高效能人士的七個習慣讀后感精彩9篇

1、高效能人士的七個習慣讀后感精彩9篇高效能人士的七個習慣讀后感 篇一作者開篇帶領(lǐng)讀者利用想象完成一個概念的詮釋：蓋棺定論。假如我們是已故之人，面對前來參加我們追悼會的親朋好友，我們希望聽到別人給與我們的評價是什么樣的？回顧我們此生對他人對生活的影響與貢獻有哪些？是否有遺憾或者驕傲之處？由此讓我們真切的了解到何為“以終為始”。讀到此處，我被震撼且認認真真的去想象了一下面對自身“蓋棺定論”時的心情。特別感謝能受教于此書，讓我現(xiàn)在就可以重新審視自身的人生目標，認清自身的人生方向，牢記并為之努力。那，我們該如何去找到自身正確的“方向”呢？作者明確提出一個基礎(chǔ)理論“任何事都是由兩次創(chuàng)造而成”。首先是思想，

2、第二是行動。以建筑為例，在開始建造之前，一定是先繪制出設計圖紙，然后再開始施工。這就是兩次創(chuàng)造的含義。因此想要完成自身的人生目標，就要先開始第一次創(chuàng)造。我們要確立自身的愿景和價值觀，找到自身的生活核心。生活核心來源很多，在生活中常見的有工作、家庭、孩子、金錢等。但這些核心是對的嗎？我們要時常反思，假如以工作為中心，那這可能會失去我們家庭，這種例子比比皆是。當一個夜以繼日全身心創(chuàng)業(yè)工作的男人，經(jīng)過拼搏到達事業(yè)巔峰。此刻他相依濡沫的妻子兒女可能早已離他而去。由此可見，大多數(shù)人的生活核心都是不穩(wěn)定的，顧此失彼，難以恒定。唯一的恒久不變、歷久彌新的、值得信賴的核心就是原則。它不是存在于某一方面，而是貫

3、穿于生活的方方面面。也許此時你想問，原則是什么？原則就是你想要成為什么樣的人，向有怎樣的品德，扮演什么樣的生活角色。原則因人而異，但整體方向都趨于一致。例如：善良的品質(zhì)、孝順的子女、耐心的父母等等。史蒂芬博士明確提出，我們每個人都需要一份個使命宣言，對自身的生活核心原則一一作出承諾和宣誓，誓死捍衛(wèi)，作一名以終為始的人。以始為終的習慣是自我領(lǐng)導的原則。它不但適用于個人，也適用于家庭和企業(yè)。用撰寫個人宣言的方式尋找人生核心目標同樣可以復制于家庭和企業(yè)。而全員參與宣言的制定是保證宣言被始終捍衛(wèi)的核心，唯有參與，才有認同。高效能人士的七個習慣讀后感 篇二外來的和尚也會念經(jīng)，高效能人士的七個習慣是一本典

4、型的美國精神讀物。通俗易懂的同時，又在字里行間蘊含著深刻的道理，其中很多與中國傳統(tǒng)哲學亦有很多相同之處。顧名思義，七個習慣是此書的核心，從確立目標、個人修煉到建立共贏、換位溝通，七者之間相輔相成。以下談一談對于七個習慣的具體感受。積極主動如果你不自身走，誰又會推你走呢？用心的態(tài)度，是實現(xiàn)個人遠景的原則，積極主動永遠是一切的前提?？陀^條件受制于人并不足懼，重要的是我們又選取的自由。每個人都要對自身的生命負責。有效能的人士為自我的行為負責；他們致力于實目前潛力控制的事情，而不是被動地憂慮那些沒法控制或難以控制的事情；他們透過努力提升效能，從而擴展自身的關(guān)切范圍和影響范圍，同時用心的心態(tài)能讓你擁有選

5、取的自由。積極主動是改變的催生者，在這里自覺、良知、想象力與自主意志共同發(fā)揮作用，由內(nèi)而外的做出改變。以始為終你想要成為什么樣的人？想要做什么事？高效能人士懂得如何規(guī)劃未來，并以此為指導。因此“以始為終”是實現(xiàn)自我的領(lǐng)導原則。生活中，很多人卻并未發(fā)現(xiàn)人生的真正目標，也不曾審視自身的人生信條，只為忙碌而忙碌。作者說沒有目標的人生是悲慘的，悲慘雖然過于嚴重，但這樣的人生總是少些什么。要事第一既然有了目標，就要去實現(xiàn)。在實現(xiàn)人生目標的過程中，每個人的“要事”都不一樣。高效能人士會用較少的時間來處理“要事”，他們將工作重點放到重要而不緊急的事情上，來實現(xiàn)效益與效率的平衡。情緒沖動永遠是人生大忌。雙贏思

