)以下人員應(yīng)呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門主管級(jí)以上人員應(yīng)層呈董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 第五條有下列事情之一者，不得予以任用： (一)剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者; (二)曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者; (三)受禁治產(chǎn)宣告、尚

25、未撤消者; (四)通緝?cè)诎?，尚未撤消? (五)身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者; (六)未滿十六周歲者。 第六條新進(jìn)人員除另有規(guī)定外，自到職日起三個(gè)月為試用期，必要時(shí)可視其試用期間成績(jī)表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長(zhǎng)之。 第七條試用人員成績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬單位主管填報(bào)試用人員任免簽報(bào)單呈報(bào)總經(jīng)理(董事長(zhǎng))核準(zhǔn)正式任用。 第八條試用人員成績(jī)表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管權(quán)宜延長(zhǎng)試用或停止試用，并填報(bào)試用人員任免簽報(bào)單層呈總經(jīng)理(董事長(zhǎng))核備。 第九條新進(jìn)人員于報(bào)到后，試用開始前，應(yīng)在人事管理部門(本廠人事管理部門為企業(yè)管理辦公室)辦妥下列手續(xù)： (一)填妥本廠新進(jìn)職員履歷表; (二)繳驗(yàn)學(xué)歷

26、證件及身份證; (三)最近半身正面免冠照片2張。 第十條本廠員工之服務(wù)年資自試用之日起計(jì)算。 第三章服務(wù) 第一條本廠各級(jí)人員的職責(zé)，除依職位說明書外，如為該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級(jí)主管指派辦理者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕。 第二條本廠員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： (一)遵守本廠一切規(guī)章及公告。 (二)尊重工廠信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本廠方面者，非經(jīng)許可不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本廠指定任務(wù)外，不得擅用本廠名義。 (三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。 (四)執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延。 (五)愛護(hù)工廠財(cái)物，不浪費(fèi)，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。 (六)待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客

27、的合作。 (七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 (八)出勤管理應(yīng)依員工出勤管理制度之規(guī)定辦理。員工出勤管理制度另訂。 (九)因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理制度辦理。加班管理制度另訂。 第四章待遇 第一條本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。 第二條本廠員工工資按工作性質(zhì)分為： (一)計(jì)時(shí)工資。 (二)計(jì)件工資。 第三條本廠員工工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定見下表。 第四條工資結(jié)算辦法 (一)計(jì)時(shí)工資結(jié)算辦法 (二)計(jì)件工資結(jié)算辦法 第五條前條工資標(biāo)準(zhǔn)所列特殊崗位、職務(wù)、工齡津貼無等級(jí)之分。 第六條本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行： (一)員工的工資為月結(jié)算。結(jié)算時(shí)間為每月_日。 (二)員工工資每

28、月_日發(fā)放。 第六條本廠員工年終獎(jiǎng)金之發(fā)給依下列規(guī)定辦理： (一)服務(wù)滿三個(gè)月者，依工作質(zhì)量經(jīng)董事會(huì)評(píng)核后計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。 (二)服務(wù)未滿三個(gè)月者，不發(fā)給年終獎(jiǎng)金。 (三)服務(wù)年資之計(jì)算以截至上年十二月三十一日止為準(zhǔn)。 第七條初任人員之薪給自到職日起，按日計(jì)算。 第八條升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計(jì)算。 第五章調(diào)遷與差假 第一節(jié)調(diào)遷 第一條本廠基于業(yè)務(wù)上之需要，可隨時(shí)調(diào)遷員工之職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，員工不得借故推諉。 第二條調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報(bào)到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動(dòng)辭職。 第三條調(diào)任人員在接任者未到前離職時(shí)，其所遺職務(wù)由其主管或其主管指定之其他人員代理

29、。 第四條調(diào)任人員之薪給自到新職日起，按日計(jì)算。 第二節(jié)出差 第一條本廠員工出差按員工出差管理制度執(zhí)行。員工出差管理制度另定。 第三節(jié)給假 第一條下列日期為例假日： (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動(dòng)節(jié); (四)國慶節(jié)。 第二條前條所列假日休息天數(shù)應(yīng)視具體生產(chǎn)情況而定，但其間之工作應(yīng)按加班管理制度之規(guī)定辦理。 第三條員工請(qǐng)假應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一)病假因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每月不得超過5天，每年累計(jì)不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。 (二)事假因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過三十天。 (三)婚假本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假七天。 (四)喪假父母、配偶或子女喪