6、維零和與雙贏是現(xiàn)代博弈的兩種主流觀點，雙贏看似簡單，現(xiàn)實生活中卻很難做到。在我看來，雙贏不但僅是簡單的做事方法，雙贏需要勇氣與體諒，雙贏更是一種大愛的人生境界。具備雙贏思維的人，往往具備三種品質(zhì)：正值、成熟、富足。他們必然忠于自我的感受、價值觀，有勇氣表達自我的想法，能以豁達的心態(tài)看待他人。知彼解己當我們舍棄回答心，改以了解心去聆聽別人，便能開啟真正的溝通，增進彼此關(guān)系。唯有在雙贏的基礎(chǔ)上，人們才會耐心傾聽，進而產(chǎn)生合作。要培養(yǎng)設身處地的“換位思考”的習慣，欲求讓對方了解，首先要了解對方。當我們的修養(yǎng)到了能把握自我，持續(xù)心態(tài)平和，能抵御外界干擾和博采眾家之言時，我們的人際關(guān)系也就上了一個臺階。

7、統(tǒng)合綜效綜合綜效是互相尊總的成果，唯有在互相尊重的基礎(chǔ)上，才能達到一加一大于二的成效。如果將雙贏思維，換位溝通與統(tǒng)合綜效原則整合，不但僅能化解阻力，甚至能化阻力為助力，統(tǒng)合綜效就是創(chuàng)造性合作。不斷更新前面六個習慣雖好，但也并非金科玉律。唯有不斷學習新的知識，懂得如何自我批評，才能全面審視自我，不斷提升自我修養(yǎng)。工作本身并不能給人帶來經(jīng)濟上的安全感，而具備不錯的思考，學習，創(chuàng)造與適應潛力，才能使自我立于不敗之地；擁有創(chuàng)造財富的潛力才是真正的財富。高效能人士的七個習慣讀后感 篇三其實，這本書三年前就買回來了，但一直沒打開看。當時買的原因是，總是覺得自身的時間不夠用，感覺自身浪費了很多時間。年齡一年

8、年在增長，生活卻一點起色沒有。我發(fā)現(xiàn)自身有一個很不好的習慣，但凡別人推薦不錯的書，我都想買回來，但買回來后，有的并沒有打開看，就像這本，買回來后，一直放到那，總感覺沒時間去看。難道以為買回來就是自身的了嗎？不打開看和沒買有什么區(qū)別呢？這是在欺騙自身，敷衍自身，以后這個毛病得改。今天終于看完了高效能人士的七個習慣這本書，也難怪那多人推薦，確實很不錯。遇到一本好書，感覺像是遇到一位良師。書中強調(diào)，由內(nèi)而外造就自身，這點我覺得特別重要，現(xiàn)在的社會很多人都很浮躁，很多人做事都追求捷徑，重視技巧。書中說道，只重技巧就仿佛考前臨時抱佛腳，縱使有時順利過關(guān)，甚至成績還不錯，但沒有日積月累的付出，絕對無法學得

9、精通。書中還舉例說，試想如果耕種也臨時抱佛腳會有多荒謬。春天忘了播種，夏天忙著享樂，秋天能收獲什么呢？耕種是一個自然體系，必須付出代價，一步一步完成。一份耕耘，一分收獲，沒有捷徑可循。說到這，我想起自身學營養(yǎng)師的經(jīng)歷，剛開始學營養(yǎng)師時，在微博上看到很多營養(yǎng)大卡，他們的粉絲都上百萬，我特別羨慕，每天想著如何讓自身的粉絲多起來，卻從來不行動，現(xiàn)實很殘酷，幾年過去了，我的微博粉絲卻沒有變化。直到今年年初，我下決心，要好好練習寫作，要堅持每一天或兩天寫一篇文章，付出還是有收獲的，雖然我的文章寫的不怎么樣，但我相信，只要我多寫多練，才會寫得越來越好，如果一直坐等寫的很好的時候再開始寫，估計永遠也沒有這一

10、天。書中提到的七個習慣真的特別好，在沒看這本之前，我覺得自身真的很消極，總是喜歡說，要是，就好了。其實，說這樣的話一點作用沒有，我應該積極主動，變被動為主動，今后，不準自身再說消極的話，而是說，我能、我要等等。另外，我覺得這本書對我影響特別大的是，做一個有耐心的傾聽者特別重要，之前感覺自身在和家人、孩子相處時，在耐心傾聽上做的很不好，總是按照自身的想法去要求他們。很不錯的一本書，大家有時間可以找來看看，我就不一一列舉了。高效能人士的七個習慣讀后感 篇四如何成為高效能人士？如何高效能實現(xiàn)目標？代表性著作高效能人士的7個習慣深入淺出，為我們揭示了這樣一句話：刺激與回應之間存在一段距離，成長和幸福的

11、關(guān)鍵就在于我們?nèi)绾卫眠@段距離。這是一本使用7個精彩實用的習慣，意在人生規(guī)劃中進行宏觀塑造、微觀改善的經(jīng)典作品。很多人因為掌握其中的奧秘而改變了自身的人生軌跡，而我也通過閱讀這本書漸漸解答了深藏心中的各種困惑。在日常的工作生活中，我們一定會遇到不順心或壓力大的時候，通常我們會因此而抱怨周遭的人事物。吸引力法則告訴我們，抱怨就像一株快速蔓延的黑色毒蔓，不但不能幫助我們解決眼前的問題，反而會使我們陷入更加被動的境地，變得消極和悲觀?？墒菫槭裁闯晒θ耸總儚膩矶疾辉固煊热四兀恳驗樗麄兿裣蛉湛粯?，永遠面朝太陽，將陽光灑進每一處黑暗的縫隙，以一種積極和客觀的態(tài)度來看待自身的遭遇。正所謂謀事在人，掌握人生

12、的主動權(quán)，不被負面情緒牽著鼻子走。有了陽光的心態(tài)我們就可以去做很多事，包含如何更高品質(zhì)去生活、更優(yōu)目標去工作。在這其中，或許我們總有這樣的體會：事情是做不完的。做完一件事，后續(xù)又有無數(shù)件事自動出現(xiàn)在了你的行事歷上。就像翻越群山，好不容易氣喘吁吁越過一座山頭，走了沒多少平地，又來到了另一座山頭的腳下?？墒菫槭裁闯晒θ耸總兛偰苡袟l不紊地處理事務呢？因為他們懂得在日常的工作生活中，分清事情的輕重緩急，用先進的時間管理辦法來切割白天與黑夜中的分分秒秒，賦予人生一種充實的意義。高效能人士的腦子里裝的不是問題，是各種機會。包含在一個工作團隊中，總能找到各種機會與同事們一起處理棘手的事情。正所謂三個臭皮匠頂

13、個諸葛亮，將同事關(guān)系定位成工作伙伴，在這個伙伴群里找到自身合適的角色定位，與伙伴們一起為整個團隊發(fā)展作出自身最大的貢獻，是一件非常有成就感及極富意義的事。因為要實現(xiàn)一個遠大的目標，往往不是靠一己之力就能完成，善用團隊力量的人，匯聚眾人智慧，才是真真正正的智慧人。無論如何，人最容易改變的就是自身。學習好的習慣是改變命運之門，走向成功的開始。每個人在成長中，大都會經(jīng)歷從依賴到獨立，從獨立到互相依賴的過程。就像開頭說的那樣，刺激和回應之間存在一定的距離，那我們使用7個習慣磨成的利器努力地改善它，充分利用這段距離，我們才能成長和幸福。這也許是一段漫長的修煉之路，但人生中有積極的信念陪伴，總會擦出不一樣

14、的思想火花，從而進階為行動上的巨人。高效能人士的七個習慣讀后感 篇五看高效能人士的七個習慣這本書你學到了什么？如果你還沒有讀過本書，希望你也能從這篇文章中受益。世界上99%的人都是被他的情緒和大腦所控制的，只有少數(shù)的1%的人是可以控制他的情緒、大腦和言行的，而這第一種百分99的人就是被動活著的人，只有第二種1%的人是主動活著的人。1.主動活著本書中的第一個習慣就告訴我們要主動的活著，那什么是主動活著的人呢？其實世界上事情分為兩種：一種是你不可以改變的，例如說你出生在什么樣的家庭？今天的天氣如何？你老板的個人決定或者他生氣的時候?qū)δ阏f什么話？這些都是你不可以改變的；第二種就是你可以改變的事情，就