30、之時(shí)，可請(qǐng)喪假八天;祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時(shí)，可請(qǐng)喪假六天。 (五)產(chǎn)假女性員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假九十天。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，可請(qǐng)假四星期;七個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請(qǐng)假六星期;未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一星期。 注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。 (六)公假因參加政府舉辦之資格培訓(xùn)考試(不以就業(yè)為前提者)、兵役征召或集會(huì)及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。 (七)公傷假因公傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。 第四條請(qǐng)假逾期，除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與

31、在工廠資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多三個(gè)月。 第五條請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。 (一)除事假不發(fā)薪水外，其余請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水發(fā)給基本工資的60%。 (二)請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。 (三)公傷假工資照發(fā)，且其治療費(fèi)用憑治療單據(jù)全額報(bào)銷。 第六條員工請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈報(bào)，并送企業(yè)管理辦公室登記后，始為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時(shí)大病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外，應(yīng)以曠職論處。 第七條員工請(qǐng)假應(yīng)依下列規(guī)定呈請(qǐng)批準(zhǔn)： (一)副總經(jīng)理、助理請(qǐng)假三天以內(nèi)者(含三天)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，超過三天層呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。

32、(二)(副)部長(zhǎng)、(副)主任請(qǐng)假三天以內(nèi)者(含三天)呈請(qǐng)所屬副總經(jīng)理(助理)核準(zhǔn)，三天以上七天以內(nèi)者(含七天)層呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，超過七天者，層呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。 (三)其余人員請(qǐng)假三天以內(nèi)者(含三天)呈請(qǐng)所屬部長(zhǎng)(主任)核準(zhǔn);三天以上七天以內(nèi)(含七天)層呈所屬副總經(jīng)理(助理)核準(zhǔn);超過七天者，層呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第八條員工請(qǐng)假不論假別均應(yīng)書明理由，病假超過三天者(含三天)，應(yīng)檢附醫(yī)師證明文件。惟外傷可顯示者可酌情免附。 第六章考核與獎(jiǎng)懲 第一節(jié)考核 第一條各級(jí)主管人員對(duì)其直屬員工，負(fù)有平時(shí)工作成績(jī)考核之責(zé)任。每月一次，應(yīng)按_廠員工考核實(shí)施細(xì)則(另定)將各項(xiàng)人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評(píng)核其

33、工作績(jī)效，并將結(jié)果分為A、B、C、D、E五等，凡列A等及E等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級(jí)主管核閱及密存，作為年度考核、培訓(xùn)等的參考依據(jù)。 第二條年度工作考核應(yīng)于員工到職屆滿三個(gè)月后之當(dāng)年年底辦理。由其直屬主管依據(jù)平時(shí)工作考核成績(jī)及勤惰情況予以評(píng)核。評(píng)核等級(jí)分為A、B、C、D、E五等，A等或E等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由。其在考核年度中曾受記過以上處分或請(qǐng)假超過規(guī)定期限或曠工累計(jì)達(dá)三天以上者，不得考列B等以上。 第三條凡年度考核列A等者，經(jīng)總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核準(zhǔn)后發(fā)給特別年終獎(jiǎng)金(數(shù)額由董事會(huì)商定，但不應(yīng)少于當(dāng)年最高月薪的兩倍)，列B等者發(fā)給當(dāng)年最高月薪的兩倍之年終獎(jiǎng)金，列C等者發(fā)給當(dāng)年最高

34、月薪的一倍之年終獎(jiǎng)金、列D等者不發(fā)給年終獎(jiǎng)金、列E等者予以辭退。 第四條總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理之考核由董事長(zhǎng)評(píng)核。組長(zhǎng)及以上人員的考核，由其直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其余人員均由各部門層轉(zhuǎn)部長(zhǎng)(主任)核定。 第二節(jié)獎(jiǎng)懲 第一條員工之獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功及獎(jiǎng)金三種，其處理范圍如下： (一)有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)： 1、品德良好、足為同仁表率，有具體事跡的。 2、其他有利于本廠或公眾利益之行為，且有事證者。 (二)有下列情況之一者，應(yīng)予記功： 1、細(xì)心維護(hù)工廠財(cái)物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。 2、擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。 3、及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。 (

35、三)有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金： 1、對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。 2、對(duì)工廠設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。 3、對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行后成效顯著者。 4、對(duì)采購銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者。 5、對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于工廠利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使工廠免受損失有事實(shí)為證者。 6、一年內(nèi)曾記功二次以上者。 7、對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。 8、工作上有特殊功績(jī)，使工廠增加收益或減少損失者