15、是你內(nèi)心世界的情緒，你的思想，你所想說的話，你所做的事情還有你自身的決定！這些都是你可以改變的。如果你是一個不能控制自身的情緒和思想的人，總是被情緒左右，你就會覺得整個世界好像都在跟你作對，什么不順心的事情都在你身上發(fā)生，然后你就會變成一個充滿消極情緒的人，這就是被動活著的人。而被動活著的人就有一個不好的思維就是總把注意放到不可改變的事情上。因此想要改變這種狀態(tài)的話，就應該把注意力放到你可以改變的事情上，做一個主動活著的人。例如說今天你要不要去郊游？要不要玩游戲？要不要看書等等！這樣你才能不斷變成一個內(nèi)心強大的人，讓你的人生多一點控制力和影響力。大致可以將這兩種人概括為：被動活著的人總是抱怨，

16、不去做改變；而主動活著的人知道抱怨沒用，只會增多消極思想，從而尋找更多改變的機會。2.葬禮法則什么是葬禮法則？就是講在你葬禮來臨的時候，你希望人們是怎樣去懷念你，怎樣回憶你的呢？他們認為你是怎樣的一個人呢？葬禮法則教我們要以終點為起點來思考問題。例如說你通過你現(xiàn)在想達到的目標來設定今年的目標，再分解設定每個月和每天的計劃是怎么樣的？至于制定什么目標，你就要根據(jù)你自身的需求來決定了！3.重要的事情優(yōu)先做關(guān)于選擇目標，你肯定是找你重要的事情來選定目標，例如說高薪的工作和這個過多的物質(zhì)不是你所追求的，因為它們并不能給你所謂的真正的快樂，因此你還是決定辭掉年薪百萬的工作，去尋找真正能讓你快樂的生活。對

17、于制定計劃，這里有兩個很重要的小竅門。每天計劃達到的量一定要非常小，小到自身都覺得可笑，自身都無法接受的地步。因為現(xiàn)在很多人都把自身的計劃定的太過于苛刻，最終都會因為堅持不下去而告終。例如很多人計劃每天看兩個小時的書，過不了兩天，堅持不了就不看了。這里建議，每天就拿起書本翻開幾秒又合上就行了，這一個簡單的動作相信是個人都能做到并堅持下去。當然，如果你翻開的時候自身有興趣看，那就看下去，等自身不想看了就放下。久而久之你會發(fā)現(xiàn)意想不到的效果！學會獎勵自身。當你完成了自身定的某個小目標，要給自身一點獎勵，至于獎勵什么，你怎么開心怎么來吧。為什么獎勵自身？就像你打游戲，打游戲你可以在腦中享受到快感，因

18、此你就愿意玩。而如果你做完了某個小目標，沒有任何獎勵，你自然就沒太多動力再去做這件事情了。4.不斷自我提升這是高效能人士的七個習慣中最后一個習慣。當你每天都完成一些小目標，一年后你就會在各方面也得到更好的提升，而你在提升的基礎(chǔ)上又加以提升。高效能人士的七個習慣讀后感 篇六首先是什么。知彼解己，通過深入了解對方的需求，建立起相互信任，從而達到相互了解，加深溝通。是人際交往的高效習慣之一。二為什么。上帝在造人的時候，只造了一張嘴，卻給了二個耳朵，就是要讓多聽，少說，用心傾聽別人的話，聽出言外之意，能明白別人的顧慮和真實想法，這是達成有效溝通的基礎(chǔ)。三如何做。就是用心去傾聽，設身處地的換位思考。把自

19、身代入對方，如果是你在同樣的場景和情況下，你是如何想的，依據(jù)是什么，擔心的是什么，深入徹底的了解對方。有效的溝通分為4個階段，首先是復述別人的話，目的是讓自身專心去聽；第二是加入自身的解釋，明確理解正確；第三是滲入自身的感覺，體會對方的情緒；第四是分析與感情并用。讓自身進入對方，理解對方，書中的原話是這樣的，人類最大的生存需求源自心理，即被人理解、肯定、認可和欣賞，心與心的交流真的很難，因此知己難得。在交流的過程中，總是不知不覺在做這4件事，就是價值判斷、追根究底、好為人師、自以為是，是一種阻礙心與心交流的習慣。高效能人士的七個習慣讀后感 篇七冰心曾說過：“讀書好，好讀書，讀好書”。讀一本好書