36、。 以上獎(jiǎng)金之?dāng)?shù)額，各視實(shí)際貢獻(xiàn)之價(jià)值決定。 第二條員工之懲誡，分為警告、記過及免職三種，其處理范圍如下： (一)有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告： 1、未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者。 2、擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。 3、拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。 4、涂寫墻壁、設(shè)備有礙觀瞻者。 5、攜帶眷屬、小孩在工作場(chǎng)所有礙秩序者。 (二)有下列情況之一者，予以記過處分： 1、未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者。 2、無正當(dāng)理由，延誤公事致工廠發(fā)生損失者。 3、行為不檢，有損工廠聲譽(yù)者。 4、指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使工廠發(fā)生損失者。 5、在工作場(chǎng)所喧嘩口角者。 6、對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺

37、騙行為者。 7、一年內(nèi)警告二次者 (三)有下列情況之一者，應(yīng)予免職： 1、在工廠內(nèi)酗酒滋事、妨害秩序者。 2、向外泄露工廠業(yè)務(wù)機(jī)密者。 3、對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。 4、對(duì)本身職務(wù)不能勝任者。 5、無故曠工至三日以上，或一月內(nèi)無故曠工累計(jì)達(dá)六日以上時(shí)。 6、脅迫上級(jí)主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。 7、利用工廠名義，在外招搖撞騙者。 8、利用職權(quán)營私舞弊者。 9、未按照規(guī)定指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使工廠蒙受損失者。 10、故意損壞工廠財(cái)物者。 11、在工廠內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為的。 12、在工廠內(nèi)打架斗毆者。 1

38、3、散播有損工廠之謠言，而妨害工作秩序者。 14、因故意過失行為，而引起災(zāi)害者。 15、有煽動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)者。 16、觸犯國家法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)予以處罰者。 17、一年內(nèi)記過三次者。 第三條員工之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定，并呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。 第四條其他未列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。 第五條員工獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)兩次作記功一次，記功兩次可發(fā)給一定數(shù)額資金。警告兩次作記過一次，記過三次予以免職。同一年度功過不得相互抵銷。 第七章離職 第一條員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職： (一)有違犯本廠規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。 (二)違

39、犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但未確定者。 第二條前條各款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之薪水。 第三條在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。 第四條本廠因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)事前三十日預(yù)先通告。 員工對(duì)于其所承受工作不能勝任時(shí)，本廠亦可隨時(shí)解雇，并在三十日前預(yù)先通告。 第五條員工在接到前條預(yù)告后，如另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過兩日工作時(shí)間，其請(qǐng)假日之薪水照發(fā)。 第六條依照第五條規(guī)定解雇人員時(shí)除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(fèi)(但如系本

40、廠發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限)： 在本廠連續(xù)工作期滿一年者，發(fā)給一個(gè)月薪水。以上所稱薪水，系以員工最后服務(wù)月份之薪水為準(zhǔn)。 第七條員工辭職，應(yīng)于七天前以書面形式層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。 第八條員工不論依照上列任何條款暫或永久離開本廠者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本廠發(fā)生損害者，均依法追究其賠償。 第八章教育與訓(xùn)練 第一條本廠視業(yè)務(wù)需要舉辦定期或不定期、業(yè)務(wù)、技能或質(zhì)量之教育與訓(xùn)練。 第二條有關(guān)教育與訓(xùn)練，其應(yīng)參加人員、課程、時(shí)間、地點(diǎn)悉依既定計(jì)劃辦理。 第三條本廠為教育與訓(xùn)練之執(zhí)行可指派各有關(guān)人員擔(dān)任講師或?qū)W員，被指派者不得借故推諉。 第四條本廠視實(shí)際需要，可聘請(qǐng)外來專家擔(dān)任講師或指派有關(guān)人員參加外界舉辦之有關(guān)業(yè)務(wù)講習(xí)。 第五條各種教育與訓(xùn)練或講習(xí)，于期滿后均應(yīng)舉辦測(cè)驗(yàn)，或提出心得報(bào)告，其成績(jī)作為員工考核資料之一。 第九章附則 第一條本規(guī)程經(jīng)呈請(qǐng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施。 第二條本規(guī)程如有未盡事宜，可由總經(jīng)理呈請(qǐng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)修訂之。 人事管理規(guī)章制度篇5 1、總則 為推進(jìn)公司發(fā)展，提升企業(yè)文化，健全員工管理，公司依據(jù)國家政策、法律及相關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合自身實(shí)際情況，制訂本制度。 本管理制度中所稱的員工