20、對于讀書之人是有較大幫助的。好書使讀者產(chǎn)生極大興趣，也給讀書之人帶來無盡的益處，所謂“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉”也就是這么個意思。近日，利用空暇時間，大致閱讀了一本叫高效能人士的七個習慣的書，俯卷仰思，感觸頗深。這本書的作者史蒂芬。柯維博士在書里采用了大量的通俗易懂的生活、工作中的實例和生動形象的圖表，向世人介紹了高效能人士的七個習慣和高效能生活的基本原則，并告誡人們：只有學會并遵循這些原則，把它們?nèi)谌氲阶陨淼娜烁裰腥?，才能享受真正的成功和恒久的幸?！，F(xiàn)代社會對人材的要求越來越高，作為當代大學生已經(jīng)可以深刻體會到現(xiàn)在的本科已經(jīng)不再吃香，我們以往的地位已經(jīng)被研究生、博士生所取代。因此，要想

21、立足社會，想當人材，就要順應時代變化而變化，能在人才的浪潮中經(jīng)得住風吹浪打，站住站穩(wěn)。不但如此，還要有不斷學習的覺悟，走在思想的前端。我們只有不斷學習，不斷補充新信息，才能第一時間得到社會發(fā)展的新編資料。不至于成為社會的棄兒。讀完此書，我豁然開朗，茅塞頓開，心中有了目標，行動有了指南。為什么說前三個習慣，是因為這七個習慣不是并列關(guān)系，而是從低到高、從依賴期到獨立期到互賴期、循序漸進的。習慣首先是積極主動，相應的原則是個人愿景的原則。主動積極即采取主動，為自身過去、現(xiàn)在及未來的行為負責，并依據(jù)原則及價值觀，而非情緒或外在環(huán)境來下決定。人性的本質(zhì)是主動而非被動的，人類不但能針對特定環(huán)境選擇回應方式

22、，更能主動創(chuàng)造有利的環(huán)境。積極主動是人類的天性，即使我們的生活受到外界條件的制約，那也是因為我們有意或無意選擇了被外界條件控制。而這種選擇被稱為消極被動。這種人很容易受自然天氣所影響。例如風和日麗的時候就興高采烈；陰云密布的時候就無精打采。而我們要爭取成為一個積極主動的人，無論天氣好壞，自身心中自有一片天地，只有自身的價值觀才是關(guān)鍵因素，始終認定工作品質(zhì)是首位，即使天氣再壞，也不會影響到敬業(yè)精神。高效能人士的七個習慣讀后感 篇八本周每天晚上3個小時，加上一個周天的時間，完成高效能人士的七個習慣的第一遍閱讀。這七個習慣確切的說，應該是一個高效人士的性格構(gòu)成。在看這本書的過程中，我最內(nèi)心的那個聲音

23、是，這本書如果5年前看，我可能會少走很多坑，這本書里的這7個習慣，有6個在沒有看這本書的時候，我已經(jīng)開始按照這本書里的在做了。這里不是要吹噓什么，只是想表達，我們應該感謝所有的痛苦、不適感、焦慮、忐忑、突發(fā)問題、棘手事件等等。有句古語說，讀萬卷書不如行萬里路，行萬里無不如閱人無數(shù)。一個人的氣貌，和他走過的路，遇過的事兒，閱過的人成正比。前面說了，這7個習慣就是一個人性格的重塑建立，回想自身活過得的這40來年，一個最直接的感觸就是，但凡讓你成長的都是讓你痛苦的。無論青春期的小弟弟變大，還是學生時代的早自習晚自習，乃至工作中的成長。因此，我現(xiàn)在很享受每一次讓自身痛苦的過程，雖然這一過程的痛苦那撕心

24、裂肺，口里的潰瘍成片的長，失眠，便秘等等，但這就是成長。其實，我這里想表達的是不錯的習慣越早建立，對每一個人的人生都是正向的賦能，如果我能從學生時代就開始利用這7個習慣，那我相信我一定不是現(xiàn)在的這個我，但，人生沒有如果。這7個習慣，越早知道，越早養(yǎng)成這7個習慣的人生，應該均會是多一些坦途，少一些崎嶇的人生。一.積極主動回想我們有多少人是用積極主動的心態(tài)去面對自身走過來的這一生的，從學生時代，到工作，到生活。有多少人真正的做到了？這里的積極主動，不是狹義的只是態(tài)度上的，行動上，他更多的是先從思想入手，自身對事物的全貌主動的預判，且自身給出后續(xù)的行動措施，然后在是矢志不渝的根據(jù)，積極主動推動，并不

25、斷執(zhí)行，不斷校正，直至達到自身想要的結(jié)果。二.以始為終這里的以始為終，我生活工作中理解為結(jié)果導向。首先，我們要知道自身想要什么，確定自身想要的之后，再根據(jù)我們自身想要的反向去制定具體的推進計劃。如果沒有以始為終的結(jié)果導向思維，走一步，看一步，那說不定下一步就走到溝里面去了。三.要事第一每一個人每天，每周，每月，每年，都應該給自身一個規(guī)劃，在涉及規(guī)劃的時候，從工作和生活兩個維度給出自身一年想要實現(xiàn)哪些？然后在把年目標分解到季度，月，周，天。那在分解的過程中，自身首先要知道哪些是最要緊的，除了緊急重要的事項之外，我更喜歡這本書的這個時間矩陣的第二象限：一個能主導自身人生的人，每天一定不是被火燒雞毛

26、的逼著去做事情，一個能主導自身人生的人，每天一定是去做第二象限的事情，這樣的人生才是自身的人生。這樣活出來，無論是工作，還是生活，都會是我就是我，不一樣的煙火。就目前我的個人的工作而言，每天會有很多突發(fā)的工作去處理，但我每天一定會按照自身想要的，想成為的那個樣子去安排自身最想要的，進而要去做，去完成的事情。我們可以一時救火，但不可能一世都被燒雞毛。因為我們想成為什么樣子，他是不會成為什么樣子的，只有我們?yōu)榱俗陨硐氤蔀榈哪莻€樣子，積極主動的去改變的時候，加上日積月累的沉淀，才會由量到質(zhì)的顯現(xiàn)。四.雙贏思維這個思維無論是在生活，還是工作中，確切說不應該是習慣，更應該成為準者，否則在這個開放的時代，

27、沒有任何個人隱私的時代，靠信息不對稱坑蒙拐騙的獲取一些個人好處也好，公司利益也罷，都是不長久的，因為有句話說的非常好，出來混，早晚要還的。因此，什么事情都是在平等尊重的基礎(chǔ)上，互利互惠才是王道。五.知彼知己這個是在這個7個習慣的互賴期的第二階段，在雙贏思維的基礎(chǔ)上，你得了解對方，知道對方的習性，你才能知道自身可以讓的度在哪里，自身的底線在哪里，這樣在生活也好，工作也罷，你才能更好的去積極主動，才能更好地去以始為終，才能更好地要事第一。六.統(tǒng)合綜效這個我個人理解就是把前面五個習慣給連貫起來，從而達到1+1=無限可能的效果。這里讓我感觸最深的一點是我們要尊重差異，這一點是我自身無論是在生活，還是在

28、工作中都需要改善的一點。當然，這里的尊重差異不是說沒有原則，這里的尊重差異是在原則的基礎(chǔ)上，最大程度的求同存異，最大能限范圍內(nèi)形成最大的合力，讓自身的生活工作產(chǎn)能最大化。七.不斷更新這個用一句互聯(lián)網(wǎng)思維的話說就是小步快跑，不斷迭代。其實，我們每一個人都沒有為中華之崛起兒讀書的家國天下的情懷，即便你有那個情懷，你的胸也撐不起這個懷。因此，一個平凡的人，就是在生活工作中，不斷以積極主動的思維態(tài)度，結(jié)果導向的目標感，再加上這個7個習慣的其他4個，不斷的調(diào)整，不斷的調(diào)整，我想如果真正的做到了，一個人的一生即便不精彩絕倫，也至少不會碌碌無為，落寂而終吧。這本書因為是斷斷續(xù)續(xù)的草看的第一遍，很多需要練習的

29、章節(jié)并沒有認真去聯(lián)系，因此，對自身后面的具體落地還沒那清晰。個人感覺，這本書之因此是經(jīng)典，與書中的那些給我們診斷的聯(lián)系題有較大關(guān)系，一個人只有真真切切的給自身用號脈的具體診斷后，才知道自身到底是病理性陽痿，還是心理性陽痿。后面自身第二遍的時候，需要把相關(guān)的習題做完，一邊確定自身是哪方面的陽痿。高效能人士的七個習慣讀后感 篇九高效能人士的七個習慣告訴我們：僅有事業(yè)成功只能算成功了一半，唯有兼顧事業(yè)、家庭、人際關(guān)系、個人成長等人生其它層面的和諧發(fā)展才是真正的成功。讓我們告別舊習慣：人的行為總是一再重復，但要取得卓越不只是單一舉動，而是要靠不錯的習慣。要提升自我，贏得實際效果，必須從觀念入手，樹立長

30、遠目標，克服“慣性”的信念，并且“由內(nèi)而外全面造就自身”。觀念是態(tài)度與行為的根本，觀念決定行為，行為形成習慣，而習慣左右著我們的成敗，成功其實是習慣使然。該書主要介紹了成為高效能人士的七個好習慣，即積極主動、以終為始、要事第一.雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效、不斷更新。習慣一：積極主動個人愿景的原則。別指望誰能推著你走。每個人做每項工作或做每件事都應積極主動向前走，如果你不向前走，誰又會推著你走呢？因此，積極主動的態(tài)度，是實現(xiàn)個人愿景的原則。積極的心態(tài)能讓你擁有“選擇的自由”。我們雖然不能控制客觀環(huán)境，但我們可以選擇對客觀現(xiàn)實做各種反應。積極的涵義不但僅是采取行動，還代表對自身負責的態(tài)度。個人行

31、為取決于自身，而非外部環(huán)境，并且人有能力也有責任創(chuàng)造有利的外在環(huán)境。在學會做到積極主動的同時，不要忘了遵循原則，沿著上一棒傳遞的方向：學會自我領(lǐng)導、清晰個人使命。列一張使命宣言、定一個生命中心，這是實現(xiàn)自我領(lǐng)導的第一步：把握自身的人生方向。習慣二：以終為始自我領(lǐng)導的原則。忠誠于自身的人生計劃。確立目標后全力以赴，就是我們所說的在正確的時間做正確的事，并把事情做細，“以終為始”。只有確立了符合價值觀的人生目標，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付諸實現(xiàn)，才有可能獲得內(nèi)心最大的滿足?！耙越K為始”的習慣可以適用于各個不同的生活層面，而最基本的目的還是人生的最終期許，它是以所有事物都經(jīng)過兩次創(chuàng)造的原

32、則為基礎(chǔ)的。所有的事物都有心智的即第一次創(chuàng)造，和實際的即第二次創(chuàng)造。我們做任何事都是先在心中構(gòu)想，然后付諸實現(xiàn)。習慣三：要事第一自我管理的原則。選擇不做什么更難。每個人的時間都是有限的，因此要做重要的事，即你覺得有價值并對你的生命價值、最高目標有貢獻的事情；要少做緊急的事，也就是你或別人認為需要立刻解決的事。消防隊的最大貢獻應是做好防火工作，而不只是忙于到處救火。因此，“要事第一”是自我管理的原則。習慣四：雙贏思維人際領(lǐng)導的原則。遠離角斗場的時代。懂得利人利己的人，把生活看作一個合作的舞臺，而不是角斗場。一般人遇事多用二分法：非強即弱，非勝即敗。其實，世界給了每個人足夠的立足空間，他人之得并非

33、自身之失。因此，“雙贏思維”成為人們利用于人際關(guān)系的原則。有雙贏思維的人，往往有三種個性品格：正直，成熟和富足心態(tài)。他們忠于自身的感受，價值觀和承諾；有勇氣表達自身的想法及感覺，能以豁達體諒的心態(tài)看待他人的想法及體驗；相信世界有足夠的發(fā)展資源和空間，人人都能共享。利人利己觀念的形成是以誠信，成熟，豁達的品格為基礎(chǔ)的?；磉_的胸襟源于個人崇高的價值觀與自信的安全感，因此不怕與人共名聲，共財勢，從而肯嘗試無限的可能性，充分發(fā)揮創(chuàng)造力和寬廣的選擇空間。書中提到了互賴，我是這樣認為的，互賴是長期的一種合作方式，如果短期的合作，我認為互補比較好，可能更加實用。習慣五：知彼解己移情溝通的原則。換位思考和溝通。“了解他人”與“表達自我”